Was sollten Sie Ihrem Chef sagen, wenn Sie Ihren Job aufgeben? Was sind die besten Antworten auf die Gründe für den Austritt aus dem Job? Benötigen Sie einen persönlichen Grund, Ihren Vorgesetzten oder einen potenziellen Arbeitgeber für das Ausscheiden aus Ihrem aktuellen Job anzugeben? Eine der Fragen, die Ihnen bei Vorstellungsgesprächen für einen neuen Job möglicherweise gestellt wird, ist, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen.
Sowohl Ihr derzeitiger als auch Ihr potenzieller zukünftiger Arbeitgeber sind möglicherweise neugierig auf die Gründe für Ihren Austritt. Es ist eine gute Idee, Ihre Antwort zu planen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, damit Ihre Begründung mit Ihren Bewerbungen und Antworten auf Vorstellungsgespräche übereinstimmt.
Hier ist eine Liste einiger akzeptabler und inakzeptabler Gründe für die Aufgabe Ihres Arbeitsplatzes. Wenn Sie diplomatisch vorgehen, können Sie Ihren Job in Würde kündigen und die Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber freundschaftlich pflegen.
Warum Arbeitgeber fragen, warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben möchten
Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitgeber dies verlangen könnte. Sie sind vor allem daran interessiert, mehr über Ihre beruflichen Wünsche, bevorzugten Arbeitsbedingungen und idealen Aufgaben zu erfahren. Sie möchten nicht nur Ihre Eignung für die Stelle und das Unternehmen beurteilen, sondern auch wissen, wie Ihr Verhältnis zu Ihrem früheren Arbeitgeber aussieht.
Persönlicher Grund für die Aufgabe eines Arbeitsplatzes
In diesem Jahr kündigen Menschen in einem beispiellosen Ausmaß, möglicherweise weil sie ihre Karriere überdenken oder nach neuen Möglichkeiten suchen. Visier, ein Unternehmen, das Mitarbeiter analysiert, schätzt, dass 25 % von ihnen bis Ende des Jahres 2023 ihren Job gekündigt haben werden.
Das Aufgeben eines Arbeitsplatzes kommt häufig vor. Vor der Pandemie lag die durchschnittliche Beschäftigungsdauer bei vier Jahren, und die durchschnittliche Anzahl an Arbeitsplätzen, die eine Person innehatte, betrug zwölf.
Warum entscheiden sich die Leute dann, aufzuhören? Um dieses Problem anzugehen, untersuchen wir die oben genannten Fälle genauer, um mehr über einen persönlichen Grund für das Verlassen oder den Jobwechsel zu erfahren.
#1. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Einer der Hauptgründe, warum Menschen ihren Job aufgeben, ist die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Die meisten Arbeitnehmer würden es vorziehen, wenn sich ihre Karriere im Laufe der Zeit verbessert. Unabhängig davon, ob man den Wunsch hegt, auf der herkömmlichen „Unternehmensleiter“ aufzusteigen oder nicht, hat jeder den Wunsch, sich sowohl beruflich als auch emotional weiterzuentwickeln. Sie möchten ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern, größere Verantwortung übernehmen und sich auf langfristigen Erfolg einstellen, unabhängig davon, ob dieser Erfolg an Geld, Macht oder Prestige gemessen wird.
#2. Bessere Vergütung
Laut einer Umfrage der Gehaltsvergleichs-Website Payscale sind höhere Gehälter der Hauptgrund für Arbeitnehmer, nach einem Job außerhalb ihres aktuellen Unternehmens zu suchen.
Das ist nicht gerade eine überraschende Statistik. Einer der häufigsten Kündigungsgründe war und bleibt die Unzufriedenheit mit dem eigenen Gehalt. Dabei kann es sich um eine direkte Einkommenserhöhung oder die Hinzufügung anderer Leistungen wie Altersvorsorge oder Aktienoptionen zum Stellenpaket handeln.
#3. Karrierewechsel
Job-Hopping ist weit verbreitet. Im Alter zwischen 25 und 44 Jahren haben 29 % der Amerikaner seit ihrem College-Abschluss den Arbeitsplatz gewechselt.
