Bei richtiger Anwendung können Gehaltsunterschiede ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Mitarbeitervergütungsprogramms sein. Tatsächlich kann die Verwendung von Lohnunterschieden Ihren Mitarbeitern signalisieren, dass Sie sich der Unterschiede in den Arbeitsbedingungen bewusst sind und bereit sind, Mitarbeiter zu entschädigen, die weniger wünschenswerte Positionen, Schichten oder Arbeitsorte annehmen. Aber was genau sind Lohnunterschiede? Warum sind sie bedeutsam? Wie können Sie Lohnunterschiede nutzen, um eine gerechte Vergütung für Ihre Belegschaft zu schaffen?
Lass es uns herausfinden…
Was sind Lohnunterschiede?
Vereinfacht ausgedrückt sind Lohnunterschiede Situationen, in denen ein Arbeitgeber bereit ist, einem Arbeitnehmer mehr zu zahlen, um ihn dazu zu bringen, bestimmte Aufgaben zu übernehmen.
Eine Gehaltsdifferenz ist ein außergewöhnlicher zusätzlicher Geldbetrag, der in Anerkennung außergewöhnlicher Fähigkeiten, Umstände oder Arbeitsbedingungen gewährt wird, die für einige oder alle Insassen in bestimmten Klassen gelten können.
Lohnunterschiede können sowohl aus einem Einstufungsvorschlag als auch aus dem traditionellen Tarifverhandlungsverfahren resultieren.
Warum zahlen Sie Differenz?
Lohnunterschiede sind von entscheidender Bedeutung, da sie die Arbeitnehmer dazu ermutigen, schwer zu besetzende Schichten wie die zweite oder dritte Schicht zu übernehmen. Sie können Mitarbeiter ermutigen, Positionen einzunehmen, die von ihnen verlangen, unter gefährlichen Umständen zu arbeiten.
Darüber hinaus spielen Lohnunterschiede eine wichtige Rolle bei der Motivation von Arbeitnehmern, Positionen in Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten anzunehmen.
Wie können Lohnunterschiede verwendet werden?
Bevor Sie Gehaltsunterschiede nach Standort, Risiko oder Schicht ermitteln, ist es hilfreich, eine solide Ausgangsbasis für jede Position festzulegen, indem Sie sich Beschäftigungs- und Marktdaten ansehen. Wenn Ihr Unternehmen in letzter Zeit keine gründliche Position-für-Position-Marktforschung durchgeführt hat, ist es möglicherweise schwieriger, Gehaltsunterschiede auf eine Weise zu implementieren, die gut funktioniert.
Wenn ein Mitarbeiter seine Schicht wechselt, umzieht oder in eine oder aus einer Position wechselt, die für Risikozahlungen qualifiziert, sollten Gehaltsunterschiede in einer separaten Zeile auf seinem Gehaltsscheck vermerkt werden. Der Mitarbeiter kann diesen Teil seines Gehalts und alle Änderungen (nach oben oder unten), die sich aus einem Positionswechsel ergeben, dank dieses eindeutigen Einzelpostens besser verstehen.
Lohndifferenz für Nachtschicht
Bevor Sie Nachtschichtlöhne auszahlen, ist es wichtig zu wissen, was Differenzlöhne sind und wann sie gelten. Während der 2. oder 3. Schicht wird der Lohnsatz eines Mitarbeiters als Teil des Nachtschicht-Differenzlohns, oft als „Nachtdifferenz“ bezeichnet, erhöht. Sie können den Stundenlohn aller Mitarbeiter in diesen Schichten fest oder prozentual aufschlagen.
In der Zwischenzeit ist es wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer, die normalerweise nicht nachts arbeiten, für die Nachtschichtdifferenz entschädigt werden. Es unterscheidet sich vom „Nachtlohn“, mit dem das Gehalt beschrieben wird, das Sie Mitarbeitern zahlen, die normalerweise in der zweiten oder dritten Schicht arbeiten. Beispielsweise wird der Wachmann, der Nachtschichten von 10 bis 6 Uhr durchführt, mit Nachtlohn entschädigt.
So ermitteln Sie den Differenzlohn für eine Nachtschicht
Hier sind zwei Methoden, um die unterschiedliche Bezahlung der Nachtschicht herauszufinden.
#1. Lohnerhöhung für alle
Stellen Sie sich vor, Sie haben Jude und Jennifer gebeten, diese Woche in der Abendschicht zu arbeiten, und ihnen zusätzlich 15 $ pro Stunde angeboten, um die Nachtaufgaben zu erledigen. Jennifer verdient oft 35 Dollar pro Stunde, während Kevin normalerweise 30 Dollar verdient. In dieser Woche haben beide Stundenarbeiter 30 Stunden tagsüber und 10 Stunden nachts gearbeitet.
