Seien wir ehrlich: Wir alle müssen wissen, wie viel Geld wir verdienen. Aber was ist, wenn Sie kein Gehalt haben? Oder möchten Sie wissen, wie viel von Ihrer Vergütung steuerpflichtig ist? Und wie berechnet man die Gesamtvergütung? In diesem Beitrag behandeln wir alles, von den Grundlagen der Gesamtvergütungserklärung bis hin zu Verhandlungen über mehr.
Was ist Gesamtvergütung
Die Gesamtvergütung ist der Gesamtbetrag, den Sie verdienen, einschließlich aller Vorteile und Vergünstigungen, die mit der Arbeit für ein Unternehmen einhergehen. Die Gesamtvergütung umfasst Krankenversicherung, Altersvorsorgebeiträge und Aktienoptionen. Es ist auch als „Gesamtprämien“ bekannt, weil es den Wert all dieser Dinge in einer Berechnung umfasst.
Die Gesamtvergütung unterscheidet sich vom Grundgehalt, da sie nicht monetäre Belohnungen wie Krankenversicherungsschutz oder einen Mitarbeiterrabatt in einem örtlichen Geschäft umfasst, die möglicherweise nicht als Teil Ihres Grundgehalts angesehen werden, sich aber stark darauf auswirken können, wie viel Geld Sie im Laufe der Zeit verdienen und ob Ihre Stellenangebote passen zu 401 401 Plänen bei der Arbeit.
Ein Beispiel für eine Gesamtvergütung
Die Gesamtvergütung ist die Summe aus Grundgehalt, Bonus, Aktienoptionen und Altersversorgung. Im Folgenden einige Beispielbeträge:
- Grundgehalt: 50,000 $ (annualisiert)
- Bonus: $20,000 (annualisiert)
- Aktienoptionen werden Mitarbeitern im Zusammenhang mit deren Einstellung oder Beförderung innerhalb der Unternehmensstruktur gewährt. Dies kann als Pauschalbetrag oder als jährliche Auszahlung im Laufe der Zeit ausgezahlt werden, je nachdem, wie lange Sie für dieses Unternehmen gearbeitet haben; Wenn Sie beispielsweise vor drei Jahren eingestellt wurden und jetzt 200 ausstehende Aktien haben – jede Aktie hat einen Wert von 1 Million US-Dollar – dann würde Ihre jährliche Auszahlung anhand dieser Faktoren berechnet …
Ist Vergütung gleich Gehalt?
Das Wort „Vergütung“ wird oft synonym mit dem Wort „Gehalt“ verwendet. Aber die beiden Begriffe sind nicht austauschbar. Die Vergütung umfasst Gehalt, Prämien und Zusatzleistungen. Das Gehalt bezieht sich darauf, wie viel Geld Sie bei der Arbeit verdienen; Entschädigung umfasst alle anderen Beträge, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, sowie Einkommensteuerabzüge, die im Namen von Arbeitgebern in einigen Ländern (wie den USA) vorgenommen werden.
Kurz gesagt: Wenn jemand fragt „Wie viel verdiene ich?“ dann sprechen sie über ihre Gesamtvergütung – nicht nur über ihr Grundgehalt!
Gesamtvergütungserklärung
Eine Gesamtvergütungserklärung ist gesetzlich vorgeschrieben und wird auch für Steuerzwecke verwendet.
Am wichtigsten ist, dass die Gesamtvergütungserklärung das Grundgehalt, Boni und andere Leistungen wie Gesundheitsversorgung oder Altersvorsorgepläne umfasst. Wenn Sie noch keine erhalten haben – oder wenn Ihr Unternehmen seine Gesamtzahlen nicht kürzlich aktualisiert hat – können Sie eine aktuelle Version von HR (Human Resources) anfordern.
Dies ist der erste Schritt, um herauszufinden, was Sie wert sind. Wenn Ihr Unternehmen einen 401(k) anbietet, sollten Sie in der Lage sein, über die Personalabteilung oder deren Website auf diese Informationen zuzugreifen.
