Lohnunterschiede werden normalerweise im Rahmen von Tarifverhandlungen umgesetzt, können aber auch das Ergebnis eines Einstufungsvorschlags sein. Diese Methode hilft Unternehmen in ihrer produktiven Phase und wird es nicht an Mitarbeitern mangeln. In diesem Artikel geht es um das Beispiel des Nachtschicht-Differenzlohns, insbesondere für Wochenendtage, und sein Gesetz.
Überblick
Ein Gehaltsunterschied ist eine besondere zusätzliche Vergütung, die ungewöhnliche Fähigkeiten, Umstände oder Arbeitsbedingungen anerkennt, die für bestimmte oder alle Amtsinhaber in bestimmten Klassen gelten. Lohnunterschiede werden normalerweise im Rahmen von Tarifverhandlungen umgesetzt, können aber auch das Ergebnis eines Einstufungsvorschlags sein.
Vergütungsunterschiede sind Umstände, unter denen ein Arbeitgeber bereit ist, einem Arbeitnehmer eine höhere Entlohnung anzubieten, um ihn davon zu überzeugen, bestimmte Aufgaben zu übernehmen. Es kann wichtig sein, ein Lohngefälle zu generieren und aufzuerlegen, um es anzuerkennen;
- Rekrutierungs- und Bindungsschwierigkeiten.
- Berufliche oder pädagogische Spezialisierung.
- Eine ungünstige Arbeitsumgebung oder Schichtzuordnung.
- Wahrnehmung unkonventioneller Aufgaben.
- Erkennen einzigartiger, aber vorübergehender Pflichten
- Erwerb oder Besitz von speziellen Lizenzen, Fähigkeiten oder Schulungen.
- Die Bezahlung richtet sich nach der Leistung des Mitarbeiters.
- Andere einzigartige Überlegungen, die eine Untergruppe innerhalb einer größeren Klasse betreffen.
Warum sind Gehaltsunterschiede wichtig?
Lohnunterschiede sind entscheidend, damit sie die Arbeitnehmer dazu ermutigen können, harte Schichten wie die zweite und dritte Schicht zu arbeiten. Sie können Mitarbeiter auch davon überzeugen, Positionen anzunehmen, in denen sie in gefährlichen Umgebungen arbeiten müssen. Lohnunterschiede können Mitarbeiter davon überzeugen, in Hochpreisbereichen zu arbeiten.
Unterschiedliche Bezahlung verschieben
Der Schichtunterschiedslohn ist ein zusätzlicher oder modifizierter Lohn, der auf einer stündlichen Schicht eines Arbeiters basiert.
Beschäftigte, die in einer weniger bevorzugten Schicht wie Abend- oder Mitternachtsjobs arbeiten, erhalten ein zusätzliches Einkommen. Ein Schichtunterschiedssatz wird vom Arbeitgeber festgelegt und kann mit einem Arbeitnehmer ausgehandelt werden. Das Gesetz verpflichtet Sie zwar nicht zu mehr Vergütung, kann Ihnen aber dabei helfen, Mitarbeiter zu halten. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, Arbeitnehmern zusätzliche bezahlte Freizeit statt Lohnverschiebungsunterschiede (PTO) zu gewähren.
Beschäftigte in der dritten Schicht werden wahrscheinlich besser bezahlt als Beschäftigte in der zweiten Schicht. Arbeitgeber können zusätzlich zum Nachtschicht-Differenzausgleich Wochenend-Differenzausgleich gewähren. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, allen Mitarbeitern Wochenendschichtunterschiede zu zahlen, anstatt nur den Mitarbeitern der zweiten und dritten Schicht.
Arbeitnehmer, die beispielsweise eine Nachtschicht von Mitternacht bis 6 Uhr morgens leisten, können pro Stunde mehr bezahlt werden als diejenigen, die eine herkömmliche Tagschicht leisten.
Welche Branchen gleichen Schichtunterschiede aus?
Arbeitnehmer, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeiten, werden in mehreren Sektoren mit Schichtunterschieden bezahlt, aber die Beträge und der Zeitpunkt ihrer Bezahlung variieren je nach Branche.
