Wenn Sie eine Karriere in der Psychologie anstreben, könnten Sie daran interessiert sein, mehr über die Ausbildung zum Betriebspsychologen zu erfahren. Diese Experten, die manchmal auch I/O-Psychologen oder Arbeitspsychologen genannt werden, arbeiten mit Unternehmen zusammen, um ihnen beim Aufbau interner Strukturen zu helfen, die die Gesundheit, Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter verbessern. Sie können entscheiden, ob dies der richtige Beruf für Sie ist, indem Sie sich über Arbeitspsychologen und ihre durchschnittliche Bezahlung informieren. In diesem Artikel erklären wir, was Arbeitspsychologie ist, präsentieren durchschnittliche Gehaltsinformationen für Organisationsarbeitspsychologie, diskutieren Jobs in Arbeitspsychologie und definieren die Hauptkriterien, um eine zu werden.
Die Definition der Arbeitspsychologie
Arbeitspsychologie ist angewandte Organisationspsychologie, die verwendet wird, um menschliches Verhalten am Arbeitsplatz zu erforschen und zu verstehen, insbesondere wie Unternehmen arbeiten und wie Mitarbeiter arbeiten. Einschließlich quantitativer und qualitativer Forschung verwendet die Arbeitspsychologie eine Vielzahl wissenschaftlicher Methoden. Es wird am häufigsten verwendet, wenn sich ein Unternehmen in einer Übergangsphase befindet.
Was ist die Arbeit einer Betriebsorganisationspsychologie?
Arbeitsorganisationspsychologie ist die Untersuchung des menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz, um Lösungen für Probleme zu finden, die sich auf das Endergebnis einer Organisation auswirken oder zu einem besseren Arbeitsumfeld führen können. Sofern ein Unternehmen nicht über genügend Ressourcen verfügt, um eine separate Lern- und Entwicklungsabteilung einzurichten, überschneiden sich Jobs in der industriellen Organisationspsychologie manchmal mit Personalfunktionen.
IO-Psychologen führen typischerweise die folgenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten aus:
- Analysieren und bewerten Sie menschliches Verhalten am Arbeitsplatz
- Bestimmen und verbessern Sie die Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit
- Entwicklung von Beurteilungen und Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Arbeitsplätze.
- Verbessern Sie die Fähigkeit von Unternehmen, die besten Kandidaten für verfügbare Positionen einzustellen
Für interne IO-Psychologen können Besprechungen mit dem Management und Top-Führungskräften erforderlich sein. IO-Psychologen, die außerhalb des Unternehmens arbeiten, arbeiten oft mit dem Management und leitenden Angestellten zusammen, die sie einstellen, um bestimmte Probleme zu lösen.
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics (BLS) arbeiten IO-Psychologen in akademischen, staatlichen und Forschungskontexten. Diese Rollen können Management- oder Professorenpositionen in der Wissenschaft, die Erforschung und Analyse von Best Practices in Unternehmen und sogar die Arbeit von ihrem Computer aus umfassen.
Die Rolle der Arbeitspsychologie am Arbeitsplatz
Arbeitspsychologen arbeiten mit der Personalabteilung einer Organisation zusammen, um zu beobachten, wie sich die Mitarbeiter bei der Arbeit verhalten, die Verfahren und Praktiken der Organisation zu bewerten und Verbesserungsmöglichkeiten vorzuschlagen. Die folgenden sind die Hauptbereiche der Arbeitspsychologie:
#1. Rekrutierung.
Arbeitspsychologen unterstützen die Personalabteilung bei der Erstellung von Rekrutierungsstrategien und der Personalauswahl. Dazu gehören das Erstellen von Stellenausschreibungen, das Erstellen wichtiger Zeugnisse und das Erstellen von Auswahlkriterien.
#2. Mitarbeiterentwicklung und -ausbildung.
Arbeitspsychologen führen Arbeitsanalysen durch, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten, die erforderlich sind, um eine bestimmte Arbeit effektiv zu erledigen. Die Daten und Erkenntnisse aus diesen Studien werden verwendet, um Programme zu entwickeln und zu evaluieren, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue zu erlernen.
#3. Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit.
Dieser Bereich der Arbeitspsychologie befasst sich mit Dingen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation, Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden. Auf diese Weise ist es die Aufgabe des Arbeitspsychologen, herauszufinden, wie glücklich und gesund die Mitarbeiter bei der Arbeit sind, Möglichkeiten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds zu finden und gegebenenfalls Programme aufzusetzen, die Menschen helfen, eine gute Balance zwischen Arbeit und Arbeit zu finden Leben.
#4. Leistungsmanagement.
