Die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten, zeigen Arbeitgebern, dass Sie das Zeug dazu haben, in der jeweiligen Rolle erfolgreich zu sein. Arbeitgeber achten häufig genau auf diesen Teil, um zu beurteilen, ob Sie zur nächsten Phase des Einstellungsverfahrens übergehen sollten. Das Erlernen dieser wesentlichen Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf ist von Vorteil, insbesondere für Studienanfänger. Dieser Artikel befasst sich mit den Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf sehen möchten, mit entsprechenden Beispielen.
Arten von Fähigkeiten für den Lebenslauf
Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die die perfekte Kombination aus zwei Arten von Fähigkeiten haben: Soft Skills und Hard Skills. Hard Skills sind in der Regel lehrbar. Soft Skills sind jedoch weitaus schwieriger zu erwerben, da sie häufig Persönlichkeitsmerkmale sind und daher für Arbeitgeber immens wünschenswert sind. In den meisten Fällen können Ihre Soft Skills Ihre Hard Skills ergänzen. Angenommen, Sie sind ein detailorientierter Softwareentwickler, der eine Computerprogrammiersprache beherrscht. In diesem Fall sind Sie höchstwahrscheinlich in der Lage, Fehler in dem von Ihnen und Ihrem Team geschriebenen Code zu erkennen und zu beheben.
Hard Skills für den Lebenslauf
Hard Skills sind Fähigkeiten, die auf einen Beruf oder eine Branche spezialisiert sind. Im Allgemeinen sind dies eher technische Fähigkeiten, die in der Schule, in Zertifizierungsprogrammen, Schulungsmaterialien oder in der Praxis erworben wurden. Beispiele für Hard Skills für einen Lebenslauf sind:
- Kenntnisse in der Buchhaltung
- Content-Management-Systeme
- Andere Sprachen als Englisch
- Verwendung bestimmter Geräte oder Maschinen
- Patientenplanung
- POS-System (Point-of-Sale).
- Projektverwaltung
- Software
- Planung
- Überwachung der Vitalzeichen
Soft Skills
Soft Skills hingegen sind übertragbare Fähigkeiten, die in jeder Position eingesetzt werden können. Diese Fähigkeiten, die manchmal als „soziale Fähigkeiten“ oder „soziale Fähigkeiten“ bezeichnet werden, beinhalten Kompetenzen in Bereichen wie:
- Kommunikation
- Kundenbetreuung
- Entscheidungsfindung / Antrieb
- Integrität
- Leadership
- Organisation
- Problemlösung
- Teamarbeit
- Zeitverwaltung
Um sich als vielseitiger Kandidat zu positionieren, sollten Sie Ihre besten Hard- und Soft Skills in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Es ist auch eine gute Idee, darüber nachzudenken, wie die beiden Arten von Fähigkeiten miteinander und mit dem Job zusammenhängen, damit Sie es in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch ansprechen können.
Beispiele für Fähigkeiten, die Sie in einen Lebenslauf aufnehmen können
Während Hard Skills anhand der Stellenbeschreibung häufig leicht zu erkennen sind, ist die Auswahl geeigneter Soft Skills nicht immer so einfach. Gehen Sie die vielen Pflichten der Beschäftigung durch und beurteilen Sie, welche Ihrer eigenen Qualitäten Ihnen helfen werden, diese Aufgaben erfolgreich auszuführen, um einzugrenzen, welche Soft Skills in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollen.
Hier sind einige Beispiele für die Top-Fähigkeiten, die Studienanfänger in ihren Lebenslauf aufnehmen sollten:
#1. Aktives Zuhören
Aktives Zuhören ist die Fähigkeit, sich vollständig auf die sprechende Person zu konzentrieren, ihre Botschaft zu verstehen und sinnvoll zu antworten. Ein aktiver Zuhörer verwendet verbale und nonverbale Hinweise, um seine Konzentration auf die sprechende Person zu demonstrieren und aufrechtzuerhalten. Aktives Zuhören kann Ihren Kollegen zeigen, dass Sie an dem Projekt oder der Aufgabe beteiligt und interessiert sind.
