Jedes Land hat seine eigenen Gesetze zum Mutterschaftsurlaub, was es schwierig macht, beim Aufbau eines globalen Teams auf der richtigen Seite des Gesetzes zu bleiben. Obwohl der Mutterschaftsurlaub in fast allen Ländern eine obligatorische Arbeitnehmerleistung ist, folgt er nicht unbedingt den gleichen Standards. Mutterschaftsgeld, Urlaubsdauer und andere Einschränkungen können jedoch je nach Gerichtsbarkeit unterschiedlich sein. Lesen Sie weiter, um mehr über den bezahlten Mutterschaftsurlaub nach Bundesländern zu erfahren.
Was ist ein Mutterschaftsurlaub?
Als Mutterschaftsurlaub wird die arbeitsplatzferne Zeit im Zusammenhang mit der Geburt oder Adoption eines Kindes bezeichnet. Die durchschnittliche Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 12 Wochen, die sich in der Regel über ein Jahr erstrecken. In Übereinstimmung mit den Gesetzen zu Schwangerschaftsunfähigkeit und krankem Kind kann der Mutterschaftsurlaub unter bestimmten Bedingungen und an bestimmten Orten verlängert werden. Mehrere Unternehmen entscheiden sich dafür, den voll bezahlten Mutterschaftsurlaub in ihre Vergütungspakete aufzunehmen.
Wann Mutterschaftsurlaub nehmen
Die meisten Menschen entscheiden sich dafür, den Abschied bis kurz vor der Geburt aufzuschieben. Daher ist dies der beste Weg, um die meiste Zeit mit einem neuen Baby zu verbringen. Medizinische Probleme können jedoch gelegentlich Menschen dazu zwingen, sich vor den erforderlichen 36 Wochen eine Auszeit zu nehmen. Die Staaten können die Arbeitsplätze von Arbeitnehmerinnen während des Mutterschaftsurlaubs bis zu zwei Jahre nach einer Entbindung oder Adoption schützen, aber Arbeitnehmerinnen sind in der Regel nur für 12 Monate geschützt.
Bezahlter Mutterschaftsurlaub nach Bundesland
Arbeitgeber müssen die bundesstaatlichen Regelungen zum Mutterschaftsurlaub kennen. Diese Informationen sind nicht nur hilfreich, um neue Eltern anzuleiten, sondern helfen Ihnen auch dabei, sicherzustellen, dass Sie die örtlichen Gesetze einhalten. Nachfolgend finden Sie Informationen zu Ihrem Bundesland und mehr zum bezahlten Mutterschaftsurlaub im Allgemeinen. Sie beinhalten
#1. Alaska
Das Alaska Family Leave Act (AFLA) ermöglicht es Menschen, ihren Arbeitsplatz bis zu 18 Wochen nach der Geburt, der Adoption eines Kindes oder einem schwerwiegenden Gesundheitsproblem, das bestimmte Kriterien erfüllt, zu behalten.
#fünfzehn. Arkansas
Beschäftigte des Landes, die qualifiziert sind und dort länger als ein Jahr beschäftigt sind, können maximal vier Wochen bezahlten Mutterschutz nehmen.
#3. Kalifornien
Kalifornierinnen und Kalifornier, die ein Jahr und 1,250 Stunden gearbeitet haben, haben Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Schwangerschaftsurlaub (PDL). Unternehmen mit fünf oder mehr Beschäftigten unterliegen der Regelung. Arbeitgeber können Beiträge zur Kurzzeit-Invaliditätsversicherung leisten, und Arbeitnehmer können sich über den Staat für acht Wochen bezahlten Familienurlaub qualifizieren.
#4. Connecticut
Connecticut hat für einen Staat bezahlte Mutterschaftsurlaubsregelungen, die auch für unabhängige Auftragnehmer gelten. Alle Unternehmen müssen sich anmelden, und Einzelunternehmer müssen sich für drei Jahre anmelden. Unter der Annahme, dass sie in den letzten 12 Wochen gearbeitet haben, sind alle Mitarbeiter eines Unternehmens berechtigt, die im letzten Quartal mindestens 2,325 USD verdient haben.