Arbeitspsychologen unterstützen Unternehmen bei der Messung und Steuerung der Mitarbeiterleistung, indem sie Leistungsbewertungen erstellen und durchführen, Qualifikationslücken identifizieren und Feedback und Empfehlungen geben. Die aus diesen Bewertungen gewonnenen Informationen werden häufig verwendet, um Entscheidungen über Vergütung und Beförderungen zu treffen.
#5. Organisationsentwicklung und Management.
Organisationsstruktur und -leistung sind Themen, die in diesem Zweig der Arbeitspsychologie behandelt werden. Eine Organisation würde einen Arbeitspsychologen einstellen, um ihre Effizienz, Produktivität und Rentabilität zu bewerten sowie bei der Unternehmenskultur und strukturellen Veränderungen innerhalb des Unternehmens zu helfen.
Arbeitspsychologisches Gehalt
Das durchschnittliche Jahresgehalt für einen Industrial Organizational Psychology in den Vereinigten Staaten beträgt zum 20. Februar 2023 109,489 USD pro Jahr. Wenn Sie einen schnellen Gehaltsrechner benötigen, kommen Sie auf etwa 52.64 $ pro Stunde. Dies entspricht 2,105 USD pro Woche oder 9,124 USD pro Monat.
Während ZipRecruiter Jahresgehälter in Höhe von 150,500 $ und so niedrig wie 29,500 $ angibt, liegt die Mehrheit der Gehälter von Arbeitspsychologen in den Vereinigten Staaten derzeit zwischen 101,500 $ (das 25. Perzentil) und 136,000 $ (das 75. Perzentil), wobei die Spitzenverdiener (das 90 Perzentil) mit einem Jahresverdienst von 150,000 US-Dollar. Die durchschnittliche Gehaltsspanne für eine industrielle Organisationspsychologie variiert erheblich (um bis zu 34,500 USD), was bedeutet, dass es je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung mehrere Aussichten auf Wachstum und höhere Bezahlung geben kann.
Der Arbeitsmarkt für Industrielle Organisationspsychologie in Atlanta, GA, und Umgebung ist ziemlich aktiv, wie aus den jüngsten Stellenausschreibungen auf ZipRecruiter hervorgeht. Ein Arbeits- und Organisationspsychologe in Ihrer Region verdient ein Jahresgehalt von 108,484 $, was 1,005 $ (1 %) weniger ist als das nationale Durchschnittsgehalt von 109,489 $. Georgia rangiert bundesweit auf Platz 50 von 50 Bundesstaaten für das Gehalt eines Industriellen Organisationspsychologen.
ZipRecruiter durchsucht regelmäßig unsere Datenbank mit Millionen von aktiven Jobs, die lokal in ganz Amerika veröffentlicht werden, um die genaueste jährliche Gehaltsspanne für Jobs im Bereich Industrial Organizational Psychology bereitzustellen.
Master Wirtschaftspsychologie
Viele Wege zum Arbeits-/Organisationspsychologen beginnen mit einem Bachelor-Studium in Psychologie, gefolgt von einem Master-Studium in Arbeits-/Organisationspsychologie.
Beispiele hierfür sind:
#1. Master-Abschluss (MA) in Arbeits-/Organisationspsychologie, University of New Haven, Connecticut, USA
Dieser Masterstudiengang ermöglicht es den Studierenden, psychologische Ideen am Arbeitsplatz einzusetzen, was sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern zugute kommt. Dieses flexible Studienprogramm bietet Studien- und Praktikumsmöglichkeiten. Erfahren Sie mehr auf ihrer Website.
#2. Master-Abschluss (MSc) in Organisationspsychologie, UNICAF University, Malawi/Sambia/Uganda/Simbabwe
Dieser Lehrplan kann besonders nützlich für Berufstätige in größeren Unternehmen sein, die die Auswirkungen menschlicher Verbindungen auf den Arbeitsplatz verstehen möchten. Der Master-Abschluss konzentriert sich auf das Verständnis der Humanressourcen einer Organisation und wird unter Berücksichtigung der realen Anwendbarkeit gelehrt. Erfahren Sie mehr auf ihrer Website.
#3. Master-Abschluss (MS) in Human Factors und Arbeits-/Organisationspsychologie, Wright State University, Ohio, USA
Dieser Master-Abschluss, der sowohl eine Abschlussarbeit als auch eine Alternative ohne Abschlussarbeit anbietet, untersucht, wie Psychologie zur Verbesserung der Gruppenleistung und -systeme eingesetzt werden kann. Dies ist ein gut ausgestatteter Campus mit einer Vielzahl von audiovisuellen Geräten, Beobachtungsräumen und 20,000 Quadratmetern, die dem psychologischen Studium gewidmet sind. Erfahren Sie mehr auf ihrer Website.
