In der Geschäftswelt ist ein „Gegenangebot“ ein Begriff, auf den Einzelpersonen und Manager bei Geschäftsverhandlungen und Transaktionen stoßen. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, was ein Gegenangebotsschreiben ist und wie Sie einer Gehaltsstruktur ein Gegenangebot unterbreiten.
Gegenangebotsschreiben
Ein Gegenangebot ist eine Antwort auf ein Angebot, das nicht angenommen wurde und an dessen Stelle ein neues Angebot gestellt wurde. Das Gegenangebot stellt das anfängliche Angebot dar, entweder anzunehmen, abzulehnen oder ein neues Angebot zu machen.
Oft ist der beste Weg, ein Gegenangebot zu nutzen, die Verwendung eines Briefes oder einer E-Mail, wodurch es formeller oder offizieller wird.
Ein Gegenangebotsschreiben ist die Antwort der Person, indem sie einen Brief oder eine E-Mail schreibt, um auf das ursprüngliche Arbeitsangebot des Unternehmens zu antworten. Kandidaten betonen in einem Gegenangebotsschreiben häufig ihre anhaltende Beteiligung an einer Jobrolle, verlangen jedoch auch eine Überarbeitung der Bedingungen des vorherigen Deals.
Die Vorteile des Schreibens eines Gegenangebotsschreibens
Es gibt mehrere Motivationsfaktoren, warum Sie ein schriftliches Gegenangebot abgeben sollten, anstatt nur eine Firma zu sehen oder zu kontaktieren, darunter:
- Es hat das Potenzial, Sie zu beruhigen: Ein Gegenangebotsschreiben ist perfekt für Kandidaten, die zögern, von Angesicht zu Angesicht zu verhandeln.
- Es könnte Ihren Schreibfähigkeiten zugute kommen: Starke und erfolgreiche Schriftsteller sind in der idealen Position, um ein Gegenangebot zu erstellen, da sie sich angemessen und zivilisierter ausdrücken können.
- Der Austausch ist einfach zu protokollieren: Das Niederschreiben Ihrer Gedanken schafft eine praktische Dokumentation. Vereinbarte Anpassungen werden schriftlich durch Übermittlung von Briefen oder E-Mails dokumentiert.
Wann Sie ein Gegenangebot schreiben sollten
Mehr als zu wissen, dass es so etwas wie ein Gegenangebotsschreiben gibt, das Sie verwenden können, ist es wichtiger zu wissen, wann Sie davon Gebrauch machen sollten. Folgendes wird Ihnen dabei helfen:
Neue Position/Gehalt
Sie sollten ein Gegenangebotsschreiben senden, wenn Sie eine bestimmte Rolle wünschen, die Sie verdienen. Oder wenn Sie mit dem von einer Firma angebotenen anfänglichen Gehaltspaket unzufrieden sind, sollten Sie erwägen, ein Gegenangebot zu schreiben. Wenn beispielsweise das vorgeschlagene Einkommen für Ihre Anforderungen oder Ihr Fachwissen zu gering ist oder wenn Sie der Meinung sind, dass dem Vergütungspaket wichtige Vorteile fehlen, wie z. B. eine akzeptable Anzahl an vergüteten Urlaubstagen, möchten Sie möglicherweise ein Gegenangebot machen.
Organisationen werden in der Regel ein Gegenangebot in Betracht ziehen, auch wenn sie nicht alle (oder einige) der Forderungen des Vorschlags genehmigen.
Beispielsweise können neue kleine Organisationen mit eingeschränkten Finanzen Ihren Vorschlag ablehnen, wenn Sie eine bestimmte Gehaltsspanne für Ihre Funktion nicht überschreiten können.
Darüber hinaus können Organisationen jeder Größe Gegenangebote zurückziehen, wenn sie mit Ihrem Vorschlag beleidigt oder unzufrieden sind.
Unternehmen können ein Stellenangebot jederzeit rechtmäßig widerrufen, da Mitarbeiter in allen Bundesstaaten, mit Ausnahme von Montana, „hired at will“ sind – das heißt, sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter haben die Freiheit, den Job jederzeit zu beenden.
