Die Berufe im Personal- oder HR-Bereich reichen von der Einstiegsebene bis zur Verwaltungsebene und bieten Ihnen vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation. Ein Chief People Officer ist ein Vertreter der Personalabteilung eines Unternehmens, der für die Verwaltung des Personals und die Aktivitäten im Zusammenhang mit den Personalressourcen verantwortlich ist. Um zu entscheiden, ob Personalmanagement der richtige Karriereweg für Sie ist, wenn Sie an einer Führungsposition im Personalwesen interessiert sind, ist es wichtig, die Aufgabe und Verantwortlichkeiten eines CPO zu verstehen. In diesem Artikel definieren wir einen Chief People Officer (CPO), die Gehaltsspanne, seine Aufgaben und erklären Schritt für Schritt, wie man einer wird.
Was ist Chief People Officer?
Ein Chief People Officer (CPO) ist ein Spezialist, zu dessen Hauptaufgaben die Leitung der Personalabteilung eines Unternehmens oder einer Organisation gehört. Sie leiten ganze Personalabteilungen, die sich um verschiedene Aspekte des Einstellungsprozesses kümmern, wie z. B. Rekrutierung, Einstellung, Akquise von Zusatzleistungen, Schulung und Mitarbeiterbeziehungen. Der CPO verfügt in der Regel über umfangreiche Erfahrung in Führungs- und Personalpositionen und verfügt daher über das erforderliche Wissen, um derart große Abteilungen zu leiten. Sie arbeiten regelmäßig mit Führungskräften zusammen, um mitarbeiterbasierte Perspektiven auf potenzielle Unternehmensentscheidungen anzubieten, beispielsweise mit dem CEO oder CFO.
Fähigkeiten eines Chief People Officer
Die Position des Chief People Officer bringt erhebliche Verantwortung und Kenntnisse der HR-Branche mit sich. Im Folgenden sind einige der typischsten Fähigkeiten aufgeführt, die ein Chief People Officer besitzen könnte:
#1. Führung
Ein Chief People Officer ist für die gesamte Personalabteilung seines Unternehmens oder seiner Organisation verantwortlich, daher ist Führung eine entscheidende Fähigkeit für ihn.
#2. Kommunikation
Für viele Jobs, insbesondere aber für diejenigen, die die Position des Chief Human Resources Officer innehaben, ist Kommunikation eine entscheidende Fähigkeit. Der CPO kommuniziert oft mit HR-Personal, Führungskräfte und andere Mitarbeiter, um wichtige arbeitsbezogene Themen wie Streitigkeiten am Arbeitsplatz, Einstellungspraktiken und Schulungsprogramme zu besprechen.
# 3. Organisation
Der CPO ist für eine Reihe von Aufgaben innerhalb der Personalabteilung verantwortlich, darunter die Leitung mehrerer HR-Mitarbeiter, die Überwachung von Projekten und die Entwicklung neuer Ansätze für HR-Praktiken, einschließlich Einstellung, Onboarding und Schulung.
#4. Juristische Expertise
Es ist allgemein bekannt, dass der CPO eines Unternehmens mit den Gesetzen und Verfahren im Zusammenhang mit der Beschäftigung bestens vertraut ist. Da die meisten CPOs mindestens über einen Master-Abschluss in Personalwesen verfügen, verfügen sie häufig über umfassende Kenntnisse der verschiedenen Gesetze im Zusammenhang mit Arbeitnehmerrechten, einschließlich der Durchsetzung angemessener Arbeitszeiten, vorgeschriebener Pausen und der Sicherstellung, dass Arbeitnehmer, die zusätzliche Zeit investieren, bezahlt werden für ihre Arbeit.
#5. Kreativität
Ein Chief People Officer kann bei einer Vielzahl arbeitsbezogener Aufgaben kreativ sein, insbesondere bei der Planung und Durchführung von Initiativen zur Förderung der Unternehmenskultur. Der CPO kann mit anderen HR-Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Anreize und Teambuilding-Aktivitäten zu entwickeln, die dank seiner umfassenden Kenntnisse über HR-Techniken zur Steigerung der Produktivität und der allgemeinen Geschäftsmoral beitragen.
Was der Chief People Officer tut
Wofür ist ein Chief People Officer verantwortlich? Der Chief People Officer spielt eine Schlüsselrolle im Verwaltungsbereich der Organisation und ist mit einer Reihe wichtiger Aufgaben betraut. Zu den Hauptaufgaben eines CPO bei der Arbeit gehören:
#1. Erstellen Sie Schulungsprogramme
Der Chief People Officer entwirft und bewertet verschiedene Schulungsstrategien für neue Mitarbeiter. Um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter vor Beginn ihrer neuen Aufgaben ordnungsgemäß geschult werden, ist es für den CPO von entscheidender Bedeutung, Schulungsprotokolle zu entwerfen, die so unkompliziert, einfach und informativ wie möglich sind.
