Jede Organisation kann ihre Mitglieder schulen, um die Produktivität zu steigern. Jeder Bereich eines Unternehmens profitiert von einer technischen Schulung, da sie den Mitarbeitern beibringt, wie sie produktiv arbeiten können. Technische Fähigkeiten sind häufig nützlich und immer berufsspezifisch. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine technische Schulung ist, wie man sie durchführt und welchen Nutzen sie für Ihr Unternehmen mit sich bringt.
Technical Training
Durch die technische Ausbildung werden die Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die zum Planen, Erstellen, Implementieren, Warten, Unterstützen oder Nutzen einer bestimmten Technologie, Anwendung, Ware oder Dienstleistung erforderlich sind.
Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter ständig weiterbilden und umschulen, da in allen Branchen täglich neue Softwareprogramme und Spitzentechnologien auf den Markt kommen. Mitarbeiter werden von Lern- und Entwicklungsteams (L&D) geschult, um gefragte Kernkompetenzen zu erwerben, die Feinheiten ihrer Berufe zu verstehen und mit technologischen Fortschritten und Branchentrends Schritt zu halten.
Mithilfe einer technischen Schulung können Mitarbeiter die technischen Aspekte ihrer Arbeit verstehen. Um die Effektivität und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, Teammitgliedern dabei zu helfen, neue Ansätze für die Bewältigung zuvor schwieriger Aufgaben zu entdecken und grundlegende technische Fähigkeiten zu entwickeln, die für ihre Position erforderlich sind, bieten L&D-Teams technische Schulungsprogramme für verschiedene Softwareanwendungen und Geschäftsabläufe an.
Da sich die technische Ausbildung auf die Hard Skills konzentriert, die Ihre Mitarbeiter benötigen, um ihre tägliche Arbeit erfolgreich zu erledigen, ist sie sowohl für die Mitarbeiterentwicklung als auch für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung. Ihr Unternehmen muss dafür sorgen, dass Auszubildende einen Ort haben, an dem sie sorgfältig erstellte Lernmaterialien studieren und ihre Fähigkeiten in einer sicheren Umgebung verbessern können.
Technische Schulung für Mitarbeiter
Die Weiterqualifizierung des Personals kann durch technische Schulungen erfolgen. Es kann intern oder extern durchgeführt werden und wird häufig in Verbindung mit anderen Schulungsinitiativen eingesetzt. Die Art der technischen Schulung, die Sie wählen – ob als Bestandteil eines formellen Kurses oder eines Mentoring-Programms – hängt von den Anforderungen und dem Budget Ihres Unternehmens ab.
In technischen Schulungen werden die Fähigkeiten vermittelt, die zum Erstellen, Entwickeln, Implementieren, Warten, Unterstützen oder Verwenden einer bestimmten Technologie oder zugehörigen Anwendung oder eines Produkts erforderlich sind.
Welche Bedeutung hat die technische Ausbildung?
Die Erstellung technischer Schulungsprogramme ist ein großartiger Ansatz, um die Fähigkeiten neuer Mitarbeiter zu entwickeln oder die Fähigkeiten bestehender Mitarbeiter zu verbessern. Dies kann in Form einer internen technischen Schulung erfolgen, die sich auf die Fähigkeiten eines bestimmten Mitarbeiters konzentriert, oder in Form einer externen technischen Schulung, die allen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen einen umfassenderen Überblick bietet.
Das Beste daran ist, dass technische Schulungen sowohl für technische als auch für nichttechnische Rollen innerhalb eines Unternehmens, einschließlich Management oder Support, zuverlässig sind. Die wichtigsten Vorteile einer technischen Schulung für Ihre Mitarbeiter sind:
#1. Steigerung der Leistung
Mitarbeiter können ihre Produktivität steigern, indem sie durch technische Schulungen effektiver arbeiten. Darüber hinaus können sie Aufträge schneller und mit weniger Fehlern verwalten und abschließen. Dadurch verbringen Sie weniger Zeit und Geld mit der Überwachung Ihrer Gehaltsabrechnung.
