Bezahlter Urlaub ist in der Regel in den Leistungs- und Vergütungspaketen enthalten, die Arbeitgeber anbieten, um Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Diese Feiertage werden normalerweise in einem Stellenangebot und in einem Mitarbeiterhandbuch erwähnt. In diesem Artikel erklären wir Ihnen alles, was Sie über bezahlten Urlaub und mehr wissen müssen.
Bezahlter Urlaub: Bedeutung
Bezahlte Feiertage sind arbeitsfreie Tage, die Arbeitnehmern gewährt werden und üblicherweise mit staatlich anerkannten Feiertagen verbunden sind. Das Gesetz verlangt sie nicht. Bezahlte Urlaubstage, Krankheitstage und andere bezahlte Freizeit sind häufig in größeren Vergütungspaketen enthalten, die auch bezahlten Urlaub beinhalten.
Ein Arbeitnehmer, der bezahlten Urlaub hat, erhält normalerweise einen bezahlten Urlaub, der normalerweise von der Bundesregierung eingehalten wird. Das US Bureau of Labor Statistics schätzt, dass 79 % der amerikanischen Zivilangestellten im Jahr 2021 Anspruch auf bezahlten Urlaub haben werden. 2 Die durchschnittliche Anzahl an bezahlten Urlauben für Angestellte in der Privatwirtschaft liegt bei acht.
Die Vorteile des bezahlten Urlaubs
Bezahlter Urlaub, der mit dem Markt konkurrenzfähig ist, und andere Freistellungsleistungen werden immer wichtiger für die Fähigkeit eines Unternehmens, Spitzenkräfte mit den für die Führung des Unternehmens erforderlichen Fähigkeiten einzustellen.
Die Gewährung von Urlaubsgeld in irgendeiner Form an Mitarbeiter hat eine Reihe von Vorteilen:
#1. Es könnte die Ausgabe verbessern
Die Gewährung von Urlaubsgeld kann das Wertgefühl der Arbeitnehmer steigern, was im Allgemeinen das Engagement fördert. Darüber hinaus kann die Bezahlung von Überstunden die Arbeitnehmer dazu ermutigen, mehr Stunden zu arbeiten, wodurch die Produktivität im gesamten Unternehmen gesteigert wird.
#2. Es könnte die Motivation erhöhen
Mitarbeiter können durch bezahlten Urlaub stark motiviert sein, weil sie wissen, dass sie ohne Lohnverlust freigestellt werden.
Es hat sich gezeigt, dass bezahlte Freizeit Stress reduziert, die psychische Gesundheit verbessert und die Produktivität steigert, was sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen von Vorteil ist.
Bezahlte Feiertage und automatische Freizeit sind ein wirklich kostengünstiger, logischer Nebeneffekt“, sagte er gegenüber Business News Daily. In den meisten Fällen ist es finanziell machbar, Kulanz zu akzeptieren und zu zeigen, insbesondere im Vergleich zu anderen Arten von Nebenleistungen, die verfügbar sind.
#3. Es fördert die Arbeit an Feiertagen
Das Anbieten eines besonderen Urlaubsausgleichs, wie z. B. Anderthalb- oder Überstundenvergütung, ist ein hervorragender Ansatz, um die Zeit Ihrer Mitarbeiter lohnenswert zu machen, da nur wenige Arbeitnehmer daran interessiert sind, an Feiertagen zu arbeiten. Dies ist entscheidend, wenn Sie den Großteil Ihres Geschäfts an Feiertagen betreiben oder führen müssen, was häufig der Fall ist, wenn Ihr Unternehmen in der Einzelhandelsbranche tätig ist.
#4. Top-Talente können davon angezogen werden
Der Geschäftsführer von Lolly Co., Daniel Cooper, betonte, dass Top-Talente immer einen Arbeitgeber mit überlegenen Vergünstigungen suchen werden.
In diesen wunderbaren Vorteilen ist häufig auch die Auszeit enthalten, besonders in der Weihnachtszeit. Indem Sie Ihren Mitarbeitern einen Urlaubsausgleich gewähren, zeigen Sie Ihre Wertschätzung für sie und Ihre Sorge um ihre Freizeit, was Ihnen helfen kann, qualifizierte Stellenbewerber anzuziehen.
