Belästigung am Arbeitsplatz ist ebenso eine psychologische wie eine berufliche Arbeit. In letzter Zeit hat es viel Aufmerksamkeit erhalten. Verschiedene Arten und Beispiele für aggressives Verhalten am Arbeitsplatz wurden mit einem erheblichen Maß an geistiger und körperlicher Belastung in Verbindung gebracht, was sie zu einer der am schwierigsten zu bewältigenden macht.
Die Essenz aller illegalen Belästigungen am Arbeitsplatz ist Diskriminierung. Diskriminierende Belästigung wird durch ihre Ziele und nicht dadurch gekennzeichnet, wie sie ausgeführt wird, im Gegensatz zu verbaler oder körperlicher Belästigung.
Belästigung am Arbeitsplatz
Belästigung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn sich ein Mitarbeiter bei der Arbeit von Kollegen, Vorgesetzten oder sogar Kunden bedroht oder gemobbt fühlt. Mobbing, Feindseligkeit und Mobbing sind Beispiele für bekannte Gesetze gegen Belästigung am Arbeitsplatz. Darüber hinaus bringt Belästigung am Arbeitsplatz Diskriminierung und Beweise für Standpunkte mit sich, die niemals ausschließlich einer einzelnen Gruppe vorbehalten sind.
Belästigung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn Menschen bestimmte Gruppen wie Farbige, Frauen, sexuelle Minderheiten, Immigranten und Menschen mit Behinderungen angreifen. Grundsätzlich bedürfen unterschiedliche Arbeitswelten einer Vielzahl von Rahmenbedingungen, da sie nicht überlegt und seriös beschrieben werden können.
Ist es für einen Chef illegal, einen Mitarbeiter zu belästigen?
Dinge, die Ihr Chef legal nicht tun darf – Sie dürfen Sie nicht belästigen. Es ist illegal für Mitarbeiter, ihre Mitarbeiter zu misshandeln. Unangemessene Bemerkungen über die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder das Geschlecht einer Person zu machen, ist eine Art von Belästigung. Sie können Ihren Arbeitgeber wegen Belästigung verklagen.
Was sind die drei wichtigsten Arten von Belästigung am Arbeitsplatz?
Um Sie dabei zu unterstützen, Ihre Mitarbeiter über Gefahren am Arbeitsplatz aufzuklären, haben wir diese Gefahrenkategorien zusammen mit Maßnahmen und Abhilfe aufgenommen.
#1. Persönliche Belästigung
Eine Art von Belästigung am Arbeitsplatz, die als „persönliche Belästigung“ bekannt ist, basiert nicht auf einer bestimmten Klasse (wie Rasse, Geschlecht oder Religion). Es zielt oft auf einen Aspekt der Arbeit, der Persönlichkeit oder des Aussehens des Opfers ab, aber es kann auch ein allgemeineres Verhalten sein, das das Opfer irritiert, wie zum Beispiel:
- Einen unangemessenen Witz knacken.
- Persönliche Belästigung umfasst Folgendes, ist aber nicht darauf beschränkt:
- Unangemessene oder respektlose Äußerungen
- Beleidigende/beleidigende Witze
- Unangemessene Kommentare, erniedrigende Witze, scharfe Kritik,
- Ausgrenzungsmaßnahmen und Einschüchterungsansätze
#2. Körperliche Belästigung
Körperliche Bedrohungen oder Übergriffe am Arbeitsplatz stellen körperliche Belästigung dar, die oft als Gewalt am Arbeitsplatz bezeichnet wird. Körperliche Belästigung kann in bestimmten Situationen als Körperverletzung gewertet werden.
Beispiele für körperliche Belästigung sind:
- Körperliche Angriffe (wie Schlagen, Stoßen und Treten)
- Drohhandlungen (wie z.B. wild die Fäuste ballen)
#3. Macht Belästigung
Eine typische Art von Belästigung am Arbeitsplatz, die als „Machtbelästigung“ bekannt ist, ist durch ein Machtungleichgewicht zwischen dem Belästiger und dem Opfer gekennzeichnet.
Allerdings ist es oft psychologisch. Thе hаrаѕѕеr forces thе vісtіm tо асtіоnѕ that are оutѕіdе thе ѕсоре оf their еmрlоуmеnt, hаѕ unrеаѕоnаblе еxресtаtіоnѕ, аnd makes dеmеаnіng requests that аrе much below their ѕkіll level (eg, реrѕоnаl еrrаndѕ, ѕеxuаl fаvоrѕ, working excessive hоurѕ)
#4. Verbale/vokale Belästigung
Persönlichkeitskonflikte bei der Arbeit, die über das gelegentliche Augenrollen hinausgegangen sind, können zu verbaler Belästigung führen.