Zu den verwandten Hörfähigkeiten gehören:
- Anfragen stellen
- Notizen
- Organisation
- Pünktlichkeit
- Kommunikation (verbal und nonverbal)
#2. Kommunikationsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeiten sind Ihre Fähigkeiten, verschiedene Arten von Informationen zu geben und zu empfangen. Einige Beispiele beinhalten das Teilen von Gedanken, Gefühlen oder Informationen darüber, was um Sie herum vor sich geht. Zuhören, sprechen, beobachten und sich einfühlen sind alles Kommunikationsfähigkeiten. Starke Kommunikationsfähigkeiten sind in jedem Geschäft und auf jeder Karrierestufe unerlässlich.
Zu den damit verbundenen Kommunikationsfähigkeiten gehören:
- Aktiv zuhören
- Konstruktive Kritik
- Zwischenmenschliche Interaktion
- In der Öffentlichkeit sprechen
- Kommunikation (verbal und nonverbal)
- Kommunikation schriftlich
#3. Computerfähigkeiten
Computerkenntnisse beinhalten die Fähigkeit, viele Arten von Technologien zu studieren und zu nutzen. Hardwarefähigkeiten ermöglichen es Ihnen, einen Computer physisch zu bedienen, und können so einfach sein wie das Wissen, wie man Geräte ein- und ausschaltet. Softwarekenntnisse ermöglichen es Ihnen, Computerprogramme und -anwendungen effektiver zu nutzen. Einige Softwarefähigkeiten, wie z. B. die Verwendung von Tabellenkalkulationen oder die Kenntnis einer bestimmten Programmiersprache, können von Arbeitgebern als Voraussetzung für eine Beschäftigung angesehen werden.
Zu den damit verbundenen Computerkenntnissen gehören:
- Textverarbeitung/Schreiben
- Kenntnisse in Programmiersprachen
- Verwaltung von Computersystemen
- Tabellen
- E-Mail-Verwaltung
#4. Kundendienstfähigkeiten
Kundendienstfähigkeiten sind Eigenschaften und Aktivitäten, die Sie dabei unterstützen, die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu erfüllen und ein großartiges Erlebnis zu bieten. Diese Fähigkeiten konzentrieren sich im Allgemeinen stark auf Problemlösung und Kommunikation. Kundenservice wird manchmal als „Softtalent“ angesehen, das Attribute wie aktives Zuhören und Lesen sowohl verbaler als auch nonverbaler Zeichen umfasst. Zu den Fähigkeiten im Kundenservice gehören:
- Aktives Zuhören
- Empathie
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Problemlösung
- Zuverlässigkeit
#5. Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Sozialkompetenz sind Eigenschaften, auf die Sie sich verlassen, wenn Sie mit Menschen interagieren und kommunizieren. Sie decken ein breites Spektrum an Szenarien ab, in denen Zusammenarbeit entscheidend ist. Es ist entscheidend, zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln, um effektiv mit anderen zu interagieren, Probleme zu lösen und Projekte oder Teams zu leiten.
Zu den damit verbundenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten gehören:
- Kommunikation
- Empathie
- Flexibilität
- Leadership
- Geduld ist eine Tugend
#6. Führungsqualitäten
Führungsfähigkeiten werden eingesetzt, während andere koordiniert werden, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Diese Fähigkeiten sind erforderlich, um andere zu motivieren, eine Reihe von Aufgaben zu erledigen, normalerweise pünktlich, egal ob Sie in einer Führungsrolle sind oder ein Projekt leiten.
Zu den damit verbundenen Führungsqualitäten gehören:
- Fähigkeit zu unterrichten und zu betreuen
- Flexibilität
- Teambildung durch Risikobereitschaft
- Zeitverwaltung
#7. Führungsqualitäten
Managementfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, sowohl Aufgaben als auch Personen zu regulieren. Um einem Team oder Projekt zu helfen, ist ein guter Manager organisiert, empathisch und kommuniziert gut. Manager sollten außerdem sowohl Soft Skills als auch branchenspezifische technische Fähigkeiten beherrschen.
