Eine sollte direkt nach dem Interview eine Follow-up-E-Mail an den/die Interviewer senden, eine weitere sollte gesendet werden, wenn Sie innerhalb eines angemessenen Zeitraums keine Antwort erhalten haben, und eine dritte sollte gesendet werden, um in Kontakt zu bleiben, um Kontakte zu knüpfen Zwecke. Auch wenn Sie nicht sofort eine Rückmeldung von Ihrem Gesprächspartner erhalten, ist das Versenden einer einfachen Dankesnachricht ein guter erster Schritt. Aber es gibt Situationen, in denen Wochen nach einem Vorstellungsgespräch vergehen und Sie immer noch keine Antwort von einem potenziellen Arbeitgeber erhalten. Außerdem sendet a Folgenotiz oder E-Mail nach einem Bewerbungsgespräch ist mehr als nur höflich. Es hält den Bewerber im Gedächtnis des Personalchefs und bietet die Gelegenheit, Interesse und Begeisterung für die Position zu bekräftigen. In diesem Artikel werde ich Ihnen zeigen, wie Sie nach einem Interview und Beispielen eine Follow-up-E-Mail schreiben.
Was ist eine Folge-E-Mail nach einem Vorstellungsgespräch?
Eine Follow-up-E-Mail nach einem Vorstellungsgespräch ist in der Regel eine knappe E-Mail, in der nach weiteren Einzelheiten zu Ihrer Position im Einstellungsprozess gefragt wird, wenn nach einer akzeptablen Zeit keine Antwort erfolgt.
Dies kann zu jedem Zeitpunkt während der Stellensuche geschehen, von der Bewerbungsphase bis hin zum Prozess nach dem Vorstellungsgespräch.
Sie können es jedoch auch nutzen, um mehr zu tun, z. B. Ihr Interesse an der Position zu bekräftigen. In der Regel enthält das Follow-up nur eine einfache Anfrage für ein Update. Es ist auch akzeptabel, Ihre Dankbarkeit dafür auszudrücken, dass Sie berücksichtigt wurden, selbst wenn der Personalbeschaffer die Kommunikation vermasselt hat und sich seit dem Treffen nicht bei Ihnen gemeldet hat.
Es stimmt, dass es absurd erscheinen mag, für die gesamte Kommunikation verantwortlich zu sein. Unternehmen sollten sich schließlich Sorgen um die Bewerbererfahrung machen, wenn man bedenkt, dass etwa die Hälfte aller Stellensuchenden in stark nachgefragten Bereichen Angebote aufgrund von unterdurchschnittlichen Einstellungsverfahren abgelehnt haben.
Das Problem ist, dass ein Abbruch der Kommunikation nicht immer eine Kritik an der betroffenen Person ist. Der Personalbeschaffer ist möglicherweise zu sehr mit wichtigen Aufgaben beschäftigt, um den Einstellungsprozess rechtzeitig abzuschließen, oder er hat sich aus Gründen verzögert, auf die er keinen Einfluss hat.
So schreiben Sie eine Follow-up-E-Mail nach einem Interview
Mehrere Unternehmen konkurrieren ständig um die besten Mitarbeiter. Während die Einstellung früher ein zeitaufwändiger Prozess war, der Wochen oder Monate dauern kann, dauert es heute nur noch Tage und oft sogar Stunden.
Eine Follow-up-E-Mail zu einem Vorstellungsgespräch sollte spätestens am nächsten Werktag gesendet werden. Sie müssen nicht auf „Senden“ klicken, sobald Sie den Raum verlassen (oder Ihren Laptop schließen), aber Sie sollten es so schnell wie möglich herausholen.
Dadurch können Sie einen positiven Eindruck auf den Personalvermittler hinterlassen und Ihren Namen bei der Beratung im Gedächtnis behalten. Fachleute bezeichnen dies als „Aktualitätseffekt“, und eine gut geschriebene E-Mail, die kurz nach einem Vorstellungsgespräch gesendet wird, kann Ihnen helfen, davon zu profitieren.
Zusätzlich zu dem im Interview behandelten Material können Sie Folgendes anbieten. Dies kann ein Link zu einer Website, ein Beispiel früherer Arbeiten oder zusätzliche Details zu einem aktuellen Projekt sein. In jedem Fall, je früher Sie es senden, desto besser wird es empfangen.