So wählen Sie ein Gegenangebot aus
Bei der Auswahl eines Gegenangebots ist das Gehalt ein wichtiger Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt – insbesondere, wie viel Sie benötigen, um Ihre Anforderungen an Ihrem Wohnort effektiv zu erfüllen. Es ist jedoch unerlässlich, das gesamte Vergütungspaket zu betrachten. Informieren Sie sich über andere gehaltsunabhängige Vergütungsänderungen, die Sie anfordern können, einschließlich Umzugskosten, Versicherungen, Unterzeichnungsprämien, Urlaubs- und Krankheitstage sowie anderer Vergünstigungen.
Sie können auch Anreize speziell für Ihren Arbeitsplatz bieten, wie z. B. Büroräume, Dauer oder freiberufliche Entscheidungen.
Recherchieren Sie mit einem elektronischen Gehaltsrechner das übliche Einkommen für Personen in der von Ihnen gewünschten Position, sowohl innerhalb der Firma als auch überregional. Sie können ein besseres Urteil über Ihre bevorzugte Karriere treffen, wenn Sie eine Perspektive Ihres eigenen Wertes haben.
Was sollte ein Gegenangebotsschreiben enthalten?
Machen Sie es dem Unternehmen leichter, die angeforderten Änderungen des ursprünglichen Angebots zu prüfen und zu genehmigen, indem Sie sie klar darstellen. Sie sollten die Formate berücksichtigen, wenn Sie ein Gegenangebot schreiben.
#1. Header
Verfassen Sie Ihren Brief normgerecht im Geschäftsbriefformat. Geben Sie eine Kopfzeile mit den Kontaktdaten des Arbeitgebers und Ihren eigenen an. Das Schreiben ist an den Arbeitgeber zu richten.
#2. Einführung
Beginnen Sie damit, Ihre Leidenschaft und Ihr Interesse an der Organisation und ein oder zwei wichtige Gründe hervorzuheben, warum Sie ein ausgezeichneter Kandidat für die Position sind. Dies hilft dem Arbeitgeber, sich an den Grund für Ihre Einstellung zu erinnern und zu erkennen, „warum“ Sie die zusätzliche Bezahlung oder Boni verdienen.
#3. Der Text/die Botschaft des Briefes
Sie können einen Termin mit dem Arbeitgeber im Körper beantragen und sich bis zum Termin über die gewünschten Anpassungen informieren. Alternativ können Sie die jeweiligen Änderungen im Schreiben selbst angeben. Wenn Sie sich für die letztere Option entscheiden, schreiben Sie einen kurzen Absatz für jede Komponente des Vorteilspakets, die Sie tauschen möchten. Beschreiben Sie in jedem Absatz ausführlich das ursprüngliche Angebot, Ihr Gegenangebot und die Gründe, warum Sie das Gegenangebot für geeignet halten. Nachdem Sie beispielsweise Ihr ursprüngliches und Ihr gewünschtes Gehalt angegeben haben, stellen Sie klar, dass ihr Vorschlag unter dem nationalen Durchschnittseinkommen für die Stelle lag.
#4. Zusammenfassung
Machen Sie deutlich, wie realistisch Ihr Angebot ist und wie gerne Sie für die Organisation arbeiten. Sie könnten auch anbieten, sich persönlich mit dem Arbeitgeber zu treffen, um das Problem näher zu erläutern, oder ihn einfach informieren, dass er sich mit Ihnen in Verbindung setzen soll.
Wenn Sie das Gegenangebotsschreiben per E-Mail senden, sollten Sie in die Betreffzeile „Ihr Name – Stellenangebot“ schreiben. Es hilft dem Arbeitgeber zu wissen, was er in Ihrem Schreiben erwartet.
So schreiben Sie ein Angebotsschreiben für einen Gehaltszähler: Wichtige Hinweise
Diese Grundsätze zu Gehaltsgegenangeboten helfen Ihnen, Ihre Erwartungen gegenüber einem Arbeitgeber erfolgreich zu erklären:
#1. Verwenden Sie spezifische Erklärungen, die die Forschung unterstützen.
Wenn Sie konkret begründen, warum Sie Ihrer Meinung nach eine Gehaltserhöhung oder Vergünstigungen verdienen, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, positives Feedback zu erhalten. Erklären Sie Ihren Wunsch Vergütung Planen Sie in Bezug auf Ihren Grad an Erfahrung, Marktpreise für die Rolle und die regionalen Lebenshaltungskosten. Anfragen zu stellen, die weit über die Branchenstandards hinausgehen, kann Sie als unprofessionell erscheinen lassen.
