Der Lernprozess ist dynamisch und verändert sich ständig. Wann immer es einen Wissens- oder Technologiedurchbruch gibt, ist es zwingend erforderlich, dass die Lehrressourcen entsprechend aktualisiert werden. Es ist nicht so einfach, Lehrbücher zu aktualisieren oder neue Materialien zum Unterricht hinzuzufügen. Viele Menschen müssen den gesamten Lernprozess neu gestalten, bevor sie das Gelernte aufnehmen und sich daran erinnern können. Hier ist die Expertise eines Instruktionsdesigners von unschätzbarem Wert. Wenn es um Bildung geht, spielt ein Lehrdesigner eine Schlüsselrolle. In ihren Zuständigkeitsbereich fallen Schulungsressourcen wie Leitfäden für Lehrer und Schüler sowie Kursänderungen und -entwicklungen. In diesem Artikel befassen wir uns mit den Kursanforderungen, dem Zertifikat, der beruflichen Stellung und der Gehaltsspanne für einen Lehrdesigner.
Zunächst müssen wir das Lehrdesign definieren und seine Ursprünge untersuchen, bevor wir beginnen können zu verstehen, wer ein Lehrdesigner ist.
Kurze Geschichte des Lehrdesigns
Als während des Zweiten Weltkriegs Tausende von Menschen schnell eine neue Fähigkeit erlernen mussten, wurde der Grundstein für die Unterrichtsgestaltung gelegt. Um den Soldaten zu helfen, diese komplizierten Aufgaben besser zu verstehen und auszuführen, wurden sie in ihre Einzelteile zerlegt. Später wurde diese Idee erweitert und bildete den Bereich der Unterrichtsgestaltung, der Pädagogik, Psychologie und Kommunikation integriert, um die erfolgreichsten Unterrichtspläne für einzelne Schüler oder Schülergruppen zu erstellen. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da dadurch sichergestellt wird, dass die Studierenden den Unterricht in einer Form erhalten, die für sie effektiv und sinnvoll ist, und so das Behalten und Anwenden des Kursmaterials verbessert wird.
Einfach ausgedrückt ist Lehrdesign der Prozess der Erstellung von Bildungsressourcen. Der Umfang dieser Disziplin geht jedoch weit über die Entwicklung von Kursmaterialien hinaus; Dazu gehört auch die Untersuchung, wie Schüler lernen, und die Identifizierung der Unterrichtsstrategien, die am erfolgreichsten sind, um die gewünschten Lernergebnisse zu erzielen. Die Prinzipien der Unterrichtsgestaltung betreffen die Entwicklung, Produktion und Verteilung von Bildungsressourcen für Lernende jeden Alters und jeder Herkunft, vom Vorschulkind bis zum leitenden Angestellten.
Pädagogen und Administratoren, die sich auf Lehrdesign spezialisieren möchten, tun gut daran, einen Master of Science in Education (MSEd) mit Schwerpunkt auf Lerndesign und -technologie zu erwerben. Absolventen dieses Programms werden darauf vorbereitet, Lehrmaterialien für eine Vielzahl von Studierendengruppen und Lernumgebungen zu entwerfen, umzusetzen und zu bewerten. Um das MSEd-Programm anwendbarer zu machen, werden die Studierenden aufgefordert, auf ihre eigenen beruflichen Erfahrungen zurückzugreifen.
Fahren wir dann mit der Definition dieses Berufs fort.
Wer ist ein Instructional Designer?
Ein Instruktionsdesigner entwirft und entwickelt Materialien, Handlungsmöglichkeiten, Schulungen und andere Lösungen, um den Erwerb von neuem Wissen oder realen Fähigkeiten unter Verwendung von Lerntheorie und einem Systemansatz zu fördern.
Darüber hinaus sind Präsentationsmaterialien, Leitfäden für Teilnehmer, Handouts und Arbeitshilfen oder andere Ressourcen nur einige der Lehrmaterialien, die ein Lehrplaner für ein Schulungsprogramm erstellt. Sie müssen auch feststellen, ob das Training im Hinblick auf die erklärten Ziele erfolgreich war und ob es aufgrund der Trainingslösung nachweislich zu einer Verhaltensänderung kam.
