Der Bereich Personalwesen ist gut bezahlt und bietet eine Vielzahl interessanter Beschäftigungsmöglichkeiten. Wenn Sie noch darüber nachdenken, ob eine Karriere im Personalwesen das Richtige für Sie ist und wie viel Geld Sie damit verdienen könnten, sind Sie hier genau richtig. Ganz gleich, ob Sie ein etablierter Personalmanager sind, der eine berufliche Weiterentwicklung anstrebt, oder ein Arbeitgeber, der nach einem qualifizierten Kandidaten sucht, in diesem Leitfaden finden Sie hilfreiche Informationen. Lesen Sie weiter, um mehr über das Gehalt eines Einsteigers und eines leitenden HR-Managers zu erfahren. Wir haben auch das Gehalt hinzugefügt, das ein Personalmanager in Kalifornien und Los Angeles erhält. Genießen Sie die Fahrt!
Was ist ein HR-Manager?
Der Personalmanager überwacht alle HR-Funktionen vor Ort für ein Unternehmen. Sie verbinden die übergeordnete Strategie der Personalabteilung mit dem Tagesgeschäft. Ein HR-Manager ist jemand, der an der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Plänen arbeitet und direkt dem ranghöchsten HR-Experten, beispielsweise dem HR-Vizepräsidenten, unterstellt ist. Die Vergütung des Personalleiters ist beträchtlich, weil die Rolle so strategisch ist. Die durchschnittliche Vergütungsspanne für einen Personalmanager liegt zwischen 46,000 und 188,000 US-Dollar, wie Nutzer der renommierten Gehalts-Website Glassdoor berichten.
Ein kompetenter HR-Manager muss ein erfahrener Büroleiter, Projektmanager und Betriebsleiter sein. Angesichts der Dienstaltersstufe der Position und des Umfangs ihrer Verantwortlichkeiten kann die Arbeit als Personalleiter eine gute Möglichkeit sein, in die strategische Personalplanung einzusteigen.
Die Anforderung an einen Manager, die Aktivitäten der Personalabteilung eines Unternehmens zu überwachen, zu überwachen und zu leiten, sorgt für einen konstanten Bedarf an Personalmanagern. Sie sollten sich eingehend mit den Tätigkeiten eines HR-Managers befassen, da die Position viele lohnende Möglichkeiten mit sich bringen kann.
Was macht ein Personalmanager?
Die Aufgaben einer Führungskraft im Personalwesen (HR) sind vielfältig. Das Personalmanagement umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung und das Onboarding von Mitarbeitern bis hin zu Leistungsbeurteilungen und darüber hinaus.
Personalmanager in größeren Organisationen mit mehreren HR-Managern verfügen eher über Spezialisten in verschiedenen Bereichen, um sicherzustellen, dass alle Bereiche abgedeckt sind, während HR-Manager in kleineren Unternehmen eher mehrere Aufgaben übernehmen.
Gehalt als HR-Manager
Keine einheitliche nationale Gehaltsumfrage oder Datenbank listet das typische Gehalt eines Personalmanagers in den Vereinigten Staaten auf. Aus diesem Grund haben wir einige der am häufigsten veröffentlichten Gehaltszahlen für HR-Manager aus angesehenen Branchenquellen zusammengestellt. Schau sie dir an:
#1. Glastür
Laut Glassdoor beträgt das durchschnittliche Grundgehalt 74,178 US-Dollar (basierend auf den von den Nutzern bereitgestellten Daten). Die Gehälter der meisten Personalmanager liegen irgendwo zwischen dem Minimum und der Mitte des Marktes. Der durchschnittliche Geldbonus beträgt 17,719 $.
#2. Lohnskala
Laut Payscale beträgt das durchschnittliche Einstiegsgehalt 69,533 US-Dollar. Die meisten Personalmanager verdienen weniger als 96,000 US-Dollar pro Jahr, wobei die niedrigsten 10 % weniger als 49,000 US-Dollar verdienen.
