Wenn Sie ein Unternehmen verklagen möchten, können Sie eine Klage gegen das Unternehmen einreichen, das Ihnen Unrecht getan hat, und dafür Geld verlangen. Zunächst müssen Sie herausfinden, welches Gericht für Ihren Fall zuständig ist. Dann können Sie damit beginnen, Beweise dafür zu sammeln, dass das Unternehmen für Ihre Verletzungen verantwortlich ist (ob physisch, finanziell oder emotional). In diesem Artikel geht es darum, wie Sie ein Unternehmen verklagen können, weil es Sie nicht bezahlt, wegen falscher Werbung oder wegen Diskriminierung, ohne einen Anwalt zu beauftragen.
Überblick
Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Unternehmen Ihnen Unrecht getan hat, können Sie es verklagen. Bevor Sie fortfahren, sollten Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um alle Beweise zusammenzustellen, die Sie haben, dass das Unternehmen Sie verletzt hat. Bilder, elektronische Korrespondenz, Zeugnisse, Krankenakten und rechtliche Vereinbarungen gelten alle als solche. Sie sollten alle wichtigen Details über das Geschehene aufschreiben, an die Sie sich erinnern können, bevor Sie sie vergessen. Möglicherweise müssen Sie diese Informationen in Zukunft einem Anwalt oder Richter geben.
Nachdem Sie untersucht haben, was passiert ist, und aufgeschrieben haben, was Sie gefunden haben, können Sie eine Beschwerde beim richtigen Gericht einreichen. Meistens genügt es, ein Formular mit grundlegenden Informationen darüber auszufüllen, gegen wen sich die Beschwerde richtet und warum. Ein Mahnschreiben teilt dem Angeklagten und dem Gericht mit, was Sie als Ergebnis des Falles erreichen möchten. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Wenn sie von der Beschwerde erfahren, versuchen einige Unternehmen möglicherweise, sich außergerichtlich mit Ihnen zu einigen. Dies ist eine gute Option, wenn Sie nicht für eine Klage und einen Anwalt bezahlen möchten.
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Um eine Zivilklage gegen den Beklagten einzureichen, müssen Sie sich zunächst bei dem Gericht am Ort des Beklagten anmelden und dann einen Termin für die Anhörung der Klage festlegen. Doch sobald Sie eine Beschwerde einreichen, hat das Unternehmen neben seinem Endergebnis noch etwas zu verteidigen: seinen guten Namen. Sie sollten damit rechnen, dass das Unternehmen zurückschlägt, daher ist es wichtig, Beweise gegen sie zu haben.
Wenn die Angelegenheit vor Gericht geht, wird es als Zivilklage bezeichnet. Wenn der Angeklagte für die Verletzungen oder finanziellen Verluste des Opfers verantwortlich ist, kann das Opfer den Täter vor einem Zivilgericht verklagen. Eine unrechtmäßige Entlassung am Arbeitsplatz, ein Vertragsbruch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder eine durch ein fehlerhaftes Produkt verursachte Verletzung sind Beispiele für Fehlverhalten, das vor ein Zivilgericht gebracht werden kann, aber nicht als strafbar gilt.
Denken Sie daran, dass Sie auch Ihre Versicherungsgesellschaft anrufen sollten, wenn Ihnen ein Unternehmen schadet. Meistens können Sie sich darauf verlassen, dass sie Ihnen helfen, Schadensersatz zu leisten.
Kann man ein Unternehmen verklagen? Wenn ja, wann und warum?
Gegen ein Unternehmen anzutreten, kann beängstigend sein, besonders wenn es ein großes ist. Es gibt viele Gründe, warum eine Person ein Unternehmen verklagen und gewinnen kann. Die überwiegende Mehrheit der Prozessparteien von Unternehmen sind Mitarbeiter, Kunden und andere Personen, die am Unternehmen beteiligt sind.
Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens einen Unbeteiligten bei der Arbeit verletzt, kann das Opfer beschließen, das Unternehmen zu verklagen. Warum sollten Sie ein Unternehmen verklagen, wenn Sie es wollen? Hier sind einige der häufigsten Gründe, warum jemand ein Unternehmen verklagt:
#1. Unethisches Feuern
Ein ehemaliger Arbeitnehmer, der glaubt, aus illegalen Gründen entlassen worden zu sein, kann einen „ungerechtfertigten Kündigungsanspruch“ einreichen.
#2. Vertragsverletzung
Ein Vertrag kann auf verschiedene Arten gebrochen werden. Ein Mitarbeiter muss nicht warten, bis sein Vertrag abgelaufen ist, um seinen Job zu verlassen. Andererseits könnte ein Unternehmen einen Deal mit einem Mitarbeiter brechen. Der Apartmentkomplex, mit dem Sie einen Mietvertrag abgeschlossen haben, hat möglicherweise seinen Teil des Vertrags nicht eingehalten. Egal in welcher Situation, wenn ein Unternehmen einen Vertrag bricht, können Sie es vor Gericht verklagen.
#3. Verletzungen
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden oder wenn ein anderer Arbeitnehmer Sie bei der Arbeit verletzt, können Sie möglicherweise eine Klage wegen Körperverletzung gegen Ihren Arbeitgeber einreichen. Wenn ein Kunde durch die Verwendung eines fehlerhaften Produkts, das das Unternehmen verkauft hat, verletzt wird, kann der Kunde dafür verantwortlich gemacht werden.
#4. Belästigung
Beschäftigte, die bei der Arbeit verbal, emotional oder sexuell belästigt werden, haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie diejenigen, die körperlich verletzt werden.
#5. Fehlverhalten
Kunden und Patienten medizinischer Einrichtungen könnten eine Kunstfehlerklage gegen die Einrichtung einreichen, wenn sie der Meinung sind, dass das Personal nachlässig war.
#6. Irreführende Finanzdaten
Werden Aktionären falsche Angaben darüber gemacht, wie gut es dem Unternehmen finanziell geht, können sie das Unternehmen verklagen.
Wie man ein Unternehmen wegen falscher Werbung verklagt
Sie als Kunde vertrauen darauf, dass Unternehmen Ihnen die Wahrheit über die von ihnen verkauften Waren und Dienstleistungen sagen. Wenn es um ihre Werbe- und Marketingstrategien geht, folgen nicht alle Unternehmen moralischen Regeln. Einige Unternehmen verwenden unehrliche oder irreführende Werbung, um mehr Menschen für ihre Produkte zu interessieren.
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Jeder weiß, dass Werbespots eine Voreingenommenheit haben. Gleichzeitig müssen Sie glauben können, dass Anzeigen Ihnen die Wahrheit darüber sagen, was ein Unternehmen zu bieten hat. Sowohl staatliche als auch bundesstaatliche Gesetze besagen, dass Unternehmen keine irreführenden oder unehrlichen Werbemittel verwenden dürfen. Es gibt viele verschiedene Arten von falscher Werbung, Branding und Marketingpraktiken, die Sie dazu bringen können, das Unternehmen zu verklagen, wie zum Beispiel, aber nicht beschränkt auf:
- Grundlegende Begriffe ändern
- Verwenden einer Gruppe von Wörtern als Bezeichnungen, ohne zu sagen, was sie bedeuten.
- Das Bild ist irreführend und zeigt das Produkt nicht richtig.
- Zeigen, wie ein Produkt nicht wirklich verwendet werden kann.
- Mit schmutzigen Tricks
- Falsche Werbung tritt auf, wenn ein Unternehmen seinen Kunden sagt, dass sie ein Produkt oder eine Dienstleistung erhalten, ihnen dann aber ein anderes Angebot macht, das nicht so gut ist.
