Wie man einen Job kündigt, kann ein bisschen anstrengend sein. Die Entscheidung, Ihren Job zu verlassen, sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden, und es kann schwierig sein, dies zu tun. Obwohl es ein herausfordernder und anstrengender Vorgang sein kann, muss es nicht mit der richtigen Planung und Vorbereitung sein.
Es ist entscheidend zu verstehen, wie man einen Job professionell kündigt, egal ob Sie nach einer neuen Gelegenheit suchen oder einfach nur zu etwas anderem übergehen möchten. Um sicherzustellen, dass Sie sich von Ihrem Arbeitgeber einvernehmlich trennen und Ihren guten Ruf bewahren, bietet Ihnen dieser Artikel die besten Vorteile. Indem Sie diese Schritte ausführen, lernen Sie, wie Sie einen Job kündigen und wie Sie für einen neuen bereit sind. Erfahren Sie mehr, indem Sie weiterlesen.
Wie man einen Job beendet
Um Ihre Karriere anzukurbeln und hervorragende Referenzen zu erhalten, sollten Sie Ihren Job so elegant wie möglich mit einem soliden Plan, einer Ausstiegsstrategie und der angemessenen Kündigungsfrist gestalten. Befolgen Sie diese umfassende Schritt-für-Schritt-Anleitung, um zu erfahren, wie Sie einen Job kündigen.
#1. Bestimmen Sie Ihre Motivation für die Gestaltung Ihres Jobs.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Absicht gut ist, bevor Sie entscheiden. Denken Sie sorgfältig darüber nach, was Sie dazu inspiriert, Ihren aktuellen Job aufzugeben. Ich kann es jedoch tun, wenn Sie Ihren Job für einen Job für einen Zeitpunkt haben, oder Sie haben Sie nicht so gut wie das Gefühl, Sie zu arbeiten, und Sie möchten Sie nicht so oder р р р р р р р р р р р р р р р р о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о о р р р р р р р р р р und arbeite als Freelancer oder starte deine eigene Branche.
Wie können Sie außerdem sicher sein, dass es tatsächlich Zeit ist zu gehen? Berücksichtigen Sie die folgenden Argumente, wenn Sie auf die folgenden Fragen antworten:
- Bin ich bei der richtigen Firma beschäftigt?
- Wird sich dieser Job langfristig auszahlen?
- Bin ich am richtigen Ort?
- Bin ich für den Beruf gerüstet, den ich mir in Zukunft wünsche?
Sie sollten anfangen, sich nach einem neuen Job und Möglichkeiten umzusehen, wenn Sie auf keine dieser Fragen mit „nein“ antworten können.
#2. Haben Sie einen strategischen Plan.
Sobald Sie Ihren Job aufgegeben haben, ist es ziemlich schwierig, Ihre Entscheidung zu ändern. Außerdem ist es schwierig, Ihren Kollegen gegenüberzutreten und einen Fehler einzugestehen, selbst wenn Sie in gutem Einvernehmen gegangen sind und sicher sind, dass Sie wieder willkommen sind.
Erwägen Sie, auf die folgenden Anfragen zu antworten:
- Habe ich woanders einen Job in Aussicht?
- Muss ich sofort meinen Job kündigen?
- Wenn nicht, habe ich genug Geld, um zu überleben, wenn mein nächster Job nicht so schnell zustande kommt, wie ich gehofft hatte?
- Wie könnte sich eine Gehaltserhöhung oder -beförderung auf meine Einstellung bei der Arbeit auswirken?
- Würde es meine Meinung ändern, wenn ich mit HR eine Entscheidung über meine Arbeitsumstände bespreche?
- Würde die Arbeit von zu Hause aus mein Privatleben verbessern und mir mehr Flexibilität geben?
- Wie würde sich mein zukünftiger Job von dem unterscheiden, den ich jetzt habe?
#3. Machen Sie Pläne für die nächste Aktion.
