Ein Personalvermittler bringt Arbeitgeber mit qualifizierten Kandidaten zusammen und macht sie zu einem wesentlichen Bestandteil jeder Organisation. Da sich der Arbeitsmarkt ständig weiterentwickelt, steigt die Nachfrage nach Personalvermittlern, was viele Menschen dazu veranlasst, über eine Karriere in diesem Bereich nachzudenken. Lassen Sie uns besprechen, wer ein Personalvermittler in den Bereichen Unternehmen, Technik und Gesundheitswesen ist und welche Gehaltsspanne er hat, einschließlich der Faktoren, die sich darauf auswirken können.
Wer ist ein Personalvermittler?
Ein Personalvermittler findet, gewinnt und rekrutiert Mitarbeiter, neue Mitglieder, Studenten, Sportler usw. Er arbeitet daran, qualifizierte Personen mit offenen Stellen in Unternehmen und anderen Organisationen zusammenzubringen. Personalvermittler sind für den End-to-End-Prozess der Talentakquise verantwortlich und dafür verantwortlich, die Anforderungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern während des gesamten Einstellungsprozesses zu erfüllen.
Zu den Aufgaben eines Personalvermittlers gehören:
- Treffen mit dem Personalchef, nachdem die Organisation eine neue Stellenanforderung eröffnet hat.
- Gewinnung und Beschaffung von Kandidaten, Vorauswahl und Präsentation qualifizierter Bewerber für den Personalmanager.
- Als Mitarbeiter-Markenbotschafter fungieren und Mitarbeiterempfehlungen einholen.
- Als Hauptansprechpartner für alle Parteien während des gesamten gemeinsamen Einstellungsprozesses fungieren.
- Durch die Teilnahme am Mitarbeiter-Onboarding wird sichergestellt, dass der neue Mitarbeiter auf den Arbeitsbeginn vorbereitet ist.
- Personalvermittler unterstützen Kandidaten außerdem dabei, ihre Lebensläufe zu verfeinern, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und Gehaltsverhandlungen zu führen.
- Sie konzentrieren sich auf den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und Personalmanagern gleichermaßen.
Personalvermittler können in verschiedenen Umgebungen arbeiten, beispielsweise in Arbeitsagenturen, Personalvermittlungsagenturen oder als interne Personalvermittler für ein Unternehmen. Sie können sich auch auf andere Bereiche spezialisieren, beispielsweise auf Unternehmensrekrutierung, Personalbeschaffung für Führungskräfte oder Campus-Rekrutierung.
Für Menschen, die ehrgeizig, durchsetzungsfähig, kontaktfreudig, energisch, enthusiastisch und selbstbewusst sind, kann die Tätigkeit als Personalvermittler eine gute Berufswahl sein. Sie können die folgenden Schritte unternehmen, um Personalvermittler zu werden:
- Holen Sie sich eine Ausbildung im Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich.
- Erfahren Sie, wie Sie Menschen am Arbeitsplatz überprüfen, interviewen und bewerten.
- Verbessern Sie Ihre Fähigkeit, mit Menschen zu sprechen und mit ihnen zusammenzuarbeiten.
- Knüpfen Sie Kontakte und Netzwerke vor Ort.
Vollständiger Recruiting-Zyklus
Unter Full-Cycle-Recruiting versteht man den kompletten End-to-End-Rekrutierungsprozess, bei dem ein Personalvermittler für die Abwicklung aller Phasen des Prozesses verantwortlich ist, von der Definition der Stellenanforderungen bis zur Einbindung des ausgewählten Kandidaten. Dieser Ansatz wird häufig in kleinen und mittleren Unternehmen eingesetzt, kann aber mithilfe von HR-Technologie auch in größeren Unternehmen umgesetzt werden.
Der vollständige Recruiting-Zyklus
Der gesamte Rekrutierungsprozess läuft wie folgt ab
#1. Definieren der offenen Stelle
Der Prozess beginnt damit, dass sich der Personalvermittler mit dem einstellenden Manager zusammensetzt und die Position im Detail definiert. Dabei werden die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Rolle aufgeschlüsselt. Anschließend sammelt der Personalvermittler alle notwendigen Informationen über die Stelle, z. B. Änderungen seit der letzten Einstellung, erforderliche Qualifikationsniveaus und alle zusätzlich zu verwendenden Bewertungsmethoden.
