Kein Mitarbeiter oder Arbeitssuchender wird einen schlechten Chef haben oder unter ihm arbeiten wollen. Dies liegt daran, dass schlechte Chefs dazu führen, dass einige Personen sich weigern, unter irgendjemandem zu dienen, und stattdessen unabhängige Unternehmer werden, um jedes schlechte Szenario zu vermeiden, das sie von ihrem Arbeitgeber nicht ertragen können, egal wie schrecklich es ist. Die gute Nachricht ist, dass es möglich ist, einen schlechten Chef zu erkennen und mit ihm umzugehen. Hier werde ich die Warnzeichen eines schlechten Chefs sowie die vier Haupttypen von schlechten Chefs durchgehen.
Bevor wir weitermachen, wollen wir uns ein klareres Bild davon machen, wer ein Chef ist und wie man erkennt, ob einer schlecht geworden ist.
Wer ist ein Chef?
In diesem Zusammenhang bezieht sich „Chef“ auf die Person, die die Kontrolle über die Belegschaft hat. Chefs können einen oder zwei direkte Untergebene, ein kleines Team oder eine ganze Abteilung haben, die sie beaufsichtigen müssen. Sie können auch ein Unternehmen oder eine Gesellschaft besitzen. Ihr Chef weist Sie an, was Sie bei der Arbeit tun sollen. Mit anderen Worten, Sie haben den Auftrag, das zu tun, was er oder sie Ihnen sagt. Anweisungen.
Die Chefs der Arbeiter sind diejenigen, die sie einstellen oder beaufsichtigen. Sie urteilen und haben Macht über andere.
Was einen guten Chef ausmacht
Ein guter Chef ist in der Lage, Ziele und Aufträge effektiv zu vermitteln und gleichzeitig für Fragen und Klärungen ansprechbar zu bleiben. Sie fördern ein gesundes Arbeitsumfeld, indem sie Einzelpersonen offen anerkennen und ihnen danken. Jeder Mitarbeiter verdient es, mit Würde und Fairness behandelt zu werden, und ein guter Vorgesetzter denkt immer daran.
Schlechter Boss
Ein schlechter Chef überfordert seine Mitarbeiter, zollt Anerkennung für Arbeit, die er oder sie nicht geleistet hat, spricht sich nicht für Sie aus, wenn Sie es brauchen, bietet keine Möglichkeiten für berufliches Wachstum, hat Favoriten und erkennt Mitarbeiter, die gehen, nicht an und belohnt sie nicht darüber hinaus. Kann keine Kritik vertragen und hat immer recht.
Lynn Taylor, Arbeitsplatzexpertin, Autorin und Führungscoach, sagt: „Ein schlechter Manager riskiert nicht nur Ihren beruflichen Aufstieg; sie werden auch Ihr Privatleben stark beeinträchtigen.“
Was sind die Anzeichen für einen schlechten Chef?
Kurzerhand gibt es offensichtliche Anzeichen, die Ihnen helfen können, einen schlechten Chef zu erkennen. Sie können sich weiterbilden, indem Sie die folgende Liste lesen:
#1. Der Chef hat immer Recht:
Ihr Vorgesetzter wird sich keine Mühe geben, Ihnen zu helfen, wenn er nicht zugeben kann, wenn er falsch liegt.
Laut einer von Lynn Taylor Consulting im ganzen Land durchgeführten Umfrage gaben 91 % der Mitarbeiter an, dass die Offenheit ihrer Vorgesetzten, Fehler einzugestehen, ein Hauptgrund für ihre Zufriedenheit mit der Arbeit sei.
Taylor sagte, wenn Sie keine Kultur haben, in der Fehler erkannt und Lehren daraus gezogen werden, „schwächen Sie die Erfindungsgabe“.
#2. Ihr Chef befähigt Sie nicht und hilft Ihnen nicht beim Wachsen:
Wenn Mitarbeiter die vollständige Kontrolle haben, treffen sie fundierte Entscheidungen und entwickeln praktische Lösungen. Entsprechend eine Gallup-Umfrage, expandieren Unternehmen mit talentierten Mitarbeitern, die wissen, wie man delegiert, schneller, erwirtschaften mehr Geld und schaffen mehr Arbeitsplätze.
Eines der Anzeichen für einen schlechten Chef ist, wenn der Chef einer Person nicht viel von ihr hält, kann dies dazu führen, dass sie sich unwohl fühlt, frustriert ist oder an ihren eigenen Fähigkeiten zweifelt. Laut Autor John Maxwell ist eine gute Führungskraft jemand, der das Vertrauen anderer gewinnen kann.
#3. Bestimmte Mitarbeiter sind die Favoriten des Chefs:
Taylor behauptet, dass, egal wie hart Sie arbeiten oder wie erfolgreich Sie sind, Ihre Leistungen niemals so beeindruckend sein werden wie die des Lieblings des Lehrers. „In diesem Umfeld ist es entscheidend, mit gutem Beispiel voranzugehen und Kollegen in Ihrem Team oder in anderen Abteilungen für eine effektive Zusammenarbeit anzuerkennen. Indem Sie diejenigen anerkennen, die es verdienen, zeigen Sie, wie viel Aufmerksamkeit jemandem wie Ihnen wichtig sein kann.“
Da Ihr Arbeitgeber Favoriten hat, wird es ihm schwer fallen zu sehen, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind und wie gut Sie in dem sind, was Sie tun. Sie sind sich der Tatsache nicht bewusst, dass sie Sie unfair behandeln.
#4. Ihr Chef hat ein schnelles Temperament und verliert es häufig:
Taylor rät: „Ihr nächster Schritt könnte sein, Ihre bevorzugte Arbeitsvermittlungsstelle zu überprüfen“, wenn Sie feststellen, dass Ihr Vorgesetzter die Fassung verliert.
Wenn die Wutanfälle Ihres Chefs jedoch selten sind, können Sie sie vielleicht ignorieren und miteinander auskommen.
#5. Sie haben einen egozentrischen Chef:
„Einige Arbeitgeber fangen sofort an, über sich selbst zu sprechen, z. B. darüber, was ihnen passiert ist, ihre letzten Golfergebnisse, ein Gespräch, das sie geführt haben, und so weiter“, erklärt Taylor. „Sie können Ihre Fähigkeit verbessern, schnell auf den Punkt zu kommen, indem Sie etwas sagen wie: „Das ist faszinierend. „Es erinnert mich an den Auftrag, den du mir gestern gegeben hast.“ Chatten Sie dann weiter, bis das Gespräch wieder sicher ist.
#6. Macht nichts, wenn Sie erschöpft sind:
Jede Woche lange Stunden ohne Pause arbeiten? Das sollte Ihren Arbeitgeber misstrauisch machen. Es ist eine Sache, Projekte zu haben, die besondere Aufmerksamkeit erfordern, aber es ist nicht möglich, monate- oder gar jahrelang rund um die Uhr zu arbeiten.
Was sind die vier Arten von schlechten Chefs?
#1. Der böse Boss
Dies ist ein Vorgesetzter, der sich übermäßig um die Ausgabe kümmert. Nasty Boss hat eine zielstrebige Verpflichtung, um jeden Preis zu gewinnen, und treibt seine Teams im Streben nach kurzfristigem Erfolg auf Kosten der langfristigen Gesundheit des Teams zur Erschöpfung. Schlechte Manager kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter als Personen und sind bereit, die langfristige Entbindung ihrer Mitarbeiter im Austausch für eine vorübergehende Leistungssteigerung zu riskieren.
#2. Ein Chef, der unscheinbar ist
Ein weit verbreitetes Problem unter mittelmäßigen Chefs ist ein Mangel an Verständnis für die wahre Dynamik ihres Teams. Sie legen viel zu viel Wert darauf, allen zu gefallen und Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden. Schlechte Führer können Spannungen verschärfen, indem sie sagen, was immer sie glauben, dass sie bekommen, was sie wollen.
#3. Kontroll-Freak
Kontrollfreaks glauben, dass die effektivsten Ergebnisse erzielt werden, wenn man genau darauf achtet, wie Teammitglieder ihre Aufgaben erfüllen, und sicherzustellen, dass alle Vorschriften und Verfahren eingehalten werden. Wenn die Menschen unter ihrer Aufsicht keine guten Leistungen erbringen, erlassen Mikromanager häufig neue Richtlinien, um sicherzustellen, dass dies „nie wieder passiert.
#4. Unvernünftiger und unnötiger Risikoträger
Die Bosse brechen ständig die Regeln und setzen alles aufs Spiel.
Was ist ein toxischer Boss?
Ein toxischer Chef ist ein Anführer, der den Menschen schadet, für die er verantwortlich ist. Sie nutzen ihre Autorität zu ihrem eigenen Vorteil.
Wie soll man handeln/was tun, wenn man einen schlechten Chef hat?
Zunächst müssen Sie herausfinden, ob die Handlungen Ihres Vorgesetzten die Grenze in illegales Gebiet überschritten haben.
Interessanterweise gibt es scheinbar legale, aber fragwürdige Maßnahmen der Arbeitgeber, die sogar die meisten sind engagierter Mitarbeiter kann durch die Unsicherheit, schlechte Laune, Grobheit oder Distanziertheit einer Führungskraft demotiviert werden. Um nun mit einem schlechten Chef umzugehen, habe ich folgende Strategien zusammengestellt:
#1. Versuchen Sie, jede Aufgabe so gut wie möglich auszuführen:
Wenn Sie Ihre Aufgaben nach besten Kräften erfüllen, haben Sie eine stärkere Grundlage, auf der Sie stehen (und sich verteidigen können).
Laut Alexander Burgemeester von der Abteilung für Neuropsychologie der Universität Amsterdam „Machen Sie alles nach Vorschrift, damit Sie nicht unter die scharfen Blicke Ihres Chefs geraten, rät er. „Auch wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Fähigkeiten nicht anerkennt, andere werden es tun.“
Wenn Sie sich mit Ihrem schlechten Chef auseinandersetzen möchten, ist dies ein erheblicher Vorteil.
#2. Erkenne Hauptmotivationen: Passe dich ihnen an:
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die Funktion Ihres Chefs kennenzulernen und, was noch wichtiger ist, warum er die Dinge tut, die er tut, sind Sie besser in der Lage, Ergebnisse zu liefern, Erwartungen zu verwalten und Lose-Lose-Umstände zu minimieren. Überlegen Sie, wie es sein könnte, sie zu sein und wie sie die Welt und Ihren Job sehen könnten.
Wenn die Vorschriften völlig willkürlich erscheinen, sollten Sie vielleicht untersuchen, was Ihren Chef antreibt.
Beachten Sie die Eigenheiten, Gewohnheiten und Lieblingsmethoden Ihres Chefs. Können Sie sagen, dass er sich schnell bewegt und schnelle Entscheidungen trifft? Wird er einige Zeit brauchen, um die Dinge zu durchdenken und zu entscheiden, was zu tun ist? Wenn er Sie kontaktieren muss, bevorzugt er eine kurze E-Mail, einen gelegentlichen Besuch oder ein offizielleres Memorandum? Wenn Sie mit dem Tonfall Ihres Chefs mithalten können, hört er oder sie eher zu, was Sie zu sagen haben, und dies ist eine gute Möglichkeit, mit einem schlechten Chef umzugehen.
#3. Triggerpunkte erkennen:
Finden Sie heraus, was Ihren Arbeitgeber so wütend macht, und tun Sie dann alles in Ihrer Macht Stehende, um sich von diesen Auslösern fernzuhalten.
Wenn beispielsweise Ihr Vorgesetzter während des Arbeitstages müßige Diskussionen missbilligt, sollten Sie sich möglichst von solchen Themen fernhalten.
#4. Erwägen Sie die Beratung mit der Personalabteilung:
Die Personalabteilung kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Teilen Sie Ihrer Personalabteilung mit, was mit Ihnen und Ihrem Chef los ist und was Sie unternommen haben, um die Dinge zu reparieren. Sie haben möglicherweise Erfahrung darin, Menschen in ähnlichen Umständen wie Ihnen zu helfen, und haben Ideen, die Sie nicht berücksichtigt haben.