Dies geschieht, wenn Menschen feststellen, dass ihre gewählte Berufung hinter ihren Idealen zurückbleibt. Auf der anderen Seite arbeiten manche Menschen eine Weile, bevor sie merken, dass ihr Traumjob etwas ganz anderes ist. Dann kündigen sie ihren aktuellen Job und beginnen neu.
#4. Entlassung oder Entlassung
Zwei der häufigsten Gründe für das Aufgeben eines Arbeitsplatzes sind alles andere als ideal. Aus verschiedenen Gründen kann ein Mitarbeiter von seinem Arbeitsplatz entlassen werden. Mehr als sieben Millionen Menschen haben als direkte Folge der wirtschaftlichen Auswirkungen des Covid-19-Ausbruchs ihren Arbeitsplatz verloren.
Entlassungen sind außerhalb von Pandemien weit verbreitet und treten typischerweise auf, wenn Unternehmen übernommen oder umstrukturiert werden oder versucht werden, Kosten zu minimieren. Es gibt auch Situationen, in denen Mitarbeiter aus Gründen wie schlechter Leistung entlassen werden. Aufgrund des unsicheren Arbeitsmarktes kann es sein, dass Sie auf Bewerber stoßen, die negativ betroffen sind.
#5. Schlechte Verwaltung
Es wird oft gesagt, dass Menschen eher ihre Chefs als das Unternehmen selbst verlassen. Was sollten Sie tun, wenn Sie Ihren Chef verachten und Ihren Job kündigen möchten?
Toxische Führungskräfte zeichnen sich durch Eigenschaften wie Arroganz und die Unfähigkeit aus, Kritik gut zu vertragen. Negative Auswirkungen auf die Moral, Produktivität und Leistung sind zu spüren, wenn Führungskräfte ihre Autorität missbrauchen.
#6. Unzulänglichkeit mit der Kultur der Organisation
Der „Culture Fit“ einer Person bezieht sich darauf, wie gut ihre Werte, Überzeugungen, Einstellungen und Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Selbst wenn jemand liebt, was er tut, ist die fehlende Übereinstimmung mit der Arbeitskultur ein häufiger Grund, warum er seinen Job aufgibt. In einer aktuellen Studie mit 1,000 Arbeitnehmern gaben XNUMX Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer an, dass die Unternehmenskultur wichtig für ihre Arbeitszufriedenheit sei.
Was ist ein guter Grund, einen Job aufzugeben?
Ein potenzieller Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie aus ethischen Gründen Ihren aktuellen Arbeitsplatz verlassen (oder verlassen werden). Sie können anhand Ihrer Vernunft erkennen, dass Sie verantwortungsbewusst und stabil sind. Wenn Sie beispielsweise gehen, weil Sie eine Herausforderung suchen, und nicht weil Sie sich langweilen, ist dies ein deutlich effektiverer Grund, zu gehen. Beide Antworten mögen für Sie die gleiche Bedeutung haben, Interviewer interpretieren sie jedoch möglicherweise sehr unterschiedlich.
Weitere gute persönliche Gründe für das Aufgeben eines Arbeitsplatzes sind:
#7. Ihnen wurde eine bessere Gelegenheit gegeben
Niemand darf Sie dafür kritisieren, dass Sie einen Job aufgeben, um sich einem wünschenswerteren Job zu widmen, zum Beispiel einer Beförderung. Ihr Wunsch, eine bessere Situation für sich selbst zu schaffen, zeigt Arbeitgebern, dass Sie ehrgeizig und proaktiv sind.
Sie sollten mehr als einen Grund haben, beispielsweise die Übernahme anspruchsvollerer Aufgaben, wenn die neue Chance eine Gehaltserhöhung beinhaltet. Ihre primäre Motivation, Geld zu verdienen, könnte einen potenziellen Arbeitgeber abschrecken.
#8. Sie möchten beruflich vorankommen
Ein weiterer zwingender Grund, den Job aufzugeben, ist der Wunsch, beruflich voranzukommen.
