Eine finanzielle Entschädigung zahlt eine Person mit Geld oder anderen Gegenständen. Das ist von wirtschaftlichem Wert als Gegenleistung für ihre Waren, ihre Arbeitskraft oder zur Deckung der Kosten des erlittenen Schadens. Dieser Artikel soll Ihnen helfen, die finanzielle Vergütung, die Non- und Chief Financial Officer-Vergütung zu verstehen.
Sechs grundlegende Formen der finanziellen Entschädigung
Die Vergütung ist eine finanzielle Belohnung, die Arbeitnehmern im Austausch für erbrachte Dienstleistungen gewährt wird. Und es kann verschiedene Formen annehmen.
- Gehalt
- Short-Term Incentives (STIs), manchmal auch als Bonus bezeichnet, sind eine Art Incentive-Programm.
- Pläne für langfristige Anreize (LTIP)
- Mitarbeitervorteile
- Bezahlte Auslagen (Nebenleistungen)
- Versicherungen
Ein Gehalt ist ein Vergütung regelmäßig vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt. Deren Höhe und Häufigkeit können in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Das Gehalt kann als die Kosten für die Beschaffung von Humanressourcen für die Durchführung von Operationen angesehen werden. Wird auch betriebswirtschaftlich als Personalaufwand oder Gehaltsaufwand bezeichnet.
Gehälter werden in der Buchhaltungspraxis häufig in Lohnkonten erfasst. Es gibt zwar keine erste Gehaltsabrechnung für den ersten Lohnhandel. Die erste Lohnarbeit hätte eine menschliche Kultur nötig gemacht. Fortgeschritten genug, um über ein Tauschsystem zu verfügen, mit dem Arbeit gegen Waren oder andere Aufgaben eingetauscht werden kann. Noch wichtiger ist, dass sie die Existenz organisierter Arbeitgeber voraussetzt. Vielleicht würde eine Regierung oder eine religiöse Körperschaft den Austausch von Leiharbeitskräften regelmäßig genug zulassen, um als bezahlte Arbeit zu gelten.
Heute entwickelt sich das Konzept der Bezahlung als Teil eines Systems, das mit Hilfe von a erleichtert werden kann Kompensationswerkzeug. Dieses Vergütungssystem umfasst alle kombinierten Leistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten. Das Gehalt (auch als Festgehalt bekannt) wird zunehmend als Teil eines „ganzen Belohnungssystems“ angesehen, das Boni, Leistungsprämien, Provisionen, Leistungen und Nebenleistungen (oder Vergünstigungen) umfasst. Und eine Vielzahl anderer Instrumente, die Arbeitgeber dabei unterstützen, Belohnungen an die bewertete Leistung eines Mitarbeiters zu koppeln.
Nicht finanzielle Entschädigung
Sachbezüge sind Leistungen, die nicht im Gehalt eines Mitarbeiters enthalten sind. Auszeichnungen für Leistungen, Teamführungsmöglichkeiten, persönliche Tage, Trophäen, bezahlte Schulungen, Geschenkkarten, ein neues Büro oder die Verbesserung des Arbeitsplatzes. Aber auch kostenpflichtige Park- oder Transitkarten sind Beispiele für diese Art der Entschädigung.
Bestandteil der nicht finanziellen Vergütung
Nicht-finanzielle Vergütung ist effektiver und damit effizienter, um die Aufmerksamkeit eines Mitarbeiters zu gewinnen.“
#1. Krankenversicherung
Die Krankenversicherung ist eine wesentliche Form des nichtfinanziellen Ausgleichs. Arbeitgeber stellen den überwiegenden Teil des Krankenversicherungsschutzes. Denn eine Gruppenversicherung ist deutlich günstiger als eine Einzelversicherung. Während Mitarbeiter häufig zu ihrer Deckung beitragen, profitieren sie von drastisch reduzierten medizinischen Kosten. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern Arbeitsunfähigkeits- und Lebensversicherungspolicen an, um sie weiter abzusichern und die Mitarbeiterbindung zu fördern.
