Es ist wichtig, das Beste aus der Zeit zu machen, die Ihnen am Ende eines Vorstellungsgesprächs zugeteilt wird, damit Sie Fragen stellen können. Hier kannst du zeigen, was du kannst und sehen, ob der Job das Richtige für dich ist. Lesen Sie weiter, um mehr über die guten Fragen zu erfahren, die Sie in einem Vorstellungsgespräch für einen Arbeitgeber, einen Kandidaten oder einen Mitarbeiter stellen sollten.
Überblick
Das Vorstellungsgespräch scheint wirklich gut für dich zu laufen. Sie haben die Fragen des Personalvermittlers sicher beantwortet, und das Vorstellungsgespräch neigt sich dem Ende zu. Das Letzte, was sie fragen könnten, ist, ob Sie Fragen an sie haben. Antworten Sie immer mit Ja, wenn Sie Ihre Chancen auf den Job erhöhen möchten. Bereitschaft, Interesse und Enthusiasmus sind Eigenschaften, die von potenziellen Arbeitgebern gesucht werden, daher ist es ein kluger Schachzug, mit einer Liste von Fragen zum Vorstellungsgespräch zu kommen. Dies könnte Ihre letzte Chance sein, die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die Ihnen helfen werden, den Job zu bekommen.
Mit anderen Worten: Erstellen Sie eine Liste mit mindestens fünf Fragen, die Sie dem Personalvermittler stellen können. Auf diese Weise können Sie auch dann noch Optionen haben, wenn einige Ihrer Fragen in der ersten Diskussionsrunde beantwortet werden.
Gute Fragen in einem Vorstellungsgespräch für den Arbeitgeber
Ich denke, das Problem hinter der Mehrheit der Leute, die „nein“ sagen, wenn sie vom Personalvermittler gefragt werden, ob sie irgendwelche Fragen haben, ist, dass Kandidaten vorsichtig sind, die Einladung des Interviewers anzunehmen, „den Spieß umzudrehen“, und sich Sorgen machen, dass dies nur eine andere Art und Weise ist, wie sie bewertet werden . Sie könnten besorgt sein, dass ihre Anfragen aus dem Takt geraten könnten. Außerdem sind sie sich möglicherweise nicht sicher, ob sie Fragen auswählen sollten, die ihre Qualifikationen hervorheben. Ein weiteres typisches Problem ist, dass sie nicht wissen, wie sie die Fragen, die sie wirklich beantwortet haben wollen, sensibel stellen sollen. Fragen wie „Wie ist Ihre authentische Persönlichkeit als Führungskraft?“ und "Sind alle hier unzufrieden?"
Nun, da sich der Spieß umgedreht hat, welche Fragen sollten Sie dem Interviewer stellen? Betrachten Sie diese guten Interviewfragen für den Arbeitgeber, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob dieser Job gut zu Ihnen passt.
#1. Was sind die typischen Aufgaben, die mit dieser Position verbunden sind?
Dies ist eine der guten Fragen, die Sie dem Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten. Daher können Sie mit dieser Frage möglichst viele Informationen über den Job und seine Aufgaben erhalten. Was der Interviewer sagt, sagt Ihnen etwas über die Anforderungen der Stelle und darüber, ob Sie sich aufgrund Ihrer Qualifikationen dafür bewerben sollten oder nicht.
Wenn Sie die Stelle bekommen, erfahren Sie in der Antwort, was das Unternehmen von Ihnen erwartet, damit Sie nicht überrascht werden.
#2. Was kann ich in den ersten drei Monaten tun, um Sie zu beeindrucken?
Diese Frage an einen potenziellen Arbeitgeber am Ende des Vorstellungsgesprächs zu stellen, ist eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie begeistert sind, einen positiven Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen. Sie sollten sich jedoch die Antwort des Mitarbeiters genau anhören, da sie Ihnen sagt, was er von Ihnen erwartet, und relevante Aspekte der Stelle identifiziert, auf die Sie sich in Ihren ersten Wochen im Job konzentrieren sollten.
#3. Vor welchen Herausforderungen steht eine Person in dieser Rolle?
Dies ist auch eine der guten Fragen, die Sie dem Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten. Dabei erfährst du vielleicht Dinge über die Stelle, die nicht in der Stellenbeschreibung stehen. Dazu gehören die Komplexität verschiedener Abteilungsbeziehungen, die Schwierigkeit Ihres engsten Mitarbeiters oder die Schwere der finanziellen Einschränkungen des Programms.
Außerdem fühlt sich der Gesprächspartner möglicherweise wohler, wenn Sie dies als Gelegenheit nutzen, um darüber zu sprechen, wie Sie in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen sind. Wenn also die Frage nach Schwierigkeiten zu einer echten Diskussion darüber führt, wie Sie damit umgehen würden, kann dies für Sie und die Person, die Sie befragen, von Vorteil sein. Ich schlage jedoch nicht vor, Fragen zu stellen, nur damit Sie das Gespräch mit einer Werbung für sich selbst fortsetzen können, da dies unausstehlich sein kann und normalerweise ziemlich offensichtlich ist.
