Ein lohnender Job in der Arbeitspsychologie ermöglicht es Menschen, den Arbeitsplatz zu verbessern. Um zu entscheiden, ob der Beruf des Arbeitspsychologen der richtige Berufsweg für Sie ist, sollten Sie zunächst verstehen, was diese Experten tun und welche Qualifikationen Sie erfüllen müssen, um einer zu werden. In diesem Abschnitt werden die Aufgaben eines Betriebspsychologen, sein typisches Gehalt und der Weg, einer zu werden, erläutert.
Arbeitspsychologe
Arbeitspsychologen nutzen ihr Verständnis der menschlichen Psychologie, um Arbeitsumgebungen zu verbessern. Diese Karriere kombiniert Unternehmensstrategie mit Psychologie in ihrer Arbeit und versteht, wie andere sich verhalten. Dazu gehören Gespräche mit Unternehmensführungskräften und Personalfachleuten, um bestehende Methoden der Personalführung zu bewerten und Verbesserungsvorschläge zu machen. Den Arbeitsplatz zu einer glücklicheren, gesünderen Umgebung für die Mitarbeiter zu machen und gleichzeitig die Produktivität zu fördern, ist häufig das Ziel eines Arbeitspsychologen. Hier sind einige Aufgaben, die Arbeitspsychologen jeden Tag erledigen:
- Nutzung von Geschäftsdaten und statistischen Methoden zur Entscheidungsfindung
- Leistungsbeurteilungen erstellen, die die Entwicklung vorantreiben
- Durchführung von Arbeiterinterviews, um mehr über die Dynamik bei der Arbeit zu erfahren
- Unterstützung bei der Bestimmung der Eignung eines Kandidaten für das Arbeitsumfeld als Teil des Einstellungsprozesses
- Ausgehend von ihrem Verständnis davon, wie Menschen lernen, entwickeln sie Trainingsansätze
- Beratung des Managements zu möglichen Personalauswirkungen von Richtlinien- und Praxisänderungen
Kompetenzen für Betriebs- und Organisationspsychologen
Mit einem Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie stehen Ihnen vielfältige Berufe in den Bereichen Human Relations und People Analytics offen. Es gibt einige grundlegende Talente, die Ihnen in diesem Sektor helfen werden, auch wenn der Abschluss und die Zertifizierung, die Sie benötigen, letztendlich von der Stelle abhängen.
#1. Hören
Sie müssen die Anforderungen von Einzelpersonen und Organisationen verstehen, um in diesem Sektor erfolgreich zu sein, also müssen Sie ein guter Zuhörer sein.
#2. Probleme lösen
Ein wichtiger Aspekt der Fähigkeiten eines Arbeits- und Organisationspsychologen ist die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, seien sie zwischenmenschlicher oder organisatorischer Natur. Sie müssen eine objektive Partei sein, die in der Lage ist, Probleme am Arbeitsplatz auf den Punkt zu bringen und Lösungen zu entwickeln, die gerecht sind und der Kultur und den Zielen Ihres Unternehmens entsprechen.
#3. Überzeugung und Verhandlung
Kompromisse sind bei der Arbeit an der Tagesordnung, und als Betriebspsychologe sind Sie vielleicht der Hauptvermittler. Sie müssen praktikable und akzeptable Lösungen für alle Parteien schaffen, unabhängig davon, ob Sie Vergütungspakete, Verträge oder Streitigkeiten zwischen zwei Parteien vermitteln.
#4. Datenanalyse
Jenseits der Soft Talents verlangt die Arbeits- und Organisationspsychologie nach Hard Capabilities. Das Teilgebiet People Analytics erfordert quantitative Analysen, da Rekrutierungsentscheidungen, Benchmarking und organisatorische Anforderungen alle auf der Untersuchung von Daten basieren können.
#5. Verständnis beim Schreiben und Lesen
Diese Fähigkeiten sollten nicht als selbstverständlich angesehen werden, insbesondere in einem Bereich, in dem schriftliche Dokumentation von entscheidender Bedeutung ist. Um einen effizienten und offenen Betrieb zu gewährleisten, müssen Sie in der Lage sein, komplexe Regeln, Verträge, Vereinbarungen und sogar Gesetze und Rechtsdokumente zu entwerfen und zu verstehen.