#2. Gleitzeit
Mitarbeiter, die Gleitzeit nutzen, können Stunden außerhalb des Standardzeitplans von 9 bis 5 arbeiten. Dies kann Eltern, die ihre Kinder tagsüber zu Terminen bringen müssen, enorm helfen. Es ist auch vorteilhaft für Mitarbeiter, die am frühen Morgen oder späten Abend am besten arbeiten, und für andere, die möglicherweise Zeit benötigen, um sich um persönliche Belange zu kümmern, ohne krank zu werden. Bestimmte Branchen profitieren davon stärker als andere. Bankfilialen sind beispielsweise weniger entgegenkommend, da sie in der Regel während der regulären Arbeitszeiten geöffnet sind. Andererseits können Unternehmen, die weniger auf typische Geschäftszeiten angewiesen sind, Gleitzeit problemlos berücksichtigen.
#3. Optionen für Telearbeit
Durch den Berufsverkehr kriechen und den ganzen Tag Stress anhäufen. Einen Fuß auf den Firmencampus zu setzen, kann Mitarbeiter in schlechte Laune versetzen. In der Zwischenzeit wird es einen großen Beitrag zur Wiederherstellung ihres Seelenfriedens leisten, ihnen zu erlauben, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten. In ähnlicher Weise können Arbeitnehmer dank des Internets und der technischen Entwicklungen in Unternehmen immer noch ihrer Verantwortung nachkommen Neurontin Online-Apotheke Kommunikation. Auch wenn sie nur vom Schlafzimmer ins Homeoffice umziehen. Der Schlüssel, um dies zu erreichen, sind zuverlässige Arbeitskräfte, die die Produktivitätsziele ständig erfüllen. Sowie eine gut geführte IT-Abteilung.
#4. Angestelltenbonus
Unternehmen wissen, dass eine gesunde Belegschaft produktiver ist und weniger Krankheitstage hat. Zusätzlich zur Krankenversicherung bieten viele Arbeitgeber Mitgliedschaften in Gesundheitsclubs, hauseigene Fitnessstudios und regelmäßige Gesundheitstests an. Darüber hinaus bieten Organisationen auch kostengünstige oder kostenlose Mahlzeiten in Mitarbeitercafeterien an. Sowie Babysitter-Dienste, um einige Familienausgaben zu lindern. Weitere Vorteile für das obere Management sind die Nutzung firmeneigener Luxusapartments, Reinigungsdienste, Mitgliedschaften in Country Clubs, Dauerkarten für Kultur- und Sportveranstaltungen, Limousinen und Fahrer sowie Firmenflugzeuge.
Finanzielle Vergütung des Chief Officers
Im Jahr 2023 die durchschnittliche Vergütung des Chief Financial Officer (CFO). In den USA hängt es hauptsächlich von der Größe Ihres Unternehmens ab. Und ob es sich in Keya Paha, Nebraska (niedrigster Lohn) oder San Francisco, Kalifornien (höchste Vergütung) (höchstes Gehalt) befindet.
Wir werden später auf die genauen Zahlen eingehen, aber zuerst möchten wir einige Ratschläge zu einem Thema geben, das die Vergütung eines Finanzvorstands beeinflussen kann.
Unabhängig davon, ob Sie einen Vollzeit- oder Teilzeit-CFO einstellen, versuchen Sie, jemanden zu finden, der die Wachstumsphase Ihrer Branche und Ihres Unternehmens versteht. Jede Branche hat ihre Eigenheiten. Jemand, der mit Ihrem Gebiet gut vertraut ist, kann Ihnen viel Zeit, Geld und Ärger ersparen, indem er Trends vorhersagt und Sie bei der Entwicklung von Strategien unterstützt, um auf diese Trends zu reagieren.
Wenn sich Ihr Unternehmen in einem frühen Stadium befindet, z. B. bei der Herstellung von Product/Market Fit. Suchen Sie eher nach einem CFO, der in dieser Phase gearbeitet hat, als nach jemandem, der in größeren, etablierteren Unternehmen gearbeitet hat.
Wenn Sie einen Chief Financial Officer einstellen müssen, der nicht in Ihrem Bereich tätig ist oder sich nicht in Ihrer aktuellen Wachstumsphase befindet, ändern Sie Ihren Vergütungssatz entsprechend. Mit anderen Worten, wenn der Chef Revolution Offizier bei der Arbeit lernen muss, wird diese Person weniger wertvoll sein als jemand mit umfangreicher Erfahrung in Ihrer Branche und Wachstumsphase.