Öffentlich oder privat gehören zu den offensichtlichen verbalen Belästigungen:
- Drohen & schreien
- Beleidigung
- Fluchen und Einschüchtern
#5. Belästigung durch Dritte
Belästigung am Arbeitsplatz durch einen „Dritten“ – jemand von außerhalb der Organisation – wird als „Belästigung durch Dritte“ bezeichnet. Anstelle eines Chefs, Vorgesetzten oder Kollegen ist der Übeltäter ein Anbieter, Lieferant, Kunde oder Kunde des Unternehmens.
#6. Psychische Belästigung
Psychologischer Schaden schadet der psychischen Gesundheit einer Person. Trotzdem erleben Opfer von psychischem Missbrauch häufig Gefühle der Unterlegenheit und Belästigung auf persönlicher, beruflicher oder beiden Ebenen.
Beispiele für psychologische Belästigung sind:
- Leugnen der Existenz des Opfers, Isolieren oder Ausschließen
- ihre Ideen herabsetzen; Geschichten über sie verbreiten.
- widerlegen alles, was sie sagen
- Gasbeleuchtung und Engagement
#7. Online-/digitale Belästigung
Arbeitgeber setzen neue Technologien ein, um jüngere Mitarbeiter anzuziehen und von einem weltweit vernetzten Internet zu profitieren.
Typische Fälle von Online-Belästigung
Arbeitgeber sollten diese Art von Belästigung, die oft als Cybermobbing bezeichnet wird, sehr ernst nehmen. Online-Mobber können unter anderem:
- Verbreiten Sie erniedrigende Informationen über das Opfer durch Massen-E-Mails oder Chats.
- Verbreiten Sie Unwahrheiten oder Gerüchte über das Opfer in den sozialen Medien.
- Online-Mobber und viele andere Dinge.
#8. Diskriminierende/rassenbezogene Belästigung
Die Essenz aller illegalen Belästigungen am Arbeitsplatz ist diskriminierend. Im Gegensatz zu verbaler oder körperlicher Belästigung wird diskriminierende Belästigung eher durch ihre Ziele als durch die Art und Weise, wie sie durchgeführt wird, gekennzeichnet.
Rassistische Belästigung
- Rassistische Belästigung kann einem Opfer aufgrund seiner ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Abstammung, Herkunftsort oder Staatsbürgerschaft passieren.
Rassistische Belästigung manifestiert sich oft als:
- Verwendung von rassistischen Beleidigungen, ob allgemein oder auf das Opfer gerichtet
- Beleidigende oder erniedrigende Bemerkungen über das Rennen des Opfers oder ein Rennen im Allgemeinen
- Teilen von Rassenwitzen, „Memes“ oder Bildern
- Verwendung von rassistischen Beleidigungen, ob allgemein oder auf das Opfer gerichtet
#9. Geschlechtsspezifische Belästigung
Geschlechtsbezogene Belästigung wird als Belästigung aufgrund des Geschlechtsausdrucks definiert. Anfällig sind jedoch Mitarbeiter, die sich als Cisgender (Personen, deren Geschlechtsidentifikation mit dem übereinstimmt, zu dem sie geboren wurden), Transgender (Transgender-Männer oder -Frauen), Non-Binary oder Two-Spirited identifizieren.
- Eine Bankerin, die kein „Leader Material“ ist, wird für eine Beförderung übergangen.
- Ein männlicher Kollege zeigt Cartoons, Poster und Bildschirmschoner, die für Frauen anstößig sind.
- Ein Kollege bezeichnete eine nicht-binäre Person als „es“
- Eine E-Mail, die an einen Transgender-Mann adressiert war, verwendete das Pronomen „her“
#10. Religiöse Belästigung
Während rassistische Belästigung und religiöse Belästigung oft miteinander in Verbindung gebracht werden, konzentriert sich letztere explizit auf die religiösen Überzeugungen des Opfers.
