Das Erlernen und Beherrschen von Arbeitsstilen ist gut, weil sie die Produktivität Ihres Arbeitsplatzes steigern. Einige Personen können ihren Arbeitsstil nicht identifizieren. Dieser Artikel behandelt den Arbeitsstil, seine Bedeutung und Beispiele sowie die Bewertung Ihres Stils in der Bewertungsliste. Dieses Wissen wird Ihnen helfen, an Ihrem Arbeitsplatz enthusiastischer und unterstützender zu sein.
Was ist Arbeitsstil?
Der Arbeitsstil bezieht sich darauf, wie eine Person denkt, strukturiert und ihre Arbeit erledigt. Es kann rational oder logisch sein. Es kann auch instinktiv und flexibler sein.
Ihr Arbeitsstil ist auch die Art und Weise, wie Ihre Persönlichkeit Ihre Arbeit beeinflusst. Es geht darum, was Sie gerne tun, wie Sie sich normal verhalten und mit welchen Dingen Sie kompetent sind. Das Erkennen Ihres persönlichen Arbeitsstils ist für die berufliche Weiterentwicklung und die Zusammenarbeit mit anderen unerlässlich.
Die Arten von Arbeitsstilen
Ein Arbeitsstil ist nicht einfach die Art und Weise, wie Sie gerne arbeiten; es ist eher ein Arbeitsstil. Die Art der Arbeit, die Sie tun, kann die Art von Person verändern, die Sie sind. Hier sind die Arten von Arbeitsstilen unten;
#1. Arbeitsstil basierend auf Ideen
Big-Picture-Thinker bilden die Gruppe von Menschen, die an Ideen arbeiten. Sie können einen Plan machen und Menschen dazu bringen, ihm zu folgen, genau wie ein Anführer. Aber im Gegensatz zu vielen Führungskräften wird der von Ideen inspirierte Mitarbeiter durch das Risiko und die Gelegenheit, etwas Ungewisses anzustreben, angetrieben. Sie sind wie die Kondensatoren des Teams, weil sie Energie abgeben und allen anderen das gleiche Gefühl geben.
#2. Macher-Arbeitsstil
Ein Macher kann ein Arbeiter sein, ein Bediener usw. ist eine Person, deren Hauptziel es ist, Dinge zu erledigen. Sie müssen Dinge tun, um sie zum Laufen zu bringen. Sie wissen alles zu schätzen, was damit einhergeht, diese Aufgabe von ihrer Liste zu streichen.
Niemand in Ihrem Team wird konzentrierter und motivierter sein, wenn es etwas zu tun gibt. Aber sie können ihre Arbeit oft nur hetzen, um sie zu erledigen, anstatt sicherzustellen, dass sie richtig gemacht wird. Sie können auch nicht sprechen. Sie müssen sie im Auge behalten, um sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit nicht automatisch erledigen und mit niemandem sprechen.
#3. Eine logische Art, Arbeit zu erledigen
Der logische Typ ist, wenn ein Teamarbeiter versucht zu analysieren, was zu tun ist, um ein Problem zu lösen. Bevor sie versuchen, ein Problem zu lösen, denken sie darüber nach, aber sobald sie es tun, schreiten sie mit so viel Energie ein wie jeder andere in ihrem Team. Sie schätzen Statistiken und sind normalerweise bereit für eine Herausforderung.
Sie denken geradlinig, was sie sehr orientiert und erfolgreich macht. Aber sie haben einige der gleichen Herausforderungen wie die Menschen, die schlechte Dinge tun, wie zum Beispiel nicht in der Lage zu sein, gut mit Menschen zu sprechen. Obwohl sie ihre Arbeit gut analysieren können, sind sie oft nicht gut in der Planung, was Sie im Hinterkopf behalten sollten, wenn Sie für sie verantwortlich sind.
#4. Auf Details fokussierter Arbeitsstil
Die Lernenden in der Gruppe sind diejenigen, die auf Details achten. Sie denken sorgfältig und in Schritten und gehen ihre Arbeit strategisch an. Sie geben dem Team ein Gefühl von Routine und Konsistenz, was eine wichtige Möglichkeit ist, Menschen zusammenzubringen.