Was macht ein arbeitspsychologe
Ein „Arbeitspsychologe“ oder „Arbeitsorganisationspsychologe“ ist ein Spezialist für psychische Gesundheit, der sich auf die Erforschung und Anwendung psychologischer Theorien auf Büroumgebungen konzentriert. Diese Experten konzentrieren sich auf die Verbesserung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Arbeitnehmer, um die Produktivität bei der Arbeit zu steigern.
Arbeitspsychologen verfolgen und beobachten die Einstellungen und Handlungen der Mitarbeiter, um Entwicklungsbereiche zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen für Arbeitsplatzprobleme durch Verfahren, Produkte und Führungskräfteentwicklung zu schaffen. Von Fachleuten in diesem Bereich der Psychologie wird erwartet, dass sie mit den rechtlichen Präzedenzfällen, Verwaltungsvorschriften und ethischen Fragen im Zusammenhang mit Handlungen am Arbeitsplatz vertraut sind. Ihre genauen Aufgaben könnten Folgendes umfassen:
- Steigerung der Unternehmenseffektivität
- Verbesserung der Lebensqualität von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Untersuchung des Kundenverhaltens
- Verwendung statistischer Techniken und Anwendungen zur Analyse von Daten, um die Ergebnisse und die Wirksamkeit von Initiativen am Arbeitsplatz zu bewerten
- Analyse der Arbeitsplatzforschung, um festzustellen, wie gut ein Unternehmen funktioniert
- Erstellen von Bewertungsskalen, psychologischen Evaluationen und Interviewmethoden für die Einstellung, Beförderung und Vermittlung von Mitarbeitern
- Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs einer Organisation
- Mitarbeiterberatung rund um die Arbeitsleistung und andere karrierebezogene Themen
Gehalt als arbeitspsychologe
Das durchschnittliche Jahresgehalt für einen Arbeitspsychologen beträgt 120,191 $, aber es gibt keine Gehaltsstatistik speziell für Arbeitspsychologen. Ein Betriebspsychologe kann im Durchschnitt mehr verdienen als ein allgemeiner Psychologe, weil er sich auf ein bestimmtes Gebiet spezialisiert hat.
Die Bezahlung von Arbeitspsychologen kann auch je nach geografischer Region, Beschäftigungsort, Ausbildungsstand, Anzahl der Jahre an Erfahrung und Fachgebiet variieren. Beispielsweise kann ein Arbeitspsychologe, der als freiberuflicher Unternehmensberater für große Unternehmen tätig ist, eine Vergütung erhalten, die über dem Branchenstandard liegt.
Top Arbeitspsychologen Gehalt nach Bundesland
Das Grundgehalt und die Leistungen eines Betriebspsychologen hängen von seinem Standort, dem erforderlichen Abschluss und seiner Erfahrung, der Größe und Art seines Arbeitgebers und den Anforderungen der Stelle ab. Kleinere Städte und ländliche Orte bieten möglicherweise nicht so hohe Löhne wie größere städtische Gebiete, in denen sich Unternehmensbüros befinden.
Die durchschnittliche Bezahlung für Psychologen in jedem Bundesstaat ist unten aufgeführt.
- Alabama: 114,353 $ pro Jahr
- Alaska: 121,917 $ pro Jahr
- Arizona: 120,264 $ pro Jahr
- Kalifornien: 130,259 $ pro Jahr
- Colorado: 124,888 $ pro Jahr
- Connecticut: 124,951 $ pro Jahr
- Florida: 115,591 $ pro Jahr
- Illinois: 122,952 $ pro Jahr
- Kentucky: 111,779 $ pro Jahr
- Indiana: 114,159 $ pro Jahr
- Georgien: 118,225 $ pro Jahr
Anforderungen an Arbeitspsychologen
Um Arbeitspsychologe zu werden, müssen viele Aus- und Weiterbildungen absolviert werden.
Nachfolgend einige Voraussetzungen, um Arbeitspsychologe/in zu werden:
#1. Bildung
Ein Master-Abschluss ist die absolute Mindestvoraussetzung, um Arbeitspsychologe zu werden. Ein Wirtschaftspsychologe mit einem Master-Abschluss kann Unternehmen beraten, aber keine klinische Behandlung durchführen. Arbeitspsychologen müssen promoviert sein. Grad, um klinische Dienstleistungen zu erbringen. Eine Promotion vermittelt Arbeitspsychologen die Kenntnisse und Fähigkeiten, um die psychische Gesundheit ihrer Klienten mit diagnostischen Verfahren zu untersuchen. Einen Master zum Arbeitspsychologen brauchst du wahrscheinlich nur, wenn du lieber in der Beratung arbeiten möchtest.
#2. Ausbildung
Arbeitspsychologen werden bereits während der Schulzeit ausgebildet und erhalten nach dem Berufseinstieg eine zusätzliche Ausbildung am Arbeitsplatz. Arbeitspsychologen müssen während ihrer gesamten Ausbildung umfangreiche Schulungen absolvieren, um klinische Dienstleistungen anbieten zu können. Darüber hinaus bilden sie sich weiter, um ihre Qualifikationen auf dem neuesten Stand zu halten. Diese Ausbildung kann den Besuch von Seminaren oder die Teilnahme an weiteren Kursen beinhalten.
#3. Zertifizierungen
Wer Klinische Psychologie praktizieren möchte, muss lizenziert sein. Sobald die Studierenden einen Ph.D. Programm und einer bestimmten Dauer der klinischen Ausbildung können sie einen Lizenzantrag stellen. Arbeitspsychologen müssen zunächst die einzigartigen Zulassungsstandards jedes Staates absolvieren, was das Absolvieren einer Zuverlässigkeitsüberprüfung oder einer umfassenden Prüfung beinhalten kann. Eine Zertifizierung ist zwar denkbar, Arbeitspsychologen benötigen jedoch keine Approbation, wenn sie keine klinischen Dienstleistungen erbringen wollen. Arbeitspsychologen können sich vom American Board of Professional Psychology (ABPP) zertifizieren lassen, um ihre Expertise und ihr Engagement auf diesem Gebiet nachzuweisen. Wer staatlich geprüfter Arbeitspsychologe werden möchte, muss eine Prüfung ablegen und seine Zertifizierung gemäß den aktuellen Anforderungen der ABPP erneuern.
So wird man Betriebspsychologe
Bevor Sie als Arbeitspsychologe/in arbeiten können, müssen Sie einige Voraussetzungen erfüllen. Mehrere körperliche und soziale Fähigkeiten, die für den Job notwendig sind, können durch Aus- und Weiterbildung erworben werden. Die beliebtesten und effizientesten Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Arbeitspsychologe zu werden, sind im Folgenden aufgeführt:
#1. Holen Sie sich Ihren Bachelor-Abschluss.
Der Bachelorstudiengang für angehende Wirtschaftspsychologen muss akkreditiert werden. Obwohl es nicht notwendig ist, haben die meisten Studenten Interesse daran, Arbeitspsychologen mit Schwerpunkt Psychologie zu werden. Stellen Sie sicher, dass Sie Kurse in Sozialpsychologie, Statistik, Forschungstechnik und psychologischen Konzepten belegen, wenn Sie sich für ein anderes Hauptfach entscheiden. IO-Psychologie ist ein Hauptfach, das von einigen Schulen und Universitäten angeboten wird, obwohl allgemeine Psychologie auch von anderen als Spezialisierung angeboten wird. Die meisten Master-Studiengänge verlangen, dass Sie den GRE absolvieren, nachdem Sie Ihren Bachelor-Abschluss erworben haben. Der GRE ist ein dreieinhalbstündiger Test mit drei Abschnitten: einem verbalen Teil, einem quantitativen Abschnitt und einer analytischen Schreibprüfung.
#2. Beenden Sie Ihr Master-Programm.
Studierende, die daran interessiert sind, als IO-Psychologen in der Privatwirtschaft zu arbeiten, benötigen häufig einen Master-Abschluss. Obwohl einige Studenten sich dafür entscheiden, einen Master in Betriebswirtschaftslehre zu absolvieren, ist der typischste Master-Abschluss für diese Rolle ein Master in Organisationspsychologie.
Graduierte belegen Kurse in Organisationsstrukturierung, Führungspsychologie und anderen Themen, die sie darin schulen, die entsprechenden Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz zu verwenden. Während MBA-Studiengänge einen stärkeren Schwerpunkt auf die wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung legen, legen MA- und MS-Abschlüsse einen größeren Schwerpunkt auf Forschungsdesign und -methoden. In der Regel dauert ein Masterstudium zwei bis drei Jahre.
#3. Ziehe in Betracht, ein Praktikum zu machen.