Unterschied zwischen direkter, indirekter und nicht finanzieller Vergütung
Direkter finanzieller Ausgleich
Dies ist die bekannteste und am weitesten verbreitete Form der Vergütung. Die Direktvergütung ist das Geld, das den Arbeitnehmern direkt als Gegenleistung für ihre Arbeit gezahlt wird, und wird von den Arbeitnehmern am meisten nachgefragt. Dies umfasst Stundenverdienste, Festgehälter, Prämien, Trinkgelder und Provisionen.
Indirekter finanzieller Ausgleich
Es umfasst alle Gelder, die an einen Mitarbeiter gezahlt werden und nicht in der direkten Vergütung enthalten sind. Darüber hinaus wird diese Art der Vergütung gemeinhin als Vertragsbestandteil eines Arbeitnehmers verstanden. Dazu gehören vorübergehende Beurlaubungen, Sozialleistungen und Altersvorsorge.
Nicht finanzielle Entschädigung
Es unterscheidet sich von direkter und indirekter Bezahlung, da es keinen Geldwert hat. Nicht-monetäre Anreize sind Leistungen, die nicht in der Vergütung eines Mitarbeiters enthalten sind. Darüber hinaus sind nicht-monetäre Anreize in der Regel hilfreich für Mitarbeiter, die mit ihrem Gehalt zufrieden sind oder bereits seit längerer Zeit in der Position sind. Leistungsprämien, Teamführungsmöglichkeiten, persönliche Tage, Preise, bezahlte Schulungen und Geschenkkarten. Außerdem sind neue Büro- oder Arbeitsplatz-Upgrades oder sogar kostenpflichtige Park- oder Transitkarten Beispiele für diese Vergütung.
Drei Vergütungspakete, die Sie berücksichtigen sollten
Im Allgemeinen sieht der Mitarbeiter während der Gehaltsverhandlungen den Plan, den das Unternehmen zuvor für diese Position verwendet hat. Und um dem Gesetz über faire Arbeitsnormen zu entsprechen, müssen einige Positionen auf bestimmte Weise entlohnt werden (FLSA).
Allerdings sind nicht alle Positionen so streng, sodass Mitarbeiter möglicherweise einen Vergütungsplan aushandeln und anfordern können, der ihren Talenten und ihrem Arbeitsstil besser entspricht. Vor allem können Unternehmen Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und Hingabe belohnen, indem sie ihnen etwas Spielraum lassen, indem sie ihre Anforderungen erfüllen. Hier sind die drei häufigsten Formen von Vergütungspaketen.
#1. Gehalt plus Bonusvergütung
Gehalt plus Provisionsvergütung ist die beste aller Welten. Besonders für diejenigen, die zwischen der Suche nach Sicherheit hin und her gerissen sind. Und wollen eine Vergütung, die ihre besonderen Leistungen anerkennt. Darüber hinaus erhalten Einzelpersonen nicht nur einen festen Jahreslohn, sondern es besteht auch die Möglichkeit, mit jedem Gehaltsscheck zusätzliches Geld mit nach Hause zu nehmen, je nachdem, wie die Provision berechnet wird.
„Die Provision kann aus einem Prozentsatz persönlicher Verkäufe, einem Prozentsatz der Teamverkäufe, Boni oder Überstundengeld bestehen (ist aber nicht darauf beschränkt),“ sagt Maddux. „Diese Pläne beinhalten häufig ein direktes Lohneinkommen während der Ausbildungszeit oder in der Nebensaison.“
#2. Der Stundenlohn ist fest.
Der Stundenlohn ist in der Regel nicht steuerfrei, was bedeutet, dass Arbeitnehmer Überstunden machen müssen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Einige Staaten haben unterschiedliche Überstundenregeln. Zum Beispiel solche, die verlangen, dass die Mitarbeiter für alle Stunden, die nach acht an einem Tag gearbeitet werden, anderthalb Stunden bezahlt werden.
