Ein Informationsgespräch findet zwischen einem Arbeitssuchenden und einem Fachmann oder Personalchef in ihrem Interessengebiet statt. Das Ziel des Informationsgesprächs ist nicht, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern Informationen über einen Beruf oder ein Studium zu erhalten. Es geht darum, informative Interviewfragen zu stellen, um mehr über ein bestimmtes Gebiet und Networking-Möglichkeiten zu erfahren.
Wenn Sie jedoch eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen oder neugierig auf eine Arbeitsrichtung sind, ist die Durchführung eines Informationsgesprächs eine großartige Möglichkeit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, der zu zukünftigen Möglichkeiten wie einem Job oder Praktikum führen kann. Daher wird Ihnen dieser Beitrag zeigen, wie Sie einen durchführen. Weiter lesen!
Was ist ein Informationsgespräch?
Ein Informationsgespräch ist ein Treffen mit Experten, um Informationen und Ratschläge zu einem bestimmten Bereich zu erhalten. Sie können beispielsweise ein Informationsgespräch mit einem Personalchef führen. Es kann Ihnen helfen, verschiedene Karrieremöglichkeiten zu erkunden, den Alltag kennenzulernen und einen Einblick in das zu bekommen, was es braucht, um ein erfolgreicher Profi zu sein.
Sie können Informationsgespräche mit Familien, Freunden und Fachleuten führen, die Sie durch Networking kennengelernt haben. Und wenn Sie sich mit einem Fachmann treffen, ist es wichtig, mit Fragen vorbereitet zu sein und respektvoll mit der Zeit der Person umzugehen. Informationsgespräche sind keine Möglichkeiten, um nach einer Stelle zu fragen, sondern um Informationen und Ratschläge zu erhalten.
Was ist ein anderer Name für ein Informationsgespräch?
Ein anderer Name für ein Informationsgespräch ist eine professionelle Anfrage, ein Bildungstreffen oder ein Informationsgespräch. Es konzentriert sich auf ein oder mehrere informative Themen, Spezialgebiete usw. Auch hier stellt der Interviewer Fragen, um Einblicke und Perspektiven des Befragten zu erhalten. Diese Art von Interview hilft Ihnen, von jemandem mit mehr Erfahrung zu lernen.
Was passiert in einem Informationsgespräch?
In einem Informationsgespräch fragen Sie normalerweise einen Experten oder Personalchef, den Sie interviewen, nach seinen beruflichen Aufgaben, seinem Karriereweg und seinen Gedanken zur Branche. Sie können auch um Rat fragen, wie Sie in das Feld einsteigen können, oder um Tipps, wie Sie einen Job finden. Darüber hinaus ist diese Art von Vorstellungsgespräch in der Regel informell und eine großartige Gelegenheit, Ihr Selbstverständnis aufzubauen professionelles Netzwerk.
Wie führt man ein Informationsgespräch durch?
Sie sollten sich die Zeit nehmen, die Person(en) zu recherchieren, die Sie interviewen möchten, damit Sie fundierte Fragen stellen können.
Wenden Sie sich an sie und erklären Sie, dass Sie daran interessiert sind, mehr über ihre Karriere zu erfahren, und ihnen ein paar Fragen stellen möchten. Die meisten Personen sind bereit, Ihnen zu helfen und können Ihnen wertvolle Informationen über den Beruf geben.
Vereinbaren Sie dann einen Termin, um sich mit ihnen zu treffen und das Informationsgespräch zu führen. Das ist entscheidend, um Rücksicht auf die Zeit der anderen Person zu nehmen.
Aber bevor Sie die Person treffen, sollten Sie sich mit informativen Interviewfragen vorbereiten und während der gesamten Sitzung Notizen machen, um sich später an alles zu erinnern. Dies zeigt, dass Sie es ernst meinen, mehr über das Fachgebiet oder den Beruf zu lernen.
Seien Sie dann während des gesamten Gesprächs höflich und professionell.
Bedanken Sie sich nach dem Gespräch für ihre Erkenntnisse.
Welche Art von Fragen werden in einem Informationsgespräch gestellt?
- Sie können Informationsinterviewfragen stellen wie:
- Wie sieht ein typischer Tag für Sie aus?
- Wie viele Jahre sind Sie in Ihrem Bereich tätig?
- Nennen Sie mir die Aspekte Ihres Jobs, die am schwierigsten sind?
- Macht Ihnen Ihre Arbeit Spaß?
- Darf ich wissen, welche Aussichten in Ihrem Bereich bestehen?
- Gibt es wichtige aktuelle Trends, die Ihre Branche beeinflussen?
- Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der sich für Ihr Fachgebiet interessiert?
Was ist der Zweck eines informellen Interviews?
