Der Leitfaden, der Unternehmen dabei hilft, sich im sich ständig weiterentwickelnden Labyrinth der modernen Technologie zurechtzufinden, sind Computer- und Informationssystemmanager, auch bekannt als Informationstechnologie- oder IT-Manager. Diese wichtigen Teammitglieder liefern kurz- und langfristige Visionen für die technologischen Anforderungen und Ziele der Organisation. Auch wenn die Mehrheit der IT-Manager über das technische Know-how verfügt, um die zahlreichen Aufgaben der von ihnen betreuten Mitarbeiter zu erledigen, sind sie eher in Konferenzräumen als in Serverräumen anzutreffen.
Das IT-Management gehört zu den IT-Bereichen und hat vielfältige Aufgaben. Im datengesteuerten Klima von heute kann die Position eines IT-Managers wichtiger denn je sein. Diese Seite enthält alle Informationen, die Sie benötigen, um als IT-Manager erfolgreich zu sein. Erfahren Sie in diesem Artikel mehr über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines IT-Managers.
IT-Manager
Ein IT-Manager verwaltet alle computerbezogenen Aktivitäten, Probleme und Fehlerbehebungen innerhalb eines Unternehmens. Sie können auch als IT-Direktoren oder Computer- und Informationssystemmanager bezeichnet werden, je nach Branche, in der sie arbeiten, und dem Unternehmen, das sie vertreten. Die meisten IT-Manager verwalten hochrangige computerbezogene Aufgaben und beaufsichtigen gleichzeitig ein Team anderer IT-Spezialisten. IT-Manager können für jedes Unternehmen arbeiten, das über eine interne IT-Abteilung verfügt, oder für Unternehmen, die sich auf IT spezialisiert haben und Supportdienste für Unternehmen anbieten, die kein internes IT-Personal haben.
Der Leiter der IT-Abteilung ist ein IT-Manager. Sie sind verantwortlich für die Systemanforderungen für ein Unternehmen oder eine Organisation. Mit anderen Worten, die Verantwortung des IT-Managers besteht darin, das System so zu installieren und zu warten, dass sichergestellt ist, dass die Hard- und Software des Unternehmens wie vorgesehen funktioniert. Dies umfasst die Organisation und Koordinierung der computerbezogenen Vorgänge eines Unternehmens.
Neben der Verwaltung von Mitarbeitern, Coaching-Mitarbeitern, Funktionseinheiten, Richtlinien und Prozessen sind IT-Manager unter anderem auch für die Sicherheit des Arbeitsplatzes verantwortlich. Im Folgenden sind einige der Hauptaufgaben eines IT-Managers aufgeführt:
1. Kontrollieren Sie die Computersysteme eines Unternehmens.
2. Kontrollieren Sie die Informationstechnologie einer Organisation
3. Überwachen Sie Systemtests und verschiedene Updates für Computer
4. Mentoring, Beratung und andere Methoden zur Verwaltung des IT-Personals
5. Sorgen Sie für einen sicheren Arbeitsplatz, indem Sie sich an Sicherheitsverfahren und Wiederherstellungsmethoden halten.
6. Mit verschiedenen IT-Techniken, Standardpraktiken und Innovationen Schritt halten
7. Stellen Sie IT-Personal ein und schulen Sie es
So werden Sie IT-Manager
Die Standardausbildungsvoraussetzung für IT-Manager ist ein Bachelor-Abschluss in Informatik oder Informationswissenschaft, der Kurse in Computerprogrammierung, Softwareentwicklung und Mathematik umfassen muss. Es ist üblich, dass Unternehmen verlangen, dass IT-Manager einen Hochschulabschluss wie einen Master of Business Administration besitzen. Bevor sie zum Manager befördert werden, arbeiten die meisten IT-Experten fünf bis zehn Jahre in diesem Bereich, während kleinere Unternehmen in der Regel nicht so viel Erfahrung benötigen wie größere. Die Positionen IT-Direktor, Chief Technology Officer und Chief Information Officer stehen künftig erfolgreichen IT-Managern offen.
IT-Manager-Services
Die IT-Services einer Organisation oder eines Unternehmens werden von einem IT Service Manager verwaltet und unterstützt. Ein IT Service Manager ist an der Planung, Erstellung und Verwaltung der Informationstechnologie des Unternehmens beteiligt. Um das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen, muss es sicherstellen, dass diese internen Vorgänge reibungslos ablaufen. In dieser Position beaufsichtigen sie oft ein Team von IT-Infrastrukturfachleuten, daher sind effektive Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Je nach Größe und Branche des Unternehmens können sich die Positionen und Aufgaben eines IT-Managers ändern, aber im Allgemeinen bestehen sie aus Folgendem:
#1. Verwaltung der IT-Infrastruktur:
Der IT-Manager ist für die Verwaltung der IT-Infrastruktur der Organisation zuständig, die Server, Netzwerke, Hardware und Software umfasst. Sie sorgen dafür, dass die IT-Systeme des Unternehmens sicher sind und funktionieren.
