Kollaborationsfähigkeiten sind für praktisch jeden Job und jede Branche erforderlich. Sie können diese Talente auf verschiedene Weise verbessern, um in Ihrer Position erfolgreicher zu sein. Wenn Sie verstehen, wie man gut mit Menschen zusammenarbeitet, kann dies die Effizienz am Arbeitsplatz steigern, Sie bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützen und Ihnen und Ihrem Team dabei helfen, bessere Ergebnisse zu erzielen. In diesem Artikel besprechen wir die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, die Schritte, die Sie unternehmen können, um sie zu verbessern, Beispiele und einige effektive Arten von Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, einschließlich Teamarbeit. Lasst uns anfangen.
Definition von Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
Wenn zwei oder mehr Personen zusammenarbeiten, um ein ähnliches Ziel zu erreichen, handelt es sich um eine Zusammenarbeit. Daher umfassen die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit alles, was für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen und die Erzielung von Ergebnissen im Team erforderlich ist. Ein guter Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist ein einflussreiches Teammitglied, Kommunikator, Entscheidungsträger und Leiter.
Zusammenarbeit bedeutet nicht einfach nur, gemeinsam an der Fertigstellung eines Projekts zu arbeiten. Um effektiv zusammenzuarbeiten, müssen Sie Beziehungen zu Ihren Teamkollegen aufbauen, wissen, wie man mit Streitigkeiten umgeht, und eine integrative, respektvolle Arbeitsatmosphäre schaffen. Hier sind einige Beispiele dafür, wie sich die Fähigkeit zur Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zeigt:
- Bereitstellung von Updates für Ihr Management, um Feedback einzuholen
- Anerkennung der Bemühungen anderer Teammitglieder
- Wissen und hilfreiche Hinweise mit Teammitgliedern teilen, um Gruppenabläufe zu verbessern
- Wenn es zwischen Teammitgliedern zu Konflikten kommt, greifen Sie ein und versuchen Sie, diese zu lösen.
- Förderung integrativer Praktiken am Arbeitsplatz, um sicherzustellen, dass sich alle Teammitglieder respektiert fühlen
Warum sind Fähigkeiten zur Zusammenarbeit wichtig?
Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit gehört zu den wichtigsten Eigenschaften, die sich Unternehmen im Jahr 2023 wünschen, und das aus gutem Grund: Sie helfen uns, Probleme zu lösen, voneinander zu lernen und unsere Arbeit zu verbessern.
#1. Sie helfen uns, Probleme zu lösen
Ein Personalmanager bewertet Einzelpersonen hinsichtlich der Eigenschaften und Fähigkeiten, die sie in ein Team einbringen können, erwartet jedoch nicht, dass eine einzelne Person in ein Unternehmen einsteigt und Probleme alleine löst. Sie ziehen es vor, mit anderen zusammenzuarbeiten. Ein guter Mitarbeiter weiß, wann und wen er um Hilfe bitten muss.
#2. Wir lernen voneinander
Jeder Mitarbeiter bringt seine eigenen Talente und Perspektiven am Arbeitsplatz ein. Zusammenarbeit fördert den Kompetenzaustausch, sodass alle voneinander lernen können, sei es so einfach wie ein Excel-Hack oder so komplex wie ein neuer Prozess, der die Produktivität steigern kann.
#3. Sie machen unsere Arbeit besser
Unsere Arbeit verbessert sich, wenn wir unterschiedliche Ansichten erkunden und Ideen anderer einbeziehen. Wenn wir zusammenarbeiten, verlassen wir uns darauf, dass andere Beiträge liefern und Kommentare zu dem abgeben, woran wir arbeiten. Dadurch schaffen wir Arbeiten, die aus mehreren Stimmen, Hintergründen und Fähigkeiten bestehen und das Potenzial vieler Einzelpersonen nutzen, anstatt uns auf eine einzelne Person, Denkweise und Perspektive zu verlassen.
Beispiel für Fähigkeiten zur Verbesserung der Zusammenarbeit
Bei den Fähigkeiten zur Zusammenarbeit handelt es sich um eine Reihe von Soft Talents und Verhaltensweisen, die Zusammenarbeit und Teamarbeit fördern. Bei einigen Fähigkeiten geht es mehr darum, persönlich mit Menschen zu arbeiten, während es bei anderen eher darum geht, in einer Teamumgebung gut zu funktionieren.
Persönliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
Hier sind einige der Soft Skills, die zur Verbesserung der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz erforderlich sind:
#1. Schriftliche und mündliche Kommunikation
Ihre Fähigkeit, Ihre Botschaft in gesprochener und geschriebener Sprache mit anderen zu teilen, wird als schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeit bezeichnet. Bei der Zusammenarbeit können Sie verschiedene Taktiken, Prozesse und andere Themen besprechen, um eine Aufgabe zu erledigen. Sie können auch Notizen hinterlassen oder E-Mails für andere schreiben. Daher ist es wichtig, Ihre Ansichten und Ideen so zu vermitteln, dass andere sie verstehen können.
#fünfzehn. Aktives Zuhören
Aktives Zuhören ist die Fähigkeit, aktiv zuzuhören, was jemand zu Ihnen sagt. Wenn beispielsweise ein Teammitglied in einer Besprechung ein Projektkonzept vorstellt, nicken Sie, um zu signalisieren, dass Sie aufmerksam sind.
#3. Emotionale Intelligenz
Das Verstehen Ihrer Gefühle und das Erkennen der Gefühle anderer sind Beispiele für emotionale Intelligenz. Der Einsatz Ihrer emotionalen Intelligenz bei der Zusammenarbeit kann Ihnen dabei helfen, neue Methoden für eine effektivere Zusammenarbeit zu entdecken.
#4. Vertrauen
Der Glaube an die Charaktereigenschaften und Talente einer anderen Person ist das, worauf es beim Vertrauen ankommt. In einer kollaborativen Atmosphäre bedeutet Vertrauen zu den Menschen, dass man sie an ihren Aufgaben arbeiten lässt und weiß, dass sie diese fristgerecht erledigen und dabei die Parameter für die Erbringung qualitativ hochwertiger Arbeit einhalten. Darüber hinaus kann es bedeuten, dass Sie darauf vertrauen, dass andere bei einem Problem Hilfe suchen, anstatt zu versuchen, es selbst zu lösen.
#5. Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind Eigenschaften, die Sie nutzen, wenn Sie mit anderen interagieren und kommunizieren. Sie decken ein breites Spektrum an Szenarien ab, in denen Kommunikation und Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung sind. Sozialkompetenzen, wie sie allgemein genannt werden, umfassen sowohl Ihre grundlegenden Persönlichkeitsqualitäten als auch die Art und Weise, wie Sie gelernt haben, mit bestimmten sozialen Situationen umzugehen.
#6. Diplomatie
Zu den diplomatischen Talenten gehören vielfältige Stärken und Fähigkeiten, die Fachleuten bei der Bewältigung beruflicher Interaktionen helfen. Die Techniken, die Sie zum Aufbau guter diplomatischer Fähigkeiten wählen, hängen möglicherweise damit zusammen, wie Sie berufliche Kontakte knüpfen, bei der Arbeit auftreten und mit schwierigen Situationen umgehen.
#7. Kompromiss
Kompromisse helfen Ihnen dabei, eine Lösung anzustreben, die den Bedürfnissen des kooperierenden Teams entspricht. Sie können dieses Talent im Job einsetzen, wenn Ihnen die Lösung eines Problems wichtig ist, Sie aber die Meinungen anderer schätzen. Sie können die Suche nach einer effektiven Antwort vor die Richtigkeit in einem Szenario stellen.
# 8. Die Geduld
Manche Kooperationen können lange dauern und gelegentlich Kompromisse und Flexibilität erfordern. Anstatt voreilig zu einer Schlussfolgerung zu gelangen, müssen Sie möglicherweise Geduld aufbringen, um zu einer gemeinsamen und vorteilhaften Schlussfolgerung oder Lösung zu gelangen.