Diese Arbeitnehmer vermeiden es wahrscheinlich, Risiken einzugehen, und arbeiten langsam und sorgfältig. Sie forschen und sehen alle Seiten eines Problems, was sie zu großartigen Ingenieuren macht. Auch wenn eine Person, die auf Details achtet, langsam anfängt, gleicht sie die Macher im Team aus und macht sie zu einer abgerundeten Gruppe, die mit allem fertig wird.
#5. Arbeitsstil, der hilft
Dies ist der Fall, wenn Einzelpersonen oder Kollegen sich gegenseitig bei ihrer Arbeit unterstützen, um die Dinge produktiv und einfach zu machen. Wir haben der emotionalen Seite der Arbeit bisher wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Emotionale Menschen bekommen oft einen schlechten Ruf, den sie verdienen, wenn ihnen ihre Gefühle in die Quere kommen. Aber der unterstützende Arbeitsstil wird auch als emotional in einer Weise bezeichnet, die hilft. Sie helfen den verschiedenen Teammitgliedern, sich kennenzulernen, zusammenzuarbeiten und miteinander auszukommen.
Der Zweck eines Teams ist die Zusammenarbeit. Das liegt an einem unterstützenden Arbeitsstil, der das möglich macht. Sie werden nicht wütend werden oder Ärger verursachen. Stattdessen werden sie hart daran arbeiten, alle zu verstehen und mit ihnen zu sprechen. Sie können der Kitt sein, der all die verschiedenen Arten der Zusammenarbeit zusammenhält.
#6. Wie eine Führungskraft funktioniert
Bei dieser Art von Arbeitsstil übernimmt eine Person oft die Verantwortung für die Situation, auch wenn sie nicht die Befugnis dazu hat. Menschen sind oft von ihnen bewegt und fühlen sich verpflichtet, ihren Schritten zu folgen. Sie haben eine Vorstellung davon, wie die Dinge ausgeführt werden sollten.
Für jede Gruppe ist ein Leiter obligatorisch. Aber wenn jeder in einem Team ein Leiter wäre, hätte es zu viele Anweisungen und nichts würde jemals erledigt werden. Eine Führungskraft gibt dem Team Energie, holt alle an Bord und bringt alle dazu, zusammenzuarbeiten, um die Hindernisse auf ihrem Weg zu überwinden. Leider können sie auch zu weit weg sein und nicht wissen, wie sie ihre Vision verwirklichen können.
So bestimmen Sie Ihren Arbeitsstil
Um Ihren Arbeitsstil zu identifizieren, gehen Sie wie folgt vor:
#1. Entscheiden Sie, wie Sie mit Konflikten umgehen
Da eine Person mit einem rationalen Arbeitsmuster eine vernünftige Diskussion genießen kann, können einige Konflikte verhindern. Einzelpersonen können Erkenntnisse über ihren persönlichen Charakter innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes gewinnen, indem sie feststellen, wie sie mit Situationen umgehen.
#2. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Tage organisieren möchten
Ein weiteres wichtiges Maß für Ihren Arbeitsstil ist, wie Sie Ihren Tag organisieren. Jemand mit einem bestimmten Arbeitsstil hat wahrscheinlich einen klaren Plan für jeden Tag und nimmt selten Fälligkeitstermine wahr, während jemand mit einem anderen Arbeitsstil die Fertigstellung seiner Arbeit möglicherweise bis zum jetzigen Zeitpunkt aufschiebt.
Überlegen Sie zusätzlich zu Ihrer Herangehensweise an jeden Tag und die Fälligkeitstermine, ob Sie Zeit für die Planung oder einen schnellen Arbeitsplatz bevorzugen, an dem Sie zufällig arbeiten können.
#3. Bestimmen Sie Ihren idealen Kommunikationsmodus
Um Ihren Arbeitsstil zu verfeinern, überlegen Sie, wie Sie am liebsten kommunizieren. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie bestimmte Merkmale in bestimmten Stilen bemerken, z. B. aktives Zuhören bei jemandem mit einem unterstützenden Arbeitsstil. Jemand mit einem detaillierten Arbeitsstil könnte kurze E-Mails schreiben und die Einstellung von persönlichen Interaktionen beibehalten. Im Gegensatz dazu verwendet jemand mit einem idealen Arbeitsstil möglicherweise viele enthusiastische Handgesten, wenn er mit anderen interagiert.
