Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen Mitarbeiter kündigen. Und manchmal hat dies möglicherweise nichts mit ihrer Leistung zu tun. Deshalb gibt es Arbeitslosengeldprogramme für Arbeitslose! Das Arbeitslosengeld soll sicherstellen, dass die Menschen ihre Rechnungen bezahlen und ihre Familien ernähren können, wenn sie entlassen werden, aber nicht auf der Grundlage ihrer Leistung oder ihres Verschuldens. Wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, abhängig von den Besonderheiten Ihrer Situation und dem Staat, in dem Sie beschäftigt waren. Die Gründe für Ihre Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestimmen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben oder nicht. Vielleicht leben Sie in Texas, USA, und fragen sich, ob Arbeitslosengeld auch auf Menschen wartet, die aus anderen Gründen als der Leistung entlassen wurden, Ihre Klarstellung ist hier!
Kann wirklich jeder entlassen werden und Arbeitslosengeld erhalten?
Grundsätzlich gibt es darauf keine eindeutige Antwort. Und dies liegt am Berechtigungsmuster, das typischerweise von den Gründen für die Kündigung eines Mitarbeiters abhängig ist.
Für diejenigen, die unverschuldet oder wegen schlechter Leistung entlassen werden, kann das Arbeitslosengeld eine vorübergehende Einkommensquelle sein. Eine Person kann jedoch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn dies der Fall ist aus wichtigem Grund entlassen. Trotzdem sind die Dinge nicht immer schwarz und weiß. Wir erklären, wie Arbeitslosigkeit für Unternehmen funktioniert und was den Leistungsanspruch eines Mitarbeiters beeinflusst, wenn er entlassen wird.
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So funktioniert die Arbeitslosigkeit, falls Sie gefeuert werden
Wie funktioniert eigentlich Arbeitslosigkeit überhaupt? Das ist natürlich von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. In den meisten Fällen müssen Sie jedoch einige Jahre gearbeitet haben, bevor Sie entlassen wurden, um Arbeitslosengeld beantragen zu können.
Wenn Sie Ihre Arbeit verlieren und Arbeitslosengeld beantragen möchten, können Sie sich an das Arbeitsamt in Ihrem Bundesland wenden oder dessen Website besuchen. Um Ihre Berechtigung zu überprüfen, kann sich dann ein Vertreter der Agentur mit Ihnen in Verbindung setzen.
Das Arbeitslosengeld ist eine Bund-Länder-Partnerschaft, die Arbeitslose bei der Suche nach einer neuen Arbeit finanziell unterstützt. Der Anspruch einer Person auf Leistungen sowie die Höhe und Dauer dieser Leistungen werden durch staatliche Gesetze festgelegt. Und gleichzeitig von ihrem Einkommen und der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden während einer „Basiszeit“ abhängen.
Bis zu 26 Wochen lang werden in den meisten Staaten Barzahlungen an qualifizierte Arbeitskräfte geleistet. Aber nur zwei Staaten bieten mehr als 26 Wochen, während neun weniger bieten. Darüber hinaus bieten vier Bundesstaaten Extended Benefits (EB)-Programme an.
FUTA- und SUTA-Steuern werden von Unternehmen erhoben, um staatliche und föderale Arbeitslosenprogramme zu finanzieren. Daher ist es für Unternehmer von entscheidender Bedeutung, die Arbeitslosenregelungen und die Funktionsweise des Systems zu verstehen. Dadurch sollen Fehler vermieden werden, die zu höheren Arbeitslosenversicherungssteuern führen könnten.
Wer hat Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Das Arbeitslosengeldprogramm steht nicht nur allen Menschen ohne Beschäftigung offen. Natürlich gibt es viele Regelungen, wer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. Im Allgemeinen wird die Berechtigung jedoch durch die Umstände der Kündigung des Arbeitnehmers bestimmt.
Eine Person muss aufgrund von Umständen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, arbeitslos sein, um sich zu qualifizieren. Schließungen, Umstrukturierungen, Nichtverfügbarkeit von Arbeitsplätzen oder Urlaub, wie er beispielsweise durch COVID-19 verursacht wird, sind Beispiele für Förderfähigkeitsumstände. Darüber hinaus müssen sie beschäftigungs- und lohnbezogene Kriterien erfüllen und auch alle staatlich vorgeschriebenen Anforderungen erfüllen.
