Was einen „existenzsichernden Lohn“ ausmacht, hängt davon ab, wer ihn definiert. Die Global Living Wage Coalition sagt, dass es mehr als 60 Definitionen und Beschreibungen des Begriffs gibt. Ein existenzsichernder Lohn ist der Mindestbetrag, den ein Arbeitnehmer verdienen muss, um seine Grundbedürfnisse ohne Hilfe der Regierung oder anderer Personen decken zu können. In diesem Artikel werden wir mehr über den existenzsichernden Lohn, seine Berechnung, den existenzsichernden Lohn im Vergleich zum Mindestlohn und seine Vorteile diskutieren
Existenzminimum
Erwachsene, die arbeiten und einen angemessenen Lebensunterhalt verdienen, können die monatlichen Grundausgaben ihrer Familie decken. Ein „lebensfähiger Lohn“ ist der Lohn eines Arbeitnehmers, der ausreicht, um einen angemessenen Lebensstandard für den Arbeitnehmer und seine Familie am Ort und zur Zeit des Arbeitnehmers zu gewährleisten. Nahrung, Wasser, Unterkunft, Bildung, Gesundheitsfürsorge, Transport, Kleidung und andere Grundbedürfnisse sowie Pläne für das Unerwartete sind alle Teil eines angemessenen Lebensstandards. Sein Ziel ist es sicherzustellen, dass Arbeiter genug Geld verdienen, um bequem zu leben und nicht in Armut zu geraten. Ökonomen sagen, es sollte ausreichen, um sicherzustellen, dass nicht mehr als 30 % dieses Einkommens in den Wohnungsbau fließen. Aus diesem Grund ist es in der Regel viel höher als der Mindestlohn.
Vorteile des existenzsichernden Lohns
Eines der wichtigsten Dinge, die ein Unternehmen tun kann, um Armut zu bekämpfen, ist, seinen Arbeitern genug zu bezahlen, um davon leben zu können. Im Detail zeigt unser neuer Bericht, wie ein existenzsichernder Lohn nicht nur Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, sondern auch Arbeitgebern und der Gesellschaft insgesamt zugute kommt. Nachfolgend die Vorteile:
#1. Zyklen der Armut durchbrechen
Es trägt dazu bei, Armutskreisläufe zu durchbrechen, indem sichergestellt wird, dass die Zahlungen ausreichen, um die Grundbedürfnisse des Haushalts sowie gelegentliche Notfälle oder andere unerwartete Kosten zu decken.
#2. Das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter
Laut den Experten, mit denen wir gesprochen haben, kann ein existenzsichernder Lohn die Menschen weniger stressen und die Anzahl der Stunden reduzieren, die sie arbeiten müssen, um über die Runden zu kommen. Dies führt zu weniger Krankheitstagen und einer insgesamt besseren Gesundheit der Mitarbeiter.
#3. Geben Sie weniger für Einstellungen und Schulungen aus.
Aus geschäftlicher Sicht kann dies eine geringere Personalfluktuation bedeuten, wodurch Geld für Einstellungen und Schulungen eingespart werden kann. Die Produktivität kann steigen, und es gibt sogar erste Anzeichen dafür, dass eine Erhöhung der Löhne für Berufseinsteiger zu mehr Einnahmen führen könnte.
#4. Die Vorteile erstrecken sich auf mehr Personen.
Wir haben auch gelernt, dass mit der Verbreitung von Verpflichtungen zur Zahlung eines existenzsichernden Lohns die Vorteile auf mehr Menschen übergreifen. Wenn die Löhne steigen, geben die Menschen mehr in der lokalen Wirtschaft aus, und wenn Armut und Ungleichheit sinken, kommen die Menschen tendenziell besser miteinander aus.
