Die meisten Menschen, insbesondere neue Hochschulabsolventen, Grippe über ihre Bezahlung, aber sie bitten selten um eine Gehaltserhöhung während einer Leistungsbeurteilung. Wir alle wissen, dass Gespräche über Geld schwierig und entmutigend sein können, besonders wenn Sie versuchen, eine Gehaltserhöhung in Ihrem Job zu bekommen. Es ist nichts Falsches daran, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, die dem Aufwand entspricht, den Sie investiert haben, aber es gibt einige Best Practices und Techniken, die andere immer schlagen werden. Selbst wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, sollten Sie wissen, wie Sie Ihren Chef aus bestimmten Gründen um eine Gehaltserhöhung bitten können. Das ist keine große Sache, aber die Spitze eines Eisbergs. Befolgen Sie die Anweisungen in diesem Artikel, um Sie durch den Vorgang zu führen.
Überblick
Die Idee, sich an Ihren Chef zu wenden, um ihn um eine Gehaltserhöhung zu bitten, reicht aus, um die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer zusammenzucken zu lassen. Wenn Ihr Unternehmen keine regelmäßigen jährlichen Gehaltserhöhungen anbietet und Sie auch während einer Leistungsbeurteilung nicht für eine Beförderung in Frage kommen, besteht Ihre einzige Möglichkeit darin, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Sie sollten wissen, dass es durchaus akzeptabel ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, und dass die meisten Geschäftsinhaber und Manager ihren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten möchten.
Auch wenn der Prozess einschüchternd und beunruhigend erscheinen mag, muss er es nicht sein, besonders wenn Sie Ihren Chef gut kennen. Sie werden sich sicherer fühlen, wenn Sie das Gespräch beginnen, wenn Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und mit Fakten vorbereitet sind.
Was sind gute Gründe, um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
- Der Quartalsverdienst Ihres Arbeitgebers war gut.
- Die Bewertung deiner Arbeit hast du super hinbekommen.
- Sie haben eine bedeutende Leistung erbracht.
- Sie stellen fest, dass Sie nicht genug bezahlt werden.
- Sie bekamen mehr Aufgaben bei der Arbeit.
- Ein anderes Unternehmen hat Ihnen ein Stellenangebot gemacht.
- Du bist jetzt ein Jahr alt.
- Sie haben eine Beförderung bekommen.
Wie man um eine Erhöhung bittet
Erfahren Sie, wie Sie ein Bewerbungsschreiben für eine Gehaltserhöhung schreiben, indem Sie diesen Hinweisen folgen, die Ratschläge enthalten, wie Sie sich in der Botschaft, die Sie vermitteln möchten, sicherer fühlen.
#1. Führen Sie Ihre Gehaltsrecherche durch
Wenn der Betrag, den Sie verlangen, nicht den Realitäten des heutigen Arbeitsmarktes entspricht, werden Sie nicht weit kommen. Indem Sie Ihre Recherche gründlich durchführen, erfahren Sie, was ein fairer Lohn für jemanden in Ihrer Position und an Ihrem Standort ist. Um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie viel Sie voraussichtlich verdienen können, lesen Sie den neuesten Robert Half Salary Guide.
Wenn Sie gut recherchieren, zeigen Sie dem Management, dass Ihre Bitte um eine Gehaltserhöhung auf bestimmten Gründen beruht. Es sollte auf tatsächlichen Daten basieren und nicht nur auf Ihrer eigenen Meinung.
#2. Wählen Sie den richtigen Moment
Den richtigen Zeitpunkt im Zyklus Ihres Unternehmens zu finden, ist der erste Schritt, um zu lernen, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet. Erlaubt Ihr Unternehmen Mitarbeitern, während einer Leistungsbeurteilung eine Gehaltserhöhung zu verlangen? Stellen Sie sicher, dass Sie das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens lesen.
Es ist auch eine gute Idee, sich mit den jüngsten Entlassungen oder einem Einstellungsstopp in Ihrem Unternehmen zu befassen. Wenn Sie Ihren Chef zu einem Zeitpunkt um eine Gehaltserhöhung bitten, in dem Ihr Unternehmen gerade Mitarbeiter entlassen hat oder niedrigere Einnahmen verzeichnet, wird Ihr Fall nirgendwo hingehen, egal wie beeindruckend Sie sind.