Trotz der Tatsache, dass Regierungen keine Schichtdifferenzen verlangen, sind sie in den folgenden Branchen üblich:
- Sicherheit
- Gesundheitswesen
- Fertigung
- KUNDENSERVICE
Die meisten Unternehmen, die Schichtunterschiede anbieten, arbeiten rund um die Uhr. Schichtunterschiede können im Gastgewerbe auftreten, beispielsweise in Hotels, wo der Check-in-Schalter ständig besetzt sein muss.
Da die typischen Betriebszeiten je nach Branche variieren, gilt dies auch für die Stunden, die eine unterschiedliche Vergütung gewähren. Einige kleine Unternehmen bieten zum Beispiel Kundenservice von 9 bis 5 Uhr an. Arbeitgeber, die Wochenendstunden über die Ferienzeit hinzufügen, könnten eine unterschiedliche Bezahlung für diese unregelmäßigen Stunden anbieten. Da Wochenendbeschäftigung in der Branche üblich ist, ist es weniger wahrscheinlich, dass Krankenhäuser Wochenendunterschiede gewähren.
Warum sind Lohnunterschiede wichtig?
Lohnunterschiede sind von entscheidender Bedeutung, da sie die Arbeitnehmer dazu ermutigen könnten, schwer zu besetzende Schichten wie die zweite oder dritte Schicht zu übernehmen. Mitarbeiter können ermutigt werden, Positionen anzunehmen, die von ihnen verlangen, unter riskanten Umständen zu arbeiten. Darüber hinaus können Einkommensunterschiede eine wichtige Rolle bei der Motivation von Arbeitnehmern spielen, Stellen in Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten anzunehmen.
Wie können Sie Lohnunterschiede nutzen?
Es ist hilfreich, anhand der verfügbaren Beschäftigungs- und Marktdaten eine solide Basis für jede Position zu erstellen, bevor Lohnunterschiede für geografische, Gefahren- oder Schichtabweichungen entwickelt werden. Es könnte schwieriger sein, Gehaltsunterschiede erfolgreich zu implementieren, wenn Ihr Unternehmen nicht kürzlich eine gründliche Position-für-Position-Marktforschung durchgeführt hat.
Wenn ein Mitarbeiter die Schicht, den Standort wechselt oder zu oder von einer Position wechselt, die für Gefahrenzulagen qualifiziert ist, ist es ideal, Lohnunterschiede in einer gesonderten Zeile auf seinem Gehaltsscheck zu vermerken. Der Mitarbeiter kann diesen Teil seines Gehalts und alle Änderungen (nach oben oder unten), die sich aus einem Positionswechsel ergeben, dank dieser eindeutigen Position besser erfassen.
Warum verwenden Arbeitgeber Schichtlohnunterschiede?
Einfach ausgedrückt ist die häufigste Rechtfertigung für die Verwendung von Schichtunterschieden, dass sie einen Unterschied machen können, wenn es darum geht, Arbeiter für die Schichten zu gewinnen (und zu halten), die normalerweise als die schwer zu besetzenden Arbeitsschichten angesehen werden. Auch wenn Ihr Unternehmen keine dritte Schicht anbietet, möchten Sie vielleicht dennoch Schichtunterschiedszahlungen berücksichtigen, wenn Sie häufig verlangen, dass Mitarbeiter an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten. Die Mitarbeiter werden sich in diesen weniger bevorzugten Zeiten wohler fühlen und wissen, dass Sie ihre Bemühungen schätzen.
Nachtdifferenzzahlung
Der Nachtzuschlag ist im Grundentgelt eines FWS-Beschäftigten enthalten. Die Nachtschichtdifferenz ist die Differenz, die einem FWS-Mitarbeiter gezahlt wird, wenn der Großteil seiner oder ihrer regelmäßig geplanten Nicht-Überstunden zwischen 3:8 und 5:532.501 Uhr Ortszeit geleistet wird, und wird als Prozentsatz des Grundgehalts des Mitarbeiters berechnet (Titel XNUMX, Code of Federal Regulations (CFR) XNUMX).
Es ist in den Grundentgeltsätzen der FWS-Mitarbeiter enthalten und dient der Berechnung von Überstundenvergütung, Sonntagsvergütung, Urlaubsentgelt sowie der Anzahl der Abzüge für die Alters- und Gruppenlebensversicherung.