- Vergleiche, die nicht vollständig oder korrekt sind
- Die eigenen Waren fälschlicherweise als besser als die der Konkurrenz zu bewerben, während die schlechten Dinge an ihnen weggelassen werden.
- Sie halten ihr Wort zu Garantien und Versprechen nicht
- Behauptungen über die Qualität eines Produkts aufstellen, diese aber nicht erfüllen, oder versprechen, etwas zu reparieren oder zu ersetzen, ohne dies zu tun.
Einige Unternehmen werden alles tun, um mehr Geld zu verdienen, selbst wenn dies bedeutet, die Bedürfnisse ihrer Kunden zurückzustellen. Sie lügen oder übertreiben lieber die Vorteile ihrer schlechten Produkte, um die Leute zum Kauf zu bewegen. Werbung, die nicht ehrlich ist, kann Millionen von Dollar von Kunden stehlen. Je nach Ware oder Dienstleistung können Menschenleben gefährdet werden.
Wie verklagt man ein Unternehmen ohne Anwalt?
Es gibt sowohl Bundes- als auch Landesgesetze gegen falsche Werbung, die es illegal machen, irreführende Werbung zu verwenden, falsche Etiketten anzubringen oder andere ähnliche Dinge zu tun. Verbraucher sind gesetzlich vor unlauterer Werbung eines Unternehmens geschützt, das betrogene Personen ohne Anwalt auf Geld klagen lässt.
Viele Menschen entscheiden sich dafür, einen Anwalt zu beauftragen, der sie vor Gericht vertritt, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre einzige Option darin besteht, vor Gericht zu gehen. In einem Bagatellschadenfall ist es nicht ungewöhnlich, dass die Kosten für die Beauftragung eines Anwalts höher sind als der gewonnene Betrag. Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um ein Unternehmen zu verklagen, ohne einen Anwalt zu beauftragen.
- Senden Sie eine schriftliche Beschwerde, die überprüft werden kann. Schreiben Sie einen Brief an das Unternehmen, das Sie verklagen möchten, und erklären Sie Ihren Anspruch, das rechtliche Unrecht, das sie begangen haben, und was Sie wollen.
- Reichen Sie eine Vorladung ein, um ein Zivilverfahren einzuleiten. Auf den Internetseiten vieler staatlicher Gerichte finden Sie das benötigte Zivilvorladungsformular. Ein Anwalt, Gerichtsschreiber oder Richter muss die Vorladung unterschreiben, bevor sie gültig ist. Sie können die Vorladung wahrscheinlich vom Gerichtsschreiber für Sie versenden lassen.
- Bedienen Sie die Person, die angeklagt wird. Möglicherweise müssen Sie etwas auf eine bestimmte Weise tun, weil das Gesetz es so vorschreibt. Die meisten Leute hätten lieber jemanden, der keiner Seite angehört, um die Papiere zu liefern.
Wie man ein Unternehmen wegen Diskriminierung verklagt
Diskriminierung am Arbeitsplatz schadet nachweislich Menschen und ist deshalb illegal. Es kann den Arbeitsplatz für alle unangenehm machen und die Menschen sogar davon abhalten, in ihren Bereichen voranzukommen. Ihre Strategie, das Unternehmen zu verklagen, bestimmt, wie gut Sie in einem Fall abschneiden, in dem Sie Diskriminierung geltend machen.
Wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden, sollten Sie wissen, dass das Gesetz auf Ihrer Seite ist. Möglicherweise können Sie Ihren Chef oder Ihr Unternehmen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz verklagen. Aber wer erfolgreich sein will, muss sich an die Regeln halten.
