Die Nutzung des Facebook-Marktplatzes zur Werbung für Waren, zum Verkauf von Waren und zur Veröffentlichung von Stellenangeboten ist mittlerweile alltäglich. Dies bietet Unternehmen eine fantastische Chance, potenzielle Bewerber zu finden und anzuziehen. Es sind nur wenige einfache Schritte erforderlich, um Stellenangebote auf dem Facebook-Marktplatz zu veröffentlichen. Dazu gehört die Auswahl, wer den Beitrag sehen soll, und das Ausfüllen eines kurzen Formulars zu Ihrer offenen Stelle im Desktop-Browser von Facebook. Auf dem Facebook-Marktplatz können Sie kostenlos Stellenangebote veröffentlichen. Möglicherweise möchten Sie jedoch Geld einplanen, um den Beitrag bekannter zu machen und seine Sichtbarkeit zu erhöhen.
Zur Erinnerung: Die Facebook Lite-App, die mobile Facebook-Version und die Facebook-Desktop-Version von Facebook Jobs werden alle am 22. Februar 2023 nicht mehr funktionieren. In den Vereinigten Staaten, Kanada und überall sonst außerhalb dieser Orte werden alle Dienste eingestellt. In nur wenigen einfachen Schritten erfahren Sie mithilfe unseres übersichtlichen Leitfadens, wie Sie kostenlos ein Stellenangebot auf dem Facebook-Marktplatz veröffentlichen.
So veröffentlichen Sie Jobs auf dem Facebook-Marktplatz
#1. Starten Sie Facebook und melden Sie sich an
Sie müssen sich zunächst in Ihrem Facebook-Geschäftskonto anmelden, um eine Stelle auf der Social-Media-Plattform zu veröffentlichen. Bevor Sie eine Stelle auf Facebook veröffentlichen, müssen Sie zunächst eine Facebook-Unternehmensseite erstellen, falls Sie noch keine haben. Melden Sie sich dazu bei Ihrem individuellen Facebook-Konto an. Das Menüsymbol finden Sie dann, indem Sie den Cursor in die obere rechte Ecke bewegen. Navigieren Sie zur Spalte „Erstellen“ und wählen Sie „Seite“ aus dem angezeigten Dropdown-Menü. Um Ihre Facebook-Unternehmensseite zu erstellen, befolgen Sie einfach die Anweisungen auf dem Bildschirm, nachdem Sie alle erforderlichen Informationen eingegeben haben.
#2. Erstellen Sie unter „Jobs verwalten“ einen Job.
Sie finden die Option „Jobs verwalten“ in der linken Seitenleiste Ihres Unternehmensseiten-Dashboards, indem Sie dorthin navigieren. Klicken Sie auf diese Registerkarte. Auf dem folgenden Bildschirm können Sie vergangene und aktuelle Stellenausschreibungen (sofern vorhanden) verwalten. Die blaue Schaltfläche „Job erstellen“ befindet sich oben auf dem Bildschirm.
#3. Geben Sie die Details des Jobs ein
Nachdem Sie auf „Job erstellen“ geklickt haben, füllen Sie die Felder in der linken Seitenleiste mit Informationen zum Job aus. Zu den Feldern gehören unter anderem Berufsbezeichnung, Voll- oder Teilzeitstatus und die Stellenbeschreibung. Sie können auch Angaben zum Standort, zum Lohn, zu den Sozialleistungen und zum Zeitplan machen.
Ihre Angaben werden in einer Stellenausschreibungsvorschau auf der rechten Seite des Bildschirms angezeigt. Dadurch wird Ihnen gezeigt, wie Nutzer die Stellenausschreibung nach der Veröffentlichung sehen. Nehmen Sie sich für diesen Schritt Zeit, denn Sie haben die Möglichkeit, den Nutzern die Stelle und Ihr Unternehmen kurz zu beschreiben. Werden Sie erfinderisch, um in der Menschenmenge auf sich aufmerksam zu machen. Vielleicht möchten Sie Arbeitnehmer fragen, was ihnen an ihrer Arbeit am besten gefällt, und dies dann in der Stellenausschreibung erwähnen. Wählen Sie ein überzeugendes Bild, das die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich zieht, und denken Sie darüber nach, auch ein Video in die Stellenausschreibung aufzunehmen.