#4. Machen Sie einen Persönlichkeitstest
Tests können ein sehr nützliches Werkzeug sein, um Ihren persönlichen Stil und Arbeitsstil zu bestimmen. Während des Einstellungsprozesses können Arbeitgeber Einzelpersonen bitten, sich Tests zu unterziehen, um eine bessere Vorstellung von ihren Handlungen und Einstellungen zu erhalten. Sie verwenden die Ergebnisse, um festzustellen, ob die Mitarbeiter besser zu Teammitgliedern und Positionen passen, weil sie eine Möglichkeit bieten, den beziehungsbildenden Ansatz und die Zusammenarbeit einer Person zu analysieren. Hier sind die unten aufgeführten Persönlichkeitstests;
- Der Winslow-Persönlichkeitstest misst verschiedene Persönlichkeitsmerkmale mithilfe eines Perzentilmaßes. Dieser Test ist hauptsächlich für den Einsatz in großen Sportarten gedacht, liefert aber an fast jedem Arbeitsplatz wertvolle Erkenntnisse.
- Der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Der Type Indicator ist eine beliebte Persönlichkeitstesttheorie. Die Theorie besagt, dass sich Individuen in verschiedenen emotionalen Bereichen wie Empfindungen, Gefühlen usw
Interaktion verschiedener Arbeitsstile ermöglichen
Dies sind die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um an Ihrem Arbeitsplatz zusammenzuarbeiten und zu wissen, wie Sie Ihren Arbeitsstil verwalten können.
- Coachen Sie Teammitglieder basierend auf ihrem Arbeitsstil.
- Identifizieren Sie die Arbeitsstile aller.
- Machen Sie das Beste aus den Stärken jedes Teammitglieds.
- Repräsentieren Sie verschiedene Arbeitsstile in Ihrem Team.
- Schaffen Sie einen Raum voller Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven.
Wie maximieren Sie unterschiedliche Arbeitsstile?
Jedes Unternehmen ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter offen für neue Ideen sind, stolz auf ihre Arbeit sind und gerne als Team zusammenarbeiten. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Sie lernen, die Leistung der Mitarbeiter unter Ihrer Aufsicht zu maximieren. Der Arbeitsstil einer Person ist nur eines von vielen Elementen, die sich auf die Produktivität, Zusammenarbeit und Pünktlichkeit eines Mitarbeiters auswirken können.
Das Peter-Prinzip: Schon mal davon gehört? Das ist die Theorie, die besagt, dass jeder einen Job bekommt, der knapp über seinem Qualifikationsniveau liegt. Dies liegt daran, dass viele Arbeitgeber blind dafür sind, wie ihre Mitarbeiter ihrer Beschäftigung nachgehen. Sie können nicht erwarten, dass jemand eine Aufgabe gut erledigt, die seinem natürlichen Arbeitsstil zuwiderläuft. Die Fähigkeit des Managers, die einzigartigen Beiträge der Mitarbeiter zu identifizieren, wertzuschätzen und anzuerkennen, ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.
Wie kann der unabhängige Typ belohnt werden?
Es ist nicht ungewöhnlich, auf einen intelligenten Mitarbeiter zu stoßen, der jedoch ständig gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt. Wenn es darum geht, Dinge zu tun, muss es ihr Weg oder die Autobahn sein. Die betreffende Person ist möglicherweise besser für die Geschäftswelt geeignet als für die Unternehmenswelt. Sie sind der Typ, der das Unternehmen leiten muss und das früher oder später tun wird, wenn Sie ihm keine Stimme geben. Arbeitnehmer, die sich auf das große Ganze konzentrieren, fallen ebenfalls in diese Kategorie.
Finden Sie eine Strategie, um Ihre Fähigkeiten zu optimieren, und lassen Sie einer Person wie dieser, die zu autonomen oder großen Bildarbeitsstilen neigt, so viel Freiheit wie möglich. Setzen Sie sie in eine Gruppe, und sie werden sich über ihre Arbeit beschweren und allen anderen das Leben zur Hölle machen. Wenn Sie den Mitarbeitern mit diesem Ansatz jedoch so viel Autonomie wie möglich einräumen, können sie zu einer unglaublichen Bereicherung für das Unternehmen werden. Das ist die Idee hinter modernsten Geschäftsstrategien heutzutage.
Wie können Sie das Beste aus kooperativen Arbeitsstilen herausholen?
