WAS SIE MOTIVIERT: So beantworten Sie diese knifflige Interviewfrage

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Was dich motiviert?
1. So beantworten Sie die Frage „Was motiviert Sie?“
2. Wie sollte man nicht auf die Frage „Was motiviert Sie?“ antworten
Interviewfrage: Was motiviert Sie zu arbeiten?
Interviewfrage: Was motiviert Sie, einen guten Job zu machen?
Was kann Sie im Leben motivieren?
Was meinst du mit was dich motiviert?
Was motiviert Sie, erfolgreich zu arbeiten?
Was sind Ihre 3 größten Motivatoren?
Was sind sechs Motivationen?
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Es kann schwierig sein, auf einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen zu antworten. Die Frage „Was motiviert Sie?“ scheint unkompliziert zu sein. Es könnte Ihrem potenziellen Arbeitgeber helfen, ein Gefühl für Ihre Ambitionen und langfristigen Ziele zu bekommen. Es kann auch einen klareren Einblick in Ihre Motivationen und Charaktereigenschaften geben. Andere Interviewfragen wie „Was motiviert Sie zu arbeiten?“ und „Was motiviert Sie, gute Arbeit zu leisten?“ sind wichtige Fragen, die vom Interviewer oder Arbeitgeber zu erwarten sind. Man muss also bereit sein, diese Fragen professionell zu beantworten.

Was dich motiviert?

Was dich motiviert? Es gibt nicht nur eine richtige Antwort auf diese breite Frage. Es gibt jedoch eine Möglichkeit, darauf richtig zu reagieren.

Was motiviert Sie zum Erfolg? Das ist es, was ein Interviewer wirklich fragen will, wenn er nach Ihrer Motivation fragt. Was dich motiviert? Was gibt dir Energie? Sie können anhand Ihrer Antwort auf die Motivationsfrage erkennen, wie Sie sich in die Unternehmenskultur einfügen würden.

Außerdem erhält der Interviewer wichtige Informationen darüber, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten würden. Schließlich ist das Ziel dieser Gespräche, den besten Kandidaten für das Unternehmen zu identifizieren. Es ist wichtig zu erkennen, dass, wenn ein Interviewer fragt: „Was motiviert Sie?

Betrachten Sie Ihre Vorteile, denn sie sind ein guter Ausgangspunkt. Worin zeichnen Sie sich aus? Was kannst du ins Team einbringen? Entscheiden Sie sich auch für Ihre Hobbys und Interessen. Passt einer davon zu Ihren Stärken? Wenn ja, könnte dies die ideale Antwort sein!

Besorgen Sie sich eine Kopie der Unternehmenswerte. Verwenden Sie sie als Leitfaden, um die Frage genau zu beantworten. Schätzt dieses Unternehmen die Problemlösungskompetenz und Kooperationsfähigkeit seiner Mitarbeiter? Wenn dies der Fall ist und Sie dadurch beschrieben werden, wäre dies eine tolle Antwort auf die Frage „Was treibt Sie an“?

Das Wichtigste dabei ist, dass Sie die Wahrheit sagen, damit Ihr Dienst im Unternehmen andauern kann.

So beantworten Sie die Frage „Was motiviert Sie?“

Lassen Sie uns einen Blick auf die richtigen Wege werfen, mit denen Sie die Frage „Was motiviert Sie“ beantworten können?

#1. Halten Sie es für die Position relevant

Die Aufrechterhaltung der Relevanz für die Anforderungen der Arbeit ist die wichtigste Taktik. Auch wenn Sie eine Vielzahl von Motiven haben, ist jetzt der Moment, über die zu sprechen, die Ihre Eignung am besten widerspiegeln.

#2. Personalisieren (nur wenn möglich)

Sprechen Sie, wenn möglich, über den Zusammenhang zwischen Ihrem Arbeitsdrang und Ihrer persönlichen Leidenschaft. Dies zeigt den Interviewern, dass Sie möglicherweise ein größeres Engagement für die Position haben. Wenn Sie sich beispielsweise als Personalvermittler bewerben, können Sie kurz erwähnen, wie schwierig es in der Vergangenheit für Sie war, den richtigen Job zu finden, und wie Sie das inspiriert hat, anderen bei der Jobsuche zu helfen.

#3. Sei besonders.

Besprechen Sie ein konkretes Beispiel, das zeigt, wie sich eines oder mehrere Ihrer Motive positiv auf Ihre Arbeit ausgewirkt haben. Ihre Antwort gewinnt dadurch an Glaubwürdigkeit. Je besser Ihre Antwort ist, desto präziser können Sie die Umstände beschreiben und sich dennoch kurz fassen.