Wenn Sie mit den angezeigten Daten und der Darstellung der Stellenausschreibung zufrieden sind, klicken Sie auf „Weiter“.
Durch Ankreuzen der entsprechenden Kästchen können Sie festlegen, ob die Stellenausschreibung nur im Facebook-Jobbereich oder auch auf der Seite Ihres Unternehmens erscheinen soll.
Ihre Stellenausschreibung wird sofort auf Facebook veröffentlicht, nachdem Sie auf „Posten“ geklickt haben.
Was ist nach einer Stellenausschreibung auf Facebook zu tun?
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, die Stellenausschreibung auf Facebook mit ihren Kontakten zu teilen und sie nach der Veröffentlichung ebenfalls zu „liken“. Der „Daumen hoch“-Button kann bei der Suche nach Ihrem nächsten neuen Mitarbeiter sehr hilfreich sein.
Sie sollten die Stellenausschreibung regelmäßig überprüfen, nachdem Sie sie in Ihrem Netzwerk verbreitet haben. Sie sollten allen Bewerbern umgehend antworten, sofern es welche gibt. Wenn Sie für die Stelle nicht die gewünschten Bewerber erhalten, denken Sie darüber nach, die Stellenbeschreibung zu ändern. Sie können dies tun, indem Sie Ihr Facebook-Geschäftskonto besuchen und die Registerkarte „Jobs verwalten“ auswählen.
Wenn eine Stelle besetzt wurde oder sich Ihre Einstellungsstandards geändert haben, können Sie die Stellenausschreibung über den Reiter „Jobs verwalten“ löschen. Die Stellenausschreibung ist für Facebook-Benutzer, die die Seite Ihres Unternehmens oder den Stellenbereich von Facebook besuchen, nicht mehr sichtbar, Seitenadministratoren können sie jedoch weiterhin bearbeiten oder erneuern.
Kosten für die Stellenausschreibung auf Facebook
Obwohl die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf Facebook völlig kostenlos ist, entscheiden sich viele Nutzer dafür, sie zu bewerben, damit sie von mehr Menschen als Werbung gesehen wird. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Stellenausschreibung zu bewerben, legen Sie ein Budget für die Anzeige mit Pay-per-Click-Preisen fest.
Facebook-Richtlinie zur Stellenausschreibung
Welche Arten von Stellenanzeigen auf Facebook zulässig sind, erfahren Sie in den folgenden Stellenrichtlinien.
1. Produkte und Dienstleistungen für Erwachsene und sexuell anzügliche Jobs
Die Förderung von Beschäftigungsmöglichkeiten durch Stellenausschreibungen darf nicht explizit sexuell erfolgen. Außerdem ist es in Stellenausschreibungen nicht gestattet, Stellen zu bewerben, die die Bereitstellung von Dienstleistungen für Erwachsene oder die Verwendung von Produkten für Erwachsene erfordern.
#2. Diskriminierung
Stellenausschreibungen dürfen Bewerber nicht aufgrund geschützter Merkmale diskriminieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, medizinischer Zustand oder genetische Veranlagung Bedingung sowie alle anderen durch Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze geschützten Gründe. Stellenausschreibungen müssen unter Einhaltung aller relevanten Gesetze erfolgen, die Diskriminierung verbieten.