Es ist an der Zeit, mit der Vorbereitung zu beginnen, wenn Sie sich nach Beantwortung dieser Anfragen immer noch sicher in Ihrer Entscheidung fühlen. Außerdem müssen Sie Ihre Abreisestrategie planen und Job Ziele für dieses Level. Egal, ob Sie den Job wechseln oder Ihr eigenes Unternehmen gründen, es ist entscheidend, dass Sie genau wissen, was als nächstes kommt.
#4. Nehmen Sie eine Ausstiegsstrategie an.
Wenn Sie in Ihrer Rolle am meisten gebraucht werden, wollen Sie nicht aufgeben. Zum Beispiel kann das Beenden um die Feiertage herum so lästig sein, dass Ihr Chef Sie nicht mögen wird. Es ist jedoch wichtig, im Voraus zu planen. Bestimmen Sie den idealen Zeitpunkt zum Aufhören, indem Sie die Auswirkungen berücksichtigen, die dies auf die Planung haben wird.
#5. Informieren Sie Ihren Chef strategisch über Ihre bevorstehende Kündigung.
Sie wollen Ihren Rücktritt nicht unvermittelt bekannt geben. Aber sprechen Sie Wochen vor Ihrer Kündigung mit Ihrem Chef. Informieren Sie sie über Ihre Beschwerden, Wünsche oder Ziele. Wenn Sie dies tun, wird es, wenn die Zeit für das Gespräch kommt, nicht wie ein plötzlicher Wechsel von einem glücklichen Mitarbeiter zu einem frustrierten Mitarbeiter aussehen, der Ihren Chef unvorbereitet erwischt. Es erleichtert den Dialog erheblich.
#6. Sorgen Sie für eine angemessene Benachrichtigung.
Geben Sie eine zweiwöchige Vorankündigung.
Offensichtlich ist die Kündigungsfrist in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt; Diese Zahl kann jedoch je nach Branche und Job variieren. Weniger als zwei Wochen im Voraus zu kündigen ist im Allgemeinen keine gute Idee, aber Sie sollten sich und Ihrem Chef eigentlich so viel Zeit wie möglich geben, also streben Sie einen Monat an.
#7. Machen Sie einen Plan voraus und darüber hinaus.
Nach der Benachrichtigung kann Ihr Chef Sie dazu drängen, länger zu bleiben, als Sie gemäß den Bedingungen Ihres Vertrags verpflichtet sind. Wenn Sie einen Job haben, müssen Sie nicht bleiben. Daher ist es wichtig, im Voraus zu planen. Sie müssen nicht vorübergehend bleiben, wenn Sie Ihrem Chef genügend Zeit geben, um Ihren Ersatz zu planen.
Achten Sie darauf, Folgendes in Ihr Kündigungsschreiben aufzunehmen, bevor Sie Ihren Job kündigen:
- Seien Sie prägnant. Sie müssen nicht näher darauf eingehen, warum Sie das getan haben, was Sie getan haben.
- Seien Sie sehr deutlich in Bezug auf Ihre Kündigung. Lassen Sie keinen Raum für Zweifel.
- Identifizieren Sie Ihren letzten Tag der Beschäftigung.
- Fügen Sie eine Dankesnachricht für die Gelegenheit hinzu, mit ihnen zu arbeiten.
#8. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Job persönlich kündigen.
Geben Sie Ihr Kündigungsschreiben persönlich bei der Geschäftsführung ab.
Der Dialog beginnt mit einem Kündigungsschreiben. Sie lassen Ihren Chef wissen, dass Sie sich bald mit ihm treffen werden, indem Sie Ihre Kündigung einreichen. Die persönliche Kommunikation gibt Ihnen die Möglichkeit, sich einvernehmlich zu trennen. Darüber hinaus haben sie viel Zeit und Geld darauf verwendet, Sie weiterzuentwickeln, so dass es nicht in Ihrem Interesse wäre, ohne ein Treffen zu gehen.
Es gibt ein paar Richtlinien, an die Sie sich erinnern sollten, während Sie diese Diskussion führen:
- Beschreiben Sie Ihre zufriedenstellenden Erfahrungen und wie Ihnen die Zusammenarbeit mit der Firma geholfen hat.