#3. In der Tat
Laut Indeed beträgt das durchschnittliche Einstiegsgehalt 69,948 US-Dollar. Indeed bietet unter anderem einen Geldbonus für Manager. Den Zahlen aus allen drei Quellen zufolge liegt das durchschnittliche jährliche Grundgehalt eines Personalmanagers bei 71,219 US-Dollar. Die Gehaltsspanne für Personalmanager variiert je nach einer Reihe von Kriterien, darunter dem Standort der Stelle, der Größe des Unternehmens und der Größe der Personalabteilung. Daher sollten Sie sich vor der Entscheidung, einen bestimmten Job anzustreben, über diese Aspekte Gedanken machen, die die typische Gesamtvergütung bestimmen.
Gehaltsinformationen für HR-Manager
Indeed stellt Vergütungsdaten für Personalmanager in den USA, Kanada und dem Vereinigten Königreich bereit. In mehreren der von uns konsultierten Quellen wurden die durchschnittlichen Jahresgehälter der Personalabteilung in Stundensätzen angegeben. Informationen zu Gehältern sind rar, während sich Daten zu Stundenlöhnen offenbar auf Berufseinsteiger konzentrieren. Hier sind einige davon:
#1. Gehalt als Senior HR Manager
Dieser Gehaltsdurchschnitt für Personalmanager berücksichtigt ein breites Spektrum an Erfahrung und Fachwissen. Es liegt auf der Hand, dass Personalmanager auf der Einstiegsebene weniger verdienen als ihre leitenden Kollegen. Das Gehalt eines leitenden Personalmanagers beträgt 118,618 US-Dollar.
#2. Leitender HR-Manager
Es ist von großem Vorteil, dass Sie vor der Bewerbung für diese Stelle mehrere Jahre als leitender Personalmanager gearbeitet haben. Innerhalb einer Gruppe von Managern ist der leitende Personalmanager der dienstälteste. Laut Glassdoor liegt das durchschnittliche Gehalt eines leitenden HR-Managers bei 125,529 US-Dollar pro Jahr, und es gibt fast 30,000 offene Stellen, die einen qualifizierten Kandidaten benötigen.
#3. Stellvertretender Personaldirektor
Wenn Sie Ihre Karriere als Personalmanager vorantreiben möchten, müssen Sie immer höhere Führungsaufgaben übernehmen. Laut Glassdoor gibt es zahlreiche Möglichkeiten für die Position des stellvertretenden Personaldirektors, und die Gehälter betragen durchschnittlich 76,609 US-Dollar pro Jahr.
#4. Leitender Personalmanager
In größeren, komplexeren Unternehmen ist diese Führungsposition im Personalwesen von entscheidender Bedeutung. Daher benötigen Sie viel einschlägige Berufserfahrung und das typische Gehalt liegt bei 144.026 US-Dollar pro Jahr.
#5. Vizepräsident für Personalwesen
In dieser Position werden die Führungsaufgaben des Personalleiters wahrgenommen. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie mehr als acht Jahre im Personalwesen gearbeitet haben, und der übliche Lohn liegt bei 238,987 US-Dollar pro Jahr.
Einsteigergehalt als HR-Manager
Das Gehalt eines HR-Managers der Einstiegsebene beträgt in den Vereinigten Staaten 22.35 US-Dollar pro Stunde. Während bei ZipRecruiter der Stundenlohn für Personalmanager der Einstiegsebene zwischen 46.88 und 9.86 US-Dollar lag, liegt der Durchschnittslohn derzeit bei 15.14 US-Dollar (25. Perzentil) und das 75. Perzentil bei 24.76 US-Dollar. Die typische Gehaltsspanne für einen HR-Manager der Einstiegsebene ist groß (bis zu 9.62 US-Dollar), was darauf hindeutet, dass es wahrscheinlich mehrere Aussichten auf eine Beförderung gibt. Außerdem kann das Gehalt eines HR-Managers auf Einstiegsebene je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung erhöht werden.
