Wenn Sie dauerhaft oder vorübergehend arbeitsunfähig sind oder einen ernsthaften Gesundheitszustand haben, haben Sie möglicherweise Anspruch darauf, die Arbeit zu verlassen. Wenn Sie unter eines oder mehrere dieser Gesetze fallen, haben Sie gesetzliche Ansprüche auf Invaliditätsurlaub gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA), dem Americans with Disabilities Act und einigen staatlichen Gesetzen. Erfahren Sie mehr über den Mutterschaftsurlaub bei Schwangerschaft und Behinderung in Kalifornien, Ihre Rechte auf Freizeit und was zu tun ist, wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt werden.
Was ist Behindertenurlaub?
Arbeitsunfähigkeitsurlaub ist ein Urlaub, der Arbeitnehmern gewährt wird, die aufgrund eines körperlichen oder gesundheitlichen Zustands oder einer vorübergehenden Behinderung mit oder ohne angemessene Vorkehrungen nicht mehr in der Lage sind, ihre Aufgaben zu erfüllen. Der Americans with Disabilities Act garantiert, dass jeder Mitarbeiter, der nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen, das Recht auf Behindertenurlaub oder angemessene Vorkehrungen hat. Dem VAG unterliegt jeder Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten. Es ist wichtig zu beachten, dass Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz in der Regel eher durch die Arbeitsunfallversicherung als durch die Berufsunfähigkeitsversicherung abgedeckt sind.
Der Behindertenurlaub ist keine bezahlte Freizeit (PTO), sondern eine genehmigte Abwesenheit, die als angemessene Vorkehrung bereitgestellt wird. Kurzfristiger Arbeitsunfähigkeitsurlaub wird normalerweise als Teil eines privaten Versicherungsprogramms gewährt. Um die Leistungen in Anspruch nehmen zu können, müssen die Mitarbeiter durch eine Kurzzeit-Invaliditätspolice versichert sein. Als Arbeitgeber können Sie Ihren Mitarbeitern eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung anbieten oder sie können anderswo eine Versicherung abschließen.
Arten des Behindertenurlaubs
Kurzfristiger und langfristiger Behindertenurlaub sind die beiden Haupttypen.
Kurzfristiger Arbeitsunfähigkeitsurlaub (STD).
Dies ist eine Versicherungsleistung, die eine Entschädigung oder einen Einkommensersatz für nicht berufsbedingte Verletzungen oder Krankheiten bietet, die einen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum arbeitsunfähig machen. Darüber hinaus decken kurzfristige Invaliditätspolicen Arbeitnehmerleistungen für einen festgelegten Zeitraum ab, z. B. drei Monate bis zu einem Jahr. Kurzfristige Pläne sind in der Regel günstiger, wenn sie als Teil eines Gruppenplans erworben und als vom Unternehmen bezahlte Leistung verwendet werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern in Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island eine STD-Versicherung anzubieten.
Langzeitinvaliditätsurlaub (LTD).
Diese Police bietet lebenslange Leistungen für zwei Jahre, abhängig vom Zustand des Mitarbeiters und der Police. Je länger die Leistungsdauer, desto höher die Prämie. Da der STD-Urlaub einen Mitarbeiter unmittelbar nach einer schweren Verletzung oder Krankheit abdecken soll und die LTD-Versicherung das Einkommen ersetzen soll, wenn ein Mitarbeiter über das Ende seines kurzfristigen Invaliditätsrentenzeitraums hinaus arbeitslos bleibt, gibt es zwei Arten von Policen sind darauf ausgelegt, zusammenzuarbeiten.
Kurzfristige und langfristige Invaliditätsleistungen kompensieren die Arbeitnehmerleistungen während der Wartezeit, bevor die langfristigen Leistungen (falls zutreffend) greifen.
