Die Wahl des richtigen monatlichen Zahlungsplans ist eine wichtige Entscheidung für jedes Unternehmen, ob groß oder klein. Es kann die Art der Geschicklichkeit beeinflussen, die Sie anziehen, sowie die langfristigen Kosten, die Sie als Unternehmen erleiden. Sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter profitieren von der richtigen Gehaltstabelle. Obwohl halbmonatliche Gehaltsperioden in der Länge um einige Tage variieren können, wird Ihr Unternehmen, wenn Sie ein Angestellter sind, Ihr Gehalt wahrscheinlich gleichmäßig auf jeden der 24 Gehaltsschecks aufteilen, unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Arbeitstage pro Gehaltsperiode. Dieser Artikel führt Sie durch den halbmonatlichen Gehaltsplan für 2023 und seinen Rechner.
Was ist ein halbmonatlicher Gehaltsplan?
Sie erhalten zweimal im Monat einen Gehaltsscheck, wenn Sie einen halbmonatlichen Gehaltsplan haben. Der erste Scheck kommt Mitte des Monats, der zweite am Ende des Monats oder Anfang des nächsten Monats. Der 1. und 15. des Monats oder der 15. und der letzte Tag des Monats sind typische halbmonatliche Zahlungstermine.
Sie verdienen jedes Jahr 24 Gehaltsschecks, wenn Sie halbmonatlich arbeiten. Einige Gehaltsschecks sind größer oder kleiner als andere, da die Monate nicht immer gleich lang sind. Ihre zweite Zahlung im Februar würde beispielsweise nur 13 oder 14 Tage umfassen. Die meisten anderen halbmonatlichen Zahlungsperioden betragen 15 oder 16 Tage. Wenn Sie ein Angestellter sind, kann Ihr Unternehmen Ihre jährliche Gesamtvergütung gleichmäßig auf 24 Schecks aufteilen, wenn Sie ein fester Mitarbeiter sind.
Wenn Sie beispielsweise als Angestellter 55,000 USD pro Jahr verdienen und Ihr Arbeitgeber das ganze Jahr über standardisierte Zahlungen auszahlt, betragen Ihre zweimal monatlichen Schecks jeweils 2,291 USD vor Steuern. Jeder Gehaltsscheck enthält diesen Geldbetrag (abzüglich der unbezahlten Zeit, die Sie abheben). Einige Schecks können etwas mehr als 2,291 US-Dollar betragen, während andere etwas niedriger sein können, wenn Ihr Arbeitgeber die Anzahl der Stunden bei jeder Zahlung im Verhältnis zu Ihrem Einkommen berücksichtigt.
Mitarbeiter, die stundenweise arbeiten, haben kein festes Gehalt für das Jahr. Die Häufigkeit der halbmonatlichen Schecks ist für diese Mitarbeiter gleich, aber der Zahlungsbetrag variiert je nach Anzahl der normal gearbeiteten Stunden, der geleisteten Überstunden und der unbezahlten Freizeit, was zu unterschiedlichen Scheckbeträgen für die halbmonatlichen Gehaltsperioden führt.
Zweiwöchentliche vs. halbmonatliche Bezahlung
Zweiwöchentliche Zahlungen erfolgen im Gegensatz zu halbmonatlichen Schecks alle zwei Wochen. Da die meisten Monate etwas mehr als vier Wochen dauern, scheinen der halbmonatliche Lohn und der zweiwöchentliche Lohnplan im Jahr 2023 relativ ähnlich zu sein. Es gibt jedoch einige signifikante Unterschiede zwischen den beiden Systemen, einschließlich der folgenden:
Unternehmen, die ein zweiwöchentliches Gehaltssystem anstelle eines halbmonatlichen Gehaltssystems anwenden, stellen zwei weitere Gehaltsschecks pro Jahr aus, insgesamt 26 Gehaltsschecks, verglichen mit den insgesamt 24 Gehaltsschecks eines halbmonatlichen Gehaltssystems im Jahr 2023 pro Monat.
Alle zwei Wochen findet die zweiwöchentliche Bezahlung am selben Wochentag statt. Viele Unternehmen, die einen zweiwöchentlichen Gehaltsplan verwenden, stellen am Freitag Schecks aus. Sie sollten jeden zweiten Freitag oder an jedem Tag, an dem Ihre Firma Gehaltsschecks ausstellt, mit einem Scheck rechnen. Im Jahr 2023 sind halbmonatliche Schecks an zwei bestimmten Terminen im Monat fällig. Der Wochentag, an dem Sie Ihren Scheck erhalten, ändert sich von Monat zu Monat.