Gehalt als Senior HR Manager
In den Vereinigten Staaten beträgt das Gehalt eines Senior HR Managers 109,729 US-Dollar. Falls Sie einen schnellen Gehaltsrechner benötigen, beläuft sich dieser auf etwa 52.75 $ pro Stunde. Das entspricht einem Einkommen von 2,110 US-Dollar pro Woche oder 9,144 US-Dollar pro Monat.
ZipRecruiter meldet Jahresgehälter für leitende Personalmanager in den Vereinigten Staaten, die zwischen 158,500 US-Dollar am oberen Ende und 33,000 US-Dollar am unteren Ende liegen, wobei das Durchschnittsgehalt irgendwo zwischen 89,500 US-Dollar beim 25. Perzentil und 126,500 US-Dollar beim 75. Perzentil und dem 90. Perzentil liegt und 145,000 US-Dollar beträgt . Je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung können sich unterschiedliche Aufstiegschancen und höhere Gehälter ergeben, da die durchschnittliche Gehaltsspanne für einen Senior HR Manager erheblich schwankt (um bis zu 37,000 US-Dollar).
Gehalt als Personalmanager in Kalifornien
Das Gehalt für einen HR-Manager in Kalifornien beträgt 69,384 US-Dollar pro Jahr. Wenn Sie auf der Suche nach einem schnellen Gehaltsrechner sind, beläuft sich dieser auf etwa 33.36 $ pro Stunde. Das entspricht 1,334 US-Dollar pro Woche oder 5,782 US-Dollar pro Monat.
Das höchste auf ZipRecruiter gelistete HR-Manager-Gehalt in Kalifornien beträgt 113,590 US-Dollar, während das niedrigste 22,033 US-Dollar beträgt. Allerdings beträgt das mittlere Gehalt eines Personalmanagers in Kalifornien 58,753 US-Dollar, das 75. Perzentilgehalt 88,620 US-Dollar und das 90. Perzentilgehalt 104,777 US-Dollar.
Da die durchschnittliche Gehaltsspanne so groß ist (bis zu 29,867 US-Dollar), gibt es für einen Personalmanager je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung möglicherweise viele Aussichten auf Weiterentwicklung und höheres Einkommen.
Gehalt als Personalmanager in Los Angeles
Das Gehalt für einen HR-Manager in Los Angeles beträgt 86,671 US-Dollar pro Jahr. Das sind etwa 41.67 US-Dollar pro Stunde, falls Sie einen schnellen Gehaltsrechner benötigen. Das entspricht 1,666 US-Dollar pro Woche oder 7,222 US-Dollar pro Monat. Die auf ZipRecruiter veröffentlichten Gehaltsinformationen für HR-Manager-Positionen in Los Angeles reichen von 40,499 US-Dollar (unteres Ende) bis 126,970 US-Dollar (oberes Ende), wobei das Durchschnittsgehalt irgendwo in der Mitte bei 75,000 US-Dollar liegt.
Es ist möglich, dass Ihr Gehalt als HR-Manager in Los Angeles 32,800 US-Dollar mehr oder weniger als das eines durchschnittlichen HR-Managers beträgt, basierend auf Faktoren wie Ihrem Wohnort, wie vielen Jahren Erfahrung Sie in diesem Bereich haben und wie viel Fachwissen Sie mitbringen.
Gehalt als HR-Manager an verschiedenen Standorten
Laut TatsächlichDiese Städte bieten die attraktivsten Möglichkeiten für Personalmanager. Schau sie dir an:
#1. Westküste der USA
Die durchschnittlichen Jahresgehälter für die Position des Personalmanagers betragen:
- San Diego: 75,690 USD
- San José: 72,824 $
- Phönix: 72,181 $
#2. Mittlerer Westen der USA/Rocky Mountains
Das durchschnittliche Gehalt für die Position des Personalmanagers beträgt:
- Chicago: 76,370 $
#3. US-Ostküste
Die durchschnittlichen Jahresgehälter von HR-Managern betragen:
- New York: $ 81,585
- Tampa: 65,738 $
#4. US-Süden
Die durchschnittlichen Jahresgehälter für die Position des Personalmanagers betragen:
- Atlanta: 73,862 $
Eine Reihe von Personalgehältern
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Personalmanagern können je nach Struktur einer Organisation sehr unterschiedlich sein. Die Personalabteilungen größerer Unternehmen sind möglicherweise mit mehr Spezialisten besetzt als ihre kleineren Pendants, die sich stattdessen auf eine geringere Anzahl von Managern verlassen müssen, um ein breiteres Aufgabenspektrum abzudecken. Das Gehalt von Personalmanagern kann von diesen Kriterien sowie von der geografischen Lage, dem Bildungsniveau und den Jahren der Erfahrung beeinflusst werden.
