Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren enorm verändert, vor allem dank der COVID-19-Pandemie. Vorbei sind die Stunden, die Sie in einem winzigen Büro verbracht haben. Heutzutage arbeiten die Menschen in der Regel entweder in einem Hot-Desking-Setup, auf einer hybriden Basis mit einigen Tagen im Büro und einigen Tagen zu Hause, oder sogar vollständig remote – von Co-Working-Spaces und Cafés bis hin tropische Strandparadiese wie Bali.
Um mit den sich verändernden Arbeitsplätzen auf dem Laufenden zu bleiben, sind im Vereinigten Königreich neue Gesetze in Kraft getreten, die den Arbeitnehmern im Land das Recht einräumen, flexiblere oder Teilzeitarbeitszeiten ab Beginn ihrer Zeit an einem bestimmten Arbeitsplatz häufiger zu beantragen.
Was ist die Gesetzgebung und was bedeutet sie für die Zukunft der Arbeit im Allgemeinen? Wir werden in diesem Artikel darauf eingehen.
Was ist flexibles Arbeiten?
Flexibles Arbeiten ist Arbeiten außerhalb des üblichen Büroalltags von 9:5 bis XNUMX:XNUMX Uhr. Mitarbeiter könnten flexibel arbeiten, wenn sie remote arbeiten, freiberuflich tätig sind oder nur zu bestimmten Zeiten pro Woche ins Büro gehen.
Flexibles Arbeiten kann auch den Wechsel in den Teilzeitstatus umfassen – was bei einigen Berufstätigen beliebt ist, wenn sie Kinder haben – oder die Änderung der Arbeitszeiten, um sie an andere Teile ihres Lebens anzupassen. Beispielsweise kann jemand mit schulpflichtigen Kindern nachmittags drei Stunden frei nehmen, um seine Kinder abzuholen und nach der Schule Zeit mit ihnen zu verbringen, und dann abends noch drei Stunden arbeiten.
Eine flexible Arbeitsrichtlinie könnte im Allgemeinen auch sehr „normale“ Arbeitszeiten umfassen, jedoch mit der Flexibilität, sie bei Bedarf zu ändern. Zum Beispiel könnte jemand hauptsächlich im Büro arbeiten, aber auf Wunsch von zu Hause aus arbeiten – selbst wenn der einzige Grund dafür darin besteht, dass er keine Lust auf einen Arbeitsweg hat!
Oder jemand könnte an einem Tag normal von 9 bis 5 Uhr arbeiten, aber gegen Mittag kommen und am nächsten Tag bis 8 Uhr arbeiten.
Was ist die neue Gesetzgebung?
Dieses Gesetz, das am 5. Dezember 2022 vorgelegt wurde, erlaubt bis zu zwei flexibles Arbeiten Anträge in einem Zeitraum von 12 Monaten.
Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter offiziell beantragen kann, auf vier Tage pro Woche zu reduzieren, und dann, einige Monate später, wieder auf fünf Tage pro Woche zurückgehen kann. Oder ein Mitarbeiter, der auf Hybridbasis arbeitet, könnte beantragen, die Anzahl der Tage, die er im Büro ist, zu ändern.
Ein sehr wichtiger Teil der Gesetzgebung, der hervorgehoben werden muss, ist jedoch, dass sie den Arbeitnehmern nur das Recht gibt, flexible Arbeitszeiten zu verlangen. Sie berechtigt den Arbeitnehmer nicht zu irgendeiner Form flexibler Arbeit. Während also jemand theoretisch zwei Änderungen seiner Arbeitsrichtlinie pro Jahr verlangen könnte, könnte sein Vorgesetzter diese Änderungen genauso einfach ablehnen.
Die Gesetzgebung erwähnt auch keine formlosen Anfragen. Theoretisch könnte ein Arbeitnehmer nach geltendem Recht mehr als einmal im Jahr um flexible Arbeitszeiten bitten; aber sie könnten gerügt werden, wenn sie mehr als einmal im Arbeitsjahr darum bitten. Diese neue Gesetzgebung bedeutet, dass dieser Verweis nur erfolgen würde, wenn sie mehr als zweimal pro Jahr um flexibles Arbeiten bitten würden.
Werden mehr Jobs flexibler?
