Wenn Sie Leute einstellen, die für Sie arbeiten, müssen Sie sie entlohnen. Sie legen also ein Gehalt oder einen Stundensatz fest. Sie könnten Ihre Arbeiter aber auch auf andere Weise bezahlen. Und wenn ja, müssen Sie wissen, ob Ihre sonstigen Einkünfte als Entschädigung gelten. Warum? Um Ihr Gehaltspaket zusammenzustellen, müssen Sie zunächst wissen, was eine Vergütung ist. Lesen Sie weiter, um mehr über das Vergütungspaket, die Erwartungen, das Eigenkapital und den Vergütungsplan zu erfahren.
Was ist eine Entschädigung?
Die Vergütung ist der Gesamtbetrag, den ein Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält. Dazu gehört ein regelmäßiges Gehalt, etwa ein Stundenlohn oder ein Jahreslohn. Es umfasst den Wert aller Leistungen, wie Krankenversicherungen, Schulbeihilfen und Bonuszahlungen. Dabei handelt es sich um den Gesamtbetrag, den Ihnen ein Unternehmen für die Arbeit zahlt. Hierzu zählen sowohl Bargeld- als auch Sachprämien.
Wenn Ihr Grundgehalt beispielsweise 40,000 US-Dollar beträgt und Ihr Arbeitgeber Ihnen außerdem zusätzliche Vergünstigungen wie eine Studiengebührenerstattung in Höhe von insgesamt 20,000 US-Dollar gewährt, beträgt die Gesamtvergütung die Summe aus beiden, also 60,000 US-Dollar. Wenn Sie Ihr Gesamtgehalt kennen, können Sie Jobs vergleichen und Ihr Gehalt und Ihre Zusatzleistungen aushandeln. Beispielsweise kann Ihnen ein neuer Job ein höheres Gehalt, aber weniger Sozialleistungen verschaffen. Sie können die Gesamtzahlungen vergleichen, um herauszufinden, wie viel jede einzelne Zahlung wert ist.
Was sind Vergütungserwartungen?
Arbeitgeber fragen Sie möglicherweise während des Vorstellungsgesprächs nach Ihrer geschätzten Gesamtvergütung für die offene Stelle. Wenn Sie auf diese Frage vorbereitet sind, können Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen.
Arbeitgeber können aus vielen Gründen nach Ihren Vergütungserwartungen fragen, zum Beispiel:
#1. Um die Erschwinglichkeit zu messen
Ein Grund, warum ein Unternehmen dies fragen könnte, besteht darin, herauszufinden, wie viel Einkommen Sie erzielen möchten. Auch wenn Manager das letzte Wort über das Gehalt haben, können sie, wenn sie wissen, was Sie erwarten, feststellen, ob Ihre Gehaltsspanne mit ihren übereinstimmt. Wenn sich Ihr Angebot stark von ihrem unterscheidet, können sie herausfinden, ob sie Ihren Anforderungen als Teammitglied gerecht werden können. Wenn Ihr erwarteter Preis beispielsweise niedrig ist, können sie daraus schließen, dass Sie möglicherweise leichter zufrieden zu stellen sind, als wenn Ihr Preis hoch wäre.
#2. Um Ihre Erwartungen an das Unternehmen zu verstehen
Ein weiterer Grund, weshalb ein Arbeitgeber dies fragen könnte, besteht darin, herauszufinden, was Sie von dem Unternehmen erwarten. Ihre Vergütungserwartungen umfassen nicht nur Ihr Anfangsgehalt, sondern auch das, was Sie in der Zukunft erhalten könnten, wenn Sie befördert werden oder eine andere Art von Gehalt erhalten. Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs darüber sprechen, wie viel Geld Sie möchten, kann die Person, die Sie interviewt, Ihre Tarife mit den Angeboten des Unternehmens vergleichen und prüfen, ob sie übereinstimmen.
#3. Um Sie als Mitarbeiter besser zu verstehen
Ein Arbeitgeber kann Sie nach Ihren Vergütungserwartungen fragen, um mehr über Sie als möglichen Arbeitnehmer zu erfahren. Wie Sie bezahlt werden möchten und wie viel Sie verdienen möchten, kann einem Chef viel darüber verraten, wie Sie über den Job und das Unternehmen denken. Je besser sie den von Ihnen verlangten Betrag mit dem vergleichen können, was das Unternehmen zahlt, desto mehr erfahren sie über Ihre Erfahrung in diesem Bereich und darüber, was Sie vom Unternehmen erwarten.