Laut BLS beträgt das Durchschnittsgehalt eines Personalmanagers 116,810 US-Dollar, wobei die besten 10 % 171,170 US-Dollar und die schlechtesten 10 % 76,610 US-Dollar verdienen.
Gehalt als HR-Manager bei Top-Unternehmen
Laut GlassdoorHier sehen Sie, wie das durchschnittliche Jahresgehalt eines HR-Managers in einigen der Top-Unternehmen verschiedener Branchen aussieht.
- Amazon: 120,464 USD
- Microsoft: 127,979 $
- Comcast: 82,053 $
- Cisco Systems: 148,339 $
- Ziel: $ 119,145
Weitere Faktoren, die das Gehalt eines HR-Managers beeinflussen
Neben Erfahrung und Ausbildung können auch andere Faktoren das Gehalt eines Personalmanagers beeinflussen. Folgende Faktoren beeinflussen das Gehalt eines Personalleiters:
#1. Bildung
Ein Personalmanager verfügt in der Regel über einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Beruf, während ein Associate Degree in HRM Ihnen eine Stelle verschafft. Eine Führungsposition erfordert umfassende Planung, Management und Entscheidungsfindung, die alle nur mit den Informationen, Fähigkeiten und Erfahrungen im kritischen Denken erreicht werden können, die durch eine formelle Schulausbildung erworben wurden.
Rue Dooley, SHRM-SCP, HR-Wissensberater der Society for Human Resource Management (SHRM), weist darauf hin, dass eine wachsende Zahl von HR-Fachkräften über einen Master-Abschluss verfügt, und legt nahe, dass Sie ein weiterführendes Studium in Betracht ziehen sollten, sobald Sie sich in Ihrem Fachgebiet etabliert haben. Laut Dooley ist es wichtig, dass die Schüler so viel formale Bildung wie möglich erhalten.
# 2. Ort
Das Gehalt von Personalmanagern kann erheblich davon abhängen, wo sie arbeiten. Wie die vorstehenden Daten zeigen, ist das Gehaltsniveau in den Vereinigten Staaten deutlich höher als in Kanada und im Vereinigten Königreich. Zwischen kleineren und größeren amerikanischen Gemeinden bestehen weiterhin Gehaltsunterschiede.
#3. Kompetenz und Fachwissen
Während eine Vielfalt an Talenten immer von Vorteil ist, profitieren Personalmanager insbesondere von der Beherrschung einiger Schlüsselkompetenzen. Fähigkeiten in den Bereichen Coaching und Training, Personalmanagement und Kommunikation sind Teil des Pakets.
Personalmanager sollten außerdem über die Soft Skills verfügen, die in Stellenausschreibungen typischerweise als Anforderungen aufgeführt sind. Anpassungsfähigkeit, Teamarbeit und Eigenverantwortung sind nur einige Beispiele.
#4 Erfahrung
In der Regel sind zwei bis drei Jahre Erfahrung in diesem Bereich erforderlich, bevor eine Person eine Führungsrolle im Personalwesen übernehmen kann. Aufgrund Ihrer mangelnden Erfahrung werden Einstiegsberufe wie Personalexperten möglicherweise weniger bezahlt. Mit zunehmender Erfahrung erweitern sich jedoch Ihre Möglichkeiten und Ihr Verdienst.