Natürlich gibt es Situationen, in denen die 24-Stunden-Regelung nicht gelten würde. Wenn die Person, die das Interview führt, bereits eine persönliche oder berufliche Verbindung hat, ist das Versenden einer Folge-E-Mail möglicherweise unpassend. Vielleicht haben sie Ihnen gesagt, dass Sie sie nicht kontaktieren sollen, während sie im Urlaub sind, oder Sie haben ausdrücklich darum gebeten, dies nicht zu tun.
Verwenden Sie beim Senden und Beantworten einer Folge-E-Mail Ihren gesunden Menschenverstand. Hier sind Tipps und Beispiele, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch eine Follow-up-E-Mail schreiben:
#1. Beginnen Sie mit Ihrer E-Mail (verwenden Sie die Betreffzeile)
Die Betreffzeile Ihrer E-Mail ist das erste, was der Empfänger sieht, und sie kann eine Rolle dabei spielen, wann sie sie öffnen. Wenn Sie und die Person, die für die Beantwortung Ihrer Interviewfragen per E-Mail verantwortlich ist, bereits Kontakt hatten, ist es normalerweise am effizientesten, das Gespräch fortzusetzen, indem Sie auf den letzten E-Mail-Austausch antworten.
Die Betreffzeile einer neuen Nachricht, die Sie erstellen, sollte auf den einzelnen Empfänger zugeschnitten sein und ihn dazu verleiten, sich durchzuklicken und den Text zu lesen. Dies könnte ein Dankesbrief und eine Erwähnung des Vorstellungsgesprächs sein, das auf ein Vorstellungsgespräch folgte. Es ist am besten, den Grad der Formalität und Ernsthaftigkeit Ihres Vorstellungsgesprächs in Ihrer Korrespondenz widerzuspiegeln.
Du kannst zum Beispiel die Betreffzeilen „Es war großartig, heute mit dir zu sprechen“, „Danke, dass du dir die Zeit für das Interview genommen hast“ oder „Es war großartig, dich heute kennenzulernen“ verwenden.
#2. Schmücken Sie mit einem richtigen Gruß
Beginnen Sie Ihren Brief direkt mit dem Namen des Empfängers. Es ist angemessen, den Vornamen einer Person zu verwenden, wenn Sie ihn in der vorherigen Korrespondenz oder während des gesamten Interviews verwendet haben. Bei fehlendem Personenbezug oder im Zweifelsfall ist es jedoch angemessen, den Nachnamen der Person zu verwenden.
Gute Grüße sind zum Beispiel „Sehr geehrte Anna“, ein persönlicher Brief an „Sehr geehrter Herr Schmidt“ oder „Sehr geehrte Frau Müller“.
#3. Schreiben Sie den Text der E-Mail (erklären Sie, warum Sie ihnen schreiben)
Es ist wichtig, den Haupttext einer Folge-E-Mail sehr kurz und direkt auf den Punkt zu halten. Beginnen Sie damit, dem Interviewer Ihre Dankbarkeit für seine Zeit auszudrücken, und erinnern Sie ihn dann an das Datum und die Uhrzeit des Interviews.
Beispiel: „Ich wollte Ihnen danken, dass Sie sich heute Morgen die Zeit genommen haben, mich zu interviewen. Es war eine Freude, mit Ihnen zu sprechen und mehr über die Stelle [auf die Sie sich beworben haben] zu erfahren.“
#4. Erklären Sie, warum Sie den Job noch einmal wollen
Wiederholen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle und verweisen Sie auf Einzelheiten aus dem Vorstellungsgespräch, die Ihrer Meinung nach besonders gut angekommen sind. Erläutern Sie, inwiefern Ihr Hintergrund, Ihre Fähigkeiten und Ihre Interessen perfekt zu der Organisation und der Stelle passen, für die Sie sich bewerben.