Voraussetzungen für Arbeitspsychologie
Um Arbeitspsychologe zu werden, müssen Sie ein umfangreiches Studium und eine Ausbildung absolvieren. Im Folgenden sind einige der Voraussetzungen aufgeführt, um Arbeitspsychologe zu werden:
#1. Bildung
Ein Master-Abschluss ist die Mindestvoraussetzung, um Arbeitspsychologe zu werden. Ein Wirtschaftspsychologe mit Master-Abschluss kann Unternehmen beraten, aber nicht als Kliniker praktizieren. Arbeitspsychologen müssen promoviert sein, um klinische Dienstleistungen erbringen zu können. Eine Promotion vermittelt Arbeitspsychologen die Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie benötigen, um diagnostische Verfahren zur Analyse der psychischen Gesundheit ihrer Klienten anzuwenden. Wenn Sie in der Beratung arbeiten möchten, brauchen Sie wahrscheinlich nur einen Master-Abschluss, um Arbeitspsychologe zu werden.
Datenanalyse, Verbraucherpsychologie, Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterpsychologie sind gängige Studienthemen in Master- und Promotionsstudiengängen. Die klinische Ausbildung ist Bestandteil von Promotionsprogrammen, in denen Studierende praktische Erfahrungen im Unternehmenskontext sammeln. Dennoch können Promotionsprogramme die Forschung betonen und die Studierenden darauf vorbereiten, unabhängige Forscher zu werden.
#2. Ausbildung
Arbeitspsychologen werden während der gesamten Schulzeit und nach dem Berufseinstieg berufsbegleitend ausgebildet. Arbeitspsychologen müssen während ihrer gesamten Ausbildung umfassend geschult werden, um klinische Dienstleistungen erbringen zu können. Sie absolvieren auch ständige Weiterbildungen, um ihre Zeugnisse zu erhalten. Der Besuch von Seminaren oder Ergänzungsunterricht könnte Teil dieser Ausbildung sein.
Die Ausbildung am Arbeitsplatz kann das Erlernen von Unternehmenszielen, der Arbeitsplatzumgebung und anderen unternehmensspezifischen Merkmalen umfassen. Diese Schulung unterstützt einen Arbeitspsychologen bei der Entwicklung eines fokussierteren Arbeitsplans zur Verbesserung der Organisation. Bevor Sie Ihre Tätigkeit als Arbeitspsychologe/in aufnehmen, können Sie auch Angebote wie Praktika nutzen. Ein studienbegleitendes Praktikum ist eine hervorragende Möglichkeit, relevante Kompetenzen zu erwerben und gleichzeitig Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern.
#3.Zertifizierungen
Um Klinische Psychologie zu praktizieren, benötigen Einzelpersonen eine Lizenz. Einzelpersonen können nach Abschluss einer Promotion eine Lizenz beantragen. Programm und das Absolvieren einer bestimmten Menge an klinischer Ausbildung. Vor der Bewerbung müssen Arbeitspsychologen die Zulassungskriterien ihrer jeweiligen Staaten erfüllen, was das Absolvieren einer Zuverlässigkeitsüberprüfung oder einer umfassenden Prüfung beinhalten kann.
Arbeitspsychologen benötigen keine Approbation, wenn sie keine therapeutischen Leistungen erbringen wollen, eine Zertifizierung ist jedoch möglich. Das American Board of Professional Psychology (ABPP) bietet eine Zertifizierung für Arbeitspsychologen an, um ihr Wissen und ihr Engagement auf diesem Gebiet zu demonstrieren. Man muss eine Prüfung bestehen und seine Anmeldeinformationen gemäß den aktuellen Anforderungen der ABPP erneuern, um ein vom Vorstand zertifizierter Arbeitspsychologe zu werden.
So wird man Arbeitspsychologe
Angehende IO-Psychologen beginnen ihr Studium mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie. Absolventen beginnen ihre Karriere oft in Einstiegspositionen, um Erfahrungen zu sammeln. Häufig absolvieren Studierende berufsbegleitend einen Master in IO-Psychologie. Kandidaten sollten herausfinden, ob der GRE für ihre ausgewählten Programme erforderlich ist. Online-Programme erfordern diese Prüfung oft nicht.
Studierende mit einem Bachelor-Abschluss in einem anderen Bereich als der Psychologie können sich auch für Graduiertenprogramme bewerben. Es sollte beachtet werden, dass einige Programme möglicherweise vorausgesetzte Lehrpläne haben.
Einige Graduiertenprogramme erfordern angewandte Erfahrungen oder Praktika. Beispielsweise können die Studierenden an einem Praktikum in sozialer Gerechtigkeit teilnehmen, das mehr als 200 Stunden Erfahrung in verschiedenen Umgebungen beinhalten kann.
