„Equal Opportunity Employer“ steht häufig oben im Karrierebereich der Website eines Unternehmens oder in Stellenbeschreibungen. Viele Menschen sind sich jedoch immer noch nicht der wahren Bedeutung dieses Wortes bewusst. Wenn Sie diese Aussage sehen, werden Sie sie möglicherweise ablehnen, aber wenn Sie ihre Bedeutung verstehen, können Sie die Einstellungsanforderungen Ihres Unternehmens besser definieren. Lesen Sie weiter, um mehr über die Arbeitgeberrichtlinie zur Chancengleichheit, ihre Erklärung und ihre Beschwerde zu erfahren und darüber, wie Sie ein EEO werden können!
Welcher Arbeitgeber bietet Chancengleichheit?
EOE (Equal Opportunity Employer) bezieht sich auf eine faire und unvoreingenommene Behandlung am Arbeitsplatz. Jeder Arbeitgeber, der gegenwärtige oder potenzielle Arbeitnehmer aufgrund bestimmter geschützter Eigenschaften diskriminiert, wie zum Beispiel:
- Nationale Herkunft/ethnische Zugehörigkeit
- Rasse/Farbe
- Alter
- Religion
- Krankengeschichte
- Geschlecht/Geschlecht/sexuelle Orientierung
Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber die Ablehnung oder Einstellung von Personen oder andere Beschäftigungsentscheidungen nicht anhand spezifischer Merkmale rechtfertigen kann. Es ist nicht angemessen, einem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung anzubieten, einem anderen jedoch nicht dasselbe zu geben, nur weil er eine farbige Person ist.
Aus diesem Grund ist es wichtig, Kriterien und Umstände festzulegen, anhand derer die Leistung, die gezeigten Fähigkeiten und andere Ziele jeder Person gemessen werden können. Es schützt sowohl Sie als auch den Mitarbeiter vor Vorurteilen gegenüber geschützten Eigenschaften.
Unternehmen in den Vereinigten Staaten müssen die Vorschriften der EEOC (oder Equal Employment Opportunity Commission) befolgen.
Das EEOC ist eine Regulierungsorganisation, die eine Reihe bundesstaatlicher EEO-Regeln durchsetzt, was bedeutet, dass diese Vorschriften unabhängig von Ihrem Wohnort gelten. Als Arbeitgeber haben Sie keinen Einfluss darauf, ob Sie ein EOE sind oder nicht. Eine Nichtbeachtung kann schwerwiegende rechtliche Folgen haben.
Warum ist es wichtig, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit gewährleistet?
Das grundlegende Ziel einer gleichberechtigten Arbeitgeberpolitik ist die Wahrung der Interessen aller Ihrer Mitarbeiter. Die Entscheidung, jemanden zu befördern oder zu fördern, sollte ausschließlich auf seinen Fähigkeiten und Leistungen basieren, nicht auf geschützten Faktoren wie Geschlecht, Nationalität oder Religion.
Der Schutz Ihrer Mitarbeiter vor Diskriminierung ist nicht nur eine moralische Pflicht, sondern stellt auch sicher, dass Sie eine positive Kultur pflegen.
Unsere Gesellschaft besteht aus farbigen Menschen, Menschen mit Behinderungen und Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters und verschiedener Nationalitäten. Diese Überlegungen haben keinen Einfluss auf ihre Fähigkeit und Fähigkeit, die Aufgabe auszuführen, für die Sie sie eingestellt haben.
Die einfachste Methode, als Arbeitgeber für EEO-Beschwerden zu agieren, besteht also darin, allen Ihren Kandidaten oder Arbeitnehmern gleiche Chancen zu bieten. Chancengleichheit beginnt bereits beim Einstellungsprozess und bleibt während der gesamten Beschäftigung in Ihrem Unternehmen in Bezug auf Vergütung, Anreize und Beförderung bestehen.
Die Zulassung zum EEO wird Ihrer Organisation zweifellos zugute kommen. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Vorteile der Ausübung gleicher Beschäftigungschancen aufgeführt:
- Es bietet einen großen Pool an Interessenten und erhöht Ihre Chancen, die richtige Person einzustellen.
- Es stärkt den Ruf und die Kultur Ihres Unternehmens.
- Der gleichberechtigte Zugang zu Beförderungen steigt und Entwicklungsressourcen verbessern Innovation und Produktivität.
- Untersuchungen haben gezeigt, dass vielfältige Teams finanziell erfolgreicher sind.
