Da die Pandemie unsere Arbeitsweise so stark beeinträchtigt, ist die Fernarbeit wichtiger denn je. Es war ein Segen für viele, die ihren Arbeitsplatz behalten konnten, ohne ihr Zuhause verlassen zu müssen. Aber was genau ist Remote-Arbeit und was sind die bestbezahlten Remote-Jobs im Jahr 2023? Dieser Blog bietet einen umfassenden Überblick über Remote-Arbeit, seine Vorteile und die bestbezahlten Remote-Jobs im Jahr 2023.
Was ist Remote Working?
Fernarbeit, auch als Telearbeit bekannt, ist der Prozess des Arbeitens von einem anderen Ort als einer herkömmlichen Büroumgebung. Dies kann das Arbeiten von zu Hause aus, ein Coworking Space, ein Café oder jeder andere Ort sein, der nicht die Räumlichkeiten des Arbeitgebers sind. Es ist eine Form des flexiblen Arbeitens, die in den letzten Jahren immer beliebter wurde.
Der Hauptvorteil von Remote Working besteht darin, dass Mitarbeiter von einem Ort ihrer Wahl aus arbeiten können. Das bedeutet, dass sie von dort aus arbeiten können, wo sie sich am wohlsten und produktivsten fühlen, ohne sich Gedanken über das Pendeln zu und von einem Büro machen zu müssen. Darüber hinaus kann es Arbeitgebern auch Geld in Bezug auf Büroflächen und andere Gemeinkosten sparen.
Es gibt einige wichtige Überlegungen, die bei der Fernarbeit berücksichtigt werden müssen. Um erfolgreich zu sein, müssen Mitarbeiter über einen zuverlässigen Internetzugang, die richtige Ausrüstung und die richtige Einstellung verfügen. Arbeitgeber hingegen müssen sicherstellen, dass sie ihren Telearbeitern angemessene Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung stellen.
Vorteile der Fernarbeit
Die Vorteile der Fernarbeit sind vielfältig. Es wurde festgestellt, dass es die Produktivität steigert, Stress reduziert und die Work-Life-Balance verbessert. Es kann auch die Gemeinkosten für Arbeitgeber senken und den Arbeitnehmern Zeit und Geld sparen, die sonst für das Pendeln aufgewendet würden.
Einer der größten Vorteile der Fernarbeit besteht darin, dass Einzelpersonen von einem Ort ihrer Wahl aus arbeiten können. Das bedeutet, dass sie ein Umfeld schaffen können, das ihrer Produktivität und ihrem Lebensstil förderlich ist.
Remote Working bietet auch zeitliche Flexibilität. Mitarbeiter können zu für sie passenden Zeiten arbeiten, was die Vereinbarkeit von Familie und Freizeit erleichtern kann. Darüber hinaus kann es auch das Burnout-Risiko verringern, da die Mitarbeiter regelmäßige Pausen einlegen und in ihrem eigenen Tempo arbeiten können.
Was sind die 3 Bedingungen, die Remote Working definieren?
Es gibt drei Schlüsselbedingungen, die Remote Working definieren:
- Standort: Der Arbeitnehmer muss von einem anderen Ort als dem Betriebsgelände des Arbeitgebers aus arbeiten.
- Ausrüstung: Der Arbeitnehmer muss über die zur Erfüllung seiner Aufgaben erforderliche Ausrüstung verfügen.
- Kommunikation: Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, effektiv mit seinem Team und Arbeitgeber zu kommunizieren.
Diese Voraussetzungen sind essenziell für erfolgreiches Remote Working. Ohne sie kann es für Mitarbeiter schwierig sein, verbunden und produktiv zu bleiben.
Was sind die Vor- und Nachteile von Remote Work?
Wie jeder andere Job hat auch die Fernarbeit Vor- und Nachteile. Auf der positiven Seite kann es den Mitarbeitern mehr Autonomie und Flexibilität sowie eine verbesserte Work-Life-Balance bieten. Darüber hinaus können die Gemeinkosten für Arbeitgeber gesenkt und Arbeitnehmer Zeit und Geld gespart werden.
Auf der anderen Seite kann Fernarbeit isolierend sein und zu Gefühlen der Einsamkeit führen. Außerdem kann es schwierig sein, motiviert und produktiv zu bleiben, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Es kann auch eine Herausforderung sein, eine effektive Kommunikation mit Kollegen aufrechtzuerhalten und Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen.
Welche Fähigkeiten sind für Remote Work gefragt?
Die Fähigkeiten, die für Remote Work gefragt sind, variieren je nach Job. Im Allgemeinen suchen Arbeitgeber nach Personen, die über gute Kommunikationsfähigkeiten, technische Kenntnisse und die Fähigkeit verfügen, unabhängig zu arbeiten.