Beispiel: „Bitte erzählen Sie mir mehr über [fügen Sie etwas Interessantes ein, das Sie während des Vorstellungsgesprächs über die Firma oder die Position erfahren haben]. Ich freue mich über die Gelegenheit, [zu erklären, warum Sie eine Bereicherung für das Unternehmen wären oder wie Ihr Hintergrund und Ihre Interessen mit denen der Position und des Unternehmens in Einklang stehen].“
#5. Erstellen Sie einen abschließenden Absatz
Schließen Sie mit einem kurzen Absatz, in dem Sie erklären, was als Nächstes kommt, und fragen Sie, ob weitere Informationen von Ihnen benötigt werden (sofern dies nicht bereits während des Interviews angesprochen wurde). Es wäre angebracht, anzugeben, dass die angeforderten Materialien gesendet, bereitgestellt oder an diese E-Mail angehängt wurden, wenn sie während des Interviews erwähnt wurden.
Beispiel: „Lassen Sie mich wissen, was ich tun kann, um zu helfen, und ob ich in der Zwischenzeit noch etwas tun kann, bevor wir fortfahren. Auf jeden Fall hoffe ich, bald von Ihnen zu hören.“
#6. Machen Sie Ihrer E-Mail ein Ende (setzen Sie Ihre Signatur darauf)
Fügen Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen sowie eine formelle oder halbformelle Schlusszeile hinzu, je nach Ton Ihrer früheren Korrespondenz mit dem Empfänger. Während „Mit freundlichen Grüßen“ und „Respektvoll“ als formell angesehen werden, sind „Beste Grüße“ und „Mit freundlichen Grüßen“ eher informell.
Gute Wünsche, [Ihr Name], [Ihre Kontaktdaten]
Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre E-Mail keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthält, bevor Sie auf „Senden“ klicken.
Was sind 2 Beispiele dafür, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen können?
Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch nichts von einem potenziellen Arbeitgeber gehört haben, gehen Sie nicht davon aus, dass er Sie nicht mochte oder Sie ignoriert. Denken Sie daran, dass sie möglicherweise Dutzende oder sogar Hunderte von Menschen für nur eine offene Stelle interviewt haben. Auch wenn nur eine Person nachfasst, kann jeder Interviewer bis zu zehn Kontaktpersonen haben. Hier sind 2 Beispiele, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch per E-Mail nachfassen können:
#1. Ein erstes Interview, um Dankbarkeit auszudrücken
Es ist gängige Praxis, dem Interviewer innerhalb von zwei bis vier Tagen nach dem Treffen ein Dankesschreiben zu schicken.
Es stimmt, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Bei einigen Unternehmen kann es nur eine einzige Interviewphase geben. Bestimmte Unternehmen, wie BetterUp, führen möglicherweise mehrere Interviews durch.
Was auch immer der Fall sein mag, es ist immer angemessen, nach dem Treffen mit einem potenziellen Interviewer eine Dankes-E-Mail zu senden. Stellen Sie sich vor, Clara hat gerade ein Telefoninterview mit einem Personalvermittler für eine Marketingposition beendet. Sie würde sich freuen, dem Team beizutreten, nachdem sie zukünftige Schritte mit ihnen besprochen hat.
Während des Telefoninterviews stellte sie fest, dass ihre Fähigkeiten hervorragend zu der Stelle passen. Darüber hinaus erhielt sie Einblicke in die Unternehmenskultur und die Zukunftsperspektiven. Clara, bereit für den nächsten Schritt im Prozess nach ihrem Telefoninterview, beschließt, eine Dankes-Follow-up-E-Mail zu senden.
#2. Du hältst den Atem an und fragst dich, ob du in die nächste Runde kommst
Diese Antwort wird Sie nicht glücklich machen. Wenn Sie jedoch darauf warten, zu erfahren, ob Sie in die nächste Vorstellungsrunde vorgerückt sind, müssen Sie sich in Geduld üben. Das ist eine sehr ärgerliche Situation.
Bei einer großen Anzahl von Bewerbern kann das Verfahren jedoch länger dauern als erwartet.
Betrachten Sie zuerst Ihren eigenen Hintergrund. Die Zeit, die mit der Kommunikation per E-Mail und manchmal mit einem Telefonanruf verbracht wird, um Zeiten zu vereinbaren. Die Anrufe, die Sie vor einem Vorstellungsgespräch bei Personalvermittlern tätigen, um die Personen zu besprechen, mit denen Sie sich treffen werden. Der Versuch, Zeitpläne zu koordinieren, damit jeder zum richtigen Zeitpunkt da sein kann. Anzahl potenzieller Interviewpartner, die Sie bisher hatten.
