Exzellente Führungskräfte nehmen sich immer Zeit, Neues zu lernen. Um sich als Führungskraft neu aufzuladen und neu zu fokussieren, müssen Sie sich Zeit vom Arbeitsplatz nehmen, aber dies lohnt sich, wenn Sie sich die Zeit nehmen, eine Reihe von Literatur zu diesem Thema zu studieren. Es hilft beispielsweise bei der Identifizierung verbesserungswürdiger Bereiche und stattet Sie mit Ressourcen für kreative Problemlösungen und Erweiterungen aus. Haben Sie den Punkt erreicht, an dem Sie Ihr volles Führungspotenzial ausschöpfen können? Um sich zu einer effektiven Führungskraft zu entwickeln, kann die folgende Auswahl an Büchern über Führung und Management auch für Frauen in der Wirtschaft hilfreich sein.
Was sind Führungsbücher?
Bücher über Führung sind Werke, die den Lesern beibringen, wie sie talentierte und einflussreiche Führungskräfte in ihren jeweiligen Bereichen werden können. Diese Bücher enthalten in der Regel eine Vielzahl von Anleitungen, Ratschlägen und Geschichten von Fachleuten aus den Bereichen Psychologie und Wirtschaft. Außerdem bieten sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen, wie man zum Vorbild und Visionär wird.
Bücher über Führung und Management
Die folgenden Bücher über Führung und Management in der Wirtschaft sollten Frauen und Amtsträger lesen.
#1. Meditationen von Marcus Aurelius
Obwohl Aurelius es zu seinem eigenen Vorteil geschaffen hat, dient der erhaltene Inhalt als Handbuch zur Verbesserung des eigenen Lebensstils durch Eliminierung irrelevanter Dinge. Aurelius zeigt uns jedoch, wie wir uns auf das Wesentliche konzentrieren und unseren Prinzipien treu bleiben. Meditation kann Ihnen helfen, mit Stress umzugehen, indem sie Ihnen beibringt, wie Sie Ihre Gedanken, Gefühle und Handlungen kontrollieren können.
#2. Die Sinnsuche des Menschen von Viktor Frankl
Dieses Buch erzählt die Erfahrungen von Viktor Frankl als Häftling im NS-Vernichtungslager Auschwitz. Trotz seiner Tortur konnte Frankl den Überblick bewahren und zu dem Schluss kommen, dass „das Leiden einen Sinn haben muss“. Er ist auch ein Symbol dafür, wie wichtig es ist, nach eigenen Überzeugungen zu handeln, wenn es darum geht, seinen Lebenszweck zu definieren.
#3. Der Alchemist von Paulo Coelho
Das Leben zu erleben ist eine aufregende Reise. Jeder von uns sollte es sich zum Ziel setzen, sein eigenes mythisches Potenzial zu verwirklichen (das heißt, was wir schon immer erreichen wollten). Die Geschichte von Santiago, einem Hirtenkind, zeigt, was passiert, wenn wir unseren eigenen Legenden nachgehen: „Der Kosmos verschwört sich, damit Sie ihn erreichen können.“
#4. Die Wahrheit über Führung von James M. Kouzes und Barry Z. Posner
Die Lektionen in diesem Buch werden Ihnen helfen, eine effektivere Führungskraft zu werden, indem sie Ihnen zeitlose Techniken beibringen. Ethik, Vertrauen und Glaubwürdigkeit sind nur einige Beispiele.
#5. Gut bis großartig: Warum einige Unternehmen den Sprung machen … und andere nicht von Jim Collins
Trotz der Tatsache, dass die meisten Unternehmen scheitern, gibt es Ausnahmen. Jim Collins hat Dutzende von Artikeln und Interviews durchgelesen, um die genaue Ursache herauszufinden. Er hat alles in einem Buch zusammengestellt, um die Eigenschaften zu veranschaulichen, die für den Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens erforderlich sind.