Es ist auch wichtig, dass Remote-Arbeiter selbstmotiviert und organisiert sind. Sie müssen in der Lage sein, ihre eigene Zeit und Arbeitsbelastung zu verwalten und mit ihrem Team in Verbindung zu bleiben. Darüber hinaus sollten sie in der Lage sein, in einer virtuellen Umgebung zu arbeiten und mit Technologie vertraut zu sein.
Werden Remote-Mitarbeiter besser bezahlt?
Im Allgemeinen werden Remote-Mitarbeiter nicht besser bezahlt als ihre Kollegen vor Ort. Einige Arbeitgeber entscheiden sich jedoch möglicherweise dafür, aufgrund der Produktivitätssteigerung und der Reduzierung der Gemeinkosten einen höheren Satz für die Fernarbeit zu zahlen.
Darüber hinaus können einige Remote-Jobs aufgrund der Art der Arbeit höhere Gehälter zahlen. Beispielsweise sind Webentwicklung und Softwareentwicklung sehr gefragte Fähigkeiten und können höher bezahlt werden.
Ist Fernarbeit ein guter Job?
Fernarbeit kann ein großartiger Job für die richtige Person sein. Es kann mehr Autonomie, Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance bieten. Darüber hinaus kann es den Mitarbeitern Zeit und Geld sparen sowie die Gemeinkosten für die Arbeitgeber senken.
Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Fernarbeit nicht jedermanns Sache ist. Es kann isolierend und herausfordernd sein, motiviert und produktiv zu bleiben. Darüber hinaus kann es schwierig sein, Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen.
Sind Mitarbeiter glücklich über Remote Work?
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist mit der Fernarbeit zufrieden. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 85 % der Telearbeiter der Meinung waren, dass sie produktiver sein könnten, wenn sie aus der Ferne arbeiten, während 88 % der Meinung waren, dass sie eine bessere Work-Life-Balance erreichen könnten.
Darüber hinaus waren 80 % der Mitarbeiter der Meinung, dass ihr Arbeitgeber ihre Fernarbeitsregelungen unterstützt. Dies deutet darauf hin, dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich ihre Mitarbeiter bei der Fernarbeit wohlfühlen und unterstützt werden.
Bedeutet Remote-Arbeit flexible Arbeitszeiten?
Ja, Remote Work kann den Mitarbeitern mehr zeitliche Flexibilität bieten. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter zu Zeiten arbeiten können, die ihnen passen, sowie regelmäßige Pausen einlegen. Dies kann dazu beitragen, das Burnout-Risiko zu reduzieren und eine gesündere Work-Life-Balance zu schaffen.
Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Flexibilität nicht bedeutet, dass Mitarbeiter arbeiten können, wann immer sie wollen. Arbeitgeber müssen weiterhin sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die vorgeschriebenen Stunden arbeiten und ihre Fristen einhalten.
Bestbezahlte Remote-Jobs im Jahr 2023
Die bestbezahlten Remote-Jobs im Jahr 2023 werden je nach Branche und Standort variieren. Zu den bestbezahlten Jobs gehören jedoch wahrscheinlich Webentwicklung, Softwareentwicklung, Datenwissenschaft und digitales Marketing.
Webentwicklung ist eine sehr gefragte Fähigkeit und wird voraussichtlich bis 2023 nachgefragt bleiben. In ähnlicher Weise dürfte Softwareentwicklung auch eine beliebte Wahl für die Fernarbeit sein. Darüber hinaus sind Data Science und digitales Marketing sehr gefragt und bieten wahrscheinlich lukrative Gehälter.
Wie Mitarbeiter von Remote Work profitieren
#1. Flexibler Lebensstil
Der offensichtlichste Grund, warum Menschen aus der Ferne arbeiten möchten, ist, dass sie dadurch einen flexibleren Lebensstil führen können. Remote-Mitarbeiter können sich auf Aktivitäten konzentrieren, die ihnen außerhalb des Büros wichtig sind, da sie nicht verpflichtet sind, zu einer bestimmten Zeit in einem Büro zu sein. Wenn ein Telearbeiter auch ein Elternteil ist, kann er oder sie früher am Tag mit der Arbeit beginnen, um anwesend zu sein, wenn die Kinder von der Schule nach Hause kommen, oder sich tagsüber eine Auszeit für einen Arzttermin nehmen.
Ein weiteres Beispiel ist ein Remote-Mitarbeiter, der sich in seinem Bereich weiterbilden möchte. Ein Remote-Mitarbeiter kann tagsüber einen Master- oder Weiterbildungskurs studieren und sich abends verdoppeln, weil er nicht an einen festen Zeitplan in einem festen Büro gebunden ist, oder umgekehrt.