So funktioniert bezahlter Urlaub
Mit den folgenden drei häufigen Ausnahmen funktioniert das Urlaubsgeld normalerweise genauso wie
#1. Regelmäßige Bezahlung für Mitarbeiter
Überstunden: Das Gesetz über faire Arbeitsnormen besagt, dass nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf Überstundenvergütung „zu einem Satz von mindestens anderthalb ihrer üblichen Lohnsätze“ während der gesamten Ferienzeit haben (jedoch nicht auf der eigentliche Feiertag).
#2. Zeit-und-ein-Hälfte-Vergütung
Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, können Sie als Arbeitgeber frei entscheiden, Mitarbeitern an bestimmten Feiertagen anderthalb Stunden Lohn zu zahlen, um sie zur Arbeit zu ermutigen oder die Arbeitsmoral zu heben.
#3. Boni
Sie könnten sich entscheiden, Ihren Mitarbeitern während der Feiertage einen Bonus zu geben, der effektiv vorhanden ist. Urlaubsgeld liegt im Ermessen des Unternehmens und kann auf Leistung, Grundgehalt oder Dienstjahren basieren.
Sie sind lediglich verpflichtet, sich an alle geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsvorschriften zu halten, die keine besonderen Erwägungen für die Bezahlung von Mitarbeitern während des Urlaubs vorsehen, mit Ausnahme von Überstunden für nicht steuerbefreite Mitarbeiter. Es gibt keine besonderen Regelungen oder Gesetze zur Urlaubsvergütung.
So erstellen Sie eine Unternehmensrichtlinie für Urlaubsgeld
Der wichtigste Aspekt bei der Erstellung einer Urlaubsgeldrichtlinie besteht darin, explizit und detailliert darzulegen, was erlaubt ist, was nicht und wie Urlaubsgeld berechnet wird. Dies trägt dazu bei, wütende Arbeitnehmer und mögliche rechtliche Schritte zu verhindern.
Diese vier Komponenten müssen Teil Ihrer Urlaubsregelung sein:
#1. Beschreiben Sie schwimmende Ferien
Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Mitarbeitern flexible Feiertage zur Deckung religiöser oder kultureller Feiertage zu gewähren, geben Sie unbedingt an, wie und wann sie anfallen (z. B. drei Tage zu Beginn jedes Kalenderjahres) und ob ungenutzte flexible Feiertage übertragen werden können auf das Folgejahr übertragen oder bei Austritt eines Mitarbeiters ausbezahlt.
#2. Ganz klar, der Staat, der qualifiziert ist
Ihre Richtlinie sollte angeben, welche Mitarbeiter Anspruch auf Urlaubsgeld haben, sowie die Umstände, unter denen sie berechtigt sind oder nicht. Sie könnten beispielsweise festlegen, dass Mitarbeiter, um Anspruch auf Urlaubsausgleich zu haben, mindestens 20 Stunden pro Woche eingeplant werden und einen guten Ruf im Unternehmen haben müssen.
#3. Erklären Sie die Formel, die zur Bestimmung des Gehalts für anderthalb Stunden verwendet wird
Beschreiben Sie detailliert, wie die Vergütung für anderthalb Stunden berechnet und bestimmt wird, wenn Sie qualifizierende Stundenarbeiter haben. Für alle an Feiertagen geleisteten Stunden ist der gesetzliche Mindestlohn zu zahlen. Für an Feiertagen geleistete Arbeitsstunden schreibt die FLSA keine Überstunden, anderthalb Stunden oder doppelte Bezahlung vor; Es schreibt jedoch eine anderthalbfache Vergütung für alle Stunden über 40 in einer bestimmten Arbeitswoche vor.