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Was ist ein Vergütungspaket?
Unter einem Vergütungspaket versteht man alle Anreize, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern bietet. Dazu können Gehalt, Krankenversicherung, bezahlter Urlaub, garantierte Gehaltserhöhungen und andere Leistungen gehören. Um gute Arbeitskräfte zu finden und zu halten und um zu zeigen, wie ein Unternehmen bestimmte Dinge schätzt, werden oft solide Vergütungspakete eingesetzt. Selbst wenn ein Unternehmen nicht die höchsten Löhne zahlt, kann es dennoch wettbewerbsfähig sein, indem es den Arbeitnehmern kostenlose oder günstige Kinderbetreuung bietet.
Unterschiede zwischen Paketen
Der Wert des Unternehmens kann Einfluss darauf haben, was im Vergütungspaket enthalten ist. Unternehmen, die viel Macht haben und viel Geld verdienen, können ihren Mitarbeitern oft mehr bezahlen und ihnen mehr Sozialleistungen gewähren. Selbst wenn ein Unternehmen sehr erfolgreich ist, heißt das nicht, dass jeder viel Geld bekommt. Ein kleines Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern ist möglicherweise großzügiger, da ihm jeder Einzelne mehr am Herzen liegt. Die Pakete können auch von Person zu Person unterschiedlich sein, wobei CEOs häufig höhere Gehälter erhalten als Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen.
Ein weiterer Gesichtspunkt sind die Standards der Branche. Beispielsweise erhalten Professoren an Universitäten in der Regel als eine ihrer Leistungen den Austausch von Studiengebühren für ihre Kinder und Ehepartner. Menschen, die im Einzelhandel arbeiten, erhalten in den Firmenshops in der Regel Rabatte. Selbst die Art und Weise, wie Gehaltserhöhungen und Einstiegssätze festgelegt werden, kann für alle in einer Branche als Ganzes gleich sein.
#1. Vorteile aushandeln
Das Gehalt und die Vergünstigungen, die ein Job mit sich bringt, können manchmal ausgehandelt werden. Experten sagen oft, dass Menschen wissen sollten, wie viel ihre Fähigkeiten wert sind und wie hoch die üblichen Gehälter und Sozialleistungen in einer Branche sind, damit sie beurteilen können, ob ein Angebot fair ist. Realistische und gut recherchierte Verhandlungen sind oft erfolgreicher und können einem möglichen Arbeitgeber auch zeigen, dass die Person ehrgeizig und gut informiert ist. Allerdings ist nicht jedes Unternehmen zu Verhandlungen bereit und es ist am besten, am Ende des Vorstellungsgesprächs über die Vergütung zu sprechen. Berufseinsteigern fällt es oft schwerer, zu verhandeln, weil sie möglicherweise nicht über genügend Erfahrung verfügen, um ihre Forderungen zu untermauern. Auf der anderen Seite sind Führungskräfte auf höherer Ebene oft besser in der Lage, ihren Wert durch eine Erfolgsgeschichte unter Beweis zu stellen.
#2. Gesetzliche Regelungen
Gelegentlich sind Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, Zahlungen zu leisten, beispielsweise eine bestimmte Entschädigungssumme. In einigen Ländern hat eine Arbeitnehmerin möglicherweise auch Anspruch auf Urlaubs- und Mutterschaftsurlaub, die Dauer kann jedoch variieren. Andererseits ist es in der Regel legal, den Lohn oder die Vergünstigungen eines Arbeitnehmers zu kürzen, obwohl der Arbeitnehmer in der Regel das Recht hat, zu kündigen, wenn er unzufrieden ist.
#3. Unfaire Praktiken
In den meisten Fällen ist es einem Arbeitgeber freigestellt, das Einstiegsgehalt und die Zusatzleistungen zu wählen, die er für Neueinstellungen als akzeptabel erachtet. Aber zumindest auf den untersten Ebenen der Organisation ist es typisch, dass Neueinstellungen mit einem einheitlichen Gehalt und einem Standardpaket an Zusatzleistungen beginnen. Ein Problem bei der Gewährung unterschiedlicher Vergütungspakete für Arbeitnehmer in ähnlichen Jobs im selben Unternehmen besteht darin, dass die Arbeitnehmer ihre Einkünfte nicht immer geheim halten. Dies könnte zu rechtlichen Problemen für ein Unternehmen führen. Wenn beispielsweise ein Mann und eine Frau gleichzeitig eingestellt werden und die Frau weniger bezahlt, könnte sie sagen, dass ihr niedrigerer Lohn auf Geschlechterdiskriminierung zurückzuführen sei. Wenn Arbeitnehmer Menschen sehen, die die gleiche grundlegende Arbeit erledigen, aber anders bezahlt werden, kann das auch ihrer Moral schaden.