#2. Verbesserte Gesundheit und Wohlbefinden
Remote-Mitarbeiter sind weitaus weniger gestresst und haben eine höhere Moral als ihre Kollegen im Büro. Laut einer von der Royal Society for Public Health im Vereinigten Königreich veröffentlichten Umfrage gaben 55 % der Teilnehmer an, sich aufgrund des Pendelns ängstlicher zu fühlen.
Arbeitgeber fördern weniger gestresste Mitarbeiter, indem sie das Pendeln eliminieren und Remote-Mitarbeitern erlauben, in einem Bereich zu arbeiten, in dem sie sich wohl fühlen. Schauen Sie sich diese Statistik an: Laut einer PGi-Umfrage aus dem Jahr 2014 gaben 69 % der Remote-Mitarbeiter an, weniger Fehlzeiten zu haben als nicht - Remote-Mitarbeiter.
Die Arbeitnehmer hatten nicht das Bedürfnis, die Arbeit ohne Grund zu schwänzen, weil sie engagiert und konzentriert auf ihre Aufgaben waren, anstatt gestresst oder gedrängt zu werden. Glücklichere und gesündere Mitarbeiter leisten bessere Arbeit und engagieren sich stärker für ihre Arbeitgeber. Unter diesem Gesichtspunkt ist Fernarbeit einfach ein gutes Geschäft. Hier sind einige der besten Standorte für Remote-Arbeit, wenn Sie mehr erfahren möchten.
3. Neue Begeisterung für ihre Arbeit
Remote-Mitarbeiter leisten oft ihre beste Arbeit außerhalb des Büros. Sie werden durch ihre Umgebung motivierter und haben die Fähigkeit, Umgebungsablenkungen nach Bedarf herauszufiltern. Tatsächlich bietet die Fähigkeit, allein aus der Ferne zu arbeiten, eine andere Perspektive auf die Situation eines Telearbeiters. Sie empfinden es als Inspiration oder Belohnung für ihre gute Arbeit und werden ermutigt, ihre Ziele weiter zu übertreffen, um den Lebensstil, den sie lieben, beizubehalten.
Es gibt einen Teil der ...
Arbeitgeber profitieren von der gesteigerten Produktivität der Remote-Arbeit
#1. Höhere Produktivität
Einer der am häufigsten genannten Vorteile der Fernarbeit ist die gesteigerte Produktivität, die mit ihrer Anpassungsfähigkeit einhergeht. Im Vergleich zu Mitarbeitern im Büro sind Remote-Mitarbeiter eher bereit, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen und alles zu tun, um ihre Arbeit zu erledigen. Laut dem State and Work Productivity Report glauben 65 % der Vollzeitbeschäftigten, dass das Arbeiten aus der Ferne die Produktivität steigern wird – und ihre Vorgesetzten stimmen zu. Zwei Drittel der befragten Manager sahen eine Steigerung der Gesamtproduktivität durch Remote-Mitarbeiter.
#2. Einsparungen bei den Ausgaben
Remote-Arbeiter sind auch für die Finanzlinie eines Unternehmens von Vorteil. Unternehmen können Gemeinkosten reduzieren, indem sie Kosten wie Miete und Büromöbel sparen, wenn ein Team vollständig verteilt ist. Um dieses Wissen in einen Kontext zu stellen, behauptet Flexjobs, dass Arbeitgeber 22,000 US-Dollar pro Remote-Mitarbeiter und Jahr sparen können, selbst wenn ihr gesamtes Team nicht remote arbeitet.
3. Beteiligte Mitarbeiter
Arbeitgeber bieten Remote-Arbeitsmöglichkeiten, um ihre Mitarbeiter zufrieden und motiviert zu halten, zusätzlich zu verbesserten Gewinnspannen und hochwertigerer, effizienterer Arbeit. Fernarbeit ist keine vorübergehende Modeerscheinung in Bezug auf das Engagement der Mitarbeiter. Fast 75 % der Mitarbeiter befragten in a
Die Forschung von Softchoice gab an, dass sie ihren derzeitigen Job für einen Job aufgeben würden, der Remote-Arbeit ermöglicht. Das ist etwas, das Organisationen, die an der Bindung von Talenten interessiert sind, dazu bringen wird, genauer darauf zu achten. Ein weiteres Beispiel: In einer TINYpulse-Umfrage gaben Remote-Mitarbeiter an, glücklicher zu sein als Nicht-Remote-Mitarbeiter und sich in ihren Rollen mehr respektiert zu fühlen. Wenn Sie mehr über die Verwaltung eines Remote-Teams erfahren möchten, lesen Sie unseren Leitfaden zur Verwaltung eines Remote-Teams.
Was sind einige weit verbreitete Mythen in Bezug auf Remote-Arbeit?