Erklärung des Arbeitgebers zur Chancengleichheit
Eine Grundsatzerklärung zur Chancengleichheit als Arbeitgeber (EOE) ist eine kurze Erklärung, die das Engagement eines Unternehmens für Vielfalt und Inklusion in seinen Einstellungsverfahren zum Ausdruck bringt. Am Ende von Stellenbeschreibungen und auf Karriereseiten wird häufig eine positive Handlungserklärung, auch „Affirmative Action Statement“ genannt, eingefügt, um potenziellen Arbeitssuchenden die Haltung eines Unternehmens zu diesem Thema zu erläutern.
Beispiel für eine Erklärung zur Arbeitgeberrichtlinie zur Chancengleichheit
[Firmenname] ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Chancengleichheit am Arbeitsplatz einsetzt und sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder anderen geschützten Merkmalen im Sinne der Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzgebung.
Diese Richtlinie gilt für alle Einstellungs-, Rekrutierungs-, Beförderungs-, Kündigungs-, Entlassungs-, Abberufungs-, Beurlaubungs-, Vergütungs-, Zusatzleistungen-, Schulungs- und Ausbildungsverfahren innerhalb unserer Organisation. [Firmenname] basiert Rekrutierungsentscheidungen vollständig auf Qualifikationen, Verdiensten und aktuellen Geschäftsanforderungen. Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer EEO-Richtlinie {Link hinzufügen}.
Was sollte in einer Erklärung zur Arbeitgeberpolitik zur Chancengleichheit enthalten sein?
Unternehmen bestimmter Größen in den Vereinigten Staaten ist es untersagt, Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Behinderung, nationaler Herkunft oder anderen geschützten Merkmalen zu diskriminieren, die von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert werden.
Viele Organisationen ziehen es vor, eine Erklärung zu veröffentlichen, in der sie ihre Grundsätze und ihr Engagement für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld darlegen, um ihre Einhaltung der EEOC zu kommunizieren. Diese Aussagen sind in der Regel ein oder zwei Absätze lang und verwenden Standardsprache. Sie können jedoch geändert werden, um die Überzeugungen und die Kultur Ihres Unternehmens widerzuspiegeln.
#1. Sei genau.
Erklären Sie sofort, dass Sie ein Arbeitgeber sind, der Chancengleichheit bietet. Dies informiert den Leser darüber, dass Sie die EEOC-Regeln und -Vorschriften einhalten. Anschließend sollten Sie angeben, dass Sie nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Herkunftsland, Behinderung oder anderen nicht leistungsbezogenen Kriterien diskriminieren.
#2. Stellen Sie sicher, dass Ihre Aussage die Vielfalt am Arbeitsplatz hervorhebt.
Eine überzeugende gleichberechtigte Arbeitgebererklärung vermittelt eine echte Wertschätzung für Vielfalt am Arbeitsplatz und ermutigt Menschen aus marginalisierten Bevölkerungsgruppen, sich um eine Stelle bei einer bestimmten Organisation zu bemühen.
Während in Ihrer EOE-Erklärung eine einfache Sprache in Ordnung ist, möchten Sie die Sache vielleicht durch die Verwendung aussagekräftigerer Formulierungen aufpeppen. Die Verwendung einer aktiven Sprache und kraftvoller Verben kann dazu führen, dass die Aussage Ihres Arbeitgebers ansprechender erscheint als eine allgemeine.
#3. Geben Sie an, welche Beschäftigungspraktiken von Ihrer EOE-Erklärung abgedeckt werden.
Obwohl dies ein optionaler Schritt ist, geben viele Organisationen an, dass ihre EOE-Erklärung für alle Aspekte der Beschäftigung innerhalb der Organisation gilt, einschließlich Einstellung, Beförderung, Kündigung, Entlassungen, Schulung, Lehrlingsausbildung usw.
#4. Geben Sie an, dass Sie Ihre Beschäftigungsentscheidungen auf Leistung stützen.
Beenden Sie Ihre Arbeitgebererklärung zur Chancengleichheit, indem Sie betonen, dass Ihre Beschäftigungsauswahl auf Verdiensten, Qualifikationen und den Bedürfnissen Ihrer Organisation basiert.
#5. Fügen Sie einen Link zu Ihrer EEO-Richtlinie hinzu.
Es ist eine gute Idee, einen Link zu Ihrer umfassenden Gleichstellungsrichtlinie oder Webseite in Ihre Arbeitgeberbescheinigung aufzunehmen, falls Sie eine solche haben. Wenn Sie am E-Verify-Programm teilnehmen, geben Sie diese Informationen ebenfalls in Ihrer Abrechnung an.
