Erleben Sie derzeit eine Enttäuschung über Ihren neuen Job, der nicht Ihren ursprünglichen Erwartungen entspricht? Vielleicht haben Sie das Gefühl erlebt, am Ende Ihres ersten Tages an Ihrem Schreibtisch zu sitzen und von dem Gedanken überwältigt zu werden: „Ich habe einen riesigen Fehler gemacht.“ Obwohl wir alle notwendigen Schritte unternehmen, kann es vorkommen, dass unsere Berufe nicht unseren ursprünglichen Erwartungen entsprechen, obwohl sie im Vorstellungsgespräch vielversprechend erscheinen. Es ist wichtig, beim Rücktritt von Ihrem Job einen professionellen Ansatz beizubehalten, auch wenn Sie gerne weitermachen möchten. Es ist außerdem ratsam, alle Handlungen zu vermeiden, die in Zukunft zu einer Belastung der Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber oder Ihren Kollegen führen könnten. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie per E-Mail ein Kündigungsschreiben für einen gerade begonnenen Job verfassen, das Beispiel und wie Sie einen gerade begonnenen Job fristlos kündigen.
Beispiel: So kündigen Sie einen Job, den Sie gerade begonnen haben
#1. Seien Sie sicher, dass Sie gehen möchten
Machen Sie einen Schritt zurück und denken Sie ein paar Tage lang über Ihre Möglichkeiten nach, bevor Sie aufgeben. Wägen Sie die Kosten und Vorteile eines Weggangs gegen die Möglichkeit ab, dass die Dinge besser werden, wenn Sie warten.
#2. Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid
Bei einer Kündigung ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist üblich. Diese Richtlinie bleibt bestehen, auch wenn Sie noch nicht sehr lange hier sind. Wenn Sie jedoch nicht in der Lage sind, die geforderte Frist von zwei Wochen einzuhalten, geben Sie bitte so früh wie möglich Bescheid. Wenn möglich, teilen Sie Ihrem Chef am besten persönlich mit, dass Sie sich zum Rücktritt entschieden haben. Machen Sie sich bereit, Ihre Entscheidung zum Rücktritt zu erläutern. Wenn Sie also vorhaben, sich mit Ihrem Arbeitgeber zu treffen, um Ihren Job offiziell zu kündigen, bringen Sie Ihr Kündigungsschreiben mit.
#3. Sei ehrlich
Wenn Sie einen neuen Job verlassen, ist es wichtig, ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber zu sein. Möglicherweise finden Sie bei Ihrem Arbeitgeber mehr Mitgefühl, wenn Sie erklären, warum Sie schnell gehen müssen. Es steht Ihnen frei, so viele oder so wenige Informationen anzugeben, wie Sie möchten. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Unzufriedenheit mit Ihrer aktuellen Position konstruktiv zum Ausdruck bringen könnten. Kommunizieren Sie die wichtigsten Informationen schnell und höflich. Lassen Sie nicht zu, dass Unehrlichkeit Sie daran hindert, Ihren Nebenjob zu verlassen.
#4. Notieren Sie kurz Ihr Kündigungsschreiben
Sie können die Kündigung professionell und zu guten Konditionen durchführen, indem Sie einen Brief an Ihren Arbeitgeber richten. Dies kann eine kurze Notiz sein, in der Sie Ihre Entscheidung zur Abreise erläutern und Einzelheiten wie Ihren letzten Tag angeben. Bringen Sie unbedingt Ihre Dankbarkeit für die Chance zum Ausdruck und bedauern Sie etwaige Unannehmlichkeiten, die dadurch verursacht wurden.
#5. Kommen Sie persönlich mit Ihrem Kündigungsschreiben vorbei
Die professionellste Methode, Ihren Rücktritt einzureichen, ist die persönliche Einreichung. Dies ist eine professionelle Vorgehensweise und bietet Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit, mit Ihnen über die Entscheidung zu sprechen, wenn er dies wünscht. Sie müssen den Brief nicht persönlich abgeben, wenn Sie das nicht möchten. Diese Wahl steht Ihnen zur Verfügung, wenn Sie im Homeoffice arbeiten oder aus gesundheitlichen oder privaten Gründen sofort kündigen müssen.