Aufgrund der Zunahme der Collaboration-Technologie, vor allem dank Lockdowns während der Pandemie, dass die Menschen nicht zur Arbeit gehen konnten, werden mehr Stellen so flexibel ausgeschrieben wie nie zuvor.
Allerdings sehen wir immer noch keine Mehrheit. Tatsächlich hat Timewise eine Umfrage durchgeführt, die zu diesem Schluss kommt nur noch 3/10 Stellen werden heute als flexibel ausgeschrieben. Dies bezieht sich in der Regel auf Jobsharing oder flexible Arbeitszeiten.
Hybridjobs, bei denen jemand sowohl im Büro als auch von zu Hause aus arbeiten kann, machen ca 24 % der Gesamtbelegschaft. Dazu gehört natürlich, dass viele Jobs nicht hybrid erledigt werden können. Diese Umfrage deutet jedoch darauf hin 77 % der teilnahmeberechtigten Unternehmen in irgendeiner Form hybrid sind und dass 47 % der Mitarbeiter gehen würden, wenn sie nicht hybrid arbeiten könnten.
Wir können definitiv sehen, dass sich die Landschaft des flexiblen, mobilen und hybriden Arbeitens verändert, und diese neue Gesetzgebung ist ein Schritt in die richtige Richtung. Ohne ein Recht auf flexible Arbeitszeiten ist dies jedoch eine leere Gesetzgebung, und es wird gespannt sein, ob sich in den nächsten Jahren noch etwas ändert!
Was sind die Vor- und Nachteile flexibler Arbeitszeiten?
Unternehmen bauen ihre flexiblen Arbeitsrichtlinien konsequent aus, und das Arbeiten auf Remote- oder Hybridbasis wird schnell zur Erwartung.
Flexibles Arbeiten hat viele Vorteile. Es kann Mitarbeitern eine glückliche Work-Life-Balance geben, indem sie es ihnen ermöglicht, das Pendeln zu überspringen und mehr Zeit zum Entspannen, Schlafen und für ihre Familie zu haben. Dies kann letztendlich zu einer besseren psychischen Gesundheit der Mitarbeiter und zu mehr Engagement und Dankbarkeit gegenüber ihrem Unternehmen führen.
Arbeitgeber können etwas Geld sparen, da sie in der Gleitzeit meist geringere Energiekosten für Büros tragen müssen. Bei Heizkosten, die in neue Höhen schießen, kann dies sehr auffällig sein! Außerdem zahlen viele Remote-Mitarbeiter sogar für ihre Ausrüstung.
Flexibles Arbeiten hat jedoch auch einige Bedenken. Vollständig remote arbeitende Mitarbeiter können mit der Einsamkeit kämpfen, während hybride oder flexible Mitarbeiter mit ihrem Zeitplan zu kämpfen haben, wenn dieser jede Woche anders ist.
Darüber hinaus denken Arbeitgeber oft, dass die Produktivität ihrer Mitarbeiter geringer ist, wenn sie aus der Ferne arbeiten. Wenn die Arbeit nicht schnell erledigt ist, fragen sich viele Arbeitgeber, ob ihre Mitarbeiter wirklich die volle Zeit arbeiten.
Dies ist objektiv schwer zu messen: Selbst Mitarbeiter, die mit einem Zoom-Anruf verbunden sind, können zuschauen YouTube-Videos stumm schalten oder heimlich einspielen Casinos ohne Einzahlungsbonus anstatt darauf zu achten. Auch die Schulung neuer Remote-Mitarbeiter kann eine Herausforderung darstellen; Es ist schwierig, jemanden einzuführen, wenn man nicht persönlich bei ihm ist.
Die Tatsache, dass immer mehr Unternehmen eine flexible Arbeitszeitpolitik einführen, bedeutet jedoch, dass die meisten Arbeitgeber dies letztendlich irgendwann anerkennen müssen. Wenn dies nicht der Fall ist, werden sich die Mitarbeiter wahrscheinlich woanders nach Jobs umsehen!
Obwohl diese Gesetzgebung ein großer Schritt in die richtige Richtung ist, gibt es noch einige Herausforderungen, wenn es um flexible Arbeit geht. Flexible Arbeitsplätze werden jedoch immer mehr zur Norm, was bedeutet, dass unabhängig von jeglicher Gesetzgebung immer mehr Unternehmen diese Policen mit größerer Wahrscheinlichkeit anbieten.