3. Drogenbezogene und illegale Produkte und Dienstleistungen
Es ist verboten, in Stellenausschreibungen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bewerben, bei denen es um illegale oder Freizeitprodukte, -dienstleistungen oder den Drogenkonsum geht. Darüber hinaus dürfen Stellenanzeigen keine Beschäftigungsmöglichkeiten bewerben, die rechtswidriges Verhalten, Waren oder Dienstleistungen beinhalten.
#4. Identitätswechsel und persönliche Informationen
Potenzielle Bewerber sollten in Stellenausschreibungen nicht nach persönlichen Identifikations- oder Finanzinformationen gefragt werden. Darüber hinaus darf in einer Stellenausschreibung keine einzige Marke, kein Unternehmen, keine Körperschaft oder keine berühmte Person imitiert werden. Dazu gehört auch die fälschliche Behauptung, mit einem Unternehmen verbunden zu sein.
#5. Obszönität und Grammatik
In Stellenausschreibungen sind keine Obszönitäten oder falsche Grammatik oder Zeichensetzung gestattet. Symbole, Zahlen und Buchstaben müssen korrekt verwendet werden, ohne dass wir versuchen, unseren Überprüfungsprozess oder Durchsetzungsmechanismen zu umgehen. In Stellenausschreibungen dürfen keine Stellenangebote beworben werden, die falsch, unehrlich oder betrügerisch sind.
#6. Multi-Level-Marketing
Stellenausschreibungen müssen eine vollständige und genaue Beschreibung des beworbenen Produkts oder Geschäftsmodells enthalten. Facebook verbietet es, in Stellenausschreibungen Beschäftigungsmöglichkeiten für Multi-Level-Marketing-Programme oder andere Geschäftsmodelle zu bewerben, die bei geringen Anfangsinvestitionen schnelle Renditen bieten.
Facebook Marketplace-Jobs
Ihre Facebook-Unternehmensseite verlinkt und zeigt Stellenausschreibungen an. Vor der Bewerbung haben Bewerber die Möglichkeit, mehr über Ihr Unternehmen und die Stelle zu erfahren und so sicherzustellen, dass Sie qualifizierte Kandidaten einstellen.
Ratschläge, wie Sie Kandidaten mit einer überzeugenden Stellenausschreibung gewinnen
- Geben Sie wichtige Informationen an, damit die Leute von Ihrer offenen Stelle erfahren und sich bewerben können.
- Beschreiben Sie die Position klar und deutlich.
- Erstellen Sie zunächst eine Stellenbeschreibung, die verständlich, prägnant und klar ist.
- Geben Sie wichtige Informationen.
- Um die Relevanz zu erhöhen und das Stellenangebot für potenzielle Kandidaten leichter zu finden, geben Sie den Standort und die Bezeichnung der Position genau an.
- Geben Sie weitere Details an.
- Geben Sie Informationen zum Gehalt, den Vergünstigungen und den Arbeitsstunden der offenen Stelle an. Halten Sie die Sprache einfach
- Behalten Sie mit dem Stellenverwaltungstool den Überblick über Bewerber, verwalten Sie den Bewerbungsstatus und führen Sie Vorstellungsgespräche durch.
- Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihren Bewerbern Kontakt aufnehmen. Lassen Sie die Leute wissen, wo Sie stehen, indem Sie umgehend reagieren.
Ist die Stellenausschreibung auf Facebook kostenlos?
Obwohl das Veröffentlichen von Stellenangeboten auf Facebook kostenlos ist, entscheiden sich viele Nutzer dafür, es so zu bewerben, dass es für mehr Nutzer als Werbung erscheint. Ihre Facebook-Unternehmensseite enthält Links zu Stellenausschreibungen und zeigt diese an
Können Sie Stellenangebote auf Facebook bewerben?