Wenn du ein ... hast wettbewerbsfähige Arbeit Angebot anbieten, informieren Sie den Arbeitgeber, damit er das Spiel erhöhen und ein höheres Gehaltspaket anbieten kann, um Sie davon abzuhalten, die andere Position anzunehmen.
#3. Heben Sie Ihre begehrten Fähigkeiten hervor.
Arbeitgeber werden Sie mehr wertschätzen, wenn Sie über besondere Fähigkeiten verfügen, die in Ihrem Bereich schwer zu bekommen sind. Um Ihr Argument für mehr Gehalt oder Boni zu untermauern, stellen Sie sicher, dass Sie diese begehrten Fähigkeiten einbeziehen.
#4. Stellen Sie Bitten statt Forderungen, wenn Sie Ihre Wünsche äußern.
Schlagen Sie keinen harten Ton an, wenn Sie erklären, was Sie wünschen. Sie können eine freundliche, unvoreingenommene Sprache verwenden.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine Sprache verwenden, die Ihren emotionalen Zustand nicht preisgibt, wie z. B. „Ich würde mich wohler fühlen mit …“. Respektieren Sie die Firma oder die für das Geschäft verantwortliche Person nicht.
#5. Nimm dir Zeit
Es ist wichtig, dass Sie sich etwas Zeit für die Recherche nehmen, bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen, da Sie sehr viele Informationen benötigen, um ein vernünftiges Gegenangebot zu erstellen. Beginnen Sie damit, ein Dankesschreiben für die Stellenausschreibung zu überbringen und einen Kommunikationsplan aufzustellen.
#6. Drücken Sie sich nicht zu sehr.
Überlegen Sie, warum Sie verhandeln: Verhandeln Sie, weil Sie wirklich glauben, dass die Position einen höheren Lohn rechtfertigt, oder tun Sie es ohne triftigen Grund? Wenn Sie mit dem Angebot zufrieden sind, können Sie sich dafür entscheiden, nicht zu hart für ein bisschen mehr zu drängen. Das Gegenangebot mit dem besten Gehalt führt zu einer Lösung, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber zufriedenstellend ist.
#7. Gehen Sie nicht über Bord.
Wenn es darum geht, ein Gehalt für Jobverhandlungen anzubieten, gibt es einige Faktoren, die Ihrem Fall schaden werden. Es gibt bestimmte Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber über die Vergütung sprechen.
#8. Bestimmen Sie, was Ihnen am wichtigsten ist
Je nach Ihren Konditionen verhandeln Sie anders. Das Einholen eines Stellenangebots nach zwei Jahren Arbeitslosigkeit ist etwas anderes als das Einholen eines Stellenangebots während einer anständigen Arbeit. Wenn Sie nicht bereit sind, sich von dem Stellenangebot zurückzuziehen, tun Sie nicht so. Wenn Sie jedoch das Glück haben, zwei Stellenangebote zu bewerten, nutzen Sie sie.
#9. Verwenden Sie eine Vorlage, um Ihr Angebot zu strukturieren.
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie das Gespräch beginnen können? Untersuchen Sie ein Gegenangebotsschreiben und eine E-Mail-Nachricht, die Sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Anfrage auf Ihr spezifisches Szenario zugeschnitten ist.
#10. Zeigen Sie sich selbstbewusst.
Es ist genauso wichtig, Ihr Angebot souverän zu unterbreiten, wie auszudrücken, was Sie meinen. Je mehr Selbstbewusstsein Sie ausstrahlen, desto wahrscheinlicher nimmt der Arbeitgeber Ihren Input ernst. Arroganz oder eine überhöhte Wahrnehmung der eigenen Bedeutung sollte nicht mit Selbstvertrauen verwechselt werden, das eine Wertschätzung der eigenen Stärken und Eigenschaften ist. Mangelndes Vertrauen kann auch dazu führen, dass Sie Ihre Anfrage überbetonen oder sich dafür entschuldigen, was in einem Angebot kontraproduktiv ist. Deklarieren Sie vielmehr Ihren Lohnwunsch klar und prägnant mit einer kurzen Begründung.
#11. Erwarten Sie schwierige Fragen.
Personalchefs sind es gewohnt zu verhandeln, also werden sie bereit sein, Ihnen einige schwierige Fragen zu stellen, um Ihre Motive herauszufinden. Es ist wichtig, sich von diesen Fragen nicht erschüttern zu lassen und ehrlich zu sein. Sie können Fragen wie „Glauben Sie, dass wir die beste Option sind? „Werden Sie die Anstellung sofort annehmen, wenn die Vergütung erhöht wird? „Hast du noch andere Möglichkeiten?