#2. Talente anziehen
In dieser Phase geht es darum, eine Stellenanzeige zu erstellen und diese über die entsprechenden Kanäle zu verbreiten. Personalvermittler können verschiedene Methoden nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu finden, beispielsweise die Nutzung von Jobbörsen, sozialen Plattformen und internen Datenbanken.
#3. Prüfung und Auswahl von Kandidaten
Der Personalvermittler prüft Lebensläufe, führt Vorstellungsgespräche und ermittelt die besten Kandidaten für die Stelle. Es können verschiedene Methoden zur Kandidatenauswahl eingesetzt werden, beispielsweise Vorsprechen, Tests und Vorstellungsgespräche. Diese Phase kann auch die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen der Mitarbeiter und ihrer Referenzen umfassen.
#4. Einstellung
Sobald der endgültige Kandidat ausgewählt ist, geht der Personalvermittler zur Angebotsphase über. Dazu gehört die Aushandlung von Gehalt und Sozialleistungen, die Planung der Karriereentwicklung und die Erleichterung der Kommunikation zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen. Nach Annahme des Angebots unterstützt der Recruiter beim Onboarding
#5. Onboarding
Der Personalvermittler hilft bei der Erleichterung des Onboarding-Prozesses und sorgt so für einen reibungslosen Übergang des neuen Mitarbeiters.
Zu den Vorteilen der Personalbeschaffung über den gesamten Zyklus gehört die Verantwortlichkeit, da eine Person den gesamten Einstellungsprozess überwacht und Kandidaten davon profitieren, dass sie während des gesamten Prozesses einen einzigen Ansprechpartner haben. Allerdings variieren die Aufgaben im Full-Cycle-Recruiting in der Regel je nach Unternehmensgröße. In Startups und kleineren Unternehmen ist eine Person, ein Full-Cycle-Recruiter, für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich. In mittelständischen Unternehmen kann es ein HR-Team geben, in dem sich jedes Mitglied auf unterschiedliche Prozessphasen spezialisiert. Große Unternehmen verfügen oft über spezialisierte HR-Abteilungen und -Teams für bestimmte Phasen des Rekrutierungslebenszyklus.
Gehaltsspanne für Personalvermittler
Nachdem wir uns die Stellenbeschreibung eines Personalvermittlers angesehen haben, werfen wir einen Blick auf die Gehaltsspanne eines Personalvermittlers und prüfen, ob es sich derzeit um eine gute Berufswahl handelt
Fähigkeiten, die das Gehalt eines Personalvermittlers beeinflussen:
- Vollständiger Recruiting-Zyklus
- Administrative Support
- Rekrutierung
- Rekrutierung auf dem Campus
- Talentstrategie
- Technisches Recruiting
Gehalt für Unternehmensvermittler
Ein Corporate Recruiter ist für die Besetzung freier Stellen innerhalb einer Organisation verantwortlich. Sie arbeiten typischerweise in irgendeiner Funktion innerhalb der Personalabteilung (HR). In den Vereinigten Staaten beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Senior Corporate Recruiters 97,900 US-Dollar. Der durchschnittliche Bonus für einen Senior Corporate Recruiter beträgt 6,400 US-Dollar, was 7 % seines Gehalts entspricht.
- Staat mit dem höchsten Gehalt für Unternehmensvermittler: New York mit einem Gehalt von 112,500 US-Dollar,
- Bundesstaat mit dem niedrigsten Personalvermittlergehalt: South Dakota hat mit 36,965 US-Dollar das niedrigste Personalvermittlergehalt
- Gehalt eines Einsteiger-Personalvermittlers: Das durchschnittliche Gehalt eines Einsteiger-Rekrutierers beträgt in den USA 47467 US-Dollar pro Jahr.
- Gehalt eines Senior Corporate Recruiters: Das durchschnittliche Gehalt eines Senior Corporate Recruiters in den Vereinigten Staaten beträgt 95,411 US-Dollar.