#4. Beschreiben Sie, wie es mit Ihren Karrierewünschen zusammenhängt.

Geben Sie unbedingt an, ob Sie davon ausgehen, sich in dieser Rolle im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln, denn Sie werden von den Aufgaben begeistert sein. Ihr Engagement für das Unternehmen wird sich zeigen, wenn Sie Ihre Motive mit der Entwicklung Ihrer Karriere dort verknüpfen.

#5. Verbinden Sie es mit der Mission oder Vision der Organisation.

Wenn möglich, sprechen Sie darüber, wie Ihre Ziele zur Mission oder Kultur des Unternehmens passen. Sie können eine Geschichte über eine persönliche oder berufliche Verbindung erzählen, die Sie über die Plattform geknüpft haben, und erklären, warum sie Sie antreibt, dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, wenn es beispielsweise darum geht, die Welt über soziale Medien zu verbinden. Vielleicht erklären Sie auch, warum Sie ein schnelllebiges Arbeitsumfeld interessiert, wenn Sie eine Stelle in einem Startup-Unternehmen suchen.

Wie sollte man nicht auf die Frage „Was motiviert Sie?“ antworten

Auch wenn die meisten Interviewer nicht versuchen, Sie auszutricksen, gibt es einige Szenarien, in denen Sie bei der Beantwortung dieser Frage vorsichtig sein müssen. Sie können häufige Fehler in Ihrem Vorstellungsgespräch vermeiden, indem Sie sich dessen bewusst sind. Denken Sie außerdem daran, dass Ihre Antwort Ihr Hauptziel im Vorstellungsgespräch ergänzen sollte, nämlich den Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie einzustellen.

#1. Sei positiv.

Sprechen Sie nicht über negative Motivatoren, weil sie schlechte Eigenschaften sind. Wenn der Interviewer diese Frage etwas anders stellt, z. B. „Was hat Sie dazu bewogen, sich auf diese Stelle zu bewerben?“ Es kann sehr schwierig sein. Besprechen Sie, warum Sie von den Aufgaben der neuen Rolle begeistert sind, anstatt Zweifel an Ihrer aktuellen Position oder Ihrem Arbeitgeber zu äußern.

#2. Sei konzentriert.

Halten Sie Ihre Antworten arbeitsbezogen und konzentrieren Sie sich auf eine einzelne Erfahrung; vermeiden Sie, unkonzentriert zu werden. Sie laufen Gefahr, in Ihrer Antwort ausweichend, weitschweifig oder generisch zu wirken.

#3. Eindruck machen

Weichen Sie nicht vom Thema ab; Nutzen Sie stattdessen diese Chance, um Ihre Qualifikationen für die Position im Lichte Ihrer Motivationen hervorzuheben. Obwohl es akzeptabel ist, ein Grundeinkommen oder eine breite Palette von Sozialleistungen zu verdienen, suchen Personalchefs in der Regel nach Bewerbern, die eine stärkere Bindung und ein größeres Engagement für die anstehende Aufgabe haben. Im Wesentlichen hinterlassen Sie beim Interviewer möglicherweise einen positiven Eindruck und eine klarere Erwartung, wie Sie sich als Mitarbeiter verhalten werden, indem Sie Ihre Motivationen definieren und ausarbeiten.

Interviewfrage: Was motiviert Sie zu arbeiten?

Was motiviert Sie zu arbeiten? Es ist eine Interviewfrage, die als Spiegel dienen soll, um die Beschaffenheit und die Antriebe jedes Einzelnen zu durchschauen. Machen Sie sich am besten mit typischen Interviewfragen vertraut, in denen enthalten sein sollte, was Sie zur Arbeit motiviert.

Es gibt verschiedene Antriebe, aus denen wir wählen können, die unseren Beruf oder unsere Arbeit nicht nur fruchtbarer, sondern auch angenehmer machen, aber wir alle reagieren auf Ziele und das, was uns aus einer bestimmten Perspektive motiviert. Manche Mitarbeiter beantworten diese Frage nicht richtig, weil ihnen die eigentliche Motivation zur Arbeit fehlt. Sie finden es schwierig, die Frage „Was motiviert Sie?“ zu beantworten, da sie planen, ohne Leidenschaft zu arbeiten.