#12. Fragen stellen
Wenn die Person, mit der Sie verhandeln, erstaunt erscheint, ablehnend reagiert oder Ihren Zähler sofort ablehnt, bleiben Sie selbstbewusst und ruhig. Reagieren Sie auf ihre Reaktion mit offenen Fragen, um mehr zu erfahren und das Gespräch fortzusetzen. (Dies ist normalerweise möglich, wenn Sie ein physisches Treffen mit dem Arbeitgeber oder Personalchef haben.)
#10. Überprüfen Sie Ihren Brief
Überprüfen Sie Ihren Brief sorgfältig, bevor Sie ihn abschicken. Lassen Sie es sich auch von einem nahen Verwandten oder Bekannten anschauen.
Was sollten Sie tun, nachdem Sie ein Gegenangebotsschreiben eingereicht haben?
Erwägen Sie Mindestbedingungen in einem Gegenangebot und seien Sie bereit, diese anzunehmen – während Sie darauf warten, dass der Arbeitgeber auf Ihr Angebot antwortet. Gibt es ein bestimmtes Gehalt oder Leistungspaket, bei dem Sie keine Kompromisse eingehen? Überlegen Sie, wie Sie reagieren, wenn das Gegenangebot diese Bedingungen nicht erfüllt.
Erwarten Sie, dass der Arbeitgeber in irgendeiner Weise reagiert. Er hat folgende Antwortmöglichkeiten:
- Fordern Sie ein persönliches Treffen mit Ihnen an, um Ihre Vergütung zu besprechen.
- Genehmigen Sie alle oder einige Ihrer Änderungen.
- Lehnen Sie einige oder alle Angebote ab.
- Machen Sie einen Gegenvorschlag.
Wählen Sie, ob Sie das Gegenangebot annehmen, ein neues Gegenangebot abgeben oder sich zurückziehen möchten, wenn der Arbeitgeber Ihr Angebot ablehnt oder ein neues Gegenangebot anbietet. Wenn Sie dem Gegenangebot zustimmen, stellen Sie sicher, dass Sie das neue Angebot in Papierform/Dokumentation vorliegen haben, damit es bei Arbeitsantritt nicht zu Missverständnissen kommt.
Was zu tun und zu unterlassen ist im Gehalts-Job-Counter-Angebot
Das Folgende sind die notwendigen Dinge, die Sie beachten müssen, wenn Sie ein Gehaltsangebot für eine Stelle anbieten
Aktivitäten
- Sehen Sie sich die Gehaltsschätzungen für die gewünschte Position an.
- Sie sollten wissen, dass mehr als die Hälfte der Arbeitgeber damit rechnen, Gehälter für Einstiegspositionen zu diskutieren.
- Machen Sie sich bewusst, dass bestimmte Arbeitgeber Ihnen das niedrigste Gehalt zahlen, von dem sie glauben, dass Sie es akzeptieren werden.
- Berücksichtigen Sie Ihre Notwendigkeit oder Ihren Wunsch nach einer Beschäftigung, die Marktpreise, andere Optionen und den aktuellen Arbeitsmarkt.
- Halten Sie sich an Fakten statt an Emotionen, wie den Wert, den Sie anbieten.
- Wenn eine bessere Bezahlung keine Option ist, seien Sie bereit, nach alternativen Leistungen zu fragen.
Was Sie nicht tun sollten (Machen Sie diesen Fehler nicht)
- Gehen Sie bei der Entscheidung über eine Gegenangebotsgehaltshöhe nach Ihrem Instinkt oder Ihren finanziellen Verpflichtungen.
- Halten Sie Ihre Reichweite niedriger als das, was Sie bereit sind zu akzeptieren.
- Wenn Sie zu viel Druck ausüben, ziehen sie das Angebot möglicherweise zurück.
- Wenn Sie nicht fragen, können Sie damit rechnen, mehr zu bekommen.
- Keinen ausreichenden Grund zu haben, um das Angebot abzulehnen.
Ist es gut, ein Gegenangebot anzunehmen?
Ihre Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber wird wahrscheinlich leiden, wenn Sie ein Gegenangebot annehmen. Du hast ihnen gerade gesagt, dass du gehst, und der einzige Grund, warum du bleibst, ist, dass sie dir mehr Geld gegeben haben. Sie können beginnen, an Ihrem Engagement zu zweifeln und ob Sie nicht gehen werden, sobald Sie dadurch ein besseres Angebot erhalten.