Aufgrund der zwei zusätzlichen jährlichen Schecks, die der zweiwöchentliche Zahlungsplan bietet, ist der Betrag in jedem zweiwöchentlichen Gehaltsscheck etwas kleiner als bei einer halbmonatlichen Auszahlung für denselben Jahreslohn. Der im Laufe des Jahres insgesamt verdiente Geldbetrag bleibt jedoch konstant.
Mit einer zweiwöchentlichen Bezahlung können Gehaltsabrechnungsmitarbeiter ihre Arbeit schneller erledigen, da die Schecks normalerweise alle zwei Wochen einmal pro Woche ausgestellt werden. Aber es gibt Zeiten, in denen Schecks, die das Ende eines Monats und den Beginn des nächsten Monats abdecken, eine zusätzliche Abrechnung erfordern. Andererseits kann es für Lohnbuchhalter schwieriger sein, Mitarbeiter zweimal im Monat zu bezahlen, da sich der Wochentag, an dem Schecks ausgestellt werden, von Woche zu Woche ändert. Andererseits ist es nie ein Problem, ein Gehalt von einem Monat auf den anderen zu ändern.
Wahl zwischen halbmonatlicher und zweiwöchentlicher Gehaltsabrechnung
Es kann schwierig sein, zwischen zweiwöchentlicher und halbmonatlicher Gehaltsabrechnung zu wählen, insbesondere weil die bundesstaatlichen Gehaltsanforderungen erfordern, dass Unternehmen das ganze Jahr über die gleiche Regelmäßigkeit beibehalten. Denken Sie daran, dass Staaten bestimmen, wie oft Bezahlung der Mitarbeiter und bestimmte Staaten erlauben möglicherweise bestimmte Lohnhäufigkeiten nicht. Vor der Entscheidung, wie oft die Gehaltsabrechnung durchgeführt werden soll, sollten Unternehmen ihren Staat konsultieren.
Berücksichtigen Sie die Anzahl der Mitarbeiter und ob sie stündlich oder angestellt sind. Die Zahlung einer halbmonatlichen Gehaltsabrechnung für Stundenangestellte macht es für sie kompliziert und verwirrend. Führen Sie auch eine monatliche Gehaltsabrechnung für Angestellte, insbesondere wenn Überstundenvergütungen verdient werden. Um dem entgegenzuwirken, sollte die Gehaltsabrechnung für Angestellte halbmonatlich und für Stundenarbeiter zweiwöchentlich verarbeitet werden.
Für einige Unternehmen und Mitarbeiter kann die mangelnde Regelmäßigkeit bei der halbmonatlichen Gehaltsabrechnung eine Abkehr sein. Da die Lohnabrechnung an einem anderen Wochentag erfolgt, kann es bei der zuständigen Person zu Verwirrung kommen. Mitarbeiter erkennen möglicherweise auch ihre halbmonatlichen Gehaltsperioden nicht an. Wenn Wochenenden und Feiertage ins Spiel kommen, kann es sehr schwierig sein, den Überblick über die zweimonatliche Gehaltsabrechnung zu behalten. Die Gehaltsabrechnung muss im Voraus bezahlt oder auf das folgende Wochenende oder den folgenden Feiertag verschoben werden, wenn der Zahltag auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, was den Bearbeitungsaufwand erhöht.
Das Führen einer zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnung hat auch seine Nachteile. Wenn Angestellte halbmonatlich bezahlt werden, erhalten sie jeden Monat den gleichen Betrag. Wenn sich das Unternehmen mit drei Gehaltsschecks monatelang nicht richtig vorbereitet, kommen die zusätzlichen zwei Gehaltsschecks hinzu zweiwöchentlich bezahlen Frequenzen könnten die Budgetierung erschweren. Dafür muss das Unternehmen sorgen ausreichend Kapital auf seinem Lohnkonto, um die höheren Kosten zu tragen.
Rechner für halbmonatliche Vergütung
Das Ziel des halbmonatlichen Gehaltsrechners ist es, Ihnen eine allgemeine Vorstellung davon zu geben, was Sie erwartet. Es sollte nicht verwendet werden, um Gehaltsabrechnungen, Steuern oder irgendetwas anderes, das mit Geld zu tun hat, herauszufinden. Der Halbjahresvergütungsrechner hat auch nicht die Absicht, eine Steuer- oder Rechtsberatung zu leisten oder eine konkrete Lösung darzustellen. Sie sollten alle besonderen Anfragen oder Bedenken an einen professionellen Berater oder Steuerberater richten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie einen halbmonatlichen Gehaltsrechner verwenden, um Ihr Jahresgehalt und Ihr zweiwöchentliches Gehalt zu berechnen.
