Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition? Dann ist dies für Sie. Auch wenn Sie noch nie eine Führungsposition bekleidet haben, sollten Sie sicherstellen, dass die Interviewer Ihre Führungsqualitäten und Ihre Führungsposition erkennen können. Ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition kann einschüchternd sein, unabhängig davon, ob Sie bereits eine Führungskraft sind und versuchen, in Ihrer Position voranzukommen, oder sich auf Ihre erste Führungsposition bewerben. Die typischsten Interviewfragen an HR und Manager und passende Antworten werden in diesem Artikel behandelt.
Was sind die 10 häufigsten Interviewfragen und -antworten für Manager?
Bevor wir zu den üblichen Fragen und Antworten kommen, die in Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften gestellt werden, lassen Sie uns über ein paar Dinge sprechen, die Sie vor dem Vorstellungsgespräch beachten sollten.
#1. Könnten Sie einen kurzen Überblick über Ihren Hintergrund geben und wer Sie sind?
Interviewer können anhand von Anekdoten viel über Bewerber erfahren. Wenn Sie eine Geschichte mit diesen drei Komponenten erstellen – einem fesselnden Anfang, einem fesselnden Mittelteil und einem zufriedenstellenden Schluss – wird der Interviewer davon überzeugt sein, dass Sie die Position verdienen.
Bevor Sie über Ihren Abschluss sprechen, sprechen Sie kurz über eine relevante Erfahrung, die Ihr Interesse an der angestrebten Stelle geweckt hat. Beschreiben Sie in der Erzählung, wie Ihr Bildungshintergrund, Ihre Berufserfahrung und Ihre Begeisterung für die Branche, in der sich das Unternehmen auszeichnet, Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Position machen. Erwähnen Sie herausfordernde oder einzigartige Projekte, an denen Sie gearbeitet oder die Sie geleitet haben. Zum Beispiel;
Ich komme zum Beispiel aus einer winzigen Stadt, in der es nur wenige Möglichkeiten gibt. Es gab nicht viele angesehene Universitäten in der Nähe, also fing ich an, Online-Bildung zu nutzen, um mit den Besten Schritt zu halten. Dort fing ich an, Programmieren zu lernen, und danach suchte ich eine Zertifizierung in Computerprogrammierung. Nachdem ich meinen ersten Job als Front-End-Programmierer bekommen hatte, investierte ich weiterhin Zeit in das Erlernen von Front-End- und Back-End-Sprachen, Tools und Frameworks.
#2. Wie reagieren Sie auf Druck- oder Anforderungssituationen?
Können Sie sich unter Druck behaupten oder kapitulieren Sie? Sie möchten sicherstellen, dass Sie es nicht vergessen, wenn Fristen und Druck zunehmen. Die Fähigkeit, unter Druck die Fassung zu bewahren, wird sehr geschätzt.
Beispiel: „Ich musste die Fähigkeiten entwickeln, um mit herausfordernden Situationen umzugehen, die während meiner Karriere unweigerlich auftreten werden. Ich glaube, dass ich mit jeder neuen Erfahrung besser darin werde. Zum Beispiel lief es nicht wie geplant, als mein Team und ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber an der Einführung eines neuen Produkts arbeiteten. Meine unmittelbare Reaktion war, einen Schritt zurückzutreten und einige Vorschläge zur Bewältigung des aktuellen Problems zu machen, anstatt irgendjemanden im Besonderen zu beschuldigen. In diesem Fall war die Bewahrung der Gelassenheit meinem Hang zur Angst zweifellos vorzuziehen, da ich dadurch logischer mit der Sache umgehen konnte.
#3. Wie reagieren Sie auf Druck- oder Nachfragebedingungen?
Kannst du dich behaupten oder gibst du auf? Wenn Fristen und Druck zunehmen, möchten sie sicherstellen, dass Sie es nicht vergessen. Unter Druck wird die Fähigkeit, die Fassung zu bewahren, hoch geschätzt.
Beispiel: „Ich muss mir die Fähigkeiten aneignen, die notwendig sind, um die schwierigen Situationen zu meistern, die bei meiner Arbeit unvermeidlich sind. Ich glaube, ich werde darin mit jeder neuen Erfahrung besser. Während mein Team und ich beispielsweise bei meiner vorherigen Anstellung an der Einführung eines neuen Produkts arbeiteten, liefen die Dinge nicht wie erwartet. Anstatt irgendjemandem etwas vorzuwerfen, war meine erste Reaktion, einen Schritt zurückzutreten und mir ein paar Ideen für den Umgang mit der aktuellen Situation zu überlegen. Die Fähigkeit, die Situation logischer anzugehen, war gegeben, indem ich Ruhe bewahrte, die meiner Neigung zum Schrecken in solchen Situationen überlegen war.