#2. Steigerung der Produktivität
Es ist wahrscheinlicher, dass ein Mitarbeiter eine Aufgabe von Anfang an korrekt ausführt, wenn er darin geschult wurde, als dass er sie erst am Arbeitsplatz durch Ausprobieren erlernt. Hätten Sie neue Mitarbeiter ohne vorherige Erfahrung in diesen Disziplinen eingestellt, hätte Ihr Unternehmen mehr Geld bezahlt und gleichzeitig Arbeit von minderer Qualität erhalten.
#3. Weniger Fehler
Mitarbeiter werden nach einer Schulung weniger Fehler machen, da sie gelernt haben, wie bestimmte Geräte zusammen verwendet werden sollten.
Technische Schulung online
Dank kostenloser Online-Kurse, die Zertifizierungen verleihen, ist die berufliche Weiterentwicklung jetzt einfacher denn je. Sowohl Technikstudenten als auch erfahrene Berufstätige, die auf der Suche nach Aufstiegschancen sind, können Kurse absolvieren, um sich für Einstiegspositionen zu qualifizieren.
Mit diesen Kursen können Sie Ihre Beherrschung eines Fachs unter Beweis stellen und eine schnelle und flexible Terminplanung ermöglichen.
Hier werfen wir einen Blick auf die Vorteile der Online-Computerausbildung und stellen einige der besten Optionen vor.
- Alison
- EDX
- Kostenloses Code Camp
- Microsoft Learn
- Offenes Lernen
So führen Sie eine technische Online-Schulung durch
Hier ist eine Checkliste mit sechs Schritten, die Sie abhaken müssen, um sicherzustellen, dass Sie einen interessanten und nützlichen technischen Online-Schulungskurs für Ihre Mitarbeiter entwickeln können.
#1. Erkennen Sie die technische Schulung, die Ihre Mitarbeiter benötigen
An erster Stelle steht die Identifizierung und Bewertung Ihres technischen Schulungsprogramms. Vor der Erstellung der Schulung ist es wichtig, eine Bedarfsanalyse durchzuführen, um Schulungsmaterialien zu erstellen, die sowohl effektiv als auch hinsichtlich der Produktionszeit effizient sind. Es gibt einige Techniken, die Sie für die Durchführung einer technischen Trainingsanalyse benötigen. Sie beinhalten:
- Interviews/Fragebögen
- Beobachtung
- Prüfungsvorbereitung
- Assessments
Das oben Genannte wird Ihnen dabei helfen, sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg zur Erstellung eines erfolgreichen technischen Schulungsprogramms sind.
#2. Legen Sie technische Schulungsziele fest
Nachdem Sie Ihren Schulungsbedarf ermittelt haben, analysieren Sie die Qualifikationsdefizite Ihrer Mitarbeiter und die Lücken in Ihren aktuellen Schulungsinitiativen. Die Schulungsziele der Organisation werden durch die Analyse, Priorisierung und Identifizierung dieser Lücken erstellt.
Die gewünschten und quantifizierbaren Ergebnisse, die Ihre Mitarbeiter nach der Schulung erreichen, werden als Schulungsziele bezeichnet. Diese Ziele sollten die praktischen Vorteile des Schulungsprogramms auf eine Art und Weise zum Ausdruck bringen, die Ihr Personal interessiert und anspricht.
So entwickeln Sie präzise und verständliche Ziele für die Mitarbeiterschulung:
- Definieren Sie den Zweck und/oder die Ziele eines Schulungsprogramms klar.
- Am besten kurz und unkompliziert.
- Stellen Sie sicher, dass es sich um SMARTe (spezifische, messbare, erreichbare, relevante und terminierte) Ziele handelt.
- Synchronisieren Sie Ihre Schulungsziele mit den Zielen Ihrer Organisation und Abteilung.
#3. Nutzen Sie Software zur Mitarbeiterschulung
Technische Schulungsprogramme können von L&D-Teams dank Mitarbeiterschulungssoftware relativ einfach erstellt, durchgeführt und verwaltet werden. Software dieser Art weist den Mitarbeitern Schulungskurse zu, bewertet das Engagement, verfolgt den Fortschritt, verfolgt die Abschlussquoten der Kurse, sorgt für eine hohe Mitarbeiterproduktivität, verbessert das Schulungserlebnis der Mitarbeiter und bietet einen schnellen Return on Investment in Form einer höheren Produktivität Belegschaft.
