Sie können persönliche Eigenschaften nachweisen, die Sie für Unternehmen attraktiver machen, während Sie sich auf eine Stelle bewerben und den Einstellungs- und Vorstellungsgesprächsprozess durchlaufen. Eine Strategie besteht darin, einzigartige Fähigkeiten aufzulisten, die Kandidaten in ihren Bewerbungen selten erwähnen. Das Erlernen verschiedener Fähigkeiten und deren Entwicklung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. In diesem Artikel werden 15 einzigartige Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf besprochen, die Sie aus der Masse herausstechen lassen.
Was sind einzigartige Fähigkeiten?
Einzigartige Fähigkeiten werden in zwei Kategorien eingeteilt: Als einzigartige Fähigkeiten werden Soft Skills und Hard Skills bezeichnet, die Stellenbewerber selten haben oder bei der Einstellung zeigen. In einigen Branchen sind komplexe Kompetenzen enthalten, beispielsweise die Fähigkeit, hochspezialisierte Software zu nutzen. Interkulturelle Kompetenz ist ein Beispiel für eine individuelle Kompetenz, die auf viele, wenn nicht alle Branchen und Berufe anwendbar ist.
Im Folgenden sind einige Vorteile aufgeführt, die die Entwicklung ungewöhnlicher Fähigkeiten als Berufs- oder Stellenbewerber mit sich bringt:
#1. Hilft dabei, die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern zu erregen
Viele Kandidaten passen ihre Bewerbungen an die Stellenbeschreibung des Unternehmens an. Es ist üblich, dieselben Begriffe und Ausdrücke zu verwenden, um Verantwortlichkeiten und Talente auszudrücken. Auch wenn diese Strategie für das Bestehen von Bewerberüberwachungstools funktioniert, kann es sein, dass Ihr Lebenslauf für Personalvermittler bei der Prüfung von Bewerbungen nicht eindeutig erscheint. Das Einbeziehen einer ungewöhnlichen Fähigkeit im Zusammenhang mit der Aufgabe zeigt, dass Sie sich mit der Branche gut auskennen.
#2. Verbessert Ihre Arbeitsleistung
Eine Vielzahl ungewöhnlicher Fähigkeiten kann es Ihnen ermöglichen, bei der Arbeit effizienter und effektiver zu sein. Sie können Ihrem Team helfen, gemeinsame Ziele zu erreichen und Aufgaben termingerecht zu erledigen, indem Sie Fähigkeiten einsetzen, über die kein Kollege verfügt. In einigen Fällen ermöglichen es Ihnen Ihre besonderen Qualitäten auch, sich als informiert zu präsentieren und sich innerhalb der Organisation beruflich weiterzuentwickeln.
#3. Verbessert Ihre Anpassungsfähigkeit
Viele der besonderen Fähigkeiten, die Sie entwickeln können, sind Soft Skills, die Ihnen bei der schnellen Eingewöhnung in ein neues Arbeitsumfeld helfen können. Durch die Verbesserung Ihrer Anpassungsfähigkeit können Sie den Jobwechsel oder den Aufstieg in Ihrer Karriere weniger stressig gestalten. Davon profitieren auch Ihre Kollegen und Vorgesetzten, da diese weniger Zeit damit verbringen müssen, Ihnen neue Prozesse und Aufgaben beizubringen.
Welche Qualifikationen sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?
Ihr Lebenslauf ist ein wirksames Marketinginstrument. Nutzen Sie es, um Ihre einzigartigen Fähigkeiten hervorzuheben und sie an die spezifischen Beschäftigungsanforderungen anzupassen. Auch wenn es keine allgemeingültige Methode für die Auswahl der richtigen Fähigkeiten für Ihren zukünftigen Arbeitgeber gibt, finden Sie hier einige Hinweise, damit Ihre Bewerbung heraussticht:
#1. Passen Sie es an die Rolle an
Analysieren Sie die Stellenbeschreibung gründlich, bevor Sie Ihren Lebenslauf auf die jeweilige Rolle zuschneiden. Verwenden Sie dieselbe Sprache, um wichtige Schlüsselwörter und Formulierungen wie „ergreift Initiative“ oder „InDesign-Kenntnisse“ in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Diese Methode ermöglicht es Personalvermittlern, schnell kritische Qualifikationen zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen.