Arbeitslosengeld wird nicht oft an ehemalige Beschäftigte gezahlt, die ihre Stelle freiwillig verlassen haben. Ein Arbeitnehmer kann immer noch Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn er „wichtige Gründe“ hat, seinen Job zu kündigen. Dies kann auf unsichere Arbeitsbedingungen oder Belästigung zurückzuführen sein. Das im März 2020 in Kraft getretene CARES-Gesetz erweiterte die Definition des „wichtigen Grundes“ auf pandemiebedingte Situationen, wie z. B. die Notwendigkeit, sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das positiv auf COVID-19 getestet wurde. Die Frist für diese erweiterten Leistungen war am 6. September 2021 abgelaufen. Aber es besteht immer die Möglichkeit, dass sich die Dinge wieder ändern.
Mehrere Arten von Fehlverhalten schließen einen entlassenen Arbeitnehmer auch vom Bezug der Arbeitslosenversicherung aus. Sie können beinhalten;
- Diebstahl.
- Zahlreiche unerklärliche Abwesenheiten
- Mangelnde Nüchternheit bei Bedarf oder Erscheinen zur Arbeit unter Drogeneinfluss.
- Verstöße gegen die Sicherheitsvorschriften.
- Sexuelle Belästigung
- Negative Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld und die Sicherheit anderer Mitarbeiter.
Auch vorsätzliche Verstöße gegen Richtlinien können einen Mitarbeiter von Leistungen ausschließen. Dies hängt jedoch von bestimmten Regeln und Vorschriften des Bundesstaates ab.
Kündigung nach Belieben
Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer ist „nach Belieben“, was bedeutet, dass entweder sie oder ihr Arbeitgeber ihre Beschäftigung jederzeit beenden können.
Um in dieser Situation Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, müssen Sie Ihren Arbeitsplatz unverschuldet verloren haben. Das heißt, Sie können Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn Ihnen wegen mangelnder Qualifikation, Leistung, Kürzungen im Unternehmen oder ähnlichen Umständen gekündigt wurde.
Auch wenn Personen, die ihren Job kündigen, normalerweise kein Arbeitslosengeld erhalten, gibt es Ausnahmen. Die Zulassungskriterien sind für jeden Staat unterschiedlich, es hängt also alles von Ihren staatlichen Vorschriften und Standards ab
Wenn Sie aus einem bestimmten Grund entlassen werden
Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, wenn Sie aufgrund von Fehlverhalten oder aus einem bestimmten Grund entlassen werden.
Grundsätzlich richtet sich Ihre Berechtigung nach den Gesetzen Ihres Heimatstaates. Beispiele für Fehlverhalten sind Diebstahl, Lügen, Nichtbestehen eines Drogen- oder Alkoholtests, Fälschen von Dokumenten, vorsätzliches Verstoßen gegen Unternehmensrichtlinien oder -normen, sexuelle Belästigung und andere wichtige Aktivitäten im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung. Und sie alle können Ihre Berechtigung zur Arbeitslosigkeit in großem Maße beeinflussen, falls Sie entlassen werden.
Außerdem können Sie Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld für Dinge verlieren, die außerhalb der Arbeit passiert sind. Dies kann eine kontroverse Nachricht auf Ihrem persönlichen Social-Media-Konto oder die Verurteilung wegen eines Verbrechens beinhalten. Es hängt alles von den Anspruchsvoraussetzungen und Standards für Arbeitslosengeld in Ihrem Staat ab
Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass es einen großen Unterschied zwischen einer Kündigung aus irgendeinem Grund und einer Kündigung aus wichtigem Grund gibt. Wenn einem Mitarbeiter „aus wichtigem Grund“ gekündigt wird, liegt dies an einem Fehler, der eine Strafe oder Sanktionen rechtfertigt. Auch wenn unternehmensweite Entlassungen als „Grund“ für eine Kündigung gelten, ist der Verlust des Arbeitsplatzes während einer solchen Runde in der Praxis wahrscheinlich nicht dasselbe wie eine Kündigung aus wichtigem Grund.