#4. Skizzieren Sie das Urlaubsgeld für freigestellte Arbeitnehmer
Wenn Ihr Unternehmen nur angestellte, steuerbefreite Arbeitnehmer beschäftigt, stellen Sie sicher, dass Sie genau darlegen, wie die Urlaubsentschädigung funktionieren wird. Geben Sie in der Police an, ob diese Tage bezahlt oder unbezahlt sind, zum Beispiel wenn Ihr Unternehmen die Woche zwischen Weihnachten und Neujahr schließt. Arbeitnehmer müssen für jede Arbeitswoche, in der sie Arbeiten verrichten, ihren vollen Lohn erhalten. Da Betriebsschließungen, einschließlich Feiertage, keine FLSA-Abzüge sind, müssen befreite Arbeitnehmer auch an Feiertagen ihr volles Gehalt erhalten.
Bezahlter Urlaub 2023
Die 11 bundesstaatlichen Feiertage, die im US-Jahr 2023 eingehalten werden, sind unten aufgeführt. Wenn Sie Ihr Büro für zusätzliche Freizeit schließen möchten, achten Sie darauf, die Feiertage im Auge zu behalten, die auf Wochentage fallen.
- Montag, 2. Januar ist Neujahrstag (beachtet);
- Montag, der 16. Januar ist Martin Luther King, Jr., Day;
- Montag, der 20. Februar ist der Tag der Präsidenten;
- Montag, der 19. Juni ist der XNUMX. Juni;
- Dienstag, der 4. Juli ist der Unabhängigkeitstag;
- Montag, 4. September ist Tag der Arbeit;
- Montag, 9. Oktober ist Kolumbus-Tag; Und
- Freitag, 10. November ist Veterans Day.
Bezahlter Urlaub für stündlich Beschäftigte
Private Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden oder Urlaubsgeld an ihre Mitarbeiter zu zahlen. Bezahlter Urlaub wird bei der Bestimmung des Anspruchs auf das Familien- und Krankenurlaubsgesetz oder Überstundenvergütung ebenfalls nicht berücksichtigt. In jedem Fall entscheiden sich einige private Unternehmen dafür, die bundesstaatliche Feiertagsliste für bezahlte freie Tage zu befolgen. Die Branche hat einen erheblichen Einfluss auf unsere Fähigkeit, dies zu tun. Viele gesetzliche und religiöse Feiertage werden von Privatunternehmen begangen, da dies zur Mitarbeiterbindung beiträgt, die Moral hebt und neue Mitarbeiter anzieht.
Obwohl es in den USA keine Gesetze gibt, die vorschreiben, dass Arbeitnehmer an Feiertagen bezahlt werden müssen, werden die folgenden Feiertage häufig bezahlt:
- Ostern und Neujahr.
- Heiligabend,
- Weihnachtstag,
- Tag der Arbeit,
- Erntedankfest,
- Schwarzer Freitag,
- Gedenktag und
- Independence Day
Gesetzlicher bezahlter Urlaub
Es liegt in Ihrem besten Interesse, sicherzustellen, dass Ihr Mitarbeiterhandbuch Ihre Richtlinien klar angibt, sobald Sie sich entschieden haben, wie Sie mit staatlich anerkannten Feiertagen umgehen möchten. Dadurch werden alle Missverständnisse proaktiv ausgeräumt und sichergestellt, dass sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter sich darüber einig sind, wie Sie Urlaub, Urlaub und andere PTO- oder Mitarbeiterleistungen handhaben.
Wie viele bezahlte Feiertage gewähren die meisten Unternehmen?
Folgende bezahlte Feiertage werden von den meisten Arbeitgebern gewährt:
- Neujahrstag__am 1. Januar
- Memorial Day__ 29. Mai
- 4. Juli __ am XNUMX. Juli.
- Tag der Arbeit ___ 4. September 2023
- Erntedankfest__ 23. November 2023,
- Erntedankfest__ 28. November 2024,
- Freitag nach Thanksgiving__ 24. November 2023,
- Erntedankfest__ 25. Dezember, Weihnachtstag
Ostern wird auch von einigen Unternehmen auf dieser Liste erwähnt. Da Ostern immer auf einen Sonntag fällt, funktioniert das für bestimmte Geschäfte (wie Einzelhandel), aber nicht für andere (wie ein Büro).