#3. Senden Sie die Anfrage
Wenn Sie Ihre Recherchen abgeschlossen und einen guten Zeitpunkt gefunden haben, um das Thema anzusprechen, bitten Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung. Senden Sie eine E-Mail an Ihren Chef, in der Sie erklären, dass Sie sich treffen möchten, um Ihre Vergütung zu besprechen. Skizzieren Sie Ihre Wirkung klar und prägnant. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Errungenschaften in Ihrer aktuellen Position und organisieren Sie sie in prägnanten Stichpunkten. Bringen Sie nicht die Gehälter Ihrer Kollegen oder persönliche Gründe zur Sprache, die Sie möglicherweise haben, um mehr Geld zu benötigen.
Fordern Sie als Nächstes ein Treffen mit Ihrem Chef an, um über Ihre Gehaltsvorstellungen zu sprechen. Geben Sie den richtigen Ton an, wenn Ihr Chef zum ersten Mal hört, dass Sie mehr Geld wollen. Sie könnten darum bitten, dass bei unserem nächsten Einzelgespräch ein paar Minuten der Besprechung meines Gehalts gewidmet sind, z. B.: „Können wir ein kurzes Gespräch führen, um mein Gehalt zu überprüfen.“
#4. Stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus nach einer Gehaltserhöhung fragen
Besteht die Möglichkeit, dass wir während meiner Leistungsbeurteilung über Vergütung sprechen? Nachdem Sie Ihren Wunsch nach einer Erhöhung geäußert haben, sollten Sie zurückgehen und weitere Einzelheiten angeben. Die Betreffzeile Ihrer E-Mail könnte lauten: Nach unserem Gespräch möchte ich nach einiger Recherche eine Gehaltserhöhung von X Prozent beantragen.
#5. Den Nachweis erbringen
Um Ihre Forderung nach mehr Geld zu untermauern, fügen Sie eine detaillierte Erklärung bei, wie Sie zu Ihrem aktuellen Gehalt gekommen sind. Verwenden Sie Zahlen, um Ihre Leistungen zu beschreiben, z. B. Geld sparen, Einnahmen steigern, Dienstleistungen verbessern oder zusätzliche Verantwortung übernehmen. Wenn Sie bereit sind, während einer Leistungsbeurteilung schwierige Fragen darüber zu beantworten, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, ist es einfacher, Ihre Nerven aus diesen Gründen beiseite zu legen.
#6. Danke ihnen für ihre Aufmerksamkeit
Wenn Sie für ihre Rücksichtnahme dankbar sind, sagen Sie Ihrem Chef unbedingt, wie sehr Sie es zu schätzen wissen. Seien Sie geduldig, nachdem Sie auf die Schaltfläche „Senden“ geklickt haben. Bevor Ihr Vorgesetzter Ihnen antwortet, muss er möglicherweise einen Vorgesetzten oder die Personalabteilung konsultieren. Diese Gespräche sowie die anschließenden Verhandlungen können einige Zeit in Anspruch nehmen.
Auch wenn Sie nicht das bekommen, was Sie wollen, danken Sie Ihrem Chef dafür, dass er Ihnen erlaubt, sich auszudrücken. Finden Sie genau heraus, was nötig wäre, um bald eine Gehaltserhöhung von Ihrem Unternehmen zu bekommen, und vereinbaren Sie einen Termin für ein Folgegespräch. Eine formelle Anfrage zu stellen, auch wenn es nur ein erster Schritt ist, kann sich langfristig auszahlen.
Wie bittet man um eine Gehaltserhöhung, ohne gierig zu klingen?
- Zunächst sollten Sie wissen, dass es in Ordnung ist, zu fragen.
- Denken Sie darüber nach, wann Sie etwas tun.
- Wenn Sie seit der letzten Gehaltsfestsetzung ein Jahr lang hervorragende Arbeit geleistet haben, möchten Sie vielleicht um eine Gehaltserhöhung bitten
- Informieren Sie sich über das Budget und erhöhen Sie die Zyklen in Ihrem Unternehmen.
- Finden Sie heraus, wie viel Ihre Arbeit wert ist, indem Sie online recherchieren.
Gründe, warum Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten sollten
Es ist üblich, dass Unternehmen Mitarbeiter belohnen, die sich Mühe geben, zum Erfolg des Unternehmens beitragen und das Potenzial für zukünftige Weiterentwicklung haben. Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie die Frage „Warum verdienen Sie eine Gehaltserhöhung?“ beantworten können. aus der Sicht Ihres Chefs.
Hier sind einige Gründe, warum Sie während einer Leistungsbeurteilung um eine Gehaltserhöhung bitten könnten:
- Sie arbeiten Überstunden
- Sie sind proaktiv.
- Du bist vertrauenswürdig.