Das Ziel eines informellen Vorstellungsgesprächs besteht darin, den Arbeitgeber bei der Feststellung zu unterstützen, ob der Kandidat für die Organisation und die Stelle geeignet ist. Es ermöglicht einem potenziellen Arbeitgeber, den Bewerber gut kennenzulernen. Diese Art von Vorstellungsgespräch ist in der Regel weniger strukturiert als ein formelles und ermöglicht es dem Arbeitgeber, Fragen zu stellen, die sich nicht auf die Stelle beziehen.
Einige häufige Fehler, die Sie bei der Durchführung eines Informationsinterviews vermeiden sollten
Bei der Durchführung eines Informationsgesprächs gibt es einige häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten.
#1. Nicht forschen
Wenn Sie eine neue Karriere in Betracht ziehen, recherchieren Sie, was die Rolle beinhaltet und ob sie gut passt. Dazu gehört, sich an Kontakte zu wenden und ihnen Fragen zu ihrer Arbeit, ihrem Karriereweg und Ratschlägen zu stellen, die sie jemandem geben würden, der einen ähnlichen Weg in Betracht zieht.
Sich nicht zu informieren und sich stattdessen allein auf Informationsgespräche zu verlassen, kann zu einer vorschnellen Entscheidung für eine neue Karriere führen. Möglicherweise bekommen Sie kein genaues Gefühl für die Rollen oder die tägliche Arbeit.
#2. Keine Fragen
Es ist eine großartige Möglichkeit, sich über einen bestimmten Beruf zu informieren und Ratschläge und Informationen von jemandem zu erhalten, der bereits in diesem Bereich arbeitet.
Wenn Sie jedoch keine Fragen vorbereitet haben, könnte das Informationsgespräch für Sie und die Person, die Sie interviewen, Zeitverschwendung sein. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste mit Fragen haben, bevor Sie sich mit jemandem zu einem Informationsgespräch treffen. Auf diese Weise können Sie Ihre Zeit optimal nutzen und alles lernen, was Sie wollen.
#3. Machen Sie das Gespräch ganz über Sie
Es ist keine Gelegenheit, für sich selbst oder Ihre Arbeit zu werben. Viele Menschen machen jedoch den Fehler, das Gespräch nur über sich selbst zu führen. Sie können fragen, warum?
Erstens zeigt es, dass Sie ungelernt sind und wird die Person, die Sie interviewen, wahrscheinlich abschrecken. Es zeigt, dass Sie nicht daran interessiert sind, etwas über die andere Person oder ihr Berufsfeld zu erfahren. Schließlich lässt es Sie so aussehen, als ob Sie nur daran interessiert wären, die andere Person zu Ihrem Vorteil zu benutzen.
Wenn Sie ein erfolgreiches Informationsgespräch führen wollen, sollte sich das Gespräch um den Interviewten drehen. Stellen Sie Fragen und achten Sie genau auf die Antworten. Dies ist der beste Weg, um sich über einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Berufsfeld zu informieren und einen guten Eindruck bei Ihrem Gesprächspartner zu hinterlassen.
#4. Weniger besorgt darüber, was die andere Person zu sagen hat
Sie sind da, um etwas über die Person und ihren Werdegang zu erfahren, und wenn Sie nicht interessiert sind, werden Sie nichts aus dem Gespräch herausholen. Außerdem wird die andere Person wahrscheinlich Ihr mangelndes Interesse bemerken und Ihnen in Zukunft weniger wahrscheinlich helfen wollen. Hören Sie daher immer zu, auch wenn Ihr Gast irrelevante Punkte vorbringt.
#5. Sie haben kein Dankesschreiben verwendet
Wenn Sie nach einem Informationsgespräch kein Dankesschreiben schicken, wird Ihr Gast Sie als undankbar oder unprofessionell ansehen. Nehmen Sie sich die Zeit, eine Dankesnachricht an die Person zu schreiben, die sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen und Ihnen Informationen zu geben. Diese einfache Handlung kann Ihre Wertschätzung zeigen und einen guten Eindruck hinterlassen.
So gehen Sie nach einem Informationsgespräch vor
Fassen Sie nach einem Informationsgespräch immer nach, um der Person zu danken, die sich freundlicherweise ihre Zeit genommen hat, und bekräftigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen. Sie können dies tun, indem Sie eine schriftliche Dankesnachricht oder eine E-Mail senden. Eine Nachbereitung innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch ist ideal.
In Ihrer Nachbereitung sollten Sie wichtige Punkte aus Ihrem Gespräch kurz erwähnen und darlegen, wie Sie zum Unternehmen beitragen können. Wenn die von Ihnen interviewte Person zum Beispiel erwähnt, dass sie jemanden mit starken Schreibfähigkeiten sucht, könnten Sie sagen, dass ein aktuelles Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, exzellentes Schreiben erfordert. Das hilft der Person, sich an dich zu erinnern und zeigt, dass du auf die Bedürfnisse des Unternehmens achtest.