#1. Sprechen Sie den Täter in einem Gespräch an
Der Gang vor Gericht könnte der letzte Ausweg sein, um das Problem zu lösen. Bevor Sie vor Gericht gehen, sollte die Person, die sich am Arbeitsplatz unfair verhält, über die Beschwerde informiert werden. Ihre Beschwerden machen für jemanden mit gesundem Menschenverstand Sinn, und Änderungen sollten vorgenommen werden. Machen Sie sich Notizen, aber machen Sie sich nicht die Mühe, aufzuzeichnen, was Sie sagen. Notieren Sie nicht nur, wann und was besprochen wurde, sondern auch Datum und Uhrzeit. Wenn dieses Gespräch die Diskriminierung, mit der Sie sich auseinandersetzen müssen, nicht beendet, wird es nichts.
#2. Machen Sie Ihre Beschwerde offiziell
Wenn Sie ein Problem nicht alleine lösen können, besteht der nächste Schritt darin, es auf die nächste Ebene zu bringen. Senden Sie Ihrem Arbeitgeber ein formelles Beschwerdeschreiben. Unternehmen haben oft strenge Regeln gegen jede Art von Diskriminierung, und wenn festgestellt wird, dass sie auf ihrem Eigentum passiert, werden sie Maßnahmen ergreifen. Bewahren Sie eine Kopie der von Ihnen gesendeten schriftlichen Beschwerde auf. Wenn Ihr Unternehmen nicht darauf achtet, was seine Mitarbeiter in Zukunft tun, oder Fehler nicht behebt, müssen Sie möglicherweise mehr tun.
Bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung einreichen können, müssen Sie eine Verwaltungsklage erheben. Alle diese Abteilungen arbeiten zusammen, und wenn Sie möchten, können Sie denselben Antrag bei mehr als einer von ihnen einreichen.
#4. Ein Nachweis Ihrer Diskriminierungserfahrung ist erforderlich
Fairness am Arbeitsplatz besagt, dass Sie, wenn Ihr Unternehmen sagt, dass es Sie nicht wegen Ihrer Rasse entlassen hat, beweisen müssen, dass der angegebene Grund nicht wahr ist und dass Sie wegen Ihrer Rasse gefeuert wurden.
Wie man ein Unternehmen verklagt, weil es Sie nicht bezahlt
Wenn Arbeitgeber den Millionen von amerikanischen Arbeitnehmern, die darauf angewiesen sind, zu Unrecht die Löhne vorenthalten, bringen sie sie an den Rand des Bankrotts. Entweder „Lohndiebstahl“ oder „Geld zurückhalten“ ist eine gute Art zu beschreiben, was passiert. In jedem Fall besagen die staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze, dass sie einen Arbeitgeber oder ein Unternehmen verklagen können, das den Arbeitnehmer rechtswidrig nicht bezahlt.
Zunächst sollten Sie versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber eine Einigung auszuhandeln, die nicht nur das Problem der Lohnnachzahlung regelt, sondern auch verhindert, dass Ihr Unternehmen in Zukunft Lohndiebstahl betreibt. Können Sie und Ihr Arbeitgeber sich nicht einigen, kann es notwendig sein, mit einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu sprechen.
Das erste, was Sie wissen sollten, ist, dass Ihr Lohnanspruch Sie vor einer Kündigung schützt. Auch wenn die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) möglicherweise helfen kann, sollten Sie zunächst versuchen, die Dinge mit Ihrem Arbeitgeber zu klären. Vielleicht hat Ihr Unternehmen einfach einen Fehler gemacht, ohne Sie um etwas betrügen zu wollen. Sobald Ihr Unternehmen von dem Fehler erfährt, muss es schnell handeln, um das Problem zu beheben.