- Sie lernen neue Fähigkeiten.
- Sie coachen andere Mitarbeiter.
- Sie tragen zum Erfolg des Unternehmens bei.
- Du hast eine gute Einstellung
Wann ist es angebracht, um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
Es ist genauso wichtig zu wissen, wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten, wie zu wissen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Sie müssen die Finanzen Ihres Unternehmens und Ihre Leistungsfähigkeit im Auge behalten. Der Zeitpunkt Ihrer Anfrage könnte der entscheidende Faktor dafür sein, ob Sie von Ihrem Unternehmen eine Gehaltserhöhung erhalten oder nicht. Hier sind einige Beispiele für geeignete Zeiten, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen:
#1. Während einer Leistungsbeurteilung
Arbeitgeber gehen oft davon aus, dass ihre Arbeitnehmer während des jährlichen Leistungsbeurteilungsprozesses um eine Gehaltserhöhung bitten werden. Sie müssen also eine positive Bewertung als Gelegenheit nutzen, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Denken Sie daran, Beispiele dafür anzugeben, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Du könntest zum Beispiel so etwas sagen:
Vielen Dank für Ihre guten Kommentare. Angesichts meiner Erfolge in diesem Jahr möchte ich eine Gehaltserhöhung von 10 % vorschlagen. Aufgrund der Tatsache, dass ich meine Fristen immer einhalte, durch meine Arbeit dazu beitrug, die Kundenbindung um 15 % zu steigern, und die Verantwortung des Social-Media-Managers übernommen habe, während sie im Mutterschaftsurlaub war, glaube ich, dass ich eine Gehaltserhöhung verdient habe.
#2. Nach positivem Feedback oder Anerkennung
Wenn Sie ein großes Projekt abschließen oder besondere Anerkennung erhalten, ist es ein guter Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Angenommen, Sie sind Softwareentwickler bei CartShop, einem Unternehmen, das Einzelhandels-Apps entwickelt. Sie mussten den Start der neuen Lebensmittelliefer-App Ihres Unternehmens wegen eines Problems, das niemand lösen konnte, fast verschieben. Aufgrund Ihrer Bemühungen konnte CartShop die App jedoch rechtzeitig erfolgreich starten.
#3. Wenn Ihr Unternehmen finanziell erfolgreich ist
Die Fähigkeit Ihres Unternehmens, Gehaltserhöhungen zu gewähren, hängt davon ab, wie gut es ihm finanziell geht. Ihr Unternehmen muss sich Gehaltserhöhungen leisten können, wenn Sie sie anfordern. Überlegen Sie, ob sie Budgetkürzungen vornehmen oder Mitarbeiter entlassen mussten.
Wenn sich die Finanzen Ihres Unternehmens verbessern, ist es wahrscheinlicher, dass Sie die Gehaltserhöhung erhalten, die Sie verdienen. Allerdings ist beim Timing Vorsicht geboten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gehaltserhöhung für mehr als nur die Tatsache verdienen, dass das Unternehmen sie sich jetzt leisten kann.
#4. Während Ihres Firmenjubiläums
Wenn es um Löhne geht, Dienstalter kann eine Rolle spielen. Wenn Sie bereits seit einer bestimmten Anzahl von Jahren bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sind, steht Ihnen möglicherweise eine Gehaltserhöhung als Anerkennung für Ihr Engagement und Ihre harte Arbeit zu. Überprüfen Sie aus diesen Gründen die Richtlinien Ihres Unternehmens oder sprechen Sie mit einem Personalleiter darüber, wie sich das Dienstalter auf Ihre Bezahlung auswirkt und ob eine Gehaltserhöhung fällig ist.
Vermeiden Sie Folgendes, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen
Wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, sollten Sie diese Dinge vermeiden. Es ist ein empfindliches Gleichgewicht. Sie wollen sowohl selbstbewusst als auch bescheiden sein. Sie möchten beeindruckende Zahlen teilen, aber Sie möchten auch sicherstellen, dass sie korrekt sind. Während Sie mit Ihrer Arbeit prahlen möchten, möchten Sie anderen nicht Anerkennung stehlen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was im Unternehmen vor sich geht, bevor Sie Ihr Meeting planen. Hier sind einige Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.
