Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind starke Soft Skills genauso wichtig wie technische Fähigkeiten. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die über vielfältige Fähigkeiten verfügen, die ihnen helfen können, in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Aus diesem Grund ist es wichtig, 2023 einen Abschnitt über Soft Skills in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Einige der besten Beispiele für Soft Skills, die in einem Lebenslauf aufgeführt werden können, sind in diesem Artikel enthalten.
Was sind Soft Skills?
Der Erfolg am Arbeitsplatz hängt stark von unseren zwischenmenschlichen Fähigkeiten ab, zu denen Dinge wie gesunder Menschenverstand, Persönlichkeit, emotionale Intelligenz und unsere allgemeine Einstellung gegenüber anderen Menschen gehören.
In welchem Format sollten Fähigkeiten in einem Lebenslauf aufgeführt werden?
Ein Lebenslauf sollte die Fähigkeiten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, klar und prägnant auflisten. Es ist am besten, Ihre Fähigkeiten in einem separaten Abschnitt mit dem Titel „Fähigkeiten“ oder „Schlüsselqualifikationen“ aufzulisten und Aufzählungszeichen anstelle von Absätzen zu verwenden. Fügen Sie spezifische Beispiele oder Leistungen hinzu, die Ihre Kenntnisse sowohl in Hard- als auch in Soft Skills demonstrieren.
#1. Passen Sie Ihre Lebenslauffähigkeiten an die Stellenbeschreibung an, die Sie anstreben
Beginnen Sie damit, eine Masterliste aller Soft Skills in Ihrem Lebenslauf zu erstellen. Erstellen Sie eine Liste mit allem, was Sie in Ihrem Job gut macht, einschließlich Hard- und Soft-Skills. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Achten Sie genau auf den Abschnitt „Anforderungen“ oder „Schlüsselqualifikationen“ der Stellenanzeige. Suchen Sie nach Wörtern und Sätzen, die Ihre Fähigkeiten beschreiben, wie „akribisches Zeitmanagement“, „Kenntnisse von QPR-Software“, „kompetent in Lean Management“ und so weiter. Notieren Sie sie.
Vergleichen Sie Ihre Master-Liste der Soft Skills für Ihren Lebenslauf mit denen in der Stellenangebot. Alle, die übereinstimmen, müssen in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Hören Sie nicht einfach auf! Wenn die Stellenausschreibung nach zusätzlichen Fähigkeiten fragt, von denen Sie glauben, dass Sie sie haben, aber nicht in Ihre Masterliste aufgenommen haben, fügen Sie diese auch in Ihren Lebenslauf ein. Sagen Sie jedoch die Wahrheit. Personalvermittler finden heraus, ob Sie Ihre Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf übertreiben.
#2. Erstellen Sie einen separaten Skills-Bereich für relevante Skills
Heben Sie Ihre wichtigsten Qualifikationen in einem separaten Skills-Bereich hervor. Seien Sie spezifisch und präzise („schriftliche und mündliche Kommunikation“ statt „guter Kommunikator“). Unterteilen Sie die Fähigkeiten in zwei Kategorien: „Hard Skills“ und „Soft Skills“. Verwenden Sie insgesamt nicht mehr als zehn Fähigkeiten.
Ihr Abschnitt zum Arbeitsverlauf, der Beschreibungen früherer Jobs enthält, ist ein Beweis für die soeben erstellte Liste der Fähigkeiten. Hier müssen Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, Ihre Fähigkeiten in realen beruflichen Situationen anzuwenden.
- Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und bestimmen Sie, welche Fähigkeiten für die Position erforderlich sind.
- Listen Sie Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge im Erfahrungsabschnitt Ihres Lebenslaufs auf.
- Fügen Sie für jede Stelle eine kurze Zusammenfassung Ihrer Verantwortlichkeiten und Leistungen bei.
- Verwenden Sie konkrete Beispiele und Zahlen, um zu zeigen, wie Sie die erforderlichen Fähigkeiten in Ihrem vorherigen Job eingesetzt haben.
- Verwenden Sie Aktionsverben, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben.
- Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.
- Organisieren Sie Ihre Informationen mit Aufzählungszeichen, um das Lesen und Scannen nach wichtigen Informationen zu erleichtern.
Beispiel:
Unternehmen: ABC Corporation Berufsbezeichnung: Handelsvertreter
Anstellungsdaten: Januar 2018 bis heute
- Verkauf abgeschlossen und monatliche Ziele übertroffen durch den Einsatz starker Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Entwicklung und Pflege wichtiger Kundenbeziehungen, was zu einer 20%igen Steigerung des Folgegeschäfts führte.
- CRM-Software wurde verwendet, um Vertriebs-Leads zu verwalten und zu verfolgen, was zu einer Steigerung der Konversionsrate um 15 % führte.
Um erfolgreiche Produkteinführungen und Werbeaktionen sicherzustellen, habe ich mit funktionsübergreifenden Teams zusammengearbeitet. Hinweis: Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen hervorgehobenen Fähigkeiten relevant und aktuell sind und dass sie auf die Stellenausschreibung zugeschnitten sind.
#4. Integrieren Sie die relevantesten Fähigkeiten in Ihr Lebenslaufprofil
- Machen Sie Ihren Lebenslauf relevant für die Stelle, für die Sie sich bewerben.
- Untersuchen Sie die Stellenausschreibung und identifizieren Sie die für die Position erforderlichen Fähigkeiten.
- Nehmen Sie diese Fähigkeiten in Ihr Lebenslaufprofil auf und beziehen Sie sich dabei auf die Schlüsselwörter der Stellenausschreibung.
- Heben Sie die relevanten Fähigkeiten und Leistungen Ihrer bisherigen Berufserfahrung hervor.
- Verwenden Sie spezifische Beispiele und Zahlen, um zu demonstrieren, wie Sie diese Fähigkeiten zuvor verwendet haben.
- Stellen Sie in Ihrem Lebenslauf sicher, dass Ihre Fähigkeiten gut sichtbar und leicht zugänglich sind.
Liste der besten Arbeitgeber für Soft Skills, die Sie 2023 in Ihrem Lebenslauf sehen möchten
Hier sind Beispiele für Soft Skills, die Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf sehen möchten:
#1.Führung
Selbst wenn Ihre Stellenbeschreibung nicht die Führung anderer beinhaltet, können Sie dennoch durch Ihre Handlungen und Ihr Auftreten Führungsqualitäten zeigen. Qualifizierte Führungskräfte können ihre Teams zu Höchstleistungen motivieren. Deshalb wird die Fähigkeit zur Führung hoch geschätzt. Starke Führungskräfte weisen viele positive Eigenschaften auf, die in der Geschäftswelt von Vorteil sind.
- einer, der optimistisch ist und einen guten Ausblick hat
- Entscheidungsfindungsfähigkeiten, die sowohl schnell als auch effektiv sind
- Überlegene Fähigkeit, Probleme zu lösen oder mit Konflikten umzugehen
- Die Fähigkeit, Ideen klar zu vermitteln
- Die Fähigkeit besitzen, andere zu inspirieren und sich selbst zu inspirieren
Die Fähigkeit, Teams effektiv zu führen und zu verwalten, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben nach Bedarf zu delegieren.
#2. Kommunikation
Effektive Kommunikation ist eine entscheidende Soft Skill. Effektive Kommunikatoren sind in der Lage, ihre Präsentation auf jeden einzelnen Gesprächspartner zuzuschneiden, Informationen schnell und genau aufzunehmen und komplexe Themen für ihre Kollegen und Kunden aufzuschlüsseln. die Fähigkeit, klar und effektiv mit anderen zu kommunizieren, sowohl mündlich als auch schriftlich.
#3.Problemlösung
Diejenigen, die mit einem ruhigen und besonnenen Kopf an ein Problem herangehen können, werden eher eine Lösung finden als diejenigen, die das nicht können. Problemlösung erfordert mehr als nur analytische, kreative und kritische Fähigkeiten, sondern auch eine besondere Denkweise. Die Fähigkeit, Probleme zu analysieren, mögliche Lösungen zu identifizieren und Entscheidungen zu treffen, um Probleme zu lösen.
#4. Zeiteinteilung
Die Fähigkeit, unter Druck und unter Zeitdruck gut zu arbeiten, ist eng mit Zeitmanagementfähigkeiten verbunden. Es erfordert Selbstbewusstsein, das Wissen um die eigenen Grenzen und die Fähigkeit, sich auf neue Umstände einzustellen. Ein Mitarbeiter mit guten Zeitmanagementfähigkeiten kann effektiv Prioritäten setzen, seine Zeitpläne im Auge behalten und zusätzliche Verantwortung übernehmen, ohne die Qualität der Arbeit zu opfern oder Fristen einzuhalten. Die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, Zeit effektiv zu verwalten und Fristen einzuhalten.
#5. Anpassungsfähigkeit
die Fähigkeit, flexibel zu sein und sich an veränderte Situationen und neue Informationen anzupassen.
Diese Fähigkeiten sind in einer Vielzahl von Branchen anwendbar und können durch Berufserfahrung und Erfolge nachgewiesen werden. Um Ihre persönlichen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben, können Sie Aktionsverben wie „geführt“, „kommuniziert“, „gelöst“, „gemanagt“ und „angepasst“ verwenden, um zu beschreiben, wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt haben und Geben Sie konkrete Beispiele und Zahlen an, um Ihre Behauptungen zu untermauern.
#6. Selbstmotivation
Eine positive Einstellung und die Initiative, qualitativ hochwertige Arbeit ohne ständige Aufsicht zu leisten, sind zwei wesentliche Soft Skills, die jeder Mitarbeiter besitzen sollte. Es ist eine großartige Möglichkeit, zu zeigen, dass Sie vertrauenswürdig und engagiert sind und dass Sie gut in einem Team arbeiten können, ohne ständiges Mikromanagement zu benötigen. Sie können Ihre Initiative zeigen, indem Sie sich auf die folgenden Fähigkeiten konzentrieren:
#7. Rechenschaftspflicht
Die Fähigkeit, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen, ist eine wertvolle Soft Skill, die oft übersehen wird. Mitarbeiter, die sich ihrer Verantwortung entziehen, werden die Leistung des Teams und letztendlich seinen Erfolg schmälern.
#8. Flexibilität
Die Fähigkeit und Bereitschaft, sich neuen Aufgaben und Herausforderungen gelassen und souverän zu stellen, wird durch die Soft Skill Flexibilität veranschaulicht. Mitarbeiter, die sich an ihr Umfeld anpassen und neue Aufgaben übernehmen können, sind von unschätzbarem Wert. Sie haben die Fähigkeit, sich schnell an neue Umstände anzupassen. Positiv eingestellte Kandidaten können sich gut an neue Situationen anpassen und sind arbeitsfreudig und werden von Arbeitgebern stark nachgefragt.
#9. Starke Arbeitsmoral
Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral werden von ihren Arbeitgebern hoch geschätzt, weil sie vertrauenswürdig, sorgfältig und effektiv in ihrer Arbeit sind. Ein Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral geht mit einer positiven Einstellung an seine Arbeit heran, ist bereit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, und investiert in das Wachstum des Unternehmens, in dem er arbeitet.
#10. Projektmanagement
Das Management eines Projekts erfordert normalerweise ein gewisses Maß an Führung. Es geht darum, eine Gruppe auf ein gewünschtes Ergebnis hinzulenken, mit Blick auf das große Ganze und die Details. Ein Teammitglied, das die Grundlagen des Projektmanagements kennt, kann jedoch genauso hilfreich sein.
Was ist eine einzigartige Fähigkeit für einen Job?
Eine einzigartige Fähigkeit für einen Job ist eine, die bei den meisten Menschen im selben Bereich nicht üblich ist, wodurch sich der Kandidat von der Masse abhebt. Arbeitgeber suchen häufig nach einzigartigen Fähigkeiten, weil sie dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.
Eine einzigartige Fähigkeit kann Ihnen einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen und Sie zu einem begehrenswerteren Kandidaten machen. Es ist wichtig zu beachten, dass einzigartige Fähigkeiten je nach Job und Branche variieren können, aber im Allgemeinen handelt es sich um Fähigkeiten, die nicht von den meisten Menschen im selben Bereich geteilt werden.
Es ist wichtig, Ihre einzigartigen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben, damit Arbeitgeber sehen können, wie Sie ihrem Unternehmen zugute kommen können. Dies kann die Bereitstellung detaillierter Beschreibungen Ihrer Fähigkeiten sowie spezifische Beispiele dafür umfassen, wie Sie diese in früheren Rollen eingesetzt haben. Sie sollten auch alle relevanten Zertifizierungen oder Lizenzen sowie alle Leistungen oder Auszeichnungen angeben, die Ihre Expertise in einem bestimmten Bereich belegen.
Was sind die 7 Elemente des Skills Resume?
#1. Kontaktinformationen
Dazu gehören Ihr Name, Ihre Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktinformationen in Ihrem Lebenslauf gut sichtbar und leicht zu finden sind. Stellen Sie sicher, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind.
#2. Zusammenfassung oder Ziel fortsetzen
Ein kurzes Statement, das Ihre Qualifikationen und Karriereziele zusammenfasst. Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist ein Satz, der Ihre beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibt. Ein Lebenslaufziel hingegen ist ein Satz, der Ihre Karriereziele beschreibt und wie sie zu der Stelle passen, für die Sie sich bewerben. Wählen Sie diejenige, die am besten zu Ihren Qualifikationen und Erfahrungen passt.
#3. Arbeitserfahrung
Eine chronologische Auflistung Ihrer früheren Beschäftigung, einschließlich Berufsbezeichnungen, Daten und Verantwortlichkeiten. Dieser Abschnitt sollte Ihren letzten Job zuerst enthalten. Verwenden Sie Stichpunkte und Aktionsverben, um Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen in jeder Rolle zu beschreiben. Seien Sie spezifisch und verwenden Sie Zahlen, um Ihre Leistungen zu quantifizieren.
#4. Bildung
Listen Sie Ihren Bildungshintergrund auf, einschließlich Abschlüsse und Zertifizierungen. Geben Sie auch die Institution, den Ort, den erworbenen Abschluss, das Hauptfach und das Datum des Abschlusses an. Wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben oder noch Student sind, können Sie auch Ihren GPA angeben, wenn dieser über 3.0 liegt.
#5. Fähigkeiten
Eine Auflistung Ihrer relevanten Fähigkeiten, einschließlich Hard- und Soft Skills. Hard Skills sind spezifische technische Fähigkeiten, wie z. B. die Beherrschung einer Programmiersprache oder Kenntnisse einer bestimmten Software. Soft Skills sind persönliche Eigenschaften, die Sie zu einem guten Arbeiter machen, wie z. B. Kommunikations- oder Problemlösungsfähigkeiten. Verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf jedoch Keyword-Beispiele aus der Stellenausschreibung, um Ihre Soft Skills mit den Wünschen des Arbeitgebers abzugleichen.
#6. Auszeichnungen und Erfolge
In diesem Abschnitt werden alle Auszeichnungen, Ehrungen oder bemerkenswerten Leistungen hervorgehoben, die Sie erhalten haben. Es umfasst jedoch Dinge wie berufliche Zertifizierungen, Veröffentlichungen, Präsentationen oder ehrenamtliche Arbeit.
#7. Weitere Informationen
Alle anderen relevanten Informationen, die Sie angeben möchten, wie Freiwilligenarbeit, außerschulische Aktivitäten, Hobbys oder berufliche Mitgliedschaften. Dieser Abschnitt kann verwendet werden, um Ihre zusätzlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen hervorzuheben, die möglicherweise nicht direkt mit der Stelle zusammenhängen, aber Sie zu einem vielseitigeren Kandidaten machen könnten.
Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf optisch ansprechend und leicht zu lesen ist. Verwenden Sie klare Beispiele und eine einfache Schriftart in Ihren Soft Skills; Vermeiden Sie auch zu viele ausgefallene Grafiken oder Formatierungen und beschränken Sie Ihren Lebenslauf auf ein oder zwei Seiten.
Tipps zum Hervorheben von Soft Skills in Ihrem Lebenslauf
Soft Skills sind subjektiver und schwieriger in einem Lebenslauf nachzuweisen, da sie schwerer zu messen und zu quantifizieren sind. Sie können jedoch nicht einfach in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie eine ehrgeizige Person und eine geborene Führungskraft sind. Außerdem sollten Ergebnisse und Erfolge immer Behauptungen über Soft Skills untermauern.
#1. Anschreiben und Lebenslauf formatieren
Ihre Sorgfalt, Ernsthaftigkeit und Verantwortung werden durchscheinen, wenn Sie Dokumente in unverfälschtem Format einreichen. Wenn Sie auch einen Personalchef mit Ihrem Selbstvertrauen beeindrucken und ihm Ihren Einfallsreichtum zeigen möchten.
#2. Phrasen und Schlüsselwörter
Wenn Sie vermeiden möchten, von der automatisierten Prüfung ausgeschlossen zu werden HR-Systeme, verwenden Sie dieselbe Sprache und dieselben Begriffe, die in der Stellenausschreibung verwendet wurden. Dies zeigt jedoch Initiative und die Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu interpretieren. Auch jede Anstrengung, die Sie unternehmen, um Ihre übertragbaren Fähigkeiten in Bezug auf die in der Anzeige verwendete Sprache einzurahmen, wird nicht unbemerkt bleiben.
#3. Erfolge
Um Ihre Soft Skills zu demonstrieren, ist es am besten, eine Liste Ihrer Leistungen und abgeschlossenen Projekte bereitzustellen, die durch Zahlen unterstützt werden.
# 4. Kurse
Geben Sie einen Überblick über das Training, das Sie erhalten haben, um Ihre „Soft Skills“ zu verbessern.
#5. Krisen und kritische Situationen
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie etwas herausfinden mussten, wie Sie mit einer herausfordernden Situation umgegangen sind und was Sie getan haben, um es herauszufinden.
FAQs
Wie schreibt man Soft Skills in einen Lebenslauf?
Bei der Auflistung von Soft Skills in einem Lebenslauf sind Genauigkeit und Relevanz die beiden wichtigsten Richtlinien, die befolgt werden müssen.
Welche Soft Skills werden am meisten geschätzt?
Arbeitgeber schätzen die folgenden Soft Skills am meisten: emotionale Intelligenz, Kommunikation, Problemlösung, Zusammenarbeit, kritisches Denken, Konfliktlösung, Flexibilität, Führung und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Worauf achten Arbeitgeber in einem Lebenslauf?
Rollen und Verantwortlichkeiten, Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten, Ergebnisse und Erfolge
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Bibliographie