Vielleicht sind Sie für eine Beförderung bereit, weil Sie Ihren derzeitigen Aufgaben entwachsen sind und Ihren Horizont erweitern möchten. Sprechen Sie über Ihre langfristigen Karriereziele und darüber, wie die Position, für die Sie sich bewerben, Ihnen dabei helfen wird, diese Ziele zu erreichen.
#9. Du bist wieder zur Schule gegangen, um dich weiterzubilden
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer ihren Job aufgeben, um zur Schule zurückzukehren und einen Abschluss oder andere Qualifikationen zu erwerben. Wenn Sie erläutern, wie sich diese Wahl auf Ihren beruflichen Aufstieg ausgewirkt hat, ist dies ein weiterer wichtiger Grund.
#10. Ihre Organisation hat sich neu strukturiert
Arbeitgeber sind sich bewusst, dass der Abbau von Stellen ein unvermeidlicher Teil der Unternehmensumstrukturierung ist. Diese Austrittsbegründung ist vernünftig. Erklären Sie Ihrem Chef, dass Ihre Entlassung auf einen unternehmensweiten Personalabbau zurückzuführen ist und nicht auf konkrete Mängel Ihrerseits.
#11. Sie suchen nach anderen Beschäftigungsverhältnissen
Ein Jobwechsel kann aus unterschiedlichen Gründen erfolgen. Die „große Resignation“ wurde dadurch verursacht, dass viele Menschen ihren Beruf aus verschiedenen Gründen aufgaben, aber eine günstigere Work-Life-Balance und ein anpassungsfähigerer Zeitplan waren zwei der häufigsten Gründe.
#12. Sie haben einen persönlichen Grund
Obwohl Ihre Karriere von entscheidender Bedeutung ist, muss Ihre Gesundheit an erster Stelle stehen.
Es gibt eine Vielzahl persönlicher Gründe, etwa eine Krankheit oder ein familiärer Notfall, die dazu führen, dass Menschen ihren Job aufgeben. Persönliche Familienangelegenheiten müssen nicht offengelegt werden. Antworten Sie schnell und vermitteln Sie gleichzeitig, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
#13. Sie versuchen, sich beruflich zu verändern
Ihre Ziele sind fließend und können sich ändern. Es erfordert Mut und einen guten Grund, Ihren aktuellen Job aufzugeben, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren gewünschten Karriereweg nicht unterstützen kann.
Es zeigt, dass Sie Ihren Leidenschaften trotz der damit verbundenen Risiken nachgehen sollen.
Beste Antworten auf Gründe, den Job aufzugeben
Es ist aus vielen verschiedenen Gründen eine gute Idee, Ihre Jobsuche zu erläutern. Menschen wechseln im Laufe ihrer Karriere aus verschiedenen Gründen von einem Job zum anderen, unter anderem aus dem Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen und in anderen Umgebungen zu arbeiten.
Der Schlüssel zu einem guten Vorstellungsgespräch ist eine gründliche Vorbereitung. Hier finden Sie einige Tipps für Vorstellungsgespräche und die besten Antworten auf die Gründe für das Verlassen einer Frage im Vorstellungsgespräch:
#1. „Ich möchte in meiner jetzigen Position vorankommen.“
Einige Unternehmen bieten aufgrund ihrer Organisation möglicherweise mehr Raum für Weiterentwicklung als andere. Wenn Sie einen anderen Weg einschlagen möchten, kann es schwierig sein, das Team oder die Abteilung zu wechseln. Ein häufiger Grund für das Aufgeben eines Arbeitsplatzes ist der Wunsch, beruflich voranzukommen.
#2. „Ich möchte in meiner Karriere eine Kehrtwende machen.“
Heutzutage üben Menschen im Laufe ihres Berufslebens häufig verschiedene Berufe und Berufe aus. Ein Berufswechsel ist ein gutes Beispiel dafür, warum Sie sich einen neuen Job wünschen würden, da dies bedeuten kann, dass Sie wieder zur Schule gehen, die Branche wechseln oder Ihre beruflichen Bemühungen auf andere Weise neu orientieren.