Während Remote-Arbeit immer beliebter wird, gibt es immer noch einige Missverständnisse in Bezug auf diesen Arbeitsstil. Hier sind einige der am häufigsten gehörten:
#1. Remote-Mitarbeiter haben Schwierigkeiten mit der Kommunikation.
Es stimmt, Remote-Mitarbeiter sind nicht immer bei persönlichen Meetings anwesend. Sie sind nicht in Wasserkühler-Gespräche oder Happy-Hour-Treffen verwurzelt, aber ihr Ehrgeiz, mit dem Team in Verbindung zu bleiben und bei der Arbeit erfolgreich zu sein, macht das mehr als wett.
Als Remote-Mitarbeiter sind Videoanrufe die bequemste Art, Besprechungen abzuhalten, da sie als Erinnerung daran dienen, dass beide Parteien Menschen sind, und es den Teammitgliedern ermöglichen, virtuelle Beziehungen aufzubauen. Da Remote-Mitarbeiter von Natur aus Selbststarter sind, geben sie sich alle Mühe, den Projektstatus und etwaige Hürden zu teilen und anderen Teammitgliedern zu gratulieren.
#2. Remote-Mitarbeiter sind „always on“.
Dies ist eine Sorge, die sowohl von Remote-Mitarbeitern als auch von ihren Arbeitgebern geteilt wird. Mitarbeiter lieben es, aus der Ferne zu arbeiten, weil sie so ihre eigenen Zeitpläne erstellen können, nicht weil sie rund um die Uhr arbeiten können.
Arbeitgeber wollen auch nicht, dass Remote-Mitarbeiter ununterbrochen arbeiten, aus Angst vor Burnout und Verlust der Leidenschaft für ihre Rolle. Es ist wichtig zu bestimmen, wann ein Mitarbeiter voraussichtlich verfügbar sein sollte und welche Tageszeiten bei der Arbeit einer Fernarbeitsvereinbarung flexibler sind. Hier sind einige großartige Tipps für die Remote-Arbeit, die Ihnen dabei helfen, Grenzen zu setzen. Neben der Festlegung von Verfügbarkeitsanforderungen sollten Remote-Teams klare Kommunikationserwartungen festlegen und Kommunikationskanäle für ihre Mitglieder bereitstellen.
3. Remote-Mitarbeiter arbeiten nicht.
Wir haben das alles schon einmal gehört! Das Klischee von Telearbeitern ist, dass sie den ganzen Tag in ihren Schlafanzügen sitzen und gelegentlich arbeiten, aber nicht auf dem gleichen Niveau wie diejenigen, die jeden Tag ins Büro fahren. Wir alle wissen, dass dies nicht der Fall ist. Wir haben eine Vielzahl von Stilen bei Remote-Arbeitern gesehen: diejenigen, die früh aufstehen, um zu wandern, zu duschen und sich für einen Tag konzentrierter Produktion einzugraben; und diejenigen, die sich für den Tag fertig machen, als würden sie in eine Büroumgebung, ein professionelles Outfit und alles gehen. Wir wissen, dass Remote-Mitarbeiter Dinge erledigen können.
Zusammenfassung
Telearbeit wird immer beliebter, immer mehr Arbeitgeber bieten flexible Arbeitsregelungen an. Es hat viele Vorteile, darunter eine verbesserte Produktivität, weniger Stress und eine verbesserte Work-Life-Balance. Darüber hinaus können Arbeitgeber Geld in Form von Gemeinkosten sparen und Arbeitnehmer Zeit und Geld sparen.
Es gibt jedoch einige wichtige Überlegungen, die bei der Fernarbeit berücksichtigt werden müssen. Mitarbeiter müssen über einen zuverlässigen Internetzugang, die richtige Ausrüstung und die richtige Einstellung verfügen. Arbeitgeber hingegen müssen sicherstellen, dass sie ihren Telearbeitern angemessene Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung stellen.
Zu den bestbezahlten Remote-Jobs im Jahr 2023 gehören wahrscheinlich Webentwicklung, Softwareentwicklung, Datenwissenschaft und digitales Marketing. Diese sind alle sehr gefragt und können den Mitarbeitern lukrative Gehälter bieten. Letztendlich ist Fernarbeit ein großartiger Job für die richtige Person und kann Mitarbeitern Vorteile bieten, die herkömmliche Bürojobs möglicherweise nicht bieten können.
Wenn Sie im Jahr 2023 nach einem Homeoffice-Job suchen, lohnt es sich, nachzuforschen und einen Job zu finden, der zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem Lebensstil passt. Mit der richtigen Einstellung, den richtigen Fähigkeiten und Ressourcen können Sie die Remote-Arbeit zum Erfolg führen und die vielen Vorteile genießen, die sie zu bieten hat.
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Bibliographie