Ein Direktor oder Beauftragter kann einen Moment nach 6:6 Uhr und vor 5:121 Uhr als Beginn und Ende der Nachtarbeit festlegen, um die Nachtlohndifferenz an einer Position außerhalb der USA zu zahlen, wenn sich die Geschäftszeiten auf Nachtarbeit erstrecken. Nachtarbeit muss während der typischen Geschäftszeiten des Ortes beginnen und enden (XNUMX CFR.XNUMX(b)).
Außer wie in 5 CFR 410.402 (5 CFR.121(b)) erlaubt, hat ein Mitarbeiter während der Ausbildung keinen Anspruch auf eine Nachtlohndifferenz.
Wann gilt der Nachtschicht-Differenzlohn?
Wenn Arbeitnehmer gezwungen sind, ungewöhnliche Arbeitszeiten zu leisten, haben sie Anspruch auf Nachtschicht-Differenzvergütung. Diese unkonventionellen Fahrpläne werden wahrscheinlich durch saisonale Bedürfnisse oder Initiativen erforderlich. Nachtabstände sind ein Vorschlag, jedoch keine gesetzliche Notwendigkeit.
Überstundenvergütung (und im weiteren Sinne gemischte Überstundenvergütung) wird vom Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) vorgeschrieben, Nachtunterschiede dagegen nicht. Darüber hinaus gibt es keine Bundesvorschriften, die Nachtdifferenzen erfordern. In den meisten Bundesstaaten und Gemeinden gibt es keine Lohnregelungen für die zweite und dritte Schicht, suchen Sie also einen Experten vor Ort.
Warum sollten Sie Nachtschichtboni zahlen?
Die Dankbarkeit durch den Nachtschicht-Differenzausgleich ist mehr als nur ein schönes Geschenk; Es kommt Ihrem Unternehmen auf folgende Weise zugute:
- Es hält die Moral der Mitarbeiter aufrecht. Die Mehrheit der Arbeitnehmer, die tagsüber arbeiten, möchte nicht nachts arbeiten. Abendarbeit ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, die Arbeitsmoral von Tagesangestellten zu schwächen (während eine einfache Initiative wie Gleitzeit die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessert). Wenn Sie diese zusätzliche Arbeit nicht belohnen, können Mitarbeiter kündigen, wenn ihre Moral sinkt.
- Es kommt den Mitarbeitern zugute. Einige Tagesangestellte sind möglicherweise froh, für das zusätzliche Geld längere Stunden oder einen anderen Zeitplan zu haben. Dieses Geld kann verwendet werden, um Menschen dabei zu helfen, Rechnungen zu bezahlen oder schneller zu sparen.
- Es erleichtert die Personalsuche. Wenn Sie Mitternachtshilfe wünschen, ohne Incentives anzubieten, werden Sie sicherlich Schwierigkeiten haben, interessierte Mitarbeiter zu finden. Ihr Unternehmen wird produktiver, wenn Ihre Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.
Beispiel für unterschiedliche Bezahlung
Arbeitgeber bestimmen, wie viel sie zur Verfügung stellen. Berücksichtigen Sie bei der Festlegung eines Prozentsatzes oder Betrags für Schichtunterschiede die Verantwortlichkeiten, die Erfahrung, die Stunden des Mitarbeiters und ob die Person stundenweise oder angestellt arbeitet. Das Folgende ist ein Beispiel:
Beispielsweise kann ein Angestellter mit gesetzlicher Differenzbezahlung, der als „Krankenschwester“ arbeitet, eine Gehaltserhöhung von 10 % erhalten. Angenommen, ein Mitarbeiter verdient in einer regulären Schicht 20 $ pro Stunde. Der Mitarbeiter würde 22 $ pro Stunde mit einer Schichtdifferenz von 10 % erhalten (20 $ x 0.10 $ = 2 $).
Bestimmen Sie den Prozentsatz des normalen Lohns, den Sie für die Arbeit außerhalb der Schicht erhalten. Beispielsweise könnte die Mitarbeiterin zusätzlich zu diesem Lohn 10 % ihres üblichen Stundensatzes erhalten.