Beschwerde des Arbeitgebers zur Chancengleichheit
Im Grunde bedeutet EEO-Compliance die faire Behandlung aller Mitarbeiter bei Einstellung, Beförderung, Vergütung, Entlassungen, Sozialleistungen, Disziplinarmaßnahmen und anderen Beschäftigungsverfahren. Während alle Arbeitgeber für gleiche Arbeit die gleiche Vergütung zahlen müssen, stellt die EEOC für verschiedene Unternehmen je nach Größe unterschiedliche Anforderungen:
- Die EEO-Konformität verlangt von Unternehmen mit 14 oder weniger Mitarbeitern, dass sie Mitarbeiter aller Geschlechtsidentitäten für gleiche Arbeit gleich bezahlen.
- Die EEO-Konformität für Unternehmen mit 15 bis 19 Mitarbeitern verbietet die Diskriminierung aller geschützten Gruppen, mit Ausnahme des Alters, in allen Beschäftigungs- und Einstellungsprozessen.
- Die EEO-Regeln für Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern werden erweitert, um Altersdiskriminierung von Erwachsenen ab 40 Jahren zu verbieten.
Die für Ihr Unternehmen geltenden EEO-Gesetze sind jederzeit in Kraft. Abhängig von der Größe Ihrer Organisation gelten in Ihrem Bundesstaat möglicherweise zusätzliche Vorschriften.
Wenn es um die EEO-Compliance geht, müssen Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch deren Familien berücksichtigen. Die EEO-Regeln verbieten die Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund der Rasse, Hautfarbe, des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder genetischer Informationen ihrer Partner oder Kinder.
Die EEO-Konformität schließt sexuelle Belästigung ein, da die Bundesregierung sie als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gemäß Titel VII ansieht. Titel VII legt außerdem fest, dass jeder, der durch das Verhalten des Täters geschädigt oder beleidigt wird, und nicht nur die Person, gegen die sich das Verhalten richtete, Opfer sexueller Belästigung ist.
Wie werde ich EEO?
Die meisten Firmen und Unternehmen verlangen EEOs, aber gibt es etwas Besonderes, das Sie tun müssen, um ein EEO zu werden?
#1. Einreichung des EEO-1-Berichts
Wenn Ihr Unternehmen berechtigt ist, einem EEO beizutreten (es hat mehr als 14 Mitarbeiter und ist keine religiöse Organisation), müssen Sie jährlich einen EEO-1-Bericht einreichen.
Es besteht kein Zweifel, dass es für Personalabteilungen in den Vereinigten Staaten zu den beängstigendsten Dingen gehört, da sie Beschäftigungsdaten genau erfassen und darüber berichten müssen. Jeder Fehler kann zu Strafen oder schwerwiegenderen rechtlichen Konsequenzen wie Gefängnisstrafen führen.
#2. Einhaltung der EEOC-Richtlinien
Das Ziel der Chancengleichheit ist oft klar und einfach zu verstehen. Es ist jedoch möglicherweise nicht so einfach, Vorkehrungen zu treffen, um die Regeln einzuhalten, die Sie befolgen müssen.
Eine EEO-Beschwerde kann auf einen Fehler, eine geringfügige Abweichung oder eine Fehlinterpretation von Standardprozessen zurückzuführen sein. Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung, wie Sie mit der Beschwerde umgehen, da dies zu einer Klage führen kann.
#3. Schreiben Sie eine EEO-Erklärung
Einige Unternehmen sind verpflichtet, in ihrer Stellenanzeige eine Arbeitgebererklärung zur Chancengleichheit aufzunehmen. Es könnte sich um einen Satz handeln, der besagt, dass Sie ein EEO sind und nichtdiskriminierende Verfahren befolgen.
Auch wenn dies für Ihr Unternehmen optional ist, empfehlen wir Ihnen, eine informelle EEO-Erklärung auf Ihrer Karriereseite oder in Ihrer Stellenanzeige einzufügen, da dadurch eine positive Botschaft an die Kandidaten gesendet wird.
Eine Beschäftigungserklärung zur Chancengleichheit gewährleistet natürlich kein unvoreingenommenes Arbeitsumfeld. Die Art und Weise, wie Sie mit Ihren Rekruten und Mitarbeitern umgehen, wird alles widerspiegeln.
Was bedeutet Chancengleichheit für alle Mitarbeiter?
Die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter bedeutet sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Erfolg haben, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen. Dazu gehört die Schaffung einer Arbeitskultur, die frei von Diskriminierung, Voreingenommenheit und Belästigung ist, sowie die Gewährleistung einer fairen und gleichberechtigten Behandlung aller Mitarbeiter.
Was ist das Konzept der Arbeitnehmergleichstellung?
Das Konzept der Arbeitnehmergleichheit bezieht sich auf den Grundsatz, dass alle Arbeitnehmer fair und ohne Diskriminierung behandelt werden sollen, unabhängig von ihrer Rasse, ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, einer Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen. Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten, Beförderungen sowie Schulungs- und Entwicklungsprogrammen haben sollten und auf der Grundlage ihrer berufsbezogenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Leistungen und nicht auf der Grundlage ihrer Merkmale bewertet werden sollten.