#6. Die sieben Gewohnheiten hocheffektiver Menschen von Steven R. Covey
Die sieben Gewohnheiten hocheffektiver Menschen ist eine zeitlose Lektüre für jede aufstrebende Führungskraft oder erfolgreiche Einzelperson. Es könnte als eines der besten Bücher über Führung angesehen werden Management im Geschäft. Indem Covey Sie ermutigt, anders zu denken, führt Sie Covey durch die Schritte, um persönliches Wachstum zu erreichen, und ändert Ihre Perspektive, indem es Sie ermutigt, anders zu denken. Unabhängigkeit, gegenseitige Abhängigkeit und ständige Weiterentwicklung sind die Säulen, auf denen dieser Prozess ruht, und sie treiben seine Dynamik voran.
#7. Glück bringen von Tony Hsieh
Tony Hsieh, CEO von Zappo, baute ein überaus erfolgreiches Unternehmen auf, indem er der Kundenzufriedenheit Priorität einräumte und nur die talentiertesten Mitarbeiter einstellte. Kundenzufriedenheit und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds wurden betont. Das Ergebnis waren zufriedene Mitarbeiter und zufriedene Kunden.
Hsieh war erfolgreich darin, die traditionelle Unternehmensführung zu untergraben und gleichzeitig Zufriedenheit und massive finanzielle Gewinne zu erzielen. Ein solches Buch, das sich auf Führung konzentriert, ist Delivering Happiness.
#8. Das Dilemma des Innovators von Clayton Christensen
Dieses Führungsbuch des Harvard-Professors und Geschäftsmanns Clayton Christensen beschreibt die Schritte, die zur Umsetzung „disruptiver Innovation“ erforderlich sind.
Christensen argumentiert, dass Unternehmen, um dieses Ziel zu erreichen, die Anforderungen ihrer Kunden in der Zukunft über ihre eigenen gegenwärtigen Interessen stellen müssen.
#9. Stämme von Seth Godin
Bevor Sie sich mit Godins anderen Werken befassen, beginnen Sie mit Tribes. Durch seinen Blog, seine Bücher und alles andere verbreitet Godin eine Erfolgsformel, um das etablierte Quo in Frage zu stellen, um wichtige Arbeit zu vollenden.
Eines der besten Führungsbücher, weil es Anhänger dazu inspiriert, in Ihre Fußstapfen zu treten, und seinen Autor auch nach dem Tod unvergesslich macht.
#10. Fahrt von Daniel H. Pink
Dies ist einer der wenigen Romane, der tatsächlich Führungskonzepte lehrt, da Führung so sehr von der Fähigkeit abhängt, andere zu inspirieren. Deshalb ist Pinks Buch so wichtig. Drive ist ein Buch, das bis zum Rand mit hilfreichen Ratschlägen zur Selbstmotivation gefüllt ist; Der Autor empfiehlt, auf Belohnungen und Bestrafungen zu verzichten und stattdessen Dinge zu tun, die einem Spaß machen, und die Meisterschaft zu erlangen
#11. Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst von Dale Carnegie
Das Bedürfnis, sich wichtig zu fühlen, ist universell. Carnegie erklärt in diesem Buch, wie man dies nutzt, um die Gunst anderer zu gewinnen und zu erlangen. Es ist ein Leitfaden für befriedigende und produktive Gespräche mit anderen Menschen.
Der Schlüssel zum Erfolg besteht darin, ein authentisches Interesse an den Personen zu zeigen, die Sie treffen, und an den Aufgaben, die sie erledigen. Wenn es Ihnen gelingt, diese Bindung zu schmieden, haben Sie einen neuen Freund gefunden. Infolgedessen kann man mit Sicherheit sagen, dass „Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst“ eines der besten Bücher über Führung und Management ist, die es für unerfahrene Führungskräfte gibt.
#12. Team der Rivalen von Doris Kearns Goodwin
Es ist wahrscheinlich, dass Sie über die zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen, um Konflikte zwischen Mitarbeitern mit gegensätzlichen Persönlichkeiten beizulegen. Es braucht einen starken Anführer wie Abe Lincoln, um Menschen mit unterschiedlichen Ansichten zu vereinen, um ein Team oder eine Organisation zu bilden, aber er hat es geschafft, indem er die Sklaverei abgeschafft hat, als sich das Land im Krieg befand.