So berechnen Sie das halbmonatliche Gehalt basierend auf dem Jahresgehalt
Teilen Sie ein Jahresgehalt durch 24, um den Bruttobetrag der halbmonatlichen Auszahlung eines Angestellten zu erhalten. Ein Mitarbeiter verdient eine halbmonatliche Vergütung von 2,000 USD bei einem Bruttojahreseinkommen von 48,000 USD oder 48,000/24 = 2,000 USD.
So berechnen Sie das halbmonatliche Gehalt basierend auf dem zweiwöchentlichen Gehalt
Auch wenn ihr Jahresgehalt gleich ist, erhöht die halbmonatliche Gehaltsabrechnung das Bruttogehalt Ihrer Mitarbeiter mit jedem Scheck. Um das neue halbmonatliche Bruttogehalt eines zweiwöchentlich angestellten Arbeitnehmers zu berechnen, teilen Sie seinen Jahresumsatz durch 24.
- Um das Jahresgehalt zu berechnen, multiplizieren Sie die Bruttovergütung für eine zweiwöchentliche Entgeltperiode mit 26.
- Um die Bruttovergütung für eine halbmonatliche Entgeltperiode zu berechnen, teilen Sie das Jahresgehalt durch 24.
Sie können ein Jahreseinkommen von 47,999.90 $ von einem Mitarbeiter verdienen, dessen zweiwöchentliche Bruttovergütung 1,846.15 $ beträgt. Der halbmonatliche Bruttolohn beträgt nur etwas mehr als 1,999.99 USD oder 2,000 USD aufgerundet, wenn Sie 47,999.90 USD durch 24 teilen.
So berechnen Sie eine halbmonatliche Vergütung
Mitarbeiter müssen ihre Stelle nicht am Ersten des Monats antreten. Darüber hinaus kann Ihr Unternehmen die Zeit eines Mitarbeiters für bestimmte Projekte einem internen Konto oder einem externen Kunden in Rechnung stellen. Aus diesen beiden Gründen sollten Sie den Tagessatz Ihres Mitarbeiters kennen.
Teilen Sie die halbmonatliche Bruttovergütung eines vollen Lohnzeitraums durch die Anzahl der Kalendertage in diesem Lohnzeitraum. Bei einem 15-tägigen Zahlungszeitraum entspricht ein halbmonatlicher Bruttolohn von 2,000 $ einem Tagessatz von 133.33 $. Der durchschnittliche Tageslohn in einem 16-tägigen Zahlungszeitraum würde 125 $ betragen. Eine Zahlungsperiode im Februar kann 13 oder 14 Tage lang sein, was zu Tagessätzen von 153.85 $ oder 142.86 $ führt.
Vergütungspläne für bevorzugte Branchen
Abhängig von der Art der Bezahlung, die ihre Mitarbeiter erhalten, dem Geldbetrag, der in ihrem durchschnittlichen Gehaltsscheck enthalten ist, und der Art der Arbeit, die sie ausführen, ziehen es einige Branchen vor, unterschiedliche Gehaltspläne zu verwenden. Zweiwöchentliche Bezahlung ist der häufigste Gehaltsplan im Jahr 2023, aber andere, wie z. B. halbmonatliche, sind ebenfalls beliebt.
#1. Herstellung und Konstruktion
Ihre Mitarbeiter arbeiten häufig unregelmäßig, was je nach Art der Arbeit und Wetterbedingungen in einigen Wochen zu weniger Stunden und zu anderen Zeiten zu Überstunden führen kann. Die wöchentliche Gehaltsabrechnung erleichtert den Umgang mit Unregelmäßigkeiten.
#2. Finanzdienstleistungen
Angestellte verdienen häufig viel pro Jahr, was es für sie einfacher macht, von einem Scheck pro Monat zu leben, da diese Schecks im Allgemeinen hoch sind.
#3. Nahrungsmittelservice
Dadurch können sie das Geld ihrer Mitarbeiter besser budgetieren und unbezahlte Freizeiten oder Überstunden berücksichtigen, die während der Lohnperiode anfallen können.
Vorteile eines halbmonatlichen Gehaltsplans im Jahr 2023
Vorteile des halbmonatlichen Gehalts
Die zweimal monatliche Bezahlung hat eine Reihe von Vorteilen sowohl für Organisationen, die sie nutzen, als auch für Mitarbeiter, die sie erhalten.