Sie können beginnen, an Ihrem Engagement zu zweifeln und ob Sie nicht gehen werden, sobald Sie dadurch ein besseres Angebot erhalten.
Was ist ein Gegenangebot?
Ein Gegenangebot ist ein Vorschlag, der einem Arbeitgeber von einem Stellenbewerber als Reaktion auf ein schlechtes Stellenangebot unterbreitet wird. Arbeitssuchende haben mehrere Möglichkeiten, einem Arbeitgeber ein Gegenangebot zu unterbreiten: Treffen Sie sich persönlich mit dem Arbeitgeber, um den Vertrag zu besprechen. Rufen Sie den Arbeitgeber an und führen Sie ein Gespräch.
Was sind Gegenangebote und Cross-Angebote?
Querangebote gelten nicht als Angebote.
Bei einem Gegenangebot wird das ursprüngliche Angebot abgelehnt und stattdessen ein neues Angebot abgegeben. Dieses neue Angebot muss vom ursprünglichen Versprechenden angenommen werden, bevor ein Vertrag zustande kommen kann.
Ist ein Gegenangebot eine Absage?
Ein Gegenangebot dient sowohl als neues Angebot, das die Bedingungen des ursprünglichen Angebots wesentlich ändert, als auch als Ablehnung eines Vertragsangebots. Die Annahme eines Gegenangebots macht das ursprüngliche Angebot völlig wertlos, da es als Ablehnung gilt. Das ursprüngliche Angebot kann daher nicht angenommen werden.
Was passiert, wenn Sie ein Gegenangebot machen?
Ein Angebot, das als Vergeltung für ein anderes Angebot gemacht wird, wird als Gegenangebot bezeichnet. Wenn ein Arbeitgeber einen Einstellungsversuch unternimmt, um zu verhindern, dass ein leistungsstarker Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, geschieht dies normalerweise, nachdem die Person gekündigt hat.
Wie funktionieren Gegenangebote?
Ein Gegenangebot ist eines, das als Antwort auf das ursprüngliche Gebot im Hauskaufprozess abgegeben wird. Ein Verkäufer hat nach Erhalt eines Angebots drei Möglichkeiten: annehmen, ablehnen oder kontern. Käufer können ein Gegenangebot des Verkäufers als Antwort annehmen, ablehnen oder widersprechen.
Warum ist ein Gegenangebot entscheidend?
Ein Gegenangebot kann viele verschiedene Formen annehmen, z. B. eine einfache Gehaltserhöhung, mehr geschäftliche Vergünstigungen, eine Beförderung, eine neue Arbeitsbezeichnung, mehr Verantwortung, eine Positionsänderung, mehr Engagement in Projekten, die Sie interessieren, oder eine beliebige Kombination davon.
Zusammenfassung
Ein Gegenangebot ist einfach für Personen, die wissen, was sie wert sind und was sie wollen, und sich dafür entscheiden. Dieser Leitfaden zeigt, was Ihnen wahrscheinlich begegnen wird, was zeigt, dass Vertrauen und Mut erforderlich sind, da Sie möglicherweise ein Gegenangebot in Betracht ziehen möchten.
GEGENANGEBOT FAQs
Sind Gegenangebote eine gute Idee?
Ja, denn ein Gegenangebot kann auf eine höhere Bezahlung und Arbeitsbedingungen hindeuten.
Wie reagieren Sie auf ein Gegenangebot?
- Reagieren Sie höflich, indem Sie angeben, ob Sie das Angebot annehmen oder nicht.
- Eifer, sie mit dem, was Sie anbieten, dem Team beizutreten.
- Sie können weggehen, wenn Sie ihr Angebot nicht annehmen können oder wenn sie Ihr Angebot ablehnen. (Seien Sie sicher, bevor Sie diese Entscheidung treffen, besonders wenn Sie eine gute Alternative haben).
Wie funktioniert ein Gegenangebot?
Arbeiten Sie mit Gegenangeboten einfach, indem Sie einer Organisation, in der Sie arbeiten, Ihr eigenes Angebot zur Prüfung unterbreiten. Es kann eine Gehaltserhöhung sein, die auf Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und der Glaubwürdigkeit Ihrer Gründe basiert. Dann warten Sie auf die Antwort der Organisation oder des Arbeitgebers.
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