Lincoln wurde trotz ihrer Streitigkeiten von Kearns Goodwin so beschrieben, dass er sich mit den bestmöglichen Personen umgeben hatte. Ein Anführer sollte demütig, aber furchtlos sein, und er war beides. Aus diesem Grund kann Team of Rivals Ihnen viel darüber beibringen, ein Anführer zu sein.
#13. Ausdauer von Alfred Lansing
1914 führte Edward Shackleton eine Gruppe von Forschern zum Südpol. Selbst wenn die Expedition fehlschlug, kann die Geschichte der Tortur der Besatzung in den kalten Gewässern der Antarktis als Wegweiser für andere Führer in ähnlichen Situationen dienen. Folglich ist Endurance ein Klassiker, der Führungskräften eine Fülle nützlicher Ratschläge bietet.
#14. Daring Greatly von Brené Brown
Verwundbar zu sein bedeutet nicht immer Schwäche. Weder Scham noch Angst sollten uns davon abhalten, neue Dinge auszuprobieren. Daring Greatly ist Browns Argument, dass das Wichtigste nicht Erfolg, sondern Versuch ist. Die Anstrengung einfach loszulassen ist schlimmer als es zu versuchen und zu scheitern.
#fünfzehn. Der Krieg der Kunst, von Steve Pressfield
In der Kunst, wie im Leben, werden Sie mit vielen Herausforderungen konfrontiert. Jeder, der jemals ein Buch geschrieben, einen Aufsatz veröffentlicht, ein Unternehmen gegründet oder „Kunst“ gemacht hat, hat ebenfalls enorme Ängste verspürt. Es liegt in der Natur des Menschen, wichtige Aufgaben aufzuschieben, sich ängstlich zu fühlen und manchmal seine Fähigkeiten in Frage zu stellen. Der einzige Weg, um zu gewinnen, besteht darin, Lösungen zu entwickeln und sie auf der ganzen Welt zu verbreiten.
Was sind die besten Führungsbücher für neue Führungskräfte im Jahr 2023?
Hier sind einige der besten Führungsbücher, die neue Führungskräfte im Jahr 2023 lesen können, darunter:
- Theorie und Praxis von Peter G. Northouse
- Wie man führt: Weisheiten von den größten CEOs der Welt
- Gründer und Game Changer von David M. Rubenstein
- Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst von Dale Carnegie
- Die 21 unwiderlegbaren Gesetze der Führung von John C. Maxwell
Was macht wirklich eine großartige Führungskraft aus?
Charakteristisch für eine gute Führungskraft sind Ehrlichkeit, Selbsterkenntnis, Tapferkeit, Achtung vor anderen, Sympathie und Wertschätzung. Sie müssen sich in agilen Methoden schulen, ihre Wirkungs- und Kommunikationsfähigkeiten steigern und ihnen ermöglichen, verantwortungsvoller zu delegieren. Untersuchen Sie die Möglichkeiten, wie diese wesentlichen Führungsqualitäten auf allen Ebenen Ihres Unternehmens gelehrt und verfeinert werden können.
Welche Persönlichkeit sollte eine gute Führungskraft haben?
Um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, sind hier die fünf wichtigsten Eigenschaften, die man besitzen muss;
- Sie sind sich ihrer selbst bewusst und priorisieren die persönliche Entwicklung.
- Sie sind in der Lage, anderen beim Wachsen zu helfen.
- Gute Führungskräfte fördern Initiative, Kreativität und langfristige Planung
- Sie haben eine starke Moral und ein Interesse an ihrer Gemeinschaft
- Sie sind Meister darin, über kulturelle Grenzen hinweg zu kommunizieren
Welche Möglichkeiten gibt es, eine gute Führungskraft zu werden?
- Beteiligen Sie sich an einer offenen und ehrlichen Kommunikation
- Verbinden Sie sich mit denen Ihrer Teammitglieder
- Förderung der persönlichen Entwicklung und des beruflichen Wachstums.
- Behalten Sie eine optimistische Stimmung bei.
- Anstatt Befehle zu erteilen, versuchen Sie, Mitarbeiter zu unterweisen.
- Definieren Sie Erfolgsziele und -erwartungen für Ihre Mitarbeiter.
