Die Zahlung eines differenzierten Gehalts an Mitarbeiter ist eine effiziente Möglichkeit, Probleme am Arbeitsplatz anzugehen. Obwohl Schichtunterschiede laut Bundesgesetz nicht vorgeschrieben sind, bieten viele Arbeitgeber, insbesondere in der verarbeitenden Industrie, ihnen an, Arbeitnehmer dazu zu bringen, die „unerwünschten“ Nacht- oder Wochenendschichten zu arbeiten. Die Mitarbeiter mögen die Überstunden zu schätzen wissen, aber sie werden es nicht zu schätzen wissen, um 10 Uhr zur Arbeit zu kommen. Wie können Sie es für diejenigen attraktiver machen, die länger bleiben? Erfahren Sie mehr über die Funktionsweise der Nachtschicht-Differenzvergütung und die durchschnittliche Differenzschichtvergütung im Jahr 2023.
Was ist Schichtdifferenzlohn?
Schichtunterschiedsvergütung ist zusätzliches Geld, das Mitarbeiter erhalten, wenn sie in einer weniger wünschenswerten Schicht arbeiten, z. B. abends oder um Mitternacht. Ein Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber können eine Einigung über die Schichtdifferenz erzielen. Auch wenn Sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, Ihren Mitarbeitern mehr zu zahlen, kann Ihnen dies helfen, sie zu halten. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, Mitarbeitern mehr bezahlte Freizeit statt Lohnverschiebungsunterschiede (PTO) zu gewähren, um sie zu belohnen.
Beschäftigte in der dritten Schicht werden wahrscheinlich besser bezahlt als Beschäftigte in der zweiten Schicht. Ein Arbeitgeber kann zusätzlich zum Nachtschichtunterschied Wochenend-Differenzzahlungen gewähren. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, allen Mitarbeitern Wochenendschichtunterschiede zu zahlen, anstatt nur den Mitarbeitern der zweiten und dritten Schicht.
Was ist die durchschnittliche Schichtdifferenzvergütung?
Es hängt alles ab. Die Lohnzuschläge können zwischen 5 und 15 Prozent betragen. Der durchschnittliche Schichtunterschiedslohn für Stundenarbeiter im Jahr 2023 wird von einem Prozentsatz (5–15 %) ihres Stundensatzes bis zu einer Pauschalgebühr (50 Cent bis 1.25 USD) reichen. Sie können den durchschnittlichen Schichtunterschiedslohn für 2023 mit 10 % des Stundenlohns der Rolle berechnen. Im Jahr 2023 werden Unternehmen, die ihren Arbeitern einen durchschnittlichen Schichtunterschiedslohn gewähren, den Stundensatz auf der Grundlage des Jahresgehalts festlegen und konsequent anwenden.
Wie berechnet man das Schichtdifferenzeinkommen?
Arbeitgeber legen die Schichtdifferenz normalerweise als Prozentsatz des Lohns fest. Das einstellende Unternehmen legt die Höhe der Vergütung fest. Berücksichtigen Sie bei der Bestimmung eines Prozentsatzes oder Betrags für Schichtunterschiede die Verantwortlichkeiten, die Erfahrung, die Stunden des Mitarbeiters und ob der Mitarbeiter stundenweise oder angestellt ist.
Die manuelle Berechnung von Schaltdifferenzen ist ziemlich einfach. Eine Schichtdifferenz für stündliche Mitarbeiter kann ein Prozentsatz des Basissatzes des Mitarbeiters oder ein Pauschalbetrag pro Stunde sein. Es gibt sie auch in Premium-Formen für Mitarbeiter.
Angenommen, Sie arbeiten in einer Fabrik. Die erste Schicht beginnt um 6 Uhr und endet um 2 Uhr und kostet 9.75 $ pro Stunde. Da die meisten Fabrikarbeiter früh nach Hause wollen, arbeiten sie lieber in der ersten Schicht. Die zweite Schicht, die von 2 bis 10 Uhr dauert, ist normalerweise weitaus weniger attraktiv.