Was ist der Unterschied zwischen einem Informationsgespräch und einem Vorstellungsgespräch?
Es kann erhebliche Unterschiede zwischen einem Informationsgespräch und einem Vorstellungsgespräch geben. Sie sind:
Der offensichtlichste Unterschied ist der Zweck des Treffens. Ein Informationsgespräch dient dazu, Informationen über einen Bereich, ein Unternehmen oder eine Position zu erhalten, während ein Vorstellungsgespräch die Qualifikation eines Kandidaten für eine bestimmte Stellenausschreibung bewertet.
Informationsgespräche sind in der Regel kürzer und weniger formell als Bewerbungsgespräche, da sie sich nicht auf die Bewertung von Qualifikationen konzentrieren.
Schließlich beinhalten Informationsgespräche in der Regel ein Treffen mit jemandem, der bereits in dem betreffenden Bereich oder Unternehmen beschäftigt ist, während Vorstellungsgespräche ein Treffen mit einem Personalchef oder einem anderen Vertreter des Unternehmens beinhalten.
Was sind die 4 Hauptvorteile von Informationsinterviews?
Informationsgespräche sind Ansätze, um mehr über eine Branche oder Organisation zu erfahren. Sie können sich mit Spezialisten vernetzen, die Sie beraten und beraten können. Im Folgenden sind vier Vorteile von Informationsgesprächen aufgeführt:
#1. Informieren Sie sich aus erster Hand über einen bestimmten Bereich oder ein bestimmtes Unternehmen.
Wenn Sie mehr über einen bestimmten Bereich oder ein bestimmtes Unternehmen erfahren möchten, ist dies am besten, wenn Sie sich Wissen aus erster Hand aneignen. Dabei geht es darum, jemanden zu begleiten, der im Außendienst oder im Unternehmen arbeitet, oder ein Praktikum zu absolvieren. Wenn Sie beispielsweise alltägliche Aktivitäten beobachten und daran teilnehmen, können Sie großartige Dinge über diesen bestimmten Bereich oder dieses Unternehmen lernen. Dieses Wissen aus erster Hand ist für Sie viel wertvoller als jede Recherche, die Sie alleine durchführen könnten.
#2. Bauen Sie Beziehungen zu Fachleuten auf, die Beratung und Mentoring anbieten können.
Der Aufbau von Beziehungen zu Menschen, die Anleitung und Mentoring bieten können, ist von entscheidender Bedeutung. Durch den Ausbau dieser Bindungen können Sie Einblicke in die von Ihnen gewählte Branche oder Ihr Unternehmen gewinnen. Darüber hinaus können diese Fachleute Anleitung und Beratung auf Ihrem Karriereweg geben. Darüber hinaus können Informationsgespräche auch zu potenziellen Beschäftigungsmöglichkeiten führen.
#3. Informieren Sie sich über Stellenangebote und andere Möglichkeiten, die zu Ihnen passen könnten.
Ein Informationsgespräch ist eine perfekte Möglichkeit, um Informationen über offene Stellen und andere Möglichkeiten zu erhalten. Es geht darum, jemanden zu interviewen, der in dem Bereich oder der Organisation arbeitet, die Sie interessiert, um mehr darüber zu erfahren, was der Job beinhaltet und wie es ist, dort zu arbeiten. Dies kann eine wertvolle Möglichkeit sein, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und Informationen über offene Stellen zu erhalten sowie Einblicke in die Kultur und den Tagesablauf der Organisation zu erhalten.
#4. Holen Sie sich einen Fuß in die Tür bei Ihrem bevorzugten Unternehmen oder Ihrer bevorzugten Organisation
Hier interviewen Sie jemanden, der für das Unternehmen oder die Organisation arbeitet, um mehr darüber zu erfahren, was er tut, wie die Unternehmenskultur ist und wie es ist, dort zu arbeiten. Es kann eine großartige Möglichkeit sein, einen Fuß in die Tür eines Unternehmens oder einer Organisation zu bekommen, an der Sie interessiert sind, da es zeigt, dass Sie motiviert und daran interessiert sind, mehr über sie zu erfahren. Darüber hinaus ist es eine großartige Möglichkeit, sich zu vernetzen und mit Menschen in Kontakt zu treten, die für das Unternehmen oder die Organisation arbeiten.
Was ist der Zweck eines Informationsgesprächs?
Das Hauptziel eines Informationsgesprächs ist es, Arbeit von der Zweigstellenausstattung eines großen Unternehmens zu bekommen.
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