Eine Person, deren Religion von der „Norm“ des Unternehmens abweicht, kann Belästigung oder Intoleranz am Arbeitsplatz auf verschiedene Arten erfahren, wie zum Beispiel:
- Intoleranz gegenüber religiösen Feiertagen
- Intoleranz gegenüber religiösen Traditionen
- Intoleranz gegenüber religiösen Praktiken
- Grausame religiöse Witze
- Erniedrigende stereotype Bemerkungen
- Druck, den Glauben zu wechseln
Andere Formen der Belästigung sind z
#1. Belästigung basierend auf Fähigkeit
- Fähigkeitsbasierte Belästigung ist eine Art Mobbing am Arbeitsplatz, das auf Personen abzielt, die entweder:
- selbst eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben
- Fähigkeitsbasierte Belästigung ist eine Art Mobbing am Arbeitsplatz, das auf Personen abzielt, die entweder:
- Nutzen Sie Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit (z. B. Krankenstand oder Arbeitslosengeld).
#2. Belästigung aufgrund sexueller Orientierung
Obwohl es ganz anders erscheinen mag, unterliegt Belästigung aufgrund sexueller Orientierung den gleichen Gesetzen wie Belästigung aufgrund sexueller Orientierung. Weil sie eine andere sexuelle Orientierung haben als andere um sie herum, werden sie belästigt.
#3. Belästigung aufgrund des Alters
- Aufgezogen und verspottet zu werden, besonders wenn man altersabhängige Stereotypen verwendet, ist eine Art von altersabhängiger Belästigung.
- Ausgeschlossen sein von gesellschaftlichen Ereignissen, Initiativen oder Treffen
- Ausgeschlossen sein von gesellschaftlichen Veranstaltungen, Initiativen oder Treffen
#4. Vergeltung
Belästigung durch Vergeltung, besser bekannt als Vergeltung, ist eine häufig vernachlässigte Art von Belästigung am Arbeitsplatz. Vergeltung tritt auf, wenn jemand eine andere Person belästigt, um sich zu rächen oder das Opfer davon abzuhalten, sich in Zukunft unangemessen zu verhalten.
#5. Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung ist definiert als Belästigung, die einen sexuellen Charakter hat und oft unerwünschte Ansätze, Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen beinhaltet, die so sind. Das Opfer kann es jedoch als inakzeptables Verhalten im Allgemeinen oder als Verhalten empfinden, das speziell auf sie gerichtet ist.
Beispiele für sexuelle Belästigung sind:
- Posten von sexuellen Pöstern
- Sexuelle Bilder teilen
- Unerwünschter oder unangemessener sexueller Kontakt
- Posten von sexuellen Postern
- Sexuelle Bilder teilen
- Unerwünschter oder unangemessener sexueller Kontakt
- Unerwünschte oder unangemessene sexuelle Gesten
- Eindringen in den privaten Bereich einer Person auf sexuelle Weise
- Sexuelle Bemerkungen oder Witze machen oder um sexuelle Anfragen bitten.
#6. Quid-pro-Quo-Belästigung
Quid pro duc, was übersetzt „dieses für jenes“ bedeutet, ist eine Art sexuelle Belästigung, die auf dem Handel basiert.
Der Belästiger, der oft ein Manager oder ein leitender Angestellter ist, kann aus diesem Grund etwas Vorteilhaftes als Gegenleistung für eine sexuelle Gefälligkeit anbieten.
Beispiele für sexuelle Belästigung im Quid Pro Quo
- Erhalten Sie ein Stellenangebot, eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung, Möglichkeiten (wie bessere Projekte, mehr Freizeit), Sonderbehandlung und vermeiden Sie die Suche nach einem Arbeitsplatz
- Vermeiden Sie auch eine Demotation, vermeiden Sie die Kündigung und erhalten Sie eine andere günstige Behandlung.
Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?
Was also zeichnet eine feindliche Arbeitsumgebung aus?“ Behauptung eines Arbeitsplatzes, der schrecklich ist, weil der Chef ein Idiot für die gesamte Belegschaft ist? Bezeichnenderweise muss das unangemessene Verhalten mit der ethnischen Zugehörigkeit, dem Geschlecht, der Religion oder anderen Merkmalen des Mitarbeiters zusammenhängen.
Was darf Ihr Chef nicht?
- Halten Sie Ihre Bezahlung zurück
- Lassen Sie unter gefährlichen Bedingungen arbeiten
- Bitten Sie Sie, etwas Illegales zu tun
- Diskriminieren Sie gegen Sie
- Bitten Sie Sie, etwas Illegales zu tun
- Belästigt dich
- Vergeltung gegen Sie
- Feuer dich ohne Grund,
- Spritz auf dich.
Was passiert, wenn Sie jemanden an die Personalabteilung melden?