Stundenarbeiter sind in der Regel mit Einstiegs- oder Niedriglohnpositionen verbunden. Aufgrund dieser Verallgemeinerung können Vorgesetzte Stundenpersonal als entbehrlich bezeichnen. Diese Wahrnehmung ist jedoch nicht immer richtig. Tatsächlich ist Stundenlohn für einige Mitarbeiter viel attraktiver als Gehaltsausgleich, insbesondere wenn die Möglichkeit besteht, zusätzliche oder doppelte Zeit zu verdienen (im Fall von Kalifornien).
#3. Nur Gehaltsabfindung
Angestellte erhalten ein festgelegtes Jahresgehalt; Sofern dieses Gehalt 23,660 USD pro Jahr nicht übersteigt, erhalten sie keine Überstundenvergütung. Angestellte haben oft mehr Flexibilität, um außerhalb des Büros zu arbeiten. Da sie im Allgemeinen ihre Stunden nicht jeden Tag protokollieren, um bezahlt zu werden, haben viele auch den Luxus, ihren eigenen Zeitplan zu erstellen (im Rahmen des Zumutbaren).
Eine Gehaltsvergütung ist aus Sicht des Arbeitnehmers nur dann sinnvoll, wenn
Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Vergütung?
Die Vergütung ist umfassender als Löhne, da sie alle zusätzlichen Vorteile und Privilegien umfasst, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gewähren. Als Vergütung werden alle Formen von Löhnen und Leistungen bezeichnet, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten.
Ist die Vergütung Teil des Gehalts?
Die Vergütung ist die Summe der Gehälter, Löhne und Leistungen eines Mitarbeiters im Austausch für eine bestimmte Stelle. Es kann aus Jahres- oder Stundenlohn mit Anreizen, Leistungen und Bonuszahlungen bestehen.
Warum heißt es Entschädigung?
Weil Sie dafür bezahlt werden, irgendwo zu sein, wo Sie lieber nicht wären, und etwas zu tun, was Sie lieber nicht tun würden; Ihr Gehalt wird als Vergütung bezeichnet.
Was ist der Vergütungsprozess?
Vergütungsprozesse für Mitarbeiter, die an festen und variablen Vergütungsplänen teilnehmen, werden verwendet, um neue Zahlungsbeträge und Prämien zu berechnen. Es können mehrere Kompensationsprozesse gestartet werden, um eine „Was-wäre-wenn“-Analyse durchzuführen und sicherzustellen, dass alle Änderungen und Einstellungen korrekt sind.
Was sind die drei Hauptziele der Vergütung?
Das Vergütungsmanagement versucht, Mitarbeiter durch wettbewerbsfähige Vergütungspläne zu gewinnen, zu engagieren und zu halten, die mit dem Unternehmensbudget, dem relevanten Arbeitsmarkt und den staatlichen Vorschriften übereinstimmen.
Zusammenfassung
Finanzieller Ausgleich bedeutet, Geld oder einen wirtschaftlichen Wert im Austausch für Waren oder Dienstleistungen zu geben.
Häufig gestellte Fragen zum finanziellen Ausgleich
Warum wird Gehalt Vergütung genannt?
Ihr Einkommen wird als Entschädigung bezeichnet, weil es Sie dafür entschädigt, dass Sie an einem Ort sind, an dem Sie lieber nicht wären, und etwas tun, was Sie lieber nicht tun würden.
Wie wird die Vergütung eines Mitarbeiters ermittelt?
Die Höhe der von einem Unternehmen gewährten Vergütung wird von seiner finanziellen Situation (oder Rentabilität), seiner Effizienz und Mitarbeiterproduktivität sowie den von Wettbewerbern angebotenen Tarifen bestimmt.
Was ist Ausgleichseinkommen?
Ausgleichseinkünfte sind steuerpflichtige Einkünfte aus einem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und umfassen Gehälter, Löhne, Vergütungen, Provisionen, Bezüge und Honorare.
Was ist in der Entschädigung enthalten?
Die Vergütung ist die Summe aus Gehältern, Löhnen und Leistungen, die Mitarbeiter im Austausch für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erhalten. Es kann ein Grundgehalt oder eine Stundenvergütung sowie Boni, Leistungen und Anreize enthalten.
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