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Was ist Vergütungsgleichheit?
Vergütungsgleichheit ist eine Form der Bezahlung, die nicht in Form von Bargeld erfolgt. Optionen, Restricted Stock und Performance Shares sind alle Arten der Aktienvergütung. All diese Investitionen verleihen den Arbeitnehmern Eigentum am Unternehmen.
Eine Kapitalbeteiligungsvergütung gibt Arbeitnehmern die Chance, durch Wertschätzung am Gewinn des Unternehmens teilzuhaben. Dies kann sie dazu ermutigen, im Unternehmen zu bleiben, insbesondere wenn Anforderungen an die Unverfallbarkeit bestehen. Ein unter dem Marktniveau liegendes Gehalt kann manchmal mit einer Aktienvergütung einhergehen.
Arten von Vergütungskapital
Im Folgenden sind die Arten von Vergütungsbeteiligungen aufgeführt.
#1. Aktienoptionen
Unternehmen, die eine Aktienvergütung anbieten, können Arbeitnehmern Aktienoptionen gewähren, die ihnen das Recht einräumen, Aktien des Unternehmens zu einem vorher festgelegten Preis, auch „Ausübungspreis“ genannt, zu kaufen. Dieses Recht kann im Laufe der Zeit übertragen werden, sodass Mitarbeiter nach einer festgelegten Dauer ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen die Kontrolle über diese Option übernehmen können. Wenn die Option unverfallbar ist, erhalten sie das Recht, die Option zu verkaufen oder zu verschenken.
Diese Methode erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen lange im Unternehmen bleiben. Aber die Option endet normalerweise irgendwann. Wenn Mitarbeitern diese Möglichkeit eingeräumt wird, gelten sie nicht als Aktionäre und haben nicht die gleichen Rechte wie Aktionäre. Mitarbeiter müssen die steuerlichen Auswirkungen von unverfallbaren Optionen im Vergleich zu nicht unverfallbaren Optionen untersuchen.
#2. Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) und Incentive-Aktienoptionen (ISOs)
Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) und Incentive-Aktienoptionen (ISOs) sind zwei weitere Arten der Aktienvergütung. ISOs werden nur Mitarbeitern angeboten, nicht Direktoren oder Beratern, die keine Mitarbeiter sind. Diese Optionen bieten besondere Steuervorteile. Wenn Mitarbeiter beispielsweise nicht qualifizierte Aktienoptionen erhalten, müssen ihre Vorgesetzten nicht melden, wann sie diese erhalten oder wann sie genutzt werden können.
#3. Begrenzter Bestand
Bei gesperrten Aktien müssen Sie bis zum Ende einer Sperrfrist warten. Nach einer gewissen Zeit kann die Vesting-Aktion auf einmal erfolgen. Die Unverfallbarkeit kann auch über eine bestimmte Anzahl von Jahren in ähnlicher Höhe oder auf eine andere Art und Weise erfolgen, die das Management eines Unternehmens für am besten hält. Ähnlich verhält es sich mit Restricted Stock Units (RSUs), bei denen es sich jedoch um das Versprechen des Unternehmens handelt, Aktien auf der Grundlage eines Vesting-Plans zu zahlen. Dies bringt einige Vorteile für das Unternehmen mit sich, aber die Arbeitnehmer erhalten keine Aktienbesitzrechte, wie z. B. die Möglichkeit, abzustimmen, bis sie ihre Aktien verdienen und erhalten.
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Was ist ein Vergütungsplan?
Ein Vergütungsplan besteht aus umfassenden Informationen darüber, wie viel Sie Ihren Mitarbeitern zahlen, welche Leistungen sie erhalten und wie sie bezahlt werden. In den Vergütungsplänen finden sich Einzelheiten dazu, wie Prämien, Anreize und Provisionen an Arbeitnehmer gezahlt werden können. Außerdem können Vergütungspläne Informationen über geplante Gehaltserhöhungen und Gehaltserhöhungen basierend auf der Anzahl der Arbeitsjahre enthalten.