#9. Aufgeschlossenheit
Die Fähigkeit, weniger wertend und stattdessen neugieriger, introspektiver und rücksichtsvoller zu sein, wird als Aufgeschlossenheit definiert. Es ist eine der einflussreichsten Fähigkeiten im Hinblick auf die Zusammenarbeit. Diese Fähigkeit ermöglicht es Ihnen, gegensätzliche Standpunkte zu schätzen und in verschiedenen Umgebungen erfolgreich zu sein, in denen Sie mit Menschen mit unterschiedlichen Gedanken und Hintergründen interagieren können.
Fähigkeiten zur Teamarbeit und Zusammenarbeit
Hier sind einige der Kooperationsfähigkeiten, die zur Förderung der Teamarbeit am Arbeitsplatz erforderlich sind:
# 1. Organisation
Unter organisatorischen Fähigkeiten versteht man Ihre Fähigkeit, Ihre täglichen Aufgaben und Zeit zu planen. Wenn Sie mit anderen zusammenarbeiten, sind Organisationsfähigkeiten von Vorteil, da Sie so einen Zeitplan erstellen können, an den sich das Team halten kann. Sie werden vielleicht feststellen, dass es dabei hilft, das Team auf dem Laufenden zu halten und seine Tage effizient zu planen, um qualitativ hochwertige Arbeit zu erledigen.
#2. Entscheidungsfindung
Urteile zu fällen ist eine wichtige Fähigkeit, da sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellt, rational zu denken und viele Optionen zu analysieren. Mit diesen Fähigkeiten können Sie fundierte Entscheidungen treffen, nachdem Sie alle wesentlichen Fakten und Daten gesammelt und viele Standpunkte berücksichtigt haben. Sie alle sind für die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz unerlässlich.
#3. Flexibilität
Zusammenarbeit erfordert die Flexibilität, sich an eine Vielzahl von Bedingungen und Problemen anzupassen. Wenn Sie anpassungsfähig sind, können Sie unterschiedliche Standpunkte erfassen, alternative Lösungen für Herausforderungen finden und Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten oder Prozesse nach Bedarf ändern.
#4. Konfliktlösung
Die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, wird manchmal als Führungsmerkmal angesehen. Auf diese Weise können Sie Probleme erkennen, die Grundursache ermitteln, gegensätzliche Standpunkte anerkennen und eine Einigung erzielen. Es erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, persönliche Meinungsverschiedenheiten beiseite zu legen, sodass die gemeinsame Arbeit fortgesetzt werden kann.
#5. Zeiteinteilung
Wenn in einer kollaborativen Umgebung schnell Entscheidungen getroffen werden müssen, können Ihnen Zeitmanagementfähigkeiten dabei helfen, den Überblick über wichtige Fristen zu behalten. Mithilfe der Terminverwaltung können Sie außerdem Statusberichte termingerecht bereitstellen, um alle über Probleme und Lösungen auf dem Laufenden zu halten.
#6. Professionalität
Unter Professionalität versteht man die Fähigkeiten und Aktivitäten, die Ihre Wertschätzung für andere zum Ausdruck bringen. Als professioneller Mitarbeiter sind Sie höflich gegenüber anderen, übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben und zeigen, dass Sie ein verlässliches Teammitglied sind.
#7. Führung
Führungsqualitäten können in Ihrem Job von entscheidender Bedeutung sein, unabhängig davon, ob Sie in einer leitenden Funktion tätig sind. Diese Führungstalente implizieren die Fähigkeit, Menschen zu ermutigen, zu unterweisen und zu führen. Menschen mit Führungsqualitäten sind zuversichtlich, dass sie andere bei der Arbeit, Zusammenarbeit, Problemlösung oder beim Erfolg in ihren Rollen unterstützen können.
#8. Kritisches Denken
Die Fähigkeit zum kritischen Denken ermöglicht es Ihnen, Umstände auf der Grundlage aller verfügbaren Fakten und Informationen zu verstehen und darauf zu reagieren. Das Sammeln von Fakten und Daten, das Stellen intelligenter Fragen und die Prüfung möglicher Lösungen sind Teil des kritischen Denkprozesses. Diese Fähigkeiten ermöglichen es Ihrem Team, gemeinsam auf ein einziges Ziel hinzuarbeiten.
So verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
Kollaborationsfähigkeiten sind nicht angeboren; sie müssen gelernt werden. Lernen ist, wie alles andere, ein ständiger Prozess.