Nachdem Sie entlassen wurden
Informieren Sie sich über die Gesetze, die Sie schützen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie feuert. Ein Abfindungspaket ist etwas, was Ihr Unternehmen anbieten kann. Überprüfen Sie, ob Sie Anspruch auf andere staatliche Programme haben, die Ihrer Familie finanziell helfen können, während Sie nach einem Job suchen.
Sie sollten auch alle mit Ihrer Kündigung verbundenen Unterlagen sammeln, entweder bevor Sie Ihren Job verlieren oder sofort danach.
Wenn Ihr Antrag auf Arbeitslosengeld abgelehnt wird, müssen Sie möglicherweise Belege vorlegen. Ihr Nachweis kann in Form von E-Mails, Besprechungsnotizen, Telefonnachrichten, Arztnotizen usw. vorliegen.
Eine Person, die entlassen wurde, sollte sich an das Arbeitsamt ihres Staates wenden, um zu sehen, ob sie Anspruch darauf hat oder nicht Arbeitslosenunterstützung.
Sie können Ihnen helfen, sicherzustellen, dass Sie die Mindestverdienstanforderungen erfüllen und lange genug beschäftigt bleiben, um sich zu qualifizieren. Sie führen Sie durch das Verfahren zur Beantragung der Arbeitslosigkeit und erläutern die Leistungen, mit denen Sie rechnen können, einschließlich der Höhe und Dauer des Arbeitslosengeldes.
Kann ich in Texas immer noch arbeitslos werden, wenn ich meinen Job kündige?
Die Situation ist jedes Mal dieselbe: Ihr Arbeitgeber informiert Sie über die Schwierigkeiten bei der Arbeit und schlägt vor, dass Sie lieber kündigen als entlassen werden. Wenn Sie dies tun, wird dies Ihren Ruf und Ihren Lebenslauf verbessern. Was sollten Sie in diesem Fall tun? Den meisten Arbeitnehmern ist bewusst, dass sie ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld verlieren, wenn sie ihren Job kündigen. Allerdings ist dies tatsächlich nicht immer und überall der Fall. Wenn Sie in Texas die Möglichkeit haben, gefeuert zu werden oder Ihren Job zu kündigen und sich dafür entscheiden, zu kündigen, haben Sie immer noch Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, solange Sie alle anderen Anforderungen und Standards erfüllen. Dies wird von der Texas Workforce Commission angegeben.
Aber wie funktioniert das eigentlich und wie geht man dabei vor? Das erste, was Sie wissen müssen, ist, dass Sie nicht vom Arbeitslosengeld ausgeschlossen werden, wenn Sie sich entscheiden, zu kündigen, anstatt entlassen zu werden. Allerdings würden nicht alle Arbeitgeber der texanischen Arbeitslosenkommission wahrheitsgemäß melden, dass Sie entlassen worden wären, wenn Sie nicht gekündigt hätten. Angesichts der Tatsache, dass Sie möglicherweise gekündigt wurden, anstatt zur Kündigung aufgefordert zu werden, ist es in Ihrem besten Interesse, Ihre Entscheidung zur Kündigung schriftlich mitzuteilen. Bewahren Sie eine Kopie dieser schriftlichen Erklärung für Ihre Unterlagen auf. Senden Sie auf diese Weise eine E-Mail mit einer Blindkopie Ihrer E-Mail an Ihren Arbeitgeber persönliche E-Mail ist ein ausgezeichneter Ansatz, um zu zeigen, dass Ihre Kündigung echt ist.
Aus welchen Gründen können Sie einen Job kündigen und trotzdem in Texas arbeitslos werden?
Also, was machst du, wenn du die Behandlung bei der Arbeit satt hast und wirklich aufhören willst? Das ist ein schwieriger Umstand, aber Sie müssen trotzdem Arbeitslosengeld beantragen. Die Texas Workforce Commission erkennt die Idee der „konstruktiven Entlassung“ an, bei der Ihre Abreise aufgrund inakzeptabler Arbeitsbedingungen gerechtfertigt ist.
