Ein Spezialist für Talentakquise arbeitet eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um den idealen Kandidaten zu finden, der zur Unternehmenskultur passt, indem er Bewertungstechniken, Personalexpertise und effektive Einstellungsverfahren einsetzt. Sie sollten mehr über die Rolle des Talent Acquisition Specialist erfahren, da sie für die Personalabteilung von entscheidender Bedeutung ist und eine Reihe von Aufgaben mit sich bringt. In diesem Artikel werden die Stellenbeschreibung, das Gehalt eines Talentakquisitionsspezialisten, die Verantwortlichkeiten eines leitenden Talentakquisitionsspezialisten und auch das Verfassen eines Lebenslaufs für die Talentakquise beschrieben.
Spezialist für Talentakquisition
Das Finden, Werben und Interviewen von Stellenbewerbern, um den besten Kandidaten für die langfristigen Ziele eines Unternehmens zu finden, liegt in der Verantwortung eines Spezialisten für Talentakquise. Dabei wird berücksichtigt, dass Menschen in diesem Prozess entscheidend sind und in Zukunft sicherlich über den Erfolg entscheiden werden.
Stellenbeschreibung des Talent Acquisition Specialist
Da Talentakquise-Experten mit dem Prozess der Stellensuche vertraut sind, ist eine prägnante, aber ansprechende Stellenbeschreibung unerlässlich. Ein überzeugender Überblick über die Stellenbeschreibung und darüber, wie der Interessent zu Ihrer durchgängigen Einstellungsstrategie beitragen wird, sollte der erste Schritt sein. Ein wesentlicher Bestandteil der Stellenbeschreibung sollte beschreiben, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und wie der Kandidat wirken wird, auch wenn sich das meiste auf die Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Ziele des Bewerbers konzentrieren sollte.
Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Talent Acquisition Specialist
Bei [Unternehmen Z] sind wir ständig bestrebt, das Unternehmen zu verbessern, indem wir unsere Mitarbeiter um die besten Kandidaten erweitern. Um uns bei der Suche, Lokalisierung, Überprüfung und Einstellung von Mitarbeitern für verschiedene Positionen innerhalb des Unternehmens zu unterstützen, suchen wir einen Spezialisten für Talentakquise. Darüber hinaus ist der ideale Kandidat mit Bewerbermanagementsystemen vertraut, verfügt über zwei bis drei Jahre Erfahrung in der Talentakquise, verfügt über ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten und kann Methoden zur Suche nach potenziellen Bewerbungen entwickeln. Für diese Position sind aufgrund der engen Zusammenarbeit mit Personen aus vielen Abteilungen, die erforderlich sind, hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich.
Ziele für diese Position
- Machen Sie Vorschläge, um sicherzustellen, dass die Teams vielfältig und qualifiziert sind.
- Behalten Sie bei der Erfüllung des Personalbedarfs eine langfristige Strategie bei.
- Erstellen von Anwendungspipelines und Implementieren von Employer-Branding-Kampagnen und anderen Sourcing-Techniken.
- Erstellen und verwenden Sie End-to-End-Einstellungsverfahren, um sicherzustellen, dass Kandidaten eine großartige Einstellungserfahrung haben.
- Bauen Sie solide Verbindungen zu Recruiting-Managern auf, um sicherzustellen, dass Kandidaten und Interviewer die Anforderungen kennen.
Aufgaben
- Entscheiden Sie gemeinsam mit den Recruiting Managern über die Kriterien der Kandidatenauswahl und den Personalbedarf.
- Nutzen Sie professionelle Online-Netzwerke wie LinkedIn, um Kandidaten zu finden.
- Die Stellenbeschreibung und die Interviewfragen jeder Position sollten mit den Anforderungen für diese Rolle übereinstimmen
- Untersuchen Sie die Referenzen, Portfolios und Lebensläufe der Kandidaten, um eine Liste der Besten zu erstellen.
- Sie können einen soliden Interessentenpool aufbauen, indem Sie Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen planen und daran teilnehmen.
