Der Aufbau und die Beibehaltung leistungsfähiger Mitarbeiter ist eines der größten Hindernisse für jedes Unternehmen. Die Personalbeschaffung ist für den Erfolg jedes Unternehmens, unabhängig von der Branche, von entscheidender Bedeutung. Besondere Schwierigkeiten bereiten im Technologiebereich spezialisierte Beschäftigungen und Fachjargon. Angesichts dieser Herausforderungen nutzen viele IT-Organisationen die Dienste eines Tech-Recruiters, um ihre Einstellungsprozesse zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Mitarbeiter einstellen. Ein Tech-Recruiter ist ein Experte mit einer Reihe von Fähigkeiten, die die Geschwindigkeit, Organisation und Leistung des Einstellungsprozesses erheblich verbessern. In diesem Artikel besprechen wir das Gehalt eines leitenden Tech-Recruiters, wie viel Google- und Amazon-Tech-Recruiter verdienen und das Gehalt eines Tech-Recruiters in San Francisco.
Wer ist ein Tech-Recruiter?
Ein Tech-Recruiter ist ein HR-Spezialist, dessen Aufgabe darin besteht, Personen für technische Positionen wie Softwareentwicklung, Datenanalyse und technisches Schreiben zu finden, zu bewerten und ihnen möglicherweise eine Anstellung anzubieten.
Technische Personalvermittler sind einzigartig in der Beschäftigungsbranche. Ein Tech-Recruiter benötigt zusätzlich zu den Standardfähigkeiten und -eigenschaften, die mit der Rekrutierung verbunden sind, fundierte Kenntnisse seines Fachgebiets.
Allerdings gibt es einige Hürden bei der Zulassung für die Position des Tech-Recruiters. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Thema, obwohl ein High-School-Abschluss möglicherweise ausreicht, um eine Stelle als technischer Personalvermittler zu bekommen. Für technische Personalvermittler besteht eine Option innerhalb des Unternehmens als Vollzeitbeschäftigter. Sie könnten auch versuchen, einen Job bei einer Personalvermittlungsagentur zu finden, die sich auf die Einstellung technischer Mitarbeiter konzentriert. Die selbstständige Arbeit als technischer Personalvermittler ist die letzte praktikable Alternative.
Pflichten und Verantwortlichkeiten von Tech-Recruitern
Auf seinem Bestreben, die Besten und Klügsten im Technologiebereich zu finden, hat ein Tech-Recruiter viele Aufgaben. Die folgenden Aufgaben und Pflichten sind typisch für einen Tech-Recruiter und wurden anhand von Daten aus mehreren Stellenbeschreibungen zusammengestellt.
#1. Kandidatenbewertung durch Interviews
Technische Personalvermittler verbringen viel Zeit damit, Vorstellungsgespräche zu führen und Bewerber zu bewerten, unabhängig davon, ob sie intern oder für ein Personalvermittlungsunternehmen arbeiten. Ihre Mission ist einfach: Finden Sie die Bewerber, die konkurrenzfähig genug sind, um dem Personalmanager vorgestellt zu werden. Hier sind Konfliktlösung, Verhandlung und Durchhaltevermögen gefragt.
#2. Finden Sie potenzielle Empfehlungspartner
Die Kandidaten kommen aus den unterschiedlichsten Hintergründen und an unterschiedlichen Standorten. In den letzten Jahren haben sich soziale Medien zum besten Freund eines Personalvermittlers entwickelt. Die meisten Menschen wissen, dass LinkedIn ein soziales Netzwerk ist, das speziell für Personalvermittler geschaffen wurde, aber kluge Arbeitgeber nutzen auch Twitter und Facebook, um potenzielle Mitarbeiter zu finden und zu kontaktieren. Ein technischer Personalvermittler muss heutzutage ein aktives Online-Profil führen und nach neuen Möglichkeiten suchen, sein berufliches Netzwerk zu erweitern.