Wenn Ihr Unternehmen keinen 401(k)-Plan anbietet, sollten Sie sich vielleicht überlegen, einen zu bekommen. So sparen Sie ganz einfach fürs Alter und erhalten gleichzeitig Steuervorteile.
Berechnen Sie die Gesamtvergütung
Um Ihre Gesamtvergütung zu berechnen, müssen Sie Folgendes berücksichtigen:
- Ihr Grundgehalt.
- Bonuszahlungen (falls vorhanden).
- Gewinnbeteiligungsbeiträge (falls vorhanden).
Wenn Sie mehrere Arbeitgeber haben, ist es auch eine gute Idee, alle Ihre Einkünfte von jedem Arbeitgeber zu addieren und durch die Anzahl der Jahre zu teilen, die Sie bei jedem Unternehmen gearbeitet haben, um eine genaue Momentaufnahme Ihres Gesamtverdienstes zu erhalten.
Es ist wichtig zu beachten, dass Ihre Gesamtvergütung nicht unbedingt den genauen Geldbetrag widerspiegelt, den Sie verdient haben. Beispielsweise bieten einige Unternehmen zusätzlich zu einem Grundgehalt oder einer Provision Eigenkapital an. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie alle Formen der Vergütung bei der Berechnung Ihrer Gesamteinnahmen berücksichtigen.
Wenn Sie selbstständig arbeiten und Ihr Gesamteinkommen berechnen möchten, sollten Sie Folgendes beachten: Stellen Sie sicher, dass Sie alle Arten von Vergütungen in die Berechnung Ihres Gesamteinkommens einbeziehen. Wenn Sie beispielsweise einen Geschäftspartner haben, der dem Unternehmen Geld spendet, beziehen Sie das in Ihre Berechnungen ein. Ihre Beiträge sollten zählen, auch wenn diese Person technisch gesehen kein Mitarbeiter des Unternehmens ist.
Wie verhandeln Sie die Gesamtvergütung?
Sie können mehr als nur Gehalt verhandeln. Sie können auch ein höheres Grundgehalt sowie mehr Urlaub und andere Leistungen verlangen.
Denken Sie daran, dass Sie eine marktübliche Bezahlung verlangen, nicht das, was Ihr Arbeitgeber meint, dass Sie verdienen sollten. Wenn Sie der Meinung sind, dass es zu niedrig ist, verhandeln Sie in gutem Glauben und bieten Sie keine Bestechungsgelder oder falschen Versprechungen an (die nach hinten losgehen können).
Was ist der Unterschied zwischen Grundgehalt und Gesamtvergütung?
Die Gesamtvergütung ist der Geldbetrag, den Sie für Ihre Arbeit erhalten, einschließlich Ihres Grundgehalts und aller anderen Leistungen.
Ein Grundgehalt ist der feste Geldbetrag, den Sie jeden Monat verdienen. Es wird normalerweise zweiwöchentlich oder halbmonatlich gezahlt, kann aber auch monatlich oder wöchentlich gezahlt werden, wenn Ihr Unternehmen flexibel ist. In den meisten Fällen wird das Grundgehalt verwendet, um andere Leistungen wie Krankenversicherungs- und Rentenversicherungsbeiträge zu berechnen.
So berechnen Sie die Gesamtvergütung
Die Gesamtvergütung ist die Summe aller Zahlungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, einschließlich Grundgehalt, Bonuszahlungen, Provisionen und anderer Formen der Vergütung.
- Grundgehalt: Ihr Grundgehalt ist die erste Zahlung, die Sie in jeder Zahlungsperiode erhalten. Bei der Berechnung der Gesamtvergütung müssen Sie diesen Betrag in Ihre Gesamtvergütungsberechnung einbeziehen.
- Bonuszahlung: Bonuszahlung ist zusätzliches Geld, das Sie als Mitarbeiter am Ende des Jahres oder beim Erreichen eines bestimmten Ziels erhalten. Es kann auf der Leistung oder dem Erreichen der Unternehmensziele basieren. Bonuszahlungen können zu bestimmten Zeiten im Jahr auch in Pauschalbeträgen erfolgen.