#5. Vorteilhaft für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Das Cambridge Institute for Sustainability Leadership and Shift ergänzt die wachsende Zahl von Beweisen dafür, dass existenzsichernde Löhne nicht nur für die Arbeitnehmer selbst gut sind. Dies sollte den Unternehmen das nötige Vertrauen geben, Löhne nicht nur als Nettokosten, sondern auch als gute Investition zu sehen. Denn ein Unternehmen ist nur so stark wie die Menschen, die darin arbeiten. Auch die gesamtgesellschaftlichen Auswirkungen sind gut erkennbar. Wir haben festgestellt, dass existenzsichernde Löhne zur Bekämpfung der Armut beitragen und viele der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung erreichen können. Eines der Ziele lautet beispielsweise „menschenwürdige Arbeit für alle“, und ein wesentlicher Bestandteil menschenwürdiger Arbeit ist faire Bezahlung. Die Beseitigung der Armut kann es den Menschen auch erleichtern, eine Unterkunft, Nahrung und eine bessere Gesundheitsversorgung zu erhalten.
Berechnen Sie den existenzsichernden Lohn
Die Berechnung eines existenzsichernden Lohns ist einfach. Teilen Sie die Kosten dieser Artikel durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einer Woche. Der Stundensatz ist das persönliche Einkommen, mit dem sich eine Person solche Dinge leisten kann.
Wenn Steuern und Sozialleistungen einbezogen werden, wird die Berechnung des existenzsichernden Lohns schwieriger. Die Berechnung berücksichtigt jedoch das Geld, das aus dem Sozialleistungssystem kommt. Diese haben nichts mit unterschiedlichen Einkommen zu tun. Der endgültige erforderliche Lohn ist der Betrag, der nach Abschluss aller Berechnungen übrig bleibt. Aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Lohn relative, nicht absolute Armut misst. Deshalb ist die Definition dort anders, wo das Durchschnittseinkommen unterschiedlich ist.
Am MIT berechnet die Einheit für existenzsichernde Löhne den National Living Wage ab 2020, dieser Betrag beträgt 16.54 USD pro Stunde. Das MIT berechnet auch die Löhne für verschiedene Bundesstaaten und Bezirksregionen in Abhängigkeit von den Wohnkosten in verschiedenen Regionen. Im Gegensatz zum bundesstaatlichen Mindestlohn von 7.25 USD pro Stunde und den unterschiedlichen staatlichen und kommunalen Mindestlöhnen im ganzen Land (z. B. 12 USD in Kalifornien und 12 USD in der Region Seattle/King County) beträgt der Mindestlohn in der Region Seattle/King County $12 pro Stunde.
Existenzminimum vs. Mindestlohn
„Mindestlohn“ vs. „existenzsichernder Lohn“ zeigt den Unterschied zwischen ihnen. Es beschreibt also Löhne und Gehälter in Bezug auf Arbeitnehmerleistungen. Es ist wichtig, jede Lohnkategorie zu definieren, da die Leute oft verwirrt sind. Grundsätzlich ist ein Mindestlohn ein festgelegter Betrag pro Stunde, den Arbeitgeber Arbeitnehmern in bestimmten Arten von Jobs zahlen müssen. Außerdem erfüllen diese Arbeitnehmer die Qualifikationen, die von den Lohngesetzen in diesem Bereich festgelegt werden. Ein „lebensfähiger Lohn“ ist jedoch ein Betrag, den ein Arbeitnehmer verdienen muss, um an einem bestimmten Ort ein menschenwürdiges Leben führen zu können.
#1. Ein existenzsichernder Lohn kann sich ändern, während der Mindestlohn festgelegt ist.
Einer der großen Unterschiede zwischen einem Mindestlohn und einem existenzsichernden Lohn besteht darin, dass ein Mindestlohn normalerweise fest ist, während sich ein existenzsichernder Lohn von Zeit zu Zeit ändern kann. Beispielsweise könnte eine nationale Regierung einen Mindestlohn festlegen, der für alle unter das Lohngesetz fallenden Arbeitnehmer gilt, und Arbeitgeber in allen Teilen des Landes müssten qualifizierten Arbeitnehmern mindestens diesen Mindestlohn zahlen. Mit einem existenzsichernden Lohn benötigen einige Orte möglicherweise mehr Geld, um eine gute Lebensqualität zu haben. wie in Städten, während ein niedrigerer Lohn das gleiche Lebensniveau an einem anderen Ort, wie in ländlichen Gebieten, ermöglichen würde.