#3. Planen Sie Rekrutierungsmethoden
Recruiting ist ein dynamisches Feld mit häufigen Veränderungen. Da sich so viele Menschen online auf Stellen bewerben, ist es wichtig, einen Plan zu haben, um die besten Stellen zu finden. Einen erheblichen Teil der Zeit eines technischen Personalvermittlers nimmt die Suche nach den effizientesten Mitteln zur Gewinnung technischer Top-Talente in Anspruch.
#4. Nehmen Sie als Unternehmensvertreter an Hochschul- und Karrieremessen teil
Die eigene Marke als Arbeitgeber ist wichtiger denn je. Das „Gesicht“ eines Unternehmens auf Karrieremessen und Schultreffen ist der Personalvermittler. Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, selbstbewusst vor einem großen Publikum zu präsentieren.
#5. Entwurf von Arbeitszielen und -anforderungen
Gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind in dieser Situation unerlässlich. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wer eigentlich Stellenausschreibungen erstellt? In den meisten Fällen arbeitet der Personalvermittler eng mit anderen Mitarbeitern der Personalabteilung zusammen. Das Verfassen einer genauen Stellenbeschreibung erfordert eine gründliche Kenntnis der Rolle. Dies bedeutet, dass ein technischer Personalvermittler viel über Technologie wissen muss.
Welche Fähigkeiten braucht ein Tech-Recruiter, um erfolgreich zu sein?
Angehende Personalvermittler tun gut daran, sich mit gefragten Talenten vertraut zu machen, um beim Einstieg in die Arbeitswelt optimal aufgestellt zu sein. Es ist von Vorteil, über mehrere vermarktbare Fähigkeiten zu verfügen, um Ihre Attraktivität für potenzielle Arbeitgeber zu steigern, die immer auf der Suche nach Menschen sind, die etwas Neues und Außergewöhnliches einbringen können. Wenn Sie als Personalvermittler im Technologiebereich arbeiten möchten, kann es hilfreich sein zu wissen, wie Sie die Fähigkeiten unter Beweis stellen können, die Ihnen bei der Einstellung helfen. Ein technischer Personalvermittler sollte über die folgenden Fähigkeiten verfügen:
#1. Kommunikation und aktives Zuhören
Technische Personalvermittler können stark davon profitieren, wenn sie ihre Kommunikations- und aktiven Zuhörfähigkeiten verbessern, um besser mit Bewerbern, Personalmanagern und sogar Kunden und Partnern in Kontakt zu treten. Die Fähigkeit des „aktiven Zuhörens“ besteht nicht nur darin, zuzuhören, was eine andere Person zu sagen hat, sondern auch zu zeigen, dass Sie es sowohl durch verbale als auch nonverbale Hinweise verstehen. Um die Beweggründe, Talente und Erfahrungen eines Kandidaten vollständig zu verstehen, können technische Personalvermittler seine Anforderungen und Probleme genau im Auge behalten.
Effektive Kommunikatoren können nicht nur aufmerksam zuhören, sondern auch klar und prägnant kommunizieren und ihre Herangehensweise an die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen anpassen.
#2. Potenzialbewertung
Personalvermittler benötigen außerdem Fähigkeiten zur Talentbewertung, damit sie die Stärken und Schwächen jedes Kandidaten während des Einstellungsprozesses genau einschätzen können. Die Fähigkeit, technische Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen einzuschätzen, um zu entscheiden, ob ein Kandidat für eine bestimmte Stelle gut geeignet ist, ist Teil der Talentbewertung.
Dazu müssen Sie sich mit den technischen Anforderungen der Stelle gut auskennen und über die nötigen Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen verfügen, um das Wissen jedes Kandidaten zu prüfen und seine Fähigkeit einzuschätzen, seine Fähigkeiten einzusetzen.