- Geben Sie ehrliche Kritik zu Leistung und erzielten Fortschritten. Suchen Sie nach Kommentaren zu Ihren Managementfähigkeiten.
- Halten Sie Ihren Geist und Ihr Herz offen für neue Konzepte.
Bücher über Führung für Frauen in der Wirtschaft
Für berufstätige Frauen ist hier eine Liste mit Büchern über Führung in der Wirtschaft, die Sie lesen sollten.
#1. Frauen und Führung: Reales Leben, echte Lektionen von Julia Gillard und Ngozi Okonjo-Iweala
Women in Leadership untersucht die Schwierigkeiten, die Frauen beim Erreichen und Bewahren von Führungspositionen haben. Diese Bücher untersuchen, warum es in der modernen Welt so wenige Frauen in Führungspositionen gibt und wie es für diejenigen ist, die es an die Spitze schaffen. Persönlichkeiten wie Hillary Clinton, Jacinda Arden und Theresa May sind nur einige der führenden Persönlichkeiten der Welt, deren Interviews hier gesammelt werden.
Wie ihre Protagonistinnen sind auch die Autorinnen Julia Gillard und Ngozi Okonjo-Iweala wegweisende Politikerinnen, die aus Erfahrung über die Herausforderungen sprechen können, denen Frauen in der Politik gegenüberstehen.
Frauen sind bei der Verfolgung und Beibehaltung von Führungsrollen mit einzigartigen Hindernissen konfrontiert, die in Women and Leadership untersucht werden. Dieses Buch untersucht, warum es heute so wenige Frauen in Machtpositionen gibt und wie es für die wenigen Frauen ist, die es bis an die Spitze schaffen, um ihre Jobs auszuführen. Hillary Clinton, Jacinda Arden und Theresa May sind nur einige der führenden Persönlichkeiten der Welt, deren Worte in diesem Buch gesammelt sind. Die Autorinnen Julia Gillard und Ngozi Okonjo-Iweala sind ebenfalls einflussreiche Frauen in der Politik und sprechen daher aus Erfahrung, wenn sie die Hindernisse diskutieren, mit denen Frauen in der politischen Arena konfrontiert sind.
#2. Wie Frauen aufsteigen: Brechen Sie mit den 12 Gewohnheiten, die Sie von Ihrer nächsten Gehaltserhöhung, Beförderung oder Ihrem nächsten Job abhalten von Sally Helgesen und Marshall Goldsmith
How Women Rise identifiziert typische Hürden, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und bietet Lösungen in Form von Routinen und Strategien, die den Aufstieg einer Frau in die Spitzenposition beschleunigen können. Daher untersucht dieses Buch 12 schädliche Routinen, die Frauen davon abhalten, in ihrer Karriere voranzukommen, und bietet Lösungen, um diese Hindernisse zu überwinden. Diese Buchkapitel helfen weiblichen Lesern, Hindernisse in ihrer Führung zu überwinden, wie Perfektionismus, Menschenfreundlichkeit und Angst vor Eigenwerbung.
#3. Nette Mädchen bekommen kein Eckbüro: Unbewusste Fehler, die Frauen machen, die ihre Karrieren sabotieren von Lois P. Frankel PhD
Das Hauptziel dieses Buches ist es, den weit verbreiteten Glauben zu zerstreuen, dass Frauen nur erfolgreich sein können, wenn sie immer freundlich, selbstlos in Sachen Führung und perfekt sind. Frauen werden jedoch von klein auf darauf konditioniert, gesellig und selbstbewusst zu sein. Dieses Buch enthüllt die tief verwurzelten Annahmen, die Frauen davon abhalten, die Karriereleiter zu erklimmen, und bietet umsetzbare Ratschläge, um dies zu ändern. Außerdem stellt dieses Buch die allgemeine Überzeugung in Frage, dass Frauen nur Erfolg haben können, wenn sie immer nett und selbstlos sind und niemals Wellen schlagen.