#5. Delaware
Staatsangestellte in der Exekutive, die die Voraussetzungen erfüllen, können innerhalb eines Jahres nach einer Geburt oder Adoption 12 Wochen bezahlten Urlaub erhalten. Dazu gehören Schulleitungen.
#6. Georgia
Das Georgia Kin Care-Statut sieht bis zu drei Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für staatliche, schulische und lehrende Angestellte vor. Beschäftigte in der Privatwirtschaft können bis zu fünf Krankheitstage nutzen, um bei einem Neugeborenen auszuhelfen.
#7. Lowa
Lowa-Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen acht Wochen unbezahlten Urlaub gewähren und die Anti-Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetze einhalten.
#8. Kansas
Frauen, die für die Landesregierung von Kansas arbeiten, können acht Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen.
#9. Louisiana
In Louisiana müssen Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern die gleichen Leistungen für unbezahlten Urlaub anbieten wie die FMLA.
#10. Maine
Unternehmen in Maine mit weniger als 49 Beschäftigten müssen frischgebackenen Müttern zwei Wochen bezahlten Urlaub gewähren. Unternehmen ab 49 Beschäftigten müssen vier Wochen bezahlten Urlaub gewähren.
#fünfzehn. Massachusetts
Ein Mitarbeiter, der für eine Organisation mit sechs oder mehr Mitarbeitern arbeitet, hat nach dem Mutterschaftsurlaubsgesetz von Massachusetts Anspruch auf acht Wochen unbezahlte Freistellung.
#12. Minnesota
Das FMLA schreibt vor, dass Unternehmen mit 21 oder mehr Beschäftigten ihren Belegschaften 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub gewähren.
#13. Montana
Schwangere Arbeitnehmerinnen in Montana können eine angemessene Abwesenheit nehmen und ihr verdientes Krankengeld verwenden. Alle Arbeitgeber müssen sich an diese Regelung halten.
#14. New Hampshire
Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Staatsbedienstete für einen Zeitraum von 60 Wochen bis zu 12 % ihres regulären Gehalts. Sie können diesen Vorteil nur einmal pro Jahr nutzen.
#15. New Jersey
NJ weicht nicht von den Anforderungen der FMLA ab, obwohl es ein Programm für schwangere Behinderungen für Menschen anbietet, die während ihres unbezahlten Urlaubs Geld benötigen. Arbeitnehmer, die sich für die Familienurlaubsversicherung qualifizieren, können bis zu 85 % ihres Gehalts für bis zu 12 Wochen erhalten. Arbeitgeberspenden werden nicht zur Finanzierung des Programms verwendet; Stattdessen werden Lohnabzüge verwendet.
#16. New York
Zusätzlich zu den 12 Wochen unbezahlten Urlaubs, die von der Bundesregierung vorgeschrieben sind, gewährt der bezahlte Familienurlaub des Bundesstaates New York den Arbeitnehmern 8 zusätzliche Wochen bezahlter Freizeit. Die Mehrheit der Privatunternehmen muss eine bezahlte Familienurlaubsversicherung abschließen. Anspruch auf bezahlten Urlaub haben sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte, die höchstens 175 Tage gearbeitet haben.
#17. Rhode Island
Mitarbeiter von Rhode Island können innerhalb von zwei Jahren nach einer Geburt oder Adoption 13 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Der Staat zahlt bis zu fünf Wochenlöhne während medizinischer Ereignisse wie Adoption oder Geburt durch die lohnfinanzierte temporäre Pflegeversicherung (TCI).
#fünfzehn. Oregon
Das Oregon Family and Medical Leave Act (OFLA) sieht 12 Wochen unbezahlten Urlaub vor, mit zusätzlichen 12 Wochen, die bei Bedarf wegen Schwangerschaftsunfähigkeit oder krankheitsbedingtem Kindsurlaub möglich sind. In Oregon müssen Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern diese Leistung erbringen. Vor der Beantragung von Urlaub müssen die Arbeitnehmer 25 Tage lang mindestens 180 Stunden pro Woche gearbeitet haben, um berechtigt zu sein.
#19. Tennessee
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern von Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten stehen maximal vier Monate unbezahlter Mutterschaftsurlaub zu.