#4. Erstellen Sie klare und interaktive Schulungsmaterialien
Programme für technische Schulungen umfassen in der Regel Module zu Unternehmensanwendungen, komplexen Prozessen und Schulungen zu neuer Software. Herkömmliche Schulungsansätze, einschließlich der Verwendung eines Foliendecks für Präsentationen, sind für diese Art von Sitzungen erfolglos, da viele Arbeitnehmer, insbesondere Millennials, sie als ermüdend empfinden und es schwierig finden, die Informationen zu behalten.
L&D-Teams müssen interaktive Bereitstellungsstrategien für technische Schulungen auswählen, um die Aufmerksamkeit der Lernenden aufrechtzuerhalten und die Interaktion zwischen Schulungsmaterialien und Mitarbeitern zu fördern. Diese Techniken erleichtern die Erklärung komplizierter Vorgänge und tragen zur Verbesserung des Langzeitgedächtnisses der Lernenden bei.
Es ist nicht schwer, Trainingsprogramme zu entwerfen, die funktionieren. Abhängig von Ihren Zielen und Ihrer Zielgruppe müssen Sie die relevanten Elemente auswählen. Hier sind einige Techniken zur Erstellung interaktiver technischer Schulungsmaterialien:
#5. Durchführung von Schulungen
Stellen Sie sicher, dass alle teilnehmenden Mitarbeiter Zugriff auf den Schulungsplan haben, bevor Sie Ihr neues Schulungsmaterial bereitstellen. Dies gibt ihnen die Zeit, die sie benötigen, um eventuell erforderliche Vorbereitungen vor dem Training abzuschließen.
Darüber hinaus muss sich das L&D-Team für die effektivsten Ansätze zur Mitarbeiterschulung entscheiden, z. B. Schulungen unter Anleitung eines Trainers, Schulungen am Arbeitsplatz, Verkaufscoaching, Hospitationen, Cross-Training, E-Learning usw. Für jede Art von Schulung gelten bestimmte Anforderungen Das muss vor Beginn erfüllt sein.
Es ist wichtig anzumerken, dass von all diesen Schulungstechniken E-Learning (oder Online-Schulungen) die größte Popularität erlangt hat, insbesondere in der Zeit nach der Pandemie, in der Mitarbeiter verstreut arbeiten und nicht am Unterricht teilnehmen können. E-Learning-Tools werden benötigt, um Online-Schulungen zu entwickeln, zu verwalten, zu aktualisieren und zu ermöglichen.
#6. Bewerten Sie den Erfolg Ihres Trainings
Die Messung der Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie dafür erhebliche Ressourcen, Zeit, Geld und Energie aufwenden. Der Einfluss der Schulung auf das Wissen, die Fähigkeiten, die Leistung eines Lernenden und die Kapitalrendite des Unternehmens wird anhand der Schulungseffektivität gemessen.
Die vielleicht wichtigste Überlegung bei der Beurteilung der Schulungswirksamkeit ist, ob sie die Leistung und Fähigkeiten Ihrer aktuellen Belegschaft verbessert. Mitarbeiter könnten glauben, dass ihr Lernen am Arbeitsplatz ohne Bewertungen sinnlos sei. Die Bewertung der Schulungswirksamkeit ist auch wichtig, um die Kapitalrendite zu maximieren und die Unternehmensleistung zu verbessern.
Technische Schulung für HVAC
Durch technische Schulungen im Bereich HVAC haben Mitglieder die Möglichkeit, sich mit sachkundigen Experten vertraut zu machen und praktische Erfahrungen mit Werkzeugen und Geräten zu sammeln.
Dabei handelt es sich um eine Art Schulung, die sehr hilfreich sein kann, da sie Ihnen den sicheren und effizienten Umgang mit Maschinen beibringt. HVAC ist ein Akronym, das für Heating, Ventilation, and Air Conditioning steht. Darüber hinaus hilft es bei der Entwicklung der Fähigkeiten, die für den Erfolg eines HVAC-Technikers erforderlich sind.
Durch den praktischen Unterricht in diesem Bereich können Studierende aus erster Hand Erfahrungen mit HVAC-Geräten sammeln. Um dies zu erreichen, können das Center of Air Conditioning and Heating, Praktika, Auslandsaufenthalte und sogar Hospitationsprogramme genutzt werden.