#3. „Ich möchte eine bessere Chance verfolgen.“
Vielleicht denken Sie darüber nach, Ihren Job zu kündigen, weil Sie etwas Besseres gefunden haben. Es ist angebracht, nach einem neuen Job zu suchen, wenn ein besserer Job verfügbar wird, unabhängig davon, ob dies ein besseres Arbeitsumfeld, ein höheres Gehalt oder eine Mission bedeutet, die besser mit Ihren persönlichen Werten vereinbar ist.
#4. „Ich bin gegangen, um einen weiterführenden Abschluss zu machen.“
Arbeitgeber sind sich bewusst, dass es für manche Menschen schwierig ist, sowohl einer Vollzeitbeschäftigung als auch einem akademischen Studium nachzugehen. Das Aufgeben eines Arbeitsplatzes, um eine höhere Ausbildung zu absolvieren, ist ein typischer Grund und zeigt das Engagement für Ihre beruflichen Ambitionen, insbesondere wenn Sie die Branche wechseln.
#5. „Ein ehemaliger Kollege von mir hat mir einen Job angeboten.“
Die Tatsache, dass sich ein ehemaliger Kollege die Zeit genommen hat, Sie zu kontaktieren und Sie an sein Unternehmen zu verweisen, ist für den Personalchef ein Hinweis auf Netzwerkfähigkeit und Teamfähigkeit.
#6. „Ich wurde gefeuert“ oder „Ich wurde entlassen“
Dies kommt häufig vor und es ist ganz natürlich, dass man nervös ist, wenn man bei Bewerbungen darüber spricht. Bitte lesen Sie diese Regeln sorgfältig durch und nehmen Sie sich Zeit, eine Antwort vorzubereiten.
- Sagen Sie die Wahrheit, aber lassen Sie die Nebensächlichkeiten weg.
- Das Wort „gefeuert“ sollte nach Möglichkeit vermieden werden.
- Erklären Sie, was Sie aus der Situation gelernt haben.
- Konzentrieren Sie die Aufmerksamkeit des Interviewers auf die Gründe, warum Sie ein idealer Kandidat für die Stelle sind.
Was Sie nicht als Grund für die Kündigung Ihres Jobs nennen sollten
Nachdem Sie Ihre Gründe für das Ausscheiden aus dem Job sorgfältig geprüft und niedergeschrieben haben, sollten Sie darüber nachdenken, wie ein Interviewer diese Antworten aufnehmen würde. Einige Gründe, die in einem Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht zum Vorschein kommen, sind unten aufgeführt, zusammen mit einigen Vorschlägen, wie man damit umgeht.
#1. „Mir gefällt die Firma nicht.“
Das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, hat sowohl gute als auch schlechte Aspekte. Um positiver und direkter zu reagieren, denken Sie über die Gründe nach, warum Sie Ihren Arbeitgeber nicht mögen.
#2. Ich hätte gerne eine Gehaltserhöhung.
Sie sollten sorgfältig überlegen, ob dies der Grund ist, den Sie mitteilen möchten, da Interviewer möglicherweise eine unerwartete Richtung einschlagen. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies besprochen werden muss, können Sie es auf Anreize und die Motivation, schwierige Aufgaben mit hohem Gewinn anzunehmen, ausrichten.
#3. „Mir ist bei der Arbeit langweilig“
Aus diesem Grund sind Sie wahrscheinlich mit Ihrer aktuellen Position unzufrieden und möchten gehen. Dies weist in der Regel darauf hin, dass die Arbeit, die Sie ausführen, Sie nicht herausfordert oder Ihr Fachwissen nicht nutzt. Erläutern Sie dies, indem Sie sich auf das Wissen und die Erfahrung konzentrieren, die Sie erwerben möchten.