Infolgedessen wird das Unternehmen eine Lohnregelung für Schichtunterschiede einführen, bei der Arbeitnehmer, die von 2:10 bis 20:11.70 Uhr arbeiten, einen Schichtunterschied von 20 % erhalten. Wenn Sie in dieser weniger wünschenswerten Schicht arbeiten, verdienen Sie 9.75 USD pro Arbeitsstunde, da 1.95 % von 9.75 USD 1.95 USD entsprechen und 11.70 USD plus XNUMX USD XNUMX USD entsprechen.
Was sind Schichtdifferenzstunden?
Die Schichtdifferenz ist der Zuschlag, den ein Mitarbeiter für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten von Montag bis Sonntag von 8:00 bis 5:00 Uhr erhält.
Gilt das Schaltdifferential für die Zapfwelle?
Ja, ein Mitarbeiter muss am Tag vor und am Tag nach seinem freien Tag in einer Schicht arbeiten, die für den Schichtunterschied berechtigt ist, um den Schichtunterschied für PTO, Urlaub und Krankheitszeit zu erhalten. Es gibt hier keine gesetzlichen Anforderungen, was Sie also tun, liegt ganz bei Ihnen. Die meisten Unternehmen, die Schichtunterschiede anbieten, basieren jedoch auf den regulären Schichtzeiten des Mitarbeiters.
Wenn ein Mitarbeiter immer in einer späteren Schicht ist, erhält er den Durchschnitt des Basissatzes und die Differenz, die er normalerweise erhält, wenn er bezahlte Freizeit nimmt oder krank ist. Wechselt der Mitarbeiter zwischen Tag- und Nachtschicht, entspricht sein Urlaubssatz in der Regel dem regulären Basissatz. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, einen bestimmten Satz oder eine Differenz für das Urlaubsgeld festzulegen, genau wie sie es für Nacht- oder Wochenendschichten tun würden.
Unabhängig davon, wie Sie sich entscheiden, Ihre Mitarbeiter zu entlohnen, sollten Sie dem Mitarbeiter immer den vereinbarten Satz auf seinen formellen Urlaubsunterlagen mitteilen.
Nachtschicht-Differenziallohn
Beschäftigte, die normalerweise keine Nachtschicht leisten, haben Anspruch auf Nachtschicht-Differenzvergütung. Es ist nicht dasselbe wie „Nachtlohn“, der sich auf die Löhne bezieht, die an Mitarbeiter gezahlt werden, die in der zweiten oder dritten Schicht arbeiten. Das Nachtgeld wird von Ihrem Nachtwächter verdient, der jede Nacht von 10:6 bis XNUMX:XNUMX Uhr arbeitet. Ihr Mitarbeiter, der normalerweise tagsüber – oder in der ersten Schicht – arbeitet, aber in einer späteren Schicht arbeitet, erhält Nachtzuschläge.
Was sind die Ausnahmen von der Nachtdifferenz?
Bei der Umsetzung der Nachtschicht-Differenzvergütung sind einige besondere Überlegungen zu berücksichtigen:
- Urlaub: Die Alternative zur Erhöhung der Nachtlöhne besteht darin, für jede geleistete Arbeitsstunde zusätzlichen Urlaub anzubieten.
- Urlaubsgeld: Dies ist in der Regel das 1.5- bis 2-fache des regulären Gehalts. Stellen Sie fest, ob der Nachtschichtunterschied das Urlaubsgeld erhöht und ob Mitarbeiter, die normalerweise in der Nachtschicht arbeiten, aber Urlaub haben, ihren Grundlohn oder den Nachtschichtunterschied erhalten.
- Reisen: Dienstreisen können anstrengend sein, und Flugverspätungen oder Baustellen können das Reisen in die Nachtschicht drängen. Bestimmen Sie, ob diese Situation für Nachtschicht-Differenzzahlungen in Frage kommt oder nicht.
Wann gilt die Nachtschicht-Differenzvergütung?
Wenn Mitarbeiter ungewöhnliche Arbeitszeiten haben, erhalten sie Nachtschicht-Differenzzahlungen. Diese ungewöhnlichen Zeitpläne sind wahrscheinlich auf saisonale Anforderungen oder Projekte zurückzuführen.
Während Nachtunterschiede vom Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) nicht vorgeschrieben sind, ist die Bezahlung von Überstunden eine. Darüber hinaus gibt es keine Bundesgesetze, die Nachtdifferenzen vorschreiben. In den meisten Bundesstaaten und Kommunen gibt es keine Lohngesetze für die zweite und dritte Schicht. Wenden Sie sich daher an einen Experten vor Ort.