#4. Arbeiten Sie lieber selbstständig oder im Team?
Die Untersuchung sollte Ihre Aussage zum Arbeitsumfeld und zur Unternehmenskultur unterstützen. Sie sollten jedoch wissen, dass die meisten Firmen Teams in irgendeiner Form einsetzen.
Obwohl einige Jobs erfordern, dass Sie alleine arbeiten, verlangen viele andere häufig, dass Sie mit anderen zusammenarbeiten. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage auf die Merkmale Ihrer Persönlichkeit, die den Anforderungen der Stelle am ehesten entsprechen. Es kann auch in Ihrem besten Interesse sein, in Ihrer Antwort auf diese Frage sowohl die Vor- als auch die Nachteile beider möglicher Szenarien hervorzuheben.
Zur Veranschaulichung: „Ich mixe gerne beides. Ich genieße Teamarbeit, weil ich so auf eine Reihe von Standpunkten und Feedback zugreifen kann. Ich nehme jedoch genauso gerne Aufgaben an, bei denen ich alleine arbeiten muss. Auch wenn ich mich alleine und in einer ruhigen Umgebung am besten konzentrieren kann, schätze ich es, gemeinsam mit meinen Kollegen die besten Ideen zu entwickeln.
#5. Haben Sie Bewerbungen für andere Jobs eingereicht?
Interviewer sind daran interessiert zu erfahren, ob Sie die Position ernst meinen oder ob es die einzige ist, die Sie in Betracht ziehen. Einfach ausgedrückt, sie wollen wissen, ob Sie ihre erste Wahl sind. Um ehrlich zu sein, ist es am besten. Wenn du dich für andere Stellen bewirbst, lass es sie wissen. Sie müssen nicht angeben, wo Sie sich bewerben, es sei denn, Sie haben ein alternatives Angebot. Sie könnten fragen, auf welcher Ebene des Einstellungsprozesses Sie sich bei anderen Unternehmen befinden. Sie können auch erwähnen, dass Sie aktiv nach Angeboten suchen, wenn Ihr Gesprächspartner danach fragt.
Beispiel: „Ich habe mich bei einigen anderen Firmen beworben, aber im Moment freue ich mich am meisten auf diese Stelle, weil …
#6. Was sind Ihre beruflichen Ziele?
Diese Frage stellen Personalverantwortliche heute viel häufiger als früher potenziellen Mitarbeitern. Sie versuchen festzustellen, ob die Ziele eines Kandidaten mit dem Unternehmen übereinstimmen.
Antworten darauf, wie Ihre kurz- oder langfristigen beruflichen Ziele mit den Anforderungen der Position und den Vorteilen des Unternehmens übereinstimmen, sind für rekrutierende Manager gut zu hören. Wenn es eine starke Eignung gibt, besteht eine höhere Chance, dass ein Rekrut dort lange genug arbeitet, um die Investition wieder hereinzuholen. Auch das Engagement ist häufig höher, was die Produktivität des neuen Mitarbeiters steigert. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Ziel besprechen, das angemessen erscheint. Auf diese Weise ist eine Ausrichtung möglich.
Beispiel einer Reaktion: Eine Führungskraft zu werden, ist mein primäres berufliches Ziel. Ich habe erst kürzlich meine Projektmanagementkarriere begonnen, aber ich hatte bereits die Ehre, mehrere herausragende Teams zu inspirieren und zum Sieg zu führen. Das hat meine Liebe zur Führung genährt, was einer der Gründe war, warum ich diese Gelegenheit ergreifen wollte. Ich kann meine technischen Fähigkeiten effektiver einsetzen und mehr Zeit für das Projektmanagement aufwenden, was mich meinem langfristigen Ziel, eine Führungsposition zu erreichen, einen Schritt näher bringt.
#7. Halten Sie die Organisation aufrecht, während Sie gleichzeitig mehrere Projekte betreuen?
Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie Ihre Zeit priorisieren und organisieren, um produktiv und effizient zu sein. Sie möchten wissen, ob Sie eine Methode zur Verwaltung Ihrer Arbeitsbelastung haben, die von den Arbeitsabläufen und Zeitplänen des Unternehmens getrennt ist. Betonen Sie unbedingt Ihre Achtung und Einhaltung von Fristen.
Beispiel: „Ich bin daran gewöhnt, mit Aufgaben zu jonglieren, weil ich bei meinem derzeitigen Job routinemäßig zwischen dem Programmieren einer Softwareanwendung und der nächsten hin und her wechsle. Ich weise bestimmten Aufgaben Zeit zu und verwende die Timeboxing-Technik, um sicherzustellen, dass sie alle erledigt sind. Es hilft mir, Prioritäten zu setzen, was zuerst erledigt werden muss, und hält mich für die alltäglicheren Aufgaben verantwortlich, die ich unter Kontrolle habe.
#8. Wie sind Sie im vergangenen Jahr intellektuell gewachsen?
Diese Abfrage kann aufgrund der Pandemie auftreten. Arbeitgeber sind neugierig, wie verschiedene Mitarbeiter ihre Freizeit nutzen. Sie müssen keine Angst haben, diese Frage zu beantworten, wenn Sie keine Zeit damit verbringen, Kurse zu besuchen oder Ihre Fähigkeiten zu üben. Wir lernen aus jeder Erfahrung, die wir haben.
Wenn Sie sich bemühen, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, könnten Sie Folgendes sagen.
Zum Beispiel „Die zusätzliche Zeit auf meinem Teller ermöglichte es mir, mich darauf zu konzentrieren, wohin ich meine Karriere führen möchte.“ Um meine Fähigkeiten zu verbessern und mit dem Denken in meinem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben, nahm ich an vielen Online-Kursen teil und las viele Zeitschriften.
#9. Ihr Lebenslauf erweckt den Eindruck, als hätten Sie sich ein Jahr frei genommen. Würde es Ihnen etwas ausmachen, uns zu sagen, warum?
Kulturen unterscheiden sich darin, wie sehr sie Gap Years betrachten. In manchen Berufen kann ein Gap Year einen negativen Beigeschmack haben (du bist veraltet, weil sich der Markt so häufig ändert).
Anstatt Ihr Gap Year als Rechtfertigung dafür zu verwenden, den Übergang von der Kindheit ins Erwachsenenalter hinauszuzögern, erzählen Sie dem Interviewer, wie es Ihnen geholfen hat, die kompetente Fachkraft zu werden, die Sie heute sind. Je nachdem, wo Sie sich befinden und wie häufig sie auftreten, könnten Arbeitgeber daran interessiert sein, Geschichten darüber zu hören, was Sie getan haben und wie Ihre Erfahrungen Ihnen bei der Vorbereitung auf diese Karriere geholfen haben.
Beispielsweise: „In meinem letzten Jahr an der High School fühlte ich mich noch nicht bereit, meinen Bildungsweg zu wählen, also schrieb ich mich für ein paar Monate in einen Wildniskurs ein, um meine Lebensprioritäten festzulegen.“ Auch wenn es ein wenig unorganisiert erscheinen mag, konnte ich durch die Zeit, die ich investiert habe, viele gewinnen neue Fähigkeiten, wie z. B. die im Zusammenhang mit Führung, Kommunikation usw. Ihr Abschluss) wäre die ideale Besetzung für mich, um in dieser Zeit meinem Interesse nachzugehen.
#10. Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?
Arbeitgeber sind neugierig zu wissen, ob Sie aktiv eine Anstellung bei ihnen suchen, von einem Personalvermittler auf die Stelle aufmerksam geworden sind oder von einem Mitarbeiter, der bereits im Unternehmen ist, auf die Stelle verwiesen wurden. Sie wollen wissen, wie Sie sie entdeckt haben.
Wenn Sie jemand für die Position empfohlen hat, erwähnen Sie seinen Namen. Machen Sie keine Vermutungen über das Wissen des Interviewers über die Empfehlung. Sie sollten wahrscheinlich fortfahren, indem Sie Ihre Beziehung zu der Person beschreiben, die die Empfehlung abgegeben hat. Sagen Sie es zum Beispiel, wenn Sie schon einmal mit Mike (der Person, die Sie empfohlen hat) zusammengearbeitet haben oder wenn Sie ihn bei einem Networking-Event bei einem Kaffee getroffen haben, um sich selbst mehr Glaubwürdigkeit zu verleihen. Wenn Mike, der im Unternehmen arbeitet, Ihnen vorgeschlagen hat, sich zu bewerben, erklären Sie bitte, warum er der Meinung ist, dass Sie hervorragend passen würden.