#1. Vermeiden Sie es, sich bei der Bitte um eine Gehaltserhöhung auf persönliche Gründe zu konzentrieren
Erinnerst du dich, wie wir sagten, dass es eine schlechte Idee ist, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, weil deine Miete zu hoch ist? Dies ist immer noch wahr. Um eine fruchtbare Diskussion führen zu können, müssen Sie Ihre Gefühle der Erschöpfung und Unterbezahlung loslassen. Ein Dollarschein ist nur ein Dollarschein; es trägt keine Sentimentalität. Legen Sie diese Gedanken also beiseite und richten Sie Ihre Aufmerksamkeit wieder auf die Rohdaten.
#2. Fragen Sie nicht nach einer Gehaltserhöhung, wenn die Dinge schlecht laufen
Untersuchen Sie, wie Ihr Unternehmen funktioniert. Wurde Ihr Unternehmen kürzlich entlassen? Befindet sich Ihre Abteilung inmitten einer massiven Budgetkürzung? Sie befinden sich in einer Einstellungspause? Hat Ihr Chef gerade einen großen Kunden verloren oder eine schlechte Präsentation gehalten? Hat Ihr Kollege, der schon länger im Unternehmen ist, kürzlich um eine Gehaltserhöhung gebeten?
Berücksichtigen Sie Ihr Timing sorgfältig. Sie werden froh sein, dass Sie es getan haben, auch wenn Sie dafür ein oder zwei Monate warten müssen. Schwere Zeiten können jedoch lange anhalten – und Ihre Arbeit bleibt stark. Wenn Sie in schwierigen Zeiten oder aus persönlichen Gründen um eine Gehaltserhöhung bitten müssen, gehen Sie wie folgt vor.
#3. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, erfinden Sie keine Zahlen und nehmen Sie nicht zu viel Kredit
Die Arbeit an einem Projekt findet fast immer in Gruppen statt, und Ihr Chef weiß, welche Art von Arbeit Sie in Ihrer Freizeit machen. Sagen Sie nicht Dinge wie „Ich habe 70-Stunden-Wochen gearbeitet“, weil wir alle wissen, dass Sie das nicht getan haben.
Oder dass „Sie dafür verantwortlich waren, den Umsatz letztes Jahr um 23 % zu steigern“, obwohl Sie mit einem Team gearbeitet haben. Geben Sie die richtige Anerkennung, wo es fällig ist.
#4. Unterschätzen Sie sich nicht, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten
Jetzt ist nicht die Zeit für Bescheidenheit. Üben Sie also, ohne Einschränkung zu sagen, was Sie wollen. Bevor Sie fragen, werden Sie das „Ich bin nicht, was ich zu sein behaupte“-Gefühl los.
Zusammenfassung
Es ist keine große Sache, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn Sie wissen, wie Sie sich gut präsentieren können, selbst wenn dies zum richtigen Zeitpunkt der Fall ist. Denken Sie daran, dass die bloße Forderung nach einer Gehaltserhöhung, weil Sie für einen bestimmten Zeitraum (z. B. ein Jahr) bei einer Organisation waren, kein ausreichender Grund ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Ja, es ist eine Meisterleistung, aber seien Sie bereit zu erklären, warum.
So bitten Sie um häufig gestellte Fragen zu Gehaltserhöhungen
Ist es unhöflich, eine Gehaltserhöhung zu verlangen?
Denken Sie daran, Es ist nicht unhöflich oder ungewöhnlich, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Die meisten Arbeitgeber erwarten, dass ihre Mitarbeiter von Zeit zu Zeit um eine Gehaltserhöhung bitten, und das ist ein normaler Teil des Jobs.
Wann sollte ich um eine Gehaltserhöhung für meinen ersten Job bitten?
Wann sollte man um eine Gehaltserhöhung bitten
- Das Ergebnis Ihres Unternehmens für das dritte Quartal war beeindruckend.
- Sie haben Ihre Leistungsbewertung auf den Punkt gebracht
- Sie haben eine bedeutende Leistung erbracht
- Sie stellen fest, dass Sie unterbezahlt sind
- Sie haben bei der Arbeit mehr Verantwortung übernommen
- Ein anderes Unternehmen hat Ihnen ein Stellenangebot gemacht
- Sie haben gerade die Ein-Jahres-Marke erreicht
- Du hast eine Gehaltserhöhung oder einen neuen Job.
Was sollten Sie nicht sagen, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten?
Ein Experte für Gehaltsverhandlungen rät davon ab, die folgenden fünf Wörter oder Sätze zu verwenden, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen.
- "Mehr Geld"
- „Ich glaube, ich verdiene das, weil …“ Was man stattdessen sagen sollte: „Ich glaube, ich verdiene das, weil“
- „Ich hatte gehofft“
- „Ich muss zum Wettbewerb“
- "Trotzdem danke"
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