#3. Effektive Planung und Vorbereitung
Technische Personalvermittler müssen in der Lage sein, eine große Menge an Stellenausschreibungen, Lebensläufen und Bewerbern zu verwalten. Daher ist die Fähigkeit zum Multitasking und zur Organisation von entscheidender Bedeutung. Unter Zeitmanagement versteht man den Prozess, Prioritäten zu setzen und einzuhalten, um die Arbeit rechtzeitig abzuschließen und die eigenen Ziele zu erreichen.
Eine zeitnahe Kommunikation mit Kandidaten und Personalmanagern ist ebenso wichtig wie die Priorisierung der Beschaffung und Kontaktaufnahme potenzieller Kandidaten. Zu den organisatorischen Fähigkeiten gehören die Führung aktueller Aufzeichnungen und die Überwachung des Status von Stellenangeboten und Bewerbern.
#4. Durchführung von Interviews und Screenings
Personalvermittler im technischen Bereich benötigen hervorragende Fähigkeiten im Screening und bei Vorstellungsgesprächen, um fundierte Einstellungsentscheidungen für eine Beschäftigung im technischen Bereich treffen zu können. Bei einer sorgfältigen Prüfung geht es darum, die Bewerbungen durchzulesen und festzustellen, ob die Bewerber das Nötigste erfüllen, um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. Um dies erfolgreich zu tun, müssen Sie die technischen Besonderheiten der Rolle kennen und in der Lage sein, genau das Fachwissen und die Fähigkeiten zu bestimmen, die Sie benötigen. Um das technische Wissen, die Problemlösungsfähigkeiten, die Kommunikationsfähigkeiten und andere relevante Kompetenzen eines Kandidaten zu bewerten, nutzen Personalvermittler ihre Interviewfähigkeiten, um strukturierte, ausführliche Interviews durchzuführen.
Darüber hinaus sind Tech-Recruiter in der Lage, Kandidaten mit aufschlussreichen Fragen zu befragen, ihre Antworten genau zu verfolgen und Schlussfolgerungen darüber zu ziehen, ob sie für die Stelle gut geeignet sind oder nicht. Es liegt in der Verantwortung des Personalvermittlers, den Kandidaten über die technischen Anforderungen der Position zu informieren und sich vor der Abgabe eines Angebots ein Bild von den Beweggründen und Erwartungen des Interessenten zu machen. Die Fähigkeit, ein effektives Vorstellungsgespräch zu führen, ist ein entscheidender Schritt bei der Suche und Einstellung der besten Person für die Stelle.
#5. Beschaffung und Verbandsaufbau
Die erfolgreiche Suche und Rekrutierung von Top-Tech-Talenten erfordert häufig Kenntnisse in der Beschaffung und Vernetzung. Die Fähigkeit, Einzelpersonen zu finden, erfordert die Vertrautheit mit einer Vielzahl von Ressourcen, darunter soziale Medien, berufliche Netzwerke und Jobbörsen. Beziehungen zu Arbeitssuchenden, Branchenexperten und anderen Unternehmen können durch effektives Networking gefördert werden. Dafür benötigen Sie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, echte, sinnvolle Verbindungen zu anderen Menschen aufzubauen.
Tech-Recruiter vernetzen sich mit einflussreichen Personen und Gruppen, um das Bewusstsein für ihr Unternehmen als begehrten Arbeitsplatz für Fachkräfte in der IT-Branche zu schärfen.
#6. Verhandlung
Im Umgang mit Bewerbern sind Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, eine gemeinsame Basis zu finden, oft unerlässlich. Kommunikation, Überzeugungsarbeit und Streitbeilegung sind entscheidende Bestandteile einer erfolgreichen Verhandlung. Um die besten technischen Talente anzuziehen, verhandeln Personalvermittler routinemäßig mit Interessenten über attraktive Gehälter, Vergünstigungen und andere Beschäftigungsbedingungen. Ebenso wichtige Verhandlungsfähigkeiten sind die Fähigkeit, Erwartungen effektiv zu managen, Einwände zu überwinden und innovative Lösungen für Probleme zu finden.