Während ein Master-Abschluss in IO-Psychologie als Abschluss angesehen wird, können die Studierenden einen Doktor der Philosophie in Psychologie (Ph.D.) oder einen Doktor der Psychologie (Psy.D.) anstreben. Diejenigen, die sich für Akademiker interessieren oder wissenschaftliche Entdeckungen machen, sollten eine Promotion in Betracht ziehen. Personen, die Organisationen oder Einzelpersonen psychologische Dienstleistungen anbieten möchten, sollten einen Psy.D.
Wie Industrien Arbeitspsychologie am Arbeitsplatz integrieren können
Unternehmen können einen Arbeitspsychologen beauftragen, der sie dabei unterstützt, bestimmte Arbeitsplatzprobleme oder -probleme anzugehen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten und die Leistung der Mitarbeiter und der Organisation zu optimieren. Während für die meisten mittelständischen bis großen Unternehmen ein Betriebspsychologe empfehlenswert ist, benötigen kleine Unternehmen mit fünf bis zehn Mitarbeitern keinen Vollzeit-Arbeitspsychologen und sind mit einem Berater besser bedient.
In Ermangelung eines angestellten Arbeitspsychologen können Unternehmen arbeitspsychologische Prinzipien in ihrem Unternehmen übernehmen und umsetzen. Es sollte jedoch ein professioneller Berater beauftragt werden, Mitarbeiterbeurteilungen durchzuführen, zu analysieren und Feedback dazu zu geben.
Ist Arbeitspsychologie ein guter Beruf?
Ja. Sie werden viel Verdienstpotential haben. Einer der Hauptvorteile einer Tätigkeit als Arbeits- und Organisationspsychologe ist die Möglichkeit, ein überdurchschnittliches Gehalt zu verdienen. Das durchschnittliche nationale Jahresgehalt für einen Industrie-Organisationspsychologen beträgt 96,270 $.
Was sind die Beispiele der Arbeitspsychologie?
- Team- und Organisationseffektivität.
- Mitarbeitergewinnung und -förderung.
- Individuelle Unterschiede, Messung und Prüfung.
- Training und Entwicklung (einschließlich Coaching)
- Leistungsmanagement (Bewertung und Verbesserung)
- Gesundheit am Arbeitsplatz (Stress und Sicherheit)
Was sind die drei Schwerpunkte der Arbeitspsychologie?
Organisations-, Arbeits- und Human-Factors-Psychologie sind die drei wichtigsten Teilbereiche der Arbeitspsychologie. Die Arbeitspsychologie befasst sich mit der Beschreibung von Beschäftigungskriterien und der Bewertung der Fähigkeit des Einzelnen, diese zu erfüllen.
Was sind die fünf Rollen der Arbeitspsychologie?
In diesem Zweig der Arbeitspsychologie werden die Themen Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation, Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden behandelt.
Was machen Arbeitspsychologen?
Organisations- und Arbeitspsychologen untersuchen, wie sich Mitarbeiter bei der Arbeit verhalten. Sie wenden psychologische Prinzipien und Forschungsmethoden an, um das gesamte Arbeitsumfeld zu verbessern, einschließlich Leistung, Kommunikation, berufliche Zufriedenheit und Sicherheit.
Welche Aufgaben hat ein Arbeitspsychologe?
Arbeitsorganisationspsychologen wenden psychologische Prinzipien und Forschungsmethoden an, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen und die Lebensqualität zu steigern.
Welche Studienrichtung ist Arbeitspsychologie?
Die meisten Studenten, die daran interessiert sind, Arbeitspsychologen zu werden, neigen dazu, Psychologie als Hauptfach zu studieren, aber es ist nicht erforderlich. Wenn Sie ein anderes Hauptfach wählen, sollten Sie Kurse in psychologischen Grundlagen, Sozialpsychologie, Statistik und Forschungstechnik belegen.
Welcher Zweig der Psychologie zahlt am meisten?
Psychiater
Psychiater versorgen Menschen mit psychischen Erkrankungen mit Medikamenten. Psychiaterjobs sind bei weitem die bestbezahlten Jobs für Psychologieabschlüsse. Laut PayScale beträgt das Durchschnittsgehalt 217,798 $.
Zusammenfassung
Eine Karriere in der Arbeits- und Organisationspsychologie könnte eine wunderbare Option sein, um Ihre Karriere weiterzuentwickeln oder in einen faszinierenden Sektor mit Flexibilität und erheblichem Wachstumspotenzial einzusteigen. Ein idealer erster Schritt auf Ihrem Karriereweg ist die Weiterbildung mit einem berufsbegleitenden Online-Master-Studium in Industrial Organizational Psychology.
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Bibliographie