Gehalt für Personalvermittler im Gesundheitswesen
Die Rolle eines Personalvermittlers im Gesundheitswesen ist mit der von Personalvermittlern und Personalspezialisten in anderen Branchen vergleichbar. Sie sind für die Suche, Analyse und Einstellung qualifizierter Kandidaten für verfügbare Positionen im Gesundheitswesen verantwortlich.
Das durchschnittliche Gehalt eines Personalvermittlers im Gesundheitswesen in den Vereinigten Staaten beträgt:
- Der Bundesstaat mit dem höchsten Gehalt für Personalvermittler im Gesundheitswesen: Massachusetts mit einem Gehalt von 61,543 US-Dollar
- Staat mit dem niedrigsten Gehalt als Personalvermittler im Gesundheitswesen: Der Staat mit dem niedrigsten Gehalt als Personalvermittler im Gesundheitswesen in Florida beträgt 40,018 US-Dollar
- Gehalt eines Einsteigers im Gesundheitswesen: Die meisten Einsteigergehälter im Gesundheitswesen liegen zwischen 35,800 und 47,100 US-Dollar, wobei Spitzenverdiener 55,073 US-Dollar pro Jahr verdienen.
- Gehalt eines leitenden Personalvermittlers im Gesundheitswesen: Das Gehalt eines leitenden Personalvermittlers im Gesundheitswesen beträgt in den Vereinigten Staaten 81,532 US-Dollar pro Jahr, bei einem Durchschnittsgehalt von 58,795 US-Dollar pro Jahr.
Gehalt für technische Personalvermittler
Ein technischer Personalvermittler ist für die Beschaffung, Überprüfung, Planung von Vorstellungsgesprächen und die Unterbreitung von Angeboten an qualifizierte Personen für technische Rollen wie Softwareentwicklung, Datenanalyse, technisches Schreiben usw. verantwortlich.
Das durchschnittliche Gehalt eines Personalvermittlers im Gesundheitswesen in den Vereinigten Staaten beträgt:
- Staat mit dem höchsten Gehalt für technische Personalvermittler: New York mit einem Gehalt von 82,692 US-Dollar
- Staat mit dem niedrigsten Gehalt für technische Personalvermittler: Arkansas, mit einem Gehalt von 54,870 US-Dollar
- Gehalt eines technischen Personalvermittlers auf Einstiegsebene: Ein Personalvermittler auf Einstiegsebene verdient 68,233 US-Dollar pro Jahr.
- Gehalt eines leitenden technischen Personalvermittlers im Gesundheitswesen: Ein leitender technischer Personalvermittler verdient ein Gehalt von 91,582 US-Dollar pro Jahr
Kann man als Personalvermittler gutes Geld verdienen?
Als Personalvermittler besteht die Möglichkeit, gutes Geld zu verdienen. Das Einkommenspotenzial kann je nach verschiedenen Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung, Branchenspezialisierung und Art der Rekrutierungsrolle variieren. Es gibt jedoch mehrere Schritte, die Sie für eine bessere Bezahlung als Personalvermittler in Betracht ziehen können:
- Erwägen Sie einen Karrierewechsel zu einem neuen Arbeitgeber, der bereit ist, mehr für Ihre Fähigkeiten zu bezahlen.
- Durch den Erwerb weiterführender Abschlüsse können Sie Ihr Einkommenspotenzial steigern und sich für Beförderungen qualifizieren.
- Wenn Sie ein Personalvermittler sind, der mehr junge Personalvermittler betreut, kann diese Managementerfahrung Ihre Wahrscheinlichkeit erhöhen, mehr zu verdienen.
- Wenn Sie als Personalvermittler Ihre Provisionsstruktur verstehen und verschiedene Optionen erkunden, können Sie Ihr Einkommen steigern.
- Freiberufliche Personalvermittler können Geld verdienen, indem sie anderen bei der Arbeitssuche helfen und von den einstellenden Unternehmen bezahlt werden. Die Sätze liegen in der Regel zwischen 15 und 25 % des jährlichen Anfangsgehalts für die besetzten Positionen.