So werden Sie ein Tech-Recruiter
Die Rekrutierung technischer Talente ist ein Nischenbereich. Wenn Sie sich also fragen: „Wie wird man Personalvermittler im Technologiebereich?“ Sie sollten wissen, dass Sie viel Arbeit vor sich haben. Auch Nicht-Tech-Unternehmen suchen aktiv nach Entwicklern, was die bereits hohe Zahl verfügbarer Tech-Jobs in die Höhe treibt. Die Einstellung von IT-Mitarbeitern stellt eine Herausforderung dar, da ein hoher Bedarf an Fachkräften besteht, von denen die meisten bereits angestellt sind und nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Personalvermittler in der Technologiebranche konkurrieren alle um denselben Pool an Interessenten. Das bedeutet, dass nur die kompetentesten HR-Experten darauf hoffen können, die vielversprechendsten IT-Experten zu gewinnen und einzustellen.
Nebenbei bemerkt: Selbst wenn Sie bei der Einstellung von Ingenieuren einige Erfolge erzielt haben, gibt es immer noch mehr, was getan werden kann. Wenn Sie an einer Karriere in der Personalbeschaffung interessiert sind oder Ihre vorhandenen Fähigkeiten schärfen möchten, ziehen Sie die folgenden Strategien in Betracht.
#1. Wissen gewinnen
Berücksichtigen Sie Ihre Ausbildung, wenn Sie sich fragen: „Wie wird man ein technischer Personalvermittler?“ Die BLS berichtet, dass „ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich“ der typische Bildungshintergrund für einen Personalexperten auf Einstiegsebene ist. Typische Hauptfächer sind Betriebswirtschaft, Buchhaltung, Personalmanagement, Organisationspsychologie und professionelles Schreiben.
Laut LinkedIn sind die beliebtesten Bachelor-Studiengänge bei Personalvermittlern solche mit Bezug zu Wirtschaft, Marketing, Personalwesen und Sozialwissenschaften.
Wenn Sie hier sind, sind Sie wahrscheinlich an einem Karriereschritt interessiert und fragen sich, was es braucht, um in der Personalvermittlungsbranche Fuß zu fassen. Hab keine Angst; Sie sind nicht allein. Den Daten von LinkedIn zufolge waren Ehepartner oder Partner von Personalvermittlern, bevor sie Personalvermittler wurden, am häufigsten in den Bereichen Vertrieb, Betrieb, Verwaltung, Support und Forschung tätig. Überraschenderweise „gingen Personalvermittler, die Informatik studiert hatten, zunächst in die Programmierung, wechselten dann später in ihrer Karriere zu technischen Personalvermittlern“, wie Esther Cruz es ausdrückt.
Darüber hinaus erfordern einige Stellen im Personalwesen laut BLS, dass die Kandidaten über Berufserfahrung verfügen. Zu diesem Zweck sind Jobs als Personalassistent, Kundendienstmitarbeiter und ähnliche Berufe ideal.
#2. Verbessern Sie Ihre nicht-akademischen Fähigkeiten
Ihr Hauptfach spiegelt Ihre Persönlichkeit und Ihre Interessen wider, aber bei der Personalbeschaffung geht es um noch viel mehr. Um ein erfolgreicher Personalvermittler zu sein, benötigen Sie bestimmte Eigenschaften, sowohl in Bezug auf die Persönlichkeit als auch auf die Intelligenz. Als Beispiele nennt das Bureau of Labor Statistics:
- Fähigkeit, sich auszudrücken
- Genaue Aufmerksamkeit zahlen
- Soziale Fähigkeiten
- Entscheidungskompetenz
#3. Beherrschen Sie Ihre Ausrüstung (und seien Sie bereit, neue zu erlernen)
Heutzutage steht Ihnen eine schwindelerregende Auswahl an Rekrutierungsressourcen zur Verfügung, und die Eingrenzung Ihrer Optionen kann ein zeitaufwändiger Prozess sein. Es kann zeitaufwändig sein, das richtige Werkzeug zu finden, da Sie viele verschiedene ausprobieren müssen, bevor Sie sich für eines entscheiden.