- Erklären Sie ihnen, warum Sie denken, dass es Zeit ist, weiterzumachen, ohne sich zu sehr auf die Nachteile zu konzentrieren.
- Zeige immer Respekt, egal wie du dich fühlst.
- Ergreifen Sie Maßnahmen. Vermeiden Sie es, das Thema zu vermeiden oder Wörter zu verwenden, die etwas anderes bedeuten könnten. Ihre Entscheidung ist gefallen. Seien Sie entschlossen in Ihrer Ausführung.
- Informieren Sie Ihren Chef nicht, bevor Sie es Ihren Kollegen sagen. Ihr Chef könnte die Fakten erfahren, bevor Sie es ihnen direkt sagen, was Ihren Einfluss auf Ihren Austrittsplan verringern würde.
#9. Machen Sie sich bereit für Ihr Abreisegespräch.
Bevor Sie abreisen, können Sie zu einem Exit-Interview eingeladen werden. Das Treffen mit Ihrem Chef unterscheidet sich jedoch vom Abreisegespräch. Außerdem haben sie die Möglichkeit, Mitarbeiter-Input zu erhalten und festzustellen, wie zufrieden der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist. Identifizieren Sie die Ursachen Ihrer Planung und liefern Sie Ideen für Änderungen während des Exit-Interviews.
#10. Bewahren Sie Ihren hervorragenden Ruf innerhalb der Organisation und hinterlassen Sie einen positiven Eindruck.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre letzten Momente nicht in Unsicherheit verbringen. Tatsächlich sollten Sie sich bemühen, in Ihren letzten Tagen mit der Organisation härter denn je zu arbeiten. Freundliche Beziehungen zu pflegen bedeutet, die Firma mit einem guten Image zu verlassen. Es gibt auch ein paar Dinge, die Sie in den Tagen tun könnten, die Ihnen bleiben.
Wenn sie bereits jemanden frisch rekrutiert oder jemanden von innen befördert haben, schulen Sie Ihren Nachfolger.
- Drücken Sie Ihren Dank in einer Abschiedsnotiz an Ihre Mitarbeiter aus.
- Geben Sie alle Besitztümer des Unternehmens zurück, einschließlich Computer, Schlüssel und andere Gegenstände. Ergreifen Sie diesbezüglich die Initiative. Halten Sie nicht zurück, bis sie es zurück betteln.
Ist es besser, einen Job zu kündigen oder gefeuert zu werden?
Im Allgemeinen ist es vorzuziehen, zu kündigen und zu kündigen, anstatt gefeuert zu werden. Wenn Sie sich entscheiden, tun Sie dies freiwillig und unabhängig. Wenn eine Firma Sie zwingt, einen Job aufzugeben, wird dies als „gefeuert“ bezeichnet.
Kann ein Job Ihnen das Aufhören verweigern?
Ein rechtsgültiger Vertrag kann das Recht eines Mitarbeiters, zu kündigen (und seine Kündigungsfrist zu beginnen) nicht ausschließen oder einem Arbeitgeber erlauben, eine Kündigung auf unbestimmte Zeit abzulehnen. Zweifellos ist es in den USA üblich, zwei Wochen im Voraus Bescheid zu geben, bevor man seinen Job annimmt.
So kündigen Sie einen Job ohne Vorankündigung
Die beste Vorgehensweise kann sein, Ihren Job ohne Vorankündigung zu kündigen, wenn Sie sofort feststellen, dass es nicht die richtige Rolle für Sie ist.
Die meisten Personen werden nach Belieben eingestellt, was bedeutet, dass weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet sind, vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu kündigen, es sei denn, sie sind durch einen Vertrag abgedeckt. Auch wenn es rechtlich nicht erforderlich sein mag, bevorzugen die meisten Kollegen eine Frist von zwei Wochen oder mehr, damit sie Ihre Aufgaben neu festlegen und einen Ersatz rekrutieren können. Darüber hinaus ist dies nicht immer machbar, und es gibt einige Umstände, in denen es angemessen und sogar wichtig ist, Ihren Job ohne Vorankündigung zu kündigen, wie zum Beispiel:
- Eine feindliche oder unsichere Arbeitsumgebung;
- Ein familiärer oder persönlicher Notfall;
- Eine Sorge um die eigene Gesundheit;
- Angst vor Vergeltung und ethischen Problemen.