- Gerade am Anfang kann die Spezialisierung auf eine bestimmte Nische von Vorteil sein. Der Aufbau einer starken Beziehung zu Kunden in einer bestimmten Branche kann zu höheren Einnahmen führen.
Was ist das Top-Gehalt eines Personalvermittlers?
Gehaltsspannen für verschiedene Arten von Personalvermittlerpositionen:
- Senior Talent Acquisition Specialist: 69,000 bis 104,000 US-Dollar pro Jahr
- Senior Recruiter: 63,500 bis 98,500 US-Dollar pro Jahr
- Corporate Technical Recruiter: 77,500 bis 87,500 US-Dollar pro Jahr
- Talent Acquisition Sourcer: 54,000–84,000 US-Dollar pro Jahr
- Virtual Recruiter: Gehaltsspanne nicht angegeben
- Unternehmensvermittler: 54,000 bis 76,000 US-Dollar pro Jahr
- Talentberater: 59,000–71,000 US-Dollar pro Jahr
- Spezialist für Talent Acquisition Operations: 53,000 bis 70,000 US-Dollar pro Jahr
- Talent Recruiter: 45,500 bis 68,500 US-Dollar pro Jahr
- Junior-Recruiter: 37,500–51,000 US-Dollar pro Jahr
- Einsteiger-Personalvermittler: 38,000 bis 50,000 US-Dollar pro Jahr
- Personalvermittler: 35,000 bis 44,500 US-Dollar pro Jahr
Wie viele Einstellungen sollte ein Personalvermittler pro Monat tätigen?
Die Anzahl der Einstellungen, die ein Personalvermittler pro Monat tätigen sollte, hängt von internen und externen Faktoren, Branchenstandards und der Größe des lokalen Talentpools ab. Ein interner Personalvermittler, der 20 bis 30 offene Stellen bearbeitet, kann 8 bis 12 monatliche Einstellungen tätigen, während ein unternehmensinterner Personalvermittler im technischen Bereich möglicherweise 2 bis 3 benötigt. Ein Arbeitsbelastungsrechner für Personalvermittler kann dabei helfen, die ideale Anzahl von Stellenausschreibungen basierend auf der Art der Position und den Effizienzfaktoren zu ermitteln. Auch Faktoren wie Branche, Marktbedingungen und Teamstärken wirken sich auf die Personalvermittlerkapazität aus.
Verdienen Personalvermittler sechsstellige Beträge?
Personalvermittler können abhängig von Faktoren wie der Art des Personalvermittlers, der Branche, dem Standort und dem Erfahrungsniveau sechsstellige Gehälter verdienen. Interne Personalvermittler arbeiten für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Organisation und erhalten ein Gehalt mit Prämien, die sich an der Erreichung bestimmter Ziele orientieren. Externe Personalvermittler hingegen werden auf Provisionsbasis bezahlt und erhalten einen Prozentsatz des Gesamthonorars aus dem Grundgehalt eines Kandidaten im ersten Jahr oder eine vom Kunden angebotene Pauschalvergütung. Die Gehaltsspanne für Personalvermittler in den Vereinigten Staaten kann zwischen 35,000 und 200,000 US-Dollar liegen. Allerdings beziehen sich diese Zahlen nicht speziell auf Gehälter im sechsstelligen Bereich und können je nach individueller Situation variieren.
Welche Art der Personalbeschaffung lohnt sich am meisten?
Zu den lukrativsten Rekrutierungspositionen gehören Führungspositionen in der Top-Talentakquise und -rekrutierung, leitende technische Personalvermittler und Positionen bei Unternehmen, die für ihre hohen Gehälter bekannt sind. Das durchschnittliche Gehalt für einen Top Talent Acquisition & Recruiting Executive in den USA beträgt 217,577 US-Dollar, wobei die typischen Gehaltsspannen zwischen 191,833 US-Dollar und 243,760 US-Dollar liegen. Ältere technische Personalvermittler können ein Durchschnittsgehalt von 64,000 US-Dollar verdienen, wobei einige Ausreißer bis zu 163,000 US-Dollar verdienen.
