Pfändung ist das rechtliche Verfahren, Geld vom Gehaltsscheck einer Person zu nehmen, um eine Schuld zurückzuzahlen. Wenn der Schuldner frühere Zahlungsaufforderungen ignoriert hat, ist dies die letzte Chance, vor Gericht bezahlt zu werden. Die Lohnpfändung ist ein Prozess, der für jedes Unternehmen stressig und schwierig sein kann. In diesem Artikel geht es um die Pfändungssteuer, Löhne und Beispiele in der Gehaltsabrechnung.
So funktioniert die Pfändung
Wenn Geld vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abgezogen und an einen Gläubiger, ein Inkassobüro oder andere Dritte weitergegeben wird, spricht man von einer Lohnpfändung. Eine Lohn- oder Kontopfändung ist ein rechtliches Verfahren, das es einem Dritten ermöglicht, Geld, das einem Schuldner geschuldet wird, vom Gehaltsscheck oder Bankkonto des Schuldners zu erhalten.
Meistens benötigt ein Gläubiger einen Gerichtsbeschluss, um Geld vom Gehaltsscheck eines Schuldners zu nehmen, nachdem der Schuldner ein Urteil nicht bezahlt hat. Ein IRS-Steuerpfandrecht benötigt keinen Gerichtsbeschluss. Normalerweise ist der Arbeitgeber des Schuldners derjenige, dessen Lohn gepfändet wird. Das Bundesgesetz besagt, dass ein Mitarbeiter nicht entlassen werden kann, wenn er keine Pfändungszahlung leistet.
Pfändungen können aufgrund von Schulden wie unbezahlten Steuern, Bußgeldern, Kindesunterhalt und nicht bezahlten Studiendarlehen erfolgen. Wenn Smith beispielsweise Steuern schuldet, kann der IRS seinem Arbeitgeber mitteilen, dass er für einen bestimmten Zeitraum einen bestimmten Betrag von seinem Gehalt abzieht. Pfändungen können die Kreditwürdigkeit einer Person beeinträchtigen, da sie eine harte Methode darstellen, um Geld für Schulden zurückzubekommen, und eine schlechte Geschichte der Rückzahlung von Schulden aufweisen.
Was Ist Lohnpfändung
Der rechtliche Vorgang, bei dem der Lohn eines Arbeitnehmers eingezogen wird, um ein Urteil oder eine andere gesetzliche Verpflichtung zu begleichen, wird als „Pfändung“ bezeichnet. Menschen verwenden häufig Lohnpfändungen, um Kindergeld, Steuern, Kreditkartenschulden, Arztrechnungen sowie Bußgelder und Strafen vom Gericht zurückzubekommen. Bei den meisten Pfändungen handelt es sich nicht um einen festen Betrag, sondern um einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers.
Unternehmen mit Mitarbeitern, die gepfändet werden, erhalten einen „Pfändungsbescheid“ von einem Gericht oder einer Regierungsbehörde. Dann müssen die Arbeitgeber immer herausfinden, wie hoch die Pfändung ist, diesen Betrag von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abziehen und das Geld an den richtigen Gläubiger oder die richtige Agentur senden. Kommt ein Arbeitgeber einer Pfändungsverfügung nicht nach, können die Folgen sehr schlimm sein.
Das Verbraucherkreditschutzgesetz sagt aus, wie viel vom Lohn einer Person abgezogen werden kann. Um den Pfändungslohn zu berechnen, nehmen Sie den geringsten der folgenden Beträge:
- Wenn eine Person jede Woche mehr als 290 $ zusätzliches Geld hat, werden 25 % dieses Betrags benötigt. 217.50 $, was dem 30-fachen des wöchentlichen Mindestlohns von 7.25 $ entspricht.
- Es gibt keine Lohnpfändung für Personen, deren Nettolohn pro Woche weniger als 217.50 $ beträgt. Der Lohn einer Person kann ihnen abgenommen werden, wenn sie mehr als 217.50 $ zusätzliches Geld pro Woche hat. Wenn Ihr monatliches Nettoeinkommen mehr als 290 US-Dollar beträgt, können Sie bis zu 25 % davon verlieren.
- Der Begriff „verfügbares Einkommen“ bezieht sich auf den Geldbetrag, der nach Abzug von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen obligatorischen Zahlungen übrig bleibt.