- Bessere Möglichkeiten
- Regelmäßige Entlassungen und Kurzzeitbeschäftigungen
- Ein Mangel an Berufsaussichten
Was sagen Sie, wenn Sie einen Job kündigen?
Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihren Chef darüber zu informieren, dass Sie Ihren Job aufgeben werden, um sich weiterzubilden und sich für die wunderbare Gelegenheit zu bedanken. Befolgen Sie die richtigen Verfahren zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes, wählen Sie ein bestimmtes Abreisedatum und geben Sie die entsprechende Frist vor dem Job ein.
Was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie Ihren Job kündigen
Der ideale Ansatz ist, jede Kommunikation kurz und ermutigend zu halten. Sprechen Sie nicht die folgenden Sätze aus:
- Kritisieren Sie Ihren Manager nicht dafür, dass er einen schlechten Job macht, wenn Sie Ihren Job kündigen möchten.
- Selbst wenn es wahr ist, behaupte nicht, dass die Unzulänglichkeit deines Chefs der Grund ist, warum du gehst.
- Behaupten Sie nicht, dass das Unternehmen ein Chaos ist, oder weisen Sie darauf hin, dass die schlechte Leistung oder Einstellung der Teammitglieder der Grund für Ihren Urlaub ist.
Wann Sie einen Job kündigen sollten, den Sie gerade erst begonnen haben
Es kann Situationen geben, in denen die neue Position oder die neue Firma nicht zu Ihnen passt, unabhängig davon, wie gut Sie ein Unternehmen studieren, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Hier sind ein paar typische Erklärungen dafür, warum Sie sich dafür entscheiden könnten, einen neuen Job zu kündigen:
Die Arbeitsatmosphäre passt nicht gut zu Ihnen; Sie haben gesundheitliche Probleme; der Pendelverkehr ist länger als Sie erwartet haben; es gibt Probleme mit Ihrer Arbeitszeitplanung; und Sie müssen sich bewegen.
Eine vollständige Anleitung zum Verlassen eines Unternehmens als Mitarbeiter finden Sie unter klicken Sie hier.
Häufig gestellte Fragen
Wie sage ich der Personalabteilung, dass ich aufhöre?
Berücksichtigen Sie die möglichen Auswirkungen auf Ihren Arbeitgeber, bevor Sie mit der Personalabteilung über die Gestaltung Ihres Jobs sprechen. Überlegen Sie auch, wo Ihre Sorgen liegen, wenn Sie möchten, dass die Personalabteilung Ihre Informationen vertraulich behandelt. Gehen Sie den Dialog mit dem Bewusstsein an, dass Ihre Kündigung sowohl für den Arbeitgeber als auch für andere Arbeitnehmer schwierig sein kann.
Wird mein Chef sauer sein, wenn ich aufhöre?
Abhängig von Ihrer Verbindung zu Ihrem Chef sind einige wahrscheinlich zufrieden. Wenn sie verärgert sind, liegt es im Allgemeinen daran, dass sie es nicht erwartet haben oder weil sie nicht wussten, was sie stattdessen tun sollten.
Wie sagt man, ich stehe gut?
Die beste Methode, einen Job zu kündigen, besteht darin, zwei Wochen im Voraus zu kündigen, damit Ihr Chef Zeit hat, eine Kündigung zu finden. Auf diese Weise werden Sie in der Lage sein, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie seine oder ihre und die besten Interessen des Unternehmens im Auge haben.
Sollte ich mich schuldig fühlen, weil ich meinen Job ohne Vorankündigung gekündigt habe?
Nein, Sie haben bereits genug Ausreden, um Ihren Job zu kündigen. Wenn Sie Ihren Ausgang jedoch gnädig handhaben, sollten Sie sich überhaupt nicht schlecht fühlen.
Bibliographie
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