#20. Vermont
Auch wenn die FMLA dies möglicherweise nicht vorschreibt, müssen Unternehmen in Vermont mit mehr als 50 Mitarbeitern 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub gewähren.
#21. Washington
In Washington gibt es ein arbeitgeberfinanziertes Gesetz über bezahlten Familienurlaub und Krankenurlaub. Jedes Unternehmen muss teilnehmen; Personen mit weniger als 50 Beschäftigten sind jedoch von der Beitragszahlung befreit. Das Programm ist für Mitarbeiter finanzierbar. Sie müssen vierteljährlich Berichte und Zahlungen einreichen, wenn Sie Arbeitnehmer in Washington haben.
#22. Washington, D.C
Mitarbeiter in DC können Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und sechs Wochen bezahlten Elternurlaub haben.
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in Kalifornien?
Der California Family Rights Act (CFRA) und das California Prenatal Disability Leave-Gesetz sehen beide bis zu 28 Wochen Urlaub für Schwangerschaft, Geburt und Bindung an ein neues Kind vor. Es kann eine Erleichterung sein zu wissen, dass das Verlassen in dieser kritischen Zeit möglich ist.
Kaliforniens Schwangerschafts-Behinderungsurlaubsgesetz
Das kalifornische Gesetz über den vorgeburtlichen Behinderungsurlaub (Prenatal Disability Leave, PDL) gewährt Arbeitnehmern unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Mutterschaftsurlaub. Ein Mitarbeiter ist möglicherweise nicht in der Lage, seine Arbeit zu erledigen, wenn er schwanger ist, gerade ein Kind entbunden hat oder eine damit verbundene Krankheit hat. Schwangere Arbeitnehmerinnen können nach ärztlicher Untersuchung bis zu vier Monate (16 Wochen) vor und nach der Geburt eine Berufsunfähigkeitsurlaub nehmen.
Es gibt keine weiteren Anspruchsvoraussetzungen, die Mitarbeiter erfüllen müssen, um Anspruch auf PDL zu haben, außer der ärztlichen Diagnose einer schwangerschaftsbedingten Behinderung.
Leistungen bei Gehalt & Erwerbsunfähigkeit nach dem Schwangerschaftsbeschwerdezeitgesetz
Obwohl PDL nicht erstattet wird, können Mitarbeiter Urlaub oder PTO-Zeit nutzen, um während des Urlaubs weiterhin ihren üblichen Lohn zu verdienen. Ihre Arbeitgeber können sie sogar dazu verpflichten, diese Zeit zu nutzen. Schwangere Arbeitnehmerinnen können auch über das California State Disability Insurance Program eine kurzfristige Invaliditätsentschädigung beantragen. Für Leistungen ist eine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit erforderlich. Die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin muss auf einer Schwangerschaft oder einer damit zusammenhängenden Krankheit beruhen.
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in Texas?
Texas schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung durch Schwangerschaft, ebenso wie die meisten anderen Bundesstaaten. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie während der Schwangerschaft nicht entlassen, bestrafen oder anderweitig anders behandeln darf. Das texanische Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen schwangere Arbeitnehmerinnen wie andere vorübergehend behinderte Arbeitnehmerinnen behandeln. Wenn Ihr Unternehmen Arbeitnehmern erlaubt, sich wegen vorübergehender Behinderungen freizunehmen, muss es auch schwangerschafts- und geburtsbedingte Behinderungen zulassen.
Das Recht auf Mutterschafts- oder Elternurlaub wird Arbeitnehmern durch die Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetze nicht gewährt. Die Bereitstellung dieser Art von Urlaub ist auch nach texanischem Recht nicht vorgeschrieben. Wenn jedoch sowohl Ihr Unternehmen als auch Sie unter das Bundesfamilien- und Krankenurlaubsgesetz (FMG) fallen, dann ist die Elternzeit gesetzlich gedeckt.
