Als Personalchef wissen Sie, wie wichtig es ist, bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle die richtigen Fragen zu stellen. Die Fragen, die Sie stellen, können viel über den Charakter, die Arbeitsmoral und die Erfahrung einer Person verraten. Die richtigen Fragen zu stellen kann Ihnen auch dabei helfen festzustellen, ob jemand der Richtige für die Stelle ist. In diesem Artikel besprechen wir die 10 wichtigsten Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie jemanden für einen Job interviewen, sowie Tipps, wie Sie während eines Vorstellungsgesprächs die richtigen Fragen stellen können.
Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Ein Vorstellungsgespräch mit potenziellen Kandidaten ist der beste Weg, sie kennenzulernen und zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind. Allerdings kann es ein großer Fehler sein, in einem Vorstellungsgespräch die falschen Fragen zu stellen. Dies kann zu einem Mangel an Informationen oder sogar zu rechtlichen Problemen führen. Die richtigen Fragen zu stellen ist entscheidend, um das Beste aus einem Vorstellungsgespräch herauszuholen und die beste Entscheidung zu treffen.
Warum es wichtig ist, bei einem Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen
Das Stellen von Fragen ist ein wesentlicher Bestandteil des Vorstellungsgesprächs. Es ermöglicht dem Interviewer, den Kandidaten kennenzulernen und ein besseres Verständnis für seine Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen zu bekommen. Das Stellen der richtigen Fragen kann dem Interviewer auch helfen, einen Einblick in die Persönlichkeit und Arbeitsmoral des Kandidaten zu gewinnen.
Das Stellen von Fragen ermöglicht auch einen wechselseitigen Dialog. Dies ermöglicht dem Interviewer, ein besseres Gefühl für die Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten sowie für seine Fähigkeit zu denken. Das Stellen von Fragen kann dem Interviewer auch die Möglichkeit geben, den Kandidaten besser kennenzulernen und eine Beziehung aufzubauen.
Die 10 wichtigsten Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie jemanden interviewen
Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle sollten bestimmte Fragen immer gestellt werden. Diese Fragen können Ihnen helfen, den Kandidaten besser zu verstehen und festzustellen, ob er für die Stelle geeignet ist. Hier sind die 10 wichtigsten Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie jemanden für einen Job interviewen:
- Was hat Sie an diesem Job gereizt?
- Welche Erfahrungen bringen Sie mit, die Sie für diese Position qualifizieren?
- Was sind Ihrer Meinung nach Ihre größten Stärken und Schwächen?
- Was ist Ihr ideales Arbeitsumfeld?
- Wie gehst du mit Stress und Druck um?
- Was glauben Sie, können Sie in diese Position einbringen?
- Was sind deine Ziele für die Zukunft?
- Wie gehen Sie mit Kritik und Feedback um?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Hast du irgendwelche Fragen an mich?
Fragen zum Job der Person
Wenn Sie jemanden für einen Job interviewen, ist es wichtig, Fragen zu seiner bisherigen Berufserfahrung zu stellen. Dies kann Ihnen helfen, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten besser zu verstehen. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie jemanden zu seinem Job interviewen:
- Was waren einige Ihrer erfolgreichsten Projekte?
- Wie sind Sie in Ihrer bisherigen Tätigkeit mit Herausforderungen und schwierigen Entscheidungen umgegangen?
- Was haben Sie in Ihren bisherigen Jobs getan, um Prozesse zu verbessern oder die Effizienz zu steigern?
- Wie sind Sie mit der Arbeit in Teams oder in einer kollaborativen Umgebung umgegangen?
- Was haben Sie getan, um Kundenzufriedenheit und Loyalität sicherzustellen?
Fragen zum Leben der Person
Neben Fragen zum Job der Person ist es auch wichtig, Fragen zu ihrem Leben zu stellen. Dies kann Ihnen helfen, die Person besser zu verstehen und zu verstehen, wie sie in die Unternehmenskultur passen würde. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie jemanden über sein Leben interviewen:
- Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?
- Was sind Ihre Hobbys und Interessen?
- Was sind Ihre langfristigen Ziele?
- Wie gehen Sie mit Konflikten und Widrigkeiten um?
- Was unterscheidet Sie Ihrer Meinung nach von anderen Kandidaten?
Fragen zu den Zielen der Person
Wenn Sie Fragen zu den Zielen der Person stellen, können Sie ihre Ambitionen und Motivationen besser verstehen. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie jemanden zu seinen Zielen interviewen:
- Was möchten Sie in dieser Position erreichen?
- Was möchten Sie in den nächsten 5 Jahren erreichen?
- Wie bleiben Sie motiviert und inspiriert?
- Was glauben Sie, treibt Ihren Erfolg an?
- Wo siehst du dich in 10 Jahren?
Skill-basierte Interviewfragen
Fertigkeitsbezogene Fragen sollen das Wissen und die Persönlichkeit eines Bewerbers einschätzen. Fragen zu Hard Skills konzentrieren sich auf die Berufserfahrung eines Kandidaten, während Fragen zu Soft Skills auf persönliche Eigenschaften fokussieren.
Die Identifizierung der Fähigkeiten eines Kandidaten hilft dabei, nicht nur festzustellen, wie er in seiner Rolle erfolgreich sein wird, sondern auch, wie er innerhalb des Unternehmens funktionieren wird.
Fragen zur Kommunikationsfähigkeit
Die Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu kommunizieren, ermöglicht die Übermittlung von Ideen, die Festlegung von Zielen, die Berichterstattung über Fortschritte und die konstruktive Interaktion mit Kunden und Kollegen. Obwohl solide Kommunikationsfähigkeiten für einige Jobs wie Verkauf, Öffentlichkeitsarbeit oder Marketing erforderlich sind, sind sie auch in jeder Funktion von Nutzen.
Die Einstellung eines Kandidaten mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten steigert die Produktivität, verbessert die Teamarbeit und führt zu einem insgesamt angenehmeren Arbeitsumfeld.
Die drei wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch zur Kommunikation
Im Folgenden finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen zu Kommunikationsfähigkeiten in Vorstellungsgesprächen. Weitere Informationen finden Sie in unserem speziellen Artikel über Interviewfragen zu Kommunikationsfähigkeiten.
- Wie würden Sie mit Kommunikationsproblemen in einem Remote-Team umgehen?
- Haben Sie jemals mit jemandem zusammengearbeitet, mit dem Sie Schwierigkeiten hatten, zu kommunizieren? Wenn ja, was war das Hindernis und wie haben Sie es überwunden?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihrem Team unangenehme Neuigkeiten überbringen oder einen harten Kollegen konfrontieren mussten.
Probleme bei der Teamarbeit
Kandidaten mit starken Teamfähigkeiten können Kommentare annehmen, Konflikte lösen, die Fähigkeiten anderer anerkennen und zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen.
Auch in Situationen, in denen ein Kandidat seine eigentliche Arbeit individuell erledigt, sind gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu agieren, erforderlich. Die Förderung einer Teamwork-Kultur und die Einstellung von Mitarbeitern zur Unterstützung dieser Bemühungen verbessern die Kommunikation und Zusammenarbeit auf ganzer Linie.
Die drei wichtigsten Teamwork-Interviewfragen
Im Folgenden finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen zu Teamwork-Interviews. Weitere Informationen finden Sie in unserem speziellen Artikel über Teamwork-Interviewfragen.
- Beschreiben Sie ein gemeinsames Projekt, an dem Sie gearbeitet haben. Was genau war Ihre Rolle, und was haben Sie erreicht?
- Hat Ihr Team jemals eine Deadline nicht eingehalten? Wenn ja, was ist schief gelaufen und was haben Sie aus Ihrer Erfahrung gelernt?
- Erzählen Sie mir von einem Moment, als Sie mit einem Kollegen zusammenarbeiten mussten, mit dem Sie sich nicht verstanden haben.
Fragen zu Lernen und Anpassungsfähigkeit
Veränderungen können für viele verschiedene Persönlichkeitstypen schwierig sein, aber Anpassungsfähigkeit ist wichtig für Innovation und Erfolg in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Fragen zum Lernen und zur Anpassungsfähigkeit können Aufschluss darüber geben, ob ein Kandidat unter Druck wahrscheinlich ruhig bleiben, neue Teammitglieder oder Tools annehmen oder sich schnell auf unerwartete Umstände einstellen wird. Suchen Sie nach Bewerbern, die anpassungsfähig und bereit sind, neue Dinge auszuprobieren.
Top 3 Interviewfragen zum Thema Lernen und Flexibilität
Im Folgenden finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen zu Lern- und Anpassungsgesprächen. Weitere Informationen finden Sie in unserem speziellen Post mit Interviewfragen zur Anpassung.
- Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie haben eine Arbeit abgeliefert, von der Sie dachten, dass sie abgeschlossen sei, aber ein Kollege gibt sie mit mehreren Fehlern und Kommentaren an Sie zurück, für deren Behebung Sie Stunden benötigen würden. Was würden Sie in dieser Situation tun?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit bei der Arbeit, als Sie lernen mussten, wie man ein neues Werkzeug benutzt. Wie lange haben Sie gebraucht, um zu lernen, wie man seine Funktionen verwendet?
- Was sind die schwierigsten Herausforderungen, denen Sie beim Start in einen neuen Job gegenüberstehen?
Fragen zur Kreativität
Kreativität ist eine Fähigkeit, die einen hervorragenden Bewerber zu einem außergewöhnlichen Mitarbeiter machen kann.
Während es eine offensichtliche Fähigkeit ist, die für einige Jobs erforderlich ist, wie z. B. Grafikdesigner, Fotografen oder Schriftsteller, bieten kreative Denker eher Ideen und Lösungen, die zu großartigen Ergebnissen in jedem Projekt oder jeder Rolle führen.
Die drei wichtigsten Interviewfragen zum Thema Kreativität
Hier sind einige der am häufigsten gestellten Interviewfragen zum Thema Kreativität:
- Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie eine neuartige Lösung für ein Problem gefunden haben.
- Wie holt man sich Inspiration, um ein Kunstwerk zu schaffen?
- Was würden Sie sagen, wenn ich Sie um eine neue Idee für unser Produkt/unsere Website/unsere Dienstleistungen bitten würde?
Fragen zur Problemlösungsfähigkeit
Kandidaten mit außergewöhnlichen Fähigkeiten zur Problemlösung sind häufig ergebnisorientierte Personen, die sich leicht anpassen und in stressigen oder unerwarteten Situationen effizient arbeiten können.
Die Fähigkeit, Informationen zu bewerten und effektive Lösungen für komplizierte Probleme zu finden, zeigt, dass ein Kandidat potenzielle Probleme vorhersehen, Hindernisse überwinden und bestehende Verfahren oder Arbeitsabläufe verbessern kann.
Top 3 Interviewfragen zur Problemlösung
Im Folgenden finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen zur Problemlösung in Vorstellungsgesprächen. Weitere Informationen finden Sie in unserem speziellen Beitrag zur Problemlösung von Interviewfragen.
- Bitte erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie ein Problem mit einem Stakeholder vorhersahen. Wie hast du verhindert, dass es schlimmer wird?
- Woher wissen Sie, ob Sie ein Problem selbst lösen oder Hilfe suchen sollen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie bei der effizienten Ausführung Ihrer Arbeit auf erhebliche Hürden gestoßen sind. Was waren deine Hindernisse und wie hast du sie überwunden?
Bedenken hinsichtlich der kulturellen Passung
Culture Fit ist eine schwer zu fassende Idee. Es geht nicht darum, mit jemandem trinken zu wollen, aber Sie müssen in der Lage sein, sich mit ihm zu verbinden und mit ihm zusammenzuarbeiten. Überlegen Sie, was „kulturelle Passung“ in Ihrem Team oder Ihrer Firma bedeutet, bevor Sie sich für Interviewfragen entscheiden.
Für einige Teams bedeutet „gutes Arbeiten“ mit jemandem, persönliche Angelegenheiten beiseite legen und sich auf die anstehende Aufgabe konzentrieren zu können. Dies kann an hoch organisierten Arbeitsplätzen wie Beratungsunternehmen oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften nützlich sein. Andere Teams definieren Cultural Fit als die Fähigkeit, Spaß zu haben und transparent miteinander umzugehen (häufiger in Startup-Umgebungen). Erstellen Sie genaue Kriterien, die Ihnen dabei helfen, die Kultur zu bestimmen, die für Ihr eigenes Unternehmen geeignet ist.
Top-Interviewfragen zum Thema Cultural Fit
Hier sind die am häufigsten gestellten Fragen für kulturspezifische Vorstellungsgespräche. (Es ist erwähnenswert, dass diese Fragen Ihnen auch helfen können, häufige Deal Breaker wie Arroganz oder ungesundes Wettbewerbsverhalten zu erkennen).
- Beschreiben Sie die Arbeitsatmosphäre, die es Ihnen ermöglicht, am effektivsten zu sein.
- Welchen Aspekt Ihrer jetzigen (oder früheren) Anstellung würden Sie sich hier ebenfalls wünschen?
- Was sind Ihre Ziele in den ersten sechs Monaten hier?
- Mit welchem Team in Ihrer jetzigen oder früheren Position haben Sie am liebsten zusammengearbeitet und warum?
Entscheidungsprobleme
Entscheidungen zu treffen ist ein wesentlicher Bestandteil des täglichen Lebens, sowohl privat als auch beruflich. Von der Priorisierung von Aufgaben bis hin zur Problemlösung setzen exzellente Entscheidungsträger Fähigkeiten zum kritischen Denken ein, um Bedingungen zu bewerten, Alternativen zu prüfen und die Vor- und Nachteile verfügbarer Lösungen abzuwägen.
Mitarbeiter mit starken Entscheidungsfähigkeiten erbringen häufig gute Leistungen unter Druck und sind hervorragende Führungskräfte oder Teammitglieder, weil sie bereit sind, Verantwortung für eine potenzielle Lösung zu übernehmen.
Die drei wichtigsten Interviewfragen für die Entscheidungsfindung
Im Folgenden finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen zur Entscheidungsfindung in Vorstellungsgesprächen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Beitrag zu Interviewfragen zur Entscheidungsfindung.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine unpopuläre Entscheidung treffen mussten. Wie sind Sie mit der Kritik umgegangen? Was hätten Sie in dieser Situation anders gemacht?
- Treffen Sie Entscheidungen lieber alleine oder in Gruppen? Warum? Wann suchen Sie Hilfe?
- Sie möchten, dass Ihr Chef neue Software kauft, um Sie bei Ihrer Arbeit zu unterstützen, und Sie sind zwischen zwei Möglichkeiten hin und her gerissen. Das erste ist teurer, hat aber bessere Bewertungen, während das zweite weniger teuer ist, aber weniger Funktionen hat. Welches und wie würdest du es vorschlagen?
Wie man die richtigen Fragen stellt
Im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen, ist essenziell. Es ist wichtig, Fragen zu stellen, die für die Stelle relevant sind und Ihnen die Informationen geben, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Hier sind einige Tipps, um im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen:
- Hör gut zu. Bevor Sie eine Frage stellen, vergewissern Sie sich, dass Sie vollständig verstanden haben, was der Kandidat gesagt hat.
- Seien Sie konkret. Stellen Sie Fragen, die spezifisch für die Stelle und die Erfahrung des Kandidaten sind.
- Geben Sie dem Kandidaten Zeit zum Antworten. Überstürzen Sie die Antworten des Kandidaten nicht und gehen Sie nicht zu schnell zur nächsten Frage über.
- Leitfragen vermeiden. Leitfragen können den Kandidaten dazu bringen, eine vorgegebene Antwort zu geben.
- Stellen Sie Folgefragen. Wenn die Antwort eines Kandidaten weitere Fragen aufwirft, scheuen Sie sich nicht, sie zu stellen.
Tipps zum Stellen von Fragen während eines Vorstellungsgesprächs
Die richtigen Fragen während eines Vorstellungsgesprächs zu stellen ist unerlässlich, um die Informationen zu erhalten, die Sie für eine fundierte Entscheidung benötigen. Hier sind einige Tipps für das Stellen von Fragen während eines Vorstellungsgesprächs:
- Stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind. Bevor Sie eine Frage stellen, vergewissern Sie sich, dass Sie die Stelle und den Hintergrund des Kandidaten genau verstehen.
- Stellen Sie offene Fragen. Offene Fragen ermöglichen dem Kandidaten eine detailliertere Antwort.
- Vermeiden Sie Fragen, die als illegal angesehen werden könnten. Einige Themen, wie Alter, Rasse oder Religion, gelten als illegal, wenn sie während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden.
- Sei höflich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen respektvoll und höflich sind.
- Seien Sie ehrlich. Stellen Sie Fragen, die ehrlich und aufrichtig sind.
Zusammenfassung
Die richtigen Fragen während eines Vorstellungsgesprächs zu stellen ist unerlässlich, um die Informationen zu erhalten, die Sie für eine fundierte Entscheidung benötigen. Die 10 wichtigsten Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie jemanden für eine Stelle interviewen, können Ihnen dabei helfen, den Kandidaten besser zu verstehen und festzustellen, ob er für die Stelle geeignet ist. Das Stellen der richtigen Fragen kann Ihnen auch dabei helfen, eine Beziehung zum Kandidaten aufzubauen und ein besseres Gefühl für seine Kommunikationsfähigkeiten und Arbeitsmoral zu bekommen. Indem Sie die Tipps in diesem Artikel befolgen, können Sie sicherstellen, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs die richtigen Fragen stellen.
Bei Vorstellungsgesprächen ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen. Die richtigen Fragen zu stellen kann Ihnen helfen, den Kandidaten besser zu verstehen und festzustellen, ob er für die Stelle geeignet ist. Wenn Sie die Tipps in diesem Artikel befolgen, können Sie die richtigen Fragen stellen und die Informationen erhalten, die Sie benötigen, um die beste Entscheidung zu treffen.
Wenn Sie nach den richtigen Fragen suchen, die Sie bei einem Bewerbungsgespräch stellen sollten, hat Ihnen dieser Artikel die 10 wichtigsten Fragen zusammengestellt. Indem Sie die Tipps in diesem Artikel befolgen, können Sie sicherstellen, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs die richtigen Fragen stellen und die besten Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen.
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Bibliographie