Weitere Informationen darüber, wie Sie ein Unternehmen verklagen, weil es Sie nicht bezahlt
Wenn Ihr Arbeitgeber eine Klage wegen Lohndiebstahls nicht begleicht, sollten Sie eine Klage beim EEOC einreichen. Wenn Sie einen Antrag bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stellen möchten, müssen Sie der EEOC zunächst eine Frage stellen. Sie werden mit einem EEOC-Ermittler darüber sprechen, was passiert ist. Sie können nach dem Telefoninterview einen formellen Antrag beim EEOC stellen, wenn Sie mit dem Ergebnis nicht zufrieden sind. Auch mit der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums könnte gesprochen werden.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine Zivilklage das Letzte sein sollte, was Sie tun. Nachdem Ihr Anwalt es erneut versucht, können Sie und Ihr Chef möglicherweise eine Einigung erzielen. Wenn ein Arbeitnehmer einen Anwalt beauftragt, um eine Klage wegen Lohndiebstahls zu untermauern, nehmen einige Arbeitgeber die Klage ernster.
Was ist der Grund, ein Unternehmen zu verklagen?
Die häufigsten Gründe, einen Arbeitgeber zu „verklagen“, sind Diskriminierung, Belästigung, unrechtmäßige Kündigung und Verletzungen am Arbeitsplatz, unabhängig davon, ob die Ansprüche geltend gemacht oder die Klage direkt eingereicht wird.
Lohnt es sich, ein Unternehmen zu verklagen?
Selbst wenn Sie verlieren und ein Urteil nicht eintreiben können, kann es sich lohnen, vor Gericht zu gehen, wenn dies Ihr Unternehmen vor weiterem Schaden bewahrt. Manchmal ist der einzige Weg, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen geschützt sind, der Gang vor Gericht.
Wie verklage ich ein Unternehmen in den USA?
Die Folgenden sind;
- Der Prozess beginnt, wenn der Kläger eine Beschwerde einreicht und eine Vorladung an das Gericht sendet.
- Dem beklagten Unternehmen wird eine Beschwerde oder Vorladung zugestellt.
- Das Unternehmen hat eine gewisse Frist, um eine Beschwerde zu beantworten.
- Wenn das Unternehmen rechtzeitig auf die Beschwerde antwortet, gehen die Parteien in die Entdeckungsphase über.
- Während dieser Zeit können beide Seiten das Gericht um Dinge wie ein summarisches Urteil oder die Einstellung des Verfahrens bitten.
- In einem Gerichtsverfahren kommt es entweder zu einem Gerichtsverfahren oder einem Vergleich.
Wie viel kostet es, ein Unternehmen in den USA zu verklagen?
Die Gebühren können bis zu 450 US-Dollar für einen Anspruch von 9,000 US-Dollar in Papierform oder bis zu 20 US-Dollar für einen Online-Anspruch von bis zu 200 US-Dollar betragen. Wenn Sie gewinnen, zahlt die andere Seite möglicherweise einen Teil oder alle Ihre Anwaltskosten. Wenn Sie jedoch verlieren, müssen Sie möglicherweise viel mehr bezahlen.
Ist es teuer, ein Unternehmen zu verklagen?
Eine Klage könnte einen Kleinunternehmer Zehn- oder sogar Hunderttausende von Dollar kosten. Selbst wenn ein Unternehmen völlig unschuldig ist, kann es billiger sein, einen Vergleich zu zahlen, als vor Gericht zu gehen und die Klage zu führen.
Ist es einfach, ein Unternehmen zu verklagen?
Es könnte schwierig sein, ein Unternehmen anstelle einer Person vor ein Gericht für geringfügige Forderungen zu bringen. Personen, die noch nie vor Gericht standen, sollten zum Bagatellgericht gehen. Die meisten Wirtschaftsklagen finden vor staatlichen Gerichten statt.
Zusammenfassung
Ein Kunde kann ein Unternehmen wegen beliebig vieler Dinge verklagen, die es falsch gemacht hat. Unzufriedene Mitarbeiter, Kunden oder andere Interessengruppen, die glauben, dass das Unternehmen ihnen Unrecht getan hat, reichen Klagen gegen Unternehmen ein. Diese Art von Verletzung kann in vielen verschiedenen Formen auftreten, wie z. B. psychische und emotionale Belastung, und jeder Fall wird für sich behandelt.
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Bibliographie