Wenn Sie jedoch hier sind, versuchen Sie zu dokumentieren, dass sie sich über die schlechten Arbeitsbedingungen beschwert haben, aber nichts getan wurde, um sie zu verbessern. Dies muss in jedem Fall schriftlich und mit angemessenem Anstand mitgeteilt werden. Dokumentieren Sie Ihre Bedenken und reichen Sie diese bei Ihrem Arbeitgeber ein. Ein normaler Arbeitnehmer würde sich nichts gefallen lassen, aber wenn es um seine Arbeitszeit oder sein Gehalt geht, haben Sie bessere Chancen, Ihren Anspruch durchzusetzen.
Viele Unternehmen sind stolz darauf, dass sie noch nie für den Arbeitslosenantrag eines Arbeitnehmers zahlen mussten, weil sie den Job so unerträglich machen, dass die Arbeitnehmer einfach kündigen. Es ist wichtig, dass Sie dies Ihrem Arbeitgeber nachweisen, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen. Eine einfache E-Mail mit dem Inhalt „Ich weiß, dass Sie in der Vergangenheit angegeben haben, dass Sie niemals Arbeitslosengeld zahlen, weil Sie wissen, wie man Mitarbeiter „entlässt“, reicht aus. Offensichtlich sollten Sie nichts schriftlich festhalten, es sei denn, es ist die ehrliche Wahrheit. Dennoch ist es wichtig, dass Sie die Situation dokumentieren und Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, das Problem zu beheben.
Mitarbeiter, die ihren Job in Texas kündigen und dann Arbeitslosenunterstützung beantragen, verlieren normalerweise die ursprüngliche Entschlossenheit, haben aber eine viel bessere Chance auf Erfolg in der Berufungsverfahren (nach telefonischer Anhörung).
Zusammenfassung
Während die Zulassungsvoraussetzungen für Arbeitslosengeld kann je nach Staat variieren, in den meisten Fällen müssen Sie vor dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes gearbeitet haben, um sie zu erhalten.
Um Ihr Arbeitslosengeld nach Ihrer Entlassung aufrechtzuerhalten, müssen Sie einen Antrag stellen und nachweisen, dass Sie regelmäßig aktiv nach einer Beschäftigung suchen. Unabhängig davon, ob Sie einen Job bekommen oder nicht, enden Ihre Leistungen bald. Während der Bund und mehrere Länder die Bezugsdauer von Arbeitslosengeld verkürzt haben, beträgt die Regeldauer 26 Wochen, beide können in wirtschaftlich schwierigen Zeiten verlängert werden.
WENN ICH KÜNDIGUNG WERDE, KANN ICH ARBEITSLOSIGKEIT-FAQS ERHALTEN
Wie beantragt man Arbeitslosengeld?
Grundsätzlich können Sie nach einer Entlassung oder Kündigung Ihr Arbeitslosengeld über Online-Anträge beantragen.
Reichen Sie Ihren Antrag am besten so schnell wie möglich ein, damit so schnell wie möglich über Ihre Berechtigung entschieden werden kann.
Wie legen Sie Widerspruch ein?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag ablehnt oder stört, haben Sie das Recht, beim staatlichen Arbeitsamt Beschwerde einzulegen.
Sammeln Sie alle unterstützenden Unterlagen für Ihren Anspruch, damit Sie sie zur Hand haben, falls Sie einen Einspruch einlegen müssen.
Feuer bekommen oder aufhören, was ist besser?
Wenn Sie kündigen, anstatt gefeuert zu werden, können Sie es vermeiden, potenziellen Arbeitgebern Ihre Kündigung zu erklären. Mit der Abgabe Ihrer Kündigung haben Sie die Möglichkeit, Ihre Austrittsentscheidung positiv darzustellen.
Auf der anderen Seite hat es Vorteile, losgelassen zu werden. Für Leistung oder Anspruch auf Arbeitslosengeld müssen Sie zuerst entlassen worden sein.
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