Ihren Nachtschicht-Differenzausgleich ermitteln Sie wie folgt:
Jude: 30 Stunden zu 30 USD pro Stunde und 10 Stunden zu (30 USD + 15 USD) pro Stunde entsprechen insgesamt 900 USD und 450 USD.
Jennifer: 30 Stunden zu 35 USD pro Stunde und 10 Stunden zu (35 USD + 15 USD) pro Stunde entsprechen insgesamt 1,050 USD und 500 USD.
Gemäß dieser Berechnung zahlen Sie Jude 450 $ Nachtschicht und Jennifer 500 $. Der Wert Ihrer Nachtschichtdifferenz beträgt nur 300 $ oder 15 $ pro Stunde multipliziert mit (10 + 10).
Das ist die zusätzliche Vergütung, die Sie Jude und Jennifer für die Nachtarbeit geben. Die verbleibenden 650 Dollar stellen die Löhne dar, die Sie sowieso zahlen müssten: 450 Dollar + 500 Dollar – 300 Dollar.
#2. Lohnwachstum basierend auf einem Prozentsatz
Nehmen wir an, Sie gewähren jedem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 10 % für Nachtarbeit mit demselben Personal und demselben Standardgehalt. In diesem Fall würden die Stundensätze für Jude nachts 30 $/h x (1 + 0.1) und für Jennifer nachts 38.50 $/h x (1 + 0.1) betragen. Das Gesamtgehalt, das Sie nach diesen Plänen zahlen würden, ist wie folgt:
Jude: 30 Stunden zu 30 USD pro Stunde und 10 Stunden zu 33 USD pro Stunde entsprechen 900 USD bzw. 330 USD und entsprechen 1,230 USD.
Jennifer: 30 Stunden zu 35 USD pro Stunde plus 10 Stunden zu 38.50 USD pro Stunde entsprechen 1,050 USD plus 385 USD entsprechen 1,435 USD
Jude's Night Differential kostet 3 $ pro Stunde und Jennifer's Differential kostet 3.50 $ pro Stunde.
Im Vergleich zu den 300 US-Dollar, die Sie bei einer allgemeinen Lohnerhöhung von 15 US-Dollar ausgeben würden, ergibt dies insgesamt 65 US-Dollar an Nachtunterschieden (3 US-Dollar x 10 + 3.50 US-Dollar x 10).
Tipp: Sie können die Arbeitskosten senken, indem Sie prozentuale Gehaltserhöhungen gewähren, während Sie dennoch gute Leistungen für Nachtarbeit gewähren.
Unterschiedliche Wochenendzahlungen
Wenn ein Teammitglied am Wochenende, an einem Feiertag oder in einer Abendschicht arbeitet, bieten einige Arbeitgeber mehr bezahlte Freizeit im Gegensatz zu einer höheren Vergütung.
Wenn Mitarbeiter bei einer Konferenz oder Marketingveranstaltung arbeiten, die das Unternehmen ausrichtet, ist dies besonders für Unternehmen mit angestelltem Personal von Vorteil.
Obwohl es für das Unternehmen fast immer weniger kostet, kann es genauso attraktiv sein, einem Mitarbeiter einen zusätzlichen Tag PTO zu geben.
Lohnunterschiedsberechnungen
Ein Lohnunterschied ist ein finanzieller Begriff, der sich auf das zusätzliche Geld bezieht, das ein Mitarbeiter für die Arbeit in einer bestimmten Schicht erhält. Leute, die „außerhalb“ von Schichten arbeiten, wie der dritten Schicht oder der Nachtschicht, werden normalerweise besser bezahlt. Die unterschiedliche Vergütung ist sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen wichtig, die herausfinden möchten, wie viel sie verdienen könnten, wenn sie bestimmte Stunden arbeiten.
Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, das in den Griff zu bekommen:
- Beachten Sie den Lohn, den ein Mitarbeiter pro Stunde für eine Standardschicht erhält.
- Finden Sie heraus, welchen Anteil Ihres normalen Einkommens Sie für die Arbeit außerhalb der Schicht erhalten. Beispielsweise könnte die Mitarbeiterin zusätzlich 10 % ihres Stundensatzes erhalten.
- Zur Berechnung der Differenzvergütung multiplizieren Sie Ihren Prozentsatz mit dem Stundensatz. Beispiel: Wenn der Stundenlohn eines Arbeiters 20 $ beträgt und die Nachtschichtdifferenz 10 % beträgt: 20 x 0.10 = 2; daher beträgt der stündliche Differenzlohn 2 $.
- Um zu berechnen, wie viel Sie in der Freizeit pro Stunde verdient haben, addieren Sie die Differenz zu Ihrem Stundenlohn. Zum Beispiel würde ein Arbeiter, der 20 Dollar pro Stunde verdient, während dieser Schicht wegen der unterschiedlichen Bezahlung 2 Dollar mehr pro Stunde verdienen.