Zu den damit verbundenen Managementfähigkeiten gehören:
- Entscheidung fällen
- Projektplanung
- Delegation von Verantwortlichkeiten
- Kommunikation im Team
- Team Management
#8. Fähigkeiten zur Problemlösung
Problemlösungsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, die Ursache eines Problems zu erkennen und schnell eine effiziente Lösung zu entwickeln. Diese Fähigkeit wird in jedem Beruf und in jedem Unternehmen hoch geschätzt. Das Lösen von Herausforderungen in Ihrer Rolle kann den Einsatz branchen- oder berufsspezifischer technischer Fähigkeiten erfordern. Beispiele für diese Fähigkeiten sind:
- Die Liebe zum Detail
- Zusammenarbeit
- Kommunikation
- Geduld ist eine Tugend
- Forschung
#9. Zeitmanagementfähigkeiten
Zeitmanagementfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Aktivitäten und Projekte vorzeitig abzuschließen und gleichzeitig eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Organisiert zu bleiben kann Ihnen dabei helfen, Ihren Arbeitstag bestimmten Aufgaben basierend auf ihrer Relevanz zuzuweisen. Wenn Sie Ihre individuellen, Team- und Unternehmensziele genau verstehen, können Sie entscheiden, wie Sie Ihre Zeit verwalten. Beispiele für Zeitmanagementfähigkeiten sind:
- Aufgaben delegieren
- Setzen Sie mit Achtsamkeit
- organisatorisch
- Priorisierung
- Zielsetzung & Wachstum
#10. Übertragbare Fähigkeiten
Überfachliche Kompetenzen sind Eigenschaften, die von jedem Arbeitgeber bei einem Berufs- oder Berufswechsel genutzt werden können. Beispiele für übertragbare Fähigkeiten sind Anpassungsfähigkeit, Organisation, Teamarbeit und andere Eigenschaften, die Arbeitgeber bei guten Bewerbern suchen. Bei der Suche nach einer neuen Stelle können übertragbare Talente Ihnen helfen, Ihr bisheriges Fachwissen zu positionieren, insbesondere wenn es sich um ein anderes Fachgebiet handelt.
Zu den übertragbaren Fähigkeiten gehören:
- Ambition
- Kreativität
- Empathie
- Leadership
- Teamarbeit
Die besten Fähigkeiten, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollten, unterscheiden sich je nach Job, Karrierestufe, Ausbildung und anderen Kriterien. Beispielsweise unterscheiden sich die erforderlichen Fähigkeiten eines gewerblichen Lkw-Fahrers von denen eines Marketingleiters. Nehmen Sie sich die Zeit, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, um die nützlichsten Talente für das Unternehmen zu bewerten, und ändern Sie Ihren Lebenslauf basierend darauf, welche Ihrer einzigartigen Fähigkeiten den Anforderungen entsprechen.
Ihre Lebenslauf-Kompetenzliste soll dem Personalvermittler oder Personalchef zeigen, dass Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind und seinem Team einen erheblichen Mehrwert bieten. Sie können sich schnell von der Konkurrenz abheben, indem Sie darauf achten, welchen Bewerbertyp ein Unternehmen sucht, und Verknüpfungen zu Ihren Fähigkeiten herstellen.
Resume Skills für Studienanfänger
Abgesehen von Ihrer Berufserfahrung helfen die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten, dem Personalvermittler bei der Auswahl des besten Kandidaten. Dies ist besonders wichtig für Erstsemester.
In diesem Abschnitt gehen wir die Fähigkeiten durch, die Studienanfänger in ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, um die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers zu erregen.
Fähigkeiten, die in einen Lebenslauf für Studienanfänger aufgenommen werden sollten
Wir konzentrieren uns in diesem Abschnitt auf die Soft Skills für Lebensläufe für Studienanfänger, da die hervorzuhebenden Hard Skills von der Stellenbeschreibung abhängen.
Im Folgenden finden Sie Beispiele für Soft Skills, die Studienanfänger unabhängig vom Stellenprofil in ihren Lebenslauf aufnehmen können.
#1. Anpassungsfähigkeit
Anpassungsfähigkeit ist die Anpassung an die neue Arbeitskultur, den Arbeitsrhythmus des Teams usw.
Infolgedessen ist Anpassungsfähigkeit einer der wichtigsten Punkte, die in einen Lebenslauf für neue und erfahrene Kandidaten aufgenommen werden müssen.