Was sind die Vorteile einer HVAC-Technikschulung?
Eine technische Ausbildung in der HVAC-Technik hat mehrere Vorteile, darunter die Möglichkeit, das Thema sicher in einer Laborumgebung zu erlernen und gleichzeitig Unterricht zu erhalten.
- Ein Verständnis der Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Komponenten des HVAC-Systems.
- Erwerb von Kenntnissen zur Installation, Wartung und Fehlerbehebung von HVAC-Systemen.
- Erwerb von Kenntnissen über die im HVAC-Bereich eingesetzten Werkzeuge und Maschinen.
- Entwicklung von Fähigkeiten zur Problemlösung, die in der Praxis eingesetzt werden können.
- Sie machen sich mit Methoden und Techniken zur Energieeinsparung vertrauter.
- Informieren Sie sich über die in der Branche verwendeten Sicherheitsnormen und -verfahren.
- Sie werden einer Reihe realer Werkzeuge und Umstände ausgesetzt, die als Modelle dienen, um Sie auf den Einsatz vorzubereiten.
Durch die Teilnahme an einem praktischen HVAC-Schulungskurs können Sie die Fähigkeiten, Informationen und das Selbstvertrauen erwerben, die Sie benötigen, um in diesem expandierenden Bereich erfolgreich zu sein.
Kfz-technische Ausbildung
Eine Kfz-technische Ausbildung kann Ihnen dabei helfen, praxisnahe Informationen und Fähigkeiten zu erwerben, die Sie in Ihrem Beruf nutzen können. Sie erhalten Informationen zu allen Themen von der Getriebereparatur bis zur Motorwartung und können dieses Wissen direkt bei der Arbeit anwenden.
Nutzen von Automotive
Drei sind einige Vorteile, die Sie erzielen, wenn Sie an einer Kfz-Technikschulung teilnehmen.
#1. Effektive Fähigkeiten
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Karriere in der Kfz-Reparatur zu beginnen. Eine Kfz-technische Ausbildung wird Ihnen dabei helfen, eine Reihe von Fähigkeiten zu erwerben, die sehr marktfähig sind. Der Bedarf an qualifizierten Kfz-Mechanikern steigt, da immer mehr Verbraucher ihre Autoreparaturen selbst durchführen möchten.
#2. Verschiedene Karrieremöglichkeiten
Personen, die für Unternehmen mit einem Fuhrpark arbeiten, der routinemäßige Wartung und Reparaturen erfordert, eignen sich gut für eine Karriere als Kfz-Techniker. Aufgrund der Nachfrage nach solchen Dienstleistungen in Branchen wie Transport und Logistik gibt es viele Chancen für qualifizierte Fachkräfte mit dem entsprechenden technischen Fachwissen. Die Ausbildung zum Kfz-Techniker kann zu einer Anstellung als Schalterkaufmann, Teilekaufmann, Einkäufer oder Herstellervertreter im Vertrieb führen. Aus der Zusammenarbeit mit einem Karosseriebauunternehmen kann sich eine versicherungstechnische Situation und ein Anspruch ergeben.
#3. Hohes Verdienstpotential
Die Fähigkeiten, die Sie durch eine Automobilfachschule erwerben, können zu einem hochbezahlten Beruf führen und sind nicht nur marktfähig.
Wenn Sie diese Art von Studium absolvieren, können Sie eine solide Karriere mit hoher Arbeitsplatzsicherheit einschlagen. Wie Sie sehen, hat eine Ausbildung im Bereich Automobiltechnik mehrere Vorteile. Sie sollten Ihren Nachwuchs dringend dazu ermutigen, diesen Weg einzuschlagen, wenn er eine Leidenschaft für Fahrzeuge hat und den Wunsch hat, in der Automobilbranche zu arbeiten.
Was ist technikbasiertes Training?
Bei der technikbasierten Ausbildung handelt es sich um eine Ausbildungsform, bei der Technologie eingesetzt wird, um Wissen zu vermitteln und das Lernen zu fördern. TBT gibt es in verschiedenen Formen, aber alle erfordern den Einsatz von Technologie zur Bereitstellung von Schulungsmaterialien. Es erfordert den Einsatz technologischer Materialien.