Aufgrund Ihrer mangelnden Berufserfahrung zahlen Berufseinsteiger wie Personalexperten möglicherweise weniger. Die Erfahrungen, die Sie in Ihren ersten Jobs sammeln, können Ihnen jedoch dabei helfen, in bessere Positionen aufzusteigen und in Zukunft mehr Geld zu verdienen.
#5. Zertifizierung
Der Erwerb beruflicher Qualifikationen ist eine weitere Möglichkeit, Ihr Einkommen zu steigern. Mit der Zertifizierung zeigen Sie, dass Sie über die für Ihren Abschluss erforderlichen Anforderungen hinausgegangen sind.
Die Society for Human Resource Management bietet eine Qualifikation für Personalmanager an, die als SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) bezeichnet wird.
#6. Arbeitsplatz
Personalmanager sind sowohl in großen und kleinen Unternehmen als auch im öffentlichen und privaten Sektor anzutreffen.
Dies sind die durchschnittlichen Jahreslöhne für Personalmanager in einigen der besten Unternehmen, wie von der BLS berichtet.
#7. Spezialität
Viele Personalmanager sind Abteilungsgeneralisten, aber in einem größeren Unternehmen erhalten diejenigen mit den entsprechenden Fachkenntnissen möglicherweise die Möglichkeit, bestimmte Funktionen wie Personalbeschaffung und Einstellungen zu überwachen.
Arbeitgeber werden Sie mehr schätzen, wenn Sie über ein bestimmtes Fachgebiet verfügen. Als Personalmanager in der Gesundheitsbranche werden Sie beispielsweise auf einzigartige Hürden stoßen und Fähigkeiten erlernen, die nur für den Bereich Medizin relevant sind.
Machen Personalmanager sechsstellige Beträge?
Im Personalwesen gibt es viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur finanziellen Entlohnung. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics (BLS) liegt die typische Jahresvergütung für einen HR-Generalisten bei über 61,000 US-Dollar, während das durchschnittliche Jahresgehalt für einen HR-Manager bei über 116,000 US-Dollar liegt.
Ist HR eine gute Karriere für Geld?
Glassdoor und Indeed berichten, dass selbst für eine Einstiegsbeschäftigung das typische Gehalt eines Personalspezialisten in den Vereinigten Staaten bei etwa 70,000 US-Dollar pro Jahr liegt. Die oberen 10 % der Erwerbstätigen mit ein paar Jahren Berufserfahrung verdienen mehr als 100,000 US-Dollar pro Jahr. Es ist offensichtlich, dass Sie durch die Interaktion mit anderen am Arbeitsplatz zufrieden sind.
Ist HR eine lukrative Karriere?
Der Bereich Personalwesen ist derzeit einer der heißesten in den Vereinigten Staaten. Eine Stelle im Personalwesen kann finanziell lukrativ sein, aber auch auf lange Sicht befriedigend und stabil sein. Es kann sogar zu einer Führungsposition im Unternehmen führen.
Was machen Personalmanager?
Führungskräfte im Personalbereich sind für die Organisation, Koordination und Leitung aller Verwaltungsaufgaben verantwortlich. Sie fungieren als Bindeglied zwischen dem oberen Management und der Belegschaft und verwalten alles von der Kandidatenauswahl und den Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding.
Abschließende Überlegungen
Aufgrund der Dynamik des HR-Bereichs müssen Personalmanager ständig mit einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben jonglieren.
Personalmanager erhalten ein höheres Gehalt als normale HR-Mitarbeiter, da sie für ein breiteres Aufgabenspektrum verantwortlich sind. Daher könnte die Position im Personalmanagement ideal für Sie sein, wenn Sie über ein breites Spektrum an HR-bezogenen Fähigkeiten und Fachkenntnissen verfügen und eine Rolle suchen, die ein breites Spektrum an HR-Aufgaben umfasst. Finden Sie diesen Artikel hilfreich? Hören wir uns im Kommentarbereich unten an!
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Bibliographie
