Sie möchten sich für diese Stelle bewerben, wissen aber nicht, welche Art von Brief Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf senden sollen, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Ich hoffe, dass dieser Vergleich Ihnen dabei hilft, den besten Brief auszuwählen, den Sie bei Ihrer Suche nach Ihrem idealen Job einsenden können. Sehen wir uns das Bewerbungsschreiben im Vergleich zum Bewerbungsschreiben an.
Übersicht über Interessensbekundungen und Anschreiben
Ein Interessensschreiben ist eine Art formelles Schreiben, das Interesse daran zeigt, mehr über offene Stellen bei einem bestimmten Unternehmen zu erfahren und/oder dort zu arbeiten. Das Interessenschreiben, auch bekannt als Anfrageschreiben, Prospektionsschreiben, Interessenerklärung, Absichtserklärung usw., dient als Aufruf zum Handeln. Es ist eine Möglichkeit, proaktiv zu sein und Ihr Interesse an einer Arbeit für den Personalmanager oder möglichen Arbeitgeber zum Ausdruck zu bringen.
Andererseits ist ein Anschreiben oder Bewerbungsschreiben eine aus drei bis vier Absätzen bestehende Mitteilung an einen Arbeitgeber darüber, wie Sie sich für eine Stelle in einem Unternehmen, Unternehmen oder Konzern bewerben möchten und warum Sie für die Stelle geeignet sind.
Ein Anschreiben oder ein Motivationsschreiben kann Ihr erster Kontakt mit einem Personalvermittler sein. Dennoch erfüllt jeder dieser Buchstaben eine bestimmte Funktion. Wenn Sie die Unterschiede zwischen einem Anschreiben und einem Motivationsschreiben kennen, können Sie Ihre Absichten effektiver formulieren.
Interessensbekundung vs. Anschreiben
Eine Interessenbekundung für einen Job
In einem Interessensschreiben drücken Sie Ihre Absicht aus, für eine Organisation zu arbeiten, die noch kein Stellenangebot veröffentlicht hat. Es handelt sich um ein Tool zur Jobsuche, jedoch nicht für ein bestimmtes Stellenangebot. Mit diesem Schreiben bringen Sie Ihr Interesse an einer Tätigkeit für das Unternehmen zum Ausdruck und informieren den Recruiting-Manager über Ihren Wunsch. Es beschreibt Ihr Fachwissen, warum Sie ein ausgezeichneter Kandidat für dieses Unternehmen wären und wo Sie sich vorstellen, zu arbeiten. Ein Interessensschreiben enthält häufig Hintergrundmaterial, das Ihre Entscheidung zur Kontaktaufnahme darlegt.
Bei der Stellensuche kann es häufig vorkommen, dass Sie feststellen, dass auf der Website eines bestimmten Unternehmens keine freien Stellen ausgeschrieben sind. Allerdings fügen sie auf ihren Beschäftigungsseiten häufig einen Hinweis hinzu, in dem sie Sie dazu auffordern, Ihren Lebenslauf zur möglichen Beurteilung einzusenden. Genau hier sollten Sie ein Interessensschreiben nutzen. Jeder, der über ein gewisses Maß an Fachwissen verfügt, ist berechtigt, eine Interessenbekundung einzureichen. Wenn eine Stelle frei wird, kann die Versendung einer aussagekräftigen Interessenbekundung vor der Stellenausschreibung dazu führen, dass Personalvermittler Ihnen einen ersten Blick auf andere Kandidaten werfen.
Ein Deckblatt
Im Vergleich dazu liefert ein Anschreiben, das Ihrem Lebenslauf beiliegt, eine prägnante Begründung, warum Sie an der jeweiligen Stellenanzeige interessiert sind. Ein Motivationsschreiben und ein Anschreiben enthalten beide ähnliche Bestandteile. In einem Anschreiben wird jedoch ausdrücklich auf eine Position Bezug genommen, die das Unternehmen ausgeschrieben hat. Es ist oft zusammen mit Ihrem Lebenslauf in einer Bewerbung enthalten. Betonen Sie in Ihrem Anschreiben unbedingt Ihre Qualifikationen für die Stelle, indem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen, Erfolge und Talente darlegen.