Gründe für die Lohnpfändung
Die Pfändung ist ein legaler Weg, um Schulden wie Kreditkartenrechnungen, Arztrechnungen und Kindesunterhalt loszuwerden. Die folgenden Beispiele sind die Gründe für Lohnpfändung unten:
#1. Zahlen für Kinder
Wenn ein Richter beschließt, Geld vom Gehaltsscheck eines Elternteils zu nehmen, um den Kindesunterhalt zurückzuzahlen, könnte der Betrag hoch sein. Wenn der Elternteil einen anderen Ehepartner oder ein Kind unterstützt und mehr als 12 Wochen im Verzug ist, variiert der genaue Betrag. Bis zu 65 % des frei verfügbaren Einkommens eines Elternteils können in dessen gesetzlicher Verantwortung liegen.
#2. Geschuldete Steuern
Wenn Sie Ihre Steuerschuld längere Zeit nicht bezahlen, kann der Internal Revenue Service (IRS) Schritte unternehmen, um Ihren Lohn zu pfänden, ohne zuvor einen Gerichtsbeschluss einzuholen. Wie viel Sie an Steuern schulden, hängt davon ab, ob Sie Personen haben, die auf Sie angewiesen sind oder nicht. Vor Beginn einer Pfändung sendet der IRS Warnungen, wie z. B. eine endgültige Absichtserklärung an Levy.
#3. Nachschulden aus Studiendarlehen
Wenn Sie Geld für Studentendarlehen des Bundes schulden und mit Zahlungen im Rückstand sind, kann Ihr Kreditgeber Ihren Arbeitgeber bitten, Geld von Ihrem Gehaltsscheck abzuziehen, um den Restbetrag zu decken. Bei Bundesstudiendarlehen dürfen höchstens 15 Prozent Ihres Gehaltsschecks als Pfändung genommen werden. Ähnlich wie im letzten Beispiel ist auch in diesem Fall eine gerichtliche Anordnung zur Pfändung nicht zwingend erforderlich.
#4. Verbraucherschulden
Die gängigsten Wege, ungesicherte Kredite zu erhalten, sind Kreditkarten und Privatkredite von Banken. Wenn Sie Ihre Schulden nicht bezahlen, kann es sein, dass sie zum Inkasso geschickt werden, und wenn Sie danach immer noch nicht bezahlen, kann Ihr Gläubiger ein Gericht bitten, Geld von Ihrem Gehaltsscheck abzuziehen. Wie hoch die Lohnpfändung aufgrund von Verbraucherschulden sein kann, könnte von den Gesetzen in Ihrem Staat abhängen.
Beispiele für Pfändungen
In den Vereinigten Staaten gibt es zwei Arten von Pfändungen: Lohn und Sachpfändung. Es kürzt den Nettolohn eines Schuldners und erschwert es ihm, seine Rechnungen zu bezahlen. Nicht nur das, ihre Kreditwürdigkeit sinkt sehr schnell. So werden verschiedene Arten von Krediten addiert. Kreditkartenschulden, Studiendarlehen, Steuernachzahlungen, Kindesunterhalt und andere finanzielle Verpflichtungen können sich schnell summieren.
Arbeitgeber, die einer Lohnpfändung unterliegen, müssen einen bestimmten Prozentsatz der regulären Gehaltsschecks ihrer Mitarbeiter herausnehmen und zurücksenden, bis der Auftrag vollständig bezahlt oder die Pfändung aufgehoben ist. Hier sind einige Beispiele für Pfändungen.
- Gesetze, die die Einbehaltung von Löhnen verlangen (EWO).
- Das Gericht ordnete an, Geld vom Gehalt der Person abzuziehen, um die Kfz-Zulassung zu bezahlen (FTB 2204).
- Anordnung zur Einbehaltung von Löhnen zur Tilgung einer Gerichtsschuld (FTB 2229).
- Individuelles Quellensteuerformular für Einkommen (FTB 2905).
Was ist eine pfändungssteuer
Eine IRS-Pfändungsabgabe ist eine legale Möglichkeit für die Regierung, Eigentum zu beschlagnahmen, um eine Steuerschuld zu begleichen. Es hat die Macht, Ihr(e) Auto(s), Haus(e) und andere Besitztümer zu nehmen und zu verkaufen. Es kann auch Ihr Gehalt und jedes andere Geld, das Sie haben, nehmen.
Lohnpfändung ist eine gängige Methode, um Menschen zur Rückzahlung von Steuern zu bewegen, die sie schulden. Wenn der IRS Ihren Lohn pfändet, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen bestimmten Betrag herauszunehmen und an den IRS zu senden, um Ihre Steuerrechnung zu decken. Wenn der IRS eine Abgabe auf Ihr Unternehmen erhebt, muss er eine volle Zahlungsperiode bezahlen.