#2. Vermeiden Sie es, zu viele Listen zu erstellen
Wählen Sie Ihre Fähigkeiten sorgfältig und bewusst aus. Wenn Sie auf der Suche nach einer fortgeschrittenen Programmierstelle sind, müssen Sie keine Grundkenntnisse wie Microsoft Office mitbringen (Personalvermittler gehen davon aus, dass Sie dies wissen). Konzentrieren Sie sich auf relevante Assets, die Ihrer gewünschten Rolle nachweislich einen Mehrwert verleihen.
#3. Erstellen Sie einen ausgewogenen Lebenslauf
Auch wenn es wichtig ist, dass Ihr Lebenslauf auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten ist, denken Sie daran, ihn hervorzuheben. Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen der Betonung Ihrer einzigartigen Qualitäten und der Hervorhebung der Talente, nach denen Personalvermittler suchen.
#4. Verbessere deine Fähigkeiten
Erwägen Sie die Entwicklung eines separaten Kompetenzabschnitts, in dem Sprachen, Softwarekenntnisse und andere Qualitäten hervorgehoben werden, auf die nicht näher eingegangen werden muss. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihr Erfahrungsbereich Ihre Fähigkeiten hervorhebt, indem Sie konkrete Beispiele für berufliches Wachstum und erfolgreiche Bemühungen liefern.
Beispiele für Fähigkeiten für Lebensläufe, die die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern erregen
Die Fähigkeiten, die Sie am besten beschreiben, sollten in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden. Behalten Sie ehrliche Beschreibungen bei, anstatt die Wahrheit auszudehnen. Aber scheuen Sie sich nicht davor, zu zeigen, was Sie perfekt für die Rolle geeignet macht.
Wir können Ihnen helfen, wenn Sie Hilfe beim Brainstorming benötigen. Schauen Sie sich diese 13 auffälligen körperlichen, weichen und harten Fähigkeiten an:
Schwierige Fähigkeiten
Unter Hard Talents versteht man erworbene Fähigkeiten, die häufig technischer oder künstlerischer Natur sind. Diese sollten unbedingt in einen Lebenslauf aufgenommen werden, da sie Ihre Fähigkeit veranschaulichen, die detaillierten, täglichen Ziele einer Position zu erreichen und zu übertreffen.
Wenn Sie eine UX-Karriere anstreben und über Talente im Bereich Grafikdesign verfügen, wird die Aufnahme dieser Informationen in Ihren Lebenslauf einen Personalmanager darauf aufmerksam machen, dass Sie ein gutes visuelles Auge haben. Ebenso kann es von Vorteil sein, gute Redaktionsfähigkeiten für eine Karriere im Marketing nachzuweisen, da Sie mit ziemlicher Sicherheit einprägsame Texte verfassen müssen.
Hier sind einige komplexe Fähigkeiten, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen könnten:
# 1. Schreiben
Die meisten Jobs, insbesondere solche, die mit Kundenbeziehungen zu tun haben, erfordern hervorragende Schreibfähigkeiten. Hervorzuheben ist in Ihrem Lebenslauf die hervorragende Beherrschung von Stil und Sprache, ganz gleich, ob Sie schöne Briefe an Kunden verfassen oder Klappentexte für soziale Medien erstellen möchten.
Sie müssen Ihre schriftstellerischen Fähigkeiten anpreisen, wenn Sie eine Stelle als Autor anstreben, beispielsweise bei der Erstellung von SEO-Inhalten. Geben Sie die Art des von Ihnen erstellten Materials, die Zeitschriften oder Firmen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und alle relevanten Kennzahlen an, die den Erfolg des Inhalts veranschaulichen.