#2. Rekrutieren Sie neue Mitarbeiter
Arbeitgeber veröffentlichen offene Stellen, potenzielle Gehälter und Sozialleistungen, um qualifizierte Arbeitskräfte anzulocken, in der Regel auf Websites zur Stellensuche mit Hilfe des CPO. Ein CPO kann im Rahmen des Einstellungsprozesses typische Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben und Lebensläufe bewerten und bei der Auswahl von Kandidaten mit weiteren Nachwuchskräften im Personalwesen zusammenarbeiten.
#3. Befragen Sie potenzielle Mitarbeiter
Die Hauptaufgabe eines Chief People Officer besteht darin, Mitarbeitergespräche zu beobachten, damit er den untergeordneten HR-Fachkräften wertvolle Ratschläge und Erfahrungen bieten kann. Während eines Vorstellungsgesprächs kann ein CPO eigene Fragen stellen oder lediglich beobachten und seine Gedanken am Ende der Sitzung dem Auswahlausschuss mitteilen.
#4. Stellen Sie neue Mitarbeiter ein
Eine weitere wichtige Aufgabe eines CPO besteht darin, den Einstellungsprozess zu unterstützen, sobald die Organisation den Kandidaten offiziell ein Stellenangebot unterbreitet hat. Um sicherzustellen, dass jüngere HR-Experten die entsprechenden Schritte des Einstellungsverfahrens befolgen und sich neue Mitarbeiter erfolgreich an ihren neuen Job gewöhnen können, können sie viele Schritte des Einstellungsprozesses überwachen, wie z. B. Onboarding, Gehaltsverhandlungen und Schulungen.
#5. Durchsetzung staatlicher Arbeitsvorschriften
Die Durchsetzung staatlicher Richtlinien und Gesetze im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz ist eine weitere wichtige Aufgabe eines CPO. Dafür ist HR wahrscheinlich am besten bekannt. Diese umfassen Protokolle zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten und anderen Aspekten der Arbeitnehmerrechte, die für ein moralisches Verhalten eines Unternehmens unter Einhaltung der Gesetze unerlässlich sind.
#6. Organisieren Sie Teambuilding-Übungen
Ein CPO kann für die Planung von Teambuilding-Übungen mit dem Ziel verantwortlich sein, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu fördern und die Arbeitsmoral zu verbessern. Sie beaufsichtigen häufig die Nachwuchskräfte der Personalabteilung bei der Gestaltung dieser Aktivitäten und unterbreiten Vorschläge und Taktiken, um jede Teambuilding-Initiative oder jedes Teambuilding-Programm optimal zu nutzen.
#7. Betreuen Sie HR-Mitarbeiter
Der Chief People Officer eines Unternehmens oder einer Organisation ist die Hauptautorität für alle HR-bezogenen Vorgänge, Probleme und Prozesse, einschließlich des Verhaltens von Mitarbeitern in Junior-HR-Positionen. Dies wird durch ihren Titel angezeigt. Der CPO fungiert als Ressource für die Personalabteilung und nutzt sein Branchenwissen, um Mitarbeiter bei Aufgaben wie Einstellung, Schulung, Berichterstattung und Teambildung zu unterstützen.
Gehalt des Chief People Officer
Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Chief People Officers in den Vereinigten Staaten beträgt am 20. Juni 2023 155,581 US-Dollar. Das sind 2,991 US-Dollar pro Woche oder 12,965 US-Dollar pro Monat. Der derzeitige Durchschnittsverdienst von Chief People Officers in den Vereinigten Staaten liegt zwischen 112,000 und 196,500 US-Dollar (25. bis 75. Perzentil), wobei die obersten 90 Prozent 241,500 US-Dollar pro Jahr verdienen. Die große Spanne des Durchschnittsgehalts für einen Chief People Officer – bis zu 84,500 US-Dollar – deutet darauf hin, dass es je nach Erfahrungsniveau, Standort und Fähigkeiten zahlreiche Aussichten auf Wachstum und höhere Gehälter gibt. In einigen Regionen beträgt das durchschnittliche Jahreseinkommen eines Chief People Officer 156,889 US-Dollar und liegt damit 1 US-Dollar (0.0 %) über dem Landesdurchschnitt von 155,581 US-Dollar.
Was sind die fünf bestbezahlten Positionen als Chief People Officer in den Vereinigten Staaten?
Unseren Untersuchungen zufolge gibt es in der Stellenkategorie „Chief People Officer“ mindestens fünf Stellen, die jährlich mehr verdienen als das durchschnittliche Einkommen eines Chief People Officer. Der Chief Medical Officer Biotech, der Chief Medical Officer und der Chief Medical Officer sind Paradebeispiele für diese Positionen.
Es ist wichtig anzumerken, dass die Gehälter für alle diese Positionen zwischen 127,001 US-Dollar (81.6 %) und 127,001 US-Dollar (81.6 %) liegen und über der durchschnittlichen Vergütung eines Chief People Officer von 155,581 US-Dollar liegen. Wenn Sie die Qualifikationen erfüllen, können Sie möglicherweise mehr Geld verdienen als die typische Position als Chief People Officer, indem Sie für eine dieser ähnlichen Positionen eingestellt werden.