- Behalten Sie den Überblick über alle Einstellungsunterlagen, einschließlich Notizen zu Vorstellungsgesprächen und Begleitdokumenten, und übermitteln Sie sie weiter an die entsprechenden Personen.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen
- Zwei bis drei Jahre Erfahrung in einer Position, die Talentakquise erfordert
- Den gesamten Einstellungsprozess verstehen und eine Vielzahl von Bewertungs- und Interviewstrategien anwenden
- Kenntnisse in sozialen Medien, beruflichen Netzwerken und Lebenslaufdatenbanken
- Erleben Sie die aktive Personalsuche mit LinkedIn Talent Solutions
- Kenntnis aktueller Geschäftstrends und Expertise in der Prozessdokumentation
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
- Verständnis von Kandidaten-Tracking-Systemen
- Zum Beispiel die Berufszertifizierung des HR Certification Institute
Gehalt für Talent Acquisition Specialist
In den USA beträgt das Durchschnittsgehalt eines Talent Acquisition Specialist 68,791 US-Dollar. Ein durchschnittlicher Bonus für einen Talent Acquisition Specialist beträgt 6,429 US-Dollar. Darüber hinaus geben 14 % von ihnen an, regelmäßig Prämien zu verdienen, was 9 % ihres Jahresgehalts entspricht. Washington, DC hat mit 104,625 US-Dollar die höchste durchschnittliche Gesamtvergütung für Talentakquisitionsspezialisten, was 52 % über dem nationalen Durchschnitt liegt.
Typische Gehaltsniveaus für Talent Acquisition Specialist
Die Gehaltsspanne für Talent Acquisition Specialists in den USA reicht von 34,120 $ bis 100,729 $ jährlich, mit einem Durchschnittsgehalt von 58,350 $. Das durchschnittliche Jahresgehalt für Talentakquisitionsexperten liegt zwischen 58,350 und 65,000 US-Dollar, wobei die besten 86 % über 100,000 US-Dollar verdienen.
Arten von Steuern, die Talent Acquisition Experts zahlen müssen
Der erwartete durchschnittliche Bundessteuersatz für einen einzelnen Antragsteller in dieser Steuerklasse im Jahr 2018 beträgt 22 %. Talent Acquisition Specialists können mit einem Jahresgehalt von 57,717 US-Dollar oder etwa 2,405 US-Dollar pro Gehaltsscheck nach Abzug der Bundessteuern von 22 % rechnen. Basierend auf einem zweimonatlichen Zahlungszyklus. Die Steuern wurden anhand der Bundes- und Landessteuertabellen von 2018 und der Steuersätze für einzelne Steuerzahler berechnet. Daher werden Steuern, die nur für ein Ballungsgebiet gelten, nicht berücksichtigt. Diese Informationen sind daher kein Ersatz für eine professionelle Steuer- oder Finanzberatung.
Aktuelle Gehaltsaufzeichnungen von Talentakquisitionsexperten
Sehen Sie sich die neuesten Gehaltsaufzeichnungen an, die Comparably-Benutzer anonym übermittelt haben.
- Eine kaukasische Spezialistin für die Talentakquise mit zwischen 1,001 und 5,000 Mitarbeitern, die in Washington für eine Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirma arbeitet, gab an, jährlich 90,000 US-Dollar zu verdienen.
- Eine Expertin für Talentakquise mit Kenntnissen in Logistik und Lieferkette, die in einem Unternehmen mit mehr als 10,000 Mitarbeitern arbeitet, gab an, jährlich 53,206 US-Dollar zu verdienen.
- Eine in Nashville ansässige weiße Expertin für Talentakquise leitet ein Einzelhandelsunternehmen mit 5,001 bis 10,000 Mitarbeitern und verdient 63,000 US-Dollar.
- Eine Organisation im Mediensektor mit zwischen 501 und 1,000 Mitarbeitern, die von einer kaukasischen Expertin für Talentakquise geleitet wird, gab an, ihr jährlich 45,000 US-Dollar zu zahlen.
- Ein Einstellungsspezialist behauptete, 65,000 Dollar jährlich zu verdienen.
- Berichten zufolge verdiente ein Spezialist für Talentakquise in Portland 48,500 US-Dollar pro Jahr.
- Ein Spezialist für Talentakquise behauptete, in Los Angeles 75,000 Dollar verdient zu haben.
- Ein Buchhaltungsunternehmen aus Rockford berichtete, dass es von seinen 65,000 bis 1,001 Mitarbeitern jährlich 5,000 US-Dollar an einen kaukasischen Spezialisten für die Talentakquise zahlt.
- Eine Spezialistin für die Talentakquise, die für ein Unternehmen mit mehr als 10,000 Mitarbeitern arbeitet und in den Bereichen Gesundheitswesen, Krankenhaus und Medizin tätig ist, gab an, in San Diego ein Jahresgehalt von 98,000 US-Dollar zu verdienen.