Im Gegensatz zu einem Lebenslauf haben Sie in einem Anschreiben die Möglichkeit, zusätzliche Informationen zu Ihrem beruflichen Hintergrund einzuholen und zu besprechen, warum Sie ein idealer Kandidat für die Stelle und das Unternehmen wären. Ein aussagekräftiges Anschreiben sollte das Interesse des Personalmanagers wecken und ihn dazu bewegen, Ihren Lebenslauf zu lesen.
Tipps für Interessensbekundungen vs. Anschreiben
Wenn Sie Interesse an einem Unternehmen oder einer Stellenanzeige bekunden, ist es wichtig, das für Ihre Zwecke geeignete Format auszuwählen. Da ein Motivationsschreiben und ein Anschreiben bei der Stellensuche unterschiedliche Rollen spielen, ist es von entscheidender Bedeutung, das Fallszenario vor der Bewerbung zu verstehen, egal welche Möglichkeiten Sie in einem Unternehmen oder einer Firma suchen.
Um dies festzustellen, finden Sie hier einige besondere Tipps zum Verfassen eines Interessenschreibens:
#1. Interesse und Initiative:
Angenommen, Sie stoßen auf einen Beitrag oder eine Ankündigung über ein neu eröffnetes oder erweitertes Unternehmen, in dem Sie gerne arbeiten würden (Interesse), und verfassen dann ein Anschreiben für das Unternehmen (Initiative). Für potenzielle Arbeitgeber sind Eigeninitiative und berufliches Interesse wünschenswerte Eigenschaften. Ihre Kreativität und Interaktionsbereitschaft zeigen, dass Sie den beruflichen Fortschritt schätzen, entscheidungsfreudig sind und gut alleine arbeiten können.
#2. Selbstvermarktung:
Sie haben die Möglichkeit, die Geschichte Ihres Berufslebens zu erfahren. Ein Interessensschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen direkt hervorzuheben, anstatt zu erwarten, dass ein Personalmanager oder Headhunter Ihr Profil erstellt.
#3. Zuerst Möglichkeiten entdecken:
Möglicherweise erhalten Sie Insiderinformationen über eine offene Stelle in einem Unternehmen. Wenn Sie Kontakt aufnehmen, teilt Ihnen der Personalvermittler möglicherweise mit, dass zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft Bewerbungen für diese Stelle angenommen werden. Wenn Sie mehr Zeit für die Vorbereitung haben, können Sie Ihre Bewerbung mithilfe eines Interessenschreibens von der Konkurrenz abheben.
#4. Neue Kontakte knüpfen und relevante Informationen lernen:
Mithilfe einer Interessenbekundung können Sie einen Mitarbeiter des Unternehmens, der ein Experte auf dem Gebiet ist, für das Sie sich interessieren, um ein Treffen bitten und ein Treffen mit ihm vereinbaren. Erwähnen Sie in Ihrer Interessenbekundung, dass Sie daran interessiert wären, mehr über das Fachgebiet oder den Job zu erfahren Finden Sie den Interessenten heraus, den Sie in Betracht ziehen, indem Sie mit einem Experten sprechen und sich dessen Einblick verschaffen.
Zu einem Lebenslauf gehört immer ein Anschreiben, das als Antwort auf eine bestimmte Stellenausschreibung verfasst wird. Einige Tipps zum Verfassen eines Anschreibens sind:
- Sie antworten auf eine offene Stellenausschreibung in einem anderen Unternehmen oder in Ihrem aktuellen Unternehmen oder reichen eine Bewerbung für eine Stelle bei einem Unternehmen mit einer starken Mission ein.
- Beim Versenden Ihres Lebenslaufs. Durch das Anhängen eines Anschreibens erhält der Arbeitgeber möglicherweise zusätzliche Informationen, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.
- In der Stellenausschreibung wird ausdrücklich darum gebeten, ein solches zu verfassen. Da in einer Bewerbung „optional“ steht, haben Sie die Möglichkeit, dies zu tun.
- Sie verfügen bereits über Informationen, die Sie für ein bestimmtes Anschreiben schnell wiederverwenden oder anpassen können. Dies funktioniert am besten, wenn Sie einen Entwurf eines Anschreibens haben, der auf eine Karrierechance zugeschnitten ist, um Ihnen Zeit bei der Bewerbung zu sparen.