#1. Konsistenz
Jeden Monat geben sie an denselben Daten Gehaltsschecks aus, was die Planung der monatlichen Ausgaben erleichtert. Sie können planen Kreditkartenzahlungen Miet- oder Hypothekenzahlungen und andere regelmäßige Zahlungen rund um die monatlichen Zahlungstermine.
#2. Kosteneffizient
Unternehmen können Geld sparen, indem sie halbmonatliche Scheckpläne anstelle von zweiwöchentlichen Zahlungsplänen verwenden. Da jeder halbmonatliche Zahlungszeitraum im selben Monat beginnt und endet, wird die Buchhaltung muss jeden Monat zwei Schecks weniger verwalten und muss sich nie um die Abrechnung von Rollover von einem Monat zum nächsten kümmern.
#3. Abzüge
Mit einem halbmonatlichen Zeitplan ist es normalerweise einfacher, monatliche Abzüge von Ihren Gehaltsschecks zu berechnen, da jeder Monat die gleiche Anzahl von Gehaltsschecks und in den meisten Fällen den gleichen Geldbetrag in jedem Scheck produziert.
Ist monatliche oder halbmonatliche Bezahlung besser?
Letztendlich gehört der halbmonatliche Lohn zweifellos zu den beliebtesten Zahlungsplänen, die jetzt für die Mehrheit der Arbeitnehmer verwendet werden. Neben der Verbesserung der Wirtschaft bietet es Stabilität für Arbeitnehmer, Konsistenz für Arbeitgeber und eine Reihe anderer Vorteile, die mit einer monatlichen Zahlung einfach nicht möglich sind.
Wie viele Tage sind halbmonatlich?
Dagegen wird zweimal im Monat ein Halbjahresgehalt ausgeschüttet. Es könnte alle fünfzehn Tage stattfinden, dh am fünfzehnten und letzten Tag jedes Monats.
Was bedeutet halbmonatlich?
Im Wesentlichen bezieht sich halbmonatlich auf Zahlungen, die zweimal im Monat gesendet und empfangen werden. Folglich, wenn Sie angestellt sind, insgesamt 24 Gehaltsschecks pro Jahr. Es geschieht normalerweise an festgelegten Daten, wie dem ersten, fünfzehnten oder einunddreißigsten des Monats.
Wie berechnen Sie die halbmonatlichen Lohnstunden?
Das Grundgehalt wird zweiwöchentlich ausbezahlt und entspricht 86.67 Arbeitsstunden. Diese wird berechnet, indem die typische Zahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Jahr (40 Stunden pro Woche multipliziert mit 52 Wochen) durch die Zahl der Zahlungstermine dividiert wird, die 24 beträgt. Anpassungen für Stunden, die über die geplanten Überstunden hinausgehen oder für nicht geleistete Stunden
Bedeutet halbmonatlich zweimal im Monat?
Ähnlich wie ein Halbkreis einen Kreis in zwei Hälften teilt, teilt das Präfix halb das, woran es angehängt ist, semantisch in zwei Teile: semiweekly bezeichnet unmissverständlich zweimal pro Woche, semimonthly bezeichnet zweimal pro Monat und semiannual bezeichnet zweimal pro Jahr.
Häufig gestellte Fragen zur halbmonatlichen Zahlung
Wie berechnet man das halbmonatliche Gehalt?
Teilen Sie ein Jahresgehalt durch 24, um den Bruttobetrag der halbmonatlichen Auszahlung eines Angestellten zu erhalten. Eine halbmonatliche Vergütung von 2,000 USD verdient ein Mitarbeiter mit einem Bruttojahreseinkommen von 48,000 USD oder 48,000/24 = 2,000 USD.
Ist halbmonatlich 2 mal im Monat?
Eine halbmonatliche Gehaltsabrechnung wird zweimal im Monat, in den meisten Fällen am 15. und letzten Tag des Monats, ausbezahlt. Fällt einer dieser Abrechnungstermine auf ein Wochenende, erfolgt die Abrechnung am Freitag davor.
Was ist eine halbmonatliche Gehaltsabrechnung?
Halbmonatliche Gehaltsabrechnung, wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter zweimal im Monat bezahlt. Dies geschieht normalerweise am 15. und 30. oder 31. des Monats für insgesamt 24 Gehaltsschecks für das Jahr, zwei weniger als bei der zweiwöchentlichen Vereinbarung.
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