Zur Berechnung des Differenzlohns (Entschädigung) des Anwalts multiplizieren Sie den Prozentsatz mit dem Stundenlohn. Beispiel: Wenn ein Arbeiter 20 $ pro Stunde verdient und der Nachtschichtunterschied 10 % beträgt, beträgt der Lohnunterschied 2 $ pro Stunde (20 x 0.10).
Laut Gesetz wird zur Berechnung des Verdienstes in der Freizeit der Differenzlohn zum Stundenlohn addiert. Beispiel: Ein Mitarbeiter, der 20 $ pro Stunde mit einem Stundenunterschied von 2 $ verdient, würde in dieser Schicht insgesamt 22 $ pro Stunde verdienen.
Differenzialentgeltgesetz
Laut Gesetz ist Differenzlohn ein höherer Lohnsatz für Arbeitnehmer, die außerhalb der normalen Geschäftszeiten arbeiten. Es wird oft als Prozentsatz des Standardstundenlohns der Position angeboten.
Gemäß den Vergütungsrichtlinien des United States Office of Personnel Management haben Bundesbedienstete, die sich als Arbeitnehmer mit vorherrschendem Tarif qualifizieren, nur dann Anspruch auf einen Differenzlohnsatz von 7.5 Prozent ihres Medianlohns, wenn die meisten ihrer Arbeitstage dazwischen liegen 3 Uhr und 10 Uhr und ein Differenzsatz von 11 Prozent ihres Durchschnittsgehalts, wenn sie von 8 Uhr bis XNUMX Uhr arbeiten
Angesichts der Tatsache, dass staatliche Stellen zu bestimmten Tarifen zu entlohnen sind, würde man davon ausgehen, dass das Differenzbezahlungsgesetz eine gesetzliche Verpflichtung darstellt. Allerdings erklärt das US-Arbeitsministerium gemäß dem Gesetz über unterschiedliche Entlohnung, dass es Sache der Arbeitgeber ist, zu entscheiden, ob sie diese Leistung gewähren oder nicht. Wenn ein Unternehmen dies jedoch tut und anschließend gegen seine eigenen Vorschriften zu diskriminierender Vergütung verstößt (wie die zuvor erwähnten OPM-Richtlinien), kann ein Mitarbeiter Klagegrund haben.
Differenzialzahlung am Wochenende
Die Wochenendschicht-Differenzvergütung gilt für Stunden, die zwischen Samstag (Startzeit) und Sonntag (Endzeit) gearbeitet werden. Für jede in dieser Zeit geleistete Arbeitsstunde wird den Arbeitnehmern ein Differenzbetrag für die Wochenendschicht gezahlt. Die Wochenendschicht-Differenzvergütung kann je nach Stand der Arbeit meist abends oder nachts erfolgen.
Wie wird die Wochenenddifferenz ermittelt?
Zur Berechnung der Differenzvergütung multiplizieren Sie den Prozentsatz mit dem Stundenlohn. Wenn ein Arbeiter 20 $/h verdient und die Nachtschichtdifferenz 10 % beträgt. Das Lohngefälle beträgt 2 $ pro Stunde (20 x 0.10).
Was sind die Ausnahmen von der Nachtdifferenz?
Es gibt einige besondere Szenarien, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie beabsichtigen, eine unterschiedliche Bezahlung für Nachtschichtarbeit einzuführen:
- Das Urlaubsgeld beträgt oft das 1.5- bis 2-fache des regulären Gehalts. Bestimmen Sie, ob der Nachtschichtunterschied die Urlaubsvergütung erhöht und ob Arbeitnehmer, die normalerweise in der Nachtschicht arbeiten, aber einen freien Tag wegen eines Feiertags erhalten, ihr Grundgehalt oder den Nachtschichtunterschied erhalten.
- Flugzeugverspätungen oder Baustellen können Geschäftsreisen in die Nachtschicht verschieben. Bestimmen Sie, ob diese Situation für eine unterschiedliche Nachtschichtkompensation in Frage kommt oder nicht.
- Anstatt das Nachtgeld zu erhöhen, können Sie zusätzlichen Urlaub gewähren.
Wie wird die Differenzvergütung berechnet?