Ein Instruktionsdesigner führt eine Bedarfsanalyse durch, bevor er mit der Kursgestaltung und -entwicklung beginnt, um herauszufinden, welche Ziele die Interessengruppen verfolgen, wenn die Schulung tatsächlich erforderlich ist, und welche Anforderungen an die Lernveranstaltung gestellt werden. Die Ergebnisse einer Anforderungsanalyse verraten Ihnen:
- Organisatorische Bedürfnisse und Ziele
- Alles, was Sie wissen müssen, um Ihre Arbeit zu erledigen und Ihre Zertifizierungen zu erhalten
- Die Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Trainee durch das Programm erworben haben sollte.
- Anforderungen und Profil der Lernenden
Darüber hinaus ist die Nutzung der Taxonomie von Bloom ein Ansatz zur Ermittlung von Schulungsanforderungen und -zielen. Blooms Taxonomie ist ein Rahmenwerk zur Beschreibung und Differenzierung von Bildungsstufen. Die Persönlichkeit eines Menschen besteht aus drei Facetten: seinem Geist, seinen Emotionen und seinem Körper. Der Entwicklungsprozess eines Kurses kann beginnen, sobald ein Lehrplaner diese Daten gesammelt und analysiert und ein Verständnis für die gewünschten Ergebnisse und Ziele der Lernveranstaltung gewonnen hat. Ein Lehrdesigner muss viele Methoden analysieren und die besten auswählen, um das Lernen und Behalten der Schüler zu fördern.
Was macht ein Lehrdesigner?
Wenn Sie online von einem neuen Produkt erfahren, denken Sie an die Menschen hinter den Kulissen? Es sind nicht nur Akademiker und diejenigen, die mit Computern arbeiten. Sie können auch den Instruktionsdesignern für ihre Beiträge zur Qualität und Zugänglichkeit der von Ihnen verwendeten Lernressourcen danken.in
Beim Entwerfen von Spielen, Tutorials oder Artikeln sucht ein Instruktionsdesigner nach Wissenslücken und entwickelt Methoden, um diese zu schließen. Um sicherzustellen, dass ihre Schüler für die bevorstehenden Herausforderungen gerüstet sind, arbeiten sie außerdem mit Fachspezialisten zusammen, um den Unterricht zu gestalten und Beurteilungen durchzuführen. Aufgrund ihrer Fachkenntnisse sowohl in Technologie als auch in Bildung müssen Lehrdesigner die Entwicklungen in beiden Sektoren überwachen.
Darüber hinaus wird ein Instructional Designer von Hochschulen und Unternehmen eingesetzt, die Studenten, Fakultäten oder Mitarbeiter in der ordnungsgemäßen Verwendung eines bestimmten Tools oder Produkts unterweisen müssen. Unabhängig davon, ob sie bei einem privaten Unternehmen oder einer Schule angestellt sind, verbringen Lehrdesigner einen Großteil ihrer Zeit im Büro. Infolgedessen muss ein Instruktionsdesigner sowohl selbstmotiviert als auch in der Lage sein, gut im Team zu arbeiten, da seine Arbeit oft eine Kombination aus Einzel- und Gruppenarbeit beinhaltet.
E-Learning und Technologie-Konsumenteninteraktion in Unternehmen und akademischen Einrichtungen werden den Bedarf an Lehrdesignern erhöhen. Wenn es darum geht, die Öffentlichkeit über diese innovativen Tools aufzuklären, ist ein Lehrdesigner eine unschätzbare Ressource. Je nach Leidenschaft und Fähigkeiten können Lehrplaner in Führungspositionen oder sogar in die Lehrplanentwicklung aufsteigen. Für sie kommen sowohl eine Vollzeitbeschäftigung als auch eine Teilzeitbeschäftigung als selbstständiger Unternehmer infrage.
Ist Instructional Designer ein stressiger Job?
Trotz der Tatsache, dass jeder Job seinen Anteil an stressigen Ereignissen hat, ist das Arbeitsumfeld, in dem Sie als Instructional Designer arbeiten, relativ ruhig.
Es beeinträchtigt nicht Ihr Privatleben und gibt Ihnen viel Zeit, andere Hobbys zu erkunden, Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen oder einfach das Leben im Allgemeinen zu genießen. Und trotz des hohen Verdienstpotenzials entscheiden sich viele Lehrdesigner stattdessen für eine Karriere als unabhängige Auftragnehmer.
Lehrplan für Designer
In jeder Rangliste der „heißesten Online-Jobs“ steht Instructional Designer an erster Stelle. Das liegt daran, dass die Unterrichtsgestaltung als Disziplin jede andere Art von Arbeit in der Belegschaft beeinflusst. Wenn es um den Entwurf von Systemen, die Erstellung von Materialien und die Bewertung ihrer Wirksamkeit geht, übernimmt ein Lehrdesigner alles. Ein Instruktionsdesigner organisiert die Kursmaterialien und weist die Studierenden in die Fähigkeiten ein, die sie zur Erledigung ihrer Aufgaben benötigen. Aus diesem Grund besteht eine so hohe Nachfrage nach Informationen zu den besten derzeit verfügbaren Lehrdesignprogrammen.
Was ist ein Instructional Designer-Kurs?
Ein Kurs zum Lehrdesigner ist ein Kurs, der alle entscheidenden Fähigkeiten vermittelt, die Lehrdesigner bei der Entwicklung ihrer Berufe unterstützen. Darüber hinaus bietet es ein umfassendes Verständnis der Ursprünge und Entwicklung des Lehrdesigns sowie der Leitprinzipien und Merkmale der Erstellung von Lehrmaterialien.
Ein Kurs in Instructional Design soll Ihnen dabei helfen, die praktische Anwendung verschiedener Kompetenzen und Fähigkeiten zu verbessern, einschließlich Modi und Modelle des Instructional Designs, des Entwerfens und Erstellens von E-Learning-Materialien und anderer verwandter Themen.
Hier sind einige der Ausbildungsdesignerkurse, die Sie bei der Wahl dieses Berufs berücksichtigen sollten.
#1. Lernen, online zu unterrichten
Dieser kostenlose Designer-Instruktionskurs für Anfänger wird von der University of New South Wales, Sydney, angeboten und auf Coursera gehostet. Für nur 49 US-Dollar können die Teilnehmer jedoch ein Zertifikat erwerben, das in Bewerbungen aufgenommen werden kann (für diejenigen, die es benötigen, ist finanzielle Unterstützung verfügbar). Der Kurs konzentriert sich auf Bildungstechnologie und Online-Unterrichtsstrategien, um potenziellen Pädagogen beim Erlernen des Online-Unterrichts zu helfen.
Außerdem kann dieser Lehrdesign-Kurs in 18 Stunden Selbststudium abgeschlossen werden, wodurch er für Fachleute geeignet ist, die sich bereits an ihren 9-to-5-Zeitplan halten. In jeder der fünf wöchentlichen Sitzungen dieses Kurses werden Fallstudien, Aufgaben und Tests angeboten.
Die Eindrücke eines Lernenden von der Klasse sind wie folgt:
Die Informationen und die Möglichkeit, mich mit anderen Pädagogen und Trainern zu vernetzen, haben mich an dem Kurs interessiert gehalten.
#2. Projektmanagement
Zeitmanagement und effektive Teamarbeit sind bei der Unterrichtsgestaltung unerlässlich, um Fristen einzuhalten und das Budget einzuhalten. In Projektmanagementkursen lernen Sie, wie Sie Ihre Talente systematisch einsetzen, um Ihre Ziele zu erreichen. Ausrichtung der Projektarbeit an Lehrzielen und Lernzielen; Festlegung eines Arbeitsumfangs; Erstellung genauer Zeit- und Kostenschätzungen; Sich selbst und andere bei der Sache halten; Kommunikation von Projektplänen mit Kunden und anderen Interessengruppen; sind alles Beispiele für die Fähigkeiten, die Projektmanagement ausmachen.
Die Entwicklung von Projektmanagement-Fachwissen kann in umfassendere „Einführungskurse“ eingebunden werden, und an einigen Schulen sind möglicherweise spezielle „Projektmanagement für Lehrdesigner“ oder „Projektmanagement“-Lerndesignkurse verfügbar. Zielausrichtung, Planung, Aufgabenanalyse sowie formative und summative Beurteilungen werden verwendet, um eine Lernerfahrung zu schaffen.
#3. Inhaltspflege
Die Kuratierung digitaler Inhalte erfordert eine bewusste Strategie, die Bedenken hinsichtlich Zugänglichkeit, Inklusion und Vielfalt berücksichtigt. Online-Kurse sind jedoch auf digitale Ressourcen angewiesen und erreichen mehr Studierende. Open Educational Resources (OER), Creative Commons (CC)-Lizenzierung und Universal Design for Learning (UDL) sind einige Beispiele für Ressourcen und Praktiken, die in Kursen zu diesen Themen besprochen werden können.
Erfahren Sie, wie Sie Online-Kurse erstellen und digitale Inhalte nutzen, die aktuelle Best Practices, Barrierefreiheitsgesetze, ethische Designaspekte sowie adaptive und unterstützende Technologien berücksichtigen, um sich besser auf die Lernumgebung der Zukunft vorzubereiten. Beispiele für geeignete Studienleistungen sind die Titel „Inclusive Design“ und „Designing for Accessibility“.
#4. Führung
Führungskurse im Lehrdesign vermitteln den Studierenden den theoretischen Hintergrund, die praktische Erfahrung und die kommunikativen Werkzeuge, die sie benötigen, um Projekte, Ergebnisse und Stakeholder in allen Funktionsbereichen zu verwalten. Es gibt weitere Programme zum Thema digitale Führung, einschließlich der Frage, wie Designer neue Initiativen etablieren und Organisationen verbessern können.
Führungskurse können ein breites Themenspektrum abdecken, von der effektiven Führung aus der Ferne bis hin zu einer Untersuchung der für die Durchsetzung von Barrierefreiheits- und Zertifizierungsanforderungen zuständigen Behörden. Zu den verfügbaren Kursen gehören beispielsweise „Leading Diverse Teams and Organizations“ und „Leadership in Virtual Learning“.
#5. Learning Design Basic: Pädagogik in der Praxis
Dieser OpenLearning-Kurs ist ebenfalls kostenlos und perfekt für Anfänger. Die Dauer ist zwischen 5 und 15 Stunden verhandelbar. Das OpenLearning-Team vermittelt die Grundlagen einer guten Lerngestaltung, die auf jede Unterrichtssituation angewendet werden kann.
In diesem Kurs wenden Sie den konstruktivistischen Bildungsansatz an, um effektive Lernstrategien zu entwickeln. Sie arbeiten außerdem an einem Unterrichtsdesignprojekt, das auf reale Unterrichtssituationen angewendet werden kann. Darüber hinaus kann für einen Aufpreis von 50 $ ein individuelles Zertifikat hinzugefügt werden.
#6. Gamifizierung
Dieser Lehrdesignerkurs für Fortgeschrittene wurde von Coursera zusammen mit der berühmten Wharton School entwickelt und ist kostenlos zugänglich. Ein weiterer Vorteil ist die Leitung von Kevin Werbach, Professor für Rechtswissenschaften und Wirtschaftsethik. Gamification, eine Taktik, die Elemente des digitalen Spieledesigns mit Problemen mit sozialen Auswirkungen verbindet, ist das Hauptthema dieser Schulung.
Die für die Beendigung des Rennens erforderliche Zeitspanne ist mit rund 17 Stunden verhandelbar. Für Vorträge stehen Untertitel in mehreren Sprachen zur Verfügung, darunter Arabisch, Ukrainisch, Chinesisch und andere. Das Hinzufügen des Zertifikats zu Ihrem LinkedIn-Profil kostet 95 US-Dollar (Stipendien sind verfügbar).
Das Folgende ist der Kommentar eines Studenten:
Ich habe gelernt, neue Konzepte schnell zu erfassen und in der realen Welt umzusetzen. Heute unterscheide ich mich von der Masse der Qualifikationen, die ich erworben habe.
Welche Fähigkeiten müssen Sie mitbringen, um ein Lehrdesigner zu sein?
Es besteht ein wachsender Bedarf an Lehrdesignern, da immer mehr Pädagogen und Trainer auf digitale Tools zurückgreifen, um ansprechende Kursmaterialien zu entwickeln. In den letzten Jahren haben cloudbasierte Lernmanagementsysteme die Klassenzimmer vor Ort als gängigste Form der Bildungsvermittlung abgelöst. Für jemanden, der eine Karriere im Lehrdesign anstrebt, ist es nicht mehr „gut genug“, die Grundlagen der Lerntheorie zu kennen. Heutige Fachleute müssen Best Practices für den Einsatz von Technologietools erlernen, um großartige Benutzerinhalte zu erstellen.
Wenn Sie außerdem eine Leidenschaft für Lernen und Lehren sowie für Forschung und Multimedia-Design haben, könnte die Ausbildung zum Lehrdesigner der perfekte Karriereschritt für Sie sein. Um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein, benötigen Lehrdesigner jedoch ein breites Spektrum an Fähigkeiten. Es ist möglich, dass jeder, vom angehenden Lehrdesigner bis zum erfahrenen Experten, davon profitieren könnte, sein Handwerk zu verfeinern. Hier sind die besten Fähigkeiten, die ein Lehrdesigner benötigen muss, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein.
#1. Kenntnisse in der Lernmodelltheorie
In vielen Stellenausschreibungen für Lehrdesigner werden „Lernmodelle“ immer noch als eine der drei wichtigsten Anforderungen aufgeführt. Das ADDIE-Modell, Blooms Taxonomie des Lernens und Kirkpatricks Ebenen der Trainingsbewertung sind nur einige davon. Bei vielen Ausbildungs- und Entwicklungsberufen ist es üblich, dass Bewerber „mit den Methoden der Erwachsenenbildung vertraut sein müssen“. Der Mensch profitiert von einem umfassenden Verständnis der optimalen Lernmethoden, einschließlich der Anwendung integrativer Technologie.
#2. Erwerb von Fachwissen in Präsentationstools
Die Erstellung von Lernmodulen ist nur ein Teil der Arbeit eines Pädagogen; Manchmal werden sie auch mit der Erstellung von Filmen, Live-Schulungen, Webinaren und anderen Inhalten beauftragt. Kandidaten mit ausgeprägten Design- und Skripterstellungs-/Videoproduktionsfähigkeiten haben neben denjenigen, die Ideen für Lernmaterialien auf Whiteboards schreiben und Präsentationsfolien und Handouts erstellen können, gute Chancen, eingestellt zu werden. Lesen Sie auch VISUAL DESIGNER: Bedeutung, was sie tun, Gehalt, Software und Unterschiede.
#3. Verlangen nach Wissen
Lehrplaner sollten neugierige, wissbegierige und enthusiastische Lernende sein, die ihren Schülern diese Begeisterung vermitteln können. Sie müssen in der Lage sein, über den Tellerrand zu schauen und echte Experten in ihrer Branche zu sein. Insbesondere sollten sie sich selbst und ihre Mitschüler dazu drängen, die Ergebnisse ihrer Schüler zu verbessern. Diese Begeisterung hat viele Lehrdesigner zu erfolgreichen Karrieren als Schriftsteller, Redner und Branchenpioniere geführt.