#4. Ich mag die Stunden an meinem Arbeitsplatz nicht.“
Teilen Sie dem Interviewer mit, ob der Zeitplan und die Verfügbarkeit Ihres potenziellen neuen Arbeitsplatzes wichtige Faktoren für Ihre Entscheidung sind, die Stelle anzunehmen. Es ist jedoch wirklich wichtig, wie Sie Ihre Antwort formulieren. Entscheidend ist, dass Sie nicht den Eindruck erwecken wollen, dass Sie nicht bereit sind, sich die Mühe zu machen.
Was ist ein guter Grund, einen Job aufzugeben?
Gute Gründe, den Job aufzugeben und etwas Neues zu beginnen, sind unter anderem:
- Die Finanzkrise trifft das Unternehmen hart.
- Fusion und/oder Übernahme.
- Umstrukturierung im Unternehmen.
- Fortschritt im Beruf.
- Wechselnde Bereiche und Karrieren.
- Karriereförderung.
- Neue Bürokultur.
- erhöhte finanzielle Belohnung.
Was ist die beste Antwort auf die Frage, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben?
„Mein aktueller Job langweilt mich, weil er mich nicht genug herausfordert.“
Was ist die beste Antwort auf den Grund für einen Jobwechsel?
27 % der Menschen hoffen auf einen Jobwechsel, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, was ihn zu einem der drei häufigsten Gründe für einen Jobwechsel macht.
Wie erklären Sie sich das Aufgeben eines Jobs?
Hier sind fünf Gründe für das Aufgeben eines Arbeitsplatzes, die von einem Arbeitgeber positiv bewertet werden könnten:
- Verbesserte berufliche Perspektiven, einschließlich mehr Verantwortung.
- Beruflich den Bereich wechseln.
- Unternehmensumstrukturierung.
- Bessere Work-Life-Balance.
- Umzug.
Was ist der Hauptgrund dafür, dass gute Mitarbeiter kündigen?
Mangel an Flexibilität
Das Pew Research Center stellte beispielsweise fest, dass 45 % der Arbeitnehmer kündigten, weil sie nicht genügend Kontrolle über ihre Zeitpläne hatten. Viele Arbeitnehmer haben auch Probleme mit dem Unternehmen, da sie die Möglichkeit haben möchten, von zu Hause aus zu arbeiten.
Wie erklären Sie, warum Sie Ihren Job nach kurzer Zeit aufgegeben haben?
Als ich anfing, dachte ich, dass ich bei meiner Arbeit viel Spielraum haben würde, aber ich merkte schnell, dass das aus mehreren Gründen nicht der Fall war.
Könnten Sie mir sagen, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben?
Antworten auf die Frage „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“
- Nicht genug Raum für Aufstieg
- Lust auf eine neue Herausforderung.
- Berufswechsel.
- Gefeuert.
- Entlassen.
- Familiäre Pflichten
Müssen Sie antworten, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben?
Ja. Sie müssen einen triftigen Grund haben, Ihren Job aufzugeben, und dieser muss mit Ihren beruflichen Zielen im Einklang stehen.
Zusammenfassung
Denken Sie darüber nach, während Sie Ihre Antworten vervollständigen und überlegen, wie Sie auf Folgefragen antworten können. Bedenken Sie, dass es durchaus üblich ist, dass Menschen den Arbeitsplatz wechseln. Ihr potenzieller Arbeitgeber hat wahrscheinlich ebenfalls einen Arbeitsplatzverlust erlebt und wird daher Verständnis für Ihre Situation haben. Machen Sie Ihre Gründe genau, bereiten Sie Ihre Antwort vor und konzentrieren Sie sich in der Diskussion darauf, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
- So kündigen Sie einen Job, den Sie gerade erst begonnen haben: Tipps und Beispiele von Experten
- 4 Anzeichen dafür, dass Sie diesen Job kündigen sollten und wie
- STAY INTERVIEWS: Tipps zur Durchführung von Stay Interviews (+Beispielfragen)
- WENN ICH GEKÜNDET WERDE, KANN ICH ARBEITSLOSIGKEIT BEKOMMEN: Erklärt!
- BESTES MITARBEITER-URLAUB-MANAGEMENTSYSTEM: Top-Picks im Jahr 2023
- https://businessyield.com/information/generational-differences/
Bibliographie