#4. Was ist eine Beschreibung eines typischen Tages oder einer typischen Woche bei der Arbeit?
Wenn in der Stellenbeschreibung angegeben ist, dass Sie sowohl Verwaltungs- als auch Programmieraufgaben übernehmen werden, sollten Sie wissen, wie viel Zeit jeweils dafür aufgewendet wird. Außerdem kommt der aufregendste Teil des Jobs vielleicht nur einmal alle sieben Monate. Die Antwort auf diese Frage kann es Ihnen ermöglichen, sich vorzustellen, wie es sein wird, den Job täglich zu erledigen, auch wenn Sie keine weltbewegenden Ideen wie diese haben.
Wenn Sie immer noch nicht wissen, wie Sie Ihre Zeit verbringen werden, könnte dies ein Symptom dafür sein, dass Ihr Arbeitsplatz chaotisch ist oder dass sich niemand die Zeit nimmt, seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten festzulegen.
#5. Wie lange war der ehemalige Inhaber dieser Position im Amt?
Dies ist auch eine der entscheidenden Fragen, die Sie dem Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, da eine hohe Fluktuationsrate in einer Position entweder auf einen schrecklichen Chef oder unangemessene Erwartungen hindeutet, die Sie bei der Arbeit unglücklich machen können. Dass ein Mitarbeiter abrupt gegangen ist, ist nicht unbedingt ein Grund zur Beunruhigung. Bemerken Sie hingegen einen Abgangstrend, sollten Sie nach den Ursachen für die hohe Fluktuation fragen.
Das kann man natürlich nicht verlangen, wenn die Stelle ganz neu ist. Wenn das der Fall ist, ist es besser, nach der Mitarbeiterfluktuation zu fragen.
Siehe auch: Die wichtigsten strategischen Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch für den Kandidaten
Bei einem Vorstellungsgespräch ist Zeit von entscheidender Bedeutung, da Sie so viel wie möglich über den Kandidaten erfahren müssen, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen. In einem kurzen Vorstellungsgespräch kann es schwierig sein, genug über einen Kandidaten herauszufinden, um zu wissen, ob er für eine Stelle geeignet ist oder nicht. Indem Sie jedoch aufschlussreiche Fragen stellen, können Sie nicht nur Einblick in ihre Erfahrung und ihr Fachwissen gewinnen, sondern auch in ihre Interaktionsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, Problemkompetenz, kulturellen Wert und geistige Beweglichkeit. Wir haben jedoch eine Liste mit guten Fragen zusammengestellt, die Sie einem Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch stellen können. Sie sind:
#1. Was wissen Sie über unser Unternehmen und warum sind Sie daran interessiert, für unser Unternehmen zu arbeiten?
Dies ist eine der guten Fragen, die Sie einem Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten. Während man annehmen könnte, dass Kandidaten in der Neuzeit die Fülle an Informationen nutzen würden, die ihnen zur Verfügung stehen, ist dies nicht unbedingt der Fall. Es ist möglich, dass einige Bewerber nicht einmal wissen, was das Unternehmen tut. Anhand der Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch wissen Sie im Handumdrehen, wer für Sie arbeiten möchte und wer nicht.
#2. Beschreiben Sie die Fähigkeiten und Fachkenntnisse, die Sie in diese Rolle einbringen können?
Hat sich die von Ihnen interviewte Person einfach auf die Stelle beworben, ohne zu überlegen, ob sie gut zum Unternehmen passt? Dies ist eine der guten Fragen, die Sie einem Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, da Sie diese Anfrage nutzen können, um mehr über ihn zu erfahren. Kandidaten sollten jedoch in der Lage sein, kritisch einzuschätzen, wie ihre Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen Ihres Teams passen.
#3. Auf welche berufliche Leistung sind Sie besonders stolz?
Es ist wichtig, jemanden mit den erforderlichen Fähigkeiten einzustellen, aber es ist auch entscheidend, jemanden zu finden, der stolz auf seine Arbeit ist. Kandidaten nach ihren besten beruflichen Leistungen zu fragen, kann viel über sie und ihre Eignung für die Stelle verraten.
#4. Können Sie mir etwas über sich erzählen, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht?
Dies ist auch eine der guten Fragen, die Sie einem Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten. Bewerber verbringen viel Zeit damit, ihren Lebenslauf zu perfektionieren, um einen größtmöglichen Überblick über ihre beruflichen Erfahrungen zu geben. Diese Dokumente können Ihnen jedoch nur so viel über eine Person sagen. Diese Frage ist absichtlich offen gelassen, damit der Bewerber entscheiden kann, ob er ein sensibles Thema in Bezug auf die Rolle preisgeben möchte oder nicht. Sie könnten Ihnen von der Zeit erzählen, die sie damit verbracht haben, anderen zu helfen, den Urlaub, den sie genommen haben, um die Welt zu sehen, oder ein anderes wegweisendes Ereignis in ihrem Leben.