Dennoch bin ich zuversichtlich, dass es sich für Sie als lohnende Investition erweisen wird. Sie können viel Zeit und Mühe sparen, indem Sie zuvor mühsame Schritte im Einstellungsprozess mithilfe der richtigen Sammlung von Rekrutierungstools automatisieren. Bedenken Sie, dass durch die Automatisierung der entsprechenden Aufgaben Zeit für individuelle Anpassungen gewonnen wird, ohne dass die Qualität insgesamt beeinträchtigt wird.
Wählen Sie sorgfältig aus, welche Aufgaben Sie automatisieren möchten. Nutzen Sie Integrationen, um den Zeitaufwand für das Verschieben von Daten zu reduzieren und priorisieren Sie Lösungen, die mehreren Zwecken dienen können.
#4. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Rekrutierungsstrategien bewerten können
Es ist nicht schlecht, dass moderne Personalbeschaffung und Marketing so viele Gemeinsamkeiten aufweisen. Daten sind für Personalvermittler von entscheidender Bedeutung, und der beste Weg, sie zu nutzen, ist der Einsatz von Analysetools, die eine Überprüfung und Optimierung des Rekrutierungstrichters ermöglichen (ähnlich wie Marketing- und Vertriebsprofis ihre jeweiligen Trichter bewerten und optimieren).
Überlegen Sie, wo in Ihrem Rekrutierungsprozess dies geschieht und warum es dort geschieht. Danach sollten Sie sich Taktiken überlegen, um sie in der Nähe zu halten.
Alle Aspekte des Einstellungsprozesses, einschließlich Qualität der Einstellung, Kosten pro Einstellung und Zeit bis zur Einstellung, sollten kontinuierlich optimiert werden. Oft ist es wichtiger, wie man etwas tut, als es überhaupt zu tun. Während die meisten Personalvermittler E-Mail und LinkedIn nutzen können, um qualifizierte Bewerber zu finden, können nur die erfahrensten Bewerber die „untersten“ Kandidaten erreichen und sie dazu bewegen, sich Ihrem Rekrutierungsprozess anzuschließen.
#5. Kennen Sie jeden Bewerber gut
Aufgrund der erheblichen Unterschiede zwischen den beiden Berufen besteht zwischen Entwicklern und Personalvermittlern ein angespanntes Arbeitsverhältnis. Wenn Sie ein Personalvermittler werden möchten, und zwar ein guter, ist es wichtig, die Besonderheiten der Softwareentwicklungsbranche und der Menschen zu kennen, die in ihr arbeiten. Auf diese Weise erhalten Sie einen Einblick in ihre Prioritäten und können die typischsten Fallstricke umgehen, mit denen Personalvermittler konfrontiert sind.
#6. Verbessern Sie die Erfahrung von Arbeitssuchenden
Bewerber machen die Personalvermittler für etwaige Probleme während des Auswahlverfahrens verantwortlich. Wenn Sie bessere Rekrutierungsergebnisse erzielen möchten, müssen Sie die Erfahrung des Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses positiv gestalten.
Der Prozess zur Gestaltung eines großartigen Bewerbererlebnisses ist komplex und muss sorgfältig geplant werden. Es besteht aus:
- Stellenanzeigen
- Interaktion zwischen Personalvermittlern
- Karriere-Seite
- Bewerbungsverfahren
- Screening- und Interviewverfahren
- Angebot
- Ablehnung
- Benachrichtigungen
- Lern weiter.
#7. Höre nie auf zu lernen
Die Personalbeschaffung ist ein sich ständig verändernder Bereich, daher ist es wichtig, dass jeder in der Branche bereit ist, zu lernen und sich anzupassen. Im Bereich Personalwesen ist eine Zertifizierung nicht vorgeschrieben, aber laut BLS „können Fachkräfte ihre Aufstiegschancen durch die Teilnahme an freiwilligen Zertifizierungsprogrammen erhöhen.“ Kurse und Zertifizierungen sind hervorragende Möglichkeiten, Ihr Personalwissen und Ihre Fachkenntnisse zu erweitern, wenn Sie noch über einen beruflichen Wechsel in die Personalbeschaffung im Technologiebereich nachdenken.