Die meisten Pfändungslöhne bleiben bestehen, bis die Schulden vollständig beglichen sind oder bis ein anderer Plan erstellt wird. Das Verbraucherkreditschutzgesetz verhindert, dass Ihnen der erste Gehaltsscheck weggenommen wird. Es verstößt gegen das Gesetz, wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter wegen einer erstmaligen Gehaltspfändung feuert.
Wenn einem Arbeitnehmer, einem Lieferanten, einem Kunden oder einer anderen Person, die nicht direkt mit Ihrem Unternehmen verbunden ist, eine Pfändungssteuer vom IRS auferlegt wird, müssen Sie dem IRS helfen. Bei der Lohnpfändung wird bei jeder Auszahlung ein bestimmter Geldbetrag von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen, bis die Schuld vollständig beglichen ist. In beiden Fällen muss der IRS mit Personen (oder einem anderen Gläubiger) sprechen.
Was ist eine pfändung in der lohnabrechnung
Wenn ein Mitarbeiter jemand anderem Geld schuldet, kann das Gericht eine Anordnung erlassen, die als „Gehaltspfändung“ bezeichnet wird. Dies weist den Arbeitgeber des Arbeitnehmers an, einen bestimmten Betrag vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abzuziehen und an die Person zu senden, der Geld geschuldet wird. Es gibt Grenzen, wie viel vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers abgezogen werden kann, und die Regeln dafür hängen von der Art der Schulden ab.
„Lohnpfändungen“ sind rechtliche Verfahren, die es den Gläubigern eines Schuldners ermöglichen, einen Teil des Lohns eines Arbeitnehmers bei der Arbeit zu nehmen. Dazu benötigen Sie einen richterlichen Beschluss, der von einer vertrauenswürdigen Person stammen muss. Wenn Pfändungslöhne erlaubt sind, sind einige Beispiele:
- Überfällige Steuerzahlungen auf Bundes- oder Landesebene.
- Der falsche Betrag der Sozialversicherung oder des Arbeitslosengeldes wurde gezahlt.
- Alimente.
- Studentendarlehen für das College.
- Unterhaltszahlungen für Kinder.
- Kreditkartenschulden.
- Kosten für Krankenhausaufenthalte und medizinische Versorgung.
- Einzelpersonen, die die Immobilie verkaufen.
Jeder amerikanische Arbeitnehmer kann Geld von seinem Gehalt abziehen lassen, wenn bestimmte Gesetze auf Bundes- und Landesebene eingehalten werden.
Woher weiß ich, ob ich eine Gehaltspfändung benötige?
Gläubiger können Unternehmen auf unterschiedliche Weise mitteilen, dass sie beginnen müssen, Geld von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen. Fast immer ist jedoch ein Gerichtsbeschluss erforderlich (wenn der Gläubiger der IRS ist, benötigen sie keinen).
Wenn Sie einen Lohnpfändungsbescheid erhalten, sollten Sie wissen, dass die meisten Anordnungen eine Frist haben und Sie diese nicht ignorieren können. Wenn Sie Zweifel haben, ob ein Pfändungsbeschluss rechtmäßig ist, scheuen Sie sich nicht, den Gläubiger zu fragen. Auch wenn ein Mitarbeiter sagt, dass der Kredit abbezahlt ist, sollten Sie trotzdem das Pfändungsverfahren durchlaufen.
Wie soll ich vorankommen?
Nachdem Sie einen Lohnpfändungsauftrag erhalten und bestätigt haben, müssen Sie eine Reihe von Dingen tun. Sicherlich gibt es sie;
- Sie sollten es wahrscheinlich dem Arbeiter sagen, bevor Sie etwas anderes tun. In einigen Bundesländern müssen Sie dies möglicherweise schriftlich mitteilen. Möglicherweise ist ein schriftlicher Nachweis nicht in allen Landesteilen erforderlich.
- In jedem Fall sollten Sie entweder das Formular ausfüllen, das Ihnen der Gläubiger gibt, oder einen Brief schreiben und eine Kopie des Gerichtsbeschlusses beifügen. Dies gibt dem Arbeitnehmer genügend Zeit, sich mit dem Gläubiger in Verbindung zu setzen, wenn er Fragen oder Bedenken hat, und sicherzustellen, dass er alles weiß.
- Beginnen Sie den Pfändungsprozess mit dem nächsten Schritt. Wenn es noch kein Verfahren zur Pfändung von Gehaltsschecks gibt, sollte sofort eines eingerichtet werden. Es liegt an Ihnen, ob Sie die Gehaltsabrechnung auslagern oder alles intern erledigen möchten, aber ein klares System hilft Ihnen in jedem Fall.