Hauptunterschiede zwischen einem Motivationsschreiben und einem Anschreiben
Es gibt nicht viele davon, aber es gibt erhebliche Unterschiede zwischen einem Anschreiben und einem Motivationsschreiben. Der Hauptunterschied zwischen ihnen ist der Zweck, dem sie dienen.
Im Wesentlichen zeigt ein Interessensschreiben (auch als Anfrageschreiben bezeichnet) die Absicht an, für eine bestimmte Organisation zu arbeiten, auch wenn es keine passende Stellenausschreibung gibt, die gut zu Ihrer Karriere passen könnte. In einem Anschreiben hingegen geht es um eine konkrete Stelle, die offen ist.
Zum Zweck der Gegenüberstellung sind hier einige Unterschiede zwischen ihnen aufgeführt.
- Ein Interessensschreiben konzentriert sich auf Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, sondern zeigt vielmehr das Interesse einer Person an einer Zusammenarbeit mit einem Unternehmen oder einer Firma. Im Gegensatz zu einem Anschreiben handelt es sich hierbei um eine proaktive Technik, um nach einer offenen Stelle in einem Unternehmen zu fragen. In Anschreiben betonen Sie, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben.
- Das Interessensschreiben zeugt von einer allgemeinen Begeisterung für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, im Anschreiben dagegen von einer Begeisterung für die freie Stelle im Unternehmen.
- In Ihrem Interessensschreiben werden Ihre Qualifikationen, Ihr Fachwissen und Ihre Möglichkeiten hervorgehoben, wie Sie der Organisation helfen können. Ein Anschreiben hingegen betont, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen einer Stelle passen.
- Da es keinen Einstellungskontext im Zusammenhang mit dem Interessensschreiben gibt, sind diese in der Regel kurz und auf den Punkt gebracht und umfassen maximal drei Absätze, während die Anschreiben viel länger sind und bis zu fünf Absätze umfassen können.
- Dem Anschreiben liegen häufig ein Lebenslauf und/oder weitere Bewerbungsunterlagen bei, im Gegensatz zum Absichtsschreiben, das in der Regel keinen Lebenslauf enthält.
Wie schreibe ich eine Interessensbekundung
Sie können diese Tipps befolgen, um ein interessantes Interessensschreiben zu verfassen.
#1. Unternehmensforschung
Sie sollten gründlich über jedes Unternehmen recherchieren, an das Sie eine Interessenbekundung senden möchten. Beim Verfassen Ihres Briefes mit allen Daten, die Sie erfassen können, stehen Ihnen weitere Einzelheiten zur Verfügung. Geben Sie den Grund an, warum Sie daran interessiert sind, mehr zu erfahren, und zeigen Sie gleichzeitig, dass Sie das Unternehmen und die Branche sorgfältig geprüft haben.
Hier sind einige Möglichkeiten, mehr über ein Unternehmen zu erfahren, das Sie interessiert:
- Sehen Sie sich einige Pressemitteilungen der letzten Zeit an.
- Sehen Sie sich alle relevanten Nachrichten zum Unternehmen an, die Sie entdecken können.
- Erfahren Sie mehr über die Ideale und Ziele des Unternehmens, indem Sie einige Zeit auf seiner Website verbringen.
- Suchen Sie nach aktuellen Mitarbeitern Geschäftsplattformen wie LinkedIn.
#2. Den passenden Ansprechpartner finden
Um Informationen darüber zu erhalten, an wen Sie Ihren Brief richten sollen, recherchieren Sie ein wenig über das Unternehmen und schauen Sie auf LinkedIn oder der offiziellen Website des Unternehmens nach. Die Suche nach einem Personalmanager kann schwierig sein, da derzeit keine konkrete Stelle offen ist. Es ist jedoch ein zusätzlicher Vorteil, einen Namen zu finden, da personalisierte Briefe bei Arbeitgebern bessere Reaktionen hervorrufen.