So kündigen Sie einen Job, den Sie gerade begonnen haben. Brief
Um Ihren beruflichen Ruf zu wahren, ist es am besten, ein formelles Kündigungsschreiben vorzulegen, wenn Sie einen gerade begonnenen Job aufgeben möchten. Es ist wichtig, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen gut miteinander auskommen, und dieser Brief kann Ihnen dabei helfen. Dies ist wichtig, wenn Sie in einem Spezialgebiet tätig sind und auf Mundpropaganda angewiesen sind, um Kunden zu finden, und es ist auch hilfreich, wenn Sie hoffen, in Zukunft in irgendeiner Funktion zum Unternehmen zurückzukehren. Außerdem kann die Aufrechterhaltung Ihres beruflichen Ansehens dadurch erleichtert werden den Brief schreiben. Nachfolgend finden Sie Möglichkeiten, einen Brief darüber zu schreiben, wie Sie einen gerade begonnenen Job kündigen können.
#1. Denken Sie darüber nach
Entschließen Sie sich nicht, einen Job, den Sie gerade begonnen haben, zu schnell aufzugeben, bevor Sie Ihr Kündigungsschreiben geschrieben haben. Denken Sie zweimal darüber nach, aufzuhören, ohne alle anderen Möglichkeiten auszuschöpfen. Wenden Sie sich zunächst an Ihren Vorgesetzten, wenn Sie Schwierigkeiten haben, bei der Arbeit mit allem Schritt zu halten, was Sie tun sollen. Auch wenn Sie sich bei der Arbeit bedroht oder unzufrieden fühlen, ist es wichtig, dass Sie auf Ihr eigenes Urteilsvermögen vertrauen.
#2. Adressieren Sie Ihren Brief und halten Sie ihn kurz
Beginnen Sie Ihren Brief mit „Sehr geehrte Damen und Herren“, gefolgt vom Namen des Empfängers. Sie können einen Vornamen oder einen offiziellen Titel gefolgt vom Nachnamen der Person verwenden, je nachdem, in welcher Beziehung Sie zu ihr stehen. Erklären Sie, warum Sie sich zum Rücktritt entschieden haben, und geben Sie an, dass Sie dies schriftlich tun. Es ist nicht notwendig, große Anstrengungen zu unternehmen, aber Sie sollten die Umstände Ihres Rücktritts erläutern. Geben Sie den letzten Tag an, an dem Sie für das Unternehmen arbeiten werden. Drücken Sie am Ende Ihres Briefes Ihre Dankbarkeit für die Chance aus, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, und denken Sie darüber nach, Möglichkeiten vorzuschlagen, wie Sie den Übergang unterstützen können.
#4. Sei positiv
Selbst wenn Sie mit Ihrer Position unzufrieden waren, sollten Sie dies in Ihrem Kündigungsschreiben nicht zum Ausdruck bringen. Es ist auch wichtig, einen guten Eindruck bei Ihrem Arbeitgeber zu hinterlassen, falls Sie jemals ein Empfehlungsschreiben benötigen oder sich auf eine andere Stelle im Unternehmen bewerben möchten. In dem Brief könnten Sie Ihre Wertschätzung für die Chancen zum Ausdruck bringen, die Ihnen die Organisation gegeben hat.
#5. Vervollständigen Sie Ihren Brief
Wenn Sie den letzten Absatz Ihres Kündigungsschreibens verfassen, bekräftigen Sie erneut Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit und drücken Sie Ihr Bedauern darüber aus, dass Sie kündigen mussten. Möglicherweise möchten Sie Ihre Kontaktinformationen bei ihnen hinterlassen, falls nach Ihrem letzten Tag noch Fragen auftreten. Fügen Sie eine Abschiedsbemerkung wie „Mit freundlichen Grüßen“ gefolgt von einem Komma ein. Um Ihren Namen zu unterschreiben, drücken Sie mehrmals die Eingabetaste, um Platz zu schaffen, und geben Sie dann Ihre Initialen und Ihren Nachnamen ein.
So kündigen Sie einen Job, den Sie gerade begonnen haben, per E-Mail
In manchen Fällen ist anstelle eines persönlichen Rücktritts ein mündlicher Rücktritt erforderlich. Manchmal machen es Lebensereignisse erforderlich, dass Sie Ihren Job nur sehr kurz oder gar nicht kündigen. Wenn Sie beispielsweise aufgrund eines familiären Notfalls sofort abreisen müssen, können Sie Ihrem Vorgesetzten Ihren Rücktritt per E-Mail mitteilen. Vielleicht arbeiten Sie aus der Ferne in einem anderen Bundesstaat, sodass es unmöglich ist, sich persönlich zu treffen. Hier wäre eine Kündigung per E-Mail angebracht. Da Sie beide jetzt wahrscheinlich so kommunizieren, wird es nicht so abrupt rüberkommen, wie wenn Sie im selben Büro arbeiten würden.
