Auch wenn sich Ihre Mitarbeiter darüber beschweren, dass ihnen gesagt wird, dass sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen, ist dies nicht illegal. In Wirklichkeit gibt es keine Bundesvorschriften, die es Ihnen verbieten, von der Mehrheit Ihrer Angestellten zu verlangen, dass sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wir bezeichnen diese Arbeitnehmer als freigestellte Arbeitnehmer. Weiter in diesem Artikel werden Sie die Bedeutung von befreiten, nicht befreiten und Gehaltsempfängern, nicht befreiten vs. befreiten Mitarbeitern und Regeln für befreite Mitarbeiter genau verstehen
Befreite Mitarbeiter
Sie sind die im Fair Labor Standards Act (FLSA) definierte Art von Mitarbeitern. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten keinen Zuschlag für Überstunden und qualifizieren sich nicht für den Mindestlohn. Dies hängt von der Art der Arbeit ab, die sie ausführen. Die Befreiung von der Überstundenvergütung bedeutet oft, dass ein Arbeitnehmer keine Überstunden leisten muss. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer und außertarifliche Arbeitnehmer haben unterschiedliche Rechte.
In jedem Job gibt es zwei Arten von Arbeitnehmern: diejenigen, die befreit sind, und diejenigen, die dies nicht sind. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die keinen Mindestlohn oder Zuschlag für eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden in der Woche erhalten müssen. Dies liegt daran, dass befreite Mitarbeiter ein Gehalt anstelle eines Stundenlohns erhalten und Jobs haben, die als leitende oder professionelle Mitarbeiter gelten. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten am Ende des Jahres häufig Prämien, um die Art der Arbeit, die sie leisten, und etwaige zusätzliche Stunden, die sie investieren, auszugleichen.
Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Regeln, aber die FLSA sagt, dass Arbeitnehmer davon ausgenommen sind, wenn ihre Arbeit in eine dieser Kategorien fällt:
- Professionell
- Administrative
- Führendes
- Outside Sales
- Computerbezogen
Neben den Hauptkategorien von Arbeitnehmern, die von der Überstundenvergütung befreit sind, kann es andere Arten von Arbeitnehmern geben, die ebenfalls befreit sind. Somit besteht diese Kategorie aus Personen, die auf Bauernhöfen, in Kinos, bei ausgewählten Radio- und Fernsehsendern außerhalb der Metropolen, als Taxifahrer und in Zügen, Kraftfahrzeugen und amerikanischen Schiffen arbeiten. Diese Liste enthält auch Personen, die Dinge verkaufen oder Dienstleistungen erbringen und ihre Einnahmen entsprechend dem Umsatz erzielen.
Vorteile von freigestellten Arbeitnehmern
Eines der besten Dinge an freigestellten Mitarbeitern ist, dass Sie wissen, dass Sie immer Ihr Gehalt bekommen. Meistens verdienen Angestellte mehr als Stundenarbeiter. Sie können möglicherweise auch Extras wie Altersleistungen erhalten, die Folgendes umfassen können:
- Individuelle Rentenkonten (IRAs)
- 401 (k) Pläne
- Pensionen
- Boni
- Arbeitgeberfinanzierte Gesundheitspläne
- Bezahlter Urlaub und Krankheitstage
Nachteile
Der Hauptnachteil besteht darin, dass Überstunden nicht zusätzlich bezahlt werden können. Je nachdem, wie Ihr Arbeitgeber denkt, müssen Sie möglicherweise viele Stunden arbeiten, um eine Menge Arbeit zu erledigen, ohne dass Sie mehr Geld bekommen oder den Stress verringern können, der durch so viel Arbeit entsteht. Kurz gesagt, Ihr Chef hat die ganze Macht.
Nicht befreite Mitarbeiter
Nicht befreite Arbeitnehmer haben das Recht, mindestens den föderalen Mindestlohn zu verdienen, und haben Anspruch auf Überstundenvergütung, die das Eineinhalbfache ihres Stundensatzes für jede Stunde beträgt, die sie über eine normale 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten. Diese Anforderungen wurden im Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen festgelegt. Nicht befreit bedeutet, dass ein Mitarbeiter weniger als 684 $ pro Woche verdient. . Am 1. Januar 2020 trat der Mindestlohn von 684 USD pro Woche in Kraft. Das bedeutet, dass der jährliche Mindestlohn jetzt 35,568 $ beträgt. Es ersetzte den alten Wochenlohn von 455 Dollar.