Was ist ein Beispiel für Chancengleichheit in der Gesellschaft?
Ein Beispiel für Chancengleichheit innerhalb der Gesellschaft ist das Prinzip der Meritokratie. Dabei geht es um die Idee, dass Einzelpersonen anhand ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Leistungen bewertet werden sollten und nicht anhand ihrer Merkmale wie Rasse, Geschlecht oder sozioökonomischer Status. In einem leistungsorientierten System hat jeder die gleichen Chancen auf Erfolg, unabhängig von seinem Hintergrund.
Wie zeigen Sie Engagement für Chancengleichheit?
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Einzelpersonen und Organisationen ihr Engagement für Chancengleichheit unter Beweis stellen können:
- Bilde dich
- Überprüfen Sie Richtlinien und Praktiken
- Fördern Sie eine integrative Arbeitsplatzkultur
Was ist der Unterschied zwischen Vielfalt und gleichen Beschäftigungschancen?
Diversität und EEO hängen zwar zusammen, sind aber nicht dasselbe. Bei Vielfalt geht es darum, Unterschiede zu wertschätzen und zu respektieren, während es bei EEO darum geht, Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter sicherzustellen. Die Schaffung eines Arbeitsplatzes, der sowohl vielfältig ist als auch EEO bietet, erfordert ein Bekenntnis zu beiden Grundsätzen, und Organisationen, die diese Werte in den Vordergrund stellen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Top-Talente anziehen und halten, ihren Ruf verbessern und ihr Endergebnis verbessern.
Welche drei Arten von Gleichheit gibt es?
Die drei Arten der Gleichheit sind:
- Politische Gleichheit
- Soziale Gleichheit
- Wirtschaftliche Gleichheit
Welche verschiedenen Arten der Chancengleichheit gibt es?
Hier sind einige der verschiedenen Arten der Chancengleichheit:
- Bildungsmöglichkeit
- Beschäftigungsmöglichkeiten
- Wohnmöglichkeit
- Chance im Gesundheitswesen
- Rechtliche Chance
Was versteht man unter Chancengleichheit?
Um Chancengleichheit zu verstehen, müssen die systemischen Barrieren und Vorurteile erkannt und angegangen werden, die bestimmte Personengruppen daran hindern können, Chancen zu nutzen oder ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dazu gehört die Förderung von Vielfalt und Inklusion, die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen und die Schaffung einer Arbeitskultur, die frei von Diskriminierung, Voreingenommenheit und Belästigung ist.
Was ist ein reales Beispiel für Gleichberechtigung?
Ein konkretes Beispiel für Gleichberechtigung während der Bürgerrechtsbewegung war der Montgomery-Busboykott, der 1955 begann, nachdem die Afroamerikanerin Rosa Parks verhaftet wurde, weil sie sich weigerte, ihren Sitzplatz in einem Bus in Montgomery, Alabama, einem weißen Passagier zu überlassen. Der Boykott dauerte über ein Jahr, während dessen sich Afroamerikaner in Montgomery aus Protest gegen die getrennte Sitzordnung weigerten, mit den Bussen der Stadt zu fahren.
Was sind die Vorteile gleicher wirtschaftlicher Chancen?
Einzelpersonen und die Gesellschaft als Ganzes. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile der gleichen wirtschaftlichen Chancen:
- Erhöhtes Wirtschaftswachstum
- Reduzierte Armut
- Erhöhte soziale Mobilität
- Reduzierte Ungleichheit
- Verbesserter sozialer Zusammenhalt
Zusammenfassung
Sie sollten jetzt eine klarere Vorstellung davon haben, was es bedeutet, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit gewährleistet. Für die meisten Unternehmen ist es oft erforderlich, ein EEO zu sein, um Fairness für alle Mitarbeiter und Interessenten zu gewährleisten. Gehen Sie noch heute zu https://www.eeoc.gov/, um Ihren Status zu bestätigen!
- Bundesanwalt für Arbeitsrecht: Stellenbeschreibung, Anforderungen und Gehalt
- Die 5 effektivsten Möglichkeiten zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation
- KONSTRUKTIVE ENTLADUNG: Was es ist
- VIELFALT AM ARBEITSPLATZ: Bedeutung, Beispiele, Bedeutung und Schulung
- MESSAGING-APPS: Die besten Messaging-Apps und wie Sie die richtige für Sie auswählen
- AUSZEICHNUNGEN FÜR MITARBEITER: Beste unterhaltsame Tipps, Service- und Anerkennungsideen
- GLÜCKLICHE MITARBEITER: 10 bewährte Ideen
Bibliographie