Wie sie diese Frage beantworten und die Details, die sie über ihren Hintergrund geben, können Ihnen einen Einblick in die Art von Mitarbeitern geben, die sie sein werden, und was sie zu den Werten Ihres Unternehmens beitragen können.
#5. Was hat Sie dazu bewogen, sich für diese Stelle zu bewerben?
Da der Kandidat sein Wissen über die Anforderungen der Stelle nachweisen muss, ist dies eine großartige Frage für ein Vorstellungsgespräch. Es zeigt das Verständnis des Bewerbers für die Rolle und bietet ihm die Möglichkeit, sich als Bereicherung für das Team zu verkaufen. In einer ausgezeichneten Antwort werden sowohl die aktuellen Fähigkeiten des Bewerbers als auch Verbesserungsmöglichkeiten erörtert.
Gute Interviewfragen für Mitarbeiter
Es ist wichtig, bei Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Mitarbeitern die richtigen Fragen zu stellen. Bei der Beantwortung der uralten „Was ist deine größte Schwäche?“ Wir alle können es mit Zuversicht tun. Es wird auch erwartet, dass Sie den beruflichen Hintergrund und die Zeugnisse der Befragten untersuchen. Wie finden Sie also heraus, wie ein Kandidat tickt, um zu sehen, ob er zu Ihrem Unternehmen passt? Dies nicht nur in Bezug auf ihre Fähigkeiten, sondern auch in Bezug auf ihre Persönlichkeit und die von Ihnen etablierte Kultur.
Diese Liste guter Interviewfragen, die Sie einem Mitarbeiter stellen können, wurde in Abschnitte unterteilt, um Ihnen bei der Erstellung von Fragen zu helfen.
- Bitte beschreiben Sie sich.
- Mit welchen drei Merkmalen würden Ihre Freunde Sie definieren?
- Welche drei guten Persönlichkeitsmerkmale fehlen dir?
- Was möchtest du tun?
- Was sind Ihre größten Wünsche?
- Was möchtest du am Ende werden?
- Was ist Ihre eigene Absichtserklärung?
- Beschreiben Sie Ihre größte Errungenschaft außerhalb der Arbeit.
- Nennen Sie mir einen Fall, in dem Sie einen Fehler begangen haben. Wie haben Sie reagiert?
- Was ist Ihr größter außerberuflicher Erfolg?
- Was machst du gerne zum Vergnügen?
- Was sind Ihre Freizeitaktivitäten?
- Was ist Ihre schönste Kindheitserinnerung?
- Was ist eine Sache, die Sie in Ihrem Leben zu tun hoffen?
Was sind die Top 5 Fragen, die Sie einem Interviewer stellen sollten?
Sie sind:
- Was ist der nächste Schritt im Vorstellungsgespräch/Einstellungsverfahren?
- Wie lange dauert Ihr typischer Rekrutierungsprozess?
- Was sind die wesentlichen Aufgaben der Stelle?
- Was können Sie mir noch über die Stelle sagen, die nicht in Ihrem Lebenslauf stand?
Was sind die 10 wichtigsten Fragen, die Sie als Interviewer stellen sollten?
Dazu gehören:
- Warum haben Sie sich entschieden, sich auf diese Stelle zu bewerben?
- Welche Schritte befolgen Sie bei der Entscheidung?
- Was war Ihre regelmäßige Rolle in einem Team?
- Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen?
- Was treibt Ihre Arbeitsmoral an?
- Auf welche berufliche Leistung sind Sie stolz?
- Warum sind Sie für diese Position qualifiziert?
- Besprechen Sie einige Ihrer Beziehungen am Arbeitsplatz.
- Was ist die Definition von Zwangsarbeit am Arbeitsplatz?
- Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?
Was sind die Top 5 Fragen, die man einem Interviewer am Ende stellen sollte?
Sie sind:
- Wie würden Sie die Organisationskultur definieren?
- Was ist Ihr Lieblingsaspekt bei der Zusammenarbeit mit dieser Organisation?
- Wie schätzen Sie die Entwicklung dieses Unternehmens in den nächsten fünf Jahren ein?
- Wie definiert und zeigt das Unternehmen Ihrer Meinung nach seine Werte?
- Welche Qualitäten und Eigenschaften definieren einen erfolgreichen Mitarbeiter in dieser Organisation?
Was sagen Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs?
Schließen Sie mit einem freundlichen Abschiedswort.
Beispielsweise: „Ich möchte meine Wertschätzung für die Gelegenheit zum Ausdruck bringen, heute mit Ihnen zu sprechen. Sie haben mir eine umfassende Zusammenfassung des Jobs zur Verfügung gestellt. Ich glaube, dass die Organisation von den Erfahrungen, die ich gemacht habe, und den Dingen, die ich erreicht habe, profitieren könnte. Gibt es noch etwas, das Sie über mich überprüfen müssen, um zu entscheiden, ob ich für diese Position in Betracht gezogen werden sollte oder nicht?“
Bibliographie
- prospects.ac.uk
- thecut.com
- in der Tat
- roberthalf.com
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