Die Welt ist voller Möglichkeiten. Um diese Möglichkeiten zu nutzen, brauchen wir die richtigen Antriebskräfte, die uns zum Arbeiten motivieren. Was Sie zur Arbeit motiviert, ist eine der wichtigsten Fragen unter den Arten von Fragen für Vorstellungsgespräche. Jeder hat andere Faktoren, die ihn zur Arbeit motivieren. Was Herrn A zur Arbeit motiviert, unterscheidet sich von dem, was Herrn B motiviert

#1. Währung

Dies ist ein großer und wesentlicher Motivator, der uns zu unseren Berufen führt und uns ermutigt, dabei zu bleiben. Dies ist eine Notwendigkeit für das Leben eines jeden Menschen, aber es gibt uns auch ein Gefühl von Leistung, Erfolg und Status. Dank Geld, das uns die Freiheiten gibt, nach denen wir uns sehnen, können wir den Lebensstil leben, den wir uns wünschen. Zufriedenheit ist das einzige, was man mit Geld nicht kaufen kann, wie die zahlreichen berühmten Persönlichkeiten in unserer Gesellschaft sehen, die scheinbar alles haben. Wie ihre Handlungen jedoch deutlich machen, ist Geld keineswegs der einzige Faktor, der uns motiviert, hart zu arbeiten und uns glücklich zu fühlen.

#2. Zielsetzung

Wir brauchen ein Gefühl der Bestimmung, um ein vollkommen erfülltes Leben zu führen. Menschen ohne Richtung erfahren mehr Unglück und ein Gefühl der Zwecklosigkeit als andere Menschen. Wenn wir mit einem Ziel vor Augen leben, fühlen wir uns verpflichteter und sicherer in Bezug auf die Wege, die wir im Leben einschlagen. Hauptstädte kommen in Wellen, daher gibt uns der Zweck ein stärkeres Gefühl der Sicherheit, als es Geld jemals geben könnte. Trotz der schmerzhaften Ungereimtheiten, die durch wechselnde Jobs und/oder Bedingungen verursacht werden, bringt uns eine Mission voran und inspiriert uns, unsere größeren Ziele zu erreichen.

#3. Wirkung haben

Zu wissen, dass unsere Beiträge zur Welt sinnvoll sind, ist das lohnendste Gefühl, das es gibt. Es gibt viele Berufe, die uns das Geld bringen, das wir uns wünschen, aber sie können auch mit viel unbefriedigendem Stress einhergehen. Der wertvollste Nutzen von Berufen, die unseren Gemeinschaften zugute kommen, besteht darin, wie sie unser eigenes Leben beeinflussen und verändern. Unsere Arbeit und unser Zweck fühlen sich viel befriedigender an, wenn wir sehen, dass das, was wir tun, einen Unterschied macht.

#4. Verantwortung

Obwohl unsere Karrieren anspruchsvoll sein können, ist Rücksichtslosigkeit noch schlimmer. Wenn wir rücksichtslos sind, graben wir uns in finanzielle Furchen, die fast unmöglich zu entkommen sind; Aber wenn wir verantwortungsbewusst sind und einen starken Job haben, haben wir Vertrauen in unsere Fähigkeit, uns aus fast jeder Situation zu befreien. Es gibt kein verantwortungsloses, psychisch gesundes Individuum, wie Scott Peck in seinem Buch „The Road Less Traveled“ argumentiert. Selbstmanagement führt zu Selbstverwirklichung und persönlichem Wachstum. Verantwortlich zu sein gibt uns ein Gefühl von Ausgeglichenheit, Erfolg, Antrieb und Selbstvertrauen.

#5. Problem

Die Motivation steigt, wenn es Herausforderungen gibt. Uns fehlt die Herausforderung durch unsere Jobs, die sich jeden Tag wie das Gleiche anfühlen, neue Anstrengungen zu unternehmen oder unsere arbeitsbezogenen Verhaltensweisen zu ändern. Um am Ende des Spiels das Gefühl zu haben, zu gewinnen, wollen wir zeigen, dass wir alle Hindernisse überwinden können, die uns in den Weg gelegt werden. Diese Siege mögen hart sein und wir können dabei Misserfolge erleben, aber genau so bauen wir die Widerstandsfähigkeit auf, die uns inspiriert und uns für das, was als Nächstes kommt, antreibt.

#6. Verbinden Sie sich mit anderen

Eine Person allein kann keinen Erfolg erzielen. Sowohl einzeln als auch im Team erreichen wir wirklich erfüllende Ziele und langfristige Beziehungen. Wir sind soziale Wesen mit Kommunikationsbedürfnis. Dazu tragen unser Zugehörigkeitsgefühl zur Gemeinschaft, die Erfüllung unserer Aufgaben, der Informationsaustausch, echtes Engagement und Geschäftssinn bei.