Schwangerschaftsurlaub wegen Behinderung
Schwangerschaftsurlaub mit Behinderung (PDL) ist eine Art von Urlaub, den eine Frau nehmen kann, weil sie schwanger ist, ein Baby bekommen hat oder einen Zustand hat, der sich durch Schwangerschaft oder Geburt verschlimmert hat. Darüber hinaus ist die Schwangerschaft oft eine freudige Zeit für eine Familie. Aufgrund der körperlichen Belastung, die eine Schwangerschaft für den Körper einer Frau bedeuten kann, kann die Arbeit während der Schwangerschaft jedoch eine Herausforderung darstellen.
Qualifizierende Ereignisse: Schwangerschaft Behinderung Mutterschaftsurlaub
Behinderung durch Schwangerschaft Der Mutterschaftsurlaub umfasst sowohl Schwangerschaft und Geburt als auch alle Umstände, die sich daraus ergeben. Die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs wegen Schwangerschaftsunfähigkeit geschieht nach Dingen wie:
- Arzt verordnete Bettruhe
- Childbirth
- Genesung nach der Geburt
- Vorgeburtliche Termine
- Schwangerschaftsvorsorge
- Übermäßige morgendliche Übelkeit
Anspruchsvoraussetzung für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs bei Schwangerschaftsbehinderung ist, dass eine Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft oder durch sie verursachter oder verschlimmerter Erkrankungen nicht in der Lage ist, Aufgaben im Rahmen ihrer Arbeit zu erfüllen. Zuvor muss das Unternehmen alle zumutbaren Anstrengungen unternehmen, um behinderte Mitarbeiter unterzubringen. Das Unternehmen kann diese Vorkehrungen nur verweigern, wenn es nachweist, dass es dadurch unangemessen be- oder strapaziert würde.
Schwangerschafts-Behinderung Verlassen Sie Kalifornien
Schwangerschaft Behinderung Mutterschaftsurlaub ist in Kalifornien legal. Schwangere Frauen werden nach diesem Gesetz nicht diskriminiert. Darüber hinaus schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern vier Monate Urlaub wegen Schwangerschaft, Entbindung und schwangerschaftsbedingten Erkrankungen gewähren müssen. Dieser Urlaub ist wie das Family Medical Leave Act (FMLA) unbezahlt und gilt nicht als Mutterschaftsurlaub. Infolgedessen ist es nicht beabsichtigt, die gleichen Leistungen wie eine medizinische Behinderung zu erbringen.
Darüber hinaus verlängert der California Family Rights Act (CFRA) den 12-monatigen Mutterschaftsurlaub um 4 Wochen. Wenn die Behinderung den Arbeitnehmer längere Zeit daran hindert, zu arbeiten, beträgt dies sieben Monate bezahlter Urlaub.
Bezahlter und behinderter Familienurlaub in Kalifornien
Kalifornien ist auch einer der wenigen Bundesstaaten, die Arbeitnehmern, die aufgrund einer Behinderung vorübergehend arbeitsunfähig sind oder Zeit mit einem neugeborenen Kind verbringen möchten, einige bezahlte Urlaubsleistungen gewähren. PFL bietet bis zu sechs Wochen Einkommensersatz für neue Eltern, die sich mit ihren Kindern verbinden. Die Bindung an ein neues Kind gilt sowohl für Männer als auch für Frauen. Die Geburt eines Kindes gibt Vätern und gleichgeschlechtlichen Partnern die gleiche Chance, sich mit einem Kind zu verbinden wie die Mutter.
Andere Staaten haben im Vergleich zu Kalifornien möglicherweise keine Gesetzgebung, die diese Zeit für eine neue Familie zulässt. Die Regeln für den Bezug von bezahltem Familienurlaub ähneln den Regeln für den Bezug einer kurzfristigen Invaliditätsversicherung für eine Invalidität.
Der Family Rights Act von Kalifornien
Ab 2016 wurden die Gesetze des California Fair Employment and Housing Council (FEHC) geändert, um Regeln aufzunehmen, die Belästigung und Diskriminierung verhindern oder davon abhalten sollen. Einige dieser Regeln und Gesetze schützen schwangere Frauen.