Wie sieht die Politik der Bundesregierung zum Nachttarif aus?
Bundesbedienstete verdienen zwischen 7.5 und 3 Uhr 11 % mehr und zwischen 10 und 11 Uhr 8 % mehr. In diesen Zeiträumen zahlt der Staat die Differenz pro Arbeitsstunde nicht. Stattdessen wird die gesamte Schicht bezahlt, wenn der Großteil der Überstunden für die Schicht in diesem Zeitraum anfällt.
Ein Mitarbeiter, der von 2 bis 10 Uhr arbeitet, würde eine 10-prozentige Gehaltserhöhung erhalten, weil sechs seiner acht Stunden nachts waren. Bei einer Arbeitszeit von 6:2 bis XNUMX:XNUMX Uhr würde es keinen Unterschied geben. Außerdem richten sich die Urlaubs-, Urlaubs- und Reisevergütungen bei normaler Nachtschicht nach der regulären Arbeitszeit.
Ist Schichtdifferenz dasselbe wie Überstunden?
Überstundenbezahlung ist nicht das Gleiche wie Schicht-Differenziallohn. Beide sind ähnlich und ergänzen sich, aber Sie können sie nicht auf die gleiche Weise berechnen oder haben die gleichen rechtlichen Auswirkungen.
Eine Schichtausgleichszahlung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Es wird einfach verwendet, um Anreize für die Arbeit außerhalb der Standardzeiten zu schaffen. Es variiert je nach Unternehmen; Einige bieten einen Prozentsatz eines Stundensatzes, während andere einen festen Dollarbetrag anbieten. Diese Prozentsätze und Sätze können auch innerhalb derselben Branchen erheblich variieren. Die meisten Stundenarbeiter, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, können Überstundenvergütung erhalten.
Warum zahlt die Nachtschicht mehr?
Wer in der dritten Schicht konsequent Überstunden macht, bekommt den sogenannten „Nachtlohn“, da er keinen Zuschlag auf sein reguläres Gehalt bekommt. Arbeitnehmer, die zwischen bestimmten Stunden im Schichtdienst arbeiten, erhalten dagegen nur in seltenen Fällen einen Nachtzuschlag.
Unabhängig davon, ob ein Arbeitnehmer Überstundenvergütung für die Arbeit erhält oder nicht, sind Nachtschichten zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers) aushandelbar. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keinen Ausgleich für Nachtarbeit. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen schreibt jedoch vor, dass nicht steuerbefreite Arbeitnehmer „mindestens anderthalb Stunden des regulären Arbeitnehmersatzes für die Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche“ bezahlt werden müssen.
Zusammenfassung
Nachtschicht-Differenzvergütung macht es einfach, Tagesarbeiter für Nachtschichten zu rekrutieren und zu motivieren. Sie haben wahrscheinlich mehr als ein paar lange Nächte im Büro verbracht, um mit den Anforderungen Ihres florierenden Kleinunternehmens Schritt zu halten. Auch wenn die meisten Arbeitnehmer lieber zu Hause schlafen würden, kann die unterschiedliche Bezahlung der Nachtschicht das Arbeiten in diesen Stunden angenehmer machen. Wenn Sie die Arbeit Ihrer Mitarbeiter wertschätzen, reduzieren Sie die Fluktuation, steigern die Produktivität und stärken das Selbstvertrauen.
Häufig gestellte Fragen zu Schichtdifferenzzahlungen
Wie hoch ist die Nachtdifferenz?
Arbeitnehmer, die regelmäßig nachts arbeiten, haben Anspruch auf einen Zuschlag von 10 % auf ihr Grundgehalt.
Sind 12-Stunden-Nachtschichten legal?
Eine 12-Stunden-Nachtschicht ist zulässig, wenn die durchschnittliche Dauer einer Nachtschicht in 24 Stunden 8 Stunden nicht überschreitet, gemessen über einen Standardbezugszeitraum von 17 Wochen.
Ist die Nachtschicht differenzbesteuert?
Überstundenvergütung, Nachtschicht-Differenzvergütung und Gefahrenvergütung, die solche Mindestlohnempfänger erhalten, unterliegen nicht der Einkommenssteuer gemäß RA 9504.
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Bibliographie