Obwohl sich die Verfahren von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden können, wenn Sie jemanden an die Personalabteilung melden, können Sie sicher sein, dass die Personalabteilung die Beschwerde prüfen, mit allen Zeugen oder beteiligten Mitarbeitern sprechen, Ihre Beweise überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen wird.
So verhindern Sie Belästigung am Arbeitsplatz
Der nächste Schritt besteht darin, den verschiedenen Formen der Belästigung am Arbeitsplatz ein Ende zu setzen. Ich werde über sechs Ansätze gehen.
#1. Entwickeln, überarbeiten und/oder implementieren Sie Ihre Strategie.
- Verwenden Sie ein beliebiges Verb, das für Ihre Richtlinie gilt.
- Wenn Sie noch keine haben, machen Sie eine.
- Wenn Sie eine Richtlinie gegen Belästigung haben, diese aber veraltet ist, ändern Sie sie.
- Wenn Ihre Strategie vorhanden ist, aber niemand sich dessen bewusst ist oder sich darum kümmert, sollten Sie sie durchsetzen.
Mitarbeiter werden keinen Grund haben, nicht einer soliden, transparenten Richtlinie zu folgen, die mit Best Practices auf dem neuesten Stand ist und durchgesetzt wird. Wenn es jedoch keinen klaren Hinweis darauf gibt, was gut und was falsch ist, ist Anarchy unvermeidlich.
#2. Entwickeln Sie Ihr Team
Ihre Mitarbeiter sollten geschult werden, was Belästigung ist, wie man sie erkennt und wie man sie meldet. Sie sind sich möglicherweise nicht bewusst, dass ihre Handlungen als Belästigung angesehen werden könnten! Eine Liste akzeptabler und unangemessener Verhaltensweisen könnte jedoch zukünftige Straftäter abschrecken und die Opfer motivieren, sich zu melden.
#3. Richten Sie Ihr internes Beschwerdesystem ein, verbessern oder erwecken Sie es wieder zum Leben.
Training und Politik können nur so weit gehen.
Ein interner Beschwerdemechanismus kann Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit und Unterstützung geben, indem er Ihre Bemühungen umsetzt und eingreift, wenn er nicht ausreicht.
Sie werden möglicherweise nicht gemeldet, es sei denn, Sie richten einen angemessenen Beschwerdeprozess ein, der die Rechte des Opfers auf Geheimhaltung und Sicherheit vor Repressalien respektiert. Das Fehlen von Hilfe kann für die Opfer schlimmer sein als die Belästigung, die sie derzeit erfahren, da sie Angst vor einer möglichen Vergeltung haben werden.
#4. Geben Sie unerwünschtes Verhalten in staatlichen Vorschriften an.
Es ist wichtig, dass Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder Verhaltenskodex festhalten, was unangemessenes Verhalten ist, da Ihre Mitarbeiter möglicherweise unterschiedliche Vorstellungen über den Arbeitsplatz haben.
#5. Führen Sie Schulungsprogramme gegen Belästigung am Arbeitsplatz ein.
Die Teilnahme von Mitarbeitern an Belästigungspräventionsschulungen ist eine weitere Technik, um ihnen dabei zu helfen, ihre Rolle bei der Verhinderung der vielen Formen von Belästigung am Arbeitsplatz zu verstehen. Die Anweisung kann auch die Standards bekräftigen, die Sie für richtiges Verhalten festgelegt haben, und sie mit konkreten Beispielen unterstützen.
#6. Beschreiben Sie Leitlinien für die Berichterstattung und gehen Sie den Ursachen nach.
Schließlich können Sie Mitarbeiter ermutigen, sich zu äußern, wenn sie Belästigungen am Arbeitsplatz erfahren. Beschreiben Sie die Schritte, prüfen Sie die Vorwürfe und ergreifen Sie vor allem Vorkehrungen.
Um mehr zu erfahren, Klicke hier.
Häufig gestellte Fragen zu Belästigung am Arbeitsplatz
Ist Belästigung schwer zu beweisen?
Wenn Sie Beweise haben, ist Belästigung nicht schwer zu beweisen.
Was macht eine starke Belästigung aus?
Sie und Ihr Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz müssen nachweisen, dass die Belästigung wirklich aufgetreten ist und auf einem geschützten Merkmal beruhte, um einen überzeugenden Fall zu haben (wie Rasse oder Geschlecht).
Was ist die am häufigsten gemeldete Art von Belästigung am Arbeitsplatz?
- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- Belästigung durch Behinderung
- Rassistische Belästigung Rassismus existiert überall, aber es kann schwierig sein, rassistische Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen.
- Auch Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität.
Bibliographie
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