Nehmen Sie diesen Betrag und multiplizieren Sie ihn mit der Gesamtzahl der Bewerber für die Stelle. Und auf der Seite des Personalvermittlers sollte diese Zahl um die Zahl möglicher Stellenangebote erhöht werden.
Nehmen wir an, Bens erstes Gespräch mit dem Personalvermittler und dem Chef verlief gut. Der Headhunter hatte ihm zunächst mitgeteilt, dass es drei Interviewphasen geben würde. Abschließend haben Sie ein Gespräch mit dem Vizepräsidenten des Teams. Nur zwei Tage sind vergangen, seit Ben den Personalchef interviewt hat.
Er hat nach dem Interview bereits eine Dankes-E-Mail geschickt, also beschließt er, geduldig auf Neuigkeiten in der nächsten Runde zu warten. Sein Mentor rät ihm, ihm eine Woche Zeit zu geben, bevor er sich wieder meldet.
Wenn Sie in 7-10 Tagen nichts von ihnen gehört haben, ist es akzeptabel, eine Folge-E-Mail zu senden. Auch das Anfordern von Interview-Feedback ist eine Option. Versuchen Sie jedoch, so geduldig wie möglich zu sein. Gib nicht auf! Ich glaube an Sie.
Lesen Sie auch: 6 häufige Arbeits-E-Mail-Fehler und wie man sie vermeidet
Wie lange sollten Sie nach einem Vorstellungsgespräch warten, um nachzufassen?
Nach einem Vorstellungsgespräch ist es angebracht, eine Dankes-E-Mail an den Interviewer zu senden. Das Versenden einer Dankes-E-Mail nach einem Vorstellungsgespräch ist eine fantastische Möglichkeit, Ihr Interesse an der Position zu demonstrieren, Ihre Stärken zu unterstreichen und wichtige Punkte anzusprechen, die Sie möglicherweise vergessen haben, persönlich anzusprechen.
Dann heißt es nur noch abwarten. Eine Wartezeit von 10 bis 14 Tagen wird im Allgemeinen als akzeptabler Mindestzeitraum vor der Nachverfolgung angesehen. Manchmal meldet sich der Interviewer nach ein paar Wochen bei Ihnen. Wenn Sie zu häufig anrufen, wirken Sie vielleicht bedürftig oder fordernd. Und was noch schlimmer ist: Wenn Sie sie zu früh kontaktieren, kann es den Anschein haben, als würden Sie ihnen nicht vertrauen, dass sie die Aufgabe effektiv erledigen.
Ist es angemessen, nach einem Vorstellungsgespräch eine Follow-up-E-Mail zu versenden?
Das Versenden einer Follow-up-E-Mail ist eines der wichtigsten Tools bei der Jobsuche. Es ist wichtig, innerhalb von ein bis zwei Werktagen nach einem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail zu schreiben, um den Eindruck zu vermeiden, dass Sie unhöflich waren. Und dann, 14 Tage danach, sollten Sie, sofern Sie keine gegenteiligen Anweisungen erhalten haben, eine weitere senden, damit Sie bei Ihrem Arbeitgeber im Vordergrund stehen.
Beispiel für eine unangemessene Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs
Die richtige Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch verstärkt den Eindruck, den Sie hinterlassen haben. Auf der anderen Seite, wenn Sie auf die falsche Art und Weise nachfassen, könnten Sie sich am Ende den Job kosten. Hier ist ein Beispiel, wie man sich nach einem Bewerbungsgespräch nicht verhalten sollte.
#1. Erfinde eine Geschichte über ein besseres Geschäft
Wenn Sie ein Stellenangebot von Unternehmen B erhalten, sollten Sie sich unbedingt mit dem Personalchef in Verbindung setzen, aber Unternehmen A sollten Sie erst kontaktieren, wenn Sie ein schriftliches Angebot in der Hand haben. Wenn Sie ein mündliches Angebot erhalten haben, könnten Sie versucht sein, Kontakt aufzunehmen, aber dies könnte gefährlich sein. Warum? Sie laufen Gefahr, von Unternehmen A „Herzlichen Glückwunsch und viel Glück für den neuen Job“ zu hören, wenn Sie nur ein weiches Stellenangebot (z. B. ein mündliches) oder gar kein Stellenangebot haben. Und wenn das mündliche Angebot nicht aufgeht oder Sie nie ein konkurrenzfähiges Angebot hatten, werden Sie zunächst Pech haben, eine Anstellung zu finden.