#3. Benutzen Sie einen Haken
Sie müssen eine Technik finden, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu fesseln, sobald er mit dem Lesen Ihres Briefes beginnt, da es sich dabei um eine Form der kalten Kontaktaufnahme handelt und Sie den Empfänger nicht persönlich kennen. Es liegt in Ihrer Verantwortung, den Personalmanager davon zu überzeugen, dass Sie seine Zeit wert sind. Die Darstellung Ihres Fachwissens über das Unternehmen und die Vorteile, die Sie hinzufügen können, ist eine hervorragende Möglichkeit, dies zu erreichen. Vielleicht ist das Unternehmen in letzter Zeit gewachsen, hat Anerkennung erhalten oder ein neues Produkt eingeführt. Diese Art von Aufhänger wird jemanden anziehen und Ihre Recherchefähigkeiten unter Beweis stellen.
#4. Zeigen Sie Ihren Wert
In der Interessenbekundung wird erläutert, warum a Einstellungsleiter Sie sollten in die Zusammenarbeit mit Ihnen investieren und nicht nur, warum Sie daran interessiert sind, für die Organisation zu arbeiten.
Wenn Sie eine bestimmte Karriere anstreben, passen Sie Ihre Fähigkeiten und Werte an die Anforderungen an. Alternativ können Sie die vielfältigen Talente berücksichtigen, die wahrscheinlich jedes Mitglied eines bestimmten Teams mitbringen soll, wenn Sie sich breiter gefasst bewerben.
Fügen Sie dem Geschäft etwas Zucker hinzu, indem Sie Statistiken aus Ihrem beruflichen Werdegang bereitstellen, die Ihren Wert für andere Unternehmen verdeutlichen.
#5. Halten Sie es klar, kurz und präzise
Bedenken Sie, dass es sich bei einem Interessensschreiben um eine unerwartete Korrespondenz für einen Personalmanager handelt. Der Personalmanager sollte in der Lage sein, den Zweck des Schreibens klar zu verstehen. Halten Sie es kurz und auf den Punkt. Das Ziel besteht darin, den Personalmanager zu beeindrucken und mit ihm in Kontakt zu treten, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen oder eine Kommunikationslinie für zukünftige Möglichkeiten aufzubauen. Arbeitgeber schätzen diese Eigenschaften, weil sie Effizienz, effektive Kommunikation und Rücksichtnahme auf die kostbare Energie und Zeit des Empfängers demonstrieren.
[VORLÄUFIGE VOLLAUTOMATISCHE TEXTÜBERSETZUNG - muss noch überarbeitet werden. Wir bitten um Ihr Verständnis.] REKRUTIERUNGSSTRATEGIEN: Ein detaillierter Leitfaden zur Rekrutierung von Top-Talenten
Wie schreibe ich ein Anschreiben
Sammeln Sie alle wichtigen Daten, die Sie benötigen, bevor Sie Ihr Anschreiben erstellen. Beachten Sie die folgenden Tipps, bevor Sie ein Anschreiben verfassen.
#1. Machen Sie Ihre Recherche
Ähnlich wie beim Verfassen einer Interessenbekundung müssen Sie vor Beginn des Schreibens mehr über das Unternehmen und die angestrebte Position erfahren. Sie müssen die Stellenbeschreibung, die Website des Unternehmens, die Twitter-Konten der Führungskräfte und die LinkedIn-Profile der Mitarbeiter recherchieren. Sie sollten kein allgemeines Anschreiben verschicken, daher wird Ihnen diese Recherche dabei helfen, es einzigartig zu machen, und Sie können mit seiner Hilfe den passenden Ton wählen.
Darüber hinaus kann Ihnen die Forschung auch dabei helfen, die Kultur und Marke eines Unternehmens zu verstehen und zu schätzen und herauszufinden, ob Sie mit seinen Zielen und Visionen einverstanden sind.
#2. Konzentrieren Sie Ihr Anschreiben auf die Zukunft
Der Zweck Ihres Lebenslaufs besteht darin, über Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre bisherigen Erfahrungen nachzudenken, während das Ziel Ihres Anschreibens darin bestehen sollte, nach vorne zu blicken und zu beschreiben, was Sie erreichen möchten.
#3. Fest öffnen
Stellen Sie sich mit einem kraftvollen Satz vor. Beginnen Sie mit einer Pointe. Beschreiben Sie, was Sie an der Stelle reizt und was Sie einbringen werden. Versuchen Sie nicht, lustig zu sein, denn Humor kann irreführend sein. Seien Sie stattdessen energisch und bestimmt in dem, was Sie sagen.