#7. Erkennung

Die schönste Belohnung ist Anerkennung. Jeder möchte für seine Bemühungen anerkannt werden, ob sie nun erfolgreich sind oder nicht. Der einzige Ort, an dem wir tiefgreifende innere Motivation finden können, ist die Arbeit. Eine Bemerkung, eine Gehaltserhöhung, eine Versetzung, eine Vereinsreise, eine Prämie oder Unterstützung und Ermutigung sind Beispiele für Möglichkeiten, Dankbarkeit auszudrücken. Anerkennung ist ein entscheidender Bestandteil der persönlichen Entwicklung und besserer Visionen dessen, was wir erreichen können. Wir haben etwas Wertvolles anzustreben oder anzustreben, wenn wir anerkannt werden. Wir messen Erfolg an Anerkennung, wie ich es in meinem Buch Success Equations: A Path to Living an Emotionally Wealthy Life beschreibe.

#8. Pflicht

Ein Gefühl der Verpflichtung, ein Ziel und zu erreichende Ziele zu haben, ist ein starker Motivator. Das Wachstum einer starken Identität hängt von einem Gefühl der Verpflichtung ab. Wenn wir eine Karriere haben, haben wir eine bedeutende, moralisch gesunde Rolle zu spielen. Wir haben die Chance, unseren Charakter zu entwickeln und zu definieren, wenn wir unser Leben von Grundprinzipien leiten lassen. Unser Gefühl der Verpflichtung treibt uns an, auf uns selbst aufzupassen, in unseren Interaktionen mit anderen aufrichtig zu sein und uns einen guten Ruf aufzubauen. Nichts davon spricht besser über uns als wer wir sind und woran wir glauben.

Interviewfrage: Was motiviert Sie, einen guten Job zu machen?

Interviewanfragen können eine Herausforderung darstellen. Sie können sich der wahren Absicht einer Frage nie sicher sein. Es wird empfohlen, dass Sie sich mit gängigen Interviewfragen vertraut machen, bevor Sie mit dem Interview beginnen, damit Ihre Antworten fokussiert und aussagekräftig sind. Ich bin mir ziemlich sicher, dass Ihr Gesprächspartner Sie nach Ihrer Motivation fragen wird.

Tatsächlich interessiert sich der Interviewer mehr für Ihre Methoden, andere zu inspirieren, als für Ihre Inspirationsquellen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie die Aufgabe erfüllen können und dass Ihre Motivation nicht mit der Art und Weise kollidiert, wie ihr Geschäft geführt wird. Daher die richtigen Akzente setzen

Aufgrund der Art der Frage wird es eine Reihe akzeptabler Antworten geben. Verwenden Sie diese Vorschläge, um sicherzustellen, dass Ihre Antwort richtig übermittelt wird, da dies der wichtigste Faktor ist.

#1. Werde es los.

Wir erleben häufig Aufregung oder Angst, wenn wir auf ein Ziel hinarbeiten. Aber diese Emotionen werden uns nur davon abhalten, Dinge aufzuschreiben.

Zum Beispiel rasen Ihre Gedanken wahrscheinlich mit einer Million Ideen, wenn Sie extrem begeistert davon sind, ein Unternehmen zu gründen. Dadurch verlieren Sie die Prioritäten aus den Augen, die den Erfolg Ihres Unternehmens sichern.

Die beste Verteidigung dagegen ist, im übertragenen Sinne die Nerven abzuschütteln. Sie können sich wieder konzentrieren, indem Sie sich an Aktivitäten wie Yoga, Atmung, Entspannung und Bewegung beteiligen.

#2. Mach es jetzt.

Denken Sie nicht lange nach, wenn die Motivation in Ihnen zu brennen beginnt. Nutzen Sie das Gefühl sofort. Auf diese Weise verhindern Sie, dass dieses Gefühl nachlässt. Wie Walt Disney im Volksmund sagte: „Der Weg, um anzufangen, besteht darin, mit dem Reden aufzuhören und mit dem Handeln anzufangen.“

#3. Befreien Sie sich von Kritikern und Ablenkungen.

Sie müssen Ablenkungen loswerden, wenn Sie Ihren kreativen Fluss aufrechterhalten möchten. Um Unterbrechungen bei der Arbeit zu vermeiden, bedeutet dies, Fernseher und Telefon auszuschalten, ablenkende Websites zu blockieren und Grenzen zu Familie und Kollegen zu ziehen.