- Aber hier kann die Lohnpfändung für viele Unternehmen schwierig werden. Die Regeln zur Ermittlung der Höhe einer Pfändung sind von Fall zu Fall unterschiedlich (wenn Sie die Einzelheiten kennen, kann ein Pfändungsrechner helfen).
- Arbeitgeber fühlen sich möglicherweise durch die Idee bedroht, die richtigen Unterlagen für mehrere Pfändungsanordnungen vorlegen zu müssen, die möglicherweise demselben Arbeitnehmer erteilt werden. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Sie alle Regeln befolgen, wenden Sie sich am besten an einen Anwalt vor Ort, der die Gesetze und Regeln in Ihrem Bundesstaat kennt.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden. Machen Sie es zu einer Priorität, über alle Änderungen der Bundes- oder lokalen Gesetze sowie über alle Änderungen der Regeln für die Pfändung der Löhne einzelner Mitarbeiter informiert zu sein.
Erfahren Sie, wie Sie mit Lohnpfändungen umgehen
Wir können Ihnen kein detailliertes Verfahren für Ihr Unternehmen nennen, da es so viele Möglichkeiten für eine Pfändung gibt. Im Allgemeinen sollten Sie wissen, dass Ihre Verantwortlichkeiten Folgendes umfassen:
- Die Anordnung der Lohnpfändung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer mitzuteilen.
- Die Lohnsteuer wird richtig berechnet und abgezogen.
- Der Schuldner erhält eine direkte Auszahlung des gepfändeten Betrags.
- Sie erhalten Pfändungen, bis Sie eine Entlassung erhalten.
Was ist ein Beispiel für eine Pfändung?
Die Lohnpfändung ist ein rechtliches Verfahren, bei dem der Arbeitgeber eines Arbeitnehmers Geld von seinem Gehaltsscheck nimmt, um eine Schuld zu begleichen, normalerweise Kindesunterhalt.
Was bedeutet Garnierung, wenn es um Geld geht?
Eine Lohnpfändung ist ein rechtliches Verfahren, bei dem der Arbeitgeber eines Arbeitnehmers Geld von seinem Gehaltsscheck abzieht, um etwas zu bezahlen, z. B. Kindergeld.
Was ist die Bedeutung von Garnierungen?
Garnieren bedeutet, etwas zu etwas anderem hinzuzufügen, wie eine Orangenscheibe zu einem Salat.
Was sind die verschiedenen Arten von Pfändungen?
Liegt gegen einen Arbeitnehmer eine Lohnpfändungsverfügung vor, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen bestimmten Prozentsatz seines Gehalts einzubehalten und an das Gericht zu überweisen, bis die Schuld vollständig beglichen oder die Anordnung aufgehoben ist. Die Folgenden sind;
- Startseite.
- Zahlen.
- Sammlungen.
- Zurückhaltung von Anordnungen.
- Lohnpfändungen.
Wie kann ich eine Pfändung auf meinem Bankkonto stoppen?
Die Folgenden sind;
- Die Schuld muss bezahlt werden.
- Sprechen Sie mit Ihrem Kreditgeber und finden Sie heraus, wie Sie das Geld zurückzahlen können.
- Sie müssen sich gegen die Pfändung wehren.
- Stellen Sie einen Antrag auf Befreiung.
- Insolvenz nach Kapitel 7 oder Kapitel 11 sollte beantragt werden.
Was ist die häufigste Art der Pfändung?
Die meisten Lohnpfändungen müssen vorgenommen werden, weil das Gesetz es so vorschreibt. Die Pfändung kann auch durch andere legale oder faire Mittel erfolgen, wie z. B. Abgaben vom Internal Revenue Service oder einer staatlichen Steuereinzugsbehörde für unbezahlte Steuern oder administrative Pfändungen von einer Bundesbehörde für Schulden gegenüber der Bundesregierung, die nicht besteuert werden.
Zusammenfassung
Eine gerichtliche Verfügung wird als „Pfändung“ bezeichnet, die es einem Dritten ermöglicht, das Eigentum, normalerweise Lohn aus einem Job oder Geld von einem Bankkonto, zu nehmen, um eine Schuld zu begleichen. Sie haben Glück, denn es gibt viele Orte, an denen Sie alles erfahren können, was Sie über Gehaltspfändungen wissen müssen. Aber wenn Sie immer noch besorgt sind, wissen Sie, dass ein Gehaltsabrechnungssystem eines Drittanbieters bei Pfändungen helfen, Ihre Gehaltsabrechnungsprozesse im Allgemeinen rationalisieren und Sie sogar vor Gehaltsabrechnungsbetrug schützen kann.
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Bibliographie