Hier sind fünf hervorragende Strategien, die Ihnen und Ihrem Team dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit zu verbessern:
#1. Gehen Sie Veränderungen positiv an
Veränderungen sind fast immer stressig, aber das bedeutet nicht, dass Sie die mürrische alte Dame im Raum sein müssen. Veränderungen können bei ordnungsgemäßer Umsetzung von Vorteil sein, und Ihr Team wird jemanden suchen, der ihnen dies demonstriert. Ersetzen Sie negative Emotionen durch einen sicheren Raum für die Kommunikation von Sorgen und Ängsten und halten Sie die Kommunikationswege offen.
#2. Vertrauen aufbauen und bewahren
Jede gute Verbindung basiert auf Vertrauen. Es ist außerdem schwierig zu konstruieren und äußerst leicht zu zerstören. Anstatt jedem zu erzählen, wie vertrauenswürdig Sie sind, zeigen Sie es durch Ihr Handeln. Halten Sie Ihre Versprechen und respektieren Sie die Vertraulichkeit.
#3. Nutzen Sie Projektmanagement-Tools
Es ist nicht immer notwendig, über Soft Skills zu verfügen. Um gut im Team zu arbeiten, müssen manchmal zunächst die Tools und Prozesse perfektioniert werden. Sie müssen nicht das teuerste und schwierigste verfügbare Projekttool kaufen. Sogar Tools, auf die Sie derzeit Zugriff haben (wie Office, Outlook, Google Docs, Slack, Asana und Trello), können manchmal nützlich sein. Damit sich Ihr Team einbringen kann, fragen Sie es, was für ihn am vorteilhaftesten wäre.
#4. Verbessern Sie Ihr Selbstbewusstsein
Heutzutage ist EQ sehr beliebt und konzentriert sich hauptsächlich darauf, sich Ihrer Stressfaktoren bewusst zu werden und zu kontrollieren, wie Sie darauf reagieren. Beachten Sie, wie Sie in schwierigen Situationen reagieren oder wie Ihr Verhalten auf andere wirkt. Sie können auch einfach andere um Input bitten. Wenn Sie Ihr Verhalten verstehen, können Sie die negativen Einflüsse, die Sie möglicherweise auf andere haben, verringern.
#5. Feiern Sie Unterschiede
Wir sind alle einzigartig und es gibt keinen Grund zu erwarten oder zu versuchen, alle gleich zu machen. Nutzen Sie die Fähigkeiten und unterschiedlichen Standpunkte eines Einzelnen, um die Teamarbeit zu verbessern. Dadurch fühlen sich die Teammitglieder stärker einbezogen und engagierter.
So heben Sie Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit hervor
Hier ein paar Ideen, wie Sie Ihre Fähigkeiten bei der Jobsuche hervorheben können:
#1. Auf Ihrem Lebenslauf
Es gibt einige Stellen in Ihrem Lebenslauf, in denen Sie Ihre Teamfähigkeit hervorheben können. Beispielsweise können Sie die Zusammenarbeit in einen Abschnitt einordnen, der Ihren Fähigkeiten gewidmet ist. Beschreiben Sie alternativ in Ihrem Erfahrungsbereich, wie Sie in früheren Beschäftigungsverhältnissen mit ehemaligen Kollegen oder Kunden zusammengearbeitet haben. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf darauf hinweisen, dass Sie ein kollaborativer Mensch sind, kann dies dazu beitragen, Unternehmen zu zeigen, dass Sie in Ihrem Arbeitsansatz anpassungsfähig sind.
#2. In Ihrem Anschreiben
Sie haben mehrere Möglichkeiten, Ihre Talente in einem Anschreiben zu besprechen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Fähigkeiten mitzuteilen, die Sie möglicherweise nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben, um ihnen zu zeigen, dass Sie über vielfältige Fähigkeiten verfügen, die Sie bei der Erledigung von Aufträgen unterstützen.
#3. Bei einem Vorstellungsgespräch
Während eines Vorstellungsgesprächs erkundigt sich ein Personalmanager möglicherweise nach den Talenten, die Sie auf die Stelle vorbereitet haben, auf die Sie sich bewerben. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, direkt über Ihre Fähigkeit zu sprechen, gut mit anderen zu interagieren.