Leitender Spezialist für Talentakquise
Der Senior Talent Acquisition Specialist ist dafür verantwortlich, talentierte Kandidaten über eine Vielzahl von spezialisierten Kanälen und Social-Media-Plattformen zu finden, anzuziehen und einzustellen. Zweifellos wird Ihr Erfolg in dieser Position stark von Ihrer Integrität, Einstellung, Kreativität und zwischenmenschlichen Fähigkeiten abhängen.
Aufgaben
- Ein Senior Talent Acquisition Specialist arbeitet eng mit den Personalbeschaffungsmanagern zusammen, um eine Einstellungsstrategie zu entwickeln, nachdem die Einstellungskriterien für jede Position festgelegt wurden.
- Mithilfe einer Vielzahl spezialisierter Websites und Kanäle, einschließlich LinkedIn und anderer sozialer Medien, können Sie schwer zu findende passive Talente ausfindig machen, finden und einstellen.
- Verwalten Sie Stellenanzeigen auf der Karriere-Website von Fuel und anderen geeigneten Ausschreibungsplattformen, indem Sie Stellenbeschreibungen erstellen.
- Jeder Aspekt des Einstellungsprozesses – einschließlich Vorauswahl, persönlicher Vorstellungsgespräche, Referenzprüfungen und Angebotserstellung – liegt in der Hand eines erfahrenen Spezialisten für Talentakquise.
- Aktualisieren Sie das Bewerber-Tracking-System (ATS), verwalten Sie alle Folgeinteraktionen und richten Sie Hintergrundprüfungen in Übereinstimmung mit den Geschäftsrichtlinien ein.
- Zusammenstellen und Verwalten der Einstellungsunterlagen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
- Die aktuellen Einstellungsrichtlinien und -praktiken der Organisation beibehalten und weiterentwickeln.
- Um die Fuel Brand und das Expansionsziel zu fördern, schauen Sie sich die am besten geeigneten Karrieremessen, regionalen Jobmessen und Fachveranstaltungen an und nehmen Sie daran teil.
- Verwenden Sie Markenvertrauen und Bindungstechniken für neu eingestellte Mitarbeiter.
- Finden Sie neue Möglichkeiten für entscheidende Prozessverbesserungen, die die Einstellungsstrategie von Fuel im Laufe der Zeit verbessern werden.
- Pflegen Sie eine solide Arbeitsbeziehung mit Ihren derzeitigen Mitarbeitern.
Erfahrung als Senior Talent Acquisition Specialist
- Vorzugsweise zwei bis fünf Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung und einen Bachelor-Abschluss.
- Das Verständnis der Stellenbeschreibungen für die Logistikbranche ist unabdingbar.
- Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Word, Excel und Outlook, sowie mit Bewerbermanagementsystemen (ATS).
- Eine Erfolgsbilanz bei der Suche und Einstellung der besten Mitarbeiter im 3PL-Sektor.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Strategisch, inspirierend, lebhaft und schnell in der Lage, das Kommando zu übernehmen.
- Extrem motiviert, laserartig in ihrer Aufmerksamkeit und ein großartiges Teammitglied.
Lebenslauf des Talent Acquisition Specialist
Die Talente wie Personalkenntnisse, Networking, Kommunikation, Überzeugungskraft und Erfahrung im Arbeitsumfeld, die in den besten Lebenslaufmustern für die Einstellung von Talentakquisitionsspezialisten stark hervorgehoben werden, beziehen sich auf diese Bereiche. Bachelor-Abschlüsse in Human Resources oder Psychologie werden häufig als Erfahrung im Lebenslauf des Talent Acquisition Specialist aufgeführt.
So schreiben Sie einen Lebenslauf, der Ihnen hilft, als Talent Acquisition Specialist eingestellt zu werden
Für jeden Job muss Ihr Lebenslauf maßgeschneidert sein. Da sie verschiedene Möglichkeiten in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen und Recht bieten, bräuchte eine Firma einen Experten in diesen Netzwerkkreisen. Priorisieren Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf für den Talentakquisitionsspezialisten, nach dem der Personalchef sucht. Verwenden Sie diese einfachen Techniken, um einen Lebenslauf für einen Talent Acquisition Specialist zu schreiben:
- Bitte lesen Sie sich die Stellenausschreibung durch. Achten Sie genau auf wiederkehrende Verantwortlichkeiten oder Fähigkeiten, da Personalchefs eher an ihnen interessiert sind, wenn sie mehr als einmal erwähnt werden.