Was sind die beliebten bezahlten Feiertage?
Einige Organisationen fügen ihrem bezahlten Urlaubsplan mehrere andere Feiertage hinzu. Welche Feiertage hinzugefügt werden, kann von regionalen Unterschieden und dem Feedback der Mitarbeiter im Laufe der Zeit abhängen. Die Feiertage variieren je nach Unternehmen, basierend auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Bedürfnissen des Unternehmens.
Diese zusätzlichen Feiertage beinhalten oft:
- Tag des Präsidenten Karfreitag
- Geburtstag von Martin Luther King, Jr
- XNUMX. Juni Veteranentag
- Kolumbus-Tag (auch als Tag der indigenen Völker begangen)
- Heiligabend Silvester
Was sind die 11 Feiertage pro Jahr?
- Neujahrstag ist der 1. Januar
- Martin Luther Kings Geburtstag 3. Montag, Januar
- Washingtons Geburtstag 3. Montag im Februar
- Memorial Day am letzten Montag im Mai
- Juneteenth National Independence Day ist am 19. Juni
- Tag der Arbeit am 4. Juli
- Kolumbus-Tag am 2. Oktober
- Veteranentag am 11. November
- Erntedankfest am 24
- President's Day Karfreitag und
- Weihnachtstag am 25
Wie lange ist bezahlter Urlaub?
Laut staatlichem Recht erhalten Mitarbeiter in der Regel 12 bis 15 Tage bezahlte Urlaubszeit pro Jahr.
Die Regierung der Vereinigten Staaten beobachtet mehrere Tage als Bundesfeiertage. Eigentümer kleiner Unternehmen und andere private Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, an diesen Tagen geöffnet zu bleiben, obwohl die meisten Regierungsbüros geschlossen sind. Unternehmen, die an Feiertagen geschlossen sind, sind nicht verpflichtet, ihre Mitarbeiter für den freien Tag zu bezahlen, und Unternehmen, die geöffnet haben, sind nicht verpflichtet, Mitarbeiter während der regulären Geschäftszeiten zusätzlich zu bezahlen. In der Regel werden Feiertage wie reguläre Arbeitstage behandelt und die geleisteten Stunden wie gewohnt bezahlt. Der nächste Wochentag wird häufig anerkannt, wenn der Bundesfeiertag auf das Wochenende fällt.
Diese Tage werden von der amerikanischen Regierung als Bundesfeiertage aufgeführt:
- Christmas Day
- Washingtons Geburtstag Martin Luther King Jr.s Geburtstag
- Veterans Day
- Nationaler Unabhängigkeitstag am XNUMX. Juni
- Memorial Day Tag der Arbeit
- Tag der indigenen Völker, auch Columbus-Tag genannt
- Volkstrauertag
- Tag des Erntedanks
- Thanksgiving Day
Wie wird bezahlter Urlaub berechnet?
Wenn Sie einem Mitarbeiter anderthalb Zeitvergütung für die Arbeit an einem Feiertag geben, multiplizieren Sie diesen Betrag einfach mit der Hälfte. Beispiel: Wenn der reguläre Stundenlohn eines Mitarbeiters 12 $ beträgt, würde sein Urlaubsgeld 18 $ betragen. Alle Berechnungen werden normalerweise für Sie erledigt, wenn Sie eine Online-Gehaltsabrechnungssoftware verwenden.
Bundesrechtlich werden Überstunden wöchentlich ermittelt; Wenn Sie nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern Überstundenausgleich gewähren, haben sie daher Anspruch auf anderthalb Stunden Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 pro Woche.
Zusammenfassung
Das Urlaubsgeld kann von Person zu Person variieren, da es in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt wird. Das Verständnis des Urlaubsgeldes, wie es berechnet wird und wie eine Urlaubsgeldrichtlinie erstellt wird, ist entscheidend, wenn es darum geht zu entscheiden, wie viel, wenn überhaupt, Mitarbeiter bezahlt werden sollen, die an Feiertagen arbeiten oder nicht arbeiten.
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Bibliographie