Das Unternehmen kann während eines Vorstellungsgesprächs situative und verhaltensbezogene Fragen stellen, um Ihre Arbeitsweise und Ihre typische Reaktion oder Einstellung in schwierigen Situationen zu ermitteln.
Was sind drei Beispiele für gute Fähigkeiten zur Zusammenarbeit?
Geben und empfangen Sie Input von Kollegen oder anderen Teammitgliedern, um die Aufgabe abzuschließen; Anerkennung guter Ideen mit anderen teilen; und das Fachwissen, die Erfahrung, die Kreativität und die Beiträge anderer anerkennen.
Was sind die 7 Hauptkomponenten der Zusammenarbeit?
Im Folgenden sind die 7 wesentlichen Elemente der Zusammenarbeit aufgeführt:
- Zusammenarbeit.
- Durchsetzungsvermögen.
- Autonomie.
- Verantwortung / Rechenschaftspflicht.
- Kommunikation.
- Koordinierung.
- Gegenseitiges Vertrauen und Respekt.
Woran erkenne ich, dass ich über gute Fähigkeiten zur Zusammenarbeit verfüge?
Zeigen Sie in Ihrem Lebenslauf gute Teamfähigkeiten, indem Sie Folgendes tun:
- Erwähnen Sie Zeiten, in denen Sie als Teil eines großen Teams arbeiten mussten.
- Beschreiben Sie einige Teamprobleme, bei deren Lösung Sie geholfen haben.
- Sprechen Sie über Projekte, die in kürzester Zeit erledigt werden mussten.
- Zeigen Sie, wie kreativ Sie bei der Lösung unbekannter Probleme sein können.
Warum ist Zusammenarbeit eine wichtige Fähigkeit?
Kollaborationsfähigkeiten verbessern die Art und Weise, wie Ihr Team zusammenarbeitet und Probleme löst. Dies führt zu mehr Innovation, effizienteren Prozessen, größerem Erfolg und besserer Kommunikation. Sie können sich gegenseitig dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen, indem Sie den Teammitgliedern zuhören und von ihnen lernen.
Was sind die drei 3 wichtigen Aspekte der Zusammenarbeit?
Zu den drei wichtigsten Fähigkeiten für Zusammenarbeit und Zusammenarbeit gehören also:
- Kommunikation am Arbeitsplatz.
- Respekt für Vielfalt am Arbeitsplatz.
- Bauen Sie Vertrauen bei den Mitarbeitern auf.
Was sind die 4 Arten der Zusammenarbeit?
Zu den Arten der kollaborativen Arbeit gehören:
- Gruppenarbeit.
- Community-Zusammenarbeit.
- Netzwerkzusammenarbeit.
- Cloud-Zusammenarbeit.
Zusammenfassung
Jede Beschäftigung erfordert eine Zusammenarbeit, um die Ziele des Unternehmens zu verstehen und zu verstehen, wie jeder Einzelne zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Zeigen Sie Ihr Talent zur Zusammenarbeit, indem Sie erzählen, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten – ganz gleich, ob Sie gut darin sind, Teammitgliedern kurze, klare Updates zu geben oder inklusive, konstruktive Feedback-Sitzungen zu veranstalten.
- WAS IST ZUSAMMENARBEIT: Definition, Beispiele, Software & Bedeutung
- FÄHIGKEITEN FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT: Definition, Beispiele und Verbesserungsmöglichkeiten
- FÜHRUNGSZITATE: 35 inspirierende Zitate aller Zeiten
- MENSCHLICHE BEZIEHUNGEN: Bedeutung, Theorie, Arbeitsplatz, Provision & Bedeutung.
- DATENANALYSE: Übersicht, Gehalt, Job, Lebenslauf & alles, was Sie brauchen
- MITARBEITER-ANERKENNUNGSPROGRAMME: Bedeutung, Ideen, Beispiele und Schritte zum Aufbau eines effektiven Programms
- Gehalt eines CIA-Agenten: Wie viel verdienen CIA-Agenten im Jahr 2023?
Bibliographie