#2. Zeitverwaltung
Beim Berufseinstieg wird von Ihnen erwartet, dass Sie zahlreiche Projekte gleichzeitig leiten. Daher ist Zeitmanagement ein entscheidendes Talent, das in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollte.
Sie können Situationen hervorheben, in denen Sie erfolgreich verschiedene Projekte unter einen Hut gebracht haben, um Ihre Zeitmanagementfähigkeiten zu demonstrieren.
#3. Liebe zum Detail.
Die Fehlerquote ist einer der größten Kontraste zwischen Studium und Berufsleben. Als Student am College können Sie Ihren Fehler jederzeit ohne/mit minimalen Konsequenzen korrigieren.
Ein kleiner Fehler am Arbeitsplatz hingegen kann zu Zeit-, Geld- oder sogar Reputationsverlusten führen.
Daher ist es wichtig, bei der Arbeit auf Details zu achten. Als Ergebnis können Sie Ihre Liebe zum Detail demonstrieren, indem Sie dem Personalvermittler einen fehlerfreien Lebenslauf liefern.
#4. Eindeutige Kommunikation
Ein weiteres Schlüsseltalent, das Studienanfänger in ihrem Lebenslauf hervorheben sollten, ist die Kommunikation. Bei der Arbeit müssen Sie häufig kommunizieren, nicht nur mit Ihrem Team und Ihrem Management, sondern auch mit anderen Teams, um zusammenzuarbeiten. Dies macht eine klare Kommunikation zu einer entscheidenden Fähigkeit für jeden Berufstätigen, unabhängig von seiner Erfahrung.
#5. Arbeitsmoral
Arbeitsmoral ist ein weiteres entscheidendes Merkmal, das in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollte. Arbeitsethik beinhaltet unter anderem Ihr Verantwortungsgefühl, Integrität, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. Sie können ein Beispiel dafür geben, wann Sie eine starke Arbeitsmoral gezeigt haben.
#6. Selbst motiviert
Obwohl Sie am Tag Ihres Starts ein Onboarding-Training und Unterstützung in der ersten Woche erhalten, wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Arbeit danach selbstständig aufnehmen und steuern. Infolgedessen ist Selbstmotivation eine der wichtigsten Fähigkeiten, die neue Absolventen in einen Lebenslauf aufnehmen können.
#7. Guter Teamgeist
Dies ist ein weiteres Schlüsseltalent, das Studienanfänger in ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, da sie mit einem Team zusammenarbeiten müssen, um Teamziele zu erreichen. Als Profi werden Sie anhand Ihrer persönlichen und Teamziele bewertet.
Trotzdem trägt jeder Beitrag zur Effektivität des Teams bei und kann das Unternehmen erheblich beeinflussen. Daher ist es wichtig, mit anderen in Harmonie zusammenzuarbeiten.
#8. Schnelle Entscheidungen treffen
Nach sorgfältiger Bewertung des Problems ermöglicht die Entscheidungsfindung einem Mitarbeiter, die nächste Vorgehensweise festzulegen.
Dies eröffnet dem Einzelnen mehrere Möglichkeiten, seine Fähigkeiten bei der Arbeit zu erlernen und unter Beweis zu stellen. Infolgedessen ist es eine der wichtigsten Fähigkeiten, die Studienanfänger in ihrem Lebenslauf hervorheben sollten.
#9. Fähigkeit, Probleme zu lösen
Die Arbeit kann, wie das Leben, Probleme und Hindernisse bieten, und wie Sie damit umgehen, hilft Ihnen nicht nur, Selbstvertrauen zu gewinnen, sondern auch das Vertrauen Ihres Managements und Ihrer Teamkollegen. Daher könnte es durchaus vorteilhaft sein, Problemlösungsfähigkeiten in Lebensläufe für Studienanfänger aufzunehmen.
Abgesehen von diesen Fähigkeiten im Lebenslauf, die Neulinge hervorheben können, gehen Sie die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Hard Skills durch, um sich dem Personalvermittler als der am besten geeignete Kandidat zu zeigen.
Was sind die 8 Beschäftigungsfähigkeiten?