Ich bin auf die Stelle aufmerksam geworden, weil ich das Profil Ihres Unternehmens auf LinkedIn schon lange verfolge. Ich bin sehr gespannt auf Ihre Arbeit in den Bereichen X, Y und Z, daher wollte ich mich unbedingt bewerben. Da die erforderlichen Fähigkeiten mit denen übereinstimmen, über die ich derzeit verfüge, scheint dies eine großartige Gelegenheit für mich zu sein, Ihre Ziele voranzutreiben, und der ideale nächste Schritt in meiner Karriere.
Was sind die 5 schwierigsten Interviewfragen für Manager?
Es kann schwierig sein, die Arten von Fragen vorherzusagen, die während eines Vorstellungsgesprächs für Manager gestellt werden. Einige Fragetypen für Vorstellungsgespräche ändern sich nie, obwohl sie je nach Beruf und Branche stark variieren können. Arbeitgeber sind ständig auf der Suche nach Mitarbeitern, die effektiv zusammenarbeiten können, Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und zeigen, dass sie die ideale Person für den Job sind.
#1. Bitte beschreiben Sie sich
Fast alle Vorstellungsgespräche beginnen mit einer solchen Frage. Es mag nicht immer so aussehen, aber das ist Ihre Chance, sich vorzustellen und dem Interviewer einen kurzen Überblick über Ihren beruflichen Hintergrund zu geben. Diese Frage eröffnet normalerweise Vorstellungsgespräche und gibt Ihnen die Möglichkeit, einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen. Interviewer entscheiden häufig in den ersten fünf Minuten, ob sie für die Position geeignet sind oder nicht, was ihre Entscheidungsfindung während des gesamten Interviews beeinflussen kann.
#2. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt oder einen Fehler gemacht haben und wie Sie damit umgegangen sind
Erholen Sie sich, nachdem Sie einen Fehler gemacht haben. Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie sich vor allem daran erinnern, Ihre Fehler mit Bedacht auszuwählen.
Jeder irrt gelegentlich. Es wird erwartet, dass ein neuer Mitarbeiter irgendwann einen Fehler macht, und das ist in Ordnung, besonders wenn Sie ihn einstellen. Wir alle sind Menschen. Entscheidender ist jedoch, wie Sie vorgehen.
#3. Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie mit einem herausfordernden Kollegen fertig werden mussten, und was Sie getan haben
In einem Unternehmen wird es immer einen herausfordernden Kollegen geben. Der Interviewer möchte wissen, wie Sie mit Konflikten umgehen, was eine weitere herausfordernde Frage ist, da Sie äußerst vorsichtig sein müssen, wie Sie reagieren.
#4. „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“
Diese Frage kann nicht beantwortet werden, da in fünf Jahren alles passieren und sich ändern kann. Sie meinen aufrichtig: „Könnte ich darauf vertrauen, dass Sie lange bei dieser Firma bleiben, wenn ich Sie anheuere?“ Vermeiden Sie daher Antworten wie „Ich habe vor, bis dahin in Rente zu gehen“ oder „Ich möchte mein eigenes Unternehmen führen“.
Indem Sie angeben, dass Sie sich einen soliden Ruf als jemand erarbeiten möchten, der zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, können Sie ihm eine Antwort geben, die seinen Bedürfnissen entspricht.
#5. Was ist Ihr Grund für einen Jobwechsel?
Wenn Sie sich im Umsiedlungsprozess befinden oder dies Ihre erste Anstellung nach dem Militärdienst sein wird, kann es ziemlich einfach sein, diese Frage zu beantworten. Wenn nicht, möchten sie trotzdem wissen, warum Sie den Job wechseln möchten, nicht nur, weil Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber vielleicht nicht mögen. Konzentrieren Sie sich auf die richtigen Begründungen; geeignete Instanzen umfassen:
- Um sich auf ein neues Unterfangen einzulassen
- Um die Karriere voranzutreiben
- Lediglich eine bessere Chance, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen einzusetzen
Interviewfragen für Manager: Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Anhand dieser Beispiele können Sie sich ein Bild von der strukturierten Antwort machen. Sie zeigen, dass Sie an diese Fähigkeit glauben und sie nutzen werden, um in dieser besonderen Rolle erfolgreich zu sein.
#1. Zusammenarbeit
Ich bin ein toller Teamplayer. Gut im Team zu arbeiten, war schon immer eine meiner besten Eigenschaften. Ich lernte meine Fähigkeit, andere unter Druck zu motivieren, während ich als Marktforschungsanalyst an einem Projekt arbeitete, das zahlreiche Interessengruppen, Fokusgruppen und umfangreiche Feldforschung umfasste. Der Kunde hat unsere Empfehlungen umgesetzt, um ein ökologisch und ökonomisch nachhaltiges Produkt zu entwickeln.
#2. Detail orientiert
Als Ersteller von Inhalten entwickle ich gerne frische Ideen, wie wir mit unserem Publikum in Kontakt treten können. Aber meine Liebe zum Detail ist das, wofür ich am bekanntesten bin. Ich denke viel über die Wortwahl nach, weil sie eine Komposition von ausgezeichnet zu großartig machen kann (und ich verpasse nie eine Deadline). Meine Blogs und Artikel haben in der Google-Suche häufig einen hohen Rang und erhalten viel Traffic.
#3. Ein positiver Ausblick
Eines meiner Talente ist zweifellos meine positive Einstellung. In den letzten zehn Jahren habe ich als Nachhilfelehrerin, Gesundheitshelferin und Kellnerin gearbeitet – alles Positionen, die viel Durchhaltevermögen und Energie erfordern. Ich kann ein Problem aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten und mit meinen Patienten, Studenten und Klienten sympathisieren, um ihre Anforderungen jederzeit zu verstehen.
Wie reagieren Sie, wenn Sie die Antwort auf die Interviewfragen des Managers nicht kennen?
#1. Sei geduldig
Prioritäten zuerst: Erklären Sie, dass Sie die Anfrage in Betracht ziehen und dass sie gestellt wurde. Einfach sagen: „Hmm … das ist eine wunderbare Frage. Sie können sagen: „Lassen Sie mich darüber nachdenken, während ich meine ersten Ideen zur Behandlung des Themas durcharbeite.
Dies im Hinterkopf zu behalten ist von entscheidender Bedeutung, da es sich natürlich anfühlt, Gesprächspausen mit Worten zu füllen, um peinliche Stille zu vermeiden. Achte darauf, dass du Zeit hast, deine Gedanken zu sammeln, bevor du sprichst, damit du nicht versehentlich zeigst, dass du verblüfft bist.
#2. Haben Sie einen Backup-Plan
Natürlich kann gelegentlich eine Frage auftauchen, die allen Versuchen des Verzögerns, lauten Denkens oder Umlenkens trotzt. Sie können nicht einfach Fragen durcharbeiten, die Definitionen oder Verständnis von Ideen erfordern, mit denen Sie nicht vertraut sind. Um diese Fragen zu beantworten, nutzen Sie Ihre Recherchen über die Organisation und den Sektor, in dem sich die Position befindet.
#3. Sei zuversichtlich
Stehen Sie zu und lenken Sie das Gespräch auf ein Thema, mit dem Sie sich wohlfühlen, wenn Sie mit einer Frage konfrontiert werden, die Sie wirklich nicht beantworten können. Sie können vielleicht nicht speziell über eine bestimmte Fähigkeit sprechen, aber wenn Sie sie mit anderen Fähigkeiten in Verbindung bringen können, werden Sie viel besser abschneiden, als einfach zu sagen, dass Ihnen die gewünschte Fähigkeit fehlt.
Stellen Sie sich das Szenario vor, in dem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, für die Erfahrung im Social-Media-Marketing erforderlich war, und danach dazu befragt wurden. Versuchen Sie, die Antwort auf etwas zu konzentrieren, mit dem Sie Erfahrung haben, wenn Sie es nicht haben.
Zusammenfassung
Wenn Sie diese Interviewfragen und -antworten für Manager studieren, ist es wichtig, daran zu denken, dass Sie sicherstellen sollten, dass Ihre Antworten auf die Bedürfnisse des Unternehmens und nicht auf Ihre eigenen zugeschnitten sind.
Bewerbungsgespräche von Managern und Antworten auf Interviewfragen sollten auf die Organisation zugeschnitten sein, mit der Sie sprechen. Sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass der Personalchef beeindruckt wird, indem Sie direkt auf seine Bedürfnisse eingehen.
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Bibliographie