#4. Schnelle berufliche Entwicklung
Nur durch die Weiterentwicklung der eigenen Karriere können Spitzenkandidaten in den Bereichen Bildung und Design ihr Bestes für eine Organisation geben. Dies erfordert eine ständige Verbesserung durch die Einführung neuer Methoden. Kandidaten für Positionen im Bereich Instructional Design sollten darauf achten, anhand welcher Maßstäbe sie ihre eigene Leistung beurteilen.
Außerdem sollten sich Kandidaten für Positionen in den Bereichen Bildung und Design nicht auf die obige Liste beschränken. Weitere wünschenswerte Eigenschaften sind Originalität, Teamfähigkeit und Führungspotenzial. Um Lehrdesigner zu werden, müssen Sie die meisten der folgenden Fähigkeiten aus früheren und aktuellen Jobs sicher nachweisen.
#5. Überdurchschnittlich guter verbaler Austausch
Effektive Kommunikation ist für jeden Instructional Designer unerlässlich. Fachleute auf dem Gebiet des Lernens und der Entwicklung stehen oft vor der Herausforderung, schwierige Konzepte zum Nutzen ihres Publikums zu vereinfachen. Dies umfasst die Produktion und Verbreitung von Medien über viele Interaktionskanäle.
#6. Künstlerische und schauspielerische Fähigkeiten
In fast jeder Anzeige für einen eLearning-Spezialisten oder einen Instructional Designer wird die Verwendung visueller Designsoftware wie Articulate, Canva, Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, WordPress und andere hervorgehoben. Leider verfügt jedoch nicht jeder über die kreativen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein Storyboard zu erstellen, Ideen zu visualisieren und Informationen auf interessante Weise zu vermitteln.
Zertifikat für Lehrdesigner
Eine der Top-Karrieren im Moment ist die eines Instruktionsdesigners. Es wird gut bezahlt, hat einen hohen sozialen Status und scheint eine gute Mischung aus Routine und kreativer Arbeit zu bieten. Ausweise sind sehr gefragt, und da Fernunterricht und Telearbeit zunehmen, wird auch die Nachfrage steigen.
Ein Beruf als Lehrdesigner kann lohnend sein, aber es kann schwierig sein zu bestimmen, welche Fähigkeiten im Bereich Lehrdesign unbedingt erworben werden müssen. Selbst E-Learning-Experten verstehen möglicherweise nicht, was ein Ausweis täglich leistet.
Wenn Sie als Instruktionsdesigner arbeiten möchten, ist es eine gute Idee, sich weiterzubilden und möglicherweise sogar ein Zertifikat in diesem Bereich zu erwerben. Hier finden Sie das Lehrdesigner-Zertifikat, das Sie erwerben können.
#1. Zertifikat für E-Learning-Unterrichtsdesign und -entwicklung
Berufstätige, die über den Einstieg oder die Weiterentwicklung ihrer Karriere im Bereich Lehrdesign nachdenken, können vom Zertifikatsprogramm des College of Education der Oregon State University profitieren. Um die Qualifikation zu erwerben, müssen Fachkräfte fünf separate Kurse absolvieren, von denen einer ein Lernpraktikum sein muss. In den Teilkursen werden effektive E-Learning-Methoden, Unterrichtstechnologien und Designideen behandelt. Sobald ein Instruktionsdesigner alle fünf Kurse absolviert hat, erhält er ein Zertifikat. Das College empfiehlt, dass Fachkräfte ohne Erfahrung in der Unterrichtsgestaltung die Kurse in aufeinanderfolgender Reihenfolge absolvieren, eine Anwesenheit ist jedoch nicht erforderlich.
#2. Zertifikat für Lehrdesigner
Wer seine Karriere im Lehrdesign und in der Kursentwicklung vorantreiben möchte, kann vom Zertifizierungsprogramm des Online Learning Consortium profitieren. Das Programm besteht aus vier 16-wöchigen Kursen, die ein Instruktionsdesigner absolvieren kann, um die Zertifizierung zu erhalten. Der Ansatz der Kurse zur Lehrgestaltung ist umfassend und umfasst unter anderem Themen wie die Überprüfung der Kursqualität, berufliche Grundlagen und die Erstellung neuer Kurse. Wer alle vier Kurse belegt und im Abschlusstest mindestens 90 % erreicht, erhält das Zertifikat. Darüber hinaus müssen Zertifikatskandidaten mindestens ein Jahr im Bereich der Online-Kursentwicklung gearbeitet haben, bevor sie sich bei der Organisation bewerben können.
#3. Zertifikat für Instructional Design Models
Der Erwerb eines Zertifikats der International Society for Educational Technology in Lehrdesign kann Fachleuten dabei helfen, ihre Fähigkeiten bei der Gestaltung effektiver Online-Kurse zu entwickeln. Ein Lehrdesigner, der diese Qualifikation anstrebt, muss einen Kurs absolvieren, der sowohl die Theorie als auch die Praxis des Lehrdesigns abdeckt. Es handelt sich um einen Online-Kurs zum Selbststudium mit 10 Modulen, die Fachleute bearbeiten können, wann immer sie Zeit haben. In diesen Segmenten werden auch die Ursprünge und die Entwicklung der Online-Bildung sowie konventionelle Paradigmen der Unterrichtsgestaltung behandelt. Für den Erwerb des Zertifikats ist lediglich die Absolvierung der Module durch den Instruktionsdesigner erforderlich.
#4. Zertifizierter Instruktionstrainer
Lehrplaner, die im Bereich Gesundheit und Sicherheit in Unternehmen tätig sind, könnten darüber nachdenken, diese Qualifikation beim Board of Certified Safety Professionals (BCSP) zu erwerben. Mit diesem Zertifikat wird die Fachkompetenz des Inhabers im Bereich Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschulung bescheinigt. Die Zertifizierung steht Instruktionsdesignern zur Verfügung, die eine Prüfung mit 100 Fragen erfolgreich absolvieren. Um ein BCSP zu werden, müssen Sie mindestens 135 Stunden lang in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit oder Umwelt unterrichtet oder geschult haben. Darüber hinaus müssen sich Fachkräfte nach fünf Jahren in einem Bereich erneut zertifizieren lassen.
#5. Zertifizierter Experte für Talententwicklung
Fachleute, die an der Talententwicklung beteiligt sind – was die Schulung von Mitarbeitern in neuen Fähigkeiten zur Steigerung von Produktivität und Engagement umfasst – können diese Zertifizierung von der Association for Talent Development (ATD) erwerben. Der Erhalt dieser Zertifizierung zeigt Arbeitgebern, dass Sie verstehen, wie Sie Talententwicklungsansätze einsetzen können, um Ihre Belegschaft zu verbessern. Die Zertifizierung wird jedoch erworben, indem sowohl technische Fähigkeiten wie Schulungsdurchführung und Coaching als auch Soft Skills wie Geschäftssinn und Change Management nachgewiesen werden. Sie möchten, dass ihre Mitarbeiter mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich der Talententwicklung haben und im vergangenen Jahr an mindestens 60 Stunden an beruflichen Entwicklungsmaßnahmen teilgenommen haben.
Gehalt für Instructional Designer
Payscale.com berichtet, dass das landesweite Durchschnittsgehalt eines Lehrdesigners in den Vereinigten Staaten 61,000 US-Dollar pro Jahr beträgt. Dies variiert jedoch erheblich, je nachdem, wo Sie sich befinden. Laut Gehaltsberichten auf Glassdoor.com kann das Gehalt eines Lehrdesigners in San Francisco zwischen 60,000 und 103,000 US-Dollar pro Jahr betragen. Darüber hinaus beträgt die durchschnittliche Vergütung für diese Position 79,248 US-Dollar.
Was ist der Unterschied zwischen einem Lehrer und einem Unterrichtsdesigner?