Darüber hinaus gelten für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer:
- Werden direkt von Vorgesetzten beaufsichtigt, die den Arbeitsfluss steuern.
- Laut FLSA sind „gutgläubige Führungskräfte, Verwaltungsmitarbeiter, Fachleute und externes Verkaufspersonal“ nicht erlaubt. Von dieser Regel ausgenommen sind vermutlich auch Lehrer, akademisches Verwaltungspersonal und Computerfachleute.
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer müssen dem Management gehorchen, ohne Vorschläge zu machen. Aus diesem Grund neigen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer dazu, in der Bau-, Fertigungs-, Wartungs- und anderen Berufen zu arbeiten, die körperliche Arbeit erfordern, oder immer wieder dasselbe zu tun. Arbeiter an einem Fließband sind ein weiteres gutes Beispiel für einen nicht befreiten Arbeitnehmer.
Vorteile von nicht befreiten Mitarbeitern
- Erhalten Sie das 1.5-fache ihres normalen Gehalts, wenn sie Überstunden machen
- Kann es einfacher finden, Arbeit zu finden, da viele der Jobs weniger qualifiziert oder Einstiegsjobs sind.
- FLSA-Gesetze bieten Arbeitnehmern oft mehr Schutz.
- dennoch Anspruch auf staatliche Leistungen haben (genau wie befreite Arbeitnehmer)
Nachteile
- Erfahrung und Wissen sind in der Regel nicht so wichtig wie bei freigestellten Mitarbeitern, daher ist die Bezahlung oft geringer.
- Aufgrund der Art der Rolle gibt es möglicherweise nicht die besten Möglichkeiten, in ihrer Karriere voranzukommen.
- Nicht für Bezahlung qualifiziert, wenn ihre physische Anwesenheit erforderlich ist, sie aber nicht da sein können.
Gehaltsbefreite Mitarbeiter
Gemäß RCW 49.46.010(3) muss ein Arbeitnehmer, um sich für eine Befreiung vom Mindestlohngesetz als leitender, administrativer oder professioneller Angestellter zu qualifizieren, im Allgemeinen einen Test bestehen, der seine Pflichten als betrachtet sowie wie sie bezahlt werden und wie viel sie verdienen.
Einem nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer kann aufgrund von Unterschieden in der Menge oder Qualität der geleisteten Arbeit keine Gehaltskürzung zugesprochen werden. Wenn das Gehalt eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung gekürzt wird, entspricht das Gehalt des betroffenen Arbeitnehmers nicht mehr den Anforderungen an eine Befreiung vom MiLoG, da die Gehaltsgrundlagenanforderung weggefallen ist.
Die vom MiLoG vorgesehenen Sicherungen wie Überstundenvergütung und bezahlter Krankenstand gelten nicht für gehaltsfreie Beschäftigte, die vom Gesetz ausgenommen sind.
Aufgrund der Aufgaben, die sie bei der Arbeit erledigen, wendet die FLSA keine Überstundenvergütungsregeln auf freigestellte Mitarbeiter an. Stattdessen erhalten sie jede Woche den Mindestlohn eines Angestellten. Meistens unterliegen Mitarbeiter, die in administrativen, leitenden oder professionellen Funktionen arbeiten, keinen Überstundenregelungen, da ihre Arbeit Aufgaben im Zusammenhang mit der Führung des Unternehmens umfasst. Einige Außendienstmitarbeiter und Personen, die in Computerberufen arbeiten, sind ebenfalls gehaltsbefreit.
Freigestellte Klassifikationen haben unterschiedliche Anforderungen, aber eines haben sie alle gemeinsam: Die Mitarbeiter müssen ihre Arbeit meistens nach eigenem Ermessen erledigen. Gehaltsbefreite Mitarbeiter erhalten keine Überstundenvergütung, aber das Unternehmen erwartet dennoch, dass sie so viele Stunden arbeiten, wie sie für ihre Arbeit benötigen, auch wenn das mehr als 40 Stunden pro Woche bedeutet.
Ausgenommene Mitarbeiterregeln
Beschäftigte, die keine Überstunden zahlen oder mindestens den Mindestlohn leisten müssen, werden als „befreit“ bezeichnet. Um den Status eines befreiten Arbeitnehmers zu erlangen, muss ein Arbeitnehmer mehrere Befreiungsregeln erfüllen. Ihr Mitarbeiter kann sich für eine Befreiung im Rahmen der Executive, Administrative oder Professional Exemption, der Computer Exemption, der External Sales Exemption oder der High Compensation Exemption qualifizieren.