Was sind Beispiele für technische Schulungen?
- Programmiersprachen.
- Gängige Betriebssysteme.
- Softwarekenntnisse.
- Technisches Schreiben.
- Projektmanagement.
- Datenanalyse.
Was sind die 3 Arten von Training?
Es gibt drei Arten von Schulungen, darunter:
- Einarbeitung: Dies ist die Art der Schulung, die ein neuer Mitarbeiter erhält, wenn er in das Unternehmen einsteigt.
- On-the-job: Dazu gehören Anweisungen und Programme, die Ihnen bei Ihrer aktuellen Beschäftigung vorgestellt werden. Unternehmen können eine Vielzahl berufsbegleitender Schulungsprogramme umsetzen,
- Off-the-job: Sie werden geschult, wenn Sie nicht am Arbeitsplatz sind. Hochschulen oder Ausbildungseinrichtungen sind nur einige der Orte, an denen diese Ausbildung absolviert werden kann.
Was ist der Unterschied zwischen Schulung und technischer Schulung?
Die technische Ausbildung ist überwiegend berufsspezifisch und ohne die erforderlichen technischen Fähigkeiten nicht durchführbar. Dies ist ein wesentliches Merkmal, das die technische Ausbildung von anderen Ausbildungsarten unterscheidet.
Andererseits sind nicht-technische Schulungen, wie z. B. Schulungen zu Soft- oder Verwaltungskompetenzen, universell und lassen sich einfach auf verschiedene Arbeitsplätze anwenden.
Was sind technische Schulungsbedürfnisse?
Der Schulungsbedarf der Stakeholder wird mithilfe verschiedener Techniken ermittelt und erfasst. Manager, technische Experten und Mitarbeiter stellen Schulungsanforderungen „von unten nach oben“, während Führungskräfte und technische Leiter Schulungsanforderungen „von oben“ stellen. Es ist üblich, unterschiedliche Schulungsbedürfnisse zu identifizieren, die ausgewogen sein müssen. Daraus können strategische, operative, Kompetenzentwicklungs- und Karriereentwicklungskategorien gebildet werden.
Jede Anspruchsgruppe hat Vorstellungen und Ansprüche an die technische Ausbildung. Sie benötigen möglicherweise eine Schulung, um organisatorische oder leistungsbezogene Probleme anzugehen, sich das erforderliche technische Know-how anzueignen oder neue Verfahren oder Technologien in die Praxis umzusetzen.
Abschließend,
Angesichts des neuen Zeitalters der Technologie könnte man sagen, dass in jeder Organisation eine technische Schulung dringend erforderlich ist, um ihre Mitarbeiter und Mitglieder mit den richtigen Methoden auszustatten, um dieses technologische Zeitalter zu nutzen und mit ihm zu wachsen. Es gibt verschiedene technische Online-Schulungsprogramme und Software, mit denen Sie diese noch besser und unterhaltsamer für sich und Ihre Mitarbeiter gestalten können.
FAQs
Was sind Beispiele für technische Fähigkeiten?
- Programmiersprachen.
- Gängige Betriebssysteme.
- Softwarekenntnisse.
- Technisches Schreiben.
- Projektmanagement.
- Datenanalyse.
Warum ist HLK-Schulung wichtig?
HLK-Schulungen helfen Kunden, ein besseres Leben zu führen und weniger Geld auszugeben. Mit den Kenntnissen der HVAC-Schulung können sie ihre Strom- und Gaskosten durch den Einsatz eines modernen, effizienten HVAC-Systems senken.
Darüber hinaus trägt es dazu bei, im gesamten Haus oder Büro eine konstante Temperatur aufrechtzuerhalten.
Was ist der Zweck der technischen Ausbildung?
Technische Schulungen vermitteln Ihren Mitarbeitern das nötige Wissen, das sie für alle Aufgaben benötigen. Dies stellt ein Potenzial für Unternehmenswachstum dar. Indem Sie Ihre Mitarbeiter technisch schulen, schaffen Sie ein Gefühl der Sicherheit, ihre täglichen Aufgaben bestmöglich erledigen zu können.
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Bibliographie