Feedback und menschliche Interaktion sind zwei Dinge, die Menschen mit kooperativem Arbeitsstil und hilfsbereiten Persönlichkeiten zum Erfolg verhelfen. Wenn sie hervorragende Arbeit geleistet haben, würden Sie in Betracht ziehen, ihnen die Kontrolle über ein neues unabhängiges Projekt zu übertragen? Nicht, wenn Sie die Vorteile dieses Ansatzes für die Beschäftigung maximieren möchten. Das bedeutet nicht, dass Sie jemanden auf dem gleichen Niveau halten müssen, aber es müssen Möglichkeiten in Betracht gezogen werden, seine Karriere voranzutreiben und ihm herausfordernde neue Möglichkeiten zu bieten. Jeder hat eine andere Art zu führen, und dasselbe gilt für die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter tatsächlich arbeitet.
Auf die gleiche Weise bevorzugen viele Menschen, die einen ortsnahen Arbeitsstil bevorzugen, trotz ihres Wunsches, zu einer Gruppe beizutragen, dennoch lieber individuell zu arbeiten. Es gibt Möglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Arbeitsstilen in jedem Unternehmen. Um Aufgaben zu erteilen, die die Stärken jedes Mitarbeiters hervorheben, ist es entscheidend, ihn zuerst zu fragen: „Was ist Ihr Arbeitsstil?“
Warum ist der Arbeitsstil wichtig?
Wenn Sie sich Ihrer Funktionsweise bewusst werden, können Sie Ihr Verhalten anpassen, um die Interaktionen mit Kollegen zu optimieren, die anders arbeiten als Sie. Hier sind die Bedeutungen von Arbeitsstilen;
- Wenn Sie sich Ihrer eigenen Annahmen oder Vorurteile bewusst bleiben, können Sie Ihr Verhalten ändern, um ein besserer Arbeitnehmer zu sein.
- Wenn Sie untersuchen, wie Ihre Kollegen Situationen lösen, können Sie herausfinden, wie Sie am besten mit ihnen interagieren.
- Zu verstehen, dass Sie bei der Planung und Vorbereitung erfolgreich sind, kann Ihnen dabei helfen, Berufe zu erkunden, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und sich durch die Anwendung Ihrer inhärenten Fähigkeiten hervorzuheben.
- Wenn Sie untersuchen, wie Ihre Kollegen Situationen lösen, können Sie herausfinden, wie Sie am besten mit ihnen interagieren.
- Zu erkennen, wie Sie am liebsten arbeiten, hilft auch bei der Bestimmung, welche Berufe und Karrieremöglichkeiten für Sie geeignet sind.
Beispiele für Arbeitsstile
Dies sind Beispiele für die unten aufgeführten Arbeitsstile. Es hilft Einzelpersonen, ihren Arbeitsstil zu verstehen. Diese Beispiele für Arbeitsstil sind:
- Bei den Beispielen für den Arbeitsstil der Nähe können Teammitglieder mit ähnlichen Arbeitsstilen ihre Wirtschaftlichkeit in Richtung Beförderung steuern, was die Flexibilität des Arbeitsstils der Nähe einschließt.
- Als Beispiel für einen detailorientierten Mitarbeiter stehen Sie möglicherweise vor Herausforderungen, um neue Produktideen zu entwickeln. Versuchen Sie in einem solchen Fall, sie mit einem einzelnen Teammitglied oder einem ideenorientierten Kollegen zusammenzubringen, der Ihnen helfen kann. mögen, schreiben usw.
- Ein Beispiel für einen kooperativen Arbeitsstil, der zur Produktivität der Arbeit beiträgt, umfasst die Einstellung von Vorgesetzten, Managern usw. für häufige Partner. Denn Ihre Arbeit ist nicht nur sehr persönlich, sondern Sie legen auch Wert darauf, Ihre Ideen vor der Umsetzung von einem separaten Dritten prüfen zu lassen.
- Ein Beispiel für einen logischen Arbeitsstil ist, wenn jemand gut bei der Arbeit ist, wie ein Investor, und Ihre Aufmerksamkeit auf den Weg zeigt oder darauf richtet, können Sie Ihren eigenen Kompass erstellen, anstatt dem eines anderen zu folgen. Aber es ist eine Herausforderung, Ihre größte Arbeit zu leisten, aber Sie können dies mit Konzentration erreichen.