Um als leitender, administrativer oder professioneller Angestellter befreit zu werden, müssen diese Angestellten diese Regeln befolgen:
- Lohnauszahlung
- Gesamteinnahmen
- Beruflichen Pflichten
#1. Lohnauszahlung
Eine dieser Regeln besagt, dass ein freigestellter Arbeitnehmer ein Gehalt anstelle eines Stundenlohns erhält. Dies bedeutet, dass sie befreit sind, solange ihr monatliches Grundgehalt höher ist als die FLSA-Mindestschwelle, unabhängig davon, wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten.
#2. Gesamteinnahmen
Damit ein Mitarbeiter befreit werden kann, besagen diese Regeln, dass er mindestens den von der FLSA festgelegten Geldbetrag verdienen muss. Die Mindestgehaltsschwelle der FLSA ändert sich jedes Jahr, daher ist es wichtig, über die Regeln auf dem Laufenden zu bleiben, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den richtigen Lohn erhalten. Um im Jahr 2020 befreit zu werden, müssen Mitarbeiter mindestens 684 USD pro Woche oder 35,568 USD pro Jahr verdienen. Auf der anderen Seite verdienen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer weniger als diesen Betrag.
#3. Beruflichen Pflichten
Die Vorschriften für ausgenommene Arbeitnehmer verlangen, dass nur Fachleute, die Gehalts- und Einkommensstandards erfüllen, ausgenommen sind.
Es gibt drei primäre Klassifikationen für befreite Beschäftigungspflichten.
#1. Exekutivbefreiung
Um sich für die Freistellung von Führungskräften zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter die folgenden Regeln erfüllen:
- Verwaltung Ihres kleinen Unternehmens
- mindestens zwei Vollzeitbeschäftigte leiten.
- die Befugnis besitzen, andere Mitarbeiter einzustellen, zu entlassen, zu befördern oder anderweitig den Status zu ändern.
#2. Verwaltungsbefreiung
Um sich für die Verwaltungsbefreiung zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Arbeit im Büro oder an nicht manuellen Aufgaben im Zusammenhang mit grundlegenden Geschäftsabläufen oder Management.
- Bei der Durchführung von Aufgaben, die Sie niemandem melden müssen, sollte man nach eigenem Ermessen vorgehen.
#3. Berufsbefreiung
Um sich für die Freistellung „Gelernter“ zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer die folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- Für einige Jobs müssen Sie viel über Wissenschaft oder Lernen wissen (z. B. Recht, Medizin, Ingenieurwesen usw.)
- In dem Bereich, in dem sie arbeiten, zugelassen sein (z. B. Hochschulabschluss)
- Damit sich ein Mitarbeiter als „Creative Professional“ qualifizieren kann, muss er die folgenden Regeln erfüllen:
- Setzen Sie Ihre Ideen, Kreativität, Originalität oder Ihr Talent in einem kreativen oder künstlerischen Bereich ein
#4. Computer-Ausnahme
Auch für Berufe, die mit Computern zu tun haben, kann es Ausnahmen geben. Um sich qualifizieren zu können, muss ein Mitarbeiter alle drei der folgenden Regeln erfüllen:
- Verdienen Sie mindestens 684 $ pro Woche oder mindestens 27.63 $ pro Stunde an Gebühren.
- Arbeiten Sie als Analyst von Computersystemen, Programmierer, Softwareentwickler oder ähnliches.
- haben Hauptjobs, die die Anforderungen der FLSA für die Computerbefreiung erfüllen:
#5. Befreiung von Außenverkäufen
Mitarbeiter im Außendienst sind Personen, die im Außendienst tätig sind und die beiden folgenden Qualifikationen erfüllen:
- Hauptsächlich verantwortlich für die Erstellung von Verkäufen oder den Erwerb von Bestellungen oder Verträgen
- Ist oft außerhalb des Hauptgeschäftssitzes aktiv.
- Befreite hochbezahlte Arbeitnehmer
- Die hochkompensierten Mitarbeiter von FLSA sind Personen, die beträchtliche Löhne verdienen. Um sich zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter die beiden folgenden Anforderungen erfüllen:
- Erhalten Sie eine jährliche Vergütung von mindestens 107,432 $
- Führen Sie mindestens eine der exekutiven, administrativen oder beruflichen Verantwortlichkeiten aus
Nicht steuerbefreite vs. steuerbefreite Mitarbeiter
Es gibt keinen Unterschied zwischen der Besteuerung von steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern, abgesehen von den verschiedenen Steuerklassen, in die wir alle aufgrund unseres Einkommens fallen. Jede von Arbeitnehmern erhaltene Zahlung gilt als „Arbeitseinkommen“ und muss entsprechend versteuert werden. Es spielt keine Rolle, ob Sie stunden- oder jahresweise bezahlt werden; Geld ist Geld.