Die Stellenbeschreibung mag wie die eines Lehrers oder Instruktionsdesigners klingen, aber es gibt wichtige Unterschiede, die gemacht werden müssen.
Ob persönlich oder digital, Lehrer schulen ihr Publikum in Echtzeit. Umgekehrt sind Lehrdesigner unsichtbare Profis. Sie entwickeln Kursmaterialien, präsentieren sie aber selten vor einem Live-Publikum.
Zur Veranschaulichung dieser Unterscheidung wird häufig die Baubranche herangezogen. Als Instruktionsdesigner übernehmen Sie in diesem Szenario die Rolle eines Architekten. Sie recherchieren den Standort, die Benutzeranforderungen und andere relevante Elemente. Sobald dies erledigt ist, können Sie mit der Arbeit an den Spezifikationen und detaillierten Zeichnungen des Hauses beginnen.
Lehrer hingegen sind wie die Auftragnehmer, die Ihren Entwurf gemäß Ihren Standards ausführen. Der nächste Schritt besteht darin, die Situation zu beurteilen und auf Grundlage Ihrer Erkenntnisse gegebenenfalls erforderliche Änderungen vorzunehmen.
Sie würden nicht ohne einen Bauplan mit dem Bau eines Hauses beginnen, und Sie sollten auch nicht mit einem Schulungsprogramm beginnen, ohne sich zuvor an anerkannte Standards für die Unterrichtsgestaltung zu halten. Ein Lehrer sollte eine Strategie, Aktivitäten und Ressourcen vorbereiten, bevor er sich auf die Schulung Hunderter von Mitarbeitern konzentriert.
Wie man ein Instructional Designer wird
Sobald Sie festgestellt haben, dass die Arbeit im Lehrdesign gut zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passt, können Sie Schritte unternehmen, um eine lohnende Position in diesem Bereich zu finden.
So bekommen Sie einen Job als Lehrdesigner:
- Studieren Sie die Prinzipien der Unterrichtsgestaltung.
- Erwerben Sie das Know-how der E-Learning-Entwicklung
- Meistern Sie die Kunst der visuellen Komposition und Gestaltung.
- Erstellen Sie ein Portfolio Ihrer Unterrichtsdesignarbeit.
- Kommunizieren Sie mit anderen Kursentwicklern
- Bringen Sie Ihren Lebenslauf in lehrreichem Design in Ordnung.
- Erfolg im Vorstellungsgespräch für einen Instructional Designer
Zusammenfassung
Berufe im Bereich Lehrdesign sind äußerst interessant und zahlreich. In einer Zeit der zunehmenden Automatisierung, der weit verbreiteten Nutzung von Fernarbeit und technologiebedingten Veränderungen in der Branche werden Lehrdesigner von entscheidender Bedeutung sein, um eine kompetente Belegschaft zu erhalten.
Wenn Sie jedoch über den richtigen Hintergrund, die richtigen Ziele und Erwartungen verfügen, kann eine Karriere als Lehrdesigner äußerst erfüllend und befriedigend sein. Unterrichtsdesign ist ein großartiges Berufsfeld, wenn Sie das Klassenzimmer hinter sich lassen und eine Leidenschaft dafür haben, anderen dabei zu helfen, auf positive und lohnende Weise zu lernen.
Häufig gestellte Fragen zum Instruktionsdesigner
Ist der Einstieg in die Lehrgestaltung schwierig?
Ohne einschlägige Erfahrung oder Qualifikationen kann es schwierig sein, den ersten Job als Lehrdesigner zu finden. Aber wenn Sie sich die Mühe machen, zu lernen und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, ist das durchaus möglich.
Wie kann man ohne Erfahrung einen Job als Lehrdesigner bekommen?
Auch ohne Erfahrung können Sie eine Stelle im Lehrdesign erhalten, indem Sie die Technologien verstehen und ein Portfolio erstellen. Sie können sich auch ehrenamtlich bei einer örtlichen Wohltätigkeitsorganisation engagieren oder Ihre Dienste als Lernberater für Ihr Unternehmen anbieten.
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