- Beispiele für einen unterstützenden Arbeitsstil sind: Vorgesetzte und Mitarbeiter Ihrer Logistik oder Ihres Teams können unterstützende Arbeitsstile haben, da Ihre Rollen es erfordern, dass Sie Zeit für die Bedürfnisse Ihres Teams aufwenden, z. B. Teammitglieder, die zu Funktionen wie der Organisation von Veranstaltungen usw. beitragen.
- Zu den Beispielen für einen ideenorientierten Arbeitsstil gehört der Gedanke, dass Menschen im Allgemeinen in eher künstlerischen oder großen Unternehmensbereichen wie Marketing usw. arbeiten.
- Ihr Arbeitsstil kann je nach Arbeitsplatz Teilzeit, Vollzeit oder Heimarbeit usw. sein.
Was soll ich tun, wenn mein Arbeitsstil nicht zur Arbeitsumgebung des Unternehmens passt?
Wenn Sie feststellen, dass die Stelle nicht das Richtige für Sie ist, können Sie zwischen verschiedenen Alternativen wählen. Sie können darüber nachdenken und entscheiden, ob Sie Ihren Arbeitsstil an den der Organisation anpassen könnten oder nicht. Wenn es nicht so aussieht, als würde es klappen, sollten Sie Ihre Bewerbung für die Stelle wahrscheinlich zurückziehen und über andere Möglichkeiten nachdenken, die möglicherweise besser zu Ihnen passen.
Soll ich nach einem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben schicken?
Nach einem Vorstellungsgespräch sollten Sie der Person, die Sie interviewt hat, immer ein Dankesschreiben schreiben. Eine E-Mail an den Interviewer zu senden, in der Sie sich für seine Zeit bedanken und bekräftigen, dass Sie an der Position interessiert sind, ist die einfachste Methode, um Wertschätzung für die Zeit zu zeigen, die er Ihnen geschenkt hat. Sie können auch einige der wichtigsten Qualifikationen nennen, die Sie für die Stelle mitbringen.
Welche drei Wörter beschreiben Ihren Arbeitsstil am besten?
Es ist möglich, dass der Personalchef Sie irgendwann während des Vorstellungsgesprächs bittet, Ihre Arbeitsphilosophie in nur drei Worten zusammenzufassen. Daher ist es entscheidend, drei Fähigkeiten zu wählen, die Ihre Talente genau widerspiegeln und gleichzeitig den Anforderungen entsprechen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Im Folgenden sind einige Beispiele für Adjektive aufgeführt, die das Potenzial haben, den Interviewer zu fesseln:
- Kommunikative
- Zuverlässig
- innovative
- Gewissenhaft
- Team-Player
- Motiviert
- Flexibel
- Technische
Was ist die Arbeitsstilbewertung?
Einige Personen kennen ihren Arbeitsstil nicht, aber eine Bewertungsliste hilft. Bei der Bewertung Ihres Arbeitsstils gibt es Möglichkeiten, die Bewertung in den Blättern durchzuführen.
Dieser Bewertungsblatt hilft Ihnen, Ihren Arbeitsstil, Ihr Verhalten usw. zu kennen. Dies hilft Einzelpersonen bei der Einschätzung ihres Arbeitsstils und informiert sie darüber.
Begeisterter Arbeitsstil
Begeistert bedeutet, bei der Arbeit glücklich zu sein oder seinen Arbeitsstil auszudrücken. Es ist entscheidend, einen enthusiastischen Arbeitsstil an Ihrem Arbeitsplatz zu demonstrieren, um die Organisation zu beeindrucken, damit Sie eine höhere Position erreichen können. Mitarbeiter möchten gleichermaßen mit jemandem zusammenarbeiten, der bereit ist, eine breite Palette von Initiativen und Zielen zu erreichen.
Einen enthusiastischen Arbeitsstil am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, kann anstrengend sein, besonders wenn Ihre Arbeit hart ist oder Sie häufig Multitasking-Arbeiten erledigen. Es ist einfacher, Leidenschaft in Arbeitsgewohnheiten zu entwickeln, sodass es ganz natürlich ist, bei der Arbeit glücklich zu sein. Die Entwicklung eines enthusiastischen Arbeitsstils für die Arbeit wird mit zunehmender Erfahrung einfacher. Hier sind Möglichkeiten, wie Begeisterung im Arbeitsstil entsteht:
- Interesse an Ihrer Arbeit zeigen.