Darüber hinaus sollten Sie sich nicht verpflichtet fühlen, Ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, in Ihrem Kündigungsschreiben zu begründen. Sagen Sie einfach, dass Sie aus persönlichen Gründen gehen müssen, wenn Sie keine Lust haben, Ihre Entscheidung zu begründen. Dies ist auch nicht das Forum, Beschwerden gegen das Management oder Kollegen zu äußern. Obwohl eine Kopie dieser E-Mail wahrscheinlich in Ihrer Personalakte aufbewahrt und überprüft wird, wenn Sie den Arbeitgeber jemals um eine Referenz bitten, ist es am besten, sie kurz und auf den Punkt zu bringen. Sie sollten Ihr Kündigungsschreiben per E-Mail an Ihren direkten Vorgesetzten und eine Kopie an die Personalabteilung senden. Erstellen Sie außerdem eine Kopie der E-Mail in Ihrem Posteingang, um sie als Protokoll aufzubewahren.
Was Sie in Ihr E-Mail-Kündigungsschreiben aufnehmen sollten
Einige Besonderheiten sollten in Ihrer E-Mail-Kündigungsnachricht enthalten sein, darunter die folgenden:
- Geben Sie das Datum des Inkrafttretens Ihres Rücktritts an.
- Wenn Ihnen Ihr endgültiger Gehaltsscheck nicht zugesandt wird und Sie nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, sollte Ihnen der Arbeitgeber den physischen Gehaltsscheck aushändigen.
- Wenn Sie Fragen zu Vergütung und Zusatzleistungen haben, können Sie diese gerne stellen.
- Um sicherzustellen, dass das Unternehmen Sie im Bedarfsfall erreichen kann, empfiehlt es sich, Ihre E-Mail-Adresse und Handynummer in Ihrer Signatur anzugeben.
Generell empfiehlt es sich, sich gegenüber dem Arbeitgeber und dem Chef auf höfliche Weise zu bedanken. Wenn Sie eine E-Mail zur Bekanntgabe Ihres Rücktritts verfassen, ist es wichtig, eine klare und prägnante Betreffzeile zu verwenden. Um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht leicht identifizierbar ist, wird daher empfohlen, die Betreffzeile „Rücktritt – Ihr Name“ zu verwenden. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Nachricht vom Empfänger umgehend und korrekt verarbeitet wird. Das Erstellen einer klaren und prägnanten Betreffzeile kann die Chancen erheblich erhöhen, dass Ihr Vorgesetzter Ihrer wichtigen Botschaft die gebührende Aufmerksamkeit schenkt.
So kündigen Sie einen Job, den Sie gerade begonnen haben, ohne Vorankündigung
In der Geschäftswelt ist es gängige Praxis, Ihren Arbeitgeber im Voraus über Ihre Absicht zu informieren, von Ihrem Amt zurückzutreten. Wenn Sie dies tun, haben Sie bessere Chancen, mit Ihrem Chef auszukommen. Allerdings ist eine rechtzeitige Ankündigung nicht immer möglich. Es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Arbeit ohne Vorankündigung professionell und respektvoll zu verlassen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie einen gerade begonnenen Job ohne Vorankündigung kündigen können.
#1. Erwägen Sie zunächst die Kontaktaufnahme mit einem Personalvertreter
Wenn Sie einen neu begonnenen Job fristlos kündigen möchten, wenden Sie sich zunächst an einen Personalvertreter. Wenn Sie sich in einer persönlichen oder familiären Notlage befinden oder am Arbeitsplatz Opfer von Belästigungen geworden sind. Sie können erwägen, sich an einen Personalvertreter zu wenden, da es Ihnen möglicherweise gestattet ist, ohne Vorankündigung zu kündigen.