Grundlagen FMLA (Bundes-Krankenurlaubsgesetz)
Das FMLA erlaubt berechtigten Arbeitnehmern, bis zu 12 Wochen pro Jahr für Gesundheits- und Pflegebedürfnisse freizunehmen, einschließlich Elternurlaub und schwangerschaftsbedingte Probleme (einschließlich grundlegender Schwangerschaftsvorsorge). Angehende Mitarbeiter erhalten 12 Wochen unbezahlten Urlaub wegen Elternzeit oder Schwangerschaftsbeeinträchtigung. Wenn Sie in den letzten zwei Wochen Ihrer Schwangerschaft arbeitsunfähig waren, haben Sie nach der Geburt 10 Wochen FMLA-Urlaub. Das FMLA enthält jedoch nicht Folgendes:
#1. Versicherte Arbeitgeber
Beschäftigt ein Unternehmen während mindestens 50 Wochen im laufenden Kalenderjahr oder im vorangegangenen Kalenderjahr höchstens 20 Beschäftigte, ist der Arbeitgeber zur Einhaltung des FMLA verpflichtet. Die 20 Wochen müssen nicht fortlaufend sein. Freiberufler tragen nicht zur Gesamtsumme bei, wohl aber alle Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten sowie Beurlaubte, die voraussichtlich wieder eine Beschäftigung aufnehmen werden.
#2. Berechtigte Mitarbeiter
Der FMLA-Urlaub setzt alle drei Voraussetzungen voraus: Sie müssen vor dem Urlaub ein Jahr bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben. Monate, die Sie vor einer siebenjährigen Dienstunterbrechung gearbeitet haben, muss der Arbeitgeber nicht zählen, auch wenn sie nicht zusammenhängend waren.
In den 12 Monaten unmittelbar vor Urlaubsantritt müssen Sie mindestens 1,250 Stunden (ca. 24 Stunden pro Woche) für Ihr Unternehmen gearbeitet haben. Außerdem müssen Sie in einem Umkreis von 75 Meilen in einem Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern arbeiten. Auch wenn Ihr Unternehmen landesweit Tausende von Mitarbeitern beschäftigt, können Sie das FMLA möglicherweise nicht nutzen, wenn Sie zu einer winzigen Gruppe von Arbeitnehmern gehören, die beispielsweise in einem weit entfernten Außenbüro arbeiten.
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in den USA?
Nach dem Bundesfamilien- und Krankenurlaubsgesetz haben frischgebackene Eltern Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Der Mutterschaftsurlaub dauert in der Regel etwa 10 Wochen. In einigen Unternehmen können Mitarbeiter bezahlte Familienurlaubsregelungen in Anspruch nehmen. In einigen Bundesstaaten und im District of Columbia haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf bezahlten Familienurlaub.
Was sind die Vor- oder Nachteile des Mutterschaftsurlaubs?
Bezahlter Mutterschaftsurlaub fördert das physische und psychische Wohlbefinden von Müttern und ihren Kindern. Mütter fühlen sich möglicherweise nicht bereit, zur Arbeit zurückzukehren, wenn ihr Urlaub zu kurz ist. Andererseits kann eine längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz die Verbindung von Frauen zum Arbeitsmarkt unterbrechen.
Wann kann die Elternzeit beginnen?
Ab 11 Wochen vor dem Geburtstermin können Sie Ihre Karenz an jedem beliebigen Tag antreten.
Was sind die positiven Auswirkungen des Mutterschaftsurlaubs?
Bezahlter Mutterschaftsurlaub fördert das physische und psychische Wohlbefinden von Müttern und ihren Kindern. Frauen, die bezahlten Urlaub erhalten, offenbaren mit geringerer Wahrscheinlichkeit häusliche Gewalt. Die Säuglingssterblichkeitsraten sinken mit zunehmendem Umfang des bezahlten Eltern- oder Mutterschaftsurlaubs.
Wie lange ist Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld?
Abschnitt 54 des Arbeitsgesetzes sieht Mutterschaftsurlaub vor. Jede Frau, die einen ärztlichen Nachweis über den Fälligkeitstermin vorlegt, hat Anspruch auf eine 12-wöchige Arbeitsbefreiung nach Maßgabe des vorgenannten § 54.
Bibliographie
- disabilitysecrets.com
- k2arbeitsrecht.com
- in der Tat
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