Gehalt für Tech-Recruiter
Das typische Gehalt für einen Tech Recruiter in den Vereinigten Staaten beträgt 73,289 US-Dollar (Stand: 14. Juni 2023).
Falls Sie herausfinden möchten, wie viel Geld Sie verdienen werden, beläuft sich das auf etwa 35.24 US-Dollar pro Stunde. Das entspricht 1,409 US-Dollar pro Woche oder 6,107 US-Dollar pro Monat.
Bei ZipRecruiter liegt das Jahresgehalt für einen Tech-Recruiter zwischen 34,500 und 122,500 US-Dollar, wobei das Durchschnittsgehalt bei 53,500 US-Dollar und das 75. und 90. Perzentil bei 88,000 US-Dollar bzw. 104,000 US-Dollar liegt. Da die durchschnittliche Gehaltsspanne so groß ist (bis zu 34,500 US-Dollar), gibt es für einen Tech-Recruiter je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung möglicherweise viele Aussichten auf Weiterentwicklung und höheres Einkommen.
Die jüngsten Stellenausschreibungen auf ZipRecruiter deuten darauf hin, dass weder Port Harcourt, NG noch der gesamte Bundesstaat derzeit einen besonders geschäftigen Stellenmarkt für Tech Recruiter verzeichnen. Ihr durchschnittlicher Tech-Recruiter verdient ein Gehalt von 69,888 US-Dollar pro Jahr. Das sind 0 US-Dollar (null Prozent) weniger als der durchschnittliche Lohn für Tech-Recruiter im ganzen Land von 73,288 US-Dollar. zahlt seinen IT-Personalvermittlern mehr als jeder andere Staat in der Gewerkschaft.
Darüber hinaus überprüft ZipRecruiter regelmäßig unsere Datenbank mit Millionen von lokal in ganz Amerika veröffentlichten aktiven Stellen, um die genaueste jährliche Gehaltsspanne für Tech-Recruiter-Positionen bereitzustellen.
Gehalt als Senior Tech Recruiter
Mit Stand vom 14. Juni 2023 beträgt das Durchschnittsgehalt eines leitenden Tech-Recruiters in den Vereinigten Staaten 105,548 US-Dollar pro Jahr.
Falls Sie auf der Suche nach einem schnellen Gehaltsrechner sind, beläuft sich dieser auf etwa 50.74 US-Dollar pro Stunde. Das entspricht 8,795 US-Dollar pro Monat oder 2,029 US-Dollar pro Woche.
In den Vereinigten Staaten kann ein leitender technischer Personalvermittler zwischen 70,000 US-Dollar (25. Perzentil) und 131,500 US-Dollar (75. Perzentil) pro Jahr verdienen, wobei die Höchstverdiener (90. Perzentil) 178,500 US-Dollar mit nach Hause nehmen. Allerdings hat ZipRecruiter Gehälter von bis zu 192,500 US-Dollar und nur 24,500 US-Dollar verzeichnet. Je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung bestehen möglicherweise viele Aussichten auf Aufstieg und höheres Einkommen, da die durchschnittliche Gehaltsspanne für einen leitenden Tech-Recruiter recht hoch ist (bis zu 61,500 US-Dollar).
Aktuelle Einträge auf ZipRecruiter deuten auf einen regen Arbeitsmarkt für leitende technische Personalvermittler in und um Chicago, IL hin. Im ganzen Land beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt eines leitenden Tech-Recruiters 105,548 US-Dollar. An Ihrem Standort steigt diese Zahl auf 105,883 US-Dollar. führt die Liste aller 50 Bundesstaaten an, wenn es um die Bezahlung leitender technischer Personalvermittler geht.