- Die Aufmerksamkeit des Chefs bekommen
- Teilnahme an Hobbys
Arbeitsstil Unterstützend
Wenn Einzelpersonen oder Kollegen sich an ihrem Arbeitsplatz gegenseitig unterstützen, macht das die Dinge produktiv und einfach. Betrachten Sie die unterstützendsten Teammitglieder Ihrer Organisation. Sie haben höchstwahrscheinlich einen unterstützenden Arbeitsstil. Teammitglieder, die unterstützend sind, arbeiten hart daran, starke Beziehungen aufzubauen und den Teamgeist zu stärken. Das macht Sie im Streitfall oft zu einem hervorragenden Moderator und Harmonisierer.
Zusammenfassung
Ihren Stil zu kennen, kann für manche Menschen schwierig sein. Um als Führungskraft logisch zu sein, können einige Mitarbeiter nicht kommunizieren. Sie müssen Wege finden, sie für andere am Arbeitsplatz nützlich zu machen. Unabhängig von Ihrer Berufsbezeichnung kann sie der Organisation und der Wirtschaft als Ganzes helfen, ihr Ziel zu erreichen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen unterstützenden und enthusiastischen Arbeitsstil kennen, verwalten und entwickeln.
Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsstil
Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Arbeitsstilen um?
- Beachten Sie Ihre Stärken.
- Ändern Sie Ihre Strategie häufig.
- Respektieren und anerkennen Sie die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters. Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, sich selbst zu überwachen.
- Mitarbeiter werden häufig nach Arbeitsstil klassifiziert, es kann hilfreich sein, sie in separate Kategorien einzuteilen.
- Bilden Sie abwechslungsreiche Teams an Ihrem Arbeitsplatz.
- Fordern Sie die Mitarbeiter auf, persönliche Ziele festzulegen.
Was sind die wichtigen Qualitäten, die Sie haben sollten, wenn Sie Ihren Stil in Ihrer Organisation anwenden?
Lernbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Loyalität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigenständigkeit, Ehrlichkeit etc
Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
Wenn Sie versuchen, Ihren Stil zu kennen, kann es sein;
- Sie können sich je nach Arbeit an jede Arbeitsumgebung anpassen.
- Sie können versuchen, schnell zu arbeiten, oder Sie können sowohl in Gruppen als auch alleine gut arbeiten.
- Am Arbeitsplatz können Sie Wert auf Zuverlässigkeit legen. etc
{
"@Context": "https://schema.org",
"@Type": "FAQPage",
„mainEntity“: [
{
"@Type": "Frage",
„name“: „Wie kommen Sie mit unterschiedlichen Arbeitsstilen zurecht?“,
"AcceptedAnswer": {
"@Antwort eingeben",
„Text“: „
- Beachten Sie Ihre Stärken.
- Ändern Sie Ihre Strategie häufig.
- Respektieren und anerkennen Sie die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters. Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, sich selbst zu überwachen.
- Mitarbeiter werden häufig nach Arbeitsstil klassifiziert, es kann hilfreich sein, sie in separate Kategorien einzuteilen.
- Bilden Sie abwechslungsreiche Teams an Ihrem Arbeitsplatz.
- Fordern Sie die Mitarbeiter auf, persönliche Ziele festzulegen.
"
}
}
, {
"@Type": "Frage",
„Name“: „Welche Eigenschaften sind wichtig, wenn Sie Ihren Stil in Ihrer Organisation anwenden?“,
"AcceptedAnswer": {
"@Antwort eingeben",
„Text“: „
Lernbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Loyalität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigenständigkeit, Ehrlichkeit etc
"
}
}
, {
"@Type": "Frage",
„Name“: „Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?“,
"AcceptedAnswer": {
"@Antwort eingeben",
„Text“: „
Wenn Sie versuchen, Ihren Stil zu kennen, kann es sein;
- Sie können sich je nach Arbeit an jede Arbeitsumgebung anpassen.
- Sie können versuchen, schnell zu arbeiten, oder Sie können sowohl in Gruppen als auch alleine gut arbeiten.
- Am Arbeitsplatz können Sie Wert auf Zuverlässigkeit legen. etc
"
}
}
] }
Ähnliche Artikel