Ist ein Recruiter ein guter Karriereweg?
Die Tätigkeit als Personalvermittler kann aus mehreren Gründen ein guter Karriereweg sein. Zu diesen Gründen gehören:
- Eine lukrative Karriere mit hohen Verdienstmöglichkeiten: Personalvermittler können hohe Gehälter verdienen, insbesondere bei externen Personalvermittlungsagenturen, bei denen Provisionsmöglichkeiten bestehen. Die Provision kann zwischen 20 % und 40 % des Gehalts des vermittelten Kandidaten liegen, was zu potenziell hohen Einnahmen führt.
- Arbeitszufriedenheit und Wirkung: Personalvermittler haben die Möglichkeit, das Leben von Kandidaten zu verändern, indem sie ihnen helfen, ihren Traumjob zu finden. Es kann sich lohnen, die positiven Auswirkungen Ihrer Arbeit zu sehen und Kandidaten glücklich zu machen.
- Autonomie und Unabhängigkeit: Personalvermittler haben weitgehende Autonomie hinsichtlich ihrer täglichen Arbeitsbelastung. Sie können entscheiden, wie sie ihre Ziele erreichen, Vertrauen zu ihren Vorgesetzten aufbauen und so ihre Unabhängigkeit steigern.
- Gelegenheit zum Networking und Aufbau von Beziehungen: Personalvermittler bauen Beziehungen zu verschiedenen Unternehmen und Netzwerken wie Universitäten und Gewerkschaften auf, um einen Talentpool aufzubauen und Unternehmen zu gewinnen, wenn Unternehmen Mitarbeiter einstellen müssen. Diese Vernetzung kann zu wertvollen Verbindungen und Möglichkeiten führen.
- Übertragbare Fähigkeiten: Die Personalbeschaffung erfordert eine Kombination aus technischen und arbeitsplatzbezogenen Fähigkeiten. Personalvermittler entwickeln Problemlösungsfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten und lernen verschiedene Branchen kennen, sodass ihre Fähigkeiten auf andere Rollen und Sektoren übertragbar sind.
- Karrierewachstum und Entwicklungsmöglichkeiten: Der Karriereweg des Personalvermittlers bietet Möglichkeiten für Wachstum und Aufstieg von Einstiegspositionen bis hin zu C-Level-Positionen. Es ist zwar kein spezieller Abschluss erforderlich, ein Bachelor-Abschluss und der Erwerb einschlägiger Erfahrungen können jedoch von Vorteil sein.
- Positive Branchenaussichten: Das US Bureau of Labor Statistics prognostiziert zwischen 10 und 2020 ein Wachstum von 2030 % bei HR-Spezialistenberufen, zu denen auch Personalvermittler gehören, was auf günstige Karriereaussichten hindeutet.
- Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche: Personalvermittler fungieren in verschiedenen Aspekten, von der Rolle des Influencers bis zum Verhandlungsführer. Außerdem können sie in ihrer Herangehensweise kreativ sein und mit einem breiten Spektrum von Menschen zusammenarbeiten, vom CEO bis zum Absolventen, was den Job dynamisch und interessant macht.
Wo werden Personalvermittler am meisten bezahlt?
Es ist bekannt, dass die Bay Area in Kalifornien einige der bestbezahlten Gehälter für Personalvermittler in den Vereinigten Staaten aufweist. Allerdings ist zu bedenken, dass die Lebenshaltungskosten in dieser Gegend auch höher sind als an anderen Orten. Personalvermittler können in interne und externe Personalvermittler kategorisiert werden. Interne Personalvermittler arbeiten innerhalb eines Unternehmens, um Stellen zu besetzen, während externe Personalvermittler unabhängig oder innerhalb einer Agentur arbeiten, um Stellen in mehreren Unternehmen zu besetzen. Interne Personalvermittler haben im Allgemeinen eine Gehaltsobergrenze für die Vergütung, während externe Personalvermittler häufig Provisionen oder Honorare auf der Grundlage erfolgreicher Vermittlungen erhalten.
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Bibliographie