Obwohl nicht alle akademischen Einrichtungen Praktika für IO-Psychologie benötigen, können sie Ihnen helfen, praktische Erfahrungen in Ihrem Studienfach zu sammeln. Versuchen Sie, nach Möglichkeiten zu suchen, ein Praktikum in einem beruflichen Kontext zu absolvieren, während Sie Ihren Bachelor- oder Masterabschluss anstreben.
Sie können sich einen Vorteil verschaffen, wenn Sie sich auf Stellen bewerben, indem Sie einen IO-Experten begleiten, während Sie sich für eine Karriere in der IO-Psychologie ausbilden. Darüber hinaus können Sie Arbeitsbeziehungen zu Personen aus der Branche knüpfen, die als Referenzen für Ihre Bewerbungen oder Ihren Lebenslauf dienen könnten.
#4. Denken Sie darüber nach, Ihren Ph.D. oder Psy.D.
Erwägen Sie einen Hochschulabschluss, wenn Sie an Forschung, Lehre oder klinischer Praxis der IO-Psychologie interessiert sind. Die Theorien und Prinzipien, die im Curriculum für einen Ph.D. Programme basieren auf wissenschaftlicher Forschung. Ein Ph.D. kann in drei bis fünf Jahren erworben werden. Mit einem Ph.D. könnten Sie Ihr Einkommenspotenzial steigern.
#5. Berücksichtigen Sie die Beschaffung der erforderlichen Lizenzen.
Die Mehrheit der IO-Psychologen kann mit der Arbeit für organisatorische Fortschritte beginnen, ohne zuvor eine staatliche Lizenz zu erhalten. Aber wenn Sie als Psychologe ernst genommen werden und in einem klinischen Umfeld arbeiten möchten, sollten Sie über eine Approbation nachdenken. Um eine Lizenz zu erhalten, muss eine Person die Prüfung zur beruflichen Praxis in Psychologie (EPPP) bestehen, ein Promotionsprogramm absolvieren und ein betreutes Praktikum absolvieren. Bevor Sie eine Lizenzierung anstreben, möchten Sie vielleicht mehr über die Regeln in Ihrem Staat erfahren, um zu sehen, ob Sie tatsächlich eine benötigen.
Zertifizierung zum Betriebspsychologen
Bei einem Mitgliedsausschuss des American Board of Professional Psychology, dem American Board of Organizational and Business Consulting Psychology (ABOBCP), müssen Sie eine Zertifizierung beantragen, wenn Sie ein vom Vorstand zertifizierter I / O-Psychologe werden möchten. Sie müssen einen Ph.D. Programm, um Board-zertifiziert zu werden. Für den Zertifizierungsprozess müssen Sie danach sowohl eine schriftliche als auch eine mündliche Prüfung bestehen. Die Kosten für die schriftliche Prüfung betragen 300 US-Dollar, die Kosten für die mündliche Prüfung 450 US-Dollar. Die Rezertifizierung muss jedes Jahr erfolgen.
Wer ist der Vater der Arbeitspsychologie?
Der IO-Psychologie wird häufig Hugo Münsterberg als Vater zugeschrieben.
Welches Land eignet sich am besten für Arbeits- und Organisationspsychologie?
Ähnlich wie in den USA ist die Arbeitspsychologie einer der bestbezahlten Berufswege in der Psychologie in Großbritannien. Sie tragen zur Steigerung und Verbesserung der Arbeitsplatzeffizienz, der Kommunikation und der Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen innerhalb der Organisation bei.
Ist Arbeitspsychologie gefragt?
Zwischen 2021 und 2031 prognostiziert das Bureau of Labor Statistics einen Anstieg der Beschäftigung für Arbeitspsychologen um 3.8 %. Schätzungsweise 100 Stellen sollen in dieser Zeit frei werden. Die Konzepte der Psychologie werden von Arbeitspsychologen auf den Arbeitsplatz angewendet.
Wie viele Jahre dauert es, um Arbeitspsychologe zu werden?
Einzelpersonen müssen zunächst einen Bachelor-Abschluss erwerben, bevor sie einen Master-Abschluss anstreben, um im Bereich der IO-Psychologie arbeiten zu können. Dieser Prozess kann im Durchschnitt 6-7 Jahre dauern. Darüber hinaus sollten sie planen, eine zusätzliche 4-6-jährige Ausbildung zu absolvieren, um zu promovieren.
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Bibliographie