#2. Schreiben Sie den Brief und halten Sie ihn kurz
Wenn Sie einen neu begonnenen Job fristlos kündigen möchten, geben Sie in Ihrem Brief unbedingt das Datum an, an dem Sie offiziell aus dem Unternehmen ausscheiden möchten. Da Sie sofort gehen, sollten Sie dies gleich im ersten Satz Ihres Briefes angeben. Zeigen Sie, dass Sie die Zeit Ihres Arbeitgebers schätzen. Lassen Sie sich nicht auf eine lange, gewundene Tirade über Ihre Probleme zu Hause oder bei der Arbeit ein. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie Ihre Position sofort verlassen, und das ist alles, was Sie sagen müssen.
#3. Sei dankbar
Bei jedem Kündigungsschreiben gehört es zum Standard, sich bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihren Kollegen zu bedanken. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber außerdem mit, wie sehr Sie seine Zeit schätzen und dass er Verständnis dafür hat, dass Sie zu diesem Zeitpunkt gehen müssen. Auch wenn Ihre Erfahrung im Unternehmen nicht so toll war, sollten Sie dennoch Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen, indem Sie die positiven Aspekte hervorheben.
#4. Korrekturlesen
Ein gut verfasstes und offizielles Kündigungsschreiben ist Ihre letzte Chance, einen positiven Eindruck bei Ihrem Arbeitgeber zu hinterlassen. Überprüfen Sie, ob Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorliegen. Einige Funktionen Ihres Browsers können Ihnen beim Auffinden von Tippfehlern helfen. Um Ihre Arbeit noch einmal zu überprüfen und sicherzustellen, dass nichts übersehen wurde, lassen Sie sie von einem zuverlässigen Freund durchlesen.
#5. Erstellen Sie Duplikate und überbringen Sie die Briefe persönlich
Nachdem Sie den Brief fertig verfasst haben, lassen Sie Kopien anfertigen und unterschreiben. Wenn Sie Ihrem Chef und dem Personalvertreter nach Erhalt Ihres Kündigungsschreibens die Möglichkeit geben möchten, Fragen zu stellen, überbringen Sie es am besten persönlich. Wenn Sie einen gerade begonnenen Job fristlos kündigen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Exemplar unterschreiben und datieren und eines in Ihren Unterlagen aufbewahren.
Ist es in Ordnung, einen Job nach einer Woche zu kündigen?
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Einzelpersonen kurz nach ihrem Amtsantritt von ihrem Arbeitsverhältnis zurücktreten. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern in verschiedenen Branchen innerhalb weniger Wochen nach Beginn ihrer Beschäftigung von ihrem Amt zurücktritt.
Ist es in Ordnung, am ersten Tag aufzuhören?
Einen Job kurz nach dem Start in einer neuen Organisation zu kündigen, kann ein gewisses Risiko bergen. Geduld zu entwickeln und aktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen, kann zu besseren Ergebnissen führen. Mit anderen Worten: Bei fehlendem Interesse ist es am sinnvollsten, die Tätigkeit abzubrechen. Das Erscheinungsbild ist möglicherweise optisch nicht ansprechend.
Wie schnell ist es zu früh, einen Job aufzugeben?
Häufige Arbeitsplatzwechsel innerhalb kurzer Zeit können bei potenziellen Arbeitgebern Bedenken hervorrufen. Nach Ansicht der meisten Experten auf diesem Gebiet wird allgemein empfohlen, mindestens ein Jahr im Job zu bleiben, um ein gewisses Maß an Engagement zu demonstrieren, bevor man sich nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten umsieht.
Ist es unhöflich, den Job nach zwei Wochen zu kündigen?
Wenn Sie den festen Entschluss gefasst haben, Ihren Job zu kündigen, empfiehlt es sich, wenn möglich, eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten. In bestimmten Situationen ist es möglicherweise nicht ratsam, zwei Wochen oder sogar eine Woche zu bleiben, da dies möglicherweise negative Auswirkungen auf Ihre allgemeine Gesundheit und Ihr Wohlbefinden haben könnte.
Ist es in Ordnung, den Job nach einem Monat aufzugeben?
Es ist kein schlechtes Benehmen, den Job schon nach ein paar Monaten zu kündigen, aber die kurzfristige Beschäftigung zum Muster zu machen, lässt Alarmglocken läuten.
Muss ich zwei Wochen warten, um einen Job zu kündigen?
Zwar gibt es keine festgelegte Kündigungsfrist, die meisten Unternehmen wünschen jedoch mindestens zwei Wochen, damit sie einen Ersatz finden und Ihre Aufgaben übertragen können.
Bibliographie
- zippia.com
- in der Tat
- thebalancemoney.com
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