In den meisten Fällen wird von freigestellten Arbeitnehmern erwartet, dass sie so viele Stunden arbeiten, wie für die Erledigung ihrer Arbeit erforderlich sind, unabhängig davon, ob es sich um 35 Stunden pro Woche oder 55 Stunden pro Woche handelt. Egal wie viele Stunden sie arbeiten, ihr Gehalt bleibt gleich. Freigestellte Arbeitnehmer werden nicht mehr bezahlt, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten; Sie werden dafür bezahlt, dass sie die Arbeit erledigen. Andererseits müssen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer Überstunden bezahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sodass es normalerweise im besten Interesse der Arbeitgeber ist, die Stunden der nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer zu begrenzen.
Im Allgemeinen gewährt das Bundesgesetz nicht befreiten Arbeitnehmern mehr Schutz als befreiten Arbeitnehmern. Aber die meisten Arbeitgeber behandeln sowohl steuerbefreite als auch nicht steuerbefreite Arbeitnehmer auf die gleiche Weise. Das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das Recht auf gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und die Rechte aus dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz und den Bundeskinderarbeitsgesetzen sind die wichtigsten Bundesgesetze, die für den Arbeitsplatz gelten. Diese Gesetze gelten sowohl für Arbeitnehmer, die befreit sind, als auch für Arbeitnehmer, die dies nicht sind.
Obwohl Arbeitslosengeld in jedem Staat unterschiedlich ist, können sowohl befreite als auch nicht befreite Arbeitnehmer sie normalerweise erhalten. Wenn Sie jedoch genau wissen möchten, was diese Leistungen sind, sollten Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates erkundigen.
Was sind die Merkmale eines freigestellten Arbeitnehmers?
Ein freigestellter Arbeitnehmer ist jemand, der keine zusätzliche Bezahlung für Überstunden erhält oder die Anforderungen für den Mindestlohn erfüllt. Befreite Mitarbeiter erhalten ein Gehalt statt nach Stunden und arbeiten in Fach-, Verwaltungs-, Führungs-, Außendienst- und Computer-bezogenen Bereichen.
Was ist ein Beispiel für einen befreiten Mitarbeiter?
Meistens werden steuerbefreite Arbeitnehmer mehr bezahlt als nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, weil von ihnen erwartet wird, dass sie ihre Arbeit erledigen, egal wie lange es dauert. Wenn der Job es erfordert, länger zu bleiben oder früher zu kommen, wird von freigestellten Mitarbeitern oft erwartet, dass sie genau das tun.
Ist es eine gute Sache, ein freigestellter Arbeitnehmer zu sein?
Schriftsteller, Schauspieler, Musiker, Journalisten, Künstler und Komponisten gehören zu den Kreativen, die keine Steuern zahlen müssen. Zu den befreiten Außendienstmitarbeitern gehören Verkäufer und Marketingspezialisten. Programmierer, Softwareingenieure und Systemanalytiker sind allesamt computerbezogene Berufe, für die keine Steuern gezahlt werden müssen.
Was ist der Unterschied zwischen einem freigestellten und einem nicht freigestellten Mitarbeiter?
Nicht befreite Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, müssen bezahlt werden, und sie sollten genaue Aufzeichnungen über alle geleisteten Arbeitszeiten, einschließlich Überstunden, führen. In den meisten Fällen müssen freigestellte Arbeitnehmer für jede Arbeitswoche, in der sie arbeiten, ihr volles Gehalt erhalten, unabhängig davon, wie viele Stunden sie tatsächlich leisten.
Was ist das niedrigste Gehalt, das befreit werden soll?
Um diesen ersten Teil der Freistellungsprüfung zu bestehen, muss ein Arbeitnehmer mindestens das Doppelte des staatlichen Mindestlohns für eine Vollzeitbeschäftigung verdienen. Mitarbeiter in Kalifornien müssen ab dem 64,480. Januar 1 mindestens 2023 USD pro Jahr verdienen, um diese Schwellenanforderung zu erfüllen.
Bibliographie
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