Fügen Sie es in den ersten oder zweiten Satz ein, wenn Sie eine unmittelbare Verbindung zum Unternehmen oder einem Mitarbeiter dort haben. Und sprechen Sie den Empfänger Ihres Briefes immer gezielt an.
#4. Betonen Sie unbedingt Ihren eigenen Wert
Manager, die Mitarbeiter einstellen, suchen nach Kandidaten mit Fähigkeiten zur Problemlösung. Überlegen Sie, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie besitzen und wie Sie diese einem potenziellen Arbeitgeber präsentieren möchten. Zeigen Sie, dass Sie über die Abläufe des Unternehmens und einige seiner Schwierigkeiten Bescheid wissen, indem Sie auf Ihre bisherigen Studien zurückgreifen.
Über welche Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfolge sollte die Organisation Ihrer Meinung nach informiert sein? Zwei Talente sind derzeit für praktisch jeden Job notwendig: Flexibilität und schnelles Lernen. Fügen Sie alle prägnanten Beispiele hinzu, die diese Fähigkeiten verdeutlichen.
#5. Zeig Enthusiasmus
Personalverantwortliche wählen den Kandidaten aus, der deutlich macht, dass dieser Job ihr Traumjob ist. „Begeisterung vermittelt Persönlichkeit“, erläutern Sie daher unbedingt Ihre Motivation für die Bewerbung, denn Ihre Begeisterung und Ihr Enthusiasmus werden in Ihrem Anschreiben deutlich.
#6. Halten Sie es prägnant
Kürzer ist besser. Der Personalchef sollte Ihr Anschreiben schnell lesen können und es daher prägnant sein. Auch wenn viele Bereiche abgedeckt werden müssen, sollte dies dennoch schnell erledigt werden.
Beispiele für Interessensbekundungen vs. Anschreiben
Um Ihnen zu helfen, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen einem Anschreiben und einem Anschreiben zu verstehen, geben Ihnen die folgenden Beispiele eine allgemeine Vorstellung davon, wie ein Anschreiben im Vergleich zu einem Anschreiben aussieht, sodass Sie einige Ideen dazu bekommen können Sie strukturieren sie und nutzen sie als Leitfaden für das Schreiben eigener Texte.
#1. Beispiel für ein Interessensschreiben
Ø Probe 1:
sehr geehrter [Name des Empfängers],
Ich möchte Ihnen mitteilen, wie sehr ich an offenen Stellen interessiert bin [Name der Firma]. Ich bin erst kürzlich auf die Website Ihres Unternehmens gestoßen und war erstaunt über die kreative Art und Weise, mit der Sie vorgehen [bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Branche einfügen].
Ich habe [Nummer] Jahrelange Berufserfahrung in [relatives Feld] und haben ein starkes Fundament geschaffen [relevante Fähigkeiten oder Kenntnisse angeben]. Ich beziehe mich besonders auf [Name der Firma]'s Engagement für [sagte identifizierbaren Unternehmenswert oder -ziel], was genau meinen persönlichen Werten entspricht.
Ich effektiv [eine bemerkenswerte Leistung oder ein Projekt erwähnen] während ich angestellt war bei [Vorheriges Unternehmen/Organisation]. Ich bin überzeugt, dass das, was ich gelernt habe, mich zu einer hervorragenden Ergänzung Ihres Teams machen wird, denn diese Erfahrung hat mich stark gemacht [sagte relevante Fähigkeiten oder Kenntnisse].
Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, näher auf die Übereinstimmung meiner Fachkenntnisse und Qualifikationen einzugehen [Name der Firma]Anforderungen. Wenn wir einen Termin für ein Gespräch vereinbaren können, gebe ich Ihnen gerne weitere Informationen.
Ich freue mich, dass Sie einen Blick auf mein Anfrageschreiben werfen. Ich freue mich über die Möglichkeit zur Unterstützung [Name der Firma]Das anhaltende Wachstum.
Mit freundlichen Grüßen
(Dein Name)
Ø Probe 2:
Liebe Connie,
Ich verfolge Vaxx America seit seiner Gründung als erfahrener gemeinnütziger Veranstaltungskoordinator und Bewohner einer Gegend mit einer erschreckend niedrigen Impfrate. (Ich war tatsächlich Ihr 200. Follower auf Twitter!) Die tragische Geschichte vom Tod des Elternteils Ihres Gründers an COVID-19, während die Impfung allgemein zugänglich war, hat einen Nerv getroffen. Dasselbe passierte leider auch einigen meiner Kindheits- und Familienbekannten. Das Land braucht dringend, was Sie alle tun, um Fehlinformationen entgegenzuwirken und Impfungen zu vereinfachen, und ich möchte auf jeden Fall ein Teil davon sein.