Befreien Sie sich auch von den Zweiflern. Menschen, die negativ, neidisch oder energielos sind, wissen Sie. Verbringen Sie mehr Zeit mit den Menschen, die Sie ermutigen und hochziehen, und weniger Zeit mit ihnen.

#4. Gib dein Bestes.

Gehen Sie so hart wie Sie können, während Sie in der Zone sind. Solange Sie diese Energie noch haben, möchten Sie sie nutzen. Es ist jedoch Zeit für eine Pause, sobald Sie bemerken, dass Ihr Tempo langsamer wird.

#5. Verbessern und innovieren Sie ständig.

Es wird Gelegenheiten geben, in denen Sie an einer Aufgabe oder einem Ziel desinteressiert werden. Das ist auch in Ordnung. Das Geheimnis besteht darin, ständig nach neuen Möglichkeiten zu suchen, um innovativ zu sein und sich selbst zu verbessern, damit Sie neue Wege finden, sich selbst zu inspirieren.

Vermeiden Sie diese Fehler bei der Beantwortung dessen, was Sie dazu motiviert, einen guten Job oder eine gute Arbeit zu leisten.

Einer der folgenden Fehler könnte dazu führen, dass der Interviewer glaubt, dass Sie keine starke Arbeitsmoral haben, wenn Sie gefragt werden: „Was motiviert Sie, gute Arbeit zu leisten?“ Vermeiden Sie die folgenden häufigen Fehler;

#1. Vermeiden Sie persönliche Ziele

Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihre persönlichen Ziele, es sei denn, sie fördern eine starke Arbeitsmoral. Angetrieben von der Möglichkeit der Karriereentwicklung durch harte Arbeit ist akzeptabel; von Geld getrieben zu sein, ist nicht die Antwort auf die Frage „Was motiviert Sie, einen guten Job zu machen?“.

#2. Nehmen Sie sich Zeit, wenn Sie antworten.

Dies deutet auf Unaufrichtigkeit oder mangelnde Motivation hin. Nehmen Sie sich Zeit bei der Beantwortung der Frage „Was motiviert Sie, gute Arbeit zu leisten“, ist ein wichtiger Punkt, mit dem Sie nicht scherzen müssen, denn wenn Sie eine Antwort vorschnell geben, könnten Sie eine negative Antwort geben, die ausreicht Der Interviewer hat das Gefühl, dass Sie nicht qualifiziert sind.

#3. Begrenzen Sie Ihre Übertreibungen.

Du brauchst nicht zu sein begeistert über jeden Bereich des Jobs, weil der Interviewer sich bewusst ist, dass Arbeit anstrengend ist. Verlassen Sie sich niemals auf andere Menschen, um Sie zu inspirieren. Impression Seeking wird Ihre Vorgesetzten wahrscheinlich nicht von Ihrer langfristigen Motivation überzeugen.

#4. Seien Sie enthusiastisch, wenn Sie antworten.

Enthusiasmus ist zwar während des gesamten Vorstellungsgesprächs notwendig, aber bei der Beantwortung von Fragen wie dieser ist er besonders wichtig. Sie möchten nicht auf eine solide Antwort verzichten, die bereit ist, vor den Personalchef zu gehen und überrascht zu werden. Wenn ja, können Sie extrem unmotiviert wirken, was dem Personalchef sofort anzeigt, dass Sie mit der Motivation zu kämpfen haben. Wenn du sprichst, solltest du darauf hinweisen, dass du tief in die Diskussion involviert bist und dich leidenschaftlich für das vorliegende Thema einsetzt. Dies wird Ihr Streben nach Exzellenz demonstrieren.

# 5. Sei genau

Bei der Beantwortung der Frage „Was motiviert Sie, gute Arbeit zu leisten?“ Auf die Frage eines Personalchefs nach Ihrer Motivation dürfen Sie unter keinen Umständen pauschal antworten. Eine allgemeine Antwort könnte den Anschein erwecken, dass Sie das Thema umgehen und keine Antwort finden. Personalchefs möchten, dass Sie mehr Informationen bereitstellen und spezifischer sind. Indem Sie erklären, warum Sie gerne Teams bilden und mit anderen zusammenarbeiten, können Sie sie davon überzeugen, dass Sie motiviert sein werden, alltägliche Aufgaben zu erledigen. Wenn Sie sich am Ende einer Aussage nach dem „Warum“ fragen, bedeutet dies, dass Sie etwas weiter gehen müssen. Denken Sie daran, Ihre eigenen Motivatoren mit der Position zu verbinden, für die Sie sich bewerben. Geld sollte auch keine der Lösungen sein.