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ermöglicht es einer Frau, sich während der Schwangerschaft eine Auszeit zu nehmen. Die 12 Wochen, die nach kalifornischem Recht im Rahmen des Family Rights Act zulässig sind, gelten nur für die Zeit nach der Geburt. Wenn eine Frau vor der Geburt nicht arbeiten kann, ist die beste Option für eine ärztlich angeordnete Freistellung die Verwendung von SDI oder FMLA.
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen während Ihres Urlaubs weiterhin Gesundheitsleistungen gewähren, die Sie vor Ihrem Urlaub erhalten haben. Sie müssen jedoch Ihren Anteil an den Prämien bezahlen. Ihre Prämienzahlung erfolgt jetzt nach Steuern, sodass Sie im Voraus mehr kosten als während Ihrer Arbeitszeit.
Schwangerschafts-Behinderungs-Mutterschaftsurlaubsgesetz in Kalifornien
Das SDI-Programm konzentriert sich auf die sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Geburt eines Kindes. Unterstützende Beweise eines Arztes können diese Wochen noch weiter verlängern.
Die Mehrheit der Anbieter ist nach Bundesgesetzen und kalifornischen Staatsgesetzen verpflichtet, ihren Mitarbeitern Urlaub zu gewähren. Obwohl das FMLA schwangerschaftsbedingten Urlaub abdeckt, gilt dies nicht für das kalifornische Family Rights Act. Sobald die Mitarbeiterin arbeiten kann, kann sie damit beginnen, ihren Urlaub nach dem Family Rights Act für die Elternschaft zu nutzen, und sie hat noch insgesamt 12 Wochen Urlaub zur Verfügung. Kalifornien ist in dieser Hinsicht großzügiger als andere Bundesstaaten.
Elternurlaub kann gemäß dem Federal Family Medical Leave Act (FMLA) und dem Family Rights Act of California (CFRA) gewährt werden.
California Schwangerschafts-Behinderungsurlaub-Vier Monate
Werdende Mitarbeiter in Kalifornien haben nicht nur Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für die Geburt eines Kindes, sondern auch auf Freistellung wegen Behinderungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft.
Die meisten Arbeitgeber mit fünf oder mehr Angestellten, darunter die Mehrheit der Unternehmen in Kalifornien, unterliegen dem wichtigsten Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz des Bundesstaates, dem Fair Employment and Housing Act (FEHA).
Das Schwangerschafts-Behinderungsgesetz in Kalifornien steht in direktem Zusammenhang mit dem Fair Employment and Housing Act (FEHA). Arbeitgeber können eine vorübergehende Versetzung in eine ähnliche Position mit gleichem Entgelt und gleichen Leistungen in Betracht ziehen, wenn zeitweiliger Mutterschaftsurlaub erwartet wird.
Wie viel Mutterschaftsurlaub bei Schwangerschaftsbehinderung steht in Kalifornien zur Verfügung?
Obwohl ein Arbeitgeber einen befristeten Mitarbeiter einstellen kann, um die Abwesenheit eines Mitarbeiters zu überbrücken, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter erlauben, zu seiner vorherigen Position oder einer Position mit vergleichbarer Bezahlung und Verantwortung zurückzukehren.
Frauen, die sich für Schwangerschafts-Behinderungsurlaub (PDL) qualifizieren, können ihn nach Bedarf und in kleinen Schritten nehmen, anstatt wochenlang, wenn ihr Gesundheitsdienstleister es empfiehlt.
Darüber hinaus muss der Schwangerschaftsurlaub bei Behinderung (PDL) von den Arbeitgebern genauso behandelt werden wie andere vorübergehende Behinderungen, da alle Richtlinien, die für vorübergehend behinderte Arbeitnehmer gelten, auch für schwangere Frauen gelten müssen.
Was ist ein Behindertenurlaub in Kalifornien?
Das California State Disability Insurance (SDI)-Programm bietet berechtigten Arbeitnehmern eine kurzfristige Invaliditätsversicherung (DI) und bezahlten Familienurlaub (PFL) als Lohnersatzleistungen.