So erstellen Sie einen Vergütungsplan
Im Folgenden wird erläutert, wie Sie einen Vergütungsplan erstellen.
#1. Von vorne anfangen.
Überlegen Sie, wie viel Personal Ihr Unternehmen benötigt und welche Positionen für den Geschäftsbetrieb Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Notieren Sie die Namen aller dieser Jobs.
#2. Erstellen Sie für jede Position eine Stellenbeschreibung.
Für jede Stelle in Ihrem Unternehmen sollten Sie eine vollständige Stellenbeschreibung haben. Wenn Sie Ihre Konkurrenten recherchieren, können Sie Ideen für Stellenbeschreibungen erhalten, oder Sie können eines unserer Beispiele für Stellenbeschreibungen verwenden.
#3. Bestimmen Sie die angemessene Höhe der Entschädigung.
Wenn Sie sich Ihre Konkurrenten ansehen, achten Sie genau darauf, wie viel sie für die verschiedenen Stellen bezahlen, die Sie besetzen möchten, und welche besonderen Anreize sie bieten. Auf diese Weise können Sie genau herausfinden, was Sie anbieten müssen, um die besten Leute für sich zu gewinnen. Schauen Sie sich OTE an, was für „On-Target Earnings“ steht.
#4. Berücksichtigen Sie Überstunden.
Einige Ihrer Mitarbeiter müssen möglicherweise Überstunden leisten, vielleicht auch nicht. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie dies in Ihr Vergütungsbudget einbeziehen, da es mehr kostet und sich möglicherweise auf Ihr Endergebnis auswirkt.
#5. Identifizieren Sie die Vorteile und Anreize, die Sie bieten werden.
Zu den beliebtesten Vergünstigungen gehören die Grundversicherung, die Pflege Ihrer Augen und Ihre Zähne. Einige Unternehmen bieten auch Dinge wie Fitnessstudio-Pässe, Hilfe bei der Technik usw. an. Finden Sie heraus, für welche Vergünstigungen Sie bezahlen können. Sie könnten freiwillige Leistungen als günstige Alternative in Betracht ziehen.
Wenn es um Incentives geht, sollten Sie darüber nachdenken, was Ihre Mitarbeiter inspiriert und in Ihr Budget passt. Es ist normal, dass Vertriebsvergütungspläne Folgendes umfassen Boni oder höhere Provisionssätze, wenn die Verkaufsziele erreicht werden.
#6. Beschreiben Sie Ihre Entscheidungen in einem Dokument.
Sobald Sie wissen, wie hoch die Vergütung für jede Position ist, wie hoch sie sein wird, welche Vorteile und Anreize Sie bieten usw., können Sie alle diese Informationen in einem Dokument zusammenfassen. Wenn Sie jemanden einstellen, können Sie ihn über Ihren Vergütungsplan informieren, wenn Sie alle diese Informationen in einem einzigen Dokument haben.
Was sind die 4 Perspektiven der Vergütung?
Gesellschaft, Aktionäre, Manager und Mitarbeiter sind die vier Perspektiven auf die Vergütung.
Welche Dimensionen gibt es bei der Vergütung?
Die vier Dimensionen der Vergütungsgestaltung. Im Allgemeinen gibt es vier Möglichkeiten, moderne Vergütungssysteme zu betrachten: fest vs. variabel, kurzfristig vs. langfristig, Bargeld vs. Eigenkapital und individuell vs. Gruppe.
Welche zwei Vergütungsmethoden gibt es?
Eine direkte Vergütung ist in der Regel monetär und stellt einen finanziellen Gewinn dar. In den meisten Fällen handelt es sich bei der indirekten Vergütung um eine Mischung aus monetären und nicht-monetären Belohnungen.
Was sind die beiden Vergütungstheorien?
Die Theorie der Verstärkung besagt, dass eine Handlung, die sich lohnt, wahrscheinlich erneut ausgeführt wird. Der Effekt einer Vergütung besteht darin, dass ein Mitarbeiter, der gute Arbeit leistet und dafür bezahlt wird, mit größerer Wahrscheinlichkeit auch in Zukunft wieder gute Arbeit leisten wird.
Was ist die Art der Entschädigung?
Art der Vergütung bedeutet eine umfassende Beschreibung aller Vorteile für die Arbeit in einem nichtstaatlichen Job, unabhängig davon, ob es sich um Geld oder etwas anderes handelt.
Bibliographie
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