#2. Der existenzsichernde Lohn ist eine persönliche Wahl, während der Mindestlohn eine offizielle Richtlinie ist.
Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass der Mindestlohn eine Angelegenheit der öffentlichen Ordnung ist. Über die Höhe entscheidet die Regierungsbehörde nach einer Finanzanalyse. Der existenzsichernde Lohn ist eher eine persönliche Entscheidung. Sie richtet sich danach, wie viel eine Familie in einem bestimmten Bereich verdienen muss, um ihre Grundbedürfnisse zu decken. Die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten in verschiedenen Teilen eines Landes können das Mindestgehalt eines Landes beeinflussen, aber die Regierungen legen keine existenzsichernden Löhne fest.
Es gibt Zeiten, in denen der Unterschied zwischen einem Mindestlohn und einem existenzsichernden Lohn möglicherweise nicht so groß ist. An Orten, an denen die Lebenshaltungskosten niedrig sind, gilt dies. Meistens liegt der durchschnittliche existenzsichernde Lohn weit über dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Dies überzeugt Mindestlohnarbeiter, bei Freunden oder der Familie zu wohnen.
Sind $15 ein existenzsichernder Lohn?
Obwohl 15 US-Dollar pro Stunde für den Lebensunterhalt mehr als doppelt so hoch sind wie der bundesstaatliche Mindestlohn, würde es für eine Familie nicht ausreichen, um Essen, Miete und Gesundheitsversorgung zu bezahlen.
Was ist ein anderes Wort für existenzsichernde Löhne?
Der existenzsichernde Lohn, auch existenzsichernder Lohn genannt, ist der Geldbetrag, den eine Familie benötigt, um ihre Grundbedürfnisse zu decken, ohne Hilfe von außen in Anspruch zu nehmen.
Was ist ein gutes Monatsgehalt in den USA?
Das US Bureau of Labor Statistics (BLS) gibt an, dass der mittlere Jahreslohn für alle Jobs im Jahr 2021 58,260 $ betrug [1]. Für jemanden, der in Phoenix, Arizona, lebt, wo der Durchschnittslohn 56,610 $ beträgt, kann es als sehr gut angesehen werden, mehr als den nationalen Durchschnitt zu verdienen.
Wie viel Geld brauchen Sie, um in den USA zu leben?
Die geschätzten Lebenshaltungskosten in den USA liegen zwischen 10,000 und 18,000 US-Dollar pro Jahr oder durchschnittlich zwischen 1,000 und 1,500 US-Dollar pro Monat. Darin enthalten sind die Kosten für Unterkunft und Verpflegung, Verpflegung, Anreise, Schulbücher, wettergerechte Kleidung und Unterhaltung.
Warum sind unsere Gehälter höher als in Großbritannien?
Es läuft alles darauf hinaus, dass der NHS, unser kostenloses Gesundheitssystem, und andere von Großbritannien subventionierte Sozialleistungen eine wichtige Rolle bei der Lohnlücke zwischen Großbritannien und den USA spielen.
Was ist ein gutes lebenswertes Gehalt in Großbritannien?
Jüngste Daten zeigen, dass das durchschnittliche Vollzeitgehalt in den USA im Jahr 2021 31,285 US-Dollar betragen wird. Auch wenn das viel erscheint, berücksichtigt es keine Steuern und Versicherungen.
Welches Gehalt braucht man, um in London zu leben?
Ein Gehalt von 40,000 US-Dollar in den USA ist eine gute Summe für eine einzelne Person, die keine großen Rechnungen zu bezahlen hat. Einige Leute denken vielleicht, dass 40,000 Dollar pro Jahr etwas unterdurchschnittlich sind, aber das bedeutet nicht, dass es nicht ausreicht, um die Lebenshaltungskosten zu decken.
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