Facebook bietet Optionen für bezahlte Werbung, mit denen Sie Ihre Zielgruppen auswählen und Ihr Unternehmen bei Personen bewerben können, die wahrscheinlich Interesse an Ihren Stellenangeboten haben. Um Anzeigen zu erstellen und zu verwalten, müssen Sie zunächst eine Facebook-Seite für Ihr Unternehmen erstellen. Bezahlte Facebook-Werbung kann verschiedenen Zwecken dienen, z. B. der Steigerung der Markenbekanntheit, der Lenkung des Traffics auf Websites und der Förderung des Interesses an Ihren Waren oder Dienstleistungen.
Was ist mit Stellenausschreibungen auf dem Facebook-Marktplatz passiert?
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende können keine Jobs mehr auf Facebook über die Facebook Lite-App oder die mobile Facebook-Website (m.facebook.com/jobs) veröffentlichen. Der Browser „Jobs auf Facebook“ ist nicht mehr zugänglich.
Kann ich ein Stellenangebot auf dem Marktplatz veröffentlichen?
Unternehmen können weiterhin Stellenangebote veröffentlichen, jedoch nur auf ihrer Seite. Arbeitgeber können direkt auf einer Facebook-Unternehmensseite posten. Bisher war es für Arbeitssuchende einfach, auf dem Facebook-Jobmarktplatz nach Stellenangeboten zu suchen und diese zu entdecken. Nun müsste ein potenzieller Mitarbeiter Ihre spezifische Unternehmensseite finden, dorthin navigieren, auf Ihre Stellenangebote klicken oder eine Stelle auf Ihrer Pinnwand sehen und dann eine Bewerbung einreichen. Nach unseren Beobachtungen ist es äußerst unwahrscheinlich, dass viele Menschen diesen Anweisungen folgen.
Kann ich Stellenangebote auf Facebook veröffentlichen?
Facebook macht es einfach, eine Stelle zu veröffentlichen, was es zu einer wertvollen Ressource für Personalvermittler macht. Sie müssen lediglich Ihre Seite besuchen, „Neue Stellenanzeige erstellen“ auswählen und dann die erforderlichen Felder ausfüllen. Geben Sie weitere Informationen an, die potenzielle Kandidaten wissen möchten, z. B. die Gehaltstabelle und ob es sich um eine Voll- oder Teilzeitstelle handelt.
Was dürfen Sie nicht auf dem Facebook-Marktplatz posten?
- Illegale Drogen, die verschrieben oder in der Freizeit verwendet werden: Beiträge dürfen nicht für den Verkauf illegaler, verschriebener oder in der Freizeit verwendeter Drogen werben.
- Beiträge dürfen nicht zum Kauf von Tabakprodukten oder Tabakzubehör aufrufen.
- Schädliche Nahrungsergänzungsmittel
- Waffen, Munition und Sprengstoffe
- Inhalte, die auf persönlicher, politischer oder religiöser Ebene anstößig sind
- Produkte und Dienstleistungen für Erwachsene
Können Sie 2023 einen Job auf Facebook veröffentlichen?
Eine neue Version des Dienstes „Jobs auf Facebook“ wird am 22. Februar 2023 eingeführt. Facebook stellt Jobs ein. Arbeitgeber und Arbeitssuchende können keine Jobs mehr auf Facebook über die Facebook-App, die mobile Facebook-Website (m.facebook.com/jobs) oder die Facebook-Desktop-Website veröffentlichen.
Zusammenfassung
Aufgrund seiner Beliebtheit, geringen Kosten und Benutzerfreundlichkeit ist Facebook eine fantastische Wahl für Ihre Stellenausschreibungen. Sie können jederzeit ein kleines Budget zur Verfügung stellen, um Ihre Stellenausschreibung aufzuwerten und deren Attraktivität zu erhöhen. Beachten Sie jedoch, dass die Jobs auf der Facebook-Marktplatzplattform aufgrund neuer Vorschriften nur noch in den USA und Kanada verfügbar sind. Nur in Kanada und den Vereinigten Staaten ist der Marktplatz „Jobs on Facebook“ zugänglich. es funktioniert auch nur mit Webbrowsern.
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Bibliographie