#2. Team Management:
Der IT-Manager ist für die Einstellung, Entwicklung und Bewertung einer Gruppe von IT-Spezialisten verantwortlich. Sie stellen sicher, dass das Team inspiriert und produktiv die Ziele des Unternehmens verfolgt.
#3. Budgetierung und Ressourcenmanagement:
Der IT-Projektleiter ist für die Budgetierung und das Ressourcenmanagement zuständig. Sie arbeiten mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die IT-Anforderungen der Organisation erfüllt werden, während das Budget eingehalten wird.
#4. Produktentwicklung:
Der IT-Manager ist verantwortlich für die Organisation, Durchführung und Bereitstellung von IT-Projekten. Sie stellen sicher, dass Projekte termingerecht, budgetgerecht und in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen des Unternehmens abgeschlossen werden.
#5. Netzwerksicherheit:
Der IT-Manager ist dafür verantwortlich, dass die IT-Systeme der Organisation sicher sind. Um die Daten und Systeme der Organisation zu schützen, versuchen sie, Sicherheitsrisiken zu identifizieren, zu reduzieren und Sicherheitsmaßnahmen anzuwenden.
Gehalt für IT-Manager
Die angesehene Website USNews.com berichtet, dass die typische Vergütung für IT-Manager im Jahr 159,010 2021 US-Dollar betrug. In diesem Jahr verdienten die oberen 25 % 198,750 US-Dollar, während die unteren 25 % 122,820 US-Dollar verdienten. Das Jahresgehalt eines IT-Managers in den Vereinigten Staaten beträgt 96,596 $. Abhängig von dem Unternehmen, für das eine Person arbeitet, ihrem Fachwissen und ihren Fähigkeiten, kann sich diese Zahl ändern. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 26,000 und 211,000 US-Dollar pro Jahr. Abhängig von ihrem Arbeitgeber haben IT-Manager möglicherweise auch Anspruch auf einen Baranreiz in Höhe von 7,500 US-Dollar. Einige geben Gehälter für IT-Manager an
Connecticut $99,730
Kalifornien $98,010
South Carolina $93,240
New Jersey $99,210
Pennsylvania $90,801
Georgien $90,140
Hawaii $89,960
Massachusetts $88,660
Texas $88,460
Washington $87,760
Illinois $86,800
North Carolina $86,770
Alaska $86,727
Nebraska $85,600
Alabama $84,414
Missouri $83,720
Ohio $82,640
West Virginia $83,160
Indiana $81,541
Idaho $81,379
Iowa $79,702
Mississippi $78,970
Florida $78,900
Oklahoma $78,630
Maine $77,640
Minnesota $77,560
Oregon $77,540
Delaware $76,580
New-Mexiko $76,890
Arizona $74,292
Michigan $73,650
Kentucky $73,580
Utah $73,370
Norddakota $68,870
Kansas $67,440
Montana $66,510
Projekt-IT-Manager
Ein Fachmann, der mit der Verwaltung des Prozesses der Organisation, Durchführung und Zuweisung von Aufgaben im Zusammenhang mit den Aktivitäten und Zielen der Informationstechnologie (IT) einer Organisation beauftragt ist, wird als IT-Projektmanager bezeichnet. Aufgrund der weit verbreiteten Nutzung von Computertechnologien in Unternehmen können IT-Projektmanager in einer Reihe von Sektoren tätig sein. Um den Abschluss bedeutender Initiativen zu überwachen, richten mehrere Unternehmen IT-Projektmanagementbüros (PMOs) ein. Bei der Zuweisung von Ressourcen sollte ein IT-Projektmanager die Geschäftsziele der betreffenden Projekte berücksichtigen. Die Aufgabe des IT-Projektmanagers besteht darin, sicherzustellen, dass Projekte reibungslos, termingerecht und unter Budget mit möglichst wenigen Arbeitsunterbrechungen geliefert werden, da die Projektteilnehmer häufig auf viele Büros und Teams verteilt sind.
Was ist die Rolle eines IT-Projektmanagers?