#6. Sei ehrlich

Sie müssen während des gesamten Vorstellungsgesprächs aufrichtig sein, wenn Sie kurz- und langfristig davon profitieren wollen. Erfahrene Gesprächspartner können erkennen, wie aufrichtig Sie sind, indem sie Ihre Körpersprache sehen und auf Ihren Tonfall und Ihre Sprache hören. Sie können unmotiviert wirken, wenn Sie angeben, dass Ihnen die Anforderungen der Stelle, für die Sie sich bewerben, möglicherweise nicht gefallen oder wenn Sie nicht die richtige Einstellung haben. Wenn Sie wirklich motiviert sind, etwas zu erreichen, wird dies in allem, was Sie sagen und tun, deutlich. Wenn Sie Ihre persönlichen Beweggründe mit einem Personalchef besprechen, müssen Sie aufrichtig und aufrichtig sein.

Sehen wir uns einige Möglichkeiten an, wie Sie auf die Frage „Was motiviert Sie, gute Arbeit zu leisten?“ antworten können.

Antworten auf die Interviewfragen: „Was motiviert Sie, gute Arbeit zu leisten?“

Was motiviert Sie, gute Arbeit zu leisten? Antwort 1

Ich habe ein starkes Gefühl der Eigenmotivation bei allem, was ich tue, sowohl beruflich als auch privat. Ich gebe immer alles, gehe über die Erwartungen hinaus und achte besonders auf jedes kleine Detail, wenn ich mich auf den Weg mache, um etwas zu erreichen, sei es eine Aufgabe, die mir übertragen wurde, oder etwas anderes. Darüber hinaus genieße ich es, meine Aufmerksamkeit von Anfang bis Ende auf Aufgaben zu richten, Fristen einzuhalten und während der gesamten Dauer der Aufgaben ein hohes Arbeitsniveau aufrechtzuerhalten.

Was motiviert Sie, gute Arbeit zu leisten? Antwort 2:

Ich habe eine Reihe von Motivatoren, wenn es um Erfolg geht. Noch wichtiger ist, dass ich viel Erfahrung darin habe, andere zu coachen und sie durch die Details meines Berufs zu führen. Ich genieße es wirklich, andere zu unterrichten, und es inspiriert mich zu sehen, wie andere bei ihren Bemühungen Erfolg haben. Mich motiviert auch die Möglichkeit, Unternehmen Geld zu sparen. In meiner vorherigen Position habe ich Methoden zur Kostensenkung implementiert und dem Unternehmen Geld eingebracht, was eine sehr erfüllende Erfahrung war.

Sie können jetzt die Erwartungen bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch übertreffen, indem Sie wissen, wie Sie auf eine der am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch antworten.

Was kann Sie im Leben motivieren?

Was meinst du mit was dich motiviert?

Was motiviert Sie zum Erfolg? Das ist es, was ein Interviewer wirklich fragen will, wenn er nach Ihrer Motivation fragt.

Was motiviert Sie, erfolgreich zu arbeiten?

Was die meisten Menschen motiviert, ist, wenn sie einen Einfluss auf ihre Arbeit haben. Zu wissen, dass unsere Beiträge zur Welt sinnvoll sind, ist das lohnendste Gefühl, das es gibt. Es gibt viele Berufe, die uns das Geld bringen, das wir uns wünschen, aber sie können auch mit viel unbefriedigendem Stress einhergehen. Der wertvollste Nutzen von Berufen, die unseren Gemeinschaften zugute kommen, besteht darin, wie sie unser eigenes Leben beeinflussen und verändern.

Was sind Ihre 3 größten Motivatoren?

Aber es stellt sich heraus, dass Leistung, Affinität oder Autorität die primären Auslöser für jeden von uns sind. Dies ist ein Beispiel für das, was David McClelland 1961 „Motivationstheorie“ nannte.

Was sind sechs Motivationen?

Auswahl, Bedeutungskonstruktion, Kontrolle, Herausforderung, Konsequenz und Zusammenarbeit sind die sechs von Turner und Paris (1995) vorgeschlagenen Aspekte zur Steigerung der Schülermotivation, die Sie bei der Gestaltung Ihres eigenen Kurses berücksichtigen sollten.

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