Du solltest lesen VERSCHIEBUNGSDIFFERENZIALRECHNER: Bedeutung, Beispiele und was Sie wissen müssen
Wie wird die Lohndifferenz berechnet?
Meistens wird ein zusätzlicher Prozentsatz multipliziert, um unterschiedliche Lohnsätze zu ermitteln. Den zusätzlichen Prozentsatz auf den Regelsatz kennen wir als „Schichtdifferenz“.
Was ist ein normales Schaltdifferential?
Stellen wir uns vor, der Stundenlohn eines Mitarbeiters während seiner üblichen Schicht beträgt 20 $. Im Falle einer Schichtdifferenz von 10 % würden sie dem Mitarbeiter 22 USD pro Stunde (20 USD x 0.10 USD = 2 USD) zahlen, wobei die Schichtdifferenz mit einem Satz von 2 USD pro Stunde gezahlt würde. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf pauschale Schichtunterschiede.
Was ist der durchschnittliche Schichtlohnunterschied?
10 % des Stundeneinkommens der Rolle werden zur Ermittlung der Schichtdifferenzvergütung verwendet. Unternehmen, die Angestellten Schichtlöhne zahlen, tun dies auf zwei Arten: Sie extrapolieren einen theoretischen Stundenlohn auf der Grundlage des Jahreseinkommens, oder sie verwenden für alle denselben Satz.
Ist Schichtdifferenz dasselbe wie Überstunden?
Der Begriff „Überstunden“ bezieht sich auf Arbeiten, die von einem Vollzeitbeschäftigten außerhalb oder zusätzlich zu seiner regelmäßig geplanten Arbeitszeit geleistet werden. Eine Schicht ist eine Reihe von Stunden, die ein Mitarbeiter arbeitet und die zu festgelegten Zeiten beginnen und enden.
Bitte beachten Sie, dass der Überstundenausgleich nicht mit dem Schichtausgleich gleichzusetzen ist. Sie entschädigen jeden, der mehr als die üblichen 40 Stunden pro Woche arbeitet, zu einem höheren Satz. Aber der Schichtunterschied gilt nur für Stunden, die zu bestimmten ungünstigen Zeiten gearbeitet werden, unabhängig davon, wie viele Stunden insgesamt gearbeitet wurden.
ist die Schichtdifferenz pro Stunde?
Für Stundenarbeiter könnte eine Schichtdifferenz ein zusätzlicher fester Stundensatz oder ein Prozentsatz ihres Grundgehalts sein. Sie bieten häufig Schichtunterschiede als Prozentsatz des angestellten Personals an. Ein Mitarbeiter, der beispielsweise in der „Friedhofsschicht“ arbeitet, könnte 10 % mehr bezahlt werden.
Um wie viel Uhr beginnt das Schaltdifferenzial?
Bei einem normalen Schichtdifferenzplan wird von Montag bis Sonntag von 5:00 Uhr bis 8:00 Uhr gearbeitet. Sie zahlen die Schichtdifferenz an Mitarbeiter, deren geplante Arbeitszeit zwischen 5:00 Uhr und 8:00 Uhr liegt, für mindestens sechs Stunden an einem einzigen Arbeitstag.
Wie ermittle ich meinen zweiwöchentlichen Bruttolohn?
Wenn sie Ihnen ein Gehalt auf Jahresbasis zahlen, multiplizieren Sie Ihr Jahreseinkommen mit der Anzahl der Tage im laufenden Geschäftsjahr* (365 für ein reguläres Jahr oder 366 für ein Schaltjahr) und addieren Sie 14. (Tage in einem Zahlungszeitraum) .
Beinhaltet das Grundgehalt die Schichtdifferenz?
Bei der Bestimmung des Überstundensatzes eines Mitarbeiters muss der reguläre Lohnsatz alle Schichtunterschiedsentgelte berücksichtigen. Das Ermitteln des gesamten Gehalts des Mitarbeiters für die Arbeitswoche – einschließlich Grundgehalt, Schichtunterschiedsgehalt usw. – führt zur Bestimmung seines regulären Gehaltssatzes.
Zusammenfassung
Lohnunterschiede sind wichtig, weil sie Arbeitnehmer dazu ermutigen können, nachgefragte Schichten wie die zweite und dritte zu arbeiten, in denen oft Personalmangel herrscht. Sie können Mitarbeiter ermutigen, Jobs anzunehmen, bei denen sie in gefährlichen Situationen arbeiten müssen.
- VERSCHIEBUNGSDIFFERENZIALRECHNER: Bedeutung, Beispiele und was Sie wissen müssen
- Differenziallohn: Was es ist und wie man es berechnet
- FERIENÜBERSTUFENVERGÜTUNG: Wie ist es und was es bedeutet
- WAS IST RÜCKZAHLUNG: Erläuterung und Berechnung
Bibliographie