Die einzigartigen IT-Ziele von Unternehmen müssen von IT-Projektmanagern geplant, organisiert, mit Ressourcen ausgestattet, budgetiert und erfolgreich durchgeführt werden. Solche Initiativen könnten sein:
- App- und Softwareentwicklung
- Geräteeinbau
- Netzwerkverbesserungen
- Einführungen von Virtualisierung und Cloud Computing
- Projekte rund um Datenmanagement und Business Analytics
- Mehrere IT-Dienste
Aufgaben eines IT-Projektleiters können beispielsweise sein:
Projektmanagement umfasst das Managen von Teammitgliedern, das Zuweisen von Aufgaben an Projektteammitglieder, das Präsentieren von Projektplänen, das Verfolgen des Fortschritts und der Leistung von Teammitgliedern, das Identifizieren von Risiken und das Ergreifen geeigneter Maßnahmen, um diese zu berücksichtigen. Dazu gehört auch die Erleichterung von Treffen zwischen Teams und anderen Interessengruppen.
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Wie wird man Projekt-IT-Manager?
Für Positionen als IT-Projektleiter werden häufig technische und soziale Fähigkeiten benötigt. Obwohl eine solide technische Grundlage erforderlich ist, erwähnen Stellenbeschreibungen auch nicht-technische Fähigkeiten, einschließlich der Verwaltung von Aktivitäten, Zeitplänen und der Erstellung gründlicher Pläne.
Voraussetzungen für Bildung. Bewerber müssen mindestens einen Bachelor-Abschluss in Informatik (IT) oder einer eng verwandten Disziplin haben, um für eine Position als IT-Projektmanager in Frage zu kommen. Ein Bachelor-Abschluss wird normalerweise bevorzugt, während einige Positionen Bewerber mit einem Associate Degree oder gleichwertiger Erfahrung akzeptieren können.
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Lebenslauf IT-Manager
Um Software zu entwickeln, die Endbenutzer begeistert, können Sie technische Teams leiten und sicherstellen, dass Projekte termin- und budgetgerecht abgeschlossen werden. Sie sind ein fantastischer IT-Manager; Sie sollten nicht auch ein erfahrener Lebenslaufschreiber sein müssen. Während Sie Ihren Lebenslauf schreiben oder aktualisieren, kann es schwierig sein, Ihr technisches Wissen und Ihre Erfahrung auf die effektivste Weise zu diskutieren. Jedes Unternehmen auf der Welt verlässt sich heute auf Informationstechnologie oder IT, und jede dieser Organisationen benötigt einen IT-Manager, der ihr gesamtes Betriebsnetzwerk überwacht. Stellen Sie sich vor, Sie sind für die Verwaltung des IT-Betriebs in einem großen Unternehmen wie Apple oder Google verantwortlich. Richtig, es klingt wie das amerikanische Ideal. Und das Erstellen eines IT-Manager-Lebenslaufs ist der erste Schritt in diesem Prozess!
Beispiel für die Erstellung eines Lebenslaufs für einen IT-Manager
Ein Lebenslauf für einen IT-Manager muss genauso technisch sein wie die Position selbst. Sie können nicht einfach Ihre Zeugnisse auf einem Blatt Papier auflisten und hoffen, als IT-Manager ausgewählt zu werden. Das Erstellen eines Lebenslaufs für einen IT-Manager ist wie das Erstellen eines Algorithmus, der immer nur für Sie funktioniert. Jeder einzelne Bestandteil Ihres Lebenslaufs sollte dem Personalverantwortlichen dabei helfen, zu einem Ergebnis zu kommen und Sie auszuwählen.
Der erste und wichtigste Schritt, den Sie unternehmen müssen, besteht darin, die Art des Lebenslaufs auszuwählen, den Sie erstellen möchten, bevor Sie mit der Erstellung Ihres IT-Manager-Lebenslaufs beginnen. Wenn Sie sich auf die Position eines exzellenten IT-Managers bewerben, wird vorausgesetzt, dass Sie über ausreichend Berufserfahrung verfügen, um eine Stelle zu finden. Wenn Sie jedoch immer noch der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten Ihre Berufserfahrung gelegentlich überwiegen, sollten Sie einen kombinierten Lebenslauf wählen, der sowohl Ihre Fähigkeiten als auch Ihren beruflichen Werdegang gleichermaßen betont.
Die Anordnung der Bestandteile Ihres IT-Manager-Lebenslaufs ist der zweite Schritt, nachdem Sie sich für den gewünschten Lebenslaufstil entschieden haben. Der Teil Ihres IT-Manager-Lebenslaufs, den Sie bereitstellen, ist entscheidend, da die Art und Anordnung der Abschnitte, die Sie in Ihrem Lebenslauf bereitstellen, dem Personalchef dabei helfen, sich ein klares Bild von Ihnen zu machen und festzustellen, ob Sie zu ihm passen würden.
Verwenden Sie die folgenden Musterabschnitte für den Lebenslauf von IT-Managern, wenn Sie den kombinierten Lebenslaufstil verwenden und mehr Wert auf Ihre Berufserfahrung legen möchten:
- Zusammenfassung
- Erfahrungen
- Besondere Qualifikationen
- Bildungswesen
- Projekte
- Zertifizierungen
- Achievements
- Freizeit oder Hobby
Was sind die Voraussetzungen, um ein IT-Manager zu sein?
Um den Job zu bekommen, benötigen Sie in der Regel einen Bachelor-Abschluss, jahrelange Erfahrung und Führungsqualitäten. Auf der positiven Seite ist der Bereich der Informationstechnologie einer, der sich schnell ausdehnt. Laut BLS werden die Arbeitsplätze von Computer- und Informationssystemmanagern zwischen 16 und 2020 voraussichtlich um 2030 % steigen, was deutlich über dem durchschnittlichen Tempo von 5 % für alle Jobs liegt.
Was sind die wichtigsten IT-Manager-Fähigkeiten?
Folgende Fähigkeiten sind für den Erfolg als Tech Manager notwendig:
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unter Druck gute Leistungen zu erbringen.
- Auf Details achten.
- Talente im Projektmanagement.
- Fahren Sie, um neue Dinge zu entdecken.
- Führungs- und Managementfähigkeiten.
Ist IT-Manager ein guter Job?
Laut US News & World Report haben IT-Manager den drittbesten Job im Technologiebereich, den zwölftbesten technischen Beruf, den dreizehntbesten bezahlten Arbeitsplatz und den 12. besten Job insgesamt. Noch besser ist, dass die Branche eine niedrige Arbeitslosenquote und eine Beschäftigungswachstumsrate von 28 % aufweist.
Welche Tools verwendet ein IT-Manager?
- Projektmanagement-Software.
- Inventory and Asset Management (ITAM)-Software.
- Dokumentenverwaltungssoftware.
- Vulnerability-Management-Software.
- Helpdesk-Software.
- IT-Automatisierung
Benötigt das IT-Management eine Codierung?
Computerprogrammierung ist eine der grundlegendsten und wichtigsten Fähigkeiten, die ein IT-Mitarbeiter benötigt. Codierfähigkeiten sind ein Muss für jeden Bewerber, da sowohl Softwareentwicklung als auch Webentwicklung die Verwendung von Code beinhalten. Beispielsweise ist HTML eine Computersprache, die Sie lernen möchten, um ein großartiger IT-Manager zu werden.
Welche Art von Jobs führt ein IT-Manager aus?
Pflichten
Steuerung von Computer- und Informationssystemen.
IT- und elektronische Datenaktivitäten organisieren, planen, verwalten und bewerten.
Rekrutieren, schulen und coachen Sie Mitarbeiter. Kommunizieren Sie Joberwartungen und bewerten Sie die Leistung, um das IT-Team zu leiten.
Welches Fach eignet sich am besten für einen IT-Manager?
Tech: Bewerber müssen eine bestandene Note in Physik, Chemie und Mathematik bei ihrer Board-Prüfung der 12. Klasse von einem akkreditierten Board oder einer Universität erworben haben. Außerdem ist es ideal, um Informatik als Fach für die 12. Kammerprüfung zu belegen. Einige Zertifizierungen beinhalten:
- AMA-zertifizierter Managementprofi.
- Zertifizierter Mitarbeiter im Projektmanagement (CAPM)
- Zertifiziert in Governance der Unternehmens-IT (CGEIT)
- Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC)
- Certified Information Security Manager (CISM)
Zusammenfassung
Um IT-Lösungen für ein Unternehmen erfolgreich zu erstellen, zu implementieren und zu warten, kombinieren IT-Manager Projektmanagement, Betriebsmanagement, Computersysteme, Netzwerke und menschliche Fähigkeiten. Eine oder alle der folgenden allgemeinen Verantwortlichkeiten sind in Führungspositionen der Informationstechnologie vorhanden:
Betriebsfunktion. Stellen Sie sicher, dass tägliche Initiativen reibungslos ablaufen.
Strategische Funktion. Sie sind langfristige IT-Ziele für das Unternehmen. Kandidaten für alle Positionen im IT-Management müssen über die neuesten Techniken und innovativen Best Practices für die Verwaltung sicherer, effektiver und effizienter IT-Operationen auf dem Laufenden bleiben.
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Bibliographie