Zur Berechnung der Differenzvergütung multiplizieren Sie den Prozentsatz mit dem Stundenlohn. Beispiel: Wenn ein Arbeiter 20 $ pro Stunde verdient und die Nachtschichtdifferenz 10 % beträgt, beträgt die Lohndifferenz 2 $ pro Stunde (20 x 0.10).
Was ist ein Schichtunterschied bei der Bezahlung?
Die Schichtdifferenzvergütung ist eine zusätzliche oder modifizierte Vergütung, die auf der Zeitdauer oder den Arbeitsaktivitäten basiert, die mit der Schicht eines stündlichen Mitarbeiters verbunden sind. Arbeitnehmer, die beispielsweise eine Nachtschicht von Mitternacht bis 8 Uhr leisten, können pro Stunde mehr bezahlt werden als diejenigen, die eine herkömmliche Tagschicht leisten.
Was ist eine Schaltdifferenz von 15 %?
Als Geldwert pro Schicht
Für Angestellte ist dies die gebräuchlichste Methode. Wärter in der zweiten Schicht erhalten zum Beispiel immer noch 15 Dollar pro Stunde, also insgesamt 120 Dollar Bruttovergütung (15 Dollar x 8 Stunden). Addieren Sie 75 $ zu ihrem Bruttogehalt hinzu, wenn Sie eine pauschale Differenz anbieten, wodurch sich ihr Schichteinkommen auf 195 $ erhöht.
In den meisten Fällen werden unterschiedliche Lohnsätze berechnet, indem der reguläre Stundenlohn eines Arbeitnehmers mit einem Prozentsatz dieses Lohns multipliziert wird.
Ist Schichtdifferenz dasselbe wie Überstunden?
Nein. Die zusätzliche Halbzeitvergütung ist zum üblichen Satz zu zahlen, der sich aus der Gesamtvergütung dividiert durch die Gesamtarbeitszeit nach BVG ergibt. Bei Zahlung von Schichtdifferenzen ist ein Überstundenausgleich zum regulären Satz zu berechnen, der den Stundensatz übersteigt.
Allerdings muss der gesamte Schichtunterschiedslohn in den regulären Lohnsatz einbezogen werden, der zur Berechnung des Überstundensatzes eines Mitarbeiters verwendet wird.
Schichtunterschiede sind nicht mitarbeiterspezifisch. Wenn Sie eine unterschiedliche Bezahlung anbieten, bieten Sie sie allen Mitarbeitern an, die diese Stunden arbeiten. Überstundenvergütung, die bundesweit vorgeschrieben ist und beginnt, wenn ein nicht befreiter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Standardarbeitswoche arbeitet, sollte nicht mit Schichtunterschieden verwechselt werden.
Um wie viel Uhr beginnt das Schaltdifferenzial?
Für jede nicht überstundenpflichtige Arbeit, die zwischen 6 Uhr und 6 Uhr während der zulässigen Kernzeit geleistet wird, besteht Anspruch auf Nachtgeld. Die ersten 40-Stunden-Arbeiter. Die Nachtlohndifferenz steht den ersten 40-Stunden-Arbeitnehmern zur Verfügung.
Der Lohnunterschied kann Arbeitnehmern vorgeschrieben werden, die zwischen 6 Uhr und 6 Uhr eine Nachtschicht von vier oder mehr Stunden leisten. Die Genehmigung gilt für eine bestimmte Funktion und kann auf ein geografisches Gebiet beschränkt sein. Die Schichtlohndifferenz unterscheidet sich von der Unannehmlichkeitszahlung.
Warum zahlen Nachtschichten mehr?
Allen Nachtarbeitern muss mindestens der nationale Mindestlohn gezahlt werden. Es gibt keine gesetzliche Lohnerhöhung für Nachtarbeit, obwohl einige Arbeitgeber sich dafür entscheiden können, mehr zu zahlen.
Beschäftigte, die ständig in der dritten Schicht arbeiten und mehr bezahlt werden, erhalten „Nachtlohn“, da sie keinen separaten Grundlohn haben, der während der Nachtstunden erhöht wird. Beschäftigte, die zwischen bestimmten Zeiten im Schichtdienst arbeiten, erhalten dagegen nur in seltenen Fällen einen Nachtzuschlag.
Haben alle Mitarbeiter Anspruch auf unterschiedliche Schichtvergütung?
