Die meisten Menschen stellen sich auf die Frage, wer ein Psychologe sei, oft ein Bild von jemandem vor, der mit einem Notizblock in der Hand über einer besorgten Person sitzt, die auf einer Couch liegt. Eigentlich deckt dies nur einen sehr kleinen Teil der Psychologie ab. Die IO-Psychologie ist eines der am wenigsten verbreiteten Teilgebiete in diesem Bereich, obwohl sie weit verbreitet ist und auch heute noch Relevanz hat. Dieser Artikel definiert die Organisationspsychologie und beschreibt, wie man IO-Psychologe wird.
Wer ist ein IO-Psychologe?
IO-Psychologie oder Arbeits- und Organisationspsychologie ist die Wissenschaft des menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz. Es gehört zum Bereich der angewandten Psychologie.
Ein Arbeits- und Organisationspsychologe oder IO-Psychologe ist ein Fachmann, der die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessert, indem er psychologische Konzepte und etablierte Forschungstechniken anwendet. Denn nachdem Sie die Kultur, Persönlichkeit und Moral des jetzigen Arbeitsplatzes beurteilt haben, können Sie als Arbeits- und Organisationspsychologe die Probleme lösen, die dort zu einer schlechten Lebensqualität beitragen.
Darüber hinaus besteht das Hauptziel eines Arbeits- und Organisationspsychologen darin, die Leistung und Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Eine Anstellung als Arbeits- und Organisationspsychologe finden Sie möglicherweise in medizinischen Einrichtungen, Kliniken oder Bildungseinrichtungen. Gewerkschaften, Regierungsorganisationen, Rekrutierungszentren, Personalabteilungen, Privatpraxen sowie kleine und große Unternehmen, um nur einige zu nennen, benötigen ebenfalls Ihr Fachwissen.
Was macht ein Betriebs- und Organisationspsychologe?
I/O-Psychologen führen die folgenden Maßnahmen durch, um ihre Ziele zu erreichen:
- Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen des Unternehmens.
- Arbeiten Sie mit dem Management und den Einstellungsteams zusammen, um kulturell kompatible Einstellungen vorzunehmen.
- Ermutigen und schulen Sie die Mitarbeiter. Untersuchen Sie die Leistung der Belegschaft.
- Untersuchen Sie die Arbeitsstile von Führungskräften und Mitarbeitern.
- Behalten Sie die Produktivität am Arbeitsplatz im Auge und bewerten Sie sie.
- Arbeiten Sie mit Managementteams zusammen, um neue Unternehmensrichtlinien zu erstellen.
- Außerdem veranstalten sie Fortbildungsveranstaltungen.
- Erfinden Sie langfristige Geschäftsstrategien.
- Steigern Sie die organisatorische Hierarchie und Effizienz.
- Achten Sie auf einen hohen Leistungsstandard am Arbeitsplatz und eine ideale Work-Life-Balance für Management und Mitarbeiter.
- Darüber hinaus unterstützen sie bei Geschäftsübergängen wie Unternehmensverkäufen und Fusionen.
- Schließlich untersuchen sie für bessere Verkaufsergebnisse die Verhaltensmuster der Verbraucher.
Was sind die drei Hauptbereiche der IO-Psychologie?
Die IO-Psychologie kann in drei Hauptbereiche eingeteilt werden:
# 1. Industrielle Psychologie
In diesem Bereich werden die Stellenanforderungen umrissen und die Kandidaten auf ihre Eignung für diese Stellen bewertet. Die Arbeitspsychologie untersucht und erstellt auch Methoden zum Anweisen, Bewerten und Reagieren auf diese Bewertungen, nachdem Arbeitnehmer eingestellt wurden. Folglich muss die Arbeitspsychologie rechtliche Überlegungen zur Einstellungsdiskriminierung berücksichtigen, da sie sich um Kandidateneigenschaften kümmert.