Während ein Projektmanager diese Expertise hervorheben sollte, sollte jeder, der eine Führungs- oder technische Position anstrebt, diese in seinen Lebenslauf aufnehmen.
#2. Softwareentwickler
Sie verbringen möglicherweise die meiste Zeit mit Programmieren, beschäftigen sich aber wahrscheinlich mit agilen Sprints oder anderen Projektmanagementprozessen. Kenntnisse über Projektmanagementansätze sind auch in verschiedenen Unternehmen und Nischen von Vorteil.
Angehende Datenanalysten sollten ihre technische Expertise angeben. (Sie könnten sie sogar in einer Tabelle verfolgen.) Verwenden Sie suchbrowserfreundliche Begriffe für Personalmanager, die nach Rollen in der Datenanalyse suchen, beispielsweise SQL, Datenmodellierung und Business Intelligence.
#3. Grafikdesign
Jeder, der in einem designbezogenen Bereich tätig ist, etwa Vermarkter, Inhaltsanbieter und Entwickler, sollte Wert auf Grafikdesignfähigkeiten legen. Wenn Sie sich für eine Stelle im Designbereich bewerben, gehen Sie möglicherweise präziser vor und heben Sie bestimmte Fähigkeiten oder Fertigkeiten hervor, beispielsweise die Programme, in denen Sie versiert sind.
Sprachkenntnisse sind im Zeitalter der Fernbeschäftigung ein Bonus – und oft eine Notwendigkeit. Viele Technologieunternehmen haben beispielsweise multikulturelle Teams. Wenn Sie eine zweite Sprache sprechen, die es Ihnen ermöglicht, effektiver mit Kollegen aus anderen Teilen der Welt zu kommunizieren, sind Sie ein anpassungsfähigerer und einfühlsamerer Kandidat.
Soft Skills
Ihre Soft Skills prägen die Persönlichkeit eines Menschen. Einige soziale Fähigkeiten sind angeboren, andere werden jedoch durch berufliche und persönliche Kontakte erworben oder perfektioniert. Jeder kommuniziert, aber ein hervorragender Zuhörer oder Redner zu sein, erfordert Übung.
Da manche Menschen über unterschiedliche Soft Skills verfügen, stechen diese als besondere Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervor. Manche Menschen sind geborene Führungspersönlichkeiten, während andere Freude an der Zusammenarbeit in Gruppen haben. In den meisten Unternehmen gibt es Platz für die Soft Skills jedes Einzelnen, und viele Personalvermittler – um genau zu sein 93 % – möchten sie sehen.
Hier sind einige gefragte Soft Skills, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten:
#1. Kommunikation
Können Sie aktiv gut zuhören? Haben Sie die Geduld, unangenehme Diskussionen zu leiten? Anstatt nur zu behaupten, dass Kommunikation eine Stärke ist, definieren Sie kurz, was Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten auszeichnet.
#2. Probleme lösen
In jedem Job sind Konflikte und Barrieren unvermeidlich. Es ist ein wesentliches Talent, kritisch über Probleme nachdenken zu können, verschiedene Lösungen zu finden und den besten Weg für die Zukunft zu wählen. Die Hervorhebung der Fähigkeit impliziert, dass Sie einer Herausforderung direkt begegnen können, und genau das ist es, was Arbeitgeber hören möchten.
#3. Führung
Unabhängig von Position oder Dienstalter kann jeder an einem Arbeitsplatz eine Führungsrolle übernehmen. Ein Leiter ist ein Teammitglied, das sich engagiert, weil es über spezifische Kenntnisse verfügt, die einem Projekt helfen können. Ein neuer Mitarbeiter, der einem noch neueren Mitarbeiter das Handwerk zeigt, ist ebenfalls ein Anführer. Diese weiche Fähigkeit zeigt einem Personalvermittler, dass Sie Menschen motivieren, beraten und unterstützen können.
Heben Sie dieses Talent hervor und lassen Sie Ihre Berufserfahrung den Rest erledigen. Vielleicht war einer Ihrer früheren Arbeitspunkte, dass Sie „ein Team von fünf Entwicklern dazu geführt haben, ein App-Entwicklungsprojekt erfolgreich abzuschließen“ oder „die Initiative ergriffen haben, eine innovative Planungsmethode einzuführen“. Diese Anekdoten zeigen Führungsqualitäten und unterstützen Ihre Talente.
#4. Zeiteinteilung
Zeitmanagement ist eine wichtige Fähigkeit im Lebenslauf, da fast alle Mitarbeiter sie benötigen. Um mit einem Team zusammenzuarbeiten, müssen Sie die Arbeit priorisieren und planen und die Erwartungen anderer respektieren, sei es bei der Koordinierung eines Teamprojekts oder bei der Sicherstellung, dass Sie Ihre Aufgaben pünktlich erledigen.
#5. Fähigkeit, im Team (und unabhängig) zu agieren
Personalverantwortliche sind daran interessiert, wie Sie in das Team passen. Listen Sie spezifische und relevante Talente auf, wie z. B. Konfliktlösung und die Fähigkeit, Forschung zu betreiben, um Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, mit anderen in Kontakt zu treten und die Führung bei der Soloarbeit zu übernehmen.
#6. Anpassungsfähigkeit
Bei der Arbeit müssen Sie sich anpassen, um den veränderten Projektumgebungen gerecht zu werden und Engpässe zu vermeiden. Listen Sie verschiedene Jobs und Initiativen auf, an denen Sie beteiligt waren, um Ihre Fähigkeit dazu zu demonstrieren – nicht zu erklären. Passen Sie die Liste an die Jobanforderungen an; Wenn Sie beispielsweise auf der Suche nach einem Entwicklungsjob sind, geben Sie einige der ungewöhnlichsten Softwareprogramme an, an denen Sie gearbeitet haben.
#7. Selbstmotivation
Wenn Sie Ihre Fähigkeit zur Selbstmotivation hervorheben, zeigen Sie Personalmanagern, dass Sie die Initiative ergreifen, sich weiterzubilden und Fortschritte zu machen. Erwähnen Sie einen Fall, in dem Sie sich selbst eine neue Fähigkeit beigebracht, sich um eine Beförderung beworben oder einen einzigartigen Arbeitsstil erfunden haben.
#8. Kompetenz im Kundenservice
Mit Kunden in Kontakt zu treten ist eine Kommunikationsfähigkeit, die nur einige besitzen; Wenn Sie es haben, zeigen Sie es. Jemand muss kundenorientierte Aufgaben übernehmen. Teilen Sie potenziellen Arbeitgebern daher mit, ob Sie gut darin sind, anderen Konzepte zu erklären, Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen oder ein Unternehmen erfolgreich zu vertreten.
15 einzigartige Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf, die Sie hervorheben
Geben Sie wie bei jedem Lebenslauftalent Beispiele aus der Praxis an, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihnen Berufserfahrung fehlt. Sie können jederzeit Beispiele aus Ihrem Privatleben verwenden, z. B. als Problemlöser in Ihrer Freundesgruppe oder als Leiter eines Klassenprojekts.
Schauen wir uns genauer an, was jede dieser Fähigkeiten auf dieser Liste bedeutet:
#1. Streitbeilegung
Auch wenn Ihre Branche nicht auf Konfliktlösung spezialisiert ist, ist sie ein unvermeidlicher Bestandteil jeder Arbeit an jedem Arbeitsplatz. Konfliktlösungsfähigkeiten sind für verschiedene Berufe erforderlich, darunter Kundendienst und Management.
Organisatorische Konflikte können die Produktivität einschränken und eine herausfordernde oder feindselige Atmosphäre schaffen. Dies führt zu unerwünschter Mitarbeiterfluktuation oder schlechter Arbeitsmoral. Wenn Sie Meinungsverschiedenheiten verhandeln und beilegen können, verfügen Sie über marktfähige und ausgeprägte Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten können.
#2. Problemlösung und kritisches Denken
Die Bewertung von Daten, Fakten, Ideen und kreativen Vorschlägen erfordert kritisches Denken. Eines der gefragtesten Talente, nach denen Unternehmen bei Bewerbern suchen, ist die Fähigkeit, kritisch zu denken. Arbeitgeber identifizieren dieses Talent beispielsweise in einer Vielzahl von Stellenangeboten als einen Stellenbedarf. Kritische Denkfähigkeiten werden bei der Erstellung eines Lebenslaufs gefragt sein, unabhängig von der Position, die Sie anstreben.
#3. Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Zwischenmenschliche oder soziale Fähigkeiten erklären im Allgemeinen, wie Sie mit anderen kommunizieren und Kontakte knüpfen. Darüber hinaus sind zwischenmenschliche Fähigkeiten eines der wichtigsten Merkmale, anhand derer Personalvermittler potenzielle Interessenten bewerten.
Unabhängig von Ihrer Branche erfordern die meisten Jobs regelmäßige, wenn nicht sogar kontinuierliche Interaktion mit anderen. Auch wenn Sie in den technischen Bereichen Ihrer Karriere hervorragende Leistungen erbringen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie über solide soziale Kompetenz verfügen und effektiv kommunizieren können. Ein Lebenslauf, der starke zwischenmenschliche Fähigkeiten hervorhebt, ist eine fantastische Möglichkeit, besondere Fähigkeiten einzubeziehen.
#4. Zusammenarbeit
Auch wenn es einfach erscheinen mag, ist der Nachweis Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Teilnahme an der Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung, da Teamplayer normalerweise für jeden Beruf erforderlich ist. Es wird Sie als attraktiven Kandidaten darstellen. Dies ist besonders nach der Pandemie von entscheidender Bedeutung, da Unternehmen Mitarbeiter suchen, die erfolgreich mit anderen zusammenarbeiten können, auch in einer Remote- oder Hybridumgebung.
Auch wenn Sie die meisten Ihrer beruflichen Verpflichtungen selbstständig erledigen, müssen Sie Ihre Arbeit im Kontext der wichtigeren Ziele und Missionen des Unternehmens betrachten. Dazu gehört die Kommunikation Ihrer Erfolge an Kollegen und die Zusammenarbeit, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Heben Sie Teamarbeit als eines Ihrer Talente im Lebenslauf hervor, um einen besonderen und wertvollen Vorteil zu demonstrieren.
#5. Organisatorische Fähigkeiten
Organisationsfähigkeiten gehören zu den wesentlichsten und übertragbarsten Eigenschaften eines Menschen. Dabei handelt es sich um eine Reihe von Fähigkeiten, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, seine Ziele zu planen, Prioritäten zu setzen und zu erreichen. Die Organisationsfähigkeiten, die Sie fördern möchten, gehen über das einfache Abheften und Sortieren hinaus; Wie gehen Sie mit einer umfangreichen To-Do-Liste um? Wie können Sie außerdem sicherstellen, dass Ihre Aufgabe termingerecht und auf hohem Niveau ausgeführt wird?
Die Fähigkeit, die Arbeit strukturiert zu halten, ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf vielfältige Projekte zu konzentrieren, ohne verloren zu gehen oder überfordert zu sein, was die Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz insgesamt steigert. Personalmanager suchen nach Personen, die ihre E-Mails und Schreibtische organisieren und sich schnell in den organisatorischen Rahmen eines Unternehmens integrieren können.
#6. Kommunikation schriftlich
Dieses ausgeprägte Fachwissen für einen Lebenslauf ist das wichtigste Merkmal, das Arbeitgeber bei Absolventen erwarten. Die schriftliche Kommunikation wird immer wichtiger, unabhängig davon, wo Sie in Ihrem Beruf tätig sind, da sich die Kommunikation von persönlichen Treffen auf Online-Nachrichten und E-Mails verlagert. Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Einzelpersonen, in einer entfernten Umgebung effektivere Leistungen zu erbringen und mit Kunden und Kollegen zu kommunizieren. Welcher Chef würde das nicht wollen?
#7. Voreingenommenheit gegenüber Maßnahmen
Manager mögen es nicht, ihre Teams bis ins kleinste Detail verwalten zu müssen. Eine solide Handlungsbereitschaft bedeutet, dass Sie sicher sind, die richtigen Entscheidungen zu treffen, die Ihrer Organisation und Position entsprechen, ohne bei jedem Schritt einen Vorgesetzten zu konsultieren. Sie müssen kein Manager sein, um Verantwortung für Ihre Aufgaben zu übernehmen und Dinge zu erledigen. Warten Sie nicht darauf, dass Sie jemand anderes darauf hinweist.
#8. Kenntnisse der digitalen Technologie
Technologiekenntnisse sind in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt wichtiger denn je. Ein Arbeitgeber würde lieber jemanden einstellen, der weiß, wie er seine E-Mails, Tabellenkalkulationen und interne Software effizient verwaltet, als jemanden, der doppelt so lange braucht.
Leider kann die hohe Nachfrage nach technikaffinen Mitarbeitern zu Altersdiskriminierung im Beschäftigungsprozess führen. Wenn Sie hingegen in Ihrem Lebenslauf eine dokumentierte Erfolgsbilanz dieser gefragten Fachkompetenz vorweisen können, verschaffen Sie sich einen Vorteil.
#9. Selbstmotivation
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie nach Abschluss Ihrer regulären Aufgaben noch etwas tun können? Suchen Sie nach Methoden zur Innovation und Verbesserung Ihrer Arbeitsweise? Arbeitgeber schätzen hochengagierte und motivierte Mitarbeiter, die über sich hinauswachsen. Eigenmotivation zeigt Ihre Bereitschaft, den Status quo und andere Bewerber zu übertreffen.
#10. Integrität und Ehrlichkeit
Wer seine Fehler eingesteht und nie darüber lügt, krank zu sein, erhält Bonuspunkte für Ehrlichkeit. Unehrliche Mitarbeiter werden irgendwann das Vertrauen ihres Managements verlieren, was dazu führt, dass sie bei Beförderungen übergangen werden und möglicherweise entlassen werden. Dieses einzigartige Lebenslauf-Talent ist auch ein ausgezeichneter Gesprächseinstieg in einem Vorstellungsgespräch, denn Personalvermittler möchten wissen, was Sie damit meinen und wie Sie es unter Beweis stellen können.
#11. Anpassungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind in der heutigen schnelllebigen und sich ständig verändernden Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung. Diese gehören möglicherweise zu den wichtigsten Unterscheidungsmerkmalen, die in einem postpandemischen Umfeld erforderlich sind.
Arbeitgeber wissen, dass Ihre Talente auf die Probe gestellt werden, wenn Sie eine neue Rolle übernehmen oder von Ihnen erwarten, dass Sie etwas Neues lernen. Sie wollen Mitarbeiter, die schnell denken und den Kurs schnell ändern können, wenn eine unerwartete Situation eintritt. Daher sind diese Talente in den letzten Jahren zu den wichtigsten Talenten für einen Lebenslauf geworden.
#12. Kreativität
Ganz gleich, welche Talente Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben: Mit etwas Originalität können Sie sich von den Personalvermittlern abheben und zeigen, dass Sie ein Mitarbeiter sind, der Initiative ergreift und über den Tellerrand hinaus denkt. Arbeitgeber schätzen Menschen mit einzigartigen Ideen, die schnell neue Dinge ausprobieren, insbesondere in einer neuen Umgebung. Wenn Sie Ihre kreativen Fähigkeiten unter Beweis stellen können, werden Sie gerne eingestellt!
#13. In der Öffentlichkeit sprechen
Diese einzigartige Fähigkeit für einen Lebenslauf wird häufig ignoriert, ist jedoch besonders in Berufen mit Kundenkontakt von entscheidender Bedeutung. Sie werden potenzielle Arbeitgeber beeindrucken, wenn Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, Ihre Gedanken vor einer Gruppe klar und erfolgreich zu erklären. Schließlich fühlen sich nur einige wohl, vor einem großen Publikum zu sprechen.
#14. Datenprüfung
Das Auswerten und Verstehen von Daten ist in der heutigen datengesteuerten Umgebung eine wertvolle Fähigkeit. Arbeitgeber wünschen sich Personen, die Rohdaten in wertvolle Erkenntnisse umwandeln können. Wenn Ihnen das gelingt, werden Sie für jedes Unternehmen eine enorme Bereicherung sein.
#15. Projektverwaltung
Die Leitung eines Projekts erfordert Organisations-, Zeitmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten. Arbeitgeber werden Sie einstellen wollen, wenn Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen können, zahlreiche Aufgaben effizient zu bewältigen und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass alle an den Zielen des Projekts interessiert sind.
Dies sind einige besondere Fähigkeiten im Lebenslauf, die Ihnen dabei helfen könnten, aus der Masse hervorzustechen. Sie mögen allgemein erscheinen, aber denken Sie daran, dass Ihre einzigartige Interpretation dieser Fähigkeiten letztendlich potenzielle Arbeitgeber anziehen wird. Darüber hinaus fehlen Mitarbeitern häufig diese grundlegenden Eigenschaften, was sie wertvoller denn je macht. Wenn Sie also auf der Suche nach Arbeit sind, arbeiten Sie daran, diese Talente zu entwickeln und sie in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.
Was sind exklusive Fähigkeiten?
Exklusive Fähigkeiten sind einzigartige Spezialfähigkeiten, die jeder Partner (Gold und höher) zusätzlich zu seinen üblichen Fähigkeiten besitzt. Bei Aktivierung oder Freischaltung kann die exklusive Fertigkeit eines Partners jederzeit gegen seine Standardfertigkeit ausgetauscht werden und umgekehrt.
Sollten Sie Fähigkeiten in einem Lebenslauf auflisten?
Es ist eine gute Idee, bis zu zehn Fähigkeiten in Ihrem Kompetenzbereich aufzulisten, aber Sie können in den Abschnitten „Übersicht“ und „Erfahrung“ zusätzliche verwandte Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf integrieren.
Zusammenfassung
Beachten Sie, dass die Art und Weise, wie Sie Ihre Fähigkeiten für eine Stelle angeben, Einfluss darauf haben kann, wie weit Sie im Einstellungsprozess vorankommen, wenn Sie sorgfältig einen Lebenslauf entwerfen, der auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf zeigt, dass Sie das Zeug zu einem Vorstellungsgespräch haben, heben Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten hervor.
Die Talente in Ihrem Lebenslauf können Sie von der Konkurrenz abheben und Ihnen dabei helfen, den gewünschten Job zu finden. Wenn sich ein Einstellungsgremium dazu entschließt, Ihnen die Stelle anzubieten, kann der Abschnitt mit den Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf erhebliche Auswirkungen auf die Gehaltsentscheidung haben.
- LEBENSLAUF SCHREIBEN: Wie es aussehen sollte und eine einfache Anleitung, um einen zu erstellen
- INTERVIEW-FRAGEN FÜR RECRUITER: Top 20+ Plus Question & Answer
- RECRUITER-GEHALT: Wie viel verdienen sie im Jahr 2023?
- Recruiter-Zertifizierungen: Die 10+ besten Recruiter-Zertifizierungen 2023
- Gehalt für Tech-Recruiter: Wie viel verdienen sie jährlich?
Bibliographie