Wie funktioniert Behinderung in Kalifornien?
Wenn Sie anspruchsberechtigt sind, können Sie bis zu 70 % Ihres Lohns erhalten, der 5 bis 18 Monate vor Beginn des Anspruchs verdient wurde (abhängig von Ihrem Einkommen). Leistungen können für maximal 52 Wochen bezogen werden.
Wie qualifiziere ich mich für eine Behinderung in Kalifornien?
Für mindestens acht Tage können Sie Ihrer regelmäßigen oder üblichen Arbeit nicht nachgehen. Aufgrund Ihrer Behinderung haben Sie Lohnausfälle. Sie müssen zu Beginn Ihrer Behinderung arbeiten oder aktiv nach Arbeit suchen. Verdienen Sie mindestens 300 US-Dollar, von denen während Ihres Basiszeitraums Abzüge der staatlichen Invaliditätsversicherung (SDI) einbehalten wurden.
Wird der Behindertenurlaub in Kalifornien bezahlt?
Wenn Sie anspruchsberechtigt sind, können Sie Leistungen bis zu acht Wochen lang erhalten. Die Zahlungen reichen von 60 bis 70 Prozent Ihres wöchentlichen Lohns, der 5 bis 18 Monate vor Beginn Ihres Anspruchs verdient wurde. Sie haben die Möglichkeit, Zahlungen per Debitkarte oder Scheck zu erhalten. PFL bietet Leistungszahlungen, aber keine Arbeitsplatzsicherheit.
Was spricht für eine Behinderung?
Die Unfähigkeit, sich auf irgendetwas einzulassen wesentliche Erwerbstätigkeit (SGA) aufgrund einer medizinisch feststellbaren körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung(en), die voraussichtlich zum Tode führt oder die für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 12 Monaten gedauert hat oder voraussichtlich andauert, wird vom Gesetz als Invalidität definiert .
Wie viel zahlt eine Behinderung im Monat in Kalifornien?
Es wird auf 60 bis 70 % des Lohns geschätzt, den Sie 5 bis 18 Monate vor Beginn des Anspruchs verdient haben, bis zur maximalen WBA. Bitte beachten Sie, dass Ihr Anspruchsbeginn das Datum ist, an dem Ihre Behinderung beginnt.
Wie lange dauert der Behindertenurlaub in Kalifornien?
Sie können volle Invaliditätsversicherungsleistungen (IV) für bis zu 52 Wochen oder die Anzahl der Löhne in Ihrem Basiszeitraum erhalten, je nachdem, welcher Wert geringer ist.
Einwickeln
Häufig gestellte Fragen zum Urlaub wegen Behinderung
Unterscheidet sich der Behindertenurlaub vom FMLA?
Ein weiterer wichtiger Unterschied zwischen kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit und FMLA-Urlaub besteht darin, dass kurzfristige Arbeitsunfähigkeit im Allgemeinen nur für die Verletzungen und Krankheiten des Mitarbeiters gilt, während der FMLA Mitarbeitern erlaubt, sich zusätzlich zu ihren eigenen Familienangehörigen mit schweren Erkrankungen zu beurlauben.
Was ist ein Behindertenurlaub in Kanada?
Die Kurzzeitinvaliditätsversicherung zahlt in der Regel Leistungen für bis zu sechs Monate, während Sie krank oder verletzt sind. Wenn Ihr Arbeitgeber einen kurzfristigen Arbeitsunfähigkeitsplan hat, müssen Sie Ihren Anspruch über diesen Plan einreichen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bezahlten Krankenstand zu leisten, und jeder ist einzigartig.
Gilt Angst für eine kurzfristige Behinderung?
Eine Diagnose Ihres Arztes oder vorzugsweise eines Psychiaters, wie eines Psychiaters, Psychologen oder Therapeuten, ist erforderlich, um einen Antrag auf Kurzzeitinvalidität aufgrund von Angstzuständen, Depressionen oder anderen psychischen Gesundheitsstörungen einzureichen.
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