#2. Außerordentliche Kontakthäufigkeit
Es gibt mehrere Möglichkeiten, nach einem Vorstellungsgespräch nachzufassen, aber es ist wichtig, die Person nicht mit zu vielen E-Mails zu belästigen. Wenn Sie mit jemandem korrespondieren, ist es am besten, sich jeweils an eine Kommunikationsmethode zu halten. Wenn Sie beispielsweise jemandem eine E-Mail senden, sollten Sie keine Voicemail hinterlassen (um ihn wissen zu lassen, dass Sie eine E-Mail gesendet haben), ihn dann auf LinkedIn kontaktieren und ihm dann einen Tweet senden.
Das Versenden vieler Nachrichten kann Sie verzweifelt erscheinen lassen, und Arbeitgeber suchen nicht danach.
#3. Sorgfältige Nachverfolgung
Die Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts ist für eine effektive Nachbereitung nach dem Vorstellungsgespräch unerlässlich. Sie sollten den Gesprächspartner so kontaktieren, dass deutlich wird, dass Sie Interesse an der Stelle haben, aber nicht verzweifelt wirken. Enthusiasmus für die Position zu zeigen und den Personalchef nicht zu überfordern, kann erreicht werden, indem man ihn ein- oder zweimal mit einer netten, optimistischen Frage kontaktiert.
#4. Verzichten Sie auf die Nachverfolgung
Während es am besten ist, einen potenziellen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch nicht mit ständigen Follow-up-E-Mails zu belästigen, sollten Sie dies auch nicht tun. Eine Interpretation dieser Strategie ist, dass sie zeigt, dass Sie daran interessiert sind, den Job zu bekommen, aber nicht „zu“ daran interessiert sind. Der Personalchef wird dies jedoch als Zeichen dafür interpretieren, dass Sie von der Stelle nicht begeistert sind.
Follow-up-E-Mail nach dem Interview Keine Antwort
Nichts ist entmutigender, als ein Vorstellungsgespräch zu bestehen und als Kandidat nichts weiter zu hören. Dass Sie trotz wiederholter Versuche keine Rückmeldung vom Recruiting-Manager erhalten haben, ist unangenehm, aber nicht verwunderlich, da 60 Prozent der Personen in Ihrer Position die gleiche Meinung haben.
Zu Ihrer Erleichterung können Sie vielleicht etwas dagegen tun. Wenn Sie nichts zurückbekommen haben, geben Sie die Hoffnung nicht auf; Eine gut geschriebene E-Mail mit der Bitte um ein Update hat noch niemandem geschadet.
Hier finden Sie alles, was Sie über das Versenden einer Folge-E-Mail wissen müssen, nachdem die erste nicht geantwortet hat. Lassen Sie uns besprechen, was eine Follow-up-E-Mail ohne Antwort ausmacht, und gehen dann auf mehrere Beispiele ein. In den meisten Fällen enthält die E-Mail-Nachricht Folgendes:
- Betreff
- Individuelle Begrüßungen
- Update-Anfrage
- Bekräftigung des Interesses
- Fordern Sie weitere Details an
- Vielen Dank
- Professionelle Abmeldung
Zu vermeidende Fehler beim Schreiben von Folge-E-Mails nach keiner Antwort
Es ist hilfreich, sich der typischen Fehler bewusst zu sein, die Menschen machen, wenn sie eine Follow-up-E-Mail schreiben, nachdem sie nach einem Interview keine Antwort erhalten haben, und wie sie sie umgehen können. Es ist wichtig, soziale Fauxpas möglichst zu vermeiden, denn selbst die kleinsten davon können verheerende Auswirkungen haben.
- Follow-up-E-Mails sind notorisch schwer zu bekommen, besonders wenn es um den Ton geht. Sie wollen nicht bedürftig erscheinen, aber Sie wollen auch nicht fordernd oder energisch klingen. Um erfolgreich zu sein, konzentrieren Sie sich darauf, sich professionell und prägnant zu präsentieren.