Darüber hinaus analysiert ZipRecruiter ständig seine Datenbank mit Millionen von lokal in den Vereinigten Staaten veröffentlichten offenen Stellen, um die genaueste jährliche Gehaltsspanne für leitende technische Personalvermittlerpositionen zu ermitteln.
Wie verdienen Tech-Recruiter Geld?
Der Arbeitgeber, der Sie anstellt, ist derjenige, der die von Personalvermittlern erhobenen Gebühren zahlt. Sie als Arbeitssuchender müssen den Personalvermittlern nichts zahlen.
Die Einzelheiten der Vergütungsstruktur variieren je nach Arbeitsvertragsform, an der sie arbeiten, da diese Einzelheiten von der Art der von ihnen geleisteten Arbeit abhängen.
Dazu gehören Vertragsrekrutierung, Rekrutierungssuche und Talentakquise sowie Festanstellungen und Suchvorgänge.
Gehalt für Amazon Tech Recruiter
Im Durchschnitt verdient ein Tech-Recruiter bei Amazon 83,763 US-Dollar pro Jahr. Dies ist eine Steigerung von 63 % über dem Lohn, der als landesweiter Durchschnitt für Personalvermittler gilt. In den Vereinigten Staaten verdient ein Tech-Recruiter ein durchschnittliches Jahresgehalt von 51,374 US-Dollar, was einem Stundenlohn von 24.70 US-Dollar entspricht. Die Personalvermittler am unteren Ende des Spektrums, insbesondere die unteren 10 %, verdienen etwa 53,000 US-Dollar pro Jahr, während die Personalvermittler in den oberen 10 % 132,000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
Außerdem hängt die Höhe des Geldes, mit dem ein Personalvermittler rechnen kann, von seinem Standort ab. Bei Amazon verdienen die Städte Sunnyvale, Boston und Denver, Colorado sowie Denver das meiste Geld für Personalvermittler.
Gehalt für Google Tech Recruiter
Das Jahresgehalt eines technischen Personalvermittlers bei Google liegt in der Regel bei etwa 123,084 US-Dollar, was einem Grundgehalt von 104,313 US-Dollar und einem Bonus von 18,771 US-Dollar entspricht. Diese Gesamtvergütung liegt um 27,586 US-Dollar über dem Durchschnittsgehalt, das ein Tech-Recruiter in den Vereinigten Staaten verdient. Die Gehaltsspanne für einen Tech-Recruiter bei Google kann zwischen 72,000 und 185,000 US-Dollar liegen, wobei das Eigenkapital zwischen 20,000 und 50,000 US-Dollar oder mehr liegt.
Bei Google bringt die Personalabteilung jede Woche durchschnittlich 1,139 US-Dollar mehr ein als die Betriebsabteilung. Bei Comparably gibt es insgesamt zwölf Gehaltsnachweise von Google Technical Recruiters.
Gehälter für technische Personalvermittler bei Google
Das Gehalt eines Tech-Recruiters ist 2,346 US-Dollar höher als das eines Personalvermittlers, aber es ist 59,416 US-Dollar niedriger als das eines HR-Managers.
- Personalleiter: 430 US-Dollar
- Personalmanager: 183 US-Dollar
- Personalvermittler: 121 $
- HR-Spezialist: 108 US-Dollar
- Personalkoordinator: 87 $
- Personalvertreter: 80 US-Dollar*
- Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialist: 53 US-Dollar*.
Gehalt für Tech-Recruiter in San Francisco
Ab dem 14. Juni 2023 kann ein Tech-Recruiter in San Francisco mit einem Durchschnittsgehalt von 90,743 US-Dollar pro Jahr rechnen. Falls Sie einen schnellen Lohnrechner benötigen, beläuft sich dieser auf etwa 43.63 $ pro Stunde. Der Wochenpreis beträgt 1,745 $ und der monatliche Preis 7,561 $.