#4. Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zur Führung von Sheryl Sandberg
Das Buch „Lean In“ von Sheryl Sandberg ist aus gutem Grund ein Bestseller. Sheryl Sandberg, eine Führungskraft bei Facebook, hat sich dafür ausgesprochen, Frauen am Arbeitsplatz zu befähigen, offener, risikobereiter und selbstbewusster zu sein. Das Buch bietet Anleitungen zu einer Vielzahl von Themen wie Mentoring, Tarifverhandlungen und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Sandbergs Bücher ermutigen Frauen in Führungspositionen, sich „hineinzulehnen“ und das Gespräch zu übernehmen, anstatt sich zurückzuziehen, wenn sie auf Widerstand stoßen. Eines der bekanntesten Bücher über Frauen in Führungspositionen ist Lean In. Sheryl Sandberg, eine Führungskraft bei Facebook, setzt sich dafür ein, dass Frauen am Arbeitsplatz offener, mutiger und risikobereiter sind.
#5. Wie bemerkenswerte Frauen führen: Das bahnbrechende Modell für Arbeit und Leben von Joanna Barsh, Susie Cranston und Geoffrey Lewis
Eines der besten Bücher über Führung und Management in der Wirtschaft für angehende weibliche CEOs ist How Remarkable Women Lead. Johanna Barsch und Susie Cranston, beide ehemalige Beraterinnen bei McKinsey & Company, nutzen ihre umfangreiche Erfahrung, um die Gewohnheiten erfolgreicher Frauen in der Geschäftswelt zu untersuchen. Dennoch werden die Lebensläufe herausragender Frauen in der Chefetage als Beispiele für die Ziele der Autoren des Buches herangezogen, um den Lesern den Weg zur Führung aufzuzeigen. Die Lektionen in How Remarkable Women Lead können als Leitfaden zum Erreichen persönlicher und beruflicher Erfolg.
Christliche Bücher über Führung und Management
Viele von Ihnen sollten keine Ausbilder werden, weil Sie wissen, dass diejenigen, die unterrichten, strenger beurteilt werden. (3:1) Was für eine größere Ehre muss es sein, diejenigen zu hüten, zu führen und zu lehren, die andere lehren. Was Sie sagen und tun, muss von der Lebenskraft des Geistes durchdrungen sein. In einer Welt, die von den Auswirkungen des Sündenfalls zermürbt ist, wurde Ihnen die Verantwortung anvertraut, Jünger zu machen und einen Zufluchtsort zu errichten. Um Ihnen zu helfen, das Bild Christi in Ihre Arbeit zu integrieren, haben wir daher eine Auswahl der besten Bücher über Führung und Management in der Wirtschaft zusammengestellt, die wir finden konnten. Wenn Sie seine Hände und Füße auf erntereifen Feldern werden, beten auch wir, dass Sie in Ihrem Glauben gestärkt werden (Johannes 4:35).
Was sind die 7 Techniken für gute Führung?
Um Ihnen zu helfen, Ihr Team effektiver zu führen, haben wir sieben wesentliche Führungsqualitäten skizziert.
#1. Zwischenmenschliche Kommunikation
Die Fähigkeit einer Führungskraft, effektiv zu kommunizieren, ist entscheidend. Die Teilmenge der zwischenmenschlichen Kommunikation dieser Reihe von Fähigkeiten beinhaltet, nicht nur auf Ihre Worte zu achten, sondern auch auf Ihren Tonfall, Ihre Körpersprache, Mimik und Handgesten. Es ist wichtig, sich sowohl Ihrer verbalen als auch nonverbalen Hinweise bewusst zu sein, wenn Sie mit Ihrem Team kommunizieren.
#2. Aktives Zuhören
Führungskräfte, denen es an der Fähigkeit mangelt, aktiv zuzuhören, versagen an einem der wichtigsten Punkte Kommunikationsfähigkeit. Mit anderen Worten: Achten Sie genau darauf, was die andere Person sagt, und machen Sie sich Notizen. Dadurch können Sie effektiver mit den Wünschen, Problemen und Bedenken Ihrer Teammitglieder umgehen. Es ist eine großartige Möglichkeit, Freunde zu finden und Menschen positiv zu beeinflussen.