So werden Sie Chief People Officer
Sie können Ihren Weg zum Chief People Officer beginnen, indem Sie die folgenden Maßnahmen ergreifen:
# 1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss
Der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses ist die erste Voraussetzung für die Tätigkeit als Chief People Officer. Viele CPOs verfügen über eine solide akademische Grundlage, die häufig mit einem vierjährigen Abschluss in Personalwesen oder einem eng verwandten Fach wie Sozialarbeit oder Betriebswirtschaft beginnt. Je nach Schule kann ein typischer Bachelor-Abschluss in diesen Bereichen in drei bis fünf Jahren erworben werden.
#2. Nehmen Sie an einem HR-Praktikum teil
Nach dem Erwerb Ihres Bachelor-Abschlusses müssen Sie als nächsten Schritt auf dem Weg zum CPO ein Praktikum absolvieren. Praktikanten werden in der Regel von Personalabteilungen als Zeitarbeiter angestellt, um bei einigen der komplexeren HR-bezogenen Aktivitäten zu helfen, darunter Onboarding, Ablage und Terminplanung. Ein Praktikum im Personalwesen kann auch Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen, indem es Ihre Berufserfahrung erweitert und Sie mit HR-Experten zusammenbringt.
#3. Erhalten Sie eine HR-Zertifizierung
Der Erwerb der erforderlichen HR-Qualifikationen ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zum Chef Personalreferent. Es stehen viele HR-Zertifizierungen zur Verfügung, wobei das HRCI-Zertifizierungsprogramm (Human Resources Certification Institute) am beliebtesten ist, da es Ihnen ermöglicht, viele Qualifikationen auf verschiedenen HR-Ebenen zu erwerben. Es stehen drei Zertifizierungsstufen zur Verfügung: Associate Professional in Human Resources, Professional in Human Resources und Senior Professional in Human Resources.
#4. Absolvieren Sie ein HR-Masterstudium.
Aufgrund der umfangreichen Verantwortung eines CPO fordern Unternehmen häufig, dass Kandidaten einen Master-Abschluss in Personalwesen erwerben, um sich für die Stelle zu qualifizieren. Es gibt landesweit mehrere Masterstudiengänge im HR-Bereich, und viele davon bieten virtuelle Lernmöglichkeiten für Menschen, die während ihres Studiums arbeiten möchten. Abhängig von der Schule und Ihren Qualifikationen kann ein normales Masterstudium im Personalwesen zwischen einem und vier Jahren dauern, wobei der Durchschnitt bei etwa zwei Jahren liegt.
#5. Steigen Sie in eine CPO-Position auf.
Der Aufstieg in eine leitende HR-Position ist der letzte Schritt auf dem Weg zum CPO, nachdem Sie alle Ihre akademischen und erfahrungsbasierten Zertifizierungen erhalten haben. Mit einem Master-Abschluss können Sie wahrscheinlich Vollzeit als HR-Vertreter für ein Unternehmen oder eine Organisation arbeiten und Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der HR-Branche unter Beweis stellen. Wenn Sie jetzt qualitativ hochwertige Arbeit leisten, verbessern Sie Ihre Aussichten auf Beförderungen und erwerben schließlich das nötige Fachwissen, um CPO zu werden.
Was ist der Unterschied zwischen Chief People Officer und Head of HR?
Im Vergleich zu herkömmlichen Personalleitern üben Chief People Officers häufig höherrangige Führungsaufgaben aus. Im Gegensatz zu Chief HR Officers oder HR Managern legen CPO-Positionen großen Wert auf Strategie und Führung.
Wer ist dem Chief People Officer unterstellt?
In einer typischen Unternehmensstruktur berichtet der CEO an den Chief People Officer, der wiederum einem Manager oder einer Gruppe von Managern unterstellt ist.
Was ist der Wert eines Chief People Officers?
CPOs sind daher dafür verantwortlich, die Belegschaft zu erweitern, Schulungsinitiativen zu entwickeln und die Bindungsraten zu erhöhen.
Was ist die durchschnittliche Amtszeit eines Chief People Officers?
Die durchschnittliche CHRO-Zugehörigkeitsdauer im Finanzsektor beträgt 4.3 Jahre, während die durchschnittliche CHRO-Zugehörigkeitsdauer im Gesundheitssektor 3 Jahre beträgt.
Welche Beziehung besteht zwischen dem CEO und einem CPO?
Der CPO muss in der Lage sein, Linkskurven und Curveballs schnell zu absorbieren und darauf zu reagieren und den CEO dazu zu ermutigen, das Gesamtbild zu berücksichtigen.
An wen sollte der COO berichten?
Der Chief Operating Officer (COO) ist oft der Stellvertreter des Unternehmens und berichtet an den CEO.
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Bibliographie