- Provisionseinnahmen: Provisionseinnahmen sind ein Prozentsatz Ihres Verkaufspreises oder Provisionen, die Sie aus Einkäufen von Kunden erhalten, die von einem anderen Unternehmen oder einer anderen Person an Sie verwiesen wurden, nachdem sie etwas in Ihrem Geschäft oder auf Ihrer Website gekauft haben. Die Empfehlungsgebühr basiert darauf, wie viele Einzelpersonen während eines bestimmten Zeitraums (normalerweise ein Monat) durch ihre Empfehlungen einkaufen. Dieses Einkommen wird üblicherweise in die Berechnung des Grundgehalts einbezogen, da es die Mitarbeiter zum Erfolg motiviert.
So berechnen Sie eine Gesamtvergütung:
Nehmen Sie zunächst das gesamte Jahresgehalt Ihres Mitarbeiters. Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter haben, der 50,000 US-Dollar pro Jahr verdient und Boni auf Jahresbasis basierend auf der Unternehmensleistung festgelegt werden, würden Sie 50,000 US-Dollar zu seinem Grundgehalt hinzufügen, bevor Sie die Gesamtvergütung für ihn berechnen.
Fügen Sie als Nächstes alle anderen Einkommensformen hinzu, die Ihr Mitarbeiter vom Unternehmen erhält (z. B. Provisionen). Dazu gehören alle Boni oder Provisionen, die auf der Leistung basieren, sowie alle Anreize oder Prämien, die am Ende eines jeden Jahres gewährt werden.
Geben Sie schließlich alle anderen Arten von Vergütungen an, die Ihre Mitarbeiter möglicherweise erhalten, z. B. Aktienoptionen oder Restricted Stock Units (RSUs). Diese Formen der Vergütung müssen nicht unbedingt zu ihrem Grundgehalt hinzugerechnet werden, sondern können stattdessen zu ihrer Berechnung der Gesamtvergütung hinzugefügt werden, wenn sie im Laufe der Zeit unverfallbar werden oder auf andere Weise später für die Zahlung durch das Unternehmen verfügbar werden, nachdem sie es waren unverfallbar (d. h. sobald sie bestimmte Meilensteine erreicht haben).
Zusammenfassung
Hoffentlich war dieser Beitrag aufschlussreich und hat jegliche Verwirrung beseitigt, die Sie möglicherweise bezüglich der Ermittlung Ihrer Gesamtvergütungsabrechnung hatten. Wenn Sie weitere Fragen oder Bedenken haben, hinterlassen Sie bitte unten einen Kommentar!
Häufig gestellte Fragen zur Gesamtvergütung
Wie berechnet man die Gesamtvergütung?
Zusamenfassend! Multiplizieren Sie die Anzahl der freien Tage, die Sie haben, über alle bezahlten Zeiträume hinweg, mit dem Geldbetrag, den Sie für einen Arbeitstag erhalten, um diese Summe zu erhalten.
Wie viel Gesamtentschädigung sollte ich verlangen?
Irgendwo zwischen dem 1.5- und 3-fachen deines Gehalts.
Was ist die jährliche Gesamtbarvergütung?
Gesamtbarvergütung bezeichnet das reguläre Grundgehalt oder die Vergütung, die das Unternehmen oder eine Tochtergesellschaft während eines Kalenderjahres an einen Teilnehmer zahlt, einschließlich zusätzlicher Formen der Vergütung wie Boni, andere Leistungsprämien, Kfz-Zulagen und andere Nebenleistungen.
Bibliographie
- Die 15 besten Vergütungsmanagement-Software im Jahr 2022
- ANWALT FÜR ARBEITNEHMERENTSCHÄDIGUNG: Was tun sie, warum und wann sollten sie
- WIE FUNKTIONIERT DAS GEHALT: Wie Angestellte entlohnt werden
- VERGÜTUNGSPAKET: Übersicht, Beispiele und Best Practice für 2022
- So beantragen Sie den Erlass eines PPP-Darlehens für Selbständige