#3. Ziele setzen
Für Führungskräfte ist es eine der größten Herausforderungen, ihre Truppen für ein gemeinsames Ziel zu begeistern und sie zu inspirieren, zusammenzuarbeiten, um es zu erreichen. Teams arbeiten besser zusammen, wenn sie Ziele haben, auf die sie alle hinarbeiten können, und sie empfinden ein größeres Gefühl der Kameradschaft, wenn sie erfolgreich sind.
#4. Diplomatie
Für eine Führungskraft ist es unerlässlich, sowohl die Bedürfnisse des Teams als auch des Unternehmens zu priorisieren. Um dieses Gleichgewicht herzustellen, müssen Manager offen bleiben Kommunikationslinien sowohl mit hochrangigen Stakeholdern als auch mit ihren direkten Untergebenen.
#5. Konfliktlösung
Wenn Spannungen und Zwietracht zwischen Arbeitern oder Abteilungen ausbrechen, liegt es in der Verantwortung der oberen Führungsebene, die Harmonie wiederherzustellen und alle wieder zusammenzubringen. Dies erfordert ruhige Beharrlichkeit, ständigen Dialog und schnelles Handeln. Die Lösung von Meinungsverschiedenheiten, sobald sie entstehen, hält die Moral hoch und die Produktivität hoch.
#6. Motivation
Niedrige Moral und Ineffektivität am Arbeitsplatz sind oft die Folgen von Stress und auch Überarbeitung. Für Manager ist es wichtig, ihre Untergebenen im Auge zu behalten und sie immer zu Höchstleistungen zu drängen. Daher ist es entscheidend, mit gutem Beispiel voranzugehen und Ihren Mitarbeitern die Freiheit zu geben, ihre eigenen Ziele zu verfolgen, wenn Sie sie motiviert halten wollen. Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter, indem Sie sich über ihre individuellen Karriereziele informieren und ihnen die Ausbildung und Unterstützung bieten, die sie für ihren Erfolg benötigen.
#7. Entschlossenheit
Viele Entscheidungen müssen von Führungskräften getroffen werden. Sie können so groß sein wie die Entscheidung, wann ein neues Teammitglied eingestellt werden soll, oder so gering wie die Entscheidung, wann ein Meeting abgehalten werden soll. Der Respekt und die Unterstützung Ihres Teams wird erleichtert, indem Sie schnell und aktiv Entscheidungen treffen. Um diese Fähigkeit zu entwickeln, ist es notwendig, schnell relevante Daten zu sammeln, Handlungsalternativen in Betracht zu ziehen und sich auf das eigene Vorwissen, die eigene Intuition und Erfahrung zu verlassen.
Was sind die fünf Grundlagen der Führung?
Hier sind die wichtigsten Kernwerte, die eine effektive Führung untermauern;
- Kommunikation.
- Strategisches und visionäres Denken
- Empowerment
- Flexibilität
- Selbstbewusstsein
Welcher Führungsstil geht aus Büchern hervor?
Projektmanager müssen effektiv führen können. Sie ist der entscheidende Faktor zwischen mittelmäßiger und herausragender Projektteamleistung. Die besten Projektmanager haben die Fähigkeit, ihre Teammitglieder mit nur wenig formaler Macht zu überzeugen. Sie sind auch in der Lage, je nach Situation zwischen verschiedenen Führungspositionen zu wechseln.
FAQs
Ist Führung ein Buchgenre?
Sachbücher über Führung sind ein eigenes Subgenre. Selbsthilfe-, Business-, Kommunikations- und Psychologiebücher sind alles Beispiele für Führungsliteratur in Business-Subgenres.
Was ist Führungsliteratur?
Das bedeutet, dass Wissenschaftler und Praktiker im Laufe der Zeit jede Theorie angepasst und verbessert haben und dass keine Theorie obsolet geworden ist, wie die Literatur zum Thema Führung belegt.
Kann man Führungsqualitäten lernen?
Kurz gesagt, diese Frage hat eine positive Antwort. Allerdings nicht im herkömmlichen Sinne von Inhouse-Schulungen verschiedenster Unternehmen. Effektives Führen zu lernen erfordert echte Führungserfahrung.
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Referenz