- Sie sollten in der Kopfzeile Ihres Lebenslaufs eine Zusammenfassung oder ein Ziel hinzufügen. Nachdem Sie Ihre Kontaktdaten angegeben haben, ist dies Ihre erste Chance, einen Eindruck bei einem Personalverantwortlichen zu hinterlassen. Sie können eine entscheidende Anforderung aus der Stellenbeschreibung auswählen und spezifische Beispiele Ihrer relevanten Erfahrung für diese Anforderung angeben.
- Alle Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang sollten mit neuen Referenzen oder Leistungen gefüllt werden. Ein Beispiel ist die Einstellung der Mehrheit der Mitarbeiter und die Rekrutierung neuer Bewerber über Konferenzen und Jobmessen.
- Fügen Sie weitere Fähigkeiten hinzu, die Sie möglicherweise haben. Versuchen Sie, die Aufmerksamkeit auf alle einzigartigen Fähigkeiten zu lenken, die Sie in Ihrer Biografie oder Ihrem beruflichen Werdegang noch betonen müssen.
- Der letzte Punkt in Ihrem Lebenslauf sollte Ihre Ausbildung sein. Ein Abschluss in Human Resources oder bestimmte Software-Zertifizierungen sind zwei Beispiele.
Ist Talent Acquisition Specialist dasselbe wie HR?
Nein, es ist wichtig, die Unterschiede zwischen Talentakquise und Personalwesen zu verstehen. Das Personalmanagement und alle mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten fallen in den Zuständigkeitsbereich der Personalabteilung, während das Finden und Einstellen der besten Kandidaten für die Organisation unter die Talentakquise fällt. Spezialist
Was ist der Unterschied zwischen einem Recruiter und einem Talent Acquisition Specialist?
Die Talentakquise, ein Teilbereich der Personalentwicklung, trägt dazu bei, das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Eine Komponente des Personalmanagements, die über das Talentmanagement hinausgeht, ist die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem die Mitarbeiter am produktivsten sind.
Was sind die Top-Fähigkeiten für Talent Acquisition Specialist?
- Fähigkeiten in der Kommunikation.
- Fähigkeiten im aktiven Zuhören
- Planungsfähigkeiten.
- Programmierkenntnisse.
- Beziehungen aufzubauen ist eine Fähigkeit.
- Empathie und soziale Kompetenz.
- Technische Fähigkeiten.
- Analytische Fähigkeiten.
Ist Talent Acquisition besser als HR?
Wenn Sie auf Arbeitssuche sind, ist es in der Regel vorzuziehen, mit einem Personalchef über den Personal- oder Rekrutierungsmanager zu sprechen, anstatt mit dem Manager des Talentakquisitionsteams. Warum? Weil Einstellungspraktiken und Personalabteilungen mehr darauf bedacht sind, kurzfristige Ziele zu erreichen und aktuelle Qualifikationsanforderungen zu erfüllen.
Was machen Talent Acquisition Specialist?
Ein Talent Acquisition Specialist ist dafür verantwortlich, Mitarbeiter zu identifizieren, anzuziehen, zu interviewen, auszuwählen und einzugliedern, wobei er die langfristigen Ziele der Organisation im Auge behält.
Was fragt ein Talent Acquisition Specialist in einem Vorstellungsgespräch?
- Bitte geben Sie einige Ihrer Anlaufstellen für die Einstellung der besten Mitarbeiter an.
- Welchen Hintergrund haben Sie bei der Unterstützung neuer Mitarbeiter beim Onboarding-Prozess?
- Wie können Sie unserer Meinung nach unser Unternehmen bei der Auswahl der qualifiziertesten Kandidaten unterstützen?
- Aus welchem Grund haben Sie sich für eine Tätigkeit in der Talent Acquisition entschieden?
- Was sehen Sie als Ihre bisher bedeutendste Errungenschaft als Talent Acquisition Professional?
- Wie sollten Sie sich auf Bewerbungsgespräche für Jobs vorbereiten?
- Wie oft nutzen Sie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) bei der Arbeit?
- Welche Eigenschaften wünschen Sie sich von einem Kandidaten?
- Wie pflegen Sie den Kontakt zu Bewerbern?
- An welche Arten von Screening-Methoden sind Sie gewöhnt?
Zusammenfassung
Um als Talent Acquisition Professional erfolgreich zu sein, benötigen Sie viel Recruiting-Expertise und die Fähigkeit, für jede Position den idealen Bewerber zu finden. Talentakquisitionsspezialisten mit Erfahrung sind sich der Einstellungsanforderungen ihres Unternehmens bewusst und arbeiten daran, diese Bedürfnisse zu erfüllen, indem sie kompetente und vertrauenswürdige Bewerber auswählen.
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