#5. Finden Sie heraus, wann es Zeit ist zu gehen:
Natürlich sollten Sie bereit sein zuzugeben, dass es möglich ist, aufzugeben. Es gibt einige klare Anzeichen für einen schlechten Chef, die darauf hindeuten, dass es an der Zeit ist, sich nach einem neuen Job umzusehen. Wenn Sie eines der folgenden Gefühle verspüren, ist es an der Zeit, Ihren Job zu kündigen: Sie haben Angst, jeden Tag dorthin zu gehen; Sie fühlen sich dort körperlich oder psychisch unsicher; Sie denken mehr an Ihren Chef als an Ihre Arbeit; der Stress von Ihrem Job schadet anderen Teilen Ihres Lebens; Ihr Selbstwertgefühl ist gesunken.
Sie müssen sich selbst die Erlaubnis geben, den Beruf zu wechseln. Das bedeutet, die Hoffnung auf Besserung loszulassen und den Widerwillen zu überwinden, den aktuellen Job aufzugeben.
#6. Erstellen Sie eine offene Kommunikationslinie:
Wenn Sie Ihrem Chef etwas zu sagen haben, ist es normalerweise vorzuziehen, zuerst auf ihn zuzugehen. Bestimmen Sie, wie die Handlungen Ihres Chefs Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, pünktlich zu liefern und Ihr volles Potenzial bei der Arbeit auszuschöpfen.
Wie nennt man einen schlechten Chef?
- Bully-Boss
- Giftiger Boss
- Der Manager, der mittelmäßig ist
- Der streitsüchtige Boss
- Anarchist
Wann sollten Sie einen schlechten Chef verlassen?
Das Folgende ist ein Indikator dafür, dass Sie wissen, dass es an der Zeit ist, Ihren schlechten Chef zu verlassen:
- Wenn die Art und Weise, wie Ihr Chef Sie behandelt, Ihnen das Gefühl gibt, dass Sie Ihre Standards senken müssen.
- Wenn es kein Geheimnis ist, dass das eigene Berufsleben Ihres Chefs in Unordnung ist.
- Ihr Chef gibt Ihnen das Gefühl, eine zierliche Person zu sein.
- Ihr Chef gibt Ihnen die Kontrolle, nicht die Luft.
- Es ist vor allem Ihr Arbeitgeber, der Sie an sich zweifeln lässt.
Um ein guter Chef zu sein, lesen Sie auch SO MOTIVIEREN SIE MITARBEITER: 6 einfache Ideen.
Im Wesentlichen
Sie kündigen Ihren Job nicht; Sie kündigen Ihren Chef, wie das alte Sprichwort sagt (dh ein schlechter Chef vertreibt sie, nicht die Arbeit selbst). Doch unabhängig davon, ob Ihr Chef ein Mikromanager, ein wütender Randalierer, ein Sexist, ein Mobber oder einfach nur inkompetent ist, Sie müssen immer noch Ihr Bestes geben und Dinge erledigen.
Ich hoffe, die Informationen, die ich im Internet über die Warnzeichen eines schlechten Chefs finden konnte und wie man damit umgeht, waren hilfreich.
Häufig gestellte Fragen zu schlechten Chefs
Was sind die Anzeichen für einen schlechten Chef?
Zu den Anzeichen eines schlechten Chefs gehören:
- Der Chef hat immer Recht
- Ihr Chef befähigt Sie nicht und hilft Ihnen nicht, zu wachsen
- Bestimmte Mitarbeiter sind die Favoriten des Chefs
- Ihr Chef hat ein schnelles Temperament und verliert es häufig usw.
Wie geht man mit einem schlechten Chef um?
Um mit einem schlechten Chef fertig zu werden, müssen Sie
- Triggerursachen identifizieren
- Hauptmotivationen erkennen und sich an sie anpassen
- Versuchen Sie, jede Aufgabe so gut wie möglich auszuführen usw.
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