Ich bin Allan Peng, ein flexibler Eventorganisator für eine gemeinnützige Organisation, die sich der öffentlichen Gesundheit widmet, und ich würde gerne in die Programmverwaltung wechseln. Ich habe über hundert gesundheitsbezogene Veranstaltungen erfolgreich produziert und vermarktet, darunter solche mit Vor-Ort-Gesundheitsuntersuchungen und HPV-Impfungen.
Ich kenne mich mit der Planung, Organisation und dem Pitching von Hochschulveranstaltungen aus, was bei Vaxx America oberste Priorität hat. Ich kann Sie bei der Logistik unterstützen, medizinische Fachkräfte auf einen Universitätscampus zu bringen, da ich durch meine frühere Anstellung über Kontakte in den Bereichen Studentengesundheit, Leichtathletik und anderen Abteilungen an mehr als 100 Institutionen verfüge.
Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, mehr über Ihr Unternehmen, Ihre kurz- und langfristigen Ziele und die Herausforderungen zu erfahren, denen Sie begegnen. Ich kann auch detaillierter darauf eingehen, wie ich Sie bei der Kontaktaufnahme auf dem Hochschulgelände unterstützen kann.
Vielen Dank für Ihre Zeit. Wenn ich Ihnen noch weiterhelfen kann, lassen Sie es mich einfach wissen.
Freundliche Grüße,
Allan Peng.
#2. Muster-Anschreiben
Ø Probe 1:
sehr geehrter [Name des Empfängers],
Ich schreibe, um eine Bewerbung einzureichen [Berufsbezeichnung] Eröffnung, die am veröffentlicht wurde [Website einfügen, auf der die Stellenausschreibung gefunden wurde]. Ich arbeite gerne für Sie [Name der Firma] und nutze meine Talente und Erfahrungen in [Geben Sie alle relevanten Qualifikationen oder Fähigkeiten an] Wert für den Erfolg des Teams zu schaffen.
Ich habe ein solides Fundament geschaffen [Einschlägige Fähigkeiten oder Fachkenntnisse einfügen] in meinem jetzigen Job als [Aktueller Titel] at [Derzeitige Firma]. Ich vertraue auf meine Kompetenz [Geben Sie bestimmte Aufgaben oder Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der von Ihnen gesuchten Position an]. Darüber hinaus ist meine Expertise mit [Geben Sie relevante Software, Tools oder Qualifikationen ein] hat mich für den Erfolg in dieser Rolle gerüstet.
Das [besonderes Merkmal des Unternehmens oder seiner Kultur erwähnen] und Ihr Engagement für [erwähnter Kernwert oder Ziel der Organisation] ist meiner Meinung nach das, was ausmacht [Name der Firma] auffallen. Da stimmen meine Fachkenntnisse und mein Engagement bei der Arbeit überein [Spezifische Werte oder Ziele einfügen]Ich fühle mich zu Unternehmen hingezogen, die solchen Dingen Priorität einräumen.
Zu Ihrer Einsichtnahme habe ich meinen Lebenslauf beigefügt, der weitere Informationen zu meinen Qualifikationen und Leistungen enthält. Ich würde mich freuen, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie mein Fachwissen und meine Qualifikationen Ihnen helfen können [Name der Firma] seine Ziele erreichen. Um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, zögern Sie nicht, mich jederzeit zu kontaktieren.
Ich freue mich, dass Sie sich meine Bewerbung angesehen haben. Ich schätze Ihre Rücksichtnahme und Zeit.
Mit freundlichen Grüßen
(Dein Name)
Ø Probe 2:
Sehr geehrter Personalverwalter,
Ich schreibe Ihnen, um meinen Wunsch zum Ausdruck zu bringen, in der Position des Verwaltungsassistenten bei zu arbeiten [Ihr Firmenname].
Diese Aussicht reizt mich aus mehreren Gründen. Ich hatte in der Vergangenheit bereits Erfolge in Verwaltungspositionen, zuletzt in meiner jetzigen Position als Verwaltungskoordinator. Einer meiner Lieblingsmomente während meiner Amtszeit ereignete sich derzeit, als ich im vergangenen Jahr proaktiv an der Planung einer Konferenz für unsere Top-Führungskräfte teilnahm. Ich koordinierte die Reise und Unterkunft für eine Gruppe von 15 Führungskräften aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens, plante die Mahlzeiten und Ausflüge, arbeitete mit unserem Team für interne Angelegenheiten zusammen und sorgte dafür, dass der zweitägige Gipfel reibungslos verlief. Ich bin jetzt dafür verantwortlich, ein internes Team zu leiten, um aufgrund des positiven Feedbacks, das ich erhalten habe, dieses Jahr doppelt an der Konferenz teilzunehmen.
Ich fühle mich zu dieser Position hingezogen, weil [Name der Organisation] bietet Perspektiven für Fortschritt. Ich habe Ihre Unternehmenskultur recherchiert, um verschiedene Möglichkeiten für Selbststarter wie mich zu entdecken. Ich habe eine ausgeprägte Liebe zum Detail und ein hohes Maß an Organisation und freue mich darauf, diese Qualitäten in neuen und schwierigen Situationen einzusetzen.
Ich bin gespannt und kann es kaum erwarten, Ihnen weitere Einzelheiten zu meinem Hintergrund und meinen Zielen mitzuteilen. Danke für deine Rücksicht.
Mit freundlichen Grüßen
[Dein Name].
Sollte ich ein Interessensschreiben für eine Stelle senden?
Ja. Mit einem Interessensschreiben zeigen Sie Interesse und Initiative und können damit auch prüfen, ob das Unternehmen offene Stellen hat, die zu Ihnen passen.
Wie beendet man ein Interessensschreiben?
Sie beenden ein Interessensschreiben mit einer professionellen Schlussanrede wie „Mit freundlichen Grüßen“, „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit“.
Was ist der Unterschied zwischen Anschreiben und Interessenschreiben?
Ein Anschreiben begleitet einen Lebenslauf als Reaktion auf eine Stellenausschreibung, während ein Interessensschreiben als Reaktion auf das Interesse eines Arbeitgebers an Ihnen für eine Stelle gesendet wird, die noch nicht ausgeschrieben wurde.
Etwas zusammenfassen
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Hauptunterschied zwischen einem Motivationsschreiben und einem Anschreiben darin besteht, wofür sie gedacht sind. Ersteres gilt für Stellen, die nicht aktiv eingestellt werden, während letzteres für Stellenausschreibungen gilt, die kürzlich veröffentlicht wurden. Die Bedeutung beider Maßnahmen darf jedoch nicht unterschätzt werden, da es bestimmte Situationen gibt, in denen sie bei der Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern benötigt werden.
Häufig gestellte Fragen zum Bewerbungsschreiben vs. Bewerbungsschreiben
Ist das Anschreiben dasselbe wie das Motivationsschreiben?
Nein. Ein Anschreiben unterscheidet sich von einem Motivationsschreiben.
Wie stellen Sie sich in einem Interessensschreiben vor?
Stellen Sie sich kurz vor und teilen Sie dem Personalchef mit, warum Sie schreiben.
Warum ist ein Interessensschreiben wichtig?
Ein Interessensschreiben ist wichtig, da es dem Personalmanager mitteilt, dass Sie an einer Stelle im Unternehmen interessiert sind.
Wie lang sollte eine Interessenbekundung sein?
Ein Interessensschreiben sollte nur ein paar kurze Absätze und nicht mehr als 200 Wörter umfassen.
- WAS IST EIN ANSCHREIBEN: Wie schreibe ich es & Anleitung
- ANGEBOTSANSCHREIBEN: Bedeutung, Job & Vorlage
- STELLENANGEBOTESCHREIBEN: Wie man es schreibt, Vorlage und was man nicht tun sollte
- WIE MAN EINEN GESCHÄFTSBRIEF SCHREIBT: Beispiele, eine Anleitung zum Verfassen von Vorschlägen, Beschwerden und Einführung
- Anschreiben per E-Mail: Muster, Formate und Schreibweise