ZipRecruiter bietet Gehälter für technische Personalvermittler in San Francisco an, die zwischen 38,202 US-Dollar (am unteren Ende) und 149,825 US-Dollar (am oberen Ende) liegen, wobei das Durchschnittsgehalt irgendwo zwischen 59,700 US-Dollar (am 25. Perzentil) und 104,500 US-Dollar (am 75. Perzentil) liegt.
Allerdings bestehen für einen technischen Personalvermittler möglicherweise zahlreiche Wachstumsaussichten und eine bessere Vergütung, da die durchschnittliche Gehaltsspanne recht groß ist (bis zu 44,800 US-Dollar). Dies kann auf Faktoren wie Qualifikationsniveau, Standort und jahrelange Erfahrung zurückzuführen sein.
Aktuelle Beiträge auf ZipRecruiter deuten auf einen regen Arbeitsmarkt für technische Personalvermittler in San Francisco und Umgebung hin.
Darüber hinaus durchsucht ZipRecruiter regelmäßig unsere Datenbank mit Millionen offener Stellen, um die genaueste jährliche Gehaltsspanne für Stellen als Tech-Recruiter in San Francisco bereitzustellen.
Kann ein Personalvermittler sechsstellige Beträge verdienen?
Ja. Zwei oder drei „Praktika“ (d. h. erfolgreiche Stellenvermittlungen) pro Monat sind für eine kompetente Personalvermittlungsagentur im Technologiebereich angemessen. Das durchschnittliche Gehalt eines Tech-Recruiters liegt bei etwa 80,000 US-Dollar, wobei die Spitzenverdiener 200,000 US-Dollar verdienen. Obwohl dies im ersten Jahr unwahrscheinlich ist, könnte sich dies später zu einer Möglichkeit entwickeln.
Lohnen sich IT-Recruiter?
Ja. Der Zeitaufwand für die Arbeitssuche kann durch die Beauftragung eines Personalvermittlers verkürzt werden, dessen Aufgabe es ist, Jobbörsen nach offenen Stellen zu durchsuchen. Die Beziehung, die diese Experten zu den Bewerbern aufbauen, ist entscheidend für die Entscheidung, welche offenen Stellen gut zu ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen.
Zusammenfassung
Die Arbeit als Tech-Recruiter kann mit zunehmender Erfahrung und Aufstieg zu großen Gehaltssteigerungen führen. Als Tech-Recruiter haben Sie hervorragende Möglichkeiten, mit zahlreichen Personen in Ihrem Bereich Kontakte zu knüpfen und dauerhafte Beziehungen aufzubauen.
Erwägen Sie, sich auf eine Stelle als technischer Personalvermittler zu bewerben, wenn Sie in sozialen Situationen erfolgreich sind. Sie sollten planen, mindestens drei bis fünf Jahre in dieser Position zu bleiben. In den ersten Jahren entwickeln Sie ein Gefühl für die Position und die damit verbundenen Aufgaben. Aber je weiter Sie in Ihrem Beruf vorankommen, desto mehr Menschen werden Sie kennenlernen und einen breiten Kreis an Kontakten aufbauen.
Häufig gestellte Fragen zu Gehältern für Tech-Recruiter
Verdienen Tech-Recruiter gutes Geld?
Ja. Ein Tech-Recruiter mit mehr als 7 Jahren Erfahrung kann mit einem Durchschnittsgehalt von 120,832 US-Dollar pro Jahr rechnen. Das Durchschnittseinkommen nach einem Jahr Berufserfahrung beträgt 71,000 US-Dollar.
Wie viele Einstellungen sollte ein Personalvermittler pro Monat tätigen?
Vier Positionen. Im Durchschnitt sollte ein Personalvermittler in der Lage sein, etwa 50 Stellen pro Jahr oder vier pro Monat zu besetzen. Eine Ausnahme von dieser Regel bilden Personen, deren Schwerpunkt auf Einstiegspositionen liegt; Diese Person kann damit rechnen, 60–80 Stellen pro Jahr zu besetzen.
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