- Wenn Sie eine Betreffzeile verwenden müssen, stellen Sie sicher, dass sie kristallklar ist und direkt zum Thema kommt. Um es milde auszudrücken: Wenn Sie die Zeit des Personalbeschaffers mit einer langen Betreffzeile und einer wortreichen Nachricht verschwenden, machen Sie keinen guten Eindruck.
- Außerdem ist es unhöflich, eine E-Mail ohne mindestens einen „Dankeschön“-Satz zu senden. Auch wenn Sie verärgert sind, weil Sie noch keine Antwort erhalten haben, ist es wichtig, einige Dankesbekundungen einzufügen.
Beispiele für Folge-E-Mails nach keiner Antwort
In Ordnung, jetzt ist es Zeit für eine Folge-E-Mail nach dem Interview mit Beispielen ohne Antwort. Falls Ihnen jemals die Worte fehlen, wenn es darum geht, eine Notiz zu schreiben, finden Sie hier ein paar Vorschläge, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
#1. Sehr prägnant und entzückend
Betreff: Update zu Ihrem Vorstellungsgespräch für die [Stellenbezeichnung]
Email:
Hallo Frau Mary Brian.
Ich wollte nur nachsehen, ob sich seit meinem Vorstellungsgespräch für die [Stellenbezeichnung] am [Bewerbungsdatum] etwas geändert hat. Ich bin froh, die Gelegenheit zu haben, dies weiterzuverfolgen, und warte gespannt auf Informationen über die nächsten Schritte. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn ich sonst noch etwas für Sie tun kann, und ich helfe Ihnen gerne weiter. Ihnen gilt mein Dank, dass Sie dies berücksichtigen.
Mit freundlichen Grüßen
[Geben Sie hier Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten ein]
Daher muss es nicht schwierig sein, nach einem unbeantworteten Vorstellungsgespräch eine Follow-up-E-Mail zu schreiben. Nutzen Sie die obigen Ratschläge, um eine kurze Nachricht zu verfassen, die Ihnen eine gute Chance bietet, die gewünschten Informationen zu erhalten.
Aber kommen Sie nicht weg und klicken Sie zu früh auf „Senden“. Indem Sie den richtigen Moment wählen, können Sie auch während Ihrer Anfrage ein positives Image bewahren. Und das ist der Kern des Problems.
Zusammenfassung
Es ist keine einfache Aufgabe, eine Anstellung zu finden. Der Bewerbungsprozess, das Durchlaufen von Vorstellungsgesprächen und das Treffen einer endgültigen Auswahl kann anstrengend sein. Depressionen sind eine häufige Begleiterscheinung der Arbeitssuche. Behandeln Sie sich mit Freundlichkeit und Mitgefühl, während Sie gehen.
Aber eine fantastische neue Arbeitsmöglichkeit könnte sich für Sie direkt am Horizont abzeichnen. Es kann nervenaufreibend sein, sich nach einem Vorstellungsgespräch erneut an einen potenziellen Arbeitgeber zu wenden. Möglicherweise sind Sie unsicher, wie Sie den Kontakt zu den Interviewpartnern am besten halten können. Sie könnten befürchten, dass Sie zu viel Zeit des Interviewers in Anspruch nehmen.
Nichtsdestotrotz sollten Sie sich nach der Lektüre dieser Lektüre bereit fühlen, sich nach dem Vorstellungsgespräch vertrauensvoll an das Unternehmen zu wenden. Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen, können Sie es ihnen leichter machen, Sie einzustellen.
FAQs
Wie oft sollten Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen?
Folgen Sie mit einer kürzeren E-Mail, um den Interviewer daran zu erinnern, wenn Sie nach dem ersten Mal keine Antwort erhalten. Wenn Sie jedoch innerhalb einer Woche keine Antwort erhalten, machen Sie sich keine Sorgen. eine einzige Follow-up-E-Mail reicht in der Regel aus.
Sind zwei Wochen nach einem Vorstellungsgespräch zu lange?
Ja, Sie sollten zwei Wochen nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen. Die Personalabteilung ist ein Labyrinth, in dem Bewerbungen und Notizen zu Vorstellungsgesprächen in Vergessenheit geraten können. Vergessen Sie nie, dass Ihr Chef auch eine Person mit einem eigenen Leben und einem eigenen Zeitplan ist.
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Referenz