Sie können auswählen, wer Anspruch auf Schichtausgleich hat. Es passiert genauso wie die Prämie, die Sie Mitarbeitern für die Arbeit außerhalb der Schicht anbieten. Daher können Sie wählen, ob Sie es nur während bestimmter Schichten oder für Mitarbeiter verfügbar machen möchten, die sich für Doppelschichten entschieden haben. Denken Sie daran, dass Sie Mitarbeiter, die dieselbe Schicht ausführen, gleich bezahlen müssen. Eine Ausnahme besteht nur, wenn dafür ein nicht diskriminierender Grund vorliegt. Zum Beispiel entschieden sich die bezahlten Mitarbeiter für Sonderschichten und blieben über Mitternacht hinaus.
Beeinflussen Schichtunterschiede meine Lohnsteuer?
Schichtunterschiede werden im Allgemeinen mit dem gleichen Satz wie normales Gehalt besteuert. Dies liegt daran, dass die Lohnsteuer auf das Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers berechnet wird. Das bedeutet, dass Sie die Sozialversicherungssteuer, die Medicare-Steuer, die Bundeseinkommensteuer, die entsprechende staatliche Einkommensteuer und alle anderen lokalen oder staatlichen Steuern wie die vorübergehende Invaliditätsversicherung abziehen. Sie sind auch für die Zahlung von Lohnsteuern auf den Schichtunterschiedslohn, die Anpassung von Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern und bei Bedarf für die Zahlung von Beiträgen an die Bundes- und Landesarbeitslosenkassen verantwortlich.
Wie funktionieren Lohnsteuern mit Schichtunterschieden?
Abrechnungsvorgänge werden durch Schichtunterschiede nicht grundlegend verändert. Je nach Steuer werden die Lohnsteuern entweder auf den Bruttolohn oder auf den zu versteuernden Lohn berechnet. Die Steuern auf Schichtunterschiede sind die gleichen wie die auf reguläre Gehälter.
Sagen wir, Scott hat fünf Tage von 9:5 bis 15:15 Uhr für 40 $ die Stunde (600 $ x 600 Stunden) gearbeitet und ihm 30 $ verdient. Renee, eine andere Angestellte im selben Unternehmen, verdiente ebenfalls 5 Dollar. Sie arbeitete XNUMX Stunden in der Nachtschicht und verdiente XNUMX Dollar zusätzlich pro Stunde.
Auch wenn Scott und Renee auf verschiedene Weise 600 Dollar verdient haben, sind ihre Steuern gleich. Sie als Arbeitgeber dürfen die gleichen Beträge vom Gehalt abziehen.
Zusammenfassung
Bei richtiger Handhabung können Gehaltsunterschiede ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Mitarbeitervergütungsprogramms sein. Tatsächlich könnte die Einführung von Lohnunterschieden Ihren Mitarbeitern signalisieren, dass Sie sich der Unterschiede in den Arbeitsbedingungen bewusst sind und bereit sind, Personen zu entschädigen, die weniger wünschenswerte Rollen, Schichten oder Arbeitsorte akzeptieren. Dadurch können Sie keine Mitarbeiter verlieren und Ihre Organisation wird produktiver. In diesem Artikel geht es um „Differenzbezahlung“.
Häufig gestellte Fragen zur Differenzbezahlung
Wie hoch ist die durchschnittliche Schichtdifferenzvergütung?
Schichtdifferenzprämien werden häufig als Anteil des Grundeinkommens für Angestellte berechnet. Die Beträge liegen in der Regel zwischen 5 und 15 % des Grundeinkommens.
Sind 12-Stunden-Nachtschichten legal?
Eine 12-Stunden-Nachtschicht ist zulässig, wenn die durchschnittliche Dauer einer Nachtschicht in einem 24-Stunden-Zeitraum 8 Stunden, gerechnet auf einen Regelbezugszeitraum von 17 Wochen, nicht überschreitet.
Wie viele Stunden können Sie ohne Pause arbeiten?
Wenn die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers sechs Stunden überschreitet, hat er Anspruch auf eine ununterbrochene Pause von 20 Minuten. Es sollte während der Arbeitszeit und nicht zu Beginn oder am Ende eines Arbeitstages eingenommen werden.
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Bibliographie