Die 8 Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit umfassen:
- Kommunikation
- Teamarbeit
- Problemlösung
- Initiative und Unternehmertum
- Planung und Organisation
- Selbstverwaltung
- Lernfähigkeiten
- Technologie
Was sind Grundfertigkeiten?
Grundkompetenzen, auch Lebenskompetenzen genannt, sind Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben, Zahlenverständnis und Computerkenntnisse, die wir täglich anwenden. Sie sind wichtig, um unsere täglichen Aktivitäten effektiv auszuführen. Wir können sie auch verwenden, um andere Fähigkeiten zu erlernen.
So listen Sie Fähigkeiten in einem Lebenslauf auf
Hier sind einige Tipps für die Auflistung von Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf:
#1. Fügen Sie relevante berufsbezogene Fähigkeiten hinzu.
Auch wenn Sie mehrere Stärken haben, listen Sie nur die auf, die für die gesuchte Position relevant sind. Beginnen Sie mit der Prüfung der Stellenbeschreibung und notieren Sie alle erforderlichen Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die Ihren eigenen entsprechen. Berücksichtigen Sie neben den Einstellungskriterien auch das Unternehmen und seine Kultur.
#2. Listen Sie Ihr Fachwissen in einem separaten Bereich auf.
Bei der Prüfung von Lebensläufen haben Personalvermittler häufig nur begrenzt Zeit, also machen Sie Ihren Abschnitt zu den Fähigkeiten spezifisch und prägnant. Wenn Sie zur Interviewphase gelangen, haben Sie die Möglichkeit, Talente zu kommentieren, die nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind.
#3. Heben Sie Ihre Fähigkeiten in anderen Abschnitten Ihres Lebenslaufs hervor.
Zusätzlich zu einem separaten Abschnitt über Fähigkeiten ist es eine gute Idee, relevante Fähigkeiten in die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs und in den Abschnitt über die Berufserfahrung aufzunehmen.
#4. Geben Sie Ihr Fachwissen an (falls zutreffend)
Kompetenzniveau ist ein Begriff, der verwendet wird, um das Wissen einer Person zu einem bestimmten Thema zu beschreiben. Um Ihren Erfahrungsstand mit einer bestimmten Fähigkeit zu veranschaulichen, können Wörter wie Neuling, Mittelstufe, Experte oder Experte auf Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten angewendet werden.
Wenn Sie beispielsweise die amerikanische Gebärdensprache als Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf erwähnen, sollten Sie eine Metrik angeben, die Ihr Kompetenzniveau angibt, z. B. „Fließend“ oder „Grundkenntnisse“.
Erwägen Sie, die Talente, in denen Sie Ihrer Meinung nach über ein Expertenniveau verfügen, vor denen anzuordnen, in denen Sie Ihrer Meinung nach kompetent sind. Dies kann einem Arbeitgeber helfen, sich auf Ihre wertvollsten Fähigkeiten zu konzentrieren, bevor er die Fähigkeiten überfliegt, in denen Sie weniger Erfahrung haben.
#5. Fügen Sie mindestens 2-4 allgemeine Soft Skills hinzu.
Die meisten Arbeitgeber legen Wert auf Soft Skills, die definieren, wie Sie unabhängig oder mit anderen arbeiten. Die folgenden sind einige der gefragtesten Soft Skills:
- Zeitverwaltung
- Effektive Kommunikation
- Flexibilität
- Kreativität
- Problemlösung
- Leadership
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Offenheit
- Achten Sie genau auf die Details.
- Arbeitsmoral
Abschließend,
Verstehen Sie, dass Personalvermittler eine Flut von Bewerbungen erhalten und nur 2-3 Minuten Zeit haben, um jede zu prüfen. Ihre Aufgabe ist es also, mit Ihrem Lebenslauf die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zu ziehen.
Bevor Sie eine Bewerbung oder eine Frage in einem Vorstellungsgespräch beantworten, sollten Sie die Stellenbeschreibung recherchieren und richtig lesen.
Das Lesen der Stellenbeschreibung hilft Ihnen zu bestimmen, welche Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden sollen, indem Sie sie an den Bedürfnissen des Personalvermittlers ausrichten.
Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie die Talente wirklich besitzen oder vorhaben, sie zu erlernen.
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