# 2. Organisationspsychologie
Dieser Bereich ist ein Studienbereich, der sich dafür interessiert, wie die Leistung eines Unternehmens und die Beziehungen seiner Mitarbeiter aussehen. Dazu gehört auch die Erforschung des Engagements, der Motivation und der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Dieser Bereich untersucht auch Organisationskultur, Management- und Führungspraktiken sowie den Einfluss von Organisationsstrukturen, Management- und Führungspraktiken, sozialen Normen und Rollenerwartungen auf das Verhalten der Mitarbeiter. Darüber hinaus berücksichtigt die Organisationspsychologie die Themen Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, und Gewalt am Arbeitsplatz, da sie sich für die Beziehungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert.
# 3. Psychologie der menschlichen Faktoren
Dieses Feld bezieht sich auf die Untersuchung, wie Mitarbeiter ihre Werkzeuge bei der Arbeit verwenden und wie diese Werkzeuge gestaltet werden können, um die Produktivität, Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu maximieren. Diese Studien können sich auf einfache Interaktionen konzentrieren, z. B. wie gut ein Schreibtisch, ein Stuhl und ein Computer zu einer Person passen, die jeden Tag mehrere Stunden auf dem Stuhl am Schreibtisch sitzen und den Computer benutzen muss. Darüber hinaus kann auch die Untersuchung der Interaktion von Menschen mit komplexen Displays und ihrer Fähigkeit zur schnellen und genauen Interpretation einbezogen werden. Beachten Sie, dass dieser Studienbereich in Europa als Ergonomie bekannt ist.
Was sind die sechs Bereiche der Arbeitspsychologie?
Im Folgenden sind die sechs Bereiche der Arbeitspsychologie aufgeführt:
Das allgemeine menschliche Verhalten im industriellen Umfeld steht im Mittelpunkt der Arbeitspsychologie. Infolgedessen untersucht es die sozialen, psychologischen und wirtschaftlichen Facetten des menschlichen Verhaltens. Die meisten wirtschaftlichen Faktoren haben heute psychologische Auswirkungen. Das psychische Wohlbefinden von Arbeitnehmern, die in einem industriellen Umfeld leben, wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst.
#2. Untersuchung des physischen Aspekts der Arbeitsumgebung:
In einer bestimmten Branche hat das Arbeitsumfeld einen erheblichen Einfluss auf den Mitarbeiter. Wenn die Bedingungen gut sind, fühlt sich ein Mitarbeiter zufrieden und bleibt gesund, aber wenn sich die Bedingungen verschlechtern, verliert ein Mitarbeiter die Zufriedenheit. Daher konzentriert sich die Arbeitspsychologie auf das tatsächliche Arbeitsumfeld.
#3. Prinzipien menschlicher Beziehungen:
Arbeitspsychologie konzentriert sich auf die Verbesserung menschlicher Beziehungen in einem industriellen Umfeld. Es wurde festgestellt, dass Industrielle eine höhere Produktionsrate erreichen können, wenn sie sich mit ihren Angestellten wohlwollend verhalten, und diejenigen, die keine guten Beziehungen zu ihren Arbeitern pflegen können, werden nicht lange erfolgreich sein. Dies liegt daran, dass die Arbeitspsychologie versucht, Prinzipien zur Verbesserung menschlicher Beziehungen in einem industriellen Umfeld zu entdecken.
#4. Studium der Begabungen und Motive:
Dieser Studienbereich besagt, dass menschliches Verhalten im industriellen Umfeld wie in jeder anderen Situation von Einstellungen und Zielen beeinflusst und geprägt wird. Wenn sich Reize ändern, ändert sich auch das Verhalten. Daher ist es entscheidend, die Gesetze zu lernen, die die richtigen Einstellungen und Ziele regeln.
#5. Studium der Prinzipien der psychischen Gesundheit:
Die Arbeitspsychologie untersucht die Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit von Industriearbeitern und versucht, Prinzipien zur Erhaltung ihrer psychischen Gesundheit zu entdecken. Darüber hinaus bietet es auch Vorschläge zur Verbesserung der psychischen Gesundheit von Menschen, die an einer psychischen Erkrankung leiden oder unausgeglichen sind.
#6. Studium der Human Relations:
Als Teilgebiet der Psychologie ist die Arbeitspsychologie besonders an der Beobachtung und Untersuchung menschlicher Interaktionen interessiert und schließt sowohl Experimente als auch andere Forschungen ab. Basierend auf diesen Erkenntnissen werden allgemeine Prinzipien gesucht, um die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern.
Was sind die vier Bereiche der IO-Psychologie?
#1. Industrielle Psychologie
Dieser Bereich ist auf Einstellungspraktiken und Mitarbeiterbindung spezialisiert, um die geringste Anzahl von Entlassungen und die meisten Einstellungen im Verhältnis zur Größe des Unternehmens sicherzustellen.
Arten von Jobs:
- Personalanalytiker
- Research Analyst
#2. Organisationspsychologie
Dieses Feld konzentriert sich auf die Verbindungen, die Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern herstellen, und wie diese Verbindungen in die andere Richtung hergestellt werden. Darüber hinaus untersucht es die Beziehungen, die sich zwischen Mitarbeitern bilden, und wie sich organisatorische Normen auf diese Beziehungen auswirken.
Arten von Jobs:
- Spezialist für Personalforschung
- Project Consultant
- Personalpsychologe
- Trainings- und Führungsentwickler
- Talent Entwickler
#3. Menschliche Faktoren und Technik
In diesem Bereich gibt es die Untersuchung technologischer Entwicklungen und Veränderungen, um die Art und Weise zu verbessern, wie Verbraucher Technologie nutzen, sei es für Kommunikation, Transport, Arbeitsumgebungen oder Konsumgüter. Darüber hinaus soll besser vorhersehbar sein, wie Menschen Technologie und Produkte einsetzen werden, um ihre Sicherheit und Zuverlässigkeit zu erhöhen.
Arten von Jobs:
- Ergonom
- Sicherheitswissenschaftler
- Project Consultant
- Wissenschaftler
- Produktentwicklung
#4. Humanitäre Arbeitspsychologie
Dieser Bereich arbeitet daran, das Leben derjenigen zu verbessern, die große Katastrophen erlebt haben oder Teil einer unterversorgten Bevölkerung sind. Es konzentriert sich auch auf die Verbesserung der öffentlichen Gesundheitsdienste, die Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und die Verringerung der Auswirkungen von Krankheiten, der Rezession und des Klimawandels auf die Bevölkerung.
Arten von Jobs:
- Wissenschaftler
- Ratgeber
- Berater
- Leitender Reaktionsoffizier
Bedeutung der IO-Psychologie am Arbeitsplatz
#1. Es verbessert die Rekrutierungsstrategie und -methoden.
#2. Führt zu einer effizienten Personalrekrutierung.
#3. Die Produktivität der Mitarbeiter verbessert sich.
#4. Es erhöht die Arbeitszufriedenheit.
#5. Es ermöglicht bessere Arbeitsbedingungen.
#6. Ermöglicht Work-Life-Balance, was wichtig ist.
#7. Erhöht die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.
Fähigkeiten eines IO-Psychologen
Die besten IO-Psychologen sind emotional hochintelligent. Sie können eigene sowie fremde Gefühle oder Vorurteile erkennen und darauf effektiv reagieren. Um Probleme innerhalb einer Organisation zu identifizieren, müssen IO-Psychologen auch kritisch denken. Organisation, Kreativität und Einfallsreichtum sind weitere wesentliche Karrierefähigkeiten.
Da die IO-Psychologie ein so dynamisches Feld ist, ist Anpassungsfähigkeit sogar von Vorteil. Selbst wenn Fachleute eingestellt werden, um ein bestimmtes Problem zu lösen, finden sie häufig zusätzliche Probleme, die ihrer Aufmerksamkeit bedürfen. Da Auftragsleistungen nur für einen bestimmten Zeitraum erbracht werden, müssen sich auch externe Praktiker schnell anpassen.
Da Verbesserungen innerhalb einer Organisation der Erfolgsmaßstab sind, sollten IO-Psychologen starke Datenanalysefähigkeiten aufweisen. Um Ergebnisse so zu präsentieren, dass Klienten sie verstehen und verwenden können, müssen IO-Psychologen auch über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Wie wird man Betriebspsychologe?
# 1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss
Studenten müssen einen Bachelor-Abschluss in Psychologie erwerben, um I / O-Psychologe zu werden, der Biologie, Einführung in die Psychologie, Sozialpsychologie und Verhaltenspsychologie umfassen kann.
#2. Absolvieren Sie ein Promotionsprogramm
Studenten können einen Master oder eine Promotion in Arbeits- und Organisationspsychologie anstreben, um ihre Berufschancen zu verbessern, zu höheren Löhnen zu führen und sich auf Führungspositionen vorzubereiten. Psy.D. Programme dauern vier bis sechs Jahre, während Ph.D. Programme dauern fünf bis acht Jahre.
#3. Erhalten Sie eine staatliche Lizenz
I/O-Psychologen müssen in einigen Bundesstaaten über eine Berufserlaubnis verfügen. Die landesspezifischen Approbationsvoraussetzungen finden Sie auf den Internetseiten der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie. Beachten Sie, dass die meisten Bundesstaaten keine Lizenz für bis zu 60 Praxistage benötigen.
#4. Bestehen Sie die Zertifizierungsprüfung
Nach Abschluss eines Promotionsprogramms in I/O-Psychologie können sich die Studenten für eine Board-Zertifizierung entscheiden, um ihr Fachwissen zu erweitern. Dieser Prozess erfordert mehr als 1,000 Stunden Erfahrung und Forschung.
Vorteile, Arbeits- und Organisationspsychologe zu werden
#1. Sie können ein lukratives Einkommen erwirtschaften.
Arbeits- und Organisationspsychologen haben ein durchschnittliches Jahresgehalt von 96,000 US-Dollar, aber ihr Gehalt kann je nach Spezialisierung, Standort, langjähriger Erfahrung und anderen Faktoren variieren. Sie haben ein robustes Verdienstpotenzial von bis zu 193,000 $, wenn sie zu den oberen 10 % gehören.
#2. Sie können finanzielle Unterstützung finden, um die Schule zu bezahlen.
Die Kosten für die Ausbildung zum Arbeits- und Organisationspsychologen sollten berücksichtigt werden, aber es stehen finanzielle Unterstützungsmittel zur Verfügung, um zu helfen. Einige davon sind der APA Dissertation Research Award, das Stipendium der Bethesda Lutheran Communities für College-Studenten und der Small Grant Competition der Society of Consulting Psychology. Zusätzlich zu staatlicher Förderung können Sie Anspruch auf Förderung haben, z. B. durch den kostenlosen Antrag auf staatliche Studienbeihilfe (FAFSA).
#3. Ihre Beschäftigungsaussichten haben sich verbessert.
Ein Arbeits- und Organisationspsychologe zu sein, hat einige Vorteile, einschließlich vielversprechender Berufsaussichten für diesen Beruf. Die Beschäftigungsaussichten für diese Branche werden bis 13 voraussichtlich um 2025 % steigen. Dieser Beschäftigungszuwachs ist darauf zurückzuführen, dass Führungskräfte in der Wirtschaft den Wert eines Arbeits- und Organisationspsychologen erkannt haben. Ihre Dienstleistungen tragen dazu bei, die Mitarbeiterbindung, Produktivität und das Engagement eines Unternehmens zu steigern.
#4. Sie können in verschiedenen Organisationen arbeiten
Arbeits- und Organisationspsychologen können in einer Vielzahl von Umgebungen arbeiten, darunter Krankenhäuser, Kliniken, Schulen, Gewerkschaften, Regierungsbehörden, Rekrutierungszentren, Personalabteilungen, Privatpraxen und Unternehmen.
#5. Sei dein eigener Chef.
Als Arbeits- und Organisationspsychologe können Sie Ihre eigene Praxis eröffnen und so Ihr eigener Chef sein.
#6. Sie können von zu Hause aus arbeiten.
Arbeits- und Organisationspsychologen können Menschen beim Übergang in eine andere Arbeitsumgebung helfen, indem sie ihre Arbeit bequem von ihrem eigenen Büro oder Wohnzimmer aus durchführen und Arbeitsabläufe und Interaktionen über den Computer beobachten.
Was sind die zwei Seiten der IO-Psychologie?
IO-Psychologie ist ein Bereich, der die beiden Facetten des Arbeitsplatzes untersucht: das Geschäft und die Mitarbeiter. Es betrachtet Stärken, Schwächen, Probleme und Vermögenswerte, um die Mitarbeiterbindung, das Engagement und die Produktivität sicherzustellen.
Welches Hauptfach eignet sich am besten für IO-Psychologie?
Der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses in Industrieller Organisationspsychologie ist ein guter Ausgangspunkt für eine spätere Karriere. Es kann ratsam sein, einen Master-Abschluss oder eine Promotion anzustreben, um in eine neue Karriere einzusteigen oder in einen anderen Bereich einzusteigen, wie zum Beispiel:
- Privatpraxis
- Forschung
- Unterrichten Sie auf College-Niveau.
Welche Branchen stellen die meisten IO-Psychologen ein?
Fünf Wirtschaftszweige bzw. Industrien machen den Großteil dieser Arbeitsplätze aus. Diese bestehen aus:
- Wissenschaftliche Forschung und Entwicklung.
- Wissenschaftliche und technische Managementberatung.
- Staatsregierung.
- Bundesregierung.
- Führung von Unternehmen und Betrieben.
Etwa die Hälfte aller Arbeitsplätze in der Arbeits- und Organisationspsychologie sind in diesen Branchen angesiedelt.
Was ist das Gehalt für einen IO-Psychologen?
Laut dem US Bureau of Labor Statistics beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt für Psychologen in den USA 113,000 US-Dollar. Es wird angenommen, dass die höchsten 10 % der Verdiener mehr als 190,000 $ jährlich verdienen, während die niedrigsten 10 % weniger als 57,000 $ jährlich verdienen.
Wer ist der Vater der Arbeitspsychologie?
Hugo Münsterberg wird häufig als Vater der IO-Psychologie bezeichnet. Hugo Munsterbergs enorm einflussreiches Buch „Psychology and Industrial Efficiency“, das den Grundstein für das legte, was heute als IO-Psychologie bekannt ist, wurde 1913 veröffentlicht. Sein Ziel war es, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaften so zu formen, dass die Gesamtproduktivität am Arbeitsplatz gesteigert wird.
Wie wird Io-Psychologie auch genannt?
Arbeitsorganisationspsychologie, früher genannt industrielle Psychologie, ist in den USA und Kanada auch als „IO“-Psychologie bekannt; im Vereinigten Königreich ist das Feld bekannt als Arbeitspsychologie.
BESTE GESUNDHEITSAKTIEN – Ein detaillierter Leitfaden
INDUSTRIELLE PSYCHOLOGIE: Bedeutung, was sie tun, Gehalt und Leitfaden
ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE: Bedeutung, Leitfaden & Gehalt
PSYCHOLOGISCHE Belästigung: Definition